政府部门人力资源管理现状分析与改革探讨

王婧雯

【摘要】摘要：政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是摆在政府面前亟待解决的问题。对此，通过对政府人力资源管理中问题的探讨和研究,揭示出政府部门人力资源管理现有措施的优点和不足，并提出相关的解决建议。【期刊名称】经济研究导刊

【年(卷),期】2010(000)023

【总页数】3

【关键词】政府部门；人力资源管理；绩效考核

随着现代人力资源管理思想在我国的传播和发展，我国公务员系统的人力资源管理，较以前有了很大的提高和改善。随着“以人为本”的人力资源管理理念的树立，把人作为一种最重要的资源加以开发、人力资源得到优化配置，最终实现人与组织合理协调，是知识经济时代下人力资源管理的总体目标，也对完善新经济时代背景下我国政府部门人力资源管理工作提出了更高的要求。

一、政府部门人力资源开发与管理的性质

“政府部门人力资源开发与管理”是对“人事行政管理”的全面更新，政府部门的人力资源作为国家人力资源总体结构中的一部分，毫无疑问，它具有一般人力资源所具备的一切基本性质。政府部门的工作人员必须拥有较高的理论水平、政策水平、法律观念、政治品质、道德觉悟、对公众热情的服务态度、工作态度和工作作风。同样，政府部门人力资源开发与管理也具有一般人力资源开发与管理的性质和作为政府部门组织形态的特殊管理性质。另一方面，公共