合同范本之要求继续履行劳动合同
续签劳动优秀合同范本5篇
续签劳动优秀合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方现居住地地址]联系电话：[乙方联系电话]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且合同期满前双方均有意愿继续合作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，一致同意续签劳动合同，并订立本合同条款如下：一、合同期限第一条甲乙双方同意续签劳动合同，合同期限为XX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，继续在[部门名称]岗位上工作。
工作地点为[具体工作地点]。
甲方根据经营需要或乙方工作能力表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条约定的乙方工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）户籍所在地：[乙方户籍地址]现居住地：[乙方当前居住地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且合同期满前双方均有意愿继续合作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期满如双方均未提出异议，且乙方继续为甲方服务，则本合同自动续签。
二、工作内容与地点1. 乙方的工作内容及岗位（工种）由甲方根据工作需要和乙方能力进行安排和调整。
乙方应完成相应的工作任务和目标。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假按照国家及甲方的规定执行工时制度。
续订劳动合同协议范本5篇
续订劳动合同协议范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，现经双方协商一致，同意续订劳动合同。
为明确双方权益，特订立此协议。
1. 劳动合同编号：____________________2. 劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
3. 乙方的工作职责和范围按照甲方相关规定执行。
三、工作时间、休假和待遇1. 乙方的工作制为：____________________。
2. 休假制度按照甲方规定执行。
3. 薪资待遇按照甲方薪酬制度及乙方工作岗位的实际情况确定。
4. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应为乙方提供相应的防护措施。
3. 甲方应按照相关规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
五、双方的权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度。
2. 乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业秘密。
3. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的具体数额和承担方式按照国家和地方的相关规定执行。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，决定续订劳动合同。
劳保合同续签模板
劳保合同续签模板甲方（雇主）：（单位名称）：（法定代表人/负责人）：（统一社会信用代码）：乙方（员工）：（姓名）：（身份证号码）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、原劳动合同情况甲乙双方于（具体日期）签订劳动合同，合同期限为（具体期限），工作地点为（具体办公地址），工作职责为（具体工作内容），工资待遇为（具体薪酬标准）。
二、续签劳动合同1. 甲乙双方同意续签劳动合同，续签期限为（具体期限），继续履行原劳动合同约定的其他条款。
2. 续签后，乙方的工作职责不发生变化，工资待遇按照公司规定执行。
三、劳动合同解决变更1. 如有变更情况，双方应当书面协商一致，另行签订书面变更协议，并报送人力资源部备案。
2. 续签后，如有资质提升、职称晋升等情况，将按照公司规定，调整相关待遇。
四、劳动保护和安全1. 甲方负责提供劳动保护和安全措施，保障乙方的人身安全。
2. 乙方应当遵守公司的劳动纪律和安全规章制度，切实保障公司的利益和正常生产秩序。
五、违约责任1. 任何一方违反本劳动合同约定，均应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方原因导致公司和他人损失的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章生效。
甲方（盖章）：_________（单位名称）法定代表人/负责人签名：日期：乙方：_________（员工姓名）签名：日期：以上为甲方与乙方劳保合同续签协议，愿双方共同遵守并履行。
劳动合同续签协议书范本5篇
劳动合同续签协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，经双方协商一致，决定续签劳动合同。
为规范双方行为，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳动合同的续签事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务。
二、续签劳动合同的基本条件1. 甲乙双方同意续签劳动合同，且符合相关法律法规的规定。
2. 乙方在甲方的工作表现良好，没有违反甲方规章制度的行为。
3. 乙方在甲方工作期间，身体健康状况良好，无重大疾病。
4. 乙方的工作能力和岗位职责符合甲方的要求。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称、工作内容、工作地点等按照原合同约定执行。
3. 工作时间和休息休假：甲方的工作时间安排、休息休假制度等均按照国家和地方的法律、法规及政策规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资报酬、支付方式、调整机制等按照甲方规定及国家相关法规执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律、法规和政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方提供必要的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
7. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方可依据相关规定进行奖惩。
续签劳动合同范本6篇
续签劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1续签劳动合同范本劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更、终止等关系而订立的书面协议。
当员工的劳动合同即将到期时，用人单位需要与员工进行续签劳动合同的工作。
下面是一份续签劳动合同的范本，供参考。
续签劳动合同范本甲方（用人单位）：_________（名称）地址：_________ 联系方式：_________乙方（劳动者）：_________ 性别：_________ 身份证号：_________一、续聘事项1. 甲方同意继续聘用乙方，续签劳动合同，双方约定工作内容为：_________。
2. 乙方同意继续为甲方服务，承诺继续履行劳动合同约定的义务。
二、劳动合同期限1. 乙方续聘期限为_________年，自_________年月日起至_________年月日止。
2. 续签劳动合同期限届满，如双方需要继续就续聘事项进行办理，应当提前30天发出书面通知。
三、薪酬待遇1. 乙方的工资标准为月薪：_________元。
2. 乙方享受的福利待遇及折价对象为_________，具体见附件。
四、劳动合同变更1. 双方同意变更原劳动合同约定的_________为_________，其他约定不变。
2. 双方同意变更原劳动合同的_________为_________，其他约定不变。
五、其他事项1. 若乙方在劳动合同履行过程中违反相关规定，甲方有权对其进行相应惩戒或解除劳动合同。
2. 本合同自双方订立之日起生效。
甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________日期：_________以上是一份续签劳动合同的范本，希望能够对用人单位和劳动者在劳动合同续签过程中起到一定的指导作用。
在续签劳动合同时，双方务必谨慎仔细，确保合同内容清晰明确，有利于双方权益的保护。
祝愿双方在工作中取得更好的成绩和发展。
篇2【续签劳动合同范本】劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权利和义务的书面协议，是规范劳动关系的重要法律文件。
劳动合同顺延合同范本
劳动合同顺延合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、合同顺延1.1 本合同自____年____月____日起生效，顺延原合同的剩余期限，即自____年____月____日至____年____月____日。
1.2 在顺延期间，乙方应继续遵守原合同约定的各项条款，包括但不限于乙方的职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
二、工作职责2.1 乙方在顺延期间应按照甲方的工作安排，认真履行原合同约定的职责，努力完成工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
三、劳动报酬3.1 顺延期间，乙方的劳动报酬按照原合同约定的标准执行。
3.2 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
四、社会保险和福利待遇4.1 顺延期间，甲方应按照国家及地方政策为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方在顺延期间享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
五、合同的解除和终止5.1 在顺延期间，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照国家法律法规和原合同约定解除本合同。
5.2 在顺延期间，如甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。
如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。
5.3 在顺延期间，如乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
名词解释：1. 顺延：指在原合同到期后，双方同意继续履行劳动合同关系的行为。
2. 原合同：指甲乙双方在____年____月____日签订的《劳动合同》。
续签劳动合同范本5篇
续签劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[乙方户籍地址] 联系电话：[乙方联系电话] 紧急联系人及联系方式：[紧急联系人信息] 乙方入职日期：[员工入职日期]，原合同到期日：[原合同到期日]。
根据甲方工作需要和乙方工作态度与业绩，按照相关法律法规要求及公司现行规定，为明确双方职责及权利义务关系，本着平等互利的原则，经双方协商一致同意续签劳动合同，并签订本合同。
本劳动合同续签事项及条款如下：一、关于聘用方式的续签期限及相关待遇问题篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，且该合同即将到期，根据相关法律法规及公司政策，双方经过友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。
3. 甲方应保证乙方享有法定休息日和节假日。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定执行，甲方根据乙方的工作表现和业绩进行奖励或惩罚。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
劳动合同续订书范本8篇
劳动合同续订书范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：__________________________地址：__________________________法定代表人（主要负责人）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________身份证号：__________________________家庭住址：__________________________ 联系电话：__________________________甲乙双方经友好协商，同意就原劳动合同续签事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本次续订劳动合同期限类型为有固定期限劳动合同，期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要安排其在工作岗位工作，工作地点为_______________。
甲方应依法保障乙方合法权益，遵守国家和地方劳动法律法规的有关规定。
甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商一致。
乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务。
三、劳动报酬与社会保险福利甲方根据法律法规及甲方的薪酬体系支付工资和奖金等劳动报酬，对于国家规定需要交纳的各类社会保险甲乙双方必须按国家或地方政府有关规定执行。
乙方承诺遵守甲方的薪酬制度和福利政策，并遵守相关的保密义务。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定做好劳动保护措施，并负责定期为乙方进行健康检查。
甲方应根据工作需要及乙方工作能力等因素合理安排工作任务，乙方必须履行应尽的职责和技能水平。
要求继续履行劳动合同范本
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意继续履行原劳动合同，现就双方继续履行劳动合同相关事项达成如下协议：一、劳动合同的继续履行1. 甲乙双方同意继续履行劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
2. 双方按照原劳动合同约定的岗位、职责、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款继续履行合同。
3. 双方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，保持劳动纪律，认真履行劳动合同约定的各项义务。
二、劳动报酬和福利待遇1. 乙方继续履行劳动合同期间，甲方应按照原劳动合同约定的标准和方式支付乙方劳动报酬。
2. 乙方继续履行劳动合同期间，甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补貼等福利待遇。
3. 乙方继续履行劳动合同期间，享有国家规定的休息休假、带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
三、劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。
3. 甲方应按照原劳动合同约定，为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施。
四、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。
2. 如甲乙双方在继续履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：____年____月____日。
劳动合同范本(含续订及变更)6篇
劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。
一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。
三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。
2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。
四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。
2. 乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。
五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。
对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。
劳动合同续签协议书范本6篇
劳动合同续签协议书范本6篇第1篇示例：劳动合同续签协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号：（员工身份证号）鉴于：1. 甲方是一家（公司类型）公司，依法设立并有效存续，具备与乙方签订本协议的能力；2. 乙方是一名资历和能力俱佳的员工，在甲方工作期间表现出色，双方期间的合作获得了良好的成果；3. 为了继续发挥乙方的专业能力和才华，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：第一条合同续签1. 甲方同意续签与乙方签订的《劳动合同》，合同期限自（日期）起至（日期）止，为期（年/月）。
2. 合同续签期间，乙方仍履行原劳动合同约定的工作职责，并接受甲方的管理和安排。
3. 若乙方在合同续签期间有其他任职情况或需要请假等特殊情况，应提前向甲方汇报，并取得甲方的书面同意。
第二条薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇将按照原劳动合同约定执行，具体包括基本工资、津贴、奖金等内容。
2. 乙方在工作期间表现突出，经过甲方评定后，有可能获得加薪或奖励。
第三条保密义务1. 乙方应当严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息或其他机密资料。
2. 在合同续签期间和解除后，乙方应当继续遵守保密义务，不得以任何形式透露或利用与甲方有关的商业机密。
第四条离职条款1. 若乙方有意解除劳动合同或需提前离职，应提前（天数）向甲方提交书面申请，并按照劳动合同的约定支付违约金或补偿金。
2. 甲方同意乙方提前离职的条件，将尽快完成手续并结清工资、福利待遇。
第五条其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。
甲方（公司章）：乙方（员工签字）：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：劳动合同续签协议书范本甲方（单位名称）：_______________法定代表人/负责人：___________鉴于：1. 甲方与乙方签订的《劳动合同》即将到期，双方希望就劳动合同的续签事宜达成一致。
要求继续履行劳动合同
要求继续履行劳动合同
合同范本。
标题，要求继续履行劳动合同。
合同编号，【编号】。
甲方（雇主），【甲方名称】。
乙方（员工），【乙方名称】。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方继
续履行劳动合同事宜达成如下协议：
一、劳动合同继续履行期限。
1. 甲乙双方同意继续履行现有劳动合同，合同期限自【日期】起延长【期限】。
2. 在继续履行劳动合同期间，乙方应当继续按照合同约定履行岗位职责和工作
任务，甲方应当按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。
二、其他约定。
1. 在继续履行劳动合同期间，甲乙双方应当遵守原有劳动合同约定的其他条款
和条件。
2. 如有其他特殊约定，应当另行书面协商并签订补充协议，作为劳动合同的组
成部分。
三、法律责任。
1. 如任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力等特殊情况导致劳动合同无法继续履行，甲乙双方应当及时协商解决，并尽最大努力减少损失。
本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同继续履行期限届满止。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），__________ 乙方（盖章），__________。
日期，__________ 日期，__________。
合同范本专家：
【你的姓名】。
【你的联系方式】。
以上合同范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。
如有任何法律问题，请咨询专业律师。
续签合同范本7篇
续签合同范本7篇第1篇示例：续签合同范本甲方（公司名称）：_____________乙方（员工姓名）：_____________鉴于甲方和乙方的现有劳动合同即将到期，经双方协商一致，为了继续合作，特签订本《续签合同》。
甲方和乙方一致同意继续按照原有合同的规定履行合同义务，并在原有合同的基础上作出如下修改：1. 继续雇用期限本续签合同自原有合同到期之日起生效，期限为_____年/月/日。
2. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇原则上按照原有合同的约定执行，具体调整和变动将另行协商确定。
3. 工作内容和职责乙方继续负责原有的工作内容和职责，并须积极配合甲方安排的工作任务。
4. 保密义务乙方在工作期间和事后仍需对甲方所知悉的商业秘密和机密信息保密，严禁泄露给第三方。
5. 离职通知期如果乙方有离职意向，须提前______天通知甲方，并在离职前认真履行工作职责。
6. 其他约定（1）本续签合同未尽事宜，按照原有合同的规定执行。
（2）本续签合同自双方签字盖章后生效。
（3）乙方在续签合同生效后，仍需遵守公司规章制度，如有违反，按相关规定处理。
以上为本《续签合同》的主要内容，甲、乙双方均已充分阅读并理解上述内容，保证在签订合同之后严格遵守合同的约定，如有任何争议，应通过友好协商解决。
愿双方携手共同努力，共同发展。
【特别声明】此为示例文本，具体合同内容应根据具体情况和法律法规等因素进行调整和修改。
希望双方签署合同前务必详细核对内容，确保各项条款符合双方意愿。
第2篇示例：续签合同是指在原有合同期满后，双方同意继续延长合同期限的一种方式。
在续签合双方需要重新确认原有合同约定，并根据实际情况进行必要的调整和修改。
下面是一份关于续签合同的范本，供参考：续签合同甲方：____________________（以下简称“甲方”）鉴于甲方与乙方此前签订的《合同名称》（以下简称“原合同”），现原合同期限即将到期，甲乙双方经友好协商一致同意，决定继续合作，依据以下条款进行续签合同：1.1 本合同的续签期限为______年，自______年月日起至______年月日止。
续签劳动合同范本（4篇）
续签劳动合同范本本人于____年____月____日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。
现将日常的工作情况总结如下：一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。
二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致敬礼申请人：_____日期：____年____月____日续签劳动合同范本（二）劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以继续续签。
劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避免这些争议劳动合同续签争议怎么避免：劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。
此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。
尽管法律规定非常明确，但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。
案例1：如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至____年____月____日到期。
劳动合同续订协议5篇
劳动合同续订协议5篇篇1劳动合同续订协议甲方：（单位全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方原劳动合同即将到期，为使双方的劳动关系能够继续稳定下去，经双方友好协商，就甲方与乙方劳动合同的续订事宜达成如下协议：第一条甲方与乙方的原劳动合同签订于（日期），由于双方工作表现优异，合作融洽，现双方同意将劳动合同延期至（日期），为期（年/月/日）。
第二条本协议的签订，不影响双方原劳动合同约定的权利和义务，甲方继续按照原合同支付乙方工资，提供岗位工作条件，乙方继续履行原合同约定的劳动任务。
第三条续订期限届满前30天内，双方如有终止合同的意向，应提前书面通知对方，并履行提前终止合同的程序及协议。
第四条本协议自双方签字生效，至续订期限届满止。
在续订期满前，如乙方有意继续为甲方工作，双方可再次协商续订事宜。
第五条本协议未尽事宜，由双方协商处理，一切争议解决后将对协议进行补充和修订。
签约日期：年月日甲方：（单位盖章）乙方：以上为甲方与乙方劳动合同续订协议书，本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
愿双方继续携手共创美好未来。
篇2劳动合同续订协议甲方（单位）：（单位名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方（员工姓名）：（员工姓名）身份证号码：联系电话：住址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了《劳动合同》，根据劳动合同的规定，劳动合同自（具体日期）起生效，有效期至（具体日期）止；2. 乙方在公司的工作态度认真，工作能力出色，深受领导和同事的好评；3. 甲方经内部评估，决定续订乙方的劳动合同；4. 为规范双方的劳动关系，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、续订期限1. 甲方同意续订乙方的劳动合同，续订期限为（具体时间），自（具体日期）起至（具体日期）止；2. 续订期限届满之前，甲方与乙方可以协商续订劳动合同，但需要提前不少于30天书面通知对方；3. 若续订期限届满时，乙方达到法定退休年龄或者其他劳动法律法规规定的终止劳动合同的情形，则本协议自动失效。
继续履行劳动合同
继续履行劳动合同合同范本。
雇主，__________（公司/个人名称）。
雇员，__________（员工姓名）。
鉴于雇主和雇员双方自愿达成以下劳动合同，并同意遵守以下条款和条件：一、工作职责。
1. 雇员将按照雇主的安排和指示，履行与岗位相关的工作职责。
2. 雇员应遵守公司的规章制度，维护公司的利益，不得从事任何损害公司利益的行为。
二、工作时间。
1. 雇员的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排由雇主负责调配。
2. 雇员应按时按量完成工作任务，不得擅自迟到早退。
三、薪酬福利。
1. 雇员的薪酬为每月__________元，具体薪酬构成和发放时间由双方协商确定。
2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇。
四、保密条款。
1. 雇员应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 雇员离职后应归还公司所有的机密资料和文件。
五、合同期限。
本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
六、违约责任。
1. 若雇员违反本合同的任何条款，雇主有权采取相应的纠正措施，并有权解除劳动合同。
2. 若雇主未能按时支付雇员的工资和福利待遇，雇员有权要求雇主承担违约责任。
七、其他条款。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章），__________ 日期，__________。
雇员（签字），__________ 日期，__________。
以上为《继续履行劳动合同》合同范本，经双方确认无误后生效。
合同范本专家，__________（签字）日期，__________。
合同继续履行协议书
合同继续履行协议书
甲方：甲方为__________（以下简称甲方）；
乙方：乙方为__________（以下简称乙方）。
甲、乙双方在充分平等自愿的基础上，就__________（以下简称原合同）签署有关条款达成如下协议：
一、继续履行原合同
1. 甲、乙双方确认继续履行原合同，未发生解除或终止的情况；
2. 甲、乙双方确认原合同中各项义务均履行得当，未发生任何误解、争议或纠纷。
二、履行义务
1. 甲方保证按照原合同的约定履行各项义务，确保乙方权益不受损害；
2. 乙方保证按照原合同的约定履行各项义务，确保甲方权益不受损害。
三、协议变更
1. 原合同中的任何变更均需经双方协商一致，并签署书面变更协议；
2. 对原合同的任何修订、修改或补充均应遵守合同法律法规，确保合法有效。
四、违约责任
1. 若一方未按照原合同约定履行义务，应承担相应的违约责任；
2. 对于违约方应当依法承担的责任，双方应充分合作，协助对方追究违约责任。
五、争议解决
1. 对于原合同履行过程中出现的争议，双方应通过友好协商的方式解决；
2. 若协商无果，应提交有关部门进行调解，双方认可调解结果。
六、其他
1. 本协议自双方签字盖章后生效，具有合同的法律效力；
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力；
3. 其他未尽事宜，可双方协商，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
日期：年月日。
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合同范本之要求继续履行劳动合同要求继续履行劳动合同【篇一：劳动合同继续履行原则是什么】劳动合同继续履行原则是什么核心内容：劳动合同继续履行原则是什么？用人单位变更名称、法定代表人变更、主要负责人变更、投资人变更不影响合同履行，用人单位发生合并或者分立，原劳动继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。
接下来法律快车小编为您详细介绍。
劳动合同继续履行原则《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位名称，是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
法定代表人，是具有法人资格的用人单位的执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时必须标明。
主要负责人，是对不具有法人资格的用人单位负责的自然人。
变更，是指用人单位的上述事项改变。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人时，用人单位实体并未发生改变，不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系，因此劳动合同继续履行。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第九条也曾对相关问题做过规定：企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
与先前的有关法律法规相比，《劳动合同法》明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行的原则，即产权的变化不影响劳动关系。
投资人是指用人单位在注册时记载的有关股东或者出资人。
当前，一些国有企业投资主体发生变化，企业性质由公有制企业转变为非公有制企业，在变革过程中，对劳动关系采取了分类处理的原则，这种做法一方面促进了改革，但是也产生了一些问题，给一些劳动者的生活造成较大影响，也在一定程度上影响了社会稳定。
同时，随着当前越来越多的国有企业逐步呈现投资主体多元化的特征，一些民营资本和外资也可以在法律允许的范围内通过资本市场等渠道投资国有企业，这些企业的股东和投资人都有可能不断变化。
投资人变更导致企业的所有制形式发生变化，但劳动者工作的场所、生产资料都没有变化的情况下，如果因为企业的投资主体发生变化就要影响原劳动合同的履行是不合适的。
【篇二：单位违法解除合同职工要求继续履行获支持】单位违法解除合同职工要求继续履行获支持来源: 山东工人报时间：2014-12-222011年9月1日，滕某与济南某人力资源有限公司签订了为期2年的书面劳动合同，根据合同约定，滕某的工作地点为济南市某天然气有限公司。
同时，滕某与天然气公司签署了派遣员工须知，作为劳动合同的补充。
2012年5月31日，滕某因患病入住山东大学第二医院治疗，6月29日出院。
6月20日，天然气公司向人力资源公司发出通知，决定与滕某解除用工合同，同时支付滕某6月份工资和1个月工资的代通知金、半个月工资的经济补偿。
7月30日，人力资源公司通知滕某，因其医疗期已满，故单位决定终止其劳动合同。
9月10日，人力资源公司再次以滕某自8月31日至9月10日无故旷工为由，向其出具了解除劳动合同证明书。
8月23日，滕某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
仲裁委裁决支持了滕某的申诉请求，人力资源公司不服，诉至市中区法院。
法院认为：根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
本案中，人力资源公司系劳务派遣单位，即用人单位，天然气公司系用工单位。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第1项的规定，滕某的医疗期为3个月，即2012年5月31日至8月30日。
《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
但第42条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
人力资源公司第一次通知滕某解除劳动合同时，因滕某尚在医疗期内，违反了上述规定；滕某医疗期满后，人力资源公司在没有安排滕某从事原工作，或另行安排工作滕某也不能从事的情况下，即以滕某无故旷工为由解除劳动合同，违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
现滕某要求维持双方的劳动关系，合法有据，应予以支持。
据此，法院判决：滕某与人力资源公司继续履行劳动合同。
(记者高原通讯员王萍)【篇三：继续履行劳动合同争议的实务处理】劳动者的选择权只能行使一次根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
因此，劳动者在选择了其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。
劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。
继续履行劳动合同争议的实务处理作者：陈伟深圳市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任北京市炜衡（深圳）律师事务所律师所谓继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同决定，要求用人单位撤销解除劳动的违法决定，并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。
劳动合同的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依法订立的劳动合同受国家法律保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。
在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以作出如下两种选择，第一种选择是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，决定与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定的要求，提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求；第二种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行劳动合同。
在律师处理劳动争议的司法实践活动中，因劳动者的第一种选择而产生的劳动争议占绝大多数。
大多数劳动者认为，既然用人单位已经将我辞退，要求继续履行劳动合同意义不大，受“好马不吃回头草”的传统思想影响，一般均主张要求支付经济补偿金或者赔偿金。
对于主张经济补偿金或者赔偿金的诉求，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来也相对简单，适用的法律依据也较为充分。
在执行方面属于支付义务的履行，执行方面也没有太多障碍。
对于第二种选择，在司法实践中较为鲜见，处理起来较为复杂，而且还存在适用法律依据欠缺及难以认定等问题。
关于劳动合同被违法解除以后，继续履行劳动合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
根据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
”此条为劳动者主张要求继续履行劳动合同提供了法律依据，但是对于劳动者提出继续履行劳动合同的诉求后，在什么情形下裁决支持劳动者的诉求，什么情形不支持劳动者的诉求并没有做出更明确和更具体的规定；对于如何认定“劳动合同已经不能继续履行”也没有更具可操作性的规定；对于裁决用人单位继续履行劳动合同，而用人单位不实际履行裁决内容如何处理也没有具体规定。
这些立法上的欠缺，必然在司法实践中引起争议和混乱，不利于劳动争议纠纷的解决，也不利于和谐劳动关系的构建。
除上述规定以外，原劳动部《违反/span劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）以及原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（1997年1月31日劳办发[1997]15号）对于用人单位违法解除劳动合同后对劳动者的赔偿问题，以及劳动仲裁委或法院裁决撤销用人单位违法解除合同的决定后的工资补发问题等，也作出了一些规定。
原劳动部《违反/span劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
……”原劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函【2001】238号）规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。
”劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（1997年1月31日劳办发[1997]15号）第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。
”原劳动部的上述部门规章或者批复，仅适用于因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的赔偿事宜，以及用人单位的违法解除劳动合同决定被撤销以后关于工资补充的事宜，但是对于前面所提及的在什么情形下裁决支持劳动者的继续履行劳动合同诉求，什么情形不支持劳动者的继续履行劳动合同诉求，以及如何认定“劳动合同已经不能继续履行”等问题，并没有提出相应的标准答案或者法律依据，问题依然会存在，继续履行劳动的争议依然无法得到法律适用上的妥善解决。
因为立法上的欠缺，对于同样的诉求和事实，不同的裁决者会因为对法律理解和认识的不同，而作出不同甚至完全相反的裁决结果。
现举一案例，来说明继续履行劳动合同争议的实务处理.劳动者刘某（女，上海人，19**年**月**日出生），因与用人单位**生物技术（深圳）有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，于2013年4月12日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据刘某的《劳动争议仲裁申请书》显示：刘某于2012年6月21日入职**公司，双方于2012年6月25日签订一份固定期限劳动合同。
劳动合同期限三年，自2012年6月21日起至2015年6月20日止；试用期三个月，自2012年6月21日起至2013年9月20日止；刘某的工作内容为省区销售经理（上海）；刘某的正常工作时间工资为6000元/月，试用期工资为4800元/月。