继续履行劳动合同纠纷案例
劳动关系法律案例及分析(3篇)
第1篇近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系问题日益凸显。
为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。
然而，在实际工作中，一些用人单位和劳动者之间仍然存在诸多争议。
本案例将分析一起劳动关系纠纷案例，以期为相关法律问题的解决提供参考。
二、案例简介甲公司是一家从事电子产品生产的民营企业，成立于2005年。
该公司员工张某于2010年1月1日入职甲公司，担任生产部操作工。
双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某的月工资为4000元，试用期3个月，试用期工资为3500元。
在试用期内，张某因工作失误导致公司损失了一定的利益。
甲公司认为张某不符合录用条件，遂于2010年4月1日书面通知张某解除劳动合同。
张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三、仲裁委员会审理过程1. 仲裁请求张某请求仲裁委员会判决甲公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 争议焦点甲公司是否违法解除劳动合同。
3. 仲裁委员会调查（1）调查甲公司与张某签订的劳动合同，确认双方存在劳动关系。
（2）调查甲公司解除劳动合同的原因，确认张某在试用期内是否确实存在工作失误。
（3）调查甲公司解除劳动合同的程序是否合法。
4. 仲裁委员会裁决仲裁委员会经审理认为，甲公司解除劳动合同的理由充分，但解除劳动合同的程序存在瑕疵。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
甲公司在解除劳动合同时未提前三十日通知张某，故违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，仲裁委员会判决甲公司向张某支付赔偿金。
四、案例分析1. 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
银行劳动合同纠纷案例
银行劳动合同纠纷案例
以下是一个银行劳动合同纠纷案例：
原告张某系被告某银行大连分行的员工。
经张某个人申请，银行审核同意，双方签订培训协议，约定由被告派遣原告赴日培训一年，培训期间，被告提供并承担原告所需住宿费、水、电、煤、网络等公共事业费、一次性清扫费、出发和归国旅费、培训期间津贴，并按照原告原工资标准持续支付工资。
对于归国后的服务期，双方约定在原告回国后继续履行2年的劳动合同，如原告无故离职，需按照被告实际支付的各项费用，按比例承担违约金。
赴日期间，原告定期向上级主管发送研修报告，对培训予以认可。
但培训结束归国两月后，原告辞职，被告申请仲裁，裁决由原告支付培训费用，原告不服诉至法院。
法院根据培训协议及诚信原则，认定协议有效，判令原告承担违约责任，支付培训费用。
常见法律案例及解析：张某与某公司劳动合同纠纷
案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。
根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。
然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。
公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。
张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。
如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。
案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。
然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。
公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。
李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。
建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。
如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。
王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。
然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。
律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。
公司人事部门处理劳动纠纷案例参考
公司人事部门处理劳动纠纷案例参考目录案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? (1)案例二：如何安排新春招聘工作？ (2)案例三：违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付 (6)案例四：合单位无正当理由不到庭被缺席裁定支付工伤待遇 (7)案例五：员工未及时续签合同单位称合同自动终止 (8)《安徽省女职工劳动保护特别规定》 (9)案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?【案例简介】2010年4月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从2010年4月1日到2012年3月31日，劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，而王某却继续留在用人单位工作。
2013年3月25日，王某向用人单位提出，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
双方协商未果，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付双倍工资。
请问，王某的仲裁申请能够得到支持吗？案例解析：王某的仲裁申请是能够得到支持的。
王某与公司的签订的合同，2012年3月31日到期，劳动合同到期后，公司并没有与王某续签合同。
2012年4月1日到2013年3月25日期间内，王某和公司有事实上的劳动关系，实际上相当于是劳动关系续延了1年，公司应该依法与王某建立新的劳动合同关系。
《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
同时，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同继续履行的案例
合同继续履行的案例话说老张有一套闲置的房子，就想着租出去赚点外快。
正好小李刚到这个城市工作，需要一个住处。
两人一商量，就签了一份房屋租赁合同。
可是啊，过了大概半年，老张突然接到一个电话。
电话那头是他的一个远方亲戚，说要来这个城市看病，想借住老张的房子。
老张一听就有点犹豫了，毕竟房子已经租给小李了。
但是亲戚那边又很可怜的样子，老张就动了歪心思。
老张找到小李，跟他说：“小李啊，我这房子我亲戚要用，你看能不能你就搬走啊，我给你一个月的时间找房子。
”小李一听就不乐意了，说：“张叔，咱们可是签了合同的，合同上写得明明白白，租赁期两年呢，我也没违反啥规定啊，我可不搬。
”老张觉得有点理亏，但是又不想得罪亲戚，就想了个馊主意。
他故意在小李交房租的时候，说小李交的钱不够，少了500块。
小李那叫一个冤啊，说：“张叔，我每个月都是按照合同交的1500元，怎么会少呢？”老张就耍赖说：“我不管，反正我收到的就是少了，你要是不补齐，就别住了。
”小李觉得老张这是故意找茬，想要赶他走。
但是小李可不是好欺负的，他拿出合同，还有每个月交租的转账记录，就把老张告上了法庭。
在法庭上，小李把事情的来龙去脉说得清清楚楚，还拿出了充分的证据，证明自己一直按照合同履行义务，反而是老张故意刁难，想要违反合同约定。
老张呢，在事实面前也没法再狡辩了。
最后啊，法官判决合同继续履行。
老张得按照合同让小李继续住下去，不能再无理取闹了。
这老张啊，也只能灰溜溜地回去，还得给亲戚解释房子不能借住了。
从那以后，老张再也不敢随便打房子的主意了，小李呢，也继续安心地住在租的房子里。
小王在一家广告公司工作，那可是个创意满满的小伙子。
他和公司签了三年的劳动合同。
公司有个大项目，小王是项目组的核心成员。
他每天都绞尽脑汁想创意，做策划，忙得不可开交。
可是呢，公司的一个高层领导，和小王有点小矛盾。
这个领导啊，就看小王不顺眼。
有一天，这个领导突然找小王谈话，说：“小王啊，你最近的工作表现不太好啊，公司决定辞退你。
关于劳动纠纷的法律案例(3篇)
第1篇案情简介：李某，男，1990年出生，大专学历，原系某电子有限公司（以下简称“电子公司”）员工。
2018年7月，李某入职电子公司，担任生产部技术员。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某的月工资为6000元，加班费按法定标准支付。
合同中还约定，如发生劳动纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021年6月，李某因工作原因与电子公司发生争议，主要涉及以下几个方面：1. 加班费支付问题：李某认为，电子公司未按照国家规定支付其加班费，实际支付的加班费低于法定标准。
2. 工资拖欠问题：李某反映，电子公司自2021年3月起拖欠其工资，累计拖欠金额为1万元。
3. 劳动合同解除问题：李某称，电子公司未按照合同约定支付解除劳动合同的经济补偿金。
由于双方协商不成，李某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁审理过程：1. 仲裁庭受理案件后，依法向电子公司送达了仲裁申请书及相关证据材料。
2. 电子公司收到仲裁申请书后，在规定时间内提交了答辩状，并对李某的仲裁请求进行了反驳。
3. 仲裁庭依法组织了开庭审理，双方当事人到庭参加仲裁活动。
4. 开庭审理过程中，李某提供了劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，证明其主张的事实。
5. 电子公司承认拖欠李某工资的事实，但对加班费支付问题提出异议，认为其已按照公司规定支付了加班费。
仲裁裁决：仲裁庭经过审理，认为：1. 关于加班费支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
李某提供的加班记录证明其确实存在加班事实，而电子公司未按照国家规定支付加班费，故电子公司应按照法定标准支付李某加班费。
2. 关于工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。
电子公司自2021年3月起拖欠李某工资，累计拖欠金额为1万元，故电子公司应支付李某拖欠的工资。
法律律师的真实案件(3篇)
第1篇一、案件背景2018年，我国某市一家知名企业发生了一起劳动争议案件。
原告王某因与企业发生劳动纠纷，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
案件涉及王某与企业之间的劳动合同解除、经济补偿金、社会保险等争议。
王某认为企业违法解除劳动合同，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金。
企业则认为王某严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同。
本案在社会上引起了广泛关注，成为一起典型的劳动争议案件。
二、案件事实原告王某于2015年1月1日入职被告某知名企业，担任销售经理一职。
双方签订了一份为期三年的劳动合同。
在王某入职期间，企业规章制度明确规定，员工因严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。
2017年7月，王某因涉嫌贪污被公安机关立案侦查，后因证据不足，公安机关对其作出不予立案决定。
在此期间，企业以王某涉嫌贪污为由，解除与其签订的劳动合同。
王某认为，企业解除劳动合同违法，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会审理后，认为企业解除劳动合同符合法律规定，驳回了王某的仲裁请求。
王某不服，向当地人民法院提起诉讼。
三、案件争议焦点1. 企业解除劳动合同是否合法？2. 王某是否应获得经济补偿金？3. 王某是否应获得违法解除劳动合同赔偿金？四、律师辩护思路针对本案争议焦点，律师从以下几个方面进行辩护：1. 企业解除劳动合同是否合法律师认为，企业解除劳动合同符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，王某涉嫌贪污被公安机关立案侦查，虽最终因证据不足，公安机关对其作出不予立案决定，但王某的行为已经严重违反了公司规章制度，损害了企业利益。
劳动争议协商调解经典案例
劳动争议协商调解经典案例一、劳动合同的争议调解案例案例一【案情简介】应届毕业生李某，2008年4月8日到A企业实习，A企业与李某签订了实习协议，说明实习期结束后，将与员工签订劳动合同。
2008年6月底，李某正式从学校毕业，并口头要求与单位签订劳动合同，但A 企业一直未回应。
2008年10月13日，李某在未办理请假手续的情况下离开A企业，之后一直没有回用人单位上班。
11月5日，A企业做出了关于解除李某的劳动关系的决定。
与此同时，李某一直未领取9月、10月的工资。
12月13日，李某以劳动合同纠纷争议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、A企业向李某支付2008年7月到2008年11月的双倍工资；2、因A企业未及时支付劳动报酬，所以提出解除劳动关系，要求A 企业支付本人半个月的经济补偿金；3、A企业支付本人9月、10月的工资。
案例分析要点：本案的争议焦点在于双方的劳动关系已经确立，但用人单位由于各种原因导致了劳动合同未能签订，而员工无故旷工，用人单位作出了关于解除员工劳动关系的决定，意味着用人单位承认与其建立了事实劳动关系，因此用人单位必须要支付用工之日起三十天外的双倍工资，以及9月、10月的工资。
调解经过与技巧：1、用人单位人力资源部立即着手成立协商调解小组，小组成员由3-5人组成为宜。
(协商调解小组的组成，一般有两种模式：一种是由自己企业内部组建，成员包括工会、人力资源部和用人部门或单位，由企业内部组建的条件，必须要具有熟悉劳动法律的专业人士；另一种就是聘请第三方专业人力资源公司的劳动法律顾问，与企业共同组建协商调解小组。
从实践来看，后一种模式协商调解成功率比较高，其原因可使员工感觉具有公平性，增强信任感，容易平息和稳定员工激烈的冲动情绪。
下文不再作详细解释。
）在此案例中，立即着手成立调解小组：用人单位聘请第三方专业人力资源公司的劳动法律顾问为调解员，人力资源部主管配合，组成调解小组，负责本次纠纷的协商调解。
广州海珠区法院判决继续履行劳动合同的案例
广州海珠区法院判决继续履行劳动合同的案例合同编号：________________________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：姓名：____________________________职务：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________职务：____________________________合同内容案件背景判决情况：依据广州海珠区法院的判决，双方需继续履行原劳动合同的条款。
判决日期：____年__月__日。
案件编号：________________________合同的继续履行合同生效：本合同自____年__月__日起生效，直至原劳动合同到期或双方另行约定。
履行义务：甲方应按原劳动合同的条款继续履行包括工资支付、福利待遇等义务。
乙方应继续履行岗位职责，遵守公司规章制度。
劳动合同的原条款职位和工作内容：乙方继续在原岗位工作，具体工作内容按照原劳动合同的约定执行。
工资待遇：甲方按原劳动合同约定支付工资，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。
工作时间和休息日：按原劳动合同中的工作时间和休息日安排执行。
社会保险和福利：甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并提供原劳动合同约定的福利待遇。
合同的变更与解除合同变更：如需对劳动合同条款进行变更，必须双方协商一致，并以书面形式确认。
合同解除：继续履行期间，任何一方如需解除劳动合同，应符合相关法律法规及原合同约定的解除条件，并提前通知对方。
争议解决争议处理：合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商未果，可以向广州海珠区法院申请解决。
法律适用：适用中华人民共和国劳动法律法规及相关司法解释。
合同的有效性合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，并在广州海珠区法院判决生效后继续有效。
继续履行劳动合同案例
继续履行劳动合同案例
案例：
小明是某公司的一名员工，他与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同规定，小明每月工作八小时，月薪为5000元。
合同中还规定了小明在工作期间需要遵守的行为规范和公司对其的权利和义务。
在工作的前两年，小明一直认真履行自己的工作职责，表现良好，得到了公司的认可和奖励。
但在第三年时，由于公司业绩不佳，公司决定进行人员裁员，小明成为了裁员的对象。
根据劳动合同法的规定，公司有权解雇员工，但需要给予相应的经济补偿。
公司按照法定的员工解雇补偿标准，向小明支付了解雇补偿金。
同时，公司还为小明提供了充分的解雇通知期，确保他有足够的时间找到新的工作。
小明对公司的决定表示理解，并在解雇后积极寻找新的就业机会。
他通过自己的努力和准备，顺利找到了新的工作，继续履行劳动合同。
在新的工作岗位上，小明继续展示了他的能力和责任心，得到了雇主的认可，获得了晋升和加薪的机会。
这个案例中，小明和公司在解雇过程中都按照劳动合同法的规定进行了合理的行为，保障了双方的权益。
小明在解雇后表现出积极的态度，并且通过自己的努力找到了新的工作，继续履行劳动合同。
这体现了双方对于合同的尊重和责任感。
劳动合同法典型案例解析(十五例)
劳动合同法典型案例解析(十五例)案例一：违约问题某公司与员工签订了一份劳动合同，但员工在合同规定的试用期内提出辞职，违反了合同约定。
公司要求员工按照合同规定的赔偿金额赔偿违约金。
在此案例中，员工是否应该赔偿违约金？该如何解决？案例二：加班费问题一家外企的员工因工作需要经常加班，但公司没有按照劳动合同支付加班费。
员工对公司提起诉讼要求支付加班费。
在此案例中，员工的诉求是否成立？公司有哪些应对措施？案例三：竞业限制问题某公司与员工签订了一份劳动合同，其中包含有竞业限制条款。
员工在离职后不顾竞业限制条款，直接加入了竞争公司。
公司要求员工停止在竞争公司工作并赔偿违约金。
员工是否需要履行竞业限制条款？双方应该如何解决此纠纷？案例四：劳动报酬问题一家企业与员工签订了劳动合同，约定员工的工资按时发放，但企业多次延迟发放工资。
员工对企业提起诉讼要求支付拖欠的工资。
在此案例中，企业的行为是否构成违约？员工应该如何维护自身权益？案例五：劳动安全问题一名员工在工作期间不慎受伤，但企业没有提供及时的医疗救助和赔偿。
员工要求企业承担责任并支付医疗费用和赔偿金。
在此案例中，企业应该如何处理员工的要求？员工的权益是否得到保障？案例六：解除劳动合同问题一家企业与员工签订了劳动合同，但双方在工作中发生严重矛盾，企业提出解除劳动合同并要求员工立即离职。
员工认为企业的解除行为违法，拒绝接受解除劳动合同的处理。
企业应该如何合理解除劳动合同？员工的拒绝是否合理？案例七：劳动争议解决问题一名员工与企业发生劳动争议，双方无法自行协商解决。
员工选择向劳动仲裁部门申请仲裁。
在此案例中，仲裁部门应该如何处理此案？双方在仲裁过程中应该注意哪些问题？案例八：合同期限问题某企业与员工签订了一份劳动合同，但合同未明确约定工作期限。
员工在一年后要求续签合同，企业拒绝续签并提出解约。
员工认为企业的解约行为不合法，要求继续履行合同。
在此案例中，双方的相互权益如何保障？案例九：劳动欺诈问题一名员工在求职过程中被企业误导，企业在合同中明确承诺给予员工一定福利待遇，但实际工作中未兑现承诺。
继续履行劳动合同案例
继续履行劳动合同案例劳动合同继续履行案例一、案例背景张三与某公司于202X年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定张三担任市场部经理，月薪为人民币10,000元。
202X年6月1日，公司因业务调整，决定撤销市场部，张三的岗位因此被取消。
二、争议焦点张三认为，公司应继续履行劳动合同，支付其工资直至合同期满。
公司则认为，由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，故有权解除合同。
三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要，可以变更劳动者的工作岗位。
同时，根据第四十六条规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资的代通知金。
四、处理过程1. 张三与公司进行协商，未能达成一致。
2. 张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同。
3. 劳动争议仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明客观情况发生重大变化，且未提前三十日通知张三，故判决公司继续履行劳动合同，支付张三工资。
五、判决结果1. 公司应继续履行与张三签订的劳动合同。
2. 公司应支付张三自202X年6月1日起至合同期满的工资。
六、案例分析本案中，公司未能证明客观情况发生重大变化，且未履行提前通知义务，故应继续履行劳动合同。
同时，劳动者在面对用人单位解除合同时，应积极维护自身合法权益，通过法律途径解决争议。
七、注意事项1. 用人单位在变更或解除劳动合同时，应遵循法律规定，合理行使权利。
2. 劳动者在面对用人单位解除合同时，应了解自身权利，及时采取措施维护合法权益。
3. 双方在劳动合同履行过程中，应加强沟通，尽量通过协商解决争议。
八、结语劳动合同的履行是用人单位和劳动者双方的责任和义务。
在劳动合同履行过程中，双方应遵守法律规定，尊重合同约定，共同维护劳动关系的稳定和谐。
张某与某公交公司劳动合同纠纷案
张某与某公交公司劳动合同纠纷案
文章属性
•【案由】劳动合同纠纷
正文
张某与某公交公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。
2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。
2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。
同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。
此后，张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。
2020年7月，某公交公司通知张某，双方于2020年7月31日终止劳动合同，并通过转账方式向张某支付终止劳动合同的经济补偿。
张某在某公交公司工作至2020年7月31日。
张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公交公司于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。
某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。
张某不服，诉至人民法院。
【裁判结果】
审理法院认为，张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同，张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，张某提出与某公交公司订立无固
定期限劳动合同符合法定条件，某公交公司应依法与张某订立无固定期限劳动合同。
某公交公司单方作出终止劳动合同通知不符合法律规定。
审理法院判令某公交公司与张某订立无固定期限劳动合同。
继续履行劳动合同案例
继续履行劳动合同案例
某公司与员工A签订了一份劳动合同，合同约定A必须在公
司工作三年，期满后可以续签合同或解除合同。
在合同期内，
A认真履行了自己的工作职责，表现出色，并取得了一定的业绩。
三年合同期满时，公司希望继续与A签订新的劳动合同，但是A却提出了解除合同的要求。
公司首先与A进行了沟通，了解到A解除合同的原因是因为
其家庭有了变故，需要返回家乡照顾老人。
公司对A的工作
表现十分满意，也理解到家庭因素的重要性。
在充分沟通的基础上，公司决定与A解除原合同，并签订了
一份协议。
根据协议，双方同意在良好的合作氛围中解除原合同，公司向A支付了相应的经济补偿。
同时，为了表彰和奖
励A的工作表现，公司还向其发放了一定的奖金。
双方友好
地达成了共识。
在解除合同后，A离职回到了家乡照顾老人。
公司在全体员工面前表达了对A的感谢，并期待将来有机会再次合作。
两年后，A家庭情况有所稳定，又回到了城市，与公司重新签订了劳动合同，并继续为公司工作。
通过公司与A的案例，可以看出公司的灵活性和人性化管理
的重要性。
公司在理解员工的家庭原因后，能够妥善解决问题，并向员工提供合理的补偿和离职安置，维护了良好的员工关系。
这种灵活性和人性化管理，不仅在解除合同时显示出优势，也让公司能够吸引优秀员工的回归，为公司的发展注入新的动力。
劳动仲裁合同继续履行判例
劳动仲裁合同继续履行判例一、案例概述本案涉及劳动合同的解除和继续履行问题。
原告（以下简称申请人）于2010年1月1日进入被告（以下简称被申请人）公司工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定申请人担任公司部门经理助理，每月工资人民币5000元。
合同期间，申请人与被申请人之间发生了劳动合同纠纷，申请人申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
二、争议事实和理由申请人与被申请人之间的劳动合同纠纷源于申请人被要求调整工作岗位。
2012年6月，被申请人通知申请人，因公司业务调整，申请人的工作岗位需要调整至下属分公司。
申请人认为，调整工作岗位违反了劳动合同的约定，且未征求申请人的意见，因此拒绝前往新岗位。
随后，被申请人以申请人违反劳动合同为由，于2012年7月1日解除了与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人的行为违反了劳动合同法的规定，要求劳动仲裁委员会判决双方继续履行劳动合同。
申请人提出以下理由：1. 双方签订的劳动合同明确约定了工作岗位和地点，被申请人无权单方面变更。
2. 被申请人在解除劳动合同前，未与申请人进行充分沟通，也未征求申请人的意见，违反了劳动合同法的规定。
3. 申请人在公司工作期间，表现良好，无违反劳动合同的行为，被申请人解除劳动合同无事实依据。
被申请人则认为，公司业务调整是正当的，且根据《员工手册》的规定，员工应服从公司的合理安排。
被申请人解除劳动合同符合规定，要求仲裁委员会驳回申请人的申诉。
三、仲裁裁决劳动仲裁委员会经审理认为，本案的争议焦点在于被申请人是否违反了劳动合同的约定。
根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会作出以下裁决：1. 被申请人解除申请人的劳动合同，违反了劳动合同的约定。
根据双方签订的劳动合同，申请人的工作岗位和地点应当继续履行。
2. 鉴于申请人在公司工作期间表现良好，无违反劳动合同的行为，仲裁委员会支持申请人的要求，判决双方继续履行劳动合同。
3. 被申请人应支付申请人在仲裁期间的工资，以及因解除劳动合同给申请人造成的经济损失。
北京继续履行劳动合同的案例
北京继续履行劳动合同的案例
嘿，咱今天就来讲一个发生在北京的关于继续履行劳动合同的事儿。
你知道吗，有个叫小李的年轻人，一直在一家公司勤勤恳恳地工作着。
（就像小蜜蜂一样勤劳！）突然有一天，公司不知道咋想的，竟然要和他解除劳动合同！这可把小李给急坏了。
（咦，这换谁不着急呀！）
小李心想：“我这好好工作，没犯啥错呀，为啥要这样对我？” 于是，他就去找公司说理。
（这不，总得为自己争取一下呀！）他和公司领导说：“领导，咱凭啥就不让我干了呀？” 可那领导呢，就是不给个合理的说法。
（这叫什么事儿嘛！）
不过小李也不是好欺负的呀，他下定决心要维护自己的权益。
他就四处打听，到处找办法。
（像个顽强的斗士！）终于，他听说可以通过法律途径来解决。
然后呢，他就去找律师咨询。
律师告诉他，这种情况他是有权利要求继续履行劳动合同的。
小李一听，顿时有了信心。
（哇塞，终于有希望了！）
接着，小李就勇敢地把公司告上了法庭。
在法庭上，他据理力争，把自
己的委屈和想法都说了出来。
（那场面，多激烈呀！）法官听了，觉得这事儿公司确实做得不太地道。
最后，你猜怎么着？法院判决小李胜诉啦！他可以继续在公司里工作了。
（太棒啦！这就是正义呀！）
咱说，这个案例是不是很让人感慨呀。
小李的坚持和勇气真的让人佩服。
这也告诉我们，当我们的合法权益受到侵害的时候，千万别退缩，要勇敢地站出来，为自己争取。
就像小李一样，只要努力，就有可能获得自己应得的东西呀！法律会保护我们的！所以，咱都得勇敢一点，别轻易放弃，你说是不是？。
继续履行劳动合同案例
继续履行劳动合同案例
如果公司拖欠劳动者工资，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，拖欠工资严重的，那么可以直接上诉法院解决，申请支付令。
法律依据：《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
到劳动局申请仲裁。
应该是要求：
1.补发拖欠的工资；
2.补发加班费
但加班的证据要你自己收集：比如加班记录；加班时间等。
参考劳动法条款：
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务合同继续履行案例
一、基本案情原告王某与被告某建筑公司于2019年1月签订了一份劳务合同，约定原告王某在某建筑公司承建的工程项目上从事钢筋工工作，工期为一年，月工资8000元。
合同签订后，王某按照约定履行了工作职责。
然而，在合同到期后，被告某建筑公司未与王某续签合同，也未支付王某的工资。
王某认为，其与某建筑公司之间已经形成了事实劳动关系，且某建筑公司并未提供合法理由终止劳动合同。
因此，王某要求某建筑公司继续履行劳务合同，支付其到期后的工资及相应的补偿。
二、争议焦点1. 原告王某与被告某建筑公司之间是否存在事实劳动关系？2. 某建筑公司是否应当继续履行劳务合同，支付王某到期后的工资及补偿？三、法院判决1. 关于是否存在事实劳动关系的问题，法院认为，原告王某在被告某建筑公司工作期间，双方已经形成了事实劳动关系。
尽管双方未签订书面劳动合同，但王某已实际履行了合同约定的义务，某建筑公司也接受了王某的劳动成果，支付了相应的工资。
2. 关于某建筑公司是否应当继续履行劳务合同的问题，法院认为，某建筑公司未与王某续签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系的，应当继续履行劳动合同。
因此，法院判决某建筑公司继续履行与王某之间的劳务合同，支付其到期后的工资及相应的补偿。
四、案例分析本案中，法院判决某建筑公司继续履行劳务合同，主要基于以下两点：1. 原告王某与被告某建筑公司之间已形成事实劳动关系。
尽管双方未签订书面劳动合同，但王某已实际履行了合同约定的义务，某建筑公司也接受了王某的劳动成果。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系的，应当继续履行劳动合同。
本案提醒我们，在签订劳务合同时，双方当事人应当注重合同条款的明确性和合法性，避免因合同履行过程中产生纠纷。
同时，对于已形成事实劳动关系的用人单位，应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
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继续履行劳动合同纠纷案例
继续履行劳动合同纠纷案例
一、事件背景
2008年，江苏某制药公司与罗先生签订一份期限为五年的劳动合同，罗先生被聘为销售部门的销售经理。
合同约定了工作职责、薪资
待遇以及双方的权利义务。
2010年初，由于公司业务发展迅速，新的产品需求量大幅增加，
公司对员工的工作强度提出了更高的要求。
为了适应这一变化，公司
决定重新调整员工的职责和工作时间，提升工作效率。
二、事件经过
1.公司通知调整工作时间
2010年3月1日，公司给全体员工发出通知，要求将每天的工作
时间从原来的8小时调整为10小时，另外要求在必要时进行加班工作。
罗先生作为销售经理，也受到了这项工作时间调整的影响。
2.罗先生提出异议
3月5日，罗先生对公司的工作时间调整提出了书面异议，认为公司的做法超出了原合同的约定，被告知等待进一步处理。
3.公司回应
3月10日，公司给予罗先生回复，称调整工作时间是为了应对市
场需求的变化，调整后的工作时间符合劳动法规定。
同时强调公司的
调整是合理的，且符合公司利益。
4.罗先生拒绝接受新工作时间安排
罗先生对公司的回复表示不满，他认为公司的调整违反了原合同
的约定，且新的工作时间过于严苛，无法完成。
因此，他拒绝接受新
的工作时间安排。
5.公司以违反劳动合同为由解雇罗先生
公司对罗先生的拒绝表态感到不满，认为罗先生的行为构成了违
反劳动合同并拒绝履行劳动合同的行为。
于是，公司决定解雇罗先生，并向当地劳动争议调解委员会提出仲裁申请。
三、法律程序
1.劳动争议调解委员会
罗先生收到公司提出的仲裁申请后，他向当地劳动争议调解委员
会提出工资未支付赔偿、经济补偿等要求，要求公司继续履行劳动合同。
2.调解结果
2010年5月20日，劳动争议调解委员会召开庭审，并进行调解。
经过几轮协商谈判，双方最终达成以下协议：
（1）罗先生允许参加公司提供的培训以适应调整后的工作职责和
工作时间；
（2）公司同意向罗先生支付额外的加班工资，并提供相应的福利
和补贴；
（3）公司同意对罗先生的解雇进行撤销，恢复其原有的工作职位。
四、律师点评
该案例涉及公司通过调整工作时间导致员工拒绝履行劳动合同的
纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在变更
劳动合同内容时，应当提前告知劳动者并取得劳动者的同意。
在这个
案例中，公司在工作时间调整前未征得罗先生的同意，且调整的工作时间超过了合同约定，违反了劳动法的规定。
在法律程序方面，当事人罗先生正确地向劳动争议调解委员会提起申请，通过合法维权途径寻求解决劳动纠纷的调解结果，保障了自己的合法权益。
综上所述，用人单位在变更劳动合同内容时要遵守法律规定，提前与员工进行协商并征得其同意。
劳动者在遇到劳动合同纠纷时，应当充分了解自己的权利，并通过正当的法律程序来维护自身的合法权益。