高校毕业生“先就业后择业”研究
辩论反方应届毕业生应该先就业后择业
反方：应届毕业生应该先就业再择业1.我认为,作为刚刚毕业的普通大学生,应该先就业,后择业.因为,无论是从知识和社会经验上来看,都是很不足的.第一点应该是清楚自己要什么,也就是对自己有个短中长期的规划,切记要脚踏实地，诚实对待自己，了解自己要比去了解别人会是更重要的事情．如果在一段时间内，自己对自己做的工作和自己有兴趣的工作有客观的认识，这时不防可以择业．2.因为我们现在并不太清楚自己的兴趣和特长在那方面可能有很多都感兴趣，也有可能觉的自己一无所长那么，就要靠我们的实践经验来告诉我们答案实践来源工作，就业或许等你自己工作以后，发现你的爱好并不在你所学的在有所改变也未尝不晚没试过谁都不知道结果如何不是吗.......3. 刚毕业的大学生应该先就业，首先，就业意味着你有更多机会掌握工作技巧，一个人只有切实做件事了才能有更多了解，其次，我认为，工作以后一个人会变得成熟，懂得如何处理职场中各种人际关系，这对以后跟别人共事是很有好处的，并且，我想，有些刚毕业的大学生还是很迷惘，不知道自己喜欢什么，不知道自己适合什么，这样就只能通过先就业来了解自己适合做某方面的事。
这是我的一些观点，希望能跟大家多多交流沟通4. 我认为面对竞争激烈的就业市场我们应该先就业后择业，社会是复杂多变的，面对这样的环境我们要做的是要先适应社会，而不是让社会适应我们。
在说，现在对我们来说竞争激烈，一职难求，即使我们多才多艺但是在领导眼里我们毕竟只是一个没有任何工作经验学生，要谦虚要有一颗放到最低处的心。
只有这样才能首先立足企业立足社会。
之后在寻求自己适合的工作，发挥自己的潜力。
5. 人生活在这个物质世界，我们的温饱问题是首要问题，我认为，我只有解决了这个问题才有资本去追求更高的成就．何况，初涉职场，你哪有资格去选择，只有先为自己增值，你才有资格去追逐．或许有些人认为就那些有名的学府出来的应该有资格吧！而实际上，在今天的职场上，经验是起决定的作用，因为企业的追求是利润．所以我们应该先就业．6. 大学扩招了，上大学的和毕业生都多了。
先就业后择业的认识先就业后择业毕业生爱广佛
先就业后择业的认识先就业后择业毕业生爱广佛为了了解广佛地区高校毕业生就业意向，做好南海区相关针对性的就业促进工作，以吸引更多高校毕业生到南海区就业。
南海区人社局对广佛地区其中50所高校的2021届毕业生就业意向进行专项调查形成报告（下文简称《报告》），并于昨日发布。
《报告》显示，过半毕业生会先就业后择业，就业观倾向务实。
另外珠三角地区对于毕业生的吸引力依然巨大，不少毕业生会回到户籍地工作。
高学历毕业生竞争力强，对就业会进行选择，并倾向到管理和技术类岗位工作。
观念务实过半人选择先就业后择业《报告》显示，在毕业去向选择方面，93.33%的毕业生毕业后会选择就业，而且毕业生对就业形势比较乐观，有86.19%的毕业生对2021年就业形势认可度较高。
而在就业选择上，应届毕业生就业选择自主性较低，普遍接纳了“择业难而非就业难”的观念，选择“先就业再找对口工作”的达到53.20%，其中佛山毕业生更高达68%。
与此同时，虽然64.38%的自主创业毕业生认为目前创业环境对应届毕业生友好，但仅有6.67%的毕业生会选择自主创业，而且创业领域大多集中在门槛较低、技术含量不高和可替代性强的行业。
南海人社局相关负责人告诉记者，数据结果反映高校毕业生就业观念相对务实，相关部门、高校和社会各界引导高校毕业生就业心态转变有一定成效。
另外，她表示毕业生创业或会存在资金、人脉关系和不熟悉市场环境等困难，“我们会建议毕业生做好市场调研，综合考虑自身承受能力，切忌盲目创业”。
就业去向九成以上愿意留在珠三角记者看到，《报告》显示，从就业区域来看，九成以上的毕业生更愿意留在珠三角地区就业。
其中，广州（45.98%）和佛山（25.05%）对毕业生的吸引力相对更大。
值得注意的是，广州和佛山内院校的毕业生也更愿意留在广州和佛山工作，占比分别为54.34%、47.60%。
另外，广州高校毕业生在佛山工作以及佛山高校毕业生在广州工作也成为各自的第二选择，选择广东省以外地区的约5%。
辩论：大学生应该先择业后就业……一辩(有定义)
今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。
首先我们需要了解的是择业的定义。所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出"择业"是一个过程和结果的总和， "就业"是一个状态。而"发展"则是协调"就业"与"择业"的重要砝码。如果缺乏长远、合理的"发展"观进行调控，每一次的"择业"与最终的"就业"之间就永远难以达到平衡。因而，合理的个人定位是实现"满意"就业，终生发展的关键。
其次，古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。这就是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！
综上所述，我方认为，大学毕业生应该先择业后就业。谢谢！
下面我将从几个方面阐述我方观点：!
首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，稳定性。当然，我方承认在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，提出"先就业再择业"的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时"婆家"难以安心工作，第一，不利于专业素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的"2005年大学生择业状况及心态调查"发现，近六成国有单位不赞同大学生"先就业后择业"的做法。
大学生如何看待先就业后择业的问题
到底是先就业，还是先择业？当下大学毕业生们如何看待这一问题，又如何看待自己的第一份工作？我通过网上调查发现某记者近日在各高校大学毕业生中随机发放了100份问卷，问卷覆盖厦大、集大、厦门理工学院、福建师范大学等高校的本科、硕士毕业生，其中本科生73名，硕士生27名。
调查结果显示，8成大学毕业生赞成“先就业、后择业”。
其中，86.4%的本科生赞同这一观点，而硕士生的这一比例是62.5%。
就业与择业这个话题很多人在不厌其烦的讨论着，我感觉作为学生，面对即将到来的就业问题，要冷静与科学思考。
虽然实际情况很难让我们接受，但是目前的竞争就是这样子，我们没有办法改变，那就要好好调整自己的心态，坦然接受，选择好就业问题，先就业，等待机会与积累自己的经验，等到时间成熟了，我们有足够的能力去解决问题了，那么我们就可以考虑择业问题了，所以说你要往前看，现在的就业是为了将来更好的择业，这才是硬道理。
不要悲观的去面对就业问题，这样对自己的将来很不负责任。
所以大学生要调整好心态，不要面对不好的工作就失望甚至放弃，这样对我们的将来是不利的，先就业是为了更好的择业。
又一调查：“你是否非常看重第一份工作，宁缺毋滥？”在这一问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生52.3%，硕士生62.5%。
而在“就业压力大，临近毕业是否觉得当下有一份工作给自己就好？”问题上，55%的受访者选择“是”，其中本科生与硕士生的选择差别很大，本科生65.9%，硕士生仅为25%，不难看出，在就业上，硕士生显得更理性更从容。
调查结果显示，78.3%的受访者表示对自己未来的工作有设想。
“当发现第一份工作不是自己所爱，会辞职吗？”73.3%的受访者选择“会”。
如果选择不到心仪的职位，这时就应调整定位，先找一份工作，但这里的“先就业”是有条件的。
从调查数据来看，78.3%的受访者对自己未来的工作有设想，这说明当今的大学毕业生懂得思考未来，这对将来的职业规划大有好处。
先就业再择业职业规划好而后动
先就业再择业职业规划好而后动谋定而后动,大学生就业问题是民生大事，而当前就业形势严峻，各级政府也在不断出台各种政策帮助大学生就业。
为了落实就业目标，先就业再择业的观念正被各利益部门热捧。
然而，作为一名职业生涯管理专业人员，我要对这种现象说不。
我认为，先就业后择业有悖于正常的职业开展规律，也不符合最根本的求职规律。
尽管如此先就业再择业这种观念还是被大力宣导，原因要从政府、高校和个体三个层面来理解。
从政府、国家的层面来看，就业问题不仅是社会问题，更是经济问题，是政治问题，关系到稳定。
中央政府倡导先就业再择业主要解决的是就业总量问题，考虑的是国家总体利益。
从高校层面来看，就业率关系领导的政绩。
强调择业通常会增加自身的麻烦，这时迎合上级的思路大力强调先就业是极其自然的事。
而对于任何一个就业个体而言，它关系的那么是切身利益，直接关系个人的生存状况与开展前景的好坏。
我们知道，职业的选择其实就是生活方式的选择。
而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业开展，所以正确选择第一份工作就非常重要。
缺少选择的就业会是什么结果呢向阳生涯管理咨询集团8年来1万多个人咨询案例经验告诉我们，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况将长期伴随着他们中大多数人。
很难想象在当今社会一个金融工程师的料去当个村官后的结局会如何。
但对于有关部门来说，大力倡导先就业再择业也是无奈而不得已的方法。
而求职者附和先就业再择业那么是盲从、无奈和无知的表现。
因为我们还不具备大规模先择业再就业的条件，先择业还只能是少数人的事。
因为，选择职业(择业)是需要付出代价的。
它涉及职业规划这个非常专业而又全新的领域对于政府和高校是新的，对于我们普通的每一个人也是新的，因为它涉及繁杂的每一个活生生的人，同时也涉及到复杂多变的职场世界。
正确理解每一个人适合什么职业进而选择职业是一项复杂的工程。
但在我们当前的教育体系下，这些并未或很少涉及，结果是求职个体不懂也无从准备;而对于政府和高校更是缺乏专业的人才，也就无法做好相应的效劳工作。
先就业,再择业
1、第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。
一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。
但先就业再择业不是妥协。
2、没有理解“先就业后择业”观念的实质。
先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。
通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。
3、只有就业了，才能有较多的机会接触外界，扩大视野，为择业做好前期准备。
4、先就业再择业，可以增加工作经验，弥补课堂学到的不足，这样才能积累择业的资本。
5、先就业再择业，可以增加社会阅历，学会为人处世，为择业打下社会基础。
6、先就业再择业提高自己的提高自己的经济实力，给择业积累所必须原始资金那么按照这个定义，首先，我方认为“先就业后择业”是有其正确性的，在2004年，国家教育部门明确提出倡导“先就业，后择业”的就业观，这是因为我国大学毕业生一年比一年多，仅去年就有145万人，今年则有212万人，而每年则更是高达250万人，就业市场存在不小的压力，过去那种大学毕业生找工作皇帝的女儿不愁嫁的日子已经过去，现在每个走出校门的年轻人都必须面对残酷的就业压力，“先生存再发展”的原则成了缓解大学生职业空白期冲击的最佳途径。
其次我方认为“先就业后择业”也有其必须性，一个大学生，首先是一个普通的人，而人是社会的人，一个人的行为和其行为的结果都必须受到社会及其他外界力量的影响，并不能完全按照我们自己的意志发展，就好像是射箭一样，优秀的弓箭手在射箭的时候并不是将箭头直直的对准靶心，而是会根据风向和重力稍稍偏移箭头，让箭矢以弧线命中目标，大学生的职业目标也不能够死板的瞄着自己的理想，只有先找到利于入手的切入点，然后不断修正自己的人生曲线才能真正时间自己的梦想，就像是卡耐基说的一样：“任何人的成功轨迹，都绝不是直线。
”所以，综上所述，我方认为，大学生应当“先就业在择业“！不是有句话叫骑马找马吗?讲的不就是这方面的事吗?虽然你第一次遇到的不一定是最好的马,但是你可以骑着它去找下一匹好马啊,如果你觉得马不好你就不骑了,那你走的速度不就更慢了吗?你又怎么能找到更好的吗呢?大学生就业就是这样啊,先不管这行业是否适合你,你先骑上他,然后用它做跳板去找更适合你的工作.与此同时,你还在原来的工作中积累了一定的工作经验,人际社交能力,这是你在到新的工作岗位不就能更成熟的发挥你的特长了吗?!骑马找马,先就业在择业,无疑于是大学生最好的走上社会的过。
对先就业后择业的理解
对先就业后择业的理解在人们的职业规划中，有一种趋势越来越明显，即越来越多的年轻人在大学毕业后就选择先就业再择业。
这种选择方式在现代社会有其独特的背景和原因，并且对个人的职业发展和社会的就业状况都带来了积极的影响。
首先，先就业后择业具有一定的现实性和应急性。
随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，在这样的大环境下，能够尽早找到一份工作，稳定自己的经济来源，对于大多数毕业生而言是十分重要的。
因此，先就业可以解决他们的经济压力，提供稳定的职业发展平台，为他们积累宝贵的工作经验和人脉资源。
其次，先就业后择业也有助于个人更好地规划未来。
通过先就业，毕业生能够更深入地了解自己所学专业的实际运作情况和行业的发展趋势。
这种实践经验对于他们在接下来的进一步选择职业和发展方向时有着重要的指导作用。
通过工作的锻炼，毕业生能够更加明确自己的兴趣、优势和擅长领域，有利于他们在择业时能够更加有针对性地选择岗位和行业。
此外，先就业后择业还能够为毕业生提供更广阔的职业发展空间。
通过早期的就业经验，毕业生可以积累更多的技能和经验，提高自己的职业竞争力。
在这个过程中，他们有机会接触不同的企业文化、工作环境和团队合作方式，对职业的理解和定位能够更加准确。
这为他们未来的择业提供了更多的选择和机会，也为他们的职业发展打下了坚实的基础。
然而，先就业后择业也存在一定的风险和挑战。
首先，对部分毕业生而言，在短期内找到一份理想的工作可能并不容易。
他们可能需要接受并适应自己并不完全满意的工作，忍受着各种工作压力和挑战。
在这个过程中，他们需要深思熟虑地衡量自己的职业发展方向，并做好随时调整的准备。
其次，先就业后择业也需要毕业生本身有足够的自我认知和规划能力。
他们需要清楚地知道自己的职业目标和发展路径，并能够积极主动地寻找和争取适合自己的职业机会。
在择业过程中，他们需要具备一定的决策能力和职业规划能力，做出明智的选择。
综上所述，先就业后择业是一种在现代社会中不断发展的趋势。
大学生职业规划与就业研究
大学生职业规划与就业的研究摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
据了解，相对于“史上最难就业季”2013年来说，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的2014年高校就业人数高达810万；同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，故此教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
对大学生先就业后后择业的看法
关于对大学生先就业后择业的看法现在的大学生在毕业时都面临就业和择业的问题。
暂不说你所学的专业和你将来所从事的工作是否对口或者说在你将来人生中你可能从事多种工作涉及多种行业，而其中必定有最适合你发挥才能的工作或岗位，或者你从事时间最长的工作或岗位。
一个大学生在毕业走出学校走入社会时，首先就会遇到两个基本问题：一是你的工作能力和融入社会的能力，二是社会对你的接纳程度。
其实这是一个问题的两个方面。
刚刚毕业走入社会的大学生，如果不是在学校就早早涉足所学专业的实习或参加相关企业单位的工作锻炼，仅凭毕业时掌握的知识是远远不能胜任工作的，更不用说人际关系和其他方面的能力了。
所以就我个人观点，大学生应该先选择就业。
然后不断提高自己，再考虑择业问题。
现在的大学生已不是当初的天之骄子。
大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因可以具体主要有以下几个方面来看待：1.大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2.大学生面试技巧能力有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
论大学生先就业后择业所带来的社会影响
论大学生先就业后择业所带来的社会影响依照当今的就业形势，我们大学生多面临的就业问题越来越严峻，对于学历和学校各方面都不占优势的我们更多的人无奈的选择先就业后择业，其实我们也不是真正喜欢这项工作，而是我们为了生活无从选择，只有工作才能养活自己维持自己的正常的生活。
可是这种频繁的换岗位，使得很多企业都产生的惧怕，因为企业也希望稳定，对于新进的人才投入了许多人力和物力却没有留住人，企业也都得到启示就是不愿意接纳应届毕业生。
尤其是一些非专业性的岗位，如行政助理、公关等。
据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21％的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。
然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁跳槽。
专家认为，大学毕业生没有明确的职业目标和科学的职业规划、盲目选择职业不仅为自己的成功之路带来阻碍，也会给企业造成损失。
毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让不少用人单位在选择人才时不得不小心谨慎。
某地产公司人力资源部负责人对记者透露了他们的一份调查数据，在过去12个月到18个月内，人才流失增加了38%；其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%的雇员有可能在加入的次年离职。
产生这一现象的原因是大学毕业生在就业时大都抱着先就业后择业的态度，让不少用人单位培养人才的苦心“付之东流”，给企业带来一定的损失。
会导致这种现象的产生与我们社会大环境息息相关。
近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。
“先就业后择业”就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。
然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
“先就业后择业”有一定的合理性。
越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。
大学生应该“先就业”还是“先择业”？
大学生应该“先就业”还是“先择业”？大学生应该“先就业”还是“先择业”?大学生先就业还是先择业，一直以来都是一个很据争论性的话题。
先就业还是先择业，这是很多应届大学生需要考虑的问题。
就业就是找一份工作，择业则是找到一份适合自己并有利于长期发展的工作。
如何去选择，很难直接定义谁对谁错。
无论是先就业还是先择业，我觉得都需要我们看自己：看自己的能力，看自己的心态，看自己的运气。
一、先就业，后择业自1999年高校扩招以来，每年毕业生数量急剧上升，大学生就业问题成为社会关注的热点的时期起，国家相关部门提出大学生要转变就业观念。
而“先就业、后择业”则是大学生的就业观念之一，主要是号召大学生要根据社会的岗位需求，根据自己专业和能力去找适合的工作岗位，不盲目攀高，防止大学生盲目就业。
在基层工作岗位不断积累和历练，进而选择更高的岗位。
“先就业后择业”的观点理论上有助于暂时缓解大学生就业难方面的问题，对个人、学校、企业和社会都带来了有利的影响。
对大学生本人来说，暂时缓解了毕业后流离失所的压力感，获得了精神慰藉，同时积累了一定的工作经验后还可能再回到自己喜欢的工作上来。
对于学校来说，能够迅速提高一次性就业率，在就业方面考核时能够占据优胜地位，有效地充足生源、提高学校知名度。
对于用人单位来说，特别是对那些工作条件并不是很好的企业来说，“先就业后择业”能够为这些企业提供充足的候选人员。
这里我要说的是，在你找工作之前，你一定要认真想清楚：我想干什么？想清楚你更倾向干什么职业或是工作，然后有目的的去寻找。
1、如果你专业前景较好，个人能力强并且大学也是全国重点大学，择业应该不是问题。
现在许多用人单位喜欢使用重点大学的毕业生，在他们眼里，重点大学生素质高，专业能力强。
所以类似这样的毕业生，自己就可以选择择业的路。
先排出自己理想的工作及岗位，然后将用人单位信息进行排位，逐一去应聘。
这样如果你的专业符合用人单位的意愿，你的能力达到他们的需求，你成功的概率非常大。
职业生涯规划先就业后择业
职业生涯规划先就业后择业先就业，后择业这句话，相信你在毕业前已经听了很多遍，并以此为求职信条，你也曾在一片迷茫和慌乱中找了一份工作，想着先做起来再说，上班后却发觉不满意，先就业，后择业又再次成为自我安慰的最好理由：先做着再说，至于目标、发展，将来慢慢再说吧!不过，时间的流逝不是无偿的。
三年后，那份随便做做的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口：继续下去，让自己心痛;想转型，能力无法转移，且发展无望。
对此问题，向阳生涯专家团研究发现:先就业，后择业的大学生，在三年左右会集中爆发职业危机。
据向阳生涯对今年咨询个案的统计研究数据来看，近八成的职场人士所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关，其中约56%的人工作年限在三年以内。
事实上，这部分人的问题都是毕业时先就业，后择业的理念埋下的隐患。
职场案例先就业不等于盲目选择然而，不到一年，King就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。
因为自己刚进去，只能做辅助性工作，很不开心。
很多时候King觉得自己被埋没了，心里很是忿忿不平，对工作开始敷衍了事。
没多久，King跳槽去了同行业另一家小一点的公司。
岗位环境比之前有所改善，但是小公司人不多，工作量很大，King每天在实验室里做着几乎同样的工作，又开始厌烦不堪。
每天一进大楼，看到实验室就开始叹气，抵触情绪似乎就在下一秒爆发。
但因为已经换了一次工作，家里人已经很不满意，King不得不在此安分地呆着，即使心里翻江倒海，表面上还是老老实实进实验室去工作。
这一呆就是两年多，心里的厌烦却并没有因为时间的流逝而减少。
直到有一天，他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批，他才终于发觉，自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。
King开始寻觅其他方向，他其实有想做市场营销方面的工作的潜质和兴趣，但碍于没有经验，所以自始至终没有找到合适机会。
但是实验室的工作他无法忍受了，心中积压的负面情绪太多，易怒、失眠也成了家常便饭。
先就业后择业成功案例
先就业后择业：一种理性的职业发展路径在当今竞争激烈的就业市场中，先就业后择业逐渐成为一种被广泛接受的理念。
这种理念鼓励人们在刚步入社会时，先找到一份工作，然后在积累一定工作经验的基础上，再根据个人兴趣和职业规划，进行二次选择。
本文将通过具体的案例和分析，探讨这种就业模式的优势、挑战和应对策略。
一、先就业领域分析近年来，随着互联网、电子商务、金融科技等行业的快速发展，这些领域的相关岗位成为了大学毕业生的热门选择。
此外，教育、健康护理、服务业等传统行业的需求也在持续增长。
对于初次就业者，可以先在这些领域寻找实习或临时工作机会，以积累实践经验。
二、择业优势在先就业后择业的模式下，个人能够更好地把握自己的兴趣和优势，同时结合市场需求进行合理的职业规划。
这种模式让求职者有机会在实践中了解自己，发现自己的长处和短处，从而在后续的职业选择中做出更明智的决定。
三、成功案例让我们来看一个具体的先就业后择业的成功案例。
小张是一名计算机科学专业的毕业生，他在毕业前夕，选择了一家初创公司作为自己的第一份工作。
虽然工作强度大、压力大，但他通过这份工作快速了解了行业动态和市场需求。
经过一年多的努力，他发现自己对产品开发更感兴趣，于是他选择了一家专注于技术产品开发的公司，并成为了一名产品工程师。
通过他的努力和积累的经验，他在新公司取得了显著的成就，并得到了晋升。
四、心得体会与建议通过这个案例，我们可以看到小张的成功并非偶然。
他勇敢地选择先就业，积累了宝贵的工作经验，并在此基础上进行了二次择业。
对于其他求职者来说，这无疑是一种值得借鉴的模式。
以下是一些建议：1. 不要害怕尝试：在刚毕业时，不要害怕选择一份看似与自己专业不符的工作。
通过实践，你可能会发现新的兴趣和潜力。
2. 积累经验：在初次就业时，尽量选择能快速学习、积累经验的工作。
这些经验将为你后续的择业提供宝贵的参考。
3. 明确职业目标：在工作中不断明确自己的职业目标，根据目标调整工作策略和方法。
试谈“先就业,后择业”的观念
加教 学 观摩 研 讨 等 。校 本 教 研 活 动 扎 实 有效 。
进生注重“ ” 奖 。学 生 自信 增 强 了 ， 习 兴 趣 浓 厚 了 ， 习方 法 ｔ １ ． 学 学
灵 活 了 。 多 数学 生 的 思 维 得 到 超 常 发 展 。 堂 思 维 敏 捷 ， 言 流 课 语 畅， 给人 以启 发 和 思 考 。 ５ 深 化 了 各校 课题 研 究 的纵 向深 人 ， （） 进
人 数 的增 加 。 大 学 毕 业 生 人 数 一 年 比一 业 中 的作 用 主要 是 实 行 积 极 的 就 业政 策 ， 年 多 。 １９ 从 ９ ９年 起 ． 于 连 续 扩 大 招 生 由 担 ． 样 一 个 高 学 历 的 群 体 长期 闲置 在 社 这 制 定就 业 发 展 战 略 和 相 关 法 规 ． 善 就 业 会 上 ， 会 影 响 社 会 的 稳 定 。 完 将 因此 ， 为促 使 大 学 生 就 业 形 势 严 峻 的局 面得 到 缓 解 。 许
规 模 ，我 国 高 等 教 育 发 展 进 入 一 个 新 的 服 务 体 系 ， 导 全社 会 转 变就 业 观 念 。 当 引
历 史 阶 段 。２ ０ ０ １年 ． 全 国 高 校 毕 业 生 为 前 大学 生 就 业 难 很 大 程 度 上 是 结 构 的 难 。
ｌ５万 人 ； ０ ２年 ， １ ５万 人 ；０ ３年 ， １ ２０ 为 ４ ２０
如 果 他 们 树 立 了 “ 就 业 ． 择 业 ” 观 工 作 ， 现 就 业 ， 进 社 会 。 工 作 一 段 时 先 后 的 实 走 念 ， 不 愁 没 有 工 作 的 。 样 ， 业 率 自然 是 这 就 也 就上 去 了 。有 了高 的就 业 率 ， 校 也 就 学
超六成应届生愿意先就业后择业
超六成应届生愿意先就业后择业
随着中国经济在2009年顺利实现“保八”目标，2010年，大学生能否实现顺利就业，再度成为人们关心的焦点。
据某管理咨询公司日前发布的就业市场供需状况调查结果显示：近八成半外企愿意招聘应届毕业生，而超六成应届生愿意“先就业后择业”。
2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万。
这次调查在10家高校和246家外资企业中进行。
调查内容包括：外企招聘应届生意愿、外企招聘应届生需求、外企和应届生对择业的福利待遇认知匹配度、对招聘要求认知匹配度等多方面因素，进行综合的归纳，形成的2010年应届毕业生就业环境指数为65。
相较去年同期调查，只有不到五成的外企有招聘应届生的计划，今年，这一数据大幅上升三成半至84.55%。
与此同时，外企招聘应届毕业生人数较往年相比，60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长。
但仍有33.86%的应届毕业生采取盲目的广撒网型方式，表明了在就业方式上，也有相当一部分应届毕业生缺乏相应的职业生涯规划，在就业、择业与职业发展上需要专业的指引，在心理上需要正确的求职心理辅导与调适。
与此同时，40%的应届毕业生表示对自己成功就业非常乐观。
1。
大学毕业生“先就业后择业”的就业观
Ｔ ｐｒ ｂｌ ｍ ｈｅ ｏ ｅ ｏｆ ｍ ｏ ｍｅ ｔ ｓ ｉ ｌ ｎ ｒ ｈｅ ｎ ｖｅ ｅ ｐｌ ｙ ｎ ｉ ｒ ｏ ｏ ｇｅ ｔ ｕ ｉ ｒｓｉ ｙ’ ｓ ｗ ｔ ｎ ， ｂ ｈ ｂｅ ｏ ｅ ｈｅ ｈｏ ｅ Ｏ ｅ ｙ ｈｉ ． ｔ ｏ ｎ ｈｉ ｇ ｕｔ ａｓ ｃ ｍ ｔ ｗ ｌ Ｓ Ｃｉ ｔ ｔ ｎｇ Ｉ ｏ ｄｅ ｔ ｒｅ ｐ ｎｄ ｏ ｔ ｖ Ｙ ｏ ｈ ｎ ｉ ｎａ ｃ ｌ ｏ ｔ ｅ ｎ ｒ ｒ ｏ ｓ ｏ ｐ ｓｉ ｉ ｅｌ ｔ ｔ ｅ ａｔ ｏ ｌ ａｌ ｆ ｒ ｈ ｖｉ ｏ ｏｕ ｐ ｏ ｔｉ ｎ ｆ ｔ ｄｅ ｅ ｌ ｙ ｎ ， Ｓ ， ｇ ｒ ｓ ｒ ｍｏ ｏ ｏ ｓ ｕ ｎｔ ｍｐ ｏ ｍｅ ｔ Ｏ
ｔ ｅ “ ｉ ｓ ｏ ｆ ｅ ｏ ｈ ｉ ｅ ’ ａ ｇ ｍ ｎ ｉ ｕ ｆ ｒ ａ ｄ ｈ ｆ ｒ ｔ ｊ ｂ ａ ｔ ｒ ｊ ｂ ｃ ｏ ｃ ｒｕ ｅ ｔ ｐ ｔ ｏｗｒ ． ｓ
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高校 应为 了积 极响应 国家 号召 ，大力 推动 学生就 业 ，为此 ，提 出 “ 先就 业后择 业 ”的说 法 ，在人们 对 这一观 点众 说纷 纭 、褒
贬 不一 的 前提 下分析 这一 就业观 。
关键词 毕业 生 ；先 就业 后择 业；就 业观
中图分 类号 ：Ｇ １ ７７ 文献标 识码 ：Ｂ 文 章编 号 ：１ ７ — ８ Ｘ ２ ０ ） ０ ０ ７ — ２ ６ １４ ９ （０ ９ ３ — ０ ６ ０
７ ６
彭 武 大 毕 生“ 就 后 业” 就 观 书 ： 学 业 先 业 择 的业
为什么要先就业后择业
为什么要先就业后择业据某日报报道，2022年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2022年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2022届大学毕业生在工作半年内离职，社会上称他们是“跳早族”，据统计，“跳早族”中近9成是主动离职。
如果离职率不变，那么2022年毕业生人数630万，2022年毕业生人数660万，这两年社会又会增加500万“跳早族”。
那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢就业压力必然是其中一个原因，但是应届生本身欠缺职业规划意识，抱着“先就业再择业”的观念走入职场，心态浮躁，频繁跳槽，以至于年龄渐大，还是不得不做着低薪、替代性强的工作，想改变，却没有能力来跳离这个圈子。
2022届大学生即将面临就业的选择，如果你正是其中的一员，那么自己是要重蹈覆辙，还是提前认知呢难道真的要等到自己年龄大了，到时候上有老下有小，生活压力重重，职业上却没有什么竞争力了，这个时候再去后悔有用吗齐轩(化名)20某某届本科毕业生机械设计制造及其自动化专业齐轩的专业是父母亲帮忙选的，觉得男孩子学机械，以后做个工程师蛮合适的。
但是，进了大学学了专业课后，齐轩发现自己对这块没什么兴趣，本来想转专业的，但是当时已经是大二上学期快结束了，已经错过时间了，而且也不知道要转什么专业，所以后来就浑浑噩噩的混到现在了。
现在就快毕业了，家里人也在帮自己安排实习单位，但是自己不太愿意去做专业方面的工作，想找份自己喜欢的，但是不知道自己喜欢什么想要什么感觉很迷茫。
周丽(化名)20某某届大专毕业生工商管理专业周丽是萧山人，因为高考发挥失常，分数没够上二本线，因为不想离家太远，所以想在杭州读大学，但是因为杭州三本的学校又非常的少，所以打算先读个大专。
现在一晃两年多时间过去了，就快毕业了，但是周丽觉得自己在大学里除了交了几个好朋友，把杭州好逛街的大街小巷摸熟了，好像根本没有什么收获，也没有学到什么东西。
现在大家都开始在找工作了，大多找的是销售行政类工作，自己也跟风找了几次，但是感觉销售压力太大，行政工作太单调工资也低，自己两个都不太想做。
考研还是就业辩论赛(范文4篇)
考研还是就业辩论赛（范文 4 篇）以下是网友分享的关于考研还是就业辩论赛的资料4 篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
《考研还是就业辩论赛范文一》尊敬的主席，在座的各位同学们:大家下午好，今天我们来辩论的话题是毕业后先考研好还是先就业好。
从辩题看这是一个考虑先工作或先考研的相对合理性问题需要先强调的是优中选优要突出的有三个要点。
（一）大学生群体究竟应当如何处理考研和工作的先后关系。
（二）如何评价工作与考研中的整体与局部群体与个人关系。
（三）在保证最有利于成长的前提下对工作和考研谁更优先做出选择。
我方坚持认为毕业后先就业好。
之所以这么认为有如下原因: 1（一）个人成长和需要是相互适应的，现代社会市场发达高度分工无疑需要大量的高层次的应用型人才，现代大学正是以培养以高级技能的合作的工作者为基本前提的这是大学毕业后优先考虑工作的客观前提。
（二）马斯洛需要层次理论指出人在社会中有自己五个层次的需要，即: 自我实现-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求。
认为自我实现的需要是最高等级的需要，只有实现了最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等，才会追求最高等级的需要。
所以毕业先就业相比先考研更加实际，也能照顾到家庭的实际。
考研的最终目的还是为了工作，另外研究生并非大众教育，并不是所有人都适合。
（三）毕业考不上研究生怎么办, 经济基础决定上层建筑，先就业更有利于实现人生价值。
当研究生毕业才开始挣钱时，先就业的大学生已经有了一定的经济基础和社会基础，因此，发展之路就是找一条适合自己发展的路，而不是人云亦云地跟风考研。
另外，大学生先就业，也是考虑了家庭压力以及时间不等人等因素，我们认为这机会成本是我们每一个人都应该重视并作出最终决定的。
（四）考研之后不见得竞争力就强于本科、专科毕业生。
2006 年，扩招后的首批研究生毕业开始走向市场，两年多来，其就业形式日趋严峻。
大部分研究生都想留在大城市就业，2对月薪的要求也在3000 元左右。
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学生和家长已意识到了这样 的情况， 但却不知如何进行“ 就业和
择业 ” 的选 择 。
（ 一） 积极 了解 就业 环境
中国的发展具有 中国特点 ，它是高度集 中的决策计划体制
工作形式多种多样， 全职工作 羽｛ 工作 、 自由职业等等， 无论哪
和分散型的增长交织在一起 ， 对受过高等教育的大学生而言“ 知
人类用劳动来满足生存 ， 劳动 出现分工 ， 由此 ， 人类社会的 需要产生了职业， 即社会需要是实现职业理想的前提 ， 只有社会
上客观存在着劳动就业 的可能 ， 才谈得上对职业的选择 ， 就业和
择业要正确分析和处理 。首先 ， 个人要满足 自己生存的欲望 ， 能
够生存 ， 才可讲 生存质量 ， 生存的质量关系到你 的生存环境 、 生
就 业 培训 … ’ ＂
高校毕业 生“ 先就 业 后择业” 研 究
◆ 内蒙古机 电职 业技 术学 院 叶春 梅
摘 要： 为促进 内蒙古经济社会又好 又快发展 ， 高校毕业生“ 先就业后择业 ” ， 做到 了解就 业环境、 分析就业现状 、
人的生存 社 会 的 需 求
懂得人 的生存是 由劳动来体现的 ， 明 白就业、 择业的关 系， 把就业、 择业 、 社会 的需求有机结合起来。
、
当前高校毕业生就业面临的困难
（ 三） 学会适应就业环境 熟悉就业政策 ， 结合 自己的实际隋况， 制定切实可行 的就业 方案， 尽． 陕学会适应社会主义市场经济条件下的职业要求 ， 根据 产业结构的调整和需求 ， 充实 自己的知识和能力 ， 认识到交叉学 科和边缘学科 的重要胜， 学会适应就业环境。 能够总结 出大学生 在市场经济环境中就业的特点和规律。
学 出版 社
提升 ， 了解就业政策 ， 通过各级各类人力资源网站 了解各地人才
需求情况 ， 通过各种方式亲 自参与就业活动 ， 对就业环境亲 自感
受和领悟 ， 深入了解 自己所处 的就业环境 ， 体验企业环境 ， 体验
就 业市 场环境 。 （ 二） 认 真分 析就 业环 境
己知彼， 百战不殆” ， 了解就业环境 ， 解决 “ 如何 自我定位、 工作怎 么找 、 社会环境如何” 的困惑 ， 给 自己—个正确定位， 利用学校 的 就业指导服务来实现“ 全程化 、 全员化 、 信息化 、 专业 化” 的能力
种工作形式 ， 你选择了它， 就要认真去干， 这是你在 ＾ 生道路 ［ ： 的历
练， 仿 Ｅ 丰富 自 己， 也提 防 在 人生ｊ 苴 路匕 把握 自己的 崂 向。
五、 到 基层 、 到祖 国最 需要 的 地方 去
根据教育部出台的大学生就业政策 （ 七大举措 ） ， 到基层 、 到
祖国最需要的地方去建功立业 ，在那里能充分发挥大学生的聪 明才智 ， 能体现服务社会 、 贡献社会的能量。 参考文献 ： ［ １ ］ 新编大学生就业指导冲 国矿业大学出版社． 本书编委会 ［ ２ ］ 薛立华． 大学生职业发展与就业指导． 沈巧 明主编． 北京大
衡和大学生缺乏合理定位等因素 ， 对高校毕业生来讲 ， 了解就业
环境 、 认真分析就业环境 、 主动适应就业环境极为重要 ， 做到“ 先 就业后择业” ， 达到 自己理想的就业目标 。
一
作。 大学生就业是大学生迈出校门走向社会 的第一步， 是ｆ 电 ｆ 『 １ 人
生 的一次 重大 选择 。
三、 先 就 业后择 业
在新的市场经济形势下 ，我 国高等教育基本上实现 了由精 英教育 向大众教育的转变 ， 毕业生就业面临了新 的形势 ， 毕业生
由原来 的 “ 卖 方 市场 ” 转 变为 “ 买 方市 场 ” ， 同时 ， 在 国际形 势 的影
响下 ， 生产成本上升 、 国际需求下降 ， 这使得中国的就业市场前 景蒙上阴影 。另外 、 我国区域结构矛盾突出， 毕业生的就业面过 窄， 他们热衷于大城市 ， 向沿海经济发达地区集中。由于高校没 能充分考虑到市场需求 ，招生规模和专业设置与社会实际需求 脱节，不能及时根据市场需求的变化调整专业设置和改革人才 培养方案 ， 直接导致 了我国高校毕业生就业难 ， 学生要充分了解 中国就业市场的特点。 二、 当前需要优化就业环境 ， 促进高校毕业生的就业
关键 词 ： 经 济社 会 高校 毕 业 生 先 就 业后 择 业
今年是我国大学生就业最难的一年， 由于毕业生数量增长 ， 岗位需求下降， 区域结构矛盾 突出， 专业设置错位 ， 人才结构失
合适 的岗位发挥才智， 在 国家建设最需要的地方建功立业 ， 根据 我国的经济社会发展规划分析我国的经济环境 ，增强 自己的就 业能力 ， 达到 自己的就业 目标 ， 找到合适的 、 实现个人抱负的工
存条件和你的个人生存能力 ，这就是个 人 的需要与社会的需要 之间的关系， 树立一个正确的就业观， 将个人需要与社会需要统
一
从总体上看 ， 我 国人才总量偏低 ， 不存在人才过剩问题 ， 但 是， 由于各地经济社会发展水平不一 ， 造成对毕业生吸引力的失
衡， 加之 ， 社会对大学生 的就业期望滞后于就业形势的变化 ， 部 分家长及学生有较落后的就业观念 ，导致高校毕业生就业方 向 不明 ， 期望值过高 ， 职业满意度 降低 ， 就业流动率过高 ， 频繁跳 槽， 因此 ， 高校毕业生迫切需要改变观念 ， 扭转思路 ， 对 当前的就 业形势有一个正确的认识和分析 ， 做到“ 先就业后择业” ， 很多大
起来 ， 奉献社会的同时兼顾个人的利益 ， 任何个人 的成长离不
开社会环境对他的造就 ， 任何事业的成功 ， 也只能建立在社会提 供机遇这个基础之上，大学生们要充分认识人生的意取决于工作环境 ， 而在于把 自己
投身于社会建设的现实实践中， 只有在为社会 、 为人 民做贡献的 过程中才能实现人生价值 ， 才能体会到幸福。