政策解读事业单位离退休人员离退休费计发办法55页PPT
国人部发[2006]60号 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法
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国人部发[2006]60号离退休费文号：国人部发[2006]60号发布日期：2006-6-20执行日期：2006-6-20各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。
实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。
人事部财政部二○○六年六月二十日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。
工资政策：退休费百分比计算
三、有关政策解答
问题 11 ：离退休（职）人员离退休（职） 后受到处分处罚的，如何增加离退休（职） 费？ 答：按处分处罚后执行离退休（职）费待 遇对应的职务增加离退休（职）费。
三、有关政策解答
问题 12 ：离退休（职）人员增加的离退 休（职）费，是否纳入基本离退休（职） 费基数？ 答：纳入基本离退休（职）费基数，并作 为计发其他各项待遇的基数。
3、1993年工资制度改革前退休 的无技术等级的工人
工龄在30年以上（含30年）的，每月增加退 休费标准为260元； 工龄在29年以下的，增加180元。
无职务（技术等级）的退职人员
按国务院国发[1978]104号文件规定办理
了退职的无职务（技术等级）人员，增加
退职生活费标准为125元。
三、有关政策解答
按国发[1986]26号规定享受原工 资100%退休费的退休老专家
是指建国前从事专业技术工作，1986年已 满60周岁，并于1983年9月1日前已获得相 当于副教授以上职称（包括1983年9月1日 前经过职称评定组织评定了副教授以上职 称并已上报到有关部门“待批”或“待授” 的人员）的老科学家、老教授、老专家 （含建国前在国外工作，建国后回国的）。
三、有关政策解答
问题 7 ：事业单位中既有行政领导职务又聘任 了专业技术职务的离退休（职）人员如何增加 离退休（职）费？ 答：按现执行离退休（职）费所对应的职务增 加离退休（职）费。
三、有关政策解答
问题8：离退休时享受提高工资标准 10% 的原中小学教师、护士，这次增加 离退休费时，是否也相应提高10%？ 答：中小学教师、护士在职时享受提高工 资标准 10% 部分，离退休时可作为计发 离退休费基数，增加离退休费时，不再相 应提高10%。
离退休费 文号：国人部发[2006]60号
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国人部发[2006]60号文件离退休费文号：国人部发[2006]60号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。
实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。
人事部财政部二○○六年六月二十日《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。
事业单位退休新办法如何计算
事业单位退休新办法如何计算随着社会发展和人口老龄化问题的日益突出，事业单位退休制度的改革成为一个亟待解决的问题。
近年来，我国对事业单位退休的管理和待遇计算方法进行了一系列的调整和改革，旨在确保退休人员的合法权益和提高养老保障水平。
本文将介绍事业单位退休新办法的具体计算方式。
一、退休基本养老金的计算方法根据新办法，事业单位退休人员的基本养老金是按照“缴费年限加权平均”计算得出的。
具体而言，计算公式如下：退休人员个人实际缴费年限 ×当地城镇职工月平均工资 / 养老保险费缴费基数 ×养老保险金缴费比例 ×补贴系数 = 退休基本养老金。
其中，个人实际缴费年限指的是退休人员在事业单位工作期间实际缴纳养老保险费的年限；当地城镇职工月平均工资是指当地城镇职工的月平均工资水平；养老保险费缴费基数是指单位和个人按照一定比例缴纳的养老保险费的基数；养老保险金缴费比例是指单位和个人按照一定比例缴纳的养老保险费的比例；补贴系数是个人实际缴费年限和按照法定退休年龄计算的年限之间的差额。
二、退休离退休费的计算方法除了基本养老金外，事业单位退休人员还可以享受特殊离退休费。
特殊离退休费的计算方法如下：个人实际缴费年限 ×当地职工月平均工资 / 养老保险费缴费基数 ×养老保险金缴费比例 ×特殊补贴系数 = 退休离退休费。
特殊补贴系数是根据个人实际缴费年限和单位规定的特殊补贴政策来确定的，具体数值根据不同地区和单位而有所差异。
三、退休人员补充养老金的计算方法为了进一步提高退休人员的养老保障水平，事业单位退休新办法还规定了退休人员可以享受补充养老金的政策。
补充养老金的计算方法如下：个人实际缴费年限 ×补充养老金计发比例 = 退休补充养老金。
退休补充养老金计发比例是由单位根据实际情况和政策规定进行确定的，具体数值也会有所差异。
总结：事业单位退休新办法的计算方法主要包括基本养老金、离退休费和补充养老金三个部分。
机关事业单位离退休待遇政策概论PPT课件
员达到国家法定退休年龄或者完全丧失 工作能力的应当退休。（公务员退休年 龄仍按照国发[1978]104号文件规定执 行）。第八十八条规定：公务员符合下 列条件之一的，本人自愿提出申请，经 任免机关批准，可以提前退休：
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劳动人事部《关于贯彻执行〈国务院关于高级专 家离休退休若干问题的暂行规定〉的说明》（1983年 12月3日）中进一步明确：《暂行规定》中规定的少数 高级专家延长退（离）休年龄的四个条件，要同时具 备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。
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离退休条件
人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》 （人退发[1990]5号）规定：女性高级专家，凡身体能够 坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。同时 还规定：高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的 工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位 的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健 康状况等情况确定其退（离）休。
根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 （国发[1986]27号），有高级专业技术职称资格，未被聘 任的人员，不应享受相应专业技术职务的待遇。因此，高 级专家需延长退休年龄的，除应具备国发[1983]141号文 件规定的四个前提条件外，还应按规定与单位签订正式的 延长退休年龄聘任协议。
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离退休费项目内容
基本离退休费 （一）基本离休费：离休时的标准工资照 发（含保留工资、附加工资） （二）基本退休费：退休时的标准工资按 照工作年限和规定比例计发
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机关事业单位离退休待遇政策概论PPT(共 36张)
工资福利与离退休处 2009年4月
离退休条件
干部离休
国务院《关于老干部离职休养的暂行规定》 （国发[1980]253号）：第一、二次国内革命战 争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加 革命工作的副县长及相当职务或行政18级以上的 干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员 及相当职务或行政14级以上的干部，年老体弱、 不能坚持正常工作的，应当离休。
离退休条件
公务员退休
《公务员法》第八十七条规定：公务 员达到国家法定退休年龄或者完全丧失 工作能力的应当退休。（公务员退休年 龄仍按照国发[1978]104号文件规定执 行）。第八十八条规定：公务员符合下 列条件之一的，本人自愿提出申请，经 任免机关批准，可以提前退休：
离退休条件
1、工作年限满三十年； 2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工 作年限满二十年；
1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满 10年的；
2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年 限满10年的，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的； 4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者 其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周 岁，连续工龄满10年。
劳动人事部《关于贯彻执行〈国务院关于高级专 家离休退休若干问题的暂行规定〉的说明》（1983年 12月3日）中进一步明确：《暂行规定》中规定的少数 高级专家延长退（离）休年龄的四个条件，要同时具 备，但必须首先考虑工作需要和身体条件。
离退休条件
人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》 （人退发[1990]5号）规定：女性高级专家，凡身体能够 坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。同时 还规定：高级专家的退（离）休工作是一项政策性很强的 工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位 的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健 康状况等情况确定其退（离）休。
2024后事业单位新办法算退休工资
1.社会保险基金管理部门应制定应急预案，应对可能出现的退休工资支付风险。
2.应急预案应包括风险预警、应急处理、资金调配等内容，确保在紧急情况下退休工资的支付不受影响。
3.在发生突发事件时，应及时启动应急预案，采取有效措施，保障退休人员的基本生活。
二十一、退休工资的国际合作
1.人力资源社会保障部门应与国际组织和其他国家开展退休金制度的交流与合作，借鉴国际先进经验。
2.调整方案应通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公开征求意见，充分听取退休人员和社会各界的意见和建议。
3.根据征求意见的情况，对调整方案进行修改完善，并报请同级人民政府批准。
4.调整方案批准后，人力资源社会保障部门应及时向社会公布，并明确调整实施的时间、范围和标准。
十三、退休工资的支付保障
1.事业单位应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，确保退休工资的支付。
六、附则
本办法自2024年1月1日起实施。原有相关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。如国家有新的政策规定，按照国家政策执行。本办法解释权归人力资源社会保障部门。
七、退休工资调整机制
1.退休工资的调整根据国家和地方经济发展情况、物价变动水平、社会平均工资增长率等因素适时进行。a.国家调整：根据国家统一来自署，全国范围内统一调整退休工资。
2024后事业单位新办法算退休工资
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，事业单位退休人员的生活保障问题日益受到关注。为了更好地体现社会主义核心价值观，保障事业单位退休人员的基本生活，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于2024年1月1日后退休的事业单位工作人员。
3.通过各种渠道和形式，及时解答退休人员关于退休工资的疑问，提供便捷的政策咨询服务。
机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
▪ 一、机关工资制度 ▪ 二、退休 ▪ 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 ▪ 四、机关事业单位优抚制度 ▪ 五、机关事业单位工资构成 ▪ 六、机关工勤人员岗位聘用 ▪ 七、经办人员业务能力基本要求
▪ 根据2012年5月完善的《女职工劳动保护规定》将女职 工正常产假从90天调整为14周（98天）。难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。二 十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行
晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予 男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》 的，另增加产假三十天。
▪ 4、其他
▪ 公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
2、婚假：
▪
根据2009年5月27日陕西省第十一届人民代表大会常务
委员会第八次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条
例》规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的
为晚婚。职工实行晚婚的，夏季在新款包法邮特定价阿卡婚帕运动假裙网三球裙套天装女运的动裙基裤羽毛础球衣上增加
婚假二十天。
3、产假： 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
事业单位退休老办法计算退休工资
事业单位退休老办法计算退休工资退休是每个人生命中的重要阶段，特别是对于事业单位的员工来说。
随着年龄的增长和工龄的累积，退休工资的计算方法成为了人们关注的焦点。
本文将介绍事业单位退休老办法下的退休工资计算方法，帮助大家更好地理解和规划自己的退休生活。
一、基本工资和工龄工资在事业单位退休老办法下，退休工资的主要组成部分为基本工资和工龄工资。
基本工资是根据员工所在岗位的工作性质、级别和职务等级来确定的。
工龄工资则是根据员工在该事业单位工作的年限来计算的。
基本工资和工龄工资的具体计算方法是根据单位的相关文件和规定来执行的，每个单位可能会有不同的具体规定。
通常，基本工资是一个固定的数额，而工龄工资则是根据工作年限的增加逐步增加的。
二、绩效工资和津贴补贴除了基本工资和工龄工资，事业单位的员工还可以享受绩效工资和津贴补贴。
绩效工资是根据员工在工作中的表现和成绩来评定的，表现优秀的员工可以获得更高的绩效工资。
津贴补贴则是根据员工的特殊岗位或工作条件来给予的，如高温津贴、岗位津贴等。
绩效工资和津贴补贴的计算方法也因单位而异，一般会根据单位的规定和相关政策来执行。
三、各类补贴和福利待遇除了上述的工资组成部分，事业单位的员工还可以享受各类补贴和福利待遇。
这些补贴和福利待遇根据单位的规定来执行，包括但不限于：养老金、医疗保险、住房公积金、职工奖励等。
这些补贴和福利待遇的具体计算方法也因单位而异，一般会根据员工的工资和工作时长来确定。
四、计算退休工资的具体步骤事业单位退休老办法计算退休工资的具体步骤如下：1. 确定员工的基本工资：根据员工所在岗位的工作性质、级别和职务等级来确定基本工资的数额。
2. 计算员工的工龄工资：根据员工在该事业单位工作的年限来计算工龄工资的数额。
3. 考虑员工的绩效工资和津贴补贴：根据员工的工作表现和特殊岗位或工作条件来确定绩效工资和津贴补贴的数额。
4. 综合计算各项补贴和福利待遇：考虑养老金、医疗保险、住房公积金等各项补贴和福利待遇的数额，综合计算退休工资的总额。
政策事业单位离退休人员离退休费计算以及分发原则
1999 2001 2001 200 2003. 2003 2005. 200
.10 .1 .1 1.10 1
.7 1
6.7
20 180 20 180 20 115 20 700
20 130 20 120 20 75 20 400
20 100 20 80 20 50 20 275
20 80 20 55 20 35 20 180
备注：
1、△含义：按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加，低于25元的增 加25元。
离休干部增加离休费列表
• 2、注1：
全额事业
行政 厅级 处级 科级 196 160 133
正高 200
专业技术 副高 中级 助理以下 160 133 120
差额单位
自收自支单位 229 187 155 234 187 155
基础部分=离退休（退职）时基本工资×□%
□赋值见下表
工作年限（满年） 35 30至34 20至29 15至19
离休干部、退休老工 人
建国前参加革命工作 100
95
的其他退休人员
建国后参加 男
95
90
工作的其他
退休人员
女
95
95
退职人员
100
90
90
85
80
90
80
40
10至14
90 70
70
基本离退休（退职）费基础部分计算办法
至 1997 至 1999 至 至 至
199 .9 199 .9 2000 2000 200
7.6
9.6
.12 .12 1.9
2001. 2003 2003. 200 10至 .1至 7至 5.1 2002. 2003 2004. 至
机关事业单位养老保险政策解读(湖北省)
重要政策依据：
湖北省：
《省人社厅 省财政厅关于省直机关事业单位养老保险缴费工资基数和待遇统筹项 目的通知》（鄂人社发[2015]53号）
《省人社厅关于印发<湖北省机关事业单位养老保险制度改革若干问题处理意见（ 一）>的通知》（鄂人社发[2017]8号）
目录 CONTENTS
01 改革的目标任务 02 改革的基本思路与原则 03 改革的主要政策 04 关于养老缴费基数 05 其他方面问题
改革的目标任务
01 改革的目标任务
政策文件 国务院：2015年1月3日 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 (国发[2015]2号） 湖北省：2015年10月10日《湖北省人民政府关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》 （鄂政发[2015]64号） 房 县：2017年1月22日《房县人民政府关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》 （房政发[2017]5号）
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
人员实施范围是： 参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按照有关规 定进行清理规范，待明确工作人员身份后纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符 合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老 保险，待遇继续由原单位保障。
03 改革的主要政策
（二）关于缴费机制
（八）关于职业年金
机关事业单位工作人员（不含退休人员）在参加基本养老保险的基础上，建立职 业年金，单位按本人缴费工资的8%、个人按4%缴费，缴费全部记入本人职业年金个 人账户，实行市场化投资运营，退休后按月领取职业年金待遇。
事业单位退休工资最新规定2025
3.加大对退休工资分配不公现象的监督检查力度，建立健全公平竞争的退休工资分配机制。
二十、退休工资的财政支持
1.各级财政部门应加大对事业单位退休工资的支持力度，确保退休工资按时足额发放。
2.建立健全退休工资财政保障机制，根据退休人员数量和工资标准，合理编制财政预算。
3.动态调整方案由各级人力资源社会保障部门提出，报同级人民政府批准后实施。
4.动态调整机制的建立旨在保障退休人员的生活水平不受通货膨胀等因素影响。
十三、特殊群体的退休工资政策
1.对特殊岗位、特殊工作环境的工作人员，按照国家规定给予相应的退休工资倾斜政策。
2.对残疾、重病等特殊困难的退休人员，通过设立专项资金等方式给予适当帮助。
二十五、退休工资的国际经验借鉴
1.关注国际退休工资制度的发展动态，借鉴先进国家的经验和做法。
2.结合我国实际情况，吸收和借鉴国际退休工资制度的有益经验，推动我国退休工资制度的改革与发展。
3.加强与国际退休工资领域的交流与合作，不断提升我国退休工资制度的国际竞争力。
二十六、退休工资的改革成效评估
1.建立退休工资改革成效评估机制，定期对退休工资政策的实施效果进行评估。
2.应急预案应包括突发事件的预警、处理流程、责任划分等内容。
3.在突发情况下，确保退休工资能够按时足额发放，维护退休人员的基本生活权益。
二十四、退休工资的培训与队伍建设
1.事业单位应加强退休工资管理人员的培训，提高管理水平和业务能力。
2.培训内容包括退休工资政策、财务管理、信息化管理等方面。
3.建立高素质的退休工资管理队伍，为退休工资制度的健康发展提供人才保障。
事业单位退休老办法怎么计算
事业单位退休老办法怎么计算事业单位退休养老金是指根据《中华人民共和国事业单位养老保险条例》和相关政策规定，按照一定的规则和方法计算的退休待遇。
下面将详细介绍事业单位退休老办法的计算方式。
一、退休养老金基本计算方法事业单位退休养老金计算公式如下：退休养老金=基本养老金+个人账户养老金其中，基本养老金按照以下三个要素计算：1.退休人员的缴费年限：缴费年限越长，基本养老金越高。
2.工资基数：即退休前在事业单位的平均工资，也叫做“居住当地上年度月平均工资”。
3.月缴费比例：按照国家规定，在退休前每月个人账户缴入养老保险费的比例。
二、退休养老金具体计算步骤1.根据事业单位人事部门提供的退休人员个人档案，获取退休人员的缴费年限和工资信息。
2.计算基本养老金部分：（缴费年限÷15）×月缴费比例×工资基数例如，退休人员缴费年限为25年，月缴费比例为8%，工资基数为5000元，则基本养老金计算为：（25÷15）×8%×5000=8,333.33元3.计算个人账户养老金部分：个人账户养老金=个人账户累积缴费额×当年个人账户权益比例个人账户累积缴费额为退休前个人账户中累积的养老保险费总额。
当年个人账户权益比例按照国家规定的年度标准确定。
4.将基本养老金和个人账户养老金相加，得到退休养老金总额。
三、特殊情况下的额外计算1.特殊工种退休人员的养老金计算：根据特殊工种的相关规定执行，如矿工、高温作业人员等。
2.工龄补充部分的计算：根据相关政策规定，对工龄在2000年之前的退休人员，根据工作年限的长短给予一定的补充养老金。
3.福利补贴的发放：根据事业单位的福利政策，可能会给予退休人员一定的生活类、医疗类等额外的福利补贴。
以上是事业单位退休老办法的计算方式和步骤。
退休人员可以根据自己的缴费年限、工资基数和月缴费比例来计算退休养老金的大致数额。
值得注意的是，具体的退休养老金计算和发放工作由事业单位的人事部门负责，退休人员可咨询相关部门获取准确的计算和发放信息。
机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施办法
《关于机关事业单位离退休⼈员计发离退休费等问题的实施办法》1、公务员退休后的退休费按本⼈退休前职务⼯资和级别⼯资之和的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位⼯作⼈员退休后的退休费按本⼈退休前岗位⼯资和薪级⼯资之和的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术⼯⼈、普通⼯⼈退休后的退休费分别按本⼈退休前岗位⼯资和技术等级⼯资之和、岗位⼯资的⼀定⽐例计发。
其中，⼯作年限满35年的，按90%计发;⼯作年限满30年不满35年的，按85%计发;⼯作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府⽂件规定，事业单位基本养⽼保险待遇的⽀付项⽬好⼏项，其中第⼀项是基本养⽼⾦=〔职务(技术等级)⼯资国家规定⽐例计算的津贴〕×国家规定的计发⽐例;1.事业单位⼯资改⾰：职务(技术等级)⼯资，包括哪些项⽬?在职时的⼯资条有岗位⼯资，薪级⼯资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，职务⼯资是这些项⽬之和吗?其中职务(技术等级)⼯资，包括岗位⼯资，薪级⼯资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
2.事业单位⼯资改⾰：国家规定⽐例计算的津贴，是如何规定的?国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市⾃治区⾃⾏规定的，各地不⼀样。
3.事业单位⼯资改⾰：国家规定的计发⽐例是多少?国家规定的计发⽐例，基本养⽼⾦计发⽐例为0.4%退休⾦与退休年龄有关。
因为影响养⽼⾦⾼低的因素主要有：退休上年度当地社会平均⼯资、缴费基数的⾼低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正⽐。
基本公式：基本养⽼⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%+个⼈账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。
事业编退休工资新规定及计算方法
2.通过举办培训班、发放宣传资料等形式，帮助退休人员了解退休工资的计算方法、调整机制和领取流程。
十四、退休工资的统计与分析
1.定期对退休工资的发放情况进行统计和分析，为政策制定和调整提供数据支持。
2.对退休工资的发放情况实行分类管理，关注不同群体退休人员的生活状况，为精准帮扶提供依据。
2.退休人员可通过银行账户、社会保障卡等多种方式领取退休工资，方便快捷。
十二、退休工资的信息化管理
1.推进退休工资信息化建设，建立全面的退休人员信息数据库，实现数据集中管理和动态更新。
2.利用现代信息技术，提高退休工资管理的精细化、智能化水平，为退休人员提供更加高效、优质的服务。
十三、退休工资的宣传教育
2.应对经济全球化带来的挑战，加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，不断提升我国退休工资制度的竞争力。
事业编退休工资新规定及计算方法，旨在保障退休人员的基本生活，维护社会稳定。从退休工资的构成、计算方法、调整机制、领取条件、发放时间、信息化管理、审计监督、法律责任等多个方面进行了详细阐述。在实施过程中，要关注退休工资的公平性、合理性和可持续发展，不断优化服务，提升退休人员的生活质量。同时，面对未来挑战，要积极探索改革路径，与国际接轨，为构建更加完善的退休工资制度奠定基础。在此基础上，确保退休工资的准确计算、按时足额发放，为退休人员提供有力保障。
1.事业编退休人员养老金的支付，由所在单位负责发放。
2.退休人员基本养老金调整，由当地人力资源社会保障部门负责组织实施。
3.退休人员死亡的，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
4.事业编退休人员基本养老金的调整和支付，应严格按照国家及当地政策执行，确保按时足额发放。
退休工资新规定2024
1.建立退休工资与经济发展水平相适应的调整机制，确保退休人员共享经济社会发展成果。
a.根据国民经济运行情况，合理确定退休工资调整的频率和幅度。
b.将在岗职工平均工资增长、物价指数变化等因素作为调整退休工资的主要参考指标。
2.定期开展经济发展与退休工资关联性研究，为政策制定提供科学依据。
十七、退休工资的长期规划与发展
1.根据人口老龄化趋势和国家经济社会发展规划，制定退休工资长期发展规划。
a.确保退休工资制度可持续发展，适应未来人口结构变化。
b.强化退休工资制度的预防性和前瞻性，提前应对潜在风险。
2.推进退休工资制度的改革与创新，探索多元化退休收入来源，提高退休人员的生活质量。
十八、退休工资与社会和谐稳定
八、退休工资的税收政策
1.退休工资免征个人所得税，国家另有规定的除外。
2.对于退休人员通过企业年金、商业养老保险等补充养老保险获得的退休收入，按照国家税收法律法规的规定执行。
九、退休工资的宣传教育与咨询服务
1.各级人力资源社会保障部门应通过多种形式，加强对退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认同。
十六、退休工资的国际合作与交流
1.积极参与国际退休金制度的交流与合作，借鉴国际先进经验，提升我国退休工资制度的建设水平。
a.与国际组织和其他国家分享退休工资管理经验，开展联合研究。
b.学习国际退休金制度的优点，结合我国实际，推动退休工资制度的改革与创新。
2.加强与国际社会保障机构的沟通与合作，为我国退休人员在海外的退休生活提供便利和支持。
3.退休人员死亡后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
六、退休工资管理
1.各级人力资源社会保障部门负责退休工资的管理工作，确保退休工资按时足额发放。
事业单位退休金计算办法
事业单位退休金计算办法事业单位退休金计算办法是为了规范事业单位退休人员的养老金发放，保障退休人员的基本生活需求，确保他们的权益得到合理保障。
下面将介绍事业单位退休金的计算办法和具体细则。
一、退休金计算的基本要素1. 个人工资个人工资是退休金计算的基本依据，事业单位根据个人工资的高低来确定退休金的基数。
个人工资包括基本工资、津贴、奖金和补贴等各类收入，但不包括其他非正常收入，如一次性的绩效奖励等。
2. 工作年限个人的工作年限是计算退休金的重要因素之一。
一般来说，工作年限越长，积累的退休金就越多。
根据不同的政策和规定，工作年限可以有不同的计算方式，如按照实际工作年限计算、按照参加工作年限计算等。
3. 退休年龄退休年龄是事业单位退休金计算的另一个重要因素。
通常情况下，退休年龄越高，所能获得的退休金就越高。
但是在一些特定的情况下，也可能存在提前退休或延迟退休的情况，这需要根据具体政策来确定。
二、退休金计算公式退休金计算一般采用的是公式计算的方式，下面是一个常见的计算公式：退休金=个人工资×工作年限×退休待遇水平其中，退休待遇水平是根据个人工资和工作年限确定的，一般来说，退休待遇水平会随着个人工资的增加和工作年限的增长而递增。
三、退休金计算细则1. 个人工资的确定个人工资的确定可以根据事业单位的工资制度来执行，通常会有考核和评定等程序。
在确定个人工资时，事业单位应该按照公平公正的原则，确保个人工资的真实性和公正性。
2. 工作年限的计算工作年限的计算一般是按照人员档案中的工作记录和证明材料来确定的。
在计算工作年限时，需要确保计算的准确性和公正性，以免对退休人员的利益产生不正当的影响。
3. 退休待遇水平的确定退休待遇水平的确定是根据个人工资和工作年限来进行的。
一般来说，事业单位会按照一定比例或者公式来确定退休待遇水平，以确保退休金的公正性和合理性。
四、退休金的发放方式事业单位退休金的发放方式通常有两种：一种是一次性发放，即退休时一次性将全部退休金一次性支付给退休人员；另一种是分期发放，按照协议约定的方式和时间将退休金分期支付给退休人员。