人力行政部岗位职责
行政人事部职责范本（四篇）
行政人事部职责范本作为公司的行政人事部，我们的职责是确保公司的人力资源管理体系的顺畅运作，为公司的发展提供合适的人才支持。
我们的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效评估和激励、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及员工关怀和沟通等方面。
首先，我们负责招聘和选拔员工的工作。
我们会根据公司的需求制定招聘策略，并通过网络招聘、校园招聘、人才储备等渠道来寻找优秀的人才。
我们会参与面试，并与相关部门共同确定最终录用人选。
在选拔过程中，我们会重点考察候选人的专业能力、团队合作能力以及对公司文化的适应度。
其次，我们的职责还包括培训和发展员工。
我们会根据公司的发展需求和员工的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。
我们会邀请内外部专家来进行培训，同时也会建立内部培训机制，培训和发展员工的技能和知识，帮助他们在工作中不断成长。
第三，我们负责绩效评估和激励的工作。
我们会制定并实施绩效评估制度，通过定期的绩效评估来评估员工的工作表现，并据此制定激励措施。
我们会根据员工的绩效进行薪酬调整和晋升，同时也会通过其他方式激励员工，如员工认可计划、奖励项目等，以激励员工发挥出更高的工作效能。
第四，我们负责薪酬和福利管理的工作。
我们会根据市场情况和公司的条件，制定和调整薪酬体系，并负责薪资核算和发放。
我们也会负责管理员工的福利待遇，如员工社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益得到保障。
第五，我们还负责劳动关系管理的工作。
我们会与工会或员工代表进行沟通和协商，处理劳动纠纷和劳动合同的管理工作。
我们会制定和改进公司的劳动关系制度，确保公司与员工之间的关系良好，为公司的稳定发展提供支持。
最后，我们也负责员工关怀和沟通的工作。
我们会关注员工的心理健康，提供必要的帮助和支持。
我们会组织各类员工活动，加强员工之间的交流和团结。
我们也会建立和维护员工信息管理系统，确保员工的信息安全和及时的沟通反馈。
总之，作为公司的行政人事部，我们的职责是全方位地管理和支持公司的人力资源工作。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
人事行政岗位职责15篇
人事行政岗位职责15篇人事行政岗位职责1职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的具体描述：1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人事行政岗位职责21、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护；4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
人事行政部各岗位职责说明(三篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。
- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。
总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
行政人力资源部的岗位职责(通用12篇)
行政人力资源部的岗位职责（通用12篇）行政人力资源部的岗位职责1人力資源职责:1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理行政职责:1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜5、其他行政后勤工作其他职责:1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行任职要求:1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验3、5年以上人力资源及行政工作经验4、熟练操作Office办公软件5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力行政人力资源部的岗位职责2岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3.公司内部员工档案的建立和管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5.负责公司各部门的行政和后勤相关工作。
6、负责考勤7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9.协助上级制定各部门的岗位说明书，经批准后监督实施。
10.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和所有员工的培训计划。
行政人事部的岗位职责(3篇)
行政人事部的岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;
____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
行政人事部的岗位职责（二）
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议
行政人事部的岗位职责（三）
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;。
人事行政部岗位职责
人事行政部岗位职责人事行政部是企业内部负责人力资源管理和日常行政事务的关键部门，其岗位职责广泛且重要。
以下是人事行政部的岗位职责：1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、晋升、薪酬福利等。
2. 招聘与配置：负责组织和实施员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司各部门的人才需求得到满足。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展规划。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。
5. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力，同时管理员工的福利计划，包括社会保险、住房公积金、健康保险等。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，包括劳动合同的签订、续签、解除，以及劳动争议的调解和处理。
7. 行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理、会议的组织和记录等。
8. 企业文化建设：推动企业文化的建设和传播，组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
9. 政策和法规遵守：确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，及时更新和传达相关政策变化。
10. 部门协调与沟通：与其他部门保持良好的沟通和协作，确保人力资源管理与公司的整体运营相协调。
11. 预算管理：负责部门的预算编制和控制，确保人力资源管理活动的成本效益。
12. 持续改进：定期评估和优化人力资源管理流程，提高工作效率和服务质量。
人事行政部的工作不仅关系到员工的个人发展，也直接影响到企业的运营效率和竞争力。
因此，人事行政部的岗位职责要求其成员具备专业的人力资源管理知识和良好的沟通协调能力。
公司行政人事部岗位职责范文（三篇）
公司行政人事部岗位职责范文一、职位概述：行政人事部是公司的重要部门之一，负责全公司的人力资源管理、组织发展、薪酬福利、劳动关系、员工培训等方面的工作。
行政人事部的职责范围广泛，涉及到公司的人力资源规划、招聘选拔、员工入职培训、绩效考核、岗位评估、薪资福利管理、劳动关系处理、员工关怀等各个环节。
二、主要职责：1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，并根据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人才需求计划。
2. 招聘选拔：负责制定并实施招聘方案，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，确保公司各岗位的人员需求。
3. 员工入职培训：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
同时，通过培训计划和培训项目，帮助新员工快速适应岗位需求，并提供相应的培训支持。
4. 绩效考核和岗位评估：负责制定公司的绩效考核制度和评估标准，并组织实施绩效考核工作。
对于岗位评估，负责制定评估标准和流程，评估分析各个岗位的工作职责和能力要求。
5. 薪资福利管理：负责制定公司的薪资福利标准和政策，并按照相关规定进行员工薪资发放和福利管理工作。
同时，跟进市场薪酬水平，定期进行薪资调研，确保公司的薪资福利具有竞争力。
6. 劳动关系处理：负责处理公司内部的劳动纠纷和劳动关系问题，包括解答员工关于劳动法律法规的疑问、处理员工的投诉申诉、协调员工关系等。
7. 员工关怀：负责组织员工关怀活动，包括员工生日会、节日庆祝活动、员工体检等，增加员工对公司的归属感和认可度。
8. 员工离职管理：负责处理员工离职手续，并进行相应的离职面谈，了解离职原因，并提出改进建议，为公司的人才流失问题提供解决方案。
9. 员工培训和发展：负责制定公司的员工培训计划和培训课程，并组织开展内部培训和外部培训活动。
同时，为公司的高级管理人员和潜力员工制定发展计划，提供相应的职业发展辅导和支持。
10. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案、薪资福利档案、绩效考核档案等人力资源信息系统，确保人力资源的数据准确性和完整性。
行政人事部职责模版（4篇）
行政人事部职责模版、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度(1)负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
(2)掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
(3)对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草(1)起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
(2)汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
(3)负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
(4)审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放(1)收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
(2)收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理(1)根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
(2)收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
(3)划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
(4)负责组卷、编目并建立档案总台账。
(5)负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
(6)对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
人事行政部岗位职责范文（5篇）
人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。
具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。
人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。
2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。
3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。
人资行政部部门职责(3篇)
人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调人力资源相关的行政工作。
它的职责主要包括人力资源管理、员工绩效管理、公司文化建设、培训开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣管理、劳动保障管理、档案管理等方面。
下面是人资行政部的主要职责的详细描述：一、人力资源管理1. 人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，对企业人力资源需求进行预测和分析，制定人力资源规划方案，确保企业拥有合适的员工队伍。
2. 招聘和选拔：根据企业的岗位需求，制定招聘计划，组织和实施招聘活动，选拔符合岗位要求的人才。
3. 员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、保险办理、员工手册发布等。
4. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、合同解除、离职交接等。
5. 员工记录管理：维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
二、员工绩效管理1. 目标设置：与各部门负责人协商确定年度目标，制定员工个人目标。
2. 绩效考核：根据目标完成情况，对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。
3. 绩效奖励与考核：根据绩效评估结果，制定奖励措施，并对考核结果进行反馈和沟通。
4. 绩效改进：根据绩效评估结果，为员工提供培训和发展机会，帮助员工改进绩效。
三、公司文化建设1. 建设企业文化：制定和传播企业文化，帮助员工树立正确的企业价值观和行为准则。
2. 企业活动组织：组织和策划企业内部活动，如年度庆典、员工交流活动等，促进员工之间的沟通和合作。
3. 内部沟通：建立良好的内部沟通机制，向员工传达公司重大决策、政策变更等信息。
四、培训开发1. 培训需求调研：根据企业发展和员工发展需求，进行培训需求调研，确定培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。
3. 培训组织和实施：负责培训项目的组织和实施工作，包括培训师资的邀请、培训场地的安排等。
4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，为进一步改进培训活动提供依据。
人事行政部职责内容(3篇)
人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。
下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。
二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。
他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。
三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。
他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。
四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。
他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。
五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。
他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。
六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。
他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。
他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。
八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。
他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。
他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人事行政部各岗位职责说明(五篇)
人事行政部各岗位职责说明1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政部各岗位职责说明（二）1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;3、协调公司内部人事行政等工作;4、负责人事行政人员的作用和考核;5、组织公司人员招聘活动;6、办理公司人员工作变动事宜;7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;10、负责编制员工工资;11、负责员工的考勤工作;12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;16、组织来宾接待和相关的外联工作;17、部门内部的团队建设工作;完成董事长、总经理交办的各项工作。
人事行政部岗位职责(35篇)
人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。
行政人力资源部职责
行政人力资源部职责行政人力资源部职责篇1职责描述：岗位职责：1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；7、负责公司行政管理、8、完成领导交办的其他工作。
职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。
3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。
此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。
5天）岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3—4年经验行政人力资源部职责篇21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
行政人力资源部职责篇31、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推进公司行政管理工作开展；5、领导安排的其他工作行政人力资源部职责篇41、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
人事行政部的职责(5篇)
人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。
2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。
3、五险一金的申报与缴纳。
4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。
5、考勤管理及薪资核算。
6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。
7、协调员工关系，组织员工活动。
8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。
9、处理领导交办的其他事务。
人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。
以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。
2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。
3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。
4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。
5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。
6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。
7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。
8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。
9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。
10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。
公司行政人事部岗位职责（5篇）
公司行政人事部岗位职责1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责（2）公司行政人事部负责管理和协调公司的行政和人事工作，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和培训：负责招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔。
同时，也负责新员工的入职培训和员工继续教育的组织安排。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，以及合同的执行和终止。
同时，还需要确保公司的用工合规，遵守相关劳动法律和法规。
3. 绩效考核：负责制定和实施公司的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，并提供改进和发展的建议。
同时，也负责奖惩制度的管理和执行。
4. 薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，包括工资发放、社保和公积金缴纳、年度调薪等。
同时，还需要制定和更新薪资制度，以保持公司的薪酬竞争力。
5. 人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括个人信息、劳动合同、教育经历、工作经历等。
同时，还需要确保员工信息的保密性和安全性。
6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通和调解，寻求解决办法，并保持良好的劳动关系。
7. 公司制度和政策管理：负责制定和实施公司的各项制度和政策，例如考勤制度、离职制度、福利待遇等，并确保公司员工的遵守。
8. 对外协调与合作：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等进行协调和配合，例如劳动局、社保局、人力资源市场等。
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人力行政中心职能及岗位说明书
1.部门位置结构图
2、部门职能说明
2.1工作向公司董事会及总经办负责。
2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。
2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。
做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。
2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。
2.5负责员工档案的建档管理。
2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。
2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。
2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。
2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。
2.10负责企业文化的宣导。
协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；
2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。
2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。
2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。
2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。
2.15负责员工培训、管理人员培训；
2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督
2.17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广
2.18负责验厂及5S相关事宜
人事行政总监岗位说明书
3、岗位说明书
人事主管岗位说明书
人事专员岗位说明书
培训薪酬绩效专员岗位说明书
行政主管岗位说明书
前台文员岗位说明书
后勤专员岗位说明书
车队司机岗位说明书
文件名称岗位说明书
制定日期生效日期文件版本
撰写人审核人审批人
岗位名称车队司机所在部门人力行政部岗位编制1人直接上级副经理直接下级无下级人数零
部门
岗位
图
工作
综述
负责公司车辆维护与使用及相关费用的缴纳。
岗位职责
序号工作项目具体职责
1 严格遵守《交通法》、《交通规则》及公司的相关规章制度；
2 应爱护、保养公司车辆，经常检查车辆及主要机件；
3 出车前应例行检查车辆的水、电、汽油、机油或柴油及其它机件性能是否正常，保持车辆的卫生清洁；
4 出车返回后应检查存油量，发现存油量不足时，应及时加油，不得出车时临时加油；
5 当发现所驾驶车辆有故障时应立即检修或报送检修；
6 出车时，随带各种相关证件。
凭派车单出车，按派车单要求将外出人员送到指定地点；
7 司机驾驶时要保持精力集中，不得疲劳驾驶，不得酒后驾车，不得危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车等）；
8 出车在外或车辆归来时应安全停放车辆；
9 及时按规定交纳车辆的各种税费、保险；
10 及时完成上级领导交办的其它事项。
岗位关键绩效指标1、是否及时准确完成任务；
2、有无交通肇事或发生交通事故及其它的违反交通法的行为；
3、是否及时交纳车辆各种费用及车辆保养。
人力行政部
副经理
车
队
司
机
人
事
专
员
薪
酬
绩
效
专
员
培
训
专
员
前
台
文
员
法
务
专
员
保安岗位说明书
文件名称岗位说明书
制定日期生效日期文件版本
撰写人审核人审批人
岗位名称工厂保安所在部门人力行政部岗位编制1人直接上级后勤专员直接下级无下级人数零
部门
岗位
图
工作
综述
负责公司正常工作的的环境，保障我公司在生命财产在安全不受损害。
岗位职责
序号工作项目具体职责
1 上班期间，对出厂员工需凭各部门主管开具的放行条方可放行并做好回厂登记，所有放行条必须有主管以上领导签字方有效，员工放行条需交人事部备查。
2 上班期间所有员工不得因私人原因接待来访。
不得放非公事人员进入工厂，对于因公办事的人入厂做好登记工作，并指引到具体接待人办公室。
3 对于外来车辆必须指引到指定位置停放，工厂大门处不得停放任何车辆或堆放物品
4 对工厂大门区域内的卫生负责。
保持清洁，无杂物。
；
5 按工厂要求严格控制出厂人员所带物品，所有带出厂物品必须开具放行条后方可放行。
不得循私情将工厂物品放出。
对于所有设备出厂必须有生产主管以上人员开具的放行条方可放行。
后勤专员
保安员清洁工
清洁工岗位说明书。