劳动合同的内容概述ppt
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《劳动合同》PPT课件 (2)
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8
二、劳动合同的内容
是指合同当事人对内容两种。
（一）必要内容（必备条款）
法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的 条款。
1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
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6
（二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招
工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订 的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具 有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。 （适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者 三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动 权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委 派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位 工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协 议。
15
（二）劳动合同双方当事人在订立合同时的权 利和义务
1、如实告知的义务（诚实信用的原则）因弄虚 作假或虚假陈述订立的劳动合同，另一方可以 依法随时通知解除劳动合同的权利。
2、不得扣押证件和要求提供劳动担保的义务
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1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定：
（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用 期而不约定合同期限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
（3）试用期最长不得超过6个月。
（4）试用期的法律意义。
2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定， 由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须 为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方 解除劳动合同的条款。
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2
二、劳动合同的法律特征
劳动合同法课件课件
劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文.ppt
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
《劳动合同》课件
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生效
变更合同经双方签署生效，按照约定的变更内容执行。
劳动合同的履行和终止
履行
双方按照合同约定，履行各自的 职责和义务。
终止
合同期满、解除协议或特殊情况 下，合同可以终止。
纠纷解决
通过协商、调解、仲裁等方式解 决劳动合同纠纷。
劳动合同实例分析
案例一
员工入职后迅速适应工作环境，实现出色业绩。
案例二
《劳动合同》PPT课件
本课件将介绍《劳动合同》的定义、主要内容、签订和变更、履行和终止、 纠纷解决以及实例分析等内容。跟随我们一起了解劳动合同的重要性和应注 意的关键点。
劳动合同的定义
1 关系确定
明确雇佣关系，规定双方的权利和义务。
2 合法性要求
符合国家法律法规的规定。
3 书面形式
通常以书面形式订立，确保双方权益的保护。
员工在合同期满后，与雇主再次协商续签合同。
案例三
纠纷发生后，双方通过仲裁成功解决争议。
劳动合同的主要内容
雇佣双方
明确雇主和员工的身份和基本 信息。
工作内容
详细描述员工的工作职责和工 作内容。
工资和福利
பைடு நூலகம்规定员工的薪资、奖金以及其 他福利待遇。
劳动合同的签订和变更
1
签订
通过双方协商，在符合法律规定的情况下正式签署劳动合同。
2
变更
当工作内容、工资待遇等发生变化时，双方可协商签署变更合同。
《劳动合同》课件
02
03
经济赔偿
用人单位违反劳动合同约 定，应向劳动者支付经济 赔偿金。
行政处罚
用人单位严重违反劳动合 同法的规定，劳动行政部 门可对其处以罚款等行政 处罚。
刑事责任
用人单位以欺诈、胁迫等 手段订立或解除劳动合同 ，构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
劳动合同的法律保护
保护劳动者权益
01
劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资
02
劳动合同的条款
工作内容和地点
工作内容
明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。
工作地点
规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工 作职责。
工作时间和休息休假
工作时间
规定员工的正常工作时间，以及 加班和休息时间的规定。
休息休假
包括法定节假日、年假、病假等 ，是员工权益的重要保障。
05
劳动合同的监管与法律责任
劳动合同的监管机构
劳动行政部门
负责制定劳动合同相关政策和 监管措施，并监督用人单位执 行。
劳动监察部门
负责对用人单位执行劳动合同 的情况进行监察，对违法行为 进行处罚。
工会组织
代表劳动者利益，参与劳动合 同的制定和监督，维护劳动者 合法权益。
违反劳动合同的法律责任
01
签订劳动合同时，劳动者应当 仔细阅读合同条款，对不明确 的内容可以要求用人单位解释 说明。
劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，因劳动者或 用人单位的原因，可能导致劳动合同 的内容发生变化。
变更后的劳动合同内容应当合法、合 理，不得损害劳动者的合法权益。
变更劳动合同应当采用书面形式，经 双方当事人协商一致后签订书面协议 ，变更后的劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份。
劳动合同pptppt
人民法院诉讼
当事人不服劳动争议仲裁委员会裁 决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议调解
在劳动争议调解委员会的主持下，双方当事人自愿参与，通过 协商、劝说等方式达成调解协议。
劳动争议仲裁
在劳动争议仲裁委员会的主持下，根据相关法律法规对双方当事 人的劳动争议进行裁决。
调解与仲裁的法律效力
临时劳动合同通常具有短期性和灵活 性，员工的工作时间和工作内容相对 较短，通常不涉及长期稳定的社会保 险等福利待遇。
临时劳动合同通常包括劳动合同期限 、工作内容和地点、工资待遇、工作 时间和休息休假等内容。
劳务派遣合同
定义
劳务派遣合同是指劳务派遣机构与员工之间签订的，约定员工被派遣到企业工作，并由企业支付相应的劳动报酬的书面协议 。在劳务派遣合同中，劳务派遣机构与员工之间建立劳动关系，而企业则是使用员工的实际用人单位。
特点
劳务派遣合同具有灵活性和便利性，企业可以通过劳务派遣机构获得所需的劳动力，而无需直接与员工建立劳动关系。同 时，劳务派遣合同通常适用于一些特定行业和工作岗位，如建筑业、服务业等。
内容
劳务派遣合同通常包括派遣期限、工作内容和地点、工资待遇、社会保险、解除和终止合同等内容。
03
劳动合同的内容
工资与福利
发展
随着社会的发展和法律的完善，劳动合同的内容和形式也在 不断变化和完善。现代的劳动合同更加注重保护员工的权益 ，同时也更加规范和合理。
02
劳动合同的类型
全职劳动合同
定义
全职劳动合同是指企业与员工之间签订的，约定员工在规定的时间内，按照企业的要求完 成一定的工作任务，并获取相应的劳动报酬的书面协议。
01
工资水平
劳动合同概述PPT40页
关于禁止同业竞争条款，我国立法表明，可以在劳动 合同中约定或由用人单位规定掌握用人单位商业秘 密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内 （不超过2年），不得到与原用人单位生产同类产 品或经营同类业务并且有竞争关系的其他用人单位 任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争 关系的同类产品或业务，但用人单位应给予劳动者 一定经济补偿。
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
5
7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
13
（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
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7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
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（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
劳动合同范本ppt
劳动合同范本ppt幻灯片 1：封面劳动合同范本幻灯片 2：目录劳动合同的重要性劳动合同的基本内容劳动合同的条款详解签订劳动合同的注意事项案例分析与讨论幻灯片 3：劳动合同的重要性保障双方权益对员工：明确工作条件、薪酬待遇、福利等，保障自身权益。
对企业：规范员工行为，降低用工风险，保护企业利益。
建立合法的劳动关系符合法律法规的要求，使劳动关系合法化、规范化。
促进企业稳定发展减少劳动纠纷，提高员工工作积极性和稳定性，促进企业健康发展。
幻灯片 4：劳动合同的基本内容双方当事人信息用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者姓名、住址、居民身份证号码。
劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。
劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间。
社会保险和福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作环境、安全设施、劳动保护用品等。
幻灯片 5：劳动合同的条款详解（一）试用期条款试用期的期限规定。
试用期的工资待遇。
试用期的解除条件。
培训与服务期条款培训的内容和费用。
服务期的期限和违约责任。
保密与竞业限制条款保密的范围和期限。
竞业限制的范围、期限和补偿。
幻灯片 6：劳动合同的条款详解（二）工作时间和休息休假条款工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。
休息休假的种类和时间，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
劳动报酬条款工资的构成和计算方法。
加班工资的计算标准。
工资的支付方式和时间。
幻灯片 7：劳动合同的条款详解（三）社会保险和福利待遇条款社会保险的种类和缴纳比例。
福利待遇的内容和标准，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款劳动安全卫生制度。
劳动保护用品的配备和使用。
职业危害的预防和治理措施。
幻灯片 8：签订劳动合同的注意事项合同的形式和内容要合法遵循法律法规的规定，确保合同的形式和内容符合法律要求。
劳动合同ppt
劳动合同ppt
劳动合同PPT（字数：1000）
第一部分：引言（100字）
- 介绍演讲者和演讲主题
- 引出劳动合同的重要性和目的
第二部分：劳动合同的定义和基本要素（200字）
- 解释劳动合同的概念和定义
- 介绍劳动合同的基本要素，如双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等
第三部分：劳动合同的种类（300字）
- 介绍固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的含义和特点- 解释特殊岗位劳动合同、派遣劳动合同等其他类型的劳动合同
第四部分：劳动合同的签订和修改（200字）
- 介绍劳动合同签订的程序和方式
- 解释劳动合同修改的原因和程序
第五部分：劳动合同的权利和义务（200字）
- 介绍用人单位和劳动者的权利和义务
- 强调劳动合同的双方应该履行的权益和责任
第六部分：劳动合同的终止和解除（200字）
- 介绍劳动合同终止的各种方式，如双方协商、一方通知、违
约等
- 解释劳动合同解除的条件和程序
第七部分：劳动合同纠纷和争议解决（100字）
- 介绍劳动合同可能出现的纠纷和争议
- 强调通过协商、仲裁、诉讼等方式解决纠纷和争议的重要性
第八部分：总结与建议（100字）
- 总结劳动合同的重要性和作用
- 给予个人和企业建议，如明确合同条款、及时修改更新合同
等
以上是劳动合同PPT的大纲，可以根据需要进行调整和补充
内容。
通过这个PPT，可以帮助观众理解劳动合同的基本概念、签订程序、权利义务、终止方式以及解决劳动合同纠纷的方法，从而更好地保护自己在劳动关系中的权益。
劳动合同ppt
劳动合同ppt
甲方）
- 雇员（乙方）
3. 合同期限
- 固定期限合同
- 无固定期限合同
- 完成一定工作任务的合同
4. 工作内容和地点
- 工作职责
- 工作地点
- 工作变动
5. 工作时间和休息休假
- 标准工作时间
- 加班规定
- 休假制度
6. 劳动报酬
- 工资结构
- 支付方式和时间
- 奖金和福利
7. 社会保险和福利
- 社会保险的种类
- 公积金
- 其他福利
8. 劳动保护和劳动条件
- 安全生产
- 职业健康
- 劳动条件
9. 合同变更、解除和终止 - 合同变更的条件和程序 - 解除合同的条件和程序 - 合同终止的条件和程序
10. 违约责任
- 违约的定义
- 违约责任的承担
- 赔偿损失
11. 争议解决
- 争议解决的方式
- 劳动仲裁
- 法律诉讼
12. 合同附件
- 相关文件
- 合同附件清单
13. 其他约定
- 保密协议
- 竞业禁止
- 其他特殊条款
14. 合同生效
- 合同的生效日期
- 合同的有效期
15. 签署
- 甲方签字
- 乙方签字
- 签署日期
注意：本PPT内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过 丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵 某提出与丁公司续订劳动合同
2、工作时间
（1）目前我国实行的工时制度主 要有标准工时制、不定时工时制和 综合计算工时制三种
（2）工作时间
第1：正常：劳动者每日工作8小时， 每周工作40小时的标准工时制度
的工资的1.5倍计算 第2：如果是休息日加班且不能安排补
休，按合同约定的工资的2倍计算 第3：如果是法定节假日加班，按合
同约定的工资的3倍计算 第4：实行计件工资的劳动者，在完
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金） 8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9 其他
劳动合同的必备条款（共9项）
1、劳动合同期限，分为固定期 限和无固定期限。
（1）用人单位和劳动者经协商 一致一般订立固定期限劳动合同
（2）下列情形下，可以订立无 固定期限合同
情形1：劳动者在该用人单位连 续工作满10 年
A不可以补休年休假
B 可以补休5天年休假
C 可补休10天年休假
D 可补休15天年休假
答案：B
【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条 例》的规定，下列各项中，当事人不能享受 2009年的年休假的是（ ）。
A、张某在2009年请事假累计为15天，单位 按照规定未扣张某的工资
B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年 请病假累计为45天
注意：因工作性质和生产特点不 能实行标准工时制的用人单位，应 保证劳动者每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时，每周至少 休息1天
第2：延长（加班）：用人单位 一般每日不得超过1小时；因生 产需要，可适当延长工作时间， 每日最多不得超过3小时，每月 不得超过36小时
【练习题.单选题】因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时 间，每月不得超过( )。
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劳动合同的内容
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一劳动合同的必备条款（共9项）
1用人单位的名称、住所和法定代表人 或主要负责人
2 劳动者的Βιβλιοθήκη 名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码
3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6劳动报酬 7 社会保险—五险一金（养老保险、医
A.6小时
B.12小时
C.24小时
D.36小时
（3）休息、休假
第1：休息：工作日的间歇时间、 工作日之间德尔休息时间（8小 时以外）、周末
第2：休假：无需履行劳动义务 且一般有工资保障的法定休息时 间，包括法定假日、年休假
休假类型 时间
法定节假日 7节：新年、春节、清 明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节
（3）特殊情况下的工资支付
第1：劳动者在法定节假日和婚 丧期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当支付工资
第2：在部分公民放假的节日期 间（妇女节等），对参加社会活 动或单位组织的庆祝活动和照常 工作的职工，用人单位应支付工 资，但无需支付加班工资
（4）加班工资的计算 第1：如果是工作日加班，按合同约定
C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年 请病假累计为85天
D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年 请病假累计为125天
答案;D
例题.多选题：年休假是指职工工作满一定 的年限，每年可享有的保留工作岗位，带 薪连续休息的时间，下列情形不享受当年 年休假的有（）
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的
要点4：职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假。教材p44
【例题1·单选题】张某在甲公司 工作3年、在乙公司工作10年、 在丙公司工作2年，张某目前在 丙公司工作。根据《职工带薪年 休假条例》的规定，张某可以享 受带薪年休假的天数为（ ）。
A、5 B、10
C、15 D、20
练习题.单选题：方某工作已满15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年 休假5天；下半年调到乙公司工作， 提出补休年休假的申请。乙公司对 方某补休年休假申请符合规定的答 复是（）
A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作 12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该 企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8 年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 同
情形2:2008年1月1日《劳动合同法》 实施后，劳动者与用人单位连续订立 2次固定期限劳动合同，劳动者没有 下列情形时，可以签订无固定期限的 劳动合同。
情形3：用人单位自用工之日起满1年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应 当视为自用工之日起满1年的当日已 与劳动者签订无固定期限合同。
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中， 应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
休假类型 累计工作时间 休假时间及备注
年休假
1-10年 10-20年 20年以上
5天 10天 15天
要点2：年休假期内，享受与正常 工作期间相同的工资收入
要点3：年休假期不包括法定节假 日和休息日；在1个年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般 步跨年度安排（单位因生产、工 作特点确有必要跨年度的，可以 跨1个年度安排）
B 职工请事假累计20天以上且单位按照规 定不扣工资的
C 累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的
D 累计工作满20年以上的职工，请病假累 计4个月以上的
答案：ABCD
3、劳动报酬
（1）劳动报酬与支付：工资应当 以法定货币支付，不得以实物及有 价证券替代货币支付
（2）时间：工资必须在用人单位 和劳动者约定的日期支付，至少每 月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付
2、工作时间
（1）目前我国实行的工时制度主 要有标准工时制、不定时工时制和 综合计算工时制三种
（2）工作时间
第1：正常：劳动者每日工作8小时， 每周工作40小时的标准工时制度
的工资的1.5倍计算 第2：如果是休息日加班且不能安排补
休，按合同约定的工资的2倍计算 第3：如果是法定节假日加班，按合
同约定的工资的3倍计算 第4：实行计件工资的劳动者，在完
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金） 8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9 其他
劳动合同的必备条款（共9项）
1、劳动合同期限，分为固定期 限和无固定期限。
（1）用人单位和劳动者经协商 一致一般订立固定期限劳动合同
（2）下列情形下，可以订立无 固定期限合同
情形1：劳动者在该用人单位连 续工作满10 年
A不可以补休年休假
B 可以补休5天年休假
C 可补休10天年休假
D 可补休15天年休假
答案：B
【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条 例》的规定，下列各项中，当事人不能享受 2009年的年休假的是（ ）。
A、张某在2009年请事假累计为15天，单位 按照规定未扣张某的工资
B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年 请病假累计为45天
注意：因工作性质和生产特点不 能实行标准工时制的用人单位，应 保证劳动者每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时，每周至少 休息1天
第2：延长（加班）：用人单位 一般每日不得超过1小时；因生 产需要，可适当延长工作时间， 每日最多不得超过3小时，每月 不得超过36小时
【练习题.单选题】因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时 间，每月不得超过( )。
劳动合同的内容概述ppt
劳动合同的内容
劳动合同的内容概述ppt
一劳动合同的必备条款（共9项）
1用人单位的名称、住所和法定代表人 或主要负责人
2 劳动者的Βιβλιοθήκη 名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码
3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6劳动报酬 7 社会保险—五险一金（养老保险、医
A.6小时
B.12小时
C.24小时
D.36小时
（3）休息、休假
第1：休息：工作日的间歇时间、 工作日之间德尔休息时间（8小 时以外）、周末
第2：休假：无需履行劳动义务 且一般有工资保障的法定休息时 间，包括法定假日、年休假
休假类型 时间
法定节假日 7节：新年、春节、清 明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节
（3）特殊情况下的工资支付
第1：劳动者在法定节假日和婚 丧期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当支付工资
第2：在部分公民放假的节日期 间（妇女节等），对参加社会活 动或单位组织的庆祝活动和照常 工作的职工，用人单位应支付工 资，但无需支付加班工资
（4）加班工资的计算 第1：如果是工作日加班，按合同约定
C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年 请病假累计为85天
D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年 请病假累计为125天
答案;D
例题.多选题：年休假是指职工工作满一定 的年限，每年可享有的保留工作岗位，带 薪连续休息的时间，下列情形不享受当年 年休假的有（）
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的
要点4：职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假。教材p44
【例题1·单选题】张某在甲公司 工作3年、在乙公司工作10年、 在丙公司工作2年，张某目前在 丙公司工作。根据《职工带薪年 休假条例》的规定，张某可以享 受带薪年休假的天数为（ ）。
A、5 B、10
C、15 D、20
练习题.单选题：方某工作已满15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年 休假5天；下半年调到乙公司工作， 提出补休年休假的申请。乙公司对 方某补休年休假申请符合规定的答 复是（）
A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作 12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该 企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8 年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 同
情形2:2008年1月1日《劳动合同法》 实施后，劳动者与用人单位连续订立 2次固定期限劳动合同，劳动者没有 下列情形时，可以签订无固定期限的 劳动合同。
情形3：用人单位自用工之日起满1年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应 当视为自用工之日起满1年的当日已 与劳动者签订无固定期限合同。
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中， 应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
休假类型 累计工作时间 休假时间及备注
年休假
1-10年 10-20年 20年以上
5天 10天 15天
要点2：年休假期内，享受与正常 工作期间相同的工资收入
要点3：年休假期不包括法定节假 日和休息日；在1个年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般 步跨年度安排（单位因生产、工 作特点确有必要跨年度的，可以 跨1个年度安排）
B 职工请事假累计20天以上且单位按照规 定不扣工资的
C 累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的
D 累计工作满20年以上的职工，请病假累 计4个月以上的
答案：ABCD
3、劳动报酬
（1）劳动报酬与支付：工资应当 以法定货币支付，不得以实物及有 价证券替代货币支付
（2）时间：工资必须在用人单位 和劳动者约定的日期支付，至少每 月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付