普法试卷之《中华人民共和国劳动法》试题及答案1

《中华人民共和国劳动法》测试卷

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一、填空题（每空2分，共计50分）

1、订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、（）的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、（）劳动合同和（）的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资（）或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的（）。

6、社会保险包括（）、（）、（）、（）、（）五项保险。

7、生育保险待遇包括（）和（）。

8停止领取失业保险金的五个条件（）、（）、（）、（）、（）。

9、个人社会保障号码为（）号码。

10、劳动者达到法定退休年龄的，（）劳动合同。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月

B、满一年

C、六个月

D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A、十年

B、二十年

C、十五

D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。

A、六个、九个、十二个

B、十二个、十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个

D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。

A、一个、二个、六个

B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个

D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内（）提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

A、一次

B、两次

C、三次