兼职教师课时工资表

兼职音乐教研员工资待遇(3篇)

第1篇一、前言随着音乐教育的普及和重视，越来越多的学校和教育机构开始设立音乐教研部门，以提升音乐教学质量。

兼职音乐教研员作为一种新型的教育工作者，承担着为学校提供音乐教学指导、培训和研究的任务。

本文将从兼职音乐教研员的工资待遇、工作内容、发展前景等方面进行详细阐述。

二、兼职音乐教研员工资待遇1.工资水平兼职音乐教研员的工资水平因地区、学校和教育机构的不同而有所差异。

以下是一些常见情况：（1）一线城市：兼职音乐教研员的工资水平一般在5000-10000元/月，优秀者可达到15000元/月以上。

（2）二线城市：工资水平一般在3000-8000元/月，优秀者可达到10000元/月以上。

（3）三线城市及以下：工资水平一般在2000-5000元/月，优秀者可达到8000元/月以上。

2.奖金及补贴（1）奖金：兼职音乐教研员根据工作完成情况和教学质量，可获得年终奖金、项目奖金等。

奖金金额一般在工资的10%-30%之间。

（2）补贴：兼职音乐教研员可享受国家规定的各项补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

3.福利待遇（1）五险一金：兼职音乐教研员可按照国家规定缴纳五险一金，确保自身权益。

（2）带薪休假：兼职音乐教研员可享受国家规定的带薪休假，如年假、病假等。

（3）培训机会：兼职音乐教研员可参加学校和教育机构组织的各类培训，提升自身专业素养。

三、兼职音乐教研员工作内容1.音乐教学指导（1）协助学校制定音乐教学计划，确保音乐课程设置合理。

（2）对音乐教师进行教学指导，提高音乐教学质量。

（3）开展音乐教学研讨活动，促进教师间的交流与合作。

2.音乐课程研发（1）根据学校和学生需求，开发具有针对性的音乐课程。

（2）参与音乐教材的编写和修订。

（3）开展音乐课程资源建设，丰富音乐教学资源。

3.音乐教师培训（1）组织音乐教师参加各类培训，提升教师的专业素养。

（2）开展音乐教师技能比赛，激发教师的教学热情。

（3）协助学校开展教师评价工作，提高教师的教学水平。

兼职工资表(空表)

年级
科目
班型节次
课时扣除标准总额
2016 年实发金额
月
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签字
上课时间：
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至
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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课时扣除标准总额
2016 年实发金额
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课时扣除标准总额
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派特森教育2016年
学生姓名教师姓名年级科目班型
月份兼职教师工资表
课时扣除节次标准总额实发金额签字 2016 年月日
上课时间：
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课时扣除标准总额
2016 年实发金额
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学生姓名教师姓名
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班型节次

教师薪酬完整版

学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。

3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。

由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。

教师工资方案

教师工资结构及核算细则★工资结构：教师工资采用的核算方法：基本工资+课时工资+绩效工资+津贴工资基本工资：按以下标准分为三级教师三个档次的划分标准：一档，《800元》大学本科毕业，在中学任教不足两年或大学专科毕业在中学任教不满三年者；语言流畅，言简意赅，表述清晰1、教姿教态落落大方2、三笔字工整3、熟悉简笔画4、普通话标准，英语发音标准，声音响亮，具备抑扬顿挫讲课风格5、懂得赏识教育，会欣赏学生，会找出不同学生的若干优点6、具备较强班级管理能力7、能够吃透当前年级的教材能生动讲出至少5位该学科的名人故事，至少五位该学科的生活故事，并形成文字上交二档《900元》，大学本科毕业在中学任教超过两年或大学专科毕业在中学任教三年以上或硕士研究生毕业获硕士学位者①能够充分理解学校理念，并能融入到日常工作和教学中②能够运用：“创启模式”进行课堂教学，并能够独立制作导学案。

③ 深入研究至少五年以上本学科中考试题④ 成功转变该学科10名以上差生⑤ 熟悉家庭教育理念，并能结合到日常教学中⑥能够结合中高考出题形式讲授本学科知识7、整理出至少50篇励志方面的文章，并书写有自己的评语8、整理出至少10位本学科成绩优异的中高考成功的学习方法案例三档《1200元》，具备二档的要求，并在教学中取得过突出成绩且有证明的或有中学一级教师以上职称者，①上课语言精炼准确，富有启发性，教法灵活，注重创新，讲练结合，对学科知识了解透彻；②欣赏学生，教书育人方法得当，学生中有很高的威信，教学效果显著，在日清、周清中学生优秀，没有问题学生。

③有指导其他教师的能力，同时也积极地帮助指导同学科教师。

④代表学校运用“创启模式”成功讲授至少10场公开课⑤对所教学课具有独到见解，能够提纲挈领的讲出课程要点⑥发表至少5篇以上具有独到见解学科论文⑦成功指导至少一位教师学会运用“创启模式”授课。

⑧熟悉该学科全国中考形式，并能明确分析其中利弊课时工资课时工资与基本工资三个档次相对应，也分为三个级别。

课时费计算办法

（必须注意：）教师类型：1.博达专职教师（B，专职教师有基本工资） 2.外聘教师(W),外聘兼职（WJ）,外聘退休（WT）{扣税不一样}（必须注意：）教师职称：一、博达专职教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（37元/学时）；副教授（45元/学时）；教授（50元/学时）、二、外聘教师：无职称（30元/学时）；助教（35元/学时）；讲师（40元/学时）；副教授（55元/学时）；教授（70元/学时）（必须注意：）课程类型：理论课，实践课。

因课程类别，实践课需乘以不同的系数。

注意：部分教师实践课按理论课计算。

（如：龚世军、谢平、陈希权、曹鹤）（必须注意：）上课人数：人数在（60-160）之间，会参与学时总数的统计，会影响课时费的计算。

（有相应的计算公式）扣税：1.博达自有教师扣税标准：（基本工资﹢课时费）﹣3500 超额累计2.外聘教师扣税标准：（1）外聘教师(W) ：课时费﹣800超额累计（2）外聘兼职（WJ）与外聘退休（WT）：课时费-3500超额累计注意：由于财务处已经对自有教师进行扣税，我们在做课时费时需要将（基本工资＞3500）的教师，扣税=【（基本工资﹢课时费）﹣3500 】超额累计﹣（基本工资﹣3500 超额累计）超额累计公式：（0-1500）×0.03 ;（1500-4500）×0.1﹣105;（4500-9000）×0.2-555;（9000-35000）×0.25-1005等特殊费用教师：1.课时费标准特殊：教师职称与课时费标准不一致；2.艺术教育专业学科基础课与学科专业课教师课时费标准：（1﹢20﹪）×原课时费标准，此类教师含跨专业教师。

3.由于某种原因，给个别老师做课时费费用。

（例如：由于某种原因，给××老师做30学时工作量，做在五分份工作量中。

）野外实习、野外写生、金工实习： 0.4学时/每生每周×学生数×计划周数。

全职教师工资与兼职教师工资区别

全职教师工资与兼职教师工资区别全职教师工资构成1、总则：全职教师工资=基本保底工资+绩效工资绩效工资=（基本上课工资*每月实际授课数+超额人数奖金）*绩效系数2、工资分解:1. 基本保底工资（每月发放）基本保底工资试用期为800元整，试用期一般为3个月，转正后基本保底工资调整为1200元整。

全职教师应按时完成教学教务部门分配的工作、配合产品部门进行教材教辅研发，参加每月4次的教研会并按时完成教研会布置的任务是其基本义务。

2. 基本上课工资（每月发放）说明：全职教师基本课酬为65元/节，每节课45分钟。

A. 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。

课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。

对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。

（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。

其余教师没有奖金，连续3次排名居后20%且经提醒、帮助，教学质量仍然没有明显提高的教师，教学教务部会考虑将其转为兼职教师直至解聘。

）B. 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。

缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。

迟到或早退每次扣15元工资。

C. 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。

保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。

D. 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。

经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。

E. 公开课课酬=120元/节*转化率F. 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。

教师绩效工资计算方法

教师绩效工资计算方法（一）绩效工资分配依据以下三个因素。

1、课时工作量：即职员实际上课的工作量。

学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法：专任（兼职）教师课时工作量=周实际上课节数X学科系数（1）中学学科系数设置可参考下表：2、社会工作量：即职员在学校担任的除上课以外的其他相对稳定性、长期性的工作，如班主任、年级长、科组长等，属于某一项职位所涵盖的社会性工作不能重复计算，突发性、临时性的工作不在绩效工资中体现。

社会工作量计算方法：中学个人周社会工作量界定可参考下表：班主任、年级长、科组长、备课组长的社会工作量可累计计算。

3、效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。

效益工资系数计算方法：以全校在职在编职员抽取的绩效工资中最低职员的金额数为基准，其系数为1,其余职员以本人抽取的绩效工资金额与该最低的金额数相比，算岀个人效益工资系数（保留小数点后三位），具体公式如下：个人效益工资系数=本人抽取的绩效工资金额 /全校教职工中抽取的最低绩效工资金额根据以上三项因素确定职员的工作量量化数据，称为“点数”，绩效工资按“点数”分配。

（二）绩效工资具体分配方法：1、学校中层以上干部绩效工资计算方法：校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的30%副校长月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的23%主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的10%（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

校长包括书记，副校长包括副书记，主任指中层干部正职，副主任指中层干部副职；中学团委书记或小学大队辅导员按副主任工作量计算，有相关政策规定的也可按主任工作量计算。

）根据教学考核要求，学校中层以上干部除行政工作外，还应兼任相应学科教学，校级领导每周需上课2-3 节，主任副主任每周需上课 4-6节，超课时部分不计工作量。

教师薪酬管理制度

教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。

2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。

3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。

4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。

学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。

1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。

2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。

教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

教育培训机构兼职教师薪酬制度

（3）无教师资格证但具有相关教学经验的教师，基本工资标准为XX元/月；
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。

广东佛山学院教师工资表

广东佛山学院教师工资表
广东佛山学院教师工资表
随着教育事业的发展，教师的工资标准也在快速改变，对教师的薪酬进行合理定价是我们
学校健康稳定发展的宝贵贡献。

广东佛山学院作为一个以办学宗旨和传承优良校园文化的私立院校，如何保证教师的权益
及吸引优秀人才，是大力推进学校发展的关键因素之一。

教师是学校发展最重要的贡献者，他们对校园文化塑造和专业发展积极影响着学校的发展方向。

为落实校园文化传承和教师保障的有效实施，广东佛山学院参照当地公办教育的标准，保
证教职工的合理薪酬，不断创新发展教职工的薪酬福利形式，让教职工有更和谐的职业生活。

目前，广东佛山学院的教师薪酬标准如下：
一级教授为起薪8000-10000元；
二级教授为起薪6000-7000元；
博士生导师为起薪5000-6000元；
硕士生导师为起薪3000-4000元；
专职研究人员为起薪2000-3000元；
兼职教师为起薪1000-2000元。

此外，广东佛山学院实行教职工五险一金，实行一定比例的教师薪资股份分红制度，每年
为教师提供全额岗位补贴，让教师可以在安定的环境中愉快的从事教书育人的职业。

作为一位教师，受到学校的看重和肯定，感到非常欣慰。

希望能够把广大学生们培养成具
有高尚品德和社会责任感的未来栋梁，这就是我教书育人最大的梦想。

综上所述，教师是学校发展最重要的贡献者，他们的工资也应该得到合理的定价，以确保
学校的发展能够稳定有序地进行。

相信在广东佛山学院的支持下，每一位教师都将发挥最
大的贡献，为学校的发展和提升做出不懈的努力。

绩效工资标准一览

绩效工资标准一览绩效工资标准绩效工资每月发放数额计算方法1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/122、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/63、专任教师津贴工资/12+课时费/6在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。

如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。

具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：若X=Z，津贴工资/12+课时单价__X/6;若XZ，津贴工资/12+[课时单价__X+超课时单价__(X-Z)]/6下半年的绩效工资为：若X+Y=Z，津贴工资/12+课时单价__Y/6;若X+YZ，(1)若X=Z，津贴工资/12+超课时单价__Y/6;(2)若X4、兼职教师课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12)在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。

如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。

具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价__X/6;若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价__140+超课时单价/2__(X-140)]/6下半年的绩效工资为：若X+Y=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2__Y/6;若140(1)若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价__Y/6;(2)若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价__(140-X)+超课时单价/2__(X+Y-140)]/6若X+Y240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价__(140-X)+超课时单价__(X+Y-140)]/6(1)X240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12(3)X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)__超课时单价+100__超课时单价/2]/6综上所述，行政人员、工勤人员，(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6。

教育培训机构各岗位薪酬体系标准

教育培训机构各岗位薪酬体系标准教育培训机构员工薪酬制度及标准一、薪酬制度及标准一）咨询师：咨询师薪酬奖励标准：咨询师的薪酬=咨询师薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、咨询师薪酬奖励标准：咨询师薪酬奖励=出勤工资A+签约业绩奖励BA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级咨询师：1100元中级咨询师：1300元高级咨询师：1500元B、签约奖励标准：咨询师业绩奖励=∑（月签约到款金额×咨询师提成比率）月签约到款金额5万以下：2%5万（含）-10万（含）：3%10万以上：4%②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认二）咨询主管：咨询主管薪酬奖励标准：咨询主管的薪酬=咨询主管薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、咨询主管薪酬奖励标准：咨询主管薪酬奖励=出勤工资A +个人签约业绩奖励B+管理奖励CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：1800元B、签约业绩奖励标准：咨询主管个人业绩奖励=∑（咨询主管单笔签约到款金额×咨询主管单笔提成比率）月签约到款金额5万以下：2%5万（含）-10万（含）：3%10万以上：4%C、管理提成奖励标准：咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率咨询主管管理奖励方案（团队销售业绩总额）签约到款金额咨询团队业绩（不含本人签约到款金额）提成比率：0.75%②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。

三）教务：教务薪酬奖励标准：教务的薪酬=学管师薪酬奖励①—因退费生成的扣款②①、教务薪酬奖励标准：教务薪酬奖励=出勤工资A +签约业绩奖励B+课时奖励CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级教务：1300元中级教务：1400元高级教务：1500元B、签约奖励标准：教务业绩奖励=∑（单笔签约到款金额×学管师单笔提成比率）月签约续费到款金额5万以下：2%5万（含）-10万（含）：3%10万以上：4%C、课时奖励标准：当月管理学生消耗总课时数300小时以下：无奖励300小时（含）-600小时（含）：0.5元/课时600小时以上：1元/课时教务主管薪酬奖励标准：教务主管的薪酬由教务主管薪酬奖励减去因退费而产生的扣款计算。

培训机构兼职教师工资结构体系

培训机构兼职教师工资结构体系
1、每课时时间：40分钟一课时。

2、课时费根据每班生数、进入机构教龄和续班率而定。

A、标准班额每班18人，从每班19人开始每增加一名学生，每课时增加一元。

B、课时费根据不同续班率，分为九个档次：
续班率59.9%以下的，每课时28元；
续班率60%-64.9%的，每课时32元；
续班率65%-69.9%的，每课时36元；
续班率70%-74.9%的，每课时40元；
续班率75%-79.9%的，每课时43元；
续班率80%-84.9%的，每课时46元；
续班率85%-89.9%的，每课时50元；
续班率90%-94.9%的，每课时55元；
续班率95%-100%的，每课时60元；
C、工龄工资：
进入机构满两年时间，为享受本项工资的起止年限。

满两年：每课时增加2元。

满四年：每课时增加3元。

满六年：每课时增加4元。

课时费是由以上A、B和C三个部分的叠加。

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临聘教师工资发放方案模板-概述说明以及解释

临聘教师工资发放方案模板-范文模板及概述示例1:标题：临聘教师工资发放方案模板引言：随着教育领域的快速发展，临聘教师在学校教学中扮演了重要的角色。

为了确保这些临聘教师获得公正合理的工资待遇，制定一套科学合理的工资发放方案是至关重要的。

本文旨在提供一份关于临聘教师工资发放方案的模板，以供参考和使用。

一、工资核算基础：1. 临聘教师工资核算基础应按照教学工作量来确定，包括每周的教学课时数量、所承担的课程类型等。

2. 教学工作量的具体计算方法可以根据学校实际情况进行调整，确保公平合理。

二、工资标准：1. 根据临聘教师的学历、工作经验和教学能力等因素确定工资标准。

2. 工资标准可以根据不同的职称和职业资格进行分级，确保薪酬公平合理。

三、工资发放方式：1. 工资应按月发放，确保教师的基本生活需求。

2. 工资发放可以采用银行代发或现金发放的方式，确保教师的资金安全。

四、奖励制度：1. 根据临聘教师的表现和贡献等方面，可以设立奖励制度，以激励教师更好地工作。

2. 奖励可以体现在年终奖金、教学荣誉称号等方面，确保教师获得应有的认可和激励。

五、加班费和福利待遇：1. 如果临聘教师需要参加额外的培训或加班工作，应给予相应的加班费和福利待遇。

2. 加班费和福利待遇的具体标准可以根据学校的制度和政策进行调整，保障教师的权益。

结论：制定一套科学合理的临聘教师工资发放方案对于保障教师的权益、激励其更好地教学具有重要意义。

通过上述的方案模板，可根据实际情况进行调整和完善，以确保临聘教师获得公平公正的待遇和尊重。

同时，合理的工资发放方案也有助于提高学校教育质量，促进教师队伍的稳定和发展。

示例2:标题：临聘教师工资发放方案模板引言：临聘教师是学校在某一特定时间段内为满足教学需求而雇佣的非长期合同教师。

为了确保临聘教师能够获得公正合理的工资待遇，学校应该制定一个明确的工资发放方案模板。

本文将提供一个临聘教师工资发放方案模板的示例，旨在帮助学校更好地管理并确保临聘教师的工资发放。

广州铁路职业技术学院工资管理-关于调整聘用人员薪酬标准

广州铁路职业技术学院铁职院人〔2011〕12号关于调整聘用人员薪酬标准、规范薪酬待遇管理的通知院属各单位：为进一步调动院内聘用人员的工作积极性，学院在《广州铁路职业技术学院聘用人员管理暂行办法》（广铁职院发〔2007〕77号）的基础上先后两次调整聘用人员薪酬待遇。

现结合学院实际，再次适量上浮部分聘用人员薪酬标准，同时进一步规范聘用人员薪酬待遇管理，根据学院设岗情况，增设部分专职专业技术和管理人员薪酬级别，具体规定如下：一、聘用人员薪酬标准（一）专职教师待遇专职教师工作量定额为12课时/周。

学期工作量不足216节的，按兼职（课）教师标准计发待遇；学期内参与专业建设、课程建设和实训基地建设等重大工作项目的工作量，由用人单位申报，人事处审核，副高级以上人员需报院长审批后，按院内在编人员同等待遇计发（具体标准见附件3）。

（二）兼职教师待遇按《关于聘请行业、企业兼职教师待遇的暂行规定》（铁职院人〔2009〕63号）执行（具体标准见附件3）。

有影响力的专家、带头人除享受400元/月的专业带头人津贴外，比照同类专业技术人员最高等级待遇发放。

（三）兼课教师待遇按现标准执行（具体标准见附件3）。

（四）专职专业技术人员、管理人员待遇比照广州市人社局关于在编人员职级分类有关规定，增设专业技术和管理人员的岗位等级，并调整部分级差较大岗位的津贴标准（具体见附件1）。

（五）专职技术工人、普通工勤人员待遇比照广州市企业职工最低工资标准，增设专职技术工人和普通工勤人员各类补贴项，取消其月度考核，改为发放年度业绩津贴（具体标准见附件2、4、5）。

（六）增设住房公积金补助项目暂不开设聘用人员住房公积金个人帐户，学院应缴纳住房公积金的部分，每月随工资发放。

核算金额时，住房公积金基数和比例标准按广州市在编人员的相关规定执行。

专职教师住房公积金基数按同等级专职专业技术人员计。

二、聘用人员工资定级与晋升规定（一）十级专业技术岗位及以下专业技术人员、七级职员及以下管理人员和技术工人，经考核合格后，按以下条件初定工资待遇。

教师工作量发放办法

教师工作量发放办法根据《教育部关于试行高等学校教师工作量制度的通知》和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十条措施的实施意见》、《关于2018年度综合绩效考核奖金发放的通知》等文件精神，结合我校教师编制紧缺等实际情况，为充分调动教师教学工作积极性，依据“优劳优酬、多劳多得”的原则，特制定教师工作量发放办法，具体如下：1．专任教师完成基础课时或管理人员完成满编工作量，发放绩效工资的30%部分；专任教师完成基础课时外的上课或管理人员完成满编工作外的兼课为超课时量，在编教师超课时津贴按40元/节的标准统计发放，临聘教师基础课时30元/节，超课时津贴另按30元/节的标准统计发放。

高三和肄业班中的实验班第七节不纳入超课时，另行开支。

2．专任基础课时=该学期学校实际上课天数×2节（即五天制平均每周10节）；正常退休前两年（年满58周岁、非高级女教师年满53周岁），可适当减轻基础课时工作量，基础课时=该学期学校实际上课天数×1.6节（即五天制平均每周8节）。

享受优惠政策的教师每周上课满8节的，如果期终工作量核算不满平均工作量可不倒扣。

3．原则上所有教职员工必须按学校统一要求，完成基础工作量，特殊情况经批准未完成基础工作量的专任教师，降等发放绩效工资。

小于基础课时但大于基础课时80%的，按40元/节扣除；小于基础课时80%但大于基础课时60%的，按80元/节扣除，由后勤科在基础性绩效中扣除，且年终目标管理奖金发放标准=评定等级＊完成工作量的比例，（如完成90%的基础工作量就计发90%的目标管理奖，完成80%的基础工作量就计发80%的目标管理奖，依此类推。

）专任教师工作量低于基础课时50%的上报学校办公室，按人事管理相关条例处理。

（注：年终目标管理奖含年终绩效奖、乡镇工作补贴、乡镇人才津贴）4．科学合理安排教师工作量，专任教师原则上上课不超过16节/周；管理人员（含专业科副科长）不能同时兼课和担任班主任，且兼课不超过规定节数（科室正职及以上4节/周、科室副职及职员6节/周），行管人员兼课，设基数1课时（不计课时津贴）。