国属能源公司的职位要求1
新能源公司管理制度
第一章总则第一条为规范新能源公司的管理行为，确保公司依法合规经营，提高公司治理水平，保障公司及股东合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于新能源公司及其下属子公司、分支机构。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规、政策规定和行业标准。
（二）权责明确：明确公司各部门、岗位的职责和权限。
（三）高效运作：优化公司管理流程，提高工作效率。
（四）持续改进：不断完善公司管理制度，提高公司核心竞争力。
第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、经营管理层，形成决策、执行、监督相互制衡的管理体系。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，对公司的长远发展负责。
第六条监事会负责对公司财务、管理等方面进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条经营管理层负责执行董事会决议，组织实施公司经营管理活动。
第三章对外投资管理第八条公司对外投资应遵循以下原则：（一）集中决策、统一管理、授权经营、提升实力。
（二）投资方向与公司发展战略相一致。
（三）风险可控、收益合理。
第九条公司对外投资需经董事会审议通过，重大投资需提交股东大会审议。
第十条公司对外投资应建立项目管理制度，明确项目立项、实施、验收、退出等环节的管理要求。
第四章关联交易管理第十一条公司关联交易应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开。
（二）避免同业竞争，维护公司及股东利益。
（三）交易价格公允，不得损害公司及股东利益。
第十二条公司关联交易的决策、审批程序应符合国家法律法规和公司章程的规定。
第五章财务管理第十三条公司财务管理应遵循以下原则：（一）合法合规，严格执行国家财务会计制度。
（二）加强内部控制，防范财务风险。
（三）确保财务信息的真实、准确、完整。
第十四条公司应建立健全财务管理制度，明确财务部门职责和权限。
第六章信息披露管理第十五条公司应按照国家法律法规和上市规则的要求，及时、准确、完整地披露公司信息。
第十六条公司应建立健全信息披露制度，明确信息披露的内容、程序和责任。
国家能源集团信息公司2019年社会招聘岗位任职条件及岗位职责
4、精通 Report、DIALOG、SMARTFORMS、ENHANCEMENT等ABAP常用技术；
1
3、根据业务需求，从事SAP ERP报表、增强、功能以及接口的客户化开
5、有SAP HANA系统开发经验者优先；
发；
6、工作主动积极，认真负责，沟通交流清晰流畅；
4、负责对SAP系统中的功能、报表等程序进行性能分析与优化；
5、具有优秀的解决方案沟通能力，有售前技术经验优先；
场需求分析；
6、具备市场营销专业知识，能够组织大型市场营销活动；
6、负责合同实施全过程的客户关系管理及维护，提供项目验收后客户
7、较好语言文字表达能力，能独立制作并给客户宣讲公司、产品及解决方 关怀服务；
案PPT；
7、负责市场宣传和营销工作。
8、学习能力强，具有开拓意识及创新精神、做事稳重踏实，执行力强；
议，提供解决方案；
2、3年以上煤炭行业、机电设备管理业务及相关产品实施经验；
2、进行产品实施前的产品培训、数据收集、与客户沟通确认功能配置
3、具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，思维敏捷、沟通表达能力 清单及定制化开发需求清单，全程参与产品实施工作；
强，善于发现客户潜在需求，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的 3、撰写需求调研报告、需求分析报告、业务蓝图等业务需求相关文
5、能运用数据统计和分析工具对数据进行处理分析，为人资管理决策提供 4、负责领导交办的临时工作任务。
依据。
6、具有高度责任感和敬业精神，适应高强度的工作压力，良好的沟通能力
与团队协作精神；
7、能独立、认真完成领导交办的公司性工作，能承受较强的工作压力，能
够接受出差。
1、计算机、电子信息化等相关专业毕业，大学本科及以上学历；
中核新能源有限公司招聘岗位职责及任职资格
中核新能源有限公司招聘岗位职责及任职资格中核新能源有限公司招聘岗位职责及任职资格一、行政事业部岗位名称：综合管理岗1人（部门高管）岗位职责：1. 负责制定公司行政管理、人事管理发展规划及工作计划，并指导落实。
2. 负责建立公司行政管理及信息沟通体系。
3. 负责公司行政事务对外接口（包括集团公司、国家及市行政管理机构、相关媒体等）。
4. 负责组织公司各类会议，并落实、督办会议决议或要求。
5. 负责公司文件批分。
任职资格：1. 大学本科及以上学历；2. 熟悉企业行政办公及人事管理程序，具有良好的文字表达能力；3. 具有5年以上行政办公或人事管理工作经验；4. 中共党员；5. 具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。
岗位名称：企宣与党务管理岗1人岗位职责：1. 负责公司对外宣传和企业文化建设工作。
2. 负责公司党务、纪检监察、工会工作。
3. 负责公司公文、合同、档案等重要文件的管理工作。
4. 负责公司印鉴管理工作。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，中文、新闻、经济、文秘等相关专业；2. 熟悉企划宣传和企业文化建设的相关知识，具有良好的企宣文案策划和制作能力；3. 熟悉公司公文、合同、档案、印鉴管理流程和方法，具有相关工作经验优先；4. 具有企宣、党务、纪检监察工作经验优先考虑；5. 中共党员；6. 具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。
岗位名称：行政人事管理岗1人岗位职责：1. 负责公司组织架构设计，界定部门职能，组织岗位分析及岗位说明书的编制工作。
2. 负责编报人力资源年度需求计划、年度培训计划并组织实施。
3. 负责公司薪酬、考核、职称评审、劳动关系、社会保险等工作。
4. 负责公司保卫、保密和员工证件管理工作。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2. 熟悉人力资源管理体系相关专业知识，能独立开展招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等各项工作；3. 具有人事管理相关工作经验，具有办公室行政工作经验优先考虑；4. 具有较强的组织协调和沟通能力，有较强的团队意识和责任心；工作认真踏实，为人正直、坚持原则，具备较强的职业稳定性。
华能
中国华能集团公司公开招聘公告中国华能集团公司公告为贯彻落实中国华能集团公司绿色发展行动计划的总体部署，满足中国华能集团公司组建初期业务运作需要，为公司业务开展及未来发展奠定人力资源基础，现面向社会、各高等院校公开招聘部分专业人员。
中国华能集团公司简介中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业，公司主营业务为电源开发、投资、建设、经营和管理，电力（热力）生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。
截至2011年底，公司在全国30个省、市、自治区及海外拥有全资及控股装机容量12538万千瓦, 为电力主业发展服务的煤炭、金融、科技研发、交通运输等产业初具规模，位列世界企业500强第275位。
中国华能集团公司始终坚持“以人为本、务实高效”的人才理念，高度重视人才的引进、培养和优化配置。
近年来，集团公司紧密围绕“电为核心、煤为基础、金融支持、科技引领、产业协同，把华能建设成为具有国际竞争力的世界一流企业”的战略定位，大力实施人才强企战略，公开招聘优秀即将面临毕业的应届生，充实到公司所属的各下属单位，为加强集团建设和保障企业健康快速发展做好人才储备。
现将公司在京及下属单位2013年度毕业生招聘工作相关事宜公告如下：一、基本条件1、遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋尽责，具有良好的团队意识和沟通协作能力；2、学历、专业符合招聘相关要求；3、身体健康，有良好的心理素质；4、毕业证和学位证双证齐全；5、未与其他单位签订就业协议；6、能服从公司外派要求；二、招聘程序1、符合我公司招聘专业和条件并有意向来我公司工作的应聘者通过电子邮件向人力资源部提出应聘申请，应聘者应提供以下材料：（1）将个人简历以DOC文档保存，文档文件名格式为“专业—性别—学校—姓名”；（2）学校的奖励证书以及在校期间的成绩单；（3）相关证件（本科毕业证及学位证、研究生学生证、四六级英语和计算机等级证书、获奖证书）；（4）可以证明本人业绩的其他材料。
能源管理员岗位说明书范例
职 位 说 明 书 Job Description职位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line职位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调部门：厂部办公室、设备信息科、财务核算科 协助进行工厂能源统计与控制，能源台帐的制作与保管 外部协调部门：无 无职责与任务Responsibilities职位名称 Position Name 能源管理员所属部门 Department 动力车间岗位等级 Position Grade七岗 职位编码 Position Code职位概述 Position Summary通过贯彻执行工厂的各项管理制度，实现对工厂能源的有效分析和控制，达到工厂节约能源耗用的要求。
动力车间副主任能源管理员 各班组1.负责组织贯彻工厂能源管理办公室的决议和能源日常工作小组的要求。
2.负责拟订和修订工厂能源管理制度。
3.负责工厂能源耗用的统计和分析工作，查找节能潜力，提出节能建议，加强能源管理，提高能源利用效率。
4.负责工厂内部能源消耗数据资料统计、报送和归口分析。
5.负责建立和健全工厂能耗的技术网络资料及保存、归档工作。
6.负责协作开展节能降耗工作的宣传和教育工作。
7.组织工厂各部门能源管理的日常现场检查，及时发现问题，制止能源浪费并对违章行为进行纠正和考核。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.了解职工心声，协助部门负责人做好职工思想政治工作，调处内部纠纷。
2.协助开展安全活动的宣传动员工作。
3.严格执行保密资料的收发、使用、销毁程序。
4.做好车间节能归口管理工作，以保证完成成都分厂下达的能源消耗指标。
考核目标Objective of Responsibilities1、能源管理制度建全情况及执行情况。
2、数据统计真实有效。
3、档案管理合符要求。
设备能源部能源管理员岗位职责
5.负责企业水、电、汽、气、油等的消耗计量工作,为经济核算和经济责任制考核提供准确依据；
6.负责企业各项能源指标考核工作，定期组织能源达标情况检查，抓好整改工作；
7.组织开展能源普查和审计工作，对新建、改建和扩建项目进行用能检查，及时下达能耗定额，并积极开展以节能为中心的技术改造；
8.负责审定能源分配和使用方案及奖惩方法；
外部
工作
关系
定期与市供电、供汽、水利部门就能源消耗情况进行核对；
不定期与市经贸委就能源消耗法规等内容进类
年龄
30－35
性不
男
工作经验
1年车间生产一线工作经验
6年能源、设备治理工作经验
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
职前培训
其他要求
熟悉能源相关法律法规
差不多情况
职位名称
能源治理员
职位编制及人数
1
所属部门
设备能源部
直接上级
经理
直接下属
职责
1.贯彻执行国家的能源政策和法令, 治理和监督企业合理使用能源；
2.负责本企业的能源治理和能源综合平衡；
3.制定并组织实施企业的节能技术措施，完善各项节能治理制度；
4.编制企业能源消耗打算，制定并组织实施企业的节能长远规划和年度打算；
4.对白费能源单位具有处罚权；
5.
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》；
定期向直接上级递交各分厂能源消耗统计表；
不定期向直接上级进行口头工作汇报；
督导
各分厂节能打算实施情况；
协调
每月向财务部提交能源费用预算打算；
企业能源管理工作制度
企业能源管理工作制度1 范围本办法规定公司能源管理的组织机构和岗位责任制，电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或者标准，其核心工作是节能降耗，合用与公司内部各部门。
2 总则2.1 为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。
2.2 能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。
2.3 各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。
2.4 节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参预和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。
3 能源管理的组织机构及岗位责任制3.1 组织机构3.1.1 能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，他是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。
3.1.2 能源管理实行公司、部门、车间、班组、四级管理体制。
公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、车间(科室)、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，这样形成全公司能源管理网络。
3.1.3 公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副总理任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员；安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或者技术员一起，负责办理和协调日常事务。
各部门、车间(科、室)应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。
3.2 岗位责任制3.2.1 能源管理领导小组职责：①协助和催促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；②负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；③负责本单位新增用能项目的合理用能评价；④考核监督公司能耗定额执行情况；⑤开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；⑥结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。
能源管理岗位职责
能源管理岗位职责
能源管理是现代工业生产中不可或缺的一环，负责监督和管理公司的能源资源使用，确保能源的高效利用和环境友好。
能源管理岗位的职责包括但不限于以下内容：
1. 能源消耗监测与分析：负责监测公司的能源消耗情况，定期进行数据分析和报告汇总，识别能源消耗高峰和低谷，为制定节能方案和计划提供数据支持。
2. 节能技术研究与推广：定期研究最新的节能技术和设备，评估其适用性和效益，推广应用于公司的生产和运营中，实现能源消耗的有效控制和节约。
3. 能源管理政策执行：负责执行公司的能源管理政策和流程，监督各部门的能源使用情况，及时发现问题并提出改进建议，确保公司实现能源资源的可持续利用。
4. 节能意识培训与宣传：组织开展节能意识培训和宣传活动，提高员工对节能环保的重视程度，鼓励员工积极参与节能活动，推动整体能源管理水平的提升。
5. 能源合规检查与报告：定期进行公司的能源使用合规性检查，准备相关报告和文件，配合监管部门的检查工作，确保公司在法律法规范围内合规运营。
6. 节能项目策划与实施：参与节能项目的策划和实施工作，与相关部门协调合作，确保节能项目按计划顺利进行，达到预期节能效果。
7. 能源数据管理与信息系统：负责建立和维护公司的能源数据管理系统，确保数据的准确性和完整性，为决策提供可靠的依据，持续改进和优化能源管理工作。
总而言之，能源管理岗位的职责是一个全方位的工作，需要对能源行业有深入的了解和认识，有较强的组织协调能力和团队合作精神，承担着保护环境、节约资源、提高效益的使命和责任。
希望能源管理人员能不断学习和提升自身的专业能力，为公司的可持续发展和建设绿色低碳环境做出应有的贡献。
国家电投集团山西新能源有限公司岗位管理办法
规章制度控制表国家电投集团山西新能源有限公司岗位管理办法1 目的为规范国家电投集团山西新能源有限公司（以下称“公司”）员工岗位管理，提高员工工作积极性，推动员工与企业共同发展，形成层次合理、运转高效的组织结构，制定本办法。
2 适用范围本办法适用于机关本部、各项目部及风光场站在册劳动合同制员工。
3 基本原则3.1 按需设岗、权责相符。
3.2 层次合理、管理顺畅。
3.3 强化激励、动态管理。
3.4 公开公平、竞争择优。
4 职责分工综合管理部是公司岗位管理的归口部门，负责提出公司岗位设置建议方案，制订岗位职责及任职条件，负责员工考评和职级管理。
各职能部门、所属单位负责制定本部门各岗位说明书，配合综合管理部完成本部门岗位管理工作。
5 岗位设置根据集团公司及华北分公司相关要求，结合公司实际，在定员范围内设置岗位。
详见附件1.6 职级职数设置6.1职能部门职级设置为主任、副主任、主管（一级主管、二级主管）、专责（一级专责、二级专责）、业务员、办事员六个层次。
所属电场职级设置为场长、副场长、值班长（一级值班长、二级值班长）、主运检员（一级主运检员、二级主运检员）、运检员、辅助运检员六个层次。
设兼职团委书记，为中层副职级别。
6.2依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》的相关要求，职能部门定员在4 人及以下的，一般设一正职；定员在5人及以上的，可以设一正职和一副职。
6.3依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》的相关要求，风力发电场和光伏发电场可设场长、副场长或安全生产管理员各1 人。
6.4项目经理可根据工作需要，设为中层正职、副职或主管级别。
项目部定员3-5人，根据实际需要配置人员。
6.5中层干部职数不超过定员数的25%，主管职数不超过35%，专责职数不超过30%，业务员和办事员比例合计不低于10%。
7 任职条件7.1公司中层以上管理人员的任职条件按照华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》执行。
能源公司内部控制制度(5篇)
能源公司内部控制制度第一章总则第一条为提高公司管理水平，保护投资者权益，保证公司战略目标的实现，控制公司战略制定和经营活动中存在的风险，提高公司经营的效率与效果，根据《公司法》、《____提高上市公司质量意见》、《公司章程》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条授权控制的主要内容包括：(一)股东大会是公司的最高权力机构。
董事会是公司的常设决策机构，向股东大会负责。
监事会是公司的内部监督机构，向股东大会负责，对公司董事、经理的行为及公司财务进行监督。
公司总经理由董事会聘任，对董事会负责，主持公司的日常经营管理工作，____实施董事会决议。
(二)公司根据实际情况设置管理架构，各部门负责制定、完善实施本部门系统内的风险管理和控制制度，配合完成公司内部控制情况的检查。
第二章内部控制的主要内容第三条本制度主要包括以下各系统的内部风险管理和控制内部：环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等内容。
第一节环境控制第四条环境控制包括授权管理和人力资源管理：(一)通过授权管理明确股东大会、董事会、监事会、总经理和公司管理层、1总部各职能部门的具体职责范围；各职能部门制定相关规定，由董事会秘书汇总完善。
1、股东大会：《股东大会议事规则》明确“股东大会是公司的权力机构，依法行使下列职权：(一)决定公司经营方针和投资计划。
(二)选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项。
(三)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项。
(四)审议批准董事会的报告。
(五)审议批准监事会的报告。
(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。
(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议。
(九)对发行公司股票、企业债券作出决议。
(十)对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议。
(十一)修改公司章程。
(十二)对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议。
国家发展改革委、国家能源局关于印发《售电公司管理办法》的通知
国家发展改革委、国家能源局关于印发《售电公司管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会•【公布日期】2021.11.11•【文号】发改体改规〔2021〕1595号•【施行日期】2021.11.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业,公司正文国家发展改革委国家能源局关于印发《售电公司管理办法》的通知发改体改规〔2021〕1595号各省、自治区、直辖市发展改革委、能源局、工业和信息化主管部门，新疆生产建设兵团发展改革委：为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号）和电力体制改革配套文件精神，国家发展改革委、国家能源局制定了《售电公司管理办法》，现印发给你们，请按照执行。
《国家发展改革委、国家能源局关于印发<售电公司准入与退出管理办法>和<有序放开配电网业务管理办法>的通知》（发改经体〔2016〕2120号）中《售电公司准入与退出管理办法》废止。
附件：1.售电公司管理办法2.售电公司信用承诺书（参考范本）国家发展改革委国家能源局2021年11月11日附件1售电公司管理办法第一章总则第一条为积极稳妥推进售电侧改革，建立健全有序竞争的市场秩序，保护各类市场主体的合法权益，依据《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号）和电力体制改革配套文件，制定本办法。
第二条售电公司注册、运营和退出，坚持依法合规、开放竞争、安全高效、改革创新、优质服务、常态监管的原则。
第三条本办法所指售电公司是指提供售电服务或配售电服务的市场主体。
售电公司在零售市场与电力用户确立售电服务关系，在批发市场开展购售电业务。
第四条电力、价格主管部门和市场监督管理部门、能源监管机构等依法对售电公司市场行为实施监管和开展行政执法工作。
第二章注册条件第五条售电公司注册条件。
（一）依照《中华人民共和国公司法》登记注册的企业法人。
2020年深圳能源公司组织架构和部门职能
2020年深圳能源公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、董事会办公室 (2)
2、行政管理部 (3)
3、人力资源部 (3)
4、财务管理部 (3)
5、安全与生产管理部 (4)
6、战略规划部 (4)
7、项目发展部 (5)
8、燃料物资部 (5)
9、党委工作部 (6)
10、纪检监察室 (6)
11、审计风控部 (6)
12、产权法律部 (7)
13、工程管理部 (7)
14、科技信息部 (8)
15、创新研究院 (8)
16、技术研究院 (9)
17、招标中心 (9)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、董事会办公室
1）负责董事会日常事务工作，组织拟订、修订公司治理有关制度；为董事会、股东大会决策提供支撑；按照法定程序，筹备组织董事会、股东大会会议的召开；
2）负责对外信息披露和投资者关系管理，建立和维持良好的投资者关系；处理日常证券事务，组织资本市场证券融资工作；
3）负责公司总部及所属企业股权激励、员工持股计划、资产重组筹划和实施；金融资产的投资和处置；开展证券监管、国资监管政策研究以及证券市场分析工作。
2。
2019年能源集团公司组织架构和部门职能
2019年能源集团公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、董事会办公室 (2)
2、行政管理部 (3)
3、人力资源部 (3)
4、财务管理部 (3)
5、安全与生产管理部 (4)
6、战略规划部 (4)
7、项目发展部 (5)
8、党委工作部 (5)
9、纪检监察室 (6)
10、审计风控部 (6)
11、产权法律部 (7)
12、工程管理部 (7)
13、燃料物资部 (8)
14、信息技术中心 (8)
15、创新研究院 (9)
16、招标中心 (9)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、董事会办公室
主要职能包括：
1）负责董事会日常事务工作，组织拟订、修订公司治理有关制度；为董事会、股东大会决策提供支撑；按照法定程序，筹备组织董事会、股东大会会议的召开；
2）负责对外信息披露和投资者关系管理，建立和维持良好的投资者关系；处理日常证券事务，组织资本市场证券融资工作；
3）负责公司总部及所属企业股权激励、员工持股计划、资产重组筹划和实施；金融资产的投资和处置；开展证券监管、国资监管政策研究以及证券市场分析工作。
能源管理岗位职责任职要求
能源管理岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国能源建设集团投资有限公司社会招聘岗位资格条件一览表
1.负责公司项目市场开发工作； 2.负责投资政策研究、投资项目信息收集、项目前期开发及对外关系协调等； 3.负责制定公司的年度投资发展计划，关注市场信息，寻找投资机会； 4.负责拟定相关管理制度； 5.负责开展市场调研工作，整理和筛选有关市场投资合作信息，并提出投资建 议； 6.负责项目的经济分析与评价，负责组织设计、评估投资方案，并对投资方案 进行财务预测、风险分析； 7.负责组织、协调投资合作项目的实施和督办； 8.完成领导交办的其他事宜。
1.年龄不超过40周岁，具有高级及以上专业技术资格或相关职 （执）业资格，公司内部平级应聘的，不受年龄、学历和职称条 件限制； 2.具有10年以上抽水蓄能电站或水利电力工程施工相关工作经验 3.具有2个以上抽水蓄能电站或水电站施工项目经理或项目总工履 职经历； 4.熟悉掌握施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准； 5.具有较强的协调、沟通能力； 6.中国能建及投资公司所属企业人员报名须具有部门负责人工作 经历，职级按照中国能建岗位序列管理办法对应，且应满足干部 选拔任用规定的任职年限要求。
1.年龄不超过40周岁，具有相关专业高级及以上专业技术资格或 相关职（执）业资格，公司内部平级应聘的，不受年龄、学历和 职称条件限制； 2.具有10年以上大型燃煤发电厂生产管理相关经验，熟悉电厂设 备、检修、发电、经营等业务； 3.担任过300MW（以上）火电站值长、副厂长职务； 4.中国能建及投资公司所属企业人员报名须具有部门负责人工作 经历，职级按照中国能建岗位序列管理办法对应，且应满足干部 选拔任用规定的任职年限要求。
能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知-能源人[1991]777号
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能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 能源部关于印发试行《华能电厂编制定员标准》的通知（１９９１年８月３０日能源人（１９９１）７７７号）你公司《关于申请批准〈华能电厂编制定员标准〉的报告》（［９１］华能电人字第２１６号）收悉。
为加强劳动管理，优化劳动组织，科学、合理、节约使用劳动力，不断提高劳动生产率，实行按定员定额组织生产，提高电厂的经济效益，经研究审定，部同意下发《华能电厂编制定员标准》，在你公司所属各引进国外机组的电厂试行。
近年来，华能投资建设的电厂已相继投产，而这些电厂又大都为引进国外先进的自动化程度较高的大容量机组，因此，在编制定员管理上也应具有较高的水平。
你公司在组织试行中要认真做好定员核定的监督检查工作，并注意收集和整理定员测算原始记录和分析资料，不断摸索和积累定员管理方面的经验，力争达到或超过国外同类电厂用人水平。
试行中遇到的问题请及时反映，以便对标准适时进行修改，使之日臻完善。
附：华能国际电力开发公司关于下发《华能电厂编制定员标准》的通知各分公司、电厂：为贯彻中共中央、国务院关于治理经济环境、整顿经济秩序的精神，进一步加强劳动管理，优化劳动组织，科学、合理、节约地使用劳动力，实行按定员定额组织生产，不断提高电厂的经济效益。
我们在广泛、深入调查的基础上，经过反复测算和综合平衡，制订了《华能电厂编制定员标准》，已报请能源部审定颁发，现下发试行。
各单位在试行中请注意做好测算定员的各种原始记录和原因分析，及时反映执行中碰到的问题，以便适时修改，日臻完善。
附件：华能电厂编制定员标准总则一、为了指导华能电厂按定员定额组织生产，合理、节约使用劳动力，促进加强企业管理，促进提高劳动生产率和经济效益，特制订本标准。
国电电力云南新能源开发有限公司
……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………国电电力云南新能源开发有限公司招聘公告国电电力云南新能源开发有限公司系国电电力发展股份有限公司全资子公司，注册成立于2009月8月。
主要从事云南省及相邻省区风电水电太阳能开发、建设及运营工作。
公司注册、办公地在云南省大理市。
目前，公司将进行大理清水朗山风电项目启动工作，规划开发容量340MW；富民大风丫口及境内风电项目建设，规划开发容量250MW；保山勐来河水电项目建设，规划开发容量316MW；嵩明风电项目前期工作，规划开发容量100MW；禄劝风电项目前期工作，规划开发容量150MW。
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并于2010年7月30日前将本人身份证复印件、学历证书、学位证书、职称证书等证明个人能力的相关证件影印件及免冠近照一张一起传真或发电子邮件至我公司。
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中煤晋中能源化工有限责任公司本部及所属企业人员招聘岗位职责和任职资格.doc
公司纪委
纪检专员（主管级）
1人
1.负责受理公司范围内的信访举报、控告、申诉；
2.负责办理公司范围内的案件审查、审理工作；
3.负责起草纪检监察工作制度；
4.组织开展廉政教育与廉政监督工作；
5.起草纪检监察相关文件、工作总结等文字材料；
6.建立、规范各类纪检监察档案。
1.年龄：40周岁以下；2.学历：全日制大学本科及以上学历；3.专业：经济、法律相关专业毕业；
4.经验：具有3年以上大中型国企纪检监察工作经验；5.具有中级及以上职称；6.中共党员，具有较高的政治素质，熟悉党规党纪、纪检监察专业知识；
2.学历:全日制本科及以上学历；3.专业:营销及相关专业；4.经验:有同行业企业相关工作经验者优先；
5.了解焦化生产工艺、焦化产品市场情况，具有较强的语言表达及沟通能力，能积极主动的与客户建立良好的合作关系；6.有较强的责任心，具有较强的保密意识。
1.年龄：35周岁以下；2.学历：全日制本科及以上学历；3.专业：文秘、中文、新闻及相关专业；4.熟悉公文写作、公文处理相关知识，熟练操作计算机办公软件；5.对本行业发展有一定了解，对经济形势有一定分析能力；具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；注意做好重要事件文件的保密工作。
财务部
财务会计
1人
1.完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新；2.审核公司各项支付，清理往来账户，定期对应收账款进行分析；3.负责税务、银行等机构有关证照的年检和更新工作；4.完成会计凭证审核、编制及相关财务报表的编制上报工作；5.完成领导交办的临时工作。
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国属能源投资有限公司简介与人力资源需求
一、公司简介
国属能源投资有限公司在国家工商总局登记设立，注册资本5000万元人民币，注册于北京。
主要从事能源投资、能源开发、技术服务、国内外投资与管理、进出口业务等。
股东由中国国储能源化工集团股份公司、北京新太亚安装工程有限公司、中润之光投资管理有限公司等组成。
中国国储能源化工集团股份公司按照国家能源战略发展，以能源开发、储备、综合利用、化工产业、低碳产业于一体的大型企业集团。
注册资金8.63亿元人民币。
集团总部设于北京。
北京新太亚安装工程有限公司为一级消防和安装企业，公司成立于1998年。
中润之光投资管理有限公司专门从事投资和管理。
二、人力资源需求
（1）土木建筑类研究生2名
要求：熟悉本专业，能够运用所学知识处理一般建筑业务。
注重勤奋好学、思想品德好、易于相处、富有集体概念。
本公司反对斤斤计较、骄傲自满、心胸狭窄和与其能力严重不相
称的待遇要求。
要求具备西安交大硕士及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；有实习经验的学生优先考虑。
应当有与学位相当的英语水平和计算机操作能力。
熟练使用CAD 制图；善于学习，勇于从不会的海洋中拯救自己。
（2）公关与市场营销经理2名
要求：西安交大本专业研究生，硕士及以上学历，公关、营销类专业；
具有以下能力者优先录用：
1、具有较强的分析和解决问题的能力，具有资源整合和业务推进能力。
2、思维敏捷，反映能力快，公关协调能力强；
3、责任心强富有敬业精神；
4、具有较强的独立工作能力和团队合作精神；
5、分内工作积极主动。
性格开朗、乐于接受挑战。
（3）投资管理与私募经理2名
1、负责公司与金融机构,风险投资机构联系；
2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目和融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；
3、负责编写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；
4、善于经验和资料积累。
适时行业研究，能够独立完成投融资的各项准备工作。
5、有能力建立必须的外部联系。
任职资格
西安交大硕士及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；
具有扎实的知识基础，了解宏观和微观金融知识，了解国家金融政策；
6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；
7、善于处理复杂的人际关系，乐于承受工作压力。
三、相关待遇与说明
本公司没有进京户口指标。
本公司目前副总经理工资水平7000-8000元。
实行以奖金为主，固定工资所占的比例较小。
年薪的多寡取决于业务分成。
有完善的社会保险。
公司不解决住房问题。