保安员综合素质考核评分表格式
物业保安考核评分细则模板
【物业保安考核评分细则模板】一、考核目的和背景物业保安考核评分细则模板是为了确保物业保安人员能够持续提供高质量的服务，保障小区居民的安全和安宁。
通过建立明确的考核评分细则，能够对物业保安人员的工作表现进行客观评估，及时发现问题并进行改进，以提升保安服务质量和居民满意度。
二、考核指标和权重考核指标和权重是评定保安人员工作表现的基础，各指标的权重反映了其在整体考核中的重要性程度。
以下是常用的考核指标及其相应的权重示例：1. 外观仪容及仪表（权重：15%）外观仪容及仪表是保安人员工作形象的体现，具有重要的第一印象作用。
•衣着整洁程度（权重：5%）•穿戴标志齐全程度（权重：5%）•面容表情和气质特点（权重：5%）2. 巡逻防控工作（权重：30%）巡逻防控工作是保安人员的核心工作之一，对小区的安全和秩序维护起着重要的作用。
•巡逻路线和次数（权重：10%）•发现和处理异常情况的能力（权重：10%）•警戒状态和反应能力（权重：10%）3. 出入口及门禁管理（权重：25%）保安人员对小区出入口和门禁管理情况的严格执行，关系到小区的安全性。
•身份核验流程和准确性（权重：10%）•出入口日常工作的规范程度（权重：10%）•外来人员管理和接待工作（权重：5%）4. 突发事件处理（权重：20%）突发事件的应对能力是评定保安人员综合素质的重要标准。
•应急处置流程和操作规范性（权重：10%）•安全疏散和人员安置能力（权重：10%）5. 社区服务态度（权重：10%）保安人员的服务态度直接影响居民对物业服务的满意度。
•服务态度和沟通能力（权重：5%）•业务知识和解决问题的能力（权重：5%）三、评分细则和等级划分为了客观评估保安人员的工作表现，设定了相应的评分细则和等级划分标准。
评分范围从0分到100分，细分为以下5个等级：•优秀：90分以上•良好：80分-89分•一般：70分-79分•较差：60分-69分•不合格：60分以下在每个指标下，根据保安人员的表现，进行具体的打分和等级划分。
保安员绩效考核评分表
发现事故隐患，及时采取措施并报告，防止重大事故发生。
遇到服务对象刁难时委曲求全，避免冲突。 加分 奖励 模范遵守各项规章制度，综合素质高，责任心强，爱岗敬业，各
方面表现突出 受到单位领导和其他部门表扬
合计
考核奖惩说明：每违法一项扣1份；保安队队领导由保卫干部考核；班 组长由保卫干部和队领队考核，队员由保卫干部、队领导、班组长考 核；当月扣款全部用于奖励工作突出的保安队员。
队领导、班组长负责指导、检查、考核所属人员作风纪律和履职 情况 上下班期间，队领导在北门督促指导工作，班组长须在所属岗位 上 门卫对来访人员车辆按流程办理登记手续。不符合条件的做好解 履行 释工作。 职责 门卫办理入校手续最迟不得超过3分钟（预约群回复时间3分钟）
门卫对所有来访免费放行车辆须有免费凭据（特殊情况及时补办 手续），对其他免费放行车辆须有详细登记，每天下班对账。
值勤时认真做好值班记录，内容重点突出、全面规范，没有遗漏 。
值勤时保持警惕，人员车辆靠近时提前发现，及时作出反应 值勤时正确使用和爱护相关设施设备 教学楼及校门周边违停车辆5分钟内必须处理 重点时段（活动、用餐等）重点区域违停5分钟必须处理
钥匙妥善保管，不得随意乱放，使用后及时上锁
夜间值班人员加强巡查，及时关灯关水关空调和关门窗
门卫负责维护校门口秩序
巡逻队按时巡逻，及时发现和处置秩序不良和其他异常情况
巡逻队按规定使用巡逻车辆，及时充电、按时保养、规范停车
巡逻队对施工现场进行安全检查，对违规操作及时纠正
中控室按预案进行重点监控，兼顾全面。发现异常及、值勤情况，提醒并记录岗位违规情 况 中控室按时发出各项指令，并检查登记各岗位落实情况 地库值班员按时巡查，及时关灯、关门，对出入人员、车辆、货 物做好检查、登记 突发事件或处理不了的事件第一时间报告
保安员绩效考核评分表
工作职责
1、打卡：员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣10分/次。
保安队长
2、员工穿戴：不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
保安员绩效考核评分表
部门
行政人事部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
加/扣分事由
考评者
加/扣分
工作态度
1、出勤：迟到、早退（包括交接班，以打卡为标准，严禁代打卡，违者扣10分/次），5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
行政人事部
2、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
3、员工投诉视其情节扣1~10分/次。
4、尽心尽责阻止公司利益受损者加5-15分/次。
5、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加10~30分/次。
总得分
考评者签名：
被考评者签名：
行政人事部审核：
备注：分数均以整数给定，即不能以“0.5”等结尾。
2、紧急情况：当班期间发生紧急情况没及时救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
保安队长/行政人事部
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
绩效考核评估表(保安员)
金柱盛世千岛山庄颐养中心保安员绩效考核评估表指标类型序号考核指标名称权重考核周期评分标准评分公式数据来源综合得分通用指标（20 %）1 工作纪律5% 每月当月满勤天数每少1天扣1分；迟到、早退每次扣2分，旷工每天扣5分。
满分5分。
人事培训部2 团队意识5% 每月按要求参加公司和园区组织的各类团体活动、培训学习，每少一次扣2分。
满分5分。
实际得分为最终得分人事培训部3 临时性工作5% 每月未按要求完成领导交办的临时性工作，每次扣2分。
满分5分。
实际得分即为最终得分。
行政督导部4 公司奖惩5% 每月获公司及公司级领导表扬表彰每次加1分；各种批评、惩戒、乐捐每次扣1分。
满分5分，实际得分即为最终得分行政督导部岗位指标（80 %）5 门岗执勤40% 每月未按照颐养中心和部门要求进行门岗值勤每次扣2分，未严格规范出入门手续每次扣5分，未及时对出入门手续归档每次扣2分。
满分40分，实际得分为最终得分主管领导6巡视工作30% 每月未进行颐养中心安全巡视，包括行车道障碍物排查、车辆停放管理、可疑人员排查、漏水漏电情况排查、消防设施检查，及颐养中心其他安全隐患，而导致出现安全问题的每次扣10分；巡更系统漏打点扣2分/点。
满分30分，实际得分为最终得分主管领导7 满意度10% 每月接到客户、员工、长者等投诉扣10分/次。
满分10分，实际得分为最终得分主管领导汇总100%考核人签字：被考核人签字：考核成绩确认:。
保安员考核表
考核项目考核内容违纪人扣分日期工作态度1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）；2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理）；3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）；4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理5、外出执勤抽烟2分/次；6、玩手机等2分/次；7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；8、不符合《保安员着装仪表》要求，如着装不整（不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱）/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放等，扣2分/次；9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣10分/次；岗位职责1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；3、物品出区无放行通知书10分/次；4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的做好巡逻记录，违者5分/次；5、对安全隐患视而不见扣5分/次；6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次；9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原价赔偿）；安全防范1、安全记录表记录不清5分/次；2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次；4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次；5、发生意外事件不及时到现场10分/次。
金成物业保安员绩效考核表注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。
考核人签字：。
保安员考核表模板
品行考核得分合计：98.9 x 60% = 59.3 考核总分：39.3 + 59.3 = 98.6
业绩考核得分合计：98.2 x 40% = 39.3 1.预算执行情况 2.工作计划执行 执行力 3.规章制度执行 4.临时性工作执行 品行考核 权重60% 5.出勤情况 敬业心 6.仪容仪表 7.积极主动 纪律性 改进与提 高 8.服从工作安排 9.本职工作 10.协助互助 10 10 10 10 10 10 10 10 较好 较好 全勤 整洁 较积极主动 能服从工作安排 完成较好 有待提高 9.9 9.9 9.9 9.8 9.9 9.9 9.8 9.9 10 10 良好 较好 9.8 9.9
安保员日常考核360度评分表
纪律
经常迟到、经常突然请假、调班，事假多或擅自旷工。上班时经常擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗、做与本职工作无关的事情，不遵守公司规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作安排经常不执行或蓄意违抗。
偶尔迟到、请假、调班，上班时偶尔离岗、脱岗、串岗、睡岗、做与本职工作无关的事情，偶尔不遵守公司规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作安排偶尔不执行情况。
能够按规范穿着制服、佩戴工牌，头发、胡须、指甲均能达到规范要求；在值班时能达到行为规范要求。但偶有细节做得不到位。
能较规范穿着制服、佩戴工牌，头发、胡须、指甲均能严格按照规范勤洗、勤剪，值班时能够严格按照行为规范要求执行，足以起到带头作用。
服务
态度
服务意识淡薄，不能积极接受客人或同事的意见，经常与客人或同事发生争吵或有失敬、失礼的行为。
偶尔有大的卫生问题或服务问题、仪表、礼貌表现一般，能微笑服务、普通话标准、具有一定的应变和处理事情能力
偶尔有细小的卫生问题、或服务问题，能保持微笑服务、仪表达标、礼貌服务意识强、普通话标准、应变和处理突发事件能力强
从没没有卫生问题、主动专业的服务受到宾客的称赞，为酒店赢得声誉，随时保持微笑、精神饱满的优良服务状态、普通话标准、应变能力和解决突发事件的能力极强
出勤
情况
经常迟到、早退、旷工，经常突然请假或换班，经常在工作忙时请假，不顾忌大局，经常借故不参加例会或培训。
偶尔有迟到、早退、调班、请假及例会、培训借故不参加情况，且请假计划性差。
偶尔迟到，基本正常的考勤工作允许情况下告假并获批准。
出勤情况良好、守时，请假前都能及早计划安排，并把工作做在前头。
个人素质
执行公司的各项任务需要严加监督、不遵守纪律、浪费、合作意识差、不会帮助同事、经常发牢骚、发表不利于团结的言论。
保安部月度绩效考核评分表2
保安部月度绩效考核评分表2保安部月度考核评分表管辖区域: 评分日期：年月日考核总考核指规范要求考核标准得分分标1。
熟悉岗责任制和公司规章制度(4分) 1.违反公司管理制度扣2分2.掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市和有2.如触犯国家法律，视情节扣5分至开除关治安条例的基本内容（3分) 3..如因不熟悉小区基本情况，造成工作延误扣5分3。
熟悉公司的基本情况(5分） 4.因为没有正确操作车辆进出发放卡工作或无严格落4。
搞好出入车辆收发卡的管理，有效制止车辆的丢失实把关制度，造成极坏影响的，每次扣5分和违反规定停放（5分) 5。
上班睡觉,一次扣15分,当值期间喝酒，，带酒气5.上岗无违反部门规章制度（10分) 上班或监守自盗，一次扣50分6。
制止违反法乱纪行为发生(7分） 6.因为没有及时制止无证人员进入小区造成业主损失7。
熟悉保安(防火、防盗）设备、设施的布置情况(5的每次扣5分分) 7。
每季度对防火、防盗相关知识考核一次，不合格减8。
掌握各种灭火器材使用方法（5分) 5分9.定期进行相关知识（火警、匪警、队列)的学习（58。
对突发事件处理不当扣5 分分) 9。
无故缺席培训学习扣3分，随便请假扣2分常规工10.有效控制治安、消防事故、案件发生(10分)10.每发生一起治安案件（公安立案）扣 20分作11.按规定站岗巡逻并保持良好形象（10分)每发生一起盗窃案扣30分岗位要12.正确、合理使用保安设备、设施（4分） 11。
没有站好岗或没有按要求巡逻和巡逻不到位的、没求13。
保安各项交接班记录填写完整(3分）有保持良好形象的每次扣2至15分12.对保安设备造成损坏的除做相应赔偿，每次扣214.保安用房（岗亭、宿舍）要保持清洁卫生(3分） 100分15。
接待来访客人或接到业主的询问要热诚、大方有元13。
保安各项交接班记录填写不完整、不清晰交接不礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任(6分) 清,无协助同事完成工作任务或造成同事不便的每次16.站岗、或巡逻时间接到业主求助，主动热情；日扣5分常业主进出时,主动跟业主打招呼的（6分) 14。
保安项目考核评分表
主要从服务态度（5分）、组织纪律（5分）、服务质量（10分）三方面进行考核
考核小组人员签名：考核日期：年月日
3.违犯5项的，每次扣10分
4.违犯6项的，每次扣2分
5.出现生产安全事故视严重程度扣5-25分
4
质量管理要求
40
1.有按制度完成工作的记录，各种记录本齐全、完整，如上下班交接本、巡查记录本、考核记录本等。
2.定期开展质量检查与评价活动，有记录。
3.坚守岗位，做到按时按要求安项目考核评分表
序号
考核项目
分值（分）
考核内容
考核方式
评分标准
扣分情况
备注
1
机构与人员
10
1.设立队长或负责人
2.有按协议要求配置保安员，保安总人数达13人以上。
3.人员变更提前与医院协商并备案
4.上岗前进行培训，并到工作现场实地实习不少于2个工作日。
1.查资料。
2.到现场调查。
3.抽查工作人员。
4.上岗时不离岗，不串岗，不睡岗，不喝酒，不看书看报，不玩游戏机，不赌博等。
5.洁身自爱，不监守自盗；爱护公物，不损公利已。
6.注意节约，不浪费。
7.安全生产，不生火，不私用电器。
1.现场检查。
2.查群众意见登记本。
3.现场询问职工或病人。
1.违犯1、2、3项的，每次扣2分
2.违犯4项的，每次扣5分
2.现场检查。
3.现场询问保安人员。
4.查群众意见登记本。
5.现场询问职工或病人。
1.缺资料、记录，每项扣5分
2.资料、记录作假，扣全分（40分）
3.3-8项不按要求执行或不达标的每项扣3分
4.临时性任务不按规定完成的每次扣5分
保安员年度评议评定表
评议时间：年月日
姓名
职位
上岗证号码
保安评定内容
序
评定项目
满分
评分
备注
1
服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志
10分
2
按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生
10分
3
对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节
10分
4
当班期间对责任区物资的巡视检查值班时不饮酒不做与工作无关的事10遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持10积极参加有关保安及消防安全的训练组织活动和部门主管指派的其它义务活动10对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行10对公司物品的保护及警具警械的保养爱护与配带1010品行端正言行诚信忠于职守10评定总分在60分以下含60分则表现为极差
评定意见及建议
评核人：
自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结
10分
5
岗位职责：当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事
10分
6
遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持
10分
7
积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动
10分
8
对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行
10分
9
对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带
10分
10
品行端正,言行诚信,忠于职守10分合计：Fra bibliotek100分
评定结果
1.评定总分在60分以下(含60分)则表现为极差；
2.评定总分在60-75之间则表现为一般；
完整word版,保安员考核表_4400
部门行政管理部岗位姓名查核时间年月日保安绩效查核表查核项目查核内容扣分事由考评者扣分1、出勤迟到、早走， 5 分钟内扣 1 分/次，5~10 分钟扣2 分/次，10~20 分钟扣 5 分/次，20 分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣102、仪表着装不整/工作有关用具（如对讲机）不按规定摆放扣 5 分/次。
仪容不整坐姿不正者每次扣分；3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、工作态度站姿不正直的视其情节扣1~3 分/次。
口吐脏话，行为鲁莽者扣 2 分；4、工作态度上班时期不严格恪守保安纪律（如上班闲谈、睡觉）/工作散慢/无理不听从队长合理工作安排/对上司要求整顿之事项漠不关怀，视其情节扣2~5 分。
擅离岗位或串岗者每次扣 5 分；1、打卡职工打卡监察不严扣 2 分/次，代人打卡者扣5 分/次。
2、职工穿着不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的职工的扣 2 分/次。
3、物件放行企业物件无放行条出门，企业车辆进出不登记或无放行条擅自放行的扣 5 分/次，外来车辆进出不登记或登记不江清楚的扣 5 分/次。
4、外人进入非本企业人员未经同意或未登记检查进门禁把关入生产地区/生活区；外宾/客户无本企业陪伴人员进入企业生产地区，扣 5 分/次。
5、厂区巡逻上晚班不巡逻生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象置若罔闻，视其情节扣2~3 分/次。
6、突发事件职工发生急病或不测事故没有实时采纳有效举措并上报的扣5~10 分/次，造成严重结果的扣20 分/次。
7、工作交接换班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
1、失窃生产、宿舍、办公室财物失窃，扣 5 分/次。
安全防备2、紧迫状况当班时期紧迫状况没救护/恶劣天气不可以自觉固守岗位的扣 5 分/次，造成严重结果的扣10 分/ 次。
3、安全、消防设备检查、养护不到位，对违纪职工或企业安全、消防隐患不采纳合适举措遏止、上报的扣 5 分/次，事情重复发生或状况延伸的扣10 分/次。
保安绩效考核评分表
13.
确、保存妥善达100%；（非因工作需要让非工作人员在保安室逗留、 本部门资料随便存放或丢失、泄漏的，每次扣2.5分，直至0分），严
5
重将另外处理。
加分 1、积极地向公司提出合理化建议，从而提高工作成效，得到上级领 项目 导认可的，每次加5分或者另外给予现金奖励。
2、其他加分或者奖励，根据实际情况做相应处理。
保安绩效考核评分表
被考核人姓名
部门 行政部 职位
保安Байду номын сангаас
考核日期
考核 项目
考核指标
1. 工作配合力度，相关部门有效投诉；（每次扣2分以上；直至0分）
上级下达的每日工作计划（含临时指定工作）100%准时完成率；
2. （未完成并未汇报任何原因的每次扣2分；直至0分）
权 重
自评
队长
后勤主 管
行政 考核得 主管 分
11
分） 礼貌待人、着装整洁、文明执勤，尽量避免与其他人员发生争执，问
9. 题难以解决时及时上报处理；（发生礼貌礼节方面的投诉每次扣3
6
分，直至0分）
10.
维持每月全厂大会秩序，并保证大会纪律，积极参加早会早训；（未 执行每次扣2分，直至0分）
4
值班人员在执勤中要认真负责，夜班值班人员必须按规定巡查签到，
特殊天气如下雨、天气潮湿等，必须巡查整个工厂，做好工厂财产保
5. 护，发现问题必须第一时间上报处理；（如没做到每次扣3分，直至0 3
分）
负责每天对车辆、人员（外来人员入厂必须经过上级领导或厂领导同 意方可放行）、货物出入的登记检查工作，如实登记《出入登记表
6. 》，严格执行《请假单》、《物品放行条》、《人员放行条》等检查 18
保安员考核表
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作
有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著
不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案
部门
行政管理部
岗位
保安员
姓名
工号
考核时间
年月
指标
扣分事由
扣分
评价人
指标
扣/加分事由
扣分
评价人
工作态度
1.出勤
人力资源部
安全防范
1.失窃
2.仪表
2.紧急
情况
3.礼仪
3.安全、消防
4.工作态度
治安调节
1.员工
纠纷
门卫把关
1.打卡
2.包庇违纪者
2.员工穿戴
特殊奖惩
1.绩效
改进
3.物品放行
2.员工
投诉
4.外人进入
6、培育下属
7、廉洁自律
2.工作态度
业务水平
保安岗位检查考核评分标准excel模板(推荐)
1
违规一次扣1分
理 4.31巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部位、公共设施设 备未及时制止处理的;
2
违规一次扣2分
4.32发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的;
2
违规一次扣2分
4.33巡查时发现装修单元不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止或置之不理的;
1
违规一次扣1分
消 4.34未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件;
1
得分 扣分说明
违规一次扣1分 违规一次扣1分 违规一次扣1分
4.24车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未阻止违章停放的; 1
违规一次扣1分
4.25私自贪污、挪用停车费的扣分或视情节作出处理;
3
违规一次扣3分
4.26在业主房屋装修期间,未规定定时巡查各装相单元装修情况及记录的;
1
违规一次扣1分
4.27未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施工现象的;
2
违规一次扣2分
4.28未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修出入证而进入施工 装 现场施工或一证多单元使用的;
1
违规一次扣1分
修 4.29巡查时,发现有违规装修现象或违规行为,置之不理的;
2
违规一次扣2分
其他项 管 4.30巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处理的;
3
违规一次扣3分
防 4.35定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报;
2
违规一次扣2分
单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行
或随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。
保安训练考核表_secret
保安训练考核表_secret考核目的本考核表旨在评估保安员的基本技能和知识，以确保他们能够正确、有效地履行其职责。
考核内容考核项评分知识储备10分值勤安全30分突发事件应对30分日常工作表现30分知识储备•掌握保安管理规定、安全防范措施及操作流程。
•熟悉保安设备的使用方法及保养知识。
•掌握应急处理流程，了解各类突发事件处理方法。
值勤安全•保持警觉，确保单位内外安全。
•严格按规定进行巡查，发现问题及时处理。
•做好门卫登记工作，防止不法人员进入区域。
突发事件应对•迅速处置突发事件，及时上报领导。
•协调调度相关部门，尽力减少损失。
•保证事故现场的安全与秩序。
日常工作表现•工作态度端正，沉着冷静。
•遵守纪律，服从公司命令。
•守时守信，认真负责。
考核标准总分为100分，60分为合格线。
低于60分则不合格。
评分标准如下：分数等级90分以上优秀80~89分良好70~79分中等60~69分及格60分以下不合格考核结果经过考核，评分如下：考核项得分知识储备9分值勤安全28分突发事件应对33分日常工作表现28分总分98分评价结果：优秀。
考核结论经考核，被考核保安员的基本技能和知识得分良好，值勤安全、突发事件应对、日常工作表现得分中等。
总体得分在优秀范围内，考核结论为优秀。
建议与反馈被考核保安员能够在今后的工作中进一步加强值勤安全、突发事件应对、日常工作表现等方面的训练，全面提高自身素质和能力。
同时，领导应对保安员进行有针对性的培训和指导。
【保安绩效考核表】保安公司保安员月度绩效考核细则评分表
违规一次扣5分
工作 要求
（65%）
日常管理
4.1当值时,发生案件未及时处理报告的;
3
违规一次扣3分
4.2值班时干私事或其它娱乐活动的;
3
违规一次扣3分
4.3不按规定时间巡查或不作记录和记录不实、书写不规范、有涂改的;
3
违规一次扣3分
4.5脱岗、离岗而造成公司或业主、顾客的人身财物损失的;除赔偿外作扣分或违纪辞退处理;
2
违规一次扣2分
4.15做好电话记录,将要点向对方复述一遍,不得含糊其词或记录不清;
2
违规一次扣2分
4.16当班时间不打私人电话,如有急事须向领班作出申请,通话时间不超过3分钟（禁止打声讯电话）;
2
违规一次扣2分
停车管理
4.17停车场没做好记录或车上装载的物品没检查记录的；
2
违规一次扣2分
4.18当班时不按规定发卡、收卡或丢失车辆出入卡(智能卡)的;
20
违规一次扣2分
9
诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
5
违规一次扣3分
10
严禁酗酒后上岗
2
违规一次扣2分
11
诚实公正谦洁、团结同事、不拉帮结派、不聚众赌博、不酗酒闹事、不打架斗殴、不散布谣言；
5
违规一次扣5分
12
不许私配公司、他人钥匙，保守工资、福利及其它必须保守的公司机密资料。
2
违规一次扣2分
4.9未履行交接班手续离开岗位的;
2
违规一次扣2分
4.10上岗时姿态不端正、行为不规范的;
2
违规一次扣2分
4.11岗位及岗楼内的卫生脏、乱、差;