国考职位表中备注在机关最低服务5年是什么意思
公务员五年协议
公务员五年协议公务员是国家机关、事业单位和社会团体中从事行政、经济、科技、文化等工作的专职人员。
公务员是国家的重要组成部分，其素质和能力直接关系到国家机关和事业单位的形象和工作效率。
为了更好地发挥公务员的作用，吸引优秀人才加入公务员队伍，我国提出了公务员五年协议制度。
公务员五年协议是指公务员在入职后，与用人单位签订五年协议，约定在五年内不得离职。
这一制度的出台，旨在稳定公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质，增强公务员的责任感和使命感。
同时，也为公务员提供了更多的发展机会和空间，使其在工作中能够更好地施展才华，实现个人价值。
首先，公务员五年协议制度有利于提高公务员队伍的整体素质。
通过约定五年内不得离职，可以有效避免公务员频繁跳槽的现象，减少人员流动对工作稳定性和工作效率的影响。
同时，公务员在用人单位工作五年后，也会积累更多的工作经验和专业技能，提升自身素质，为国家机关和事业单位的发展做出更大的贡献。
其次，公务员五年协议制度有利于增强公务员的责任感和使命感。
签订了五年协议的公务员，会更加珍惜自己的工作机会，更加注重工作质量和工作业绩。
他们会更加努力地学习和工作，为国家机关和事业单位的发展贡献自己的力量，增强了公务员的责任感和使命感。
另外，公务员五年协议制度也为公务员提供了更多的发展机会和空间。
在五年内，公务员可以通过不断学习和工作，提升自己的能力和水平。
用人单位也会为公务员提供更多的培训和发展机会，使其在工作中能够更好地发挥才能，实现个人的职业发展目标。
总之，公务员五年协议制度是对公务员队伍管理的一种有效方式，有利于提高公务员队伍的整体素质，增强公务员的责任感和使命感，同时也为公务员提供了更多的发展机会和空间。
这一制度的出台，将有助于进一步完善我国公务员管理体制，推动公务员队伍的建设和发展。
希望未来能够进一步健全和完善这一制度，使其更好地发挥作用，为国家的发展做出更大的贡献。
公务员五年服务期2篇
公务员五年服务期第一篇：公务员五年服务期公务员是指在政府机构和官方组织中任职的公共管理人员。
在中国，公务员是经过专门的选拔和培养，具备一定职业素质和能力，并承担着为人民服务、管理国家事务的重要职责。
作为公务员，一般需要承诺至少五年服务期。
这段服务期是公务员在政府岗位上工作的时间，对于公务员而言，这五年是非常重要的，既是自我成长和发展的机会，也是为国家、为人民服务的阶段。
首先，在五年服务期内，公务员需要努力学习和提升自己的专业知识和能力。
政府工作涉及到众多领域，包括经济、教育、环境、卫生等等。
公务员需要了解国家政策、法律法规，并能应对不同情况下的工作需求。
因此，不断学习和更新自己的知识是非常重要的。
公务员可以通过参加培训班、学习课程、阅读相关书籍等方式提升自己的能力。
其次，五年服务期内，公务员需要具备良好的职业道德和行为规范。
公务员是国家的形象代表，他们的言行举止会对社会产生影响。
因此，公务员需要遵守公务员法律法规，严格遵守工作纪律和行为准则，正直诚信，廉洁奉公。
同时，公务员还应当注重形象，不得从事违法活动，不得贪污腐败，不得滥用职权。
这样能够保障公务员的公正、公平和职业操守。
再次，五年服务期内，公务员需要积极履行职责，为国家和人民做出贡献。
公务员的职责是为人民服务，他们要协助政府开展工作，推动社会进步和发展。
这包括积极参与政府决策、制定政策措施、管理公共事务等。
公务员还需要加强与人民群众的沟通和联系，了解人民的需求和意见，并将其反馈给政府。
通过这样的方式，公务员能够真正服务人民，为社会发展贡献自己的力量。
最后，五年服务期内，公务员还应当注重自我管理和个人发展。
公务员的工作环境相对稳定，但也需要不断进步和提高。
公务员可以通过参加各种培训、学习提升自己的能力，还可以积极参加行业协会和学术组织活动，拓宽自己的社交圈子，了解行业动态和前沿知识。
同时，公务员也应当关注自己的身心健康，保持良好的工作状态和生活习惯。
2023年国考职位存在哪些信息
2023年国考职位存在哪些信息2023年国考职位存在哪些信息1、部门代码部门代码用来做什么?部门代码在网上报名时，可以输入代码选择职位，如2022年国考辽宁省职位中“国家税务总局辽宁省税务局”的部门代码是130106。
2、部门名称部门名称是本次招考职位的所属部门，如2022年国家公务员考试的招考部门有国家税务总局辽宁省税务局、辽宁海事局、国家统计局辽宁调查总队、辽宁省气象局等等。
在网上报名时，部门名称是考生的必选项。
3、用人司局用人司局通俗点讲就是招人单位或者是招人部门，属于招录部门下属的用人单位，决定了你在哪个地方哪个部门工作，例如国家税务总局辽宁省税务局下属有各地市、各县区的税务;4、机构性质机构性质是指招考单位是属于什么性质的单位，国家公务员考试招录单位中机构行政主要为：中央党群机关、中央国家行政机关(本级)、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位这四大类，例如各省份税务局属于中央国家行政机关省级以下直属机构，银保监会单位属于中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位。
5、招考职位招录职位就是所报考的职位是什么，从职位名称上也能了解到你考上之后从事什么样的工作和在哪个地方工作。
6、职位属性是招考职位的补充，职位的性质，表示报考职位是普通职位、特殊专业职位、公安机关人民警察职位还是非通用语职位等。
7、职位分布国考中职位分布为其他职位、西部地区和艰苦边远地区职位这两类，对于这两类职位分布，最大的一个特点就是区分最低合格分数线，比如西部地区和艰苦边远地区职位对于行测的分数线就要稍低一些。
8、职位简介职位简介是对本招考职位的工作内容等进行简要介绍，如本职位主要“从事税务相关工作”，以帮助考生初步了解本职位的简单情况，对职位工作性质及内容不清楚的还可咨询招考单位进行深入了解。
9、职位代码同招录部门代码释义，每个职位都有一个唯一的职位代码，除了需要填写部门代码外，职位代码也是必填项，考生注意，在报考时代码不要填错。
新录用公务员任职定级规定政策解读
新录用公务员任职定级规定政策解读
《新录用公务员任职定级规定》的政策解读
1、什么是新录用公务员？
2、新录用公务员有无试用期？何时开始办理任职定级手续？
新录用公务员有试用期，试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。
一般在试用期满三十日内，由所在机关
应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用
公务员进行任职考核。
3、新录用公务员任职时间从什么时间开始计算？
4、新录用公务员按什么程序进行任职定级？
（1）新录用公务员本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行
总结。
（2）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟
定级别的意见。
（3）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
（4）新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
5、新录用公务员有无最低服务年限以及如何适用？
（1）这里所指“机关”包括招录机关及其招录岗位及其他国家行政
机关及其岗位。
（2）所谓“最低服务年限”是指你通过公务员考试并被国家机关录
用之后的最低工作时间。
（3）新录用公务员在录用时需与用人单位签订最低服务年限的协议，按照服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职或报名参加其他公务员
考试。
（4）新录用公务员在服务协议规定在最低服务年限内不得提出辞职，但可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。
公务员服务期限5年可以调动吗
公务员服务期限5年可以调动吗一直以来，公务员都是一个热门的话题，同时也是许多人关注的方向，那么公务员服务期限5年可以调动吗？下面给大家分享关于公务员服务期限5年可以调动吗，欢迎阅读!公务员服务期限5年可以调动吗1、除乡镇公务员，新录用的公务员在试用期满到服务期满之间，可以在行政机关范围内进行调动，无论是个人原因还是工作原因，都可以进行调动，只不过在调动后不办理手续，本质为借调;2、根据《新录用公务员任职定级规定》内容，公务员在试用期满到服务期满之间可以调动到其他行政机关，但所属关系不脱离原有行政机关;3、乡镇机关公务员在服务期内，不能转任到上级机关，例如县级机关，可以在其他乡镇机关之间调动;4、根据《公务员法》规定，公务员在最低服务年限内不得辞去公职，不得调离原单位。
博士毕业可以直接当公务员吗1、免试成为公务员1)博士毕业生作为公务员单位特招人才，可以免去笔试环节，但需要进行面试，在面试合格后可直接当公务员;2)博士可到政府单位进行挂职锻炼，挂职期满且考核合格后，根据“双向选择、自主自愿”的原则，担任相关公务员职位。
2、报考公务员一般博士毕业生需经过报名考试，考试合格后可成为公务员，从公务员基本报名条件中可看到非在职应届毕业硕士讨论生和博士讨论生年龄为18周岁至40周岁，因此在正常情况下，博士毕业不能直接当公务员，需要经过考试报名以及面试等所有流程。
交过社保还能考公务员吗1、若考生为应届毕业生交过社保，仍然可以以应届毕业生的身份报考公务员;2、若考生为非应届毕业生且交过社保，考生不能以应届生的身份报考公务员，因为有社保记录证明，考生不属于择业期内应届毕业生;一般高校毕业生在离校时和在择业期内，若未交过社保，都可以以应届生的身份报考公务员。
专科能报考的公务员职位1、专科考生公务员报考条件1)考生年龄是在18~35周岁之间，低于18周岁或高于35周岁的考生均不能报考;2)具备大学专科以上文化程度，中专学历考生不能报考公务员。
为什么公务员岗位有最低服务年限吗？
为什么公务员岗位有最低服务年限吗？
【题目】为什么公务员岗位有最低服务年限吗？
【答案】为什么公务员岗位有最低服务年限吗？整理如下，供学习参考。
为什么公务员岗位有最低服务年限吗？
（1）基层岗位艰难：基层真的太苦，留不住人。
上面千条线，下面一根针，基层工作繁杂，很多年轻人进去以后都受不了，萌生退意。
另外，基层编制少，避免浪费。
基层向上级组织部门申请使用一个编制非常困难，而且基层年轻人也少，一旦走了，可能存在好几年的断档，不利于工作开展。
（2）避免人事腐败：很多资源深、背景厚、人脉广的人员，去新单位报到没有两天，就长期借调省直、市直机关。
混个一两年，编制也转过去，这样严重影响公平公正，造成极大的不良影响。
（3）避免基层没人干活：都往上级单位跑，那么下面基层单位谁干活，不仅影响队伍稳定，还败坏风气。
5年服务期解释
5年服务期解释
公务员最低服务期限 5 年这个规定早在1997 年时作为93 年颁布的《国家公务员条例》的配套实施法规就已经出台了.指的是在机关工作的时间之和不能低于 5 年比如说你在原来在乡镇
机关作了 2 年公务员后来又通过公务员考试或职务调动到上级
机关工作 3 年你就可以辞职了.并不是说你 5 年之内只能呆在一个机关不能进行工作调动、职务调整（含跨单位调整）或参加
公务员考试.中央国家机关的招考简章里写着试用期内的公务员
不能报考指的就是 1 年试用期内不能报考过了这 1 年你考哪里的都行.本人2006 年通过湖南省公务员考试考到某乡镇机关
工作了 2 年今年又通过湖南省公务员考试考到了某地级市机关
工作考上后办理的不是公务员录用手续而是公务员调动手续.1、五年服务期，针对的是目前正在机关工作，而又想去其他机关工作的人员。
包括，军转干部，新录用公务员等。
简单说，比如
你08 年考上的公务员或者专业，那么你就属于五年服务期内的
对象。
2、五年服务期并不是绝对的。
所谓的五年服务期，是指
你在本单位工作，而想调动到其他单位。
例如，一、你正工作于
N 市X 单位，想走人事调动，调动到N 市Y 单位，那么你就属于五年服务期内，在X 单位工作满五年，才能调动到Y 单位。
二、你正在N 市X 单位工作，本人非该市人，根据公务
员特殊条例，因父母、配偶或者子女原因，想调动到W 市Y 单位，那么你也属于服务期内，只有在原单位服务满五年，才能走
正常程序调动。
3、关于公务员考新公务员的情况。
如果你已经。
本单位服务年限 报名条件
本单位服务年限报名条件一、服务年限根据我国相关政策规定，本单位服务年限为5年。
在此期间，员工需全力以赴，为我国事业发展作出积极贡献。
服务年限结束后，可根据个人表现和单位需求，考虑是否续约或调动。
二、报名条件1.基本素质要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；（2）具备岗位所需的专业知识、技能和身体素质；（3）具备较强的团队协作精神和沟通能力；（4）具备较强的学习能力和适应能力；（5）具备良好的心理素质，能够承担一定的工作压力。
2.学历及年龄要求（1）本科及以上学历；（2）年龄在18-35周岁之间。
3.岗位具体要求根据不同岗位的职责和要求，具备相应的专业背景和工作经验。
4.优先录取条件（1）有相关工作经验者；（2）获得过相关荣誉或表彰者；（3）具备特殊技能或特长者。
三、报名流程1.发布公告：在官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告；2.报名及资格审查：应聘人员需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、相关资格证书等。
单位将对报名材料进行审查，符合条件的进入下一环节；3.笔试：应聘人员需参加本单位组织的笔试，测试应聘岗位所需的专业知识和综合素质；4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例选拔优秀应聘人员参加面试，测试应聘者的沟通能力、团队协作精神、应变能力等；5.体检：拟录取人员需参加本单位组织的体检，体检合格后方可录用；6.录用：体检合格的应聘人员，本单位将与其签订劳动合同，正式录用。
四、福利待遇1.工资待遇：根据国家相关规定和本单位工资制度，提供具有竞争力的工资待遇；2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、住房补贴、职工体检等福利；4.培训与发展：为单位员工提供各类培训和晋升机会，助力个人职业发展。
五、注意事项1.应聘人员应对提交的材料真实性负责，如发现虚假信息，本单位有权取消其报名资格；2. 本单位有权根据报名情况，调整或取消个别岗位的招聘；3.报名及招聘过程中，本单位不收取任何费用，谨防上当受骗；4. 本招聘公告解释权归本单位所有。
事业单位签承诺书要服务期五年
事业单位签承诺书要服务期五年在当今的就业环境中，进入事业单位工作是许多人的梦想。
然而，一些事业单位在录用人员时，会要求签署一份服务期五年的承诺书。
这一规定引发了广泛的讨论和关注。
服务期五年的承诺，对于求职者来说，无疑是一个需要慎重考虑的因素。
从单位的角度来看，设定这样的服务期有其一定的合理性。
首先，事业单位在招聘和培养员工方面投入了不少的资源。
新员工的入职培训、岗位适应期的指导以及后续的职业发展支持，都需要耗费单位的时间、精力和资金。
通过要求服务期五年，可以在一定程度上确保单位的投入能够得到相应的回报，保障工作的连续性和稳定性。
对于员工个人而言，五年的服务期既带来了一些机遇，也带来了一些挑战。
从机遇方面看，这五年的稳定工作环境能够让员工有足够的时间去深入了解单位的工作流程、积累工作经验，提升自己的专业技能。
在一个相对稳定的平台上，员工可以有更多的机会参与重要项目，获得职业发展的机会。
然而，五年的服务期也带来了一些潜在的挑战。
在这五年内，个人的生活可能会发生各种变化，比如家庭因素、个人发展规划的调整等。
如果因为这些变化而想要离开当前的工作岗位，可能会面临违反承诺书的风险。
此外，长时间在一个单位工作，如果单位内部的发展空间有限或者工作环境不尽人意，可能会限制个人的职业发展。
从社会层面来看，事业单位要求服务期五年也会产生一定的影响。
一方面，这有助于稳定就业市场，减少人员的频繁流动，提高公共服务的质量和效率。
另一方面，也可能会在一定程度上限制人才的自由流动，影响人力资源的优化配置。
为了更好地应对事业单位服务期五年的要求，求职者在签署承诺书之前，应当充分了解单位的情况和自身的职业规划。
要对单位的发展前景、工作内容、工作环境等进行全面的评估，判断自己是否能够在这样的单位中持续工作五年。
同时，也要对自己的职业发展有清晰的规划，思考五年的服务期对自己职业目标的实现是促进还是阻碍。
单位方面，在设定服务期的同时，也应当为员工提供良好的发展空间和工作环境。
五年最低服务年限
目前，部分用人单位将公务员五年最低服务年限作为限制人才流动的“利器”，组织人事部门将此作为招录人才的“门槛”，不少基层公务员对此感到迷茫、不解和失望。
在招考公告中规定“未满五年最低服务年限的公务员不得报考”，这明显是对《新录用公务员任职定级规定》第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”的错误理解和适用，在实践中利大于弊，强烈建议在招考时取消该规定。
首先，《新录用公务员任职定级规定》第六条的立法本意是为了限制公务员辞职，并非限制其合理流动。
1993年颁布的《国家公务员暂行条例》第71规定“国家行政机关可根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得辞职”。
2006年实施的《公务员法》第81条规定“未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职”。
2008年中组部、人社部颁布实施的《新录用公务员任职定级规定》第6条规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”,其中“机关”一词应当是指所有国家机关，该规定仍然只是为了限制公务员离开机关，没有限制其在机关流动,因为历年中央国家机关公招考试均未要求“未满五年最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具同意报考的手续”。
但今年的甘肃省公务员招考中直接要求“未满五年最低服务年限的在职公务员”不得报考，连须原单位同意报考的条件都没有加，直接把许多怀揣梦想、在基础服务的年轻公务员一棍子打死，极大地打击了他们工作的积极性和对前途的渺茫，甚至引起了许多人极大的愤怒。
其次，组织人事部门将《新录用公务员任职定级规定》第六条的规定理解为限制公务员流动，不利于基层公务员健康成长和发展。
“水往底处流，人往高处走”，这是千古不变的规律。
基层公务员凭自身能力考取更好、更适合自身发展的部门和岗位，说明他们积极向上、进取心强，值得大力提倡和鼓励。
因为无论是在什么单位、什么部门、什么岗位，都是为党、为人民、为国家服务和效力。
近年来中央国家机关公招考试,很多职位都要求两年以上基层工作经验，这显然是鼓励基层的同志（包括公务员）往上级部门或单位考调。
最低服务年限制度-概述说明以及解释
最低服务年限制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是介绍文章的主题和要探讨的问题。
在最低服务年限制度的话题下，概述部分可以简要介绍最低服务年限的含义和背景，以及对个人和社会的影响。
此外，也可以提出一些相关的问题和矛盾，引起读者的兴趣和思考。
一种可能的写法如下：“最低服务年限制度”是一个涉及国家政策和个人权利之间的问题。
在一些国家，政府规定了最低服务年限，要求公民在特定行业或职业中服役一定时间后才能获得相关权益或福利。
这一规定旨在保障国家的发展和社会稳定，同时也引发了一些争议和讨论。
本文将从不同角度来探讨最低服务年限制度的定义、影响和争议，以期带给读者更深入的思考和了解。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将从最低服务年限的定义与背景入手，介绍最低服务年限的概念和起源，以及其在各行业中的普遍应用。
接着，将深入分析最低服务年限对员工和企业的影响与意义，讨论其在劳动关系管理中的作用和价值。
然后，将探讨最低服务年限所带来的争议与讨论，分析不同观点的侧重点和原因。
最后，在结论部分将对本文内容进行总结回顾，并展望未来最低服务年限的发展方向，提出相关建议和思考。
通过对最低服务年限的研究和讨论，希望能够为读者提供更深入的了解和思考。
1.3 目的最低服务年限制度作为一项重要规定，在一定程度上影响了社会各界对待工作和职业的态度。
本部分旨在探讨最低服务年限限制的出发点和目的，分析其对个人、企业和社会的影响，以期能够更全面地理解和解读这一规定的意义和价值。
通过深入了解最低服务年限的设定目的，有助于我们更好地认识和理解职业生涯规划、用人单位招聘策略、员工权益保障等方面的问题，并提出相关改进建议，促进职场健康发展、促进员工和用人单位的和谐关系。
2.正文2.1 最低服务年限的定义与背景最低服务年限是指在某个特定领域或行业中必须达到的最低工作年限要求。
这一概念在许多国家和行业中都存在，旨在确保从业人员具有足够的工作经验和专业知识，以提供高质量的服务和保障公共利益。
国考要求的基层工作年限
国考要求的基层工作年限
国考要求的基层工作年限一般因岗位而异，具体如下：
1. 如果要求基层工作最低年限为5年，就是指应聘的人员至少要在这个岗位上工作5年。
5年后可以继续在这个岗位上工作，也可以应聘其它地方的工作。
2. 公务员基层工作最低的年限为1\~2年的时间，在基层工作岗位上工作可以积累工作经验和技能，对自己的日常工作、考公务员其他岗位等都有很大的帮助作用，可以丰富自己的工作阅历。
以上信息仅供参考，具体的工作年限要求会根据岗位和政策有所不同，建议参考具体的国考招聘公告或咨询相关工作人员。
最低服务年限5年是什么意思
最低服务年限5年是什么意思
最低服务年限5年，就是指经过考察录用后的公务员，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。
在这五年内，新录用公务员不允许调动，或者向更高一级别的单位继续考取。
根据我国《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年，已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内，可以向单位提出申请放弃录用。
法律依据
《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
公考五年专项 -回复
公考五年专项-回复随着我国经济社会的快速发展，公务员这一职业越来越受到广大年轻人的青睐。
为了帮助更多人实现公职梦想，近年来我国推出了一系列公务员考试培训项目，其中公考五年专项计划备受关注。
本文将从公考五年专项计划的背景、主要内容、亮点优势以及如何报名等方面进行详细介绍，以期为广大考生提供有益的信息。
一、引言公考五年专项计划旨在培养一批具备高素质、专业化能力的公务员，以满足国家事业发展需求。
该计划立足于全面提升考生的应试能力和实际工作能力，通过科学、系统的培训，帮助考生顺利通过公务员考试，实现入职梦。
二、公考五年专项计划的主要内容介绍1.培训课程设置：公考五年专项计划课程涵盖公务员考试的各个方面，包括行测、申论、面试等，课程设置丰富、实用。
2.招生对象和条件：该计划面向全国范围内有志于从事公务员职业的各界人士，不受年龄、学历等限制。
3.培训方式和时间：采用线上线下相结合的培训模式，学员可根据自身情况进行灵活学习。
课程时长为五年，期间不定期举办线上线下集训，确保学员始终保持学习状态。
三、公考五年专项计划的亮点和优势1.针对性强：课程针对公务员考试的特点和难点进行深入剖析，让学员在短时间内掌握考试技巧，提高得分能力。
2.实战性强：课程紧密结合历年真题，让学员在实际操作中掌握考试规律，增强实战经验。
3.优秀师资团队：邀请具有丰富教学经验和实战经验的公务员培训专家授课，确保教学质量。
4.科学教学体系：采用模块化教学，学员可根据自身需求进行有针对性的学习，提高学习效率。
四、如何报名参加公考五年专项计划1.了解报名流程：登录官方网站或关注公众号，了解报名流程及相关政策。
2.准备相关材料：包括个人身份证、学历证书等，按照要求准备好报名材料。
3.报名时间及地点：关注官方公告，掌握报名时间及地点，确保顺利报名。
五、结语公考五年专项计划为有志于投身公务员行业的考生提供了良好的学习平台。
通过科学、系统的培训，相信广大考生一定能够提升自身能力，迈向成功的彼岸。
新录乡镇公务员至少服务五年
农村·农业·农民2014.10A 新录乡镇公务员至少服务五年因商西龙玉琴中央发文加强乡镇干部队伍建设，降低乡镇和艰苦边远地区公务员考录门槛国家首次规定乡镇干部最低服务期限乡镇设置主任科员副主任科员拓宽了基层公务员上升通道“基层是公务员队伍的蓄水池”，四川某市委组织部公务员科人士提到，当前公务员的流动，一般都是先到基层历练，再一层层往上走，这两份意见对保持基层干部水土、激活基层干部的工作积极性有重要作用。
其所在辖区的乡镇，近3年公务员开考比例都比较饱和，辞职等现象也仅是个别，“留人难，关键还是人往高处走，想提高自己的职业生涯、职务晋升、工作平台。
”该人士眼中，新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主任、副主任科员，是两个方向明确并有所突破的新规。
这是国家第一次明文规定乡镇近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程；中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。
两个《意见》都着眼于基层，旨在解决当前基层公务员招不到人、留不住人的问题。
严控对乡镇干部“一票否决”《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。
注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。
严禁任职年龄层层递减。
切实解决乡镇干部“走读”问题。
严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
2017工行定向招录：工作时长不少于5年？
2017工行定向招录：工作时长不少于5年？
2017工商银行招聘岗位中有部分岗位提到了定向招录，并且要求必须在该岗位工作不少于5年，那什么是定向招录以及都有哪些岗位有这种要求呢？下面就跟随小编一起来了解一下吧！
一、什么是定向招录？
1.定向招录的定义
所谓定向招录是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
2.定向招聘的形式
定向招聘有三种形式：1.岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向
是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工
作时限等。
如定向招聘银行柜员等。
条件定向是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。
如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向
和条件均
定向
上述两种形式的结合。
银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。
具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
二、工行招聘岗位都有哪些？
1.各类业务岗
此次业务类招聘岗位共有19个，详见下表
2.柜员岗位
3.服务代表岗位
三、实行定向招录的岗位有哪些？
柜员岗位：实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。
服务代表岗位：实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。
公务员服务5年承诺书
1.目前在农行县域工作,签合同时候有县域服务五年的承诺书,如果现
1、在职公务员是不能报考公务员岗位的。
2、公务员报考条件中，现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务
员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定
有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的
人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
2.今年考上了国税公务员'签订了5年服务期限保证书'可以去当兵吗
等于死了一样，而是为了追求在别人面前显示你穿军装好看的虚荣心。
你已经签了公务员。
为了宣传上的理想活着的人还是别把梦想象的那么好了吧，但威武是要付出青春代价的，你的梦是在追求一种不现实的虚荣和好奇，军装好看却不是每个人都能把军装当饭吃的。
还是好好在自己的本职岗位为国家服务吧。
军队虽威武，说明你的入伍动机并不是为了当兵后能获得就业机会。
部队并不是世外桃源或者一方净土，你根本就不知。
而且未来一旦你实现这个理想。
因为幕后的故事、伤心加死心，肯定是灰心，别这山望着那山高。
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国考职位表中备注在机关最低服务5年是什么意思
指的是新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，只要岗位表中备注信息要求了这一项，那么就意味着你顺利进入该单位后承诺在该单位待满5年。
所以报考该类岗位人员要慎重。
2018年国考笔试具体安排为：
12月10日上午 9:00-11:00行政职业能力测验
12月10日下午 14:00-17:00申论
8个非通用语职位外语水平考试的时间为：
2017年12月9日下午 14:00-16:00
银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试的时间为：
2017年12月9日下午 14:00-16:00
奉上2018年国考言语理解练习题，以便更好地巩固国考考点：
1.“酸葡萄心理”是因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时，为了解除内心不安，编造一些“理由”自我安慰，以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，保护自己免受伤害。
根据上述定义，下列不属于“酸葡萄心理”的是：
A.小邹考驾照时科目二补考三次还未通过，他认为现在的驾照考试标准太苛刻了
B.身为讲师的小田看到大学同班同学小李评为教授，开始怀疑自己的能力
C.某将军打了败仗，他认为不是自己无能，而是敌军太强大
D.晓丽看到销售业绩比自己高三倍的小美提拔为销售总监很是不服，认为小美主要靠关系
2.外部性是指某一主体的活动对其他无直接利益关系的主体造成的影响。
如果这种影响是好的，称为外部正效应;如果这种影响是坏的，则称为外部负效应。
根据上述定义，下列属于外部性的是：
A.邱董事长决策失误，导致公司遭受重大损失，股东之一的李鸣承受着巨大的经济压力和心理压力，选择了自杀
B.由于雾霾的影响，人们更多的选择在家运动，跑步机的销量大幅度提升
C.蜂农老赵到果农老乔的梨树园放蜂采蜜
D.老张用三十年植树造林治理荒山，他的儿子小张利用父亲治理的荒山搞旅游
3.权威暗示效应是指一个人如果地位高，有威信，受人敬重，那么他所说的话及所做的事就容易引起别人重视，并让人相信其正确性，即“人微言轻、人贵言重”。
根据上述定义，下列不属于权威暗示效应的是：
A.某品牌化妆品请著名歌星做代言人并在中央电视台播放广告
B.辩论赛上，丁同学引用《资本论》中的观点反驳对方观点
C.某餐饮店在大堂和走廊中悬挂着多个明星到该店就餐时的照片
D.动画片《熊出没》深受小朋友们的喜爱，与该动画片相关的玩具、服装等持续热销
4.审美态度是指主体对审美对象所持的心理状态。
它受时间、地点等客观条件影响，亦受心境、情绪等主观心理因素影响。
根据上述定义，下列属于审美态度的是：
A.钱先生在拍卖会现场看到一件红木古典家具，十分喜爱，暗下决心一定要拍到手
B.于女士到白洋淀旅游时遇到大雨，虽被淋湿，仍欣然观赏着雨中白洋淀的别样美景
C.老吴每每听到《母亲》这首歌，都不禁想起去世的母亲而潸然泪下
D.为赢得票房，某电影公司举行了规模空前的宣传，影片未上映前就吊足了观众的胃口
参考答案与解析
1.【答案】B。
解析：“酸葡萄心理”的定义要点是：产生挫折感时编造“理由”自我安慰。
A 项小邹把考试未通过的原因归咎于考试标准苛刻、C项某将军认为失败的原因是敌军太强大、D项晓丽认为小美靠关系晋升，均符合定义;B项怀疑自己的能力，并未编造“理由”。
故答案选B。
2.【答案】C。
解析：外部性的定义要点是：某一主体的活动对其他无直接利益关系的主体造成的影响。
A项股东李鸣与邱董事长之间、B项在家运动的人与跑步机销售商之间、D项小张与老张之间都存在利益关系，不符合定义;C项蜂农和果农之间不存在直接利益关系，在梨树园放蜂采蜜对蜂农和果农都有好处，符合定义要点。
故答案选C。
3.【答案】D。
解析：权威暗示的定义要点是：①人地位高、有威信、受人敬重;②所说的话、做的事容易让人重视并信服。
A、B、C三项均符合定义要点;D项不符合要点①。
故答案选D。
4.【答案】B。
解析：审美态度定义的关键信息是：对审美对象所持的心理状态。
A项“暗下决心一定要拍到手”、C项“潸然泪下”均不属于审美时所持有的心理状态，D项不涉及审美活动，B 项符合定义。
故答案选B。