人力资源需求申请表

位情况均即刻提醒整改，告知后仍不整改的，提单作废；
人力资源部意见
作息时间 部门负责人意见
分管领导 意见
总经理意见
人力资源需求提单规范
人力资源需求是指为实现公司的发展规划、保障各部门当前工作的顺利开展实施，由各中心/部门主动向 人力资源部门申请提出的人员招聘配置要求。一般以获得签批后的《人力资源需求表》为准，是人力资源招聘 工作的主要依据。 一、提单整体要求
编码：
公司 申请部门 岗位编制 招聘类别 申请理由
职位具体 工作职责
XXXXXXX科技有限公司
流水号：
需求人数
□长期 □短期
日期：
中心 申源自文库职位
招聘性质
质量记录
人力资源需求 申请表
要求到岗日期
□增加人员 □补缺
□年度计划 □临时增设
任职资格
该职位薪资水平
申请人
中心主任/总监 意见 □内部调动 □外部招聘
1、由各中心/部门内部沟通一致后提出，内部要求不一致的提单视为无效提单； 2、提单中各项部门和岗位信息需清晰准确，且与公司正式发文一致，信息模糊错误提单视为无效提单； 3、提单中需明确需求人数和最晚要求到岗日期，特殊紧急情况需提前与人力资源部沟通后确认，非提前 沟通且低于正常招聘周期的提单视为无效提单； 4、所有提单需完成部门签批后前往人力资源部审核确认方可继续报公司领导签批；越级签单需提前告知 人力资源部，否则视为无效提单； 5、《人力资源需求表》获批递交人力资源部当天视为招聘开始启动日期，正常招聘周期1个月，紧急招聘 需提前沟通说明；仅沟通告知未见提单的需求超1个月后视为无效需求； 6、以上提单中人力资源部发现任何不规范、不到位情况均即刻提醒整改，告知后仍不整改的，提单作废； 7、无效提单视为无效需求，无效需求的岗位在招聘计划中均不作为正常工作内容考虑。 二、提单流程 集中提单：每月30日前进行次月需求提单（交人力资源部） 各部门提单，填写次月所需《人力资源需求表》——报中心/部门负责人签批——报部门分管领导签批（部 门完成）——送人力资源部审核汇总——招聘专员完成月度《人力资源需求汇总审批表》——报总经理签批 （人力资源完成）——招聘启动 紧急需要时可在分管领导签批完成后，即刻前往人力资源部登记进行提前发布和招聘；由部门一周内完成 最后的签批递交人力资源部亦可。 三、《人力资源需求表》填写规范 1、日期（表头）：申请当日日期，必须填写，精确到年月日； 2、中心/部门：根据公示组织架构文件填写，无归属中心的部门“中心”栏直接填“/”； 3、申请岗位：请严格按照已公布的岗位名称填写，如有未公布新岗位，请提前与人力资源部电话确认标 准称谓； 4、岗位编制：需严格按照人力资源部公示的已签批编制人数填写，无公示编制时可直接填“/”； 5、需求人数：依据当前实际用工人数填写，少填以实际填写招聘，多填或合计岗位人数超编制的按编制 差额招聘； 6、要求到岗日期：正常招聘周期之后的日期，精确到年月日；正常招聘的周期为1个月，紧急招聘需缩短 招聘周期的可与人力资源部沟通后填写确认； 7、招聘类别：根据岗位性质勾选，正式员工均为“长期”，临时用工、实习生等均为“短期”； 8、招聘性质：根据实际用工类型确定，新增加编制或新增用人为“增加人员”，补充离职、调动人员为 “补缺”，需年度内储备和到岗的为“年度计划”，临时用工、实习生等均为“临时增设”； 9、申请理由：简述岗位增补或计划用人的背景和理由，比如“日常工作开展需要”、“人员流失，补缺 需要”、“假日用工，临时需要”等； 10、职位具体工作职责：简述岗位具体工作内容或工作项目，不确认或新增岗位可参考其他公园同类岗位 与人力资源部确认后填报； 11、任职资格：明确该岗位的具体用人要求，可从性别、年龄、学历、经验、岗位特殊要求等方面确定； 12、岗位薪资水平：由人力资源部根据薪酬体系或市场情况填写，部门不用填报； 13、作息时间：根据岗位具体情况填写，需明确日工作时间和周工作天数，如“每天8小时、每周6天”； 14、申请人：填报人直接签名，署明日期； 15、部门负责人意见、中心主任/总监意见：根据责权范围直接签名，如有特殊要求请详细说明，如无该 级别岗位人员可直接填“/”； 16、人力资源部意见：人力资源部负责人根据实际用工情况确定招聘方向（内部、外部），并签名确认， 如有特殊情况简要说明；该栏不可空缺； 17、分管领导意见：根据责权范围签批，如有特殊要求可备注说明，如无该级别岗位人员直接填“/”； 18、总经理意见：根据责权范围签批，如有特殊要求可备注说明。