就业权益保护
《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
就业权益保护
就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
就业权益保护总结汇报材料
就业权益保护总结汇报材料就业权益保护总结汇报材料一、背景介绍近年来，就业权益保护成为了社会关注的焦点。
作为国家的基本政策，就业权益保护是维护社会稳定、促进经济发展的重要举措。
然而，在实施过程中还存在着一些问题和挑战，需要我们共同努力解决。
二、就业权益保护的意义1. 促进社会稳定：就业权益保护可以维护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突，从而促进社会的和谐与稳定。
2. 促进经济发展：保障劳动者的就业权益，有利于提高劳动者的工作积极性和创造力，增强劳动力市场的活力，从而促进经济的持续健康发展。
3. 保障人民幸福指数：就业是人民群众最关心的问题之一，保护劳动者的就业权益，可以提高人民群众的幸福感和满意度。
三、就业权益保护的主要内容1. 平等就业权：保护劳动者在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视，确保劳动者享有平等的就业机会。
2. 安全和健康权：提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者因工作原因受伤或患病，确保劳动者的生命安全和身体健康。
3. 薪酬权：保障劳动者按时支付工资和福利待遇，确保合理收入水平，提高劳动者的生活质量。
4. 工时和休假权：确保劳动者的正常工作时间和休假权益，防止加班过度和非法加班现象的发生。
5. 停职和解雇权：规范劳动者被停职和解雇的程序，杜绝非法、不公平的停职和解雇行为。
四、存在的问题和挑战1. 法律法规不健全完善：目前，相关的就业权益保护法律法规还不完善，需要进一步加强立法工作，确保劳动者权益的有效保护。
2. 执法力度不够：虽然有很多法律法规来保护劳动者的就业权益，但执法力度还不够，存在监管不力和违法企业难以受到严惩的问题。
3. 规范缺失：在实践中，由于监管不到位和规范缺失，很多企业存在着违法、违规行为，对劳动者的就业权益产生威胁。
五、解决方案1. 完善法律法规：加强就业权益保护相关法律法规的制定和修订工作，确保法律法规与时俱进、适应实际需要。
2. 加强执法力度：加大对企业违法行为的打击力度，加强劳动保障监察工作，建立健全执法机构和监管体系，确保劳动者的就业权益得到切实保护。
就业权益保护的方法
就业权益保护的方法就业权益保护是指保护劳动者的权益和合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬、工时和工作条件，并享受一系列法定的劳动权益，如社会保险、劳动合同、工伤保险等。
为了保护劳动者的就业权益，我们可以采取以下一些方法：1.立法保护：建立和完善劳动法律法规，明确规定劳动者的权益和义务。
包括劳动合同法、劳动保障法、劳动争议调解法等。
通过法律手段来规范劳动关系，保护劳动者的权益。
2.加强劳动监察和调解机构：国家应设立独立的劳动监察机构，加强对用人单位的监督和管理，在用人单位存在违法行为时能够及时制止和处罚。
同时建立健全劳动争议调解机构，为劳动者提供公正、公平的劳动争议解决渠道。
3.提高劳动者的法律意识和职业素质：通过教育培训等方式，提高劳动者对法律的认知，使劳动者知晓自己的权益和义务，并能通过正当途径维护自己的权益。
同时，努力提高劳动者的职业素质和能力，提高劳动者在就业市场的竞争力。
4.建立完善的社会保障体系：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过建立全面的社会保障体系，为劳动者提供基本的生活保障，减轻其生活和工作压力。
5.鼓励和支持工会组织：工会作为代表劳动者利益的组织，对维护劳动者权益起着重要作用。
国家应加大对工会的支持力度，鼓励和支持工会组织的发展，使其能更好地维护劳动者权益。
6.加强用人单位的责任意识：用人单位应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。
同时，加大对用人单位的监督和惩处力度，对违法用工行为予以严厉打击，形成用人单位自觉遵守劳动法律法规的氛围。
7.加大对违法用工行为的打击力度：对于恶意欺凌、虚假招聘、劳动强迫等违法用工行为，要加大打击力度。
建立黑名单制度，将有过违法行为的企业列入名单，对其进行限制和处罚，增加违法用工的成本和风险。
8.加强宣传和教育：加大对劳动者权益的宣传力度，通过媒体、教育等渠道，告诉劳动者自己的权益，教育他们如何维权。
同时，加强对用人单位和社会大众的法律宣传教育，提高大家对劳动者权益保护的认识和重视程度。
就业权益保护观后感
就业权益保护观后感前几天看了关于就业权益保护的相关内容，那真叫一个“恍然大悟”，感觉就像打开了一扇新世界的大门，同时也让我忍不住想吐槽几句。
以前我对就业权益这事儿就像个迷糊蛋。
总觉得找个工作嘛，能被录用就谢天谢地了，哪还顾得上权益不权益的。
看了之后才发现，原来这里面的门道多得就像迷宫一样。
就说签合同这事儿吧。
以前我以为合同就是一张纸，上面写着你要在这儿干活，给你多少钱就完事儿了。
现在才知道，这里面的每一个条款都像是一个个小陷阱或者小宝藏。
那些密密麻麻的字，看起来就头疼，可这里面藏着我们的工资、工作时间、福利待遇等等重要信息。
有的公司就特别坏心眼儿，在合同里玩文字游戏，像什么“工资包含加班费用”这种，这不明摆着欺负人嘛。
就好比你去饭店点菜，结果服务员告诉你，菜钱里包含了服务费，但是这个服务费到底是多少，怎么算的，全凭他们一张嘴。
这要是不仔细看合同，就这么稀里糊涂地签了，那可真是把自己往火坑里推啊。
还有试用期这一块，那也是“重灾区”。
很多公司把试用期当成了一个免费试用劳动力的时期。
我听说有的小伙伴在试用期干着和正式员工一样甚至更多的活儿，结果工资少得可怜，还随时可能被找个莫名其妙的理由就打发走了。
这就像是你去试驾一辆车，你把车擦得干干净净，还加满了油，结果人家告诉你，车不符合他们的要求，但是油钱你自己掏，这不是坑人是啥？在面试的时候也有不少事儿呢。
有些面试官会问一些特别私人的问题，什么你有没有对象啊，打算什么时候结婚生孩子啊。
这就像你去买东西，售货员却问你家里有几口人，打算什么时候搬家一样，这和买东西有啥关系呢？这其实就是在变相地歧视，要是因为这种莫名其妙的原因不被录用，那可真是冤死了。
不过呢，看了这些就业权益保护的知识后，我也感觉自己像是披上了一层铠甲。
现在我知道了，如果遇到这些不合理的情况，我们可不是只能忍气吞声。
我们可以找劳动部门投诉，可以拿起法律的武器保护自己。
就像超级英雄一样，有了超能力就不能被坏蛋欺负。
大学生如何维护就业权益
大学生如何维护就业权益在目前竞争激烈的就业市场，大学生维护就业权益显得尤为重要。
面对各种挑战和困难，大学生应该如何维护自己的就业权益呢？本文将从多个角度出发，为大学生提供一些建议和方向。
一、提升综合素质首先，大学生应该不断提升自己的综合素质。
这包括学术能力、实践能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
学生可以通过参加各类实践活动、课外培训、社会实践等方式来提升自己的能力，从而增强自己在就业市场上的竞争力。
二、多方渠道寻找就业信息其次，大学生要多方渠道寻找就业信息。
除了传统的招聘会和校园招聘活动外，大学生还可以通过互联网、社交媒体等途径获取就业信息。
此外，与学长学姐、社会人士建立联系，也是获取就业信息的重要途径。
三、了解相关法律法规大学生在维护就业权益时，还应该了解相关的法律法规。
比如，劳动合同法、职业培训法等。
只有了解了自己的权益和义务，才能在就业中保护自己的权益。
四、主动沟通解决问题在工作中，如果遇到问题或者纠纷，大学生应该主动沟通解决。
有什么困难或者疑问，应该及时向相关部门反映，争取自己的权益。
同时，要保持良好的沟通态度，以解决问题为目标，不要情绪化或者激烈对待。
五、建立自信心和自尊心最后，大学生在维护就业权益时，要建立自信心和自尊心。
面对挑战和困难，要有坚定的信念和勇气，不要轻易放弃。
只有坚持不懈，才能最终实现自己的就业目标。
总之，大学生维护就业权益是一项非常重要的任务，需要全面发挥自己的优势和能力。
通过提升综合素质、多方渠道寻找就业信息、了解相关法律法规、主动沟通解决问题、建立自信心和自尊心等措施，大学生可以更好地维护自己的就业权益，实现自身的发展目标。
学生就业权益保障协议
学生就业权益保障协议一、总则第一条为了保障学生就业权益，规范学生就业行为，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本协议。
第三条本协议所称学生就业权益保障，是指学生在就业过程中，享有平等就业、自主选择职业、获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险和职业培训等权利。
第四条学生、单位和政府相关部门应当共同维护学生就业权益，促进就业公平，构建和谐劳动关系。
二、学生权益保障第五条学生有权根据本人意愿，自主选择职业和就业单位。
第六条学生有权获得与本人相适应的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第七条学生有权享受国家规定的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
第八条学生有权参加职业技能培训和职业鉴定，提高自身职业素质。
第九条学生有权要求单位提供符合国家安全标准的劳动保护条件。
第十条学生有权对单位的违法用工行为进行投诉、举报。
三、单位权益保障第十一条单位有权根据本单位需要，合理招聘、录用学生。
第十二条单位有权根据国家规定和单位实际情况，制定薪酬福利制度，保障学生合法权益。
第十三条单位有权对学生进行职业技能培训，提高学生职业素质。
第十四条单位有权对违反劳动合同规定的学生进行解除劳动合同的处理。
四、政府权益保障第十五条政府相关部门应当加强对学生就业权益保障的监督和管理，依法查处违反就业法律法规的行为。
第十六条政府相关部门应当加大对学生就业的扶持力度，提供就业信息、职业指导、就业培训等服务。
第十七条政府相关部门应当建立健全学生就业权益保障制度，维护学生合法权益。
五、违约责任第十八条学生违反本协议规定的，应当承担相应的法律责任。
第十九条单位违反本协议规定的，应当承担相应的法律责任。
第二十条政府相关部门不履行本协议规定的职责的，学生和单位可以向上级政府或者有关部门投诉、举报。
六、争议解决第二十一条学生与单位之间发生就业权益争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第二十二条学生与单位之间的就业权益争议，也可以通过政府相关部门进行调解。
就业权益保护
措施7 发觉被骗应及时报案，告 知学校或辅导员（班主任），并 拨打110与公安局取得联络，以 保护自己旳人身和财产安全。
求职人员维权主要有哪些途径
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权旳，能 够到本地劳动保障监察机构投诉。
(2)与用人单位发生劳动争议旳，能够到本地劳动仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁成果不服旳，能够向本地人民 法院提起诉讼。
《劳动协议法》解读
《劳动协议法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2023年6月29日经 过，并将于2023年1月1日施行。随即频布了《就业增进法》、《劳动争 议调解仲裁法》旳配套法律。
相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者旳正当权益， 并对用人单位人力资源管理模式提出了更大旳挑战和要求。为使各单位 和劳动者在新法充分旳了解和掌握，我们对新法进行了解读，希望能对 您有所帮助和启发。
出本地月最低工资原则十二个月金额旳争议；因执行国家旳劳 动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生旳争议。）
《中华人民共和国劳动协议法》
目录 第一章总则 第二章劳动协议旳签订 第三章劳动协议旳推行和变更 第四章劳动协议旳解除和终止 第五章尤其要求 1、集体协议 2、劳务派遣 3、非全日制用工 第六章监督检验 第七章法律责任 第八章附则
1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇
2、培训 4、补充保险 6、其他
《劳动协议法》解读
有关试用期 《劳动协议法》明确了试用期期限以及单位违法约定试用期旳法律责任：
试用期期限
劳动协议期限 3个月下列 3个月以上不满1年 1年以上不满3年 3年以上 无固定时限劳动协议 完毕一定工作任务 为期限旳劳动协议
下列情况劳动协议无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫旳手段或趁人之危，使对方在违反真实 意思旳情况下签订或变更劳动协议旳； 2、用人单位免除自己旳法定责任、排除劳动者权利旳； 3、违反法律、行政法规强制性要求旳。
大学生就业权益保护心得体会 高校毕业生就业权益保护
大学生就业权益保护心得体会摘要随着社会的发展，大学生就业问题日益引起人们的关注。
本文旨在探讨大学生的就业权益保护问题，并提出一些相应的措施。
首先，介绍了大学生就业权益保护的背景和意义。
接着，分析了大学生就业权益保护中存在的问题。
最后，提出了加强大学生就业权益保护的策略和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。
1. 引言作为社会的未来和希望，大学生的就业问题一直备受关注。
然而，在现实中，大学生就业权益保护问题依然存在不少困难和挑战。
为了维护大学生的合法权益，我们需要了解并解决这些问题。
本文将从大学生就业权益保护的背景和意义、问题分析以及解决策略和建议等方面进行讨论。
2. 大学生就业权益保护的背景和意义大学生就业权益保护是确保大学生在就业过程中享有公平、公正、合法权益的保障机制。
随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业问题逐渐引发关注。
大学生就业权益保护的背景是社会对公平就业的呼声和对大学生就业问题的关切。
大学生就业权益保护的意义在于为大学生提供一个公平竞争的就业环境，促进大学生的全面发展，并推动社会的稳定和进步。
3. 大学生就业权益保护中存在的问题在大学生就业权益保护中，存在着一些问题需要我们重视和解决。
首先，大学生就业信息不对称问题。
由于信息的不对称，导致大学生在求职过程中缺乏必要的信息和指导，容易受到不公平待遇。
其次，招聘歧视现象时有发生。
一些用人单位对大学生的就业歧视现象存在，使得大学生在求职过程中遭受不公平待遇。
此外，劳动合同签订问题也是大学生就业权益保护中的难题之一。
4. 加强大学生就业权益保护的策略和建议为了加强大学生就业权益保护，我们需要采取一系列的策略和建议。
首先，建立健全的就业服务机构。
政府应加大投入，建立全面、系统、专业的就业服务机构，为大学生提供更好的就业服务和咨询。
其次，加强对用人单位的监管。
加强对用人单位的监管力度，打击招聘歧视现象，维护大学生的合法权益。
此外，加强就业信息平台的建设和管理，提升大学生获取就业信息的透明度和准确性。
大学生的合法就业权益保护
大学生的合法就业权益保护随着高等教育普及率的不断提高，大学生群体日益庞大，就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了保障大学生的合法就业权益，相关法律和政策日益完善。
本文将从劳动法律的角度出发，探讨大学生的合法就业权益保护。
一、合法就业权益的内涵合法就业权益是指大学生在就业过程中享有的合法权益和受到法律保护的权利。
具体而言，包括但不限于以下几个方面：1. 平等就业权益：大学生享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、种族、宗教、出身等因素的歧视。
2. 工作机会平等：大学生有权在符合自身专业背景和能力的前提下，获取与其所学专业相符的工作机会，不受非理性的限制与排斥。
3. 合理薪酬保障：大学生在工作中享有合理的薪酬待遇，不得被低于法定最低工资水平。
4. 劳动安全保障：大学生在工作过程中享有安全、卫生的劳动条件，并受到完善的劳动保护措施。
5. 合法权益保护：大学生在工作过程中，有权享受与其他劳动者相同的法律保护，包括但不限于工伤保险、社会保险以及劳动争议解决等。
二、相关法律和政策保障我国法律和政策重视大学生的合法就业权益保护，并对此作出了一系列规定。
主要体现在以下几个方面：1. 《劳动法》：我国现行的《劳动法》对大学生的就业问题进行了明确的规定，保障他们的合法权益。
2. 职业教育法规：职业教育法规为大学生提供了职业培训和就业指导的政策支持，以提高他们的就业竞争力。
3. 就业优惠政策：政府对大学生实施一系列优惠政策，包括税收优惠、创业扶持、就业补贴等，以鼓励和支持大学生就业创业。
4. 劳动保护政策：大学生在工作中享受与其他劳动者相同的劳动保护政策，包括工时限制、休假制度、工伤保障等。
三、大学生合法就业权益保护存在的问题与对策尽管我国已经有一系列法律和政策对大学生的合法就业权益进行了保护，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：1. 就业歧视问题：部分用人单位存在对性别、户籍、学历等因素的歧视，限制了大学生的平等就业权益。
就业权益保护
2011.5
韩山师范
yzq@
韩山师范
四、教师资格证
师范类 一、报名对象
我院20xx年师范教育类专业应届毕业生。
二、学历条件
（1）取得高级中学教师资格，应具备高等师范院校本科或者其 他大学本科毕业及其以上学历； （2）取得中等职业学校教师资格(包括中等专业学校、技工学 校、职业高级中学文化课、专业课教师资格)，应具备高等师范 院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历； （3）申报初级中学教师资格，应具备高等师范专科学校或者其 他大学专科毕业及其以上学历。
2011.5
韩山师范
yzq@
韩山师范
就业协议书
3、就业协议书的内容
就业协议书的内容主要有： （1）、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的 使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报 到，需征得用人单位同意； （2）、用人单位如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各 项接受工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出解约，对 于未取得毕业资格结业生，协议无效； （3）、学校要向用人单位如实介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位统一 录用后，经学校审核列入建议就业计划，负责办理派遣手续； （4）、其他约定，如服务期、试用期、工资待遇、社会保险、违约金等，这些在 合同书上往往是空白待填项目； （5）、效力条款：三方应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方 同意，由违约方承担违约责任； （6）、补充条款。常见的补充条款主要有：约定毕业生如果通过专升本考试或者 考上公务员则就业协议自动失效；约定具体的工作岗位、职位要求等。
韩山师范
就业指导
就业权益保护
大学生就业权益保护
要点二
详细描述
大学生作为劳动者，有权参加社会保险并享受相应的福利 待遇。企业应当按照国家法律法规和相关政策规定，为大 学生办理社会保险手续，并按照规定支付相应的保险费用 和福利待遇。如果企业未按规定办理社会保险手续或未支 付相应的保险费用和福利待遇，大学生可以向劳动监察部 门投诉，维护自己的合法权益。
对未来的展望和建议
展望
随着社会的发展和进步，大学生就业权益保 护将越来越受到重视。未来，政府将进一步 完善相关法律法规，加强监管力度；高校将 更加注重培养学生的实践能力和就业竞争力 ；企业将更加注重人才的长期发展，提供更 好的职业发展平台；社会各界将更加关注大 学生的就业问题，形成更加良好的就业环境 。
自己的权益，获得了一份满意的工作。
案例二：大学生工资待遇低的维权之路
总结词
工资待遇是劳动者在工作中所获得的报 酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
VS
详细描述
小李是一名大学生，毕业后进入了一家企 业工作。然而，他发现自己的工资待遇非 常低，远低于同行业平均水平。小李开始 了解相关法律法规，发现自己的权益受到 了侵害。他与企业进行了多次沟通协商， 最终成功地提高了自己的工资待遇，获得 了公平的待遇。
ห้องสมุดไป่ตู้
引导大学生了解劳动法律法规和 政策，明确自己的权利和义务。
培养大学生的法律素养，使其具 备运用法律武器维护自身合法权
益的能力。
05
案例分析
案例一：大学生遭遇就业歧视的维权之路
总结词
就业歧视是指企业在招聘过程中，对求职者进行不公平对待，导致求职者无法获得公平 的就业机会。
详细描述
小张是一名大学生，在求职过程中，他发现很多企业都明确表示不招聘应届毕业生，或 者对非本地户籍的求职者存在歧视。小张认为这是不公平的，于是他开始搜集相关法律 法规，了解自己的权利和企业的义务。通过与企业的沟通协商，小张最终成功地维护了
就业权益自我保护
就业权益主要包括就业平等权、劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权、职业培训权、劳动安全卫生保护权等。
就业权益的重要性
1 2 3
维护劳动者权益
就业权益是劳动者基本权利之一，保障其就业 权益有助于维护劳动者的尊严和利益。
促进经济发展
劳动者享有良好的就业权益，能够激发其工作 积极性和创造力，为企业和社会创造更多价值 ，促进经济发展。
加强社会监督
社会各界应加强对用人单位执行劳动法规的监督，发现问题及时 反映和曝光，以推动问题的解决。
全民共建和谐劳动关系
全社会应共同努力，营造和谐的劳动关系，促进劳动者和用人单 位之间的互利共赢。
THANK YOU.
履行告知义务
在维护个人权益的同时，要积极履行告知义务，及时向用人 单位提出合理诉求。
建立和谐的劳动关系
加强沟通交流
与用人单位建立良好的沟通交流机制，促进双方相互理解和信任。
发挥工会作用
积极加入工会组织，借助组织力量维护自身权益，促进劳动关系和谐稳定。
04
特殊群体的就业权益保护
女性的就业权益保护
劳动监察部门的监督
劳动监察部门的职责
劳动监察部门负责对用人单位执行劳动法规的情况进行监督 ，如发现违法行为，会及时予以纠正并依法进行处理。
劳动监察的力度
劳动监察部门应加大对用人单位的监督力度，严格执法，保 障劳动者的合法权益不受侵犯。
全社会的共同努力
提高劳动者的法律意识
通过加强法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使劳动者 能够更好地维护自己的合法权益。
构建和谐社会
保障劳动者的就业权益，有利于促进社会和谐 稳定，推动社会文明进步。
就业权益的法律保护
国家法律法规保护
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护引言随着中国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
大学生作为一个特殊群体，面临着诸多就业权益保护问题，如用人单位违法用工、薪资拖欠、工作环境安全等。
本文将从多个方面探讨大学生就业权益保护的重要性及相关措施。
1. 就业权益的意义大学生就业权益保护的意义主要体现在以下几个方面：1.1 保障公平竞争大学生毕业后进入社会，面临着与其他求职者竞争的局面。
只有保障大学生的就业权益，才能保证就业市场的公平竞争，避免出现获得就业机会的不公平现象。
1.2 促进就业稳定保障大学生的就业权益还能够促进就业的稳定。
如果大学生的就业权益得不到保障，就会导致大量人才流失，从而影响社会的稳定和可持续发展。
1.3 提高劳动积极性保障大学生的就业权益，能够激发他们的工作积极性和创造力。
只有在一个公平、有保障的就业环境下，大学生才会更加努力地工作，为社会和经济的发展做出贡献。
2. 大学生就业权益保护的重要性大学生就业权益保护具有重要的实践意义和现实意义，主要体现在以下几个方面：2.1 促进人才培养和引进保障大学生的就业权益，能够促进高等教育的发展，进一步提高人才培养质量，并吸引更多的优秀人才来到高校就读。
这对于提高国家的科技实力和经济竞争力具有重要意义。
2.2 促进社会公平和谐保护大学生的就业权益能够促进社会公平和谐。
大学生是社会的中坚力量，他们的就业问题直接关系到社会的稳定和和谐。
只有保障大学生的就业权益，才能实现社会的公平与正义。
2.3 维护劳动者合法权益保护大学生的就业权益，实际上是在维护劳动者的合法权益。
大学生是劳动者的一部分，他们同样有权享受到劳动法律法规所保障的权益。
如果大学生的就业权益无法得到保障，将影响到整个劳动者群体的权益保护。
3. 大学生就业权益保护的现状目前，大学生就业权益保护在我国依然存在一些问题和挑战，主要体现在以下几个方面：3.1 用人单位违法用工有些用人单位存在违法用工现象，如未签订劳动合同、无证用工等。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。
（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。
它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。
学校在毕业生就业指导中占据重要位置。
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。
除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。
（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。
大学生就业权益保护
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（1）劳动合同订立的原则 •1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 •1.2 依法订立的劳动合同具有约束力，用 人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义 务。 •1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我国《宪法》、《劳动法》、《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、 法规和政策明确规定了毕业生在就业过程 中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、
平等就业等权利。具体来说，包括以下几
方面的内容：
3、公平竞争权
毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业 和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教 信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。
提示：
用人单位与毕业生签订就业协议书时，往往在附 加条款中明确报到时间、毕业资格、体检要求及违 约金等。因用人单位事先拟好，所以毕业生没有协 商的余地。毕业生签订就业协议书后一定要履行协 议，否则浪费用人单位的招聘成本、抢夺了其他毕 业生的就业机会，对学校的信誉造成不可挽回的负 面影响（用人单位从此不招该校的毕业生）。
•(1)档案接收和户口迁移地址不明确或空白不填。 •（案例见下页） •档案和户口涉及到职称评审、办理社会保险，出 具相关证明等。国家机关、事业单位、国有企业有 档案、户口接收权（人事权），民企、私企、外资 企业没有档案、户口接收权，其应委托当地的人才 交流机构（中心）代理毕业生档案、户口。人才交 流机构（中心）即为此类企业的人事主管理部门。
就业权益保护
就业权益保护在毕业生就业过程中还存在信息独用，不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。
在在毕业生就业指导过程中，一些毕业生经常担心自己在就业中的合法权益能否得到保护，是否因权益受到侵犯而在就业竞争中处于不利地位。
一、毕业生就业权益作为毕业生就业的重要主体，毕业生在就业过程中享有各种权益。
根据现行就业规范的相关规定，毕业生主要享有以下权益。
（1）获取信息就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权，应包括三方面含义：1.信息披露是指向所有毕业生披露有用人员信息。
2、信息及时，也就是毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给毕业生。
3.有了全面的信息，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便全面了解雇主，做出符合自己要求的选择，而不是盲目地。
（2）接受就业指导的权利学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。
当然，随着毕业生就业的真正市场化，毕业生也将从接受学校的就业指导转变为主动接受市场的就业指导。
这种市场引导是可以支付的。
（3）被推荐权高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。
历年工作经验证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。
毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容。
1.如实推荐是指高校在推荐毕业生时，应当实事求是，根据毕业生的实际情况，向用人单位介绍和推荐毕业生。
我们不应该故意贬低或随意赞扬毕业生在学校的表现。
2.公平推荐：学校在推荐毕业生时应该公平公正，应该给每个毕业生就业推荐的机会，而不是偏袒一个。
公平推荐是学校的基本职责，也是毕业生最基本的权益。
大学生如何在就业过程中保护自己的权益
大学生如何在就业过程中保护自己的权益随着就业市场竞争日益激烈，大学生在求职过程中需要保护自己的权益。
否则，他们可能会面临一些问题，如低薪、长时间工作、缺乏职业发展机会等。
因此，大学生应该采取一些策略来保护自己的权益。
本文将探讨几种可以帮助大学生在就业过程中保护自己的权益的方法。
第一，大学生可在就业前进行充分的准备和研究。
他们应该了解相关法律法规、劳动合同签订等方面的信息。
此外，他们还应该了解常见的求职陷阱，以避免被一些不诚信的雇主利用。
通过这些准备，大学生能够更好地保护自己的权益。
第二，大学生在签订就业合同之前应该仔细阅读合同内容，并咨询专业人士的意见。
他们应该确保自己充分了解合同中的条款和条件，特别是关于权益保护的部分。
如果有任何不清楚或不合理的内容，大学生应该主动提出质疑并要求修改。
只有在合同条款符合自身利益的情况下，大学生才应该签署合同。
第三，大学生在工作中要保持警惕，及时发现和解决问题。
如果他们发现自己的权益受到侵犯，例如拖欠工资、加班超时等情况，应该及时与雇主沟通，并保留相关证据。
如果沟通无果，大学生可以寻求法律援助或向相关劳动监管机构投诉。
及时采取行动可以有效地维护自己的权益。
第四，大学生可以通过加入职业协会或工会来保护自己的权益。
这些组织通常会提供法律援助、劳动合同审核等服务，帮助员工维权。
同时，加入职业协会或工会还可以扩大自己的人脉资源，提高就业竞争力。
第五，大学生在就业过程中应该注重个人发展和提升。
他们可以积极参加培训课程、职业技能考试等活动，提高自身素质和能力。
通过不断学习和进步，大学生能够增加自己的市场价值，提高自己的谈判能力，更好地保护自己的权益。
综上所述，大学生在就业过程中需要保护自己的权益。
通过充分的准备和研究、仔细阅读合同、保持警惕、加入职业组织以及个人发展等方式，大学生能够有效地保护自己的权益。
只有保护好自己的权益，大学生才能在就业市场上取得更好的发展。
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
大学生就业过程中的权益保护
主要内容： 一、求职过程中侵权和##行为
二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
〔一〕大学生就业权益
平等就业权 自主择业权 求职知情权 获取劳动报酬权 社会保险权 人事服务权
一、求职过程中常见侵权和##行为
<一>大学生求职过程中常见的侵权行为 1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠 4、慎用你的#
不得超过2个月
3年以上的
不得超过6个月
无固定期限的
不得超过6个月
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准.〔《劳动合同法》第20条〕
特别注意！
＊试用期包括在劳动合同期限内,享有劳动合同期内的全部劳动权利.
〔三〕劳动合同的期限和效力
固定期限
劳动合同期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
无固定期限合同的订立
1、协商订立
2、强制订立
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年,并提 出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无 固定期限劳动合同,但劳动者明确提出订立固定 期限劳动合同的除外.〔第十四条〕
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,劳动者提出 或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当订立 无固定期限劳动合同.〔第14条〕
2、劳动合同条款
②约定条款 约定条款是由当事人任意约定,法律并不强制.其主要内 容有： 〔1〕试用期. 〔2〕保护商业秘密条款. 〔3〕当事人协商约定的其他事项,比方说福利等.