公务员介绍ppt课件
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国家公务员制度-第一章-PPT课件
⒈是在政府系统的各级行政机关中任职的人员。 ⒉是行使行政职权、履行国家公务的人员。 ⒊是代表国家从事社会公共事务管理的。
世界各国关于公务员的概念有大有小，范围也不尽一致。主 要有三种类型： 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。（美国、德国） 第三种是大范围的。（日本、法国）
4
一、国家公务员的含义（2－2）
政治中立的目的，是要求公务员忠实地 执行政府的政策，为政府服务，为公众服务。 同时，保证公务员队伍的稳定性与连续性， 提高政府管理效能。
返回
26
11
第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
12
一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求： 通过本章学习，使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度， 了解公务员制度的产生发展概况，懂 得为什么实行国家公务员制度，我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容：
国
1－1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年，两个枢密院命令的颁布－
官 制 度
－公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
世界各国关于公务员的概念有大有小，范围也不尽一致。主 要有三种类型： 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。（美国、德国） 第三种是大范围的。（日本、法国）
4
一、国家公务员的含义（2－2）
政治中立的目的，是要求公务员忠实地 执行政府的政策，为政府服务，为公众服务。 同时，保证公务员队伍的稳定性与连续性， 提高政府管理效能。
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第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
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一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求： 通过本章学习，使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度， 了解公务员制度的产生发展概况，懂 得为什么实行国家公务员制度，我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容：
国
1－1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年，两个枢密院命令的颁布－
官 制 度
－公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
公务员PPT模板
选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透 明，接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性，影响选拔公 正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象，未能真实反映应 试者情况。
05
04
解决方案
加强面试考官培训，提高考官素质； 采用多种面试形式，减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限，加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施，旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
感谢您的观看
THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容，公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律，认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德，遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁，具有完全民事行为能力。
《公务员的角色定位》课件
公务员的职业规划与生涯发展
职业规划与生涯发展的意义
职业规划与生涯发展是帮助公务员明确职业目标和发展方向的重要手段，有助于提高公务 员的工作积极性和职业归属感。
职业规划与生涯发展的策略与方法
职业规划与生涯发展应结合个人特点和组织需求，制定个性化的职业发展计划和方案，提 供有针对性的培训和晋升机会。
职业规划与生涯发展的实施与管理
行政执法类公务员
01 行政执法类公务员负责执行政府的法律法规和政 策。
02 他们需要具备法律知识和执法能力，能够依法处 理各种行政事务。
03 行政执法类公务员在政府执法机构中工作，如工 商、税务、公安等部门。
司法警察类公务员
司法警察类公务员负责维护社会治安和保障公共 安全。
他们需要具备警察和司法方面的专业知识和技能 ，能够处理各种紧急情况和犯罪行为。
《公务员的角色定位 》ppt课件
xx年xx月xx日
• 公务员的角色定位概述 • 公务员的角色分类 • 公务员的角色要求 • 公务员的角色发展与提升
目录
01
公务员的角色定位概述
公务员的定义与职责
公务员的定义
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公 务的人员。
公务员的职责
公务员的职责是执行国家公务， 维护社会秩序，提供公共服务， 促进经济发展，确保政府机构正 常运转。
道德品质要求
廉洁奉公
坚守职业道德，不谋取私利，保持清正廉洁。
诚实守信
言行一致，对社会、对公众负责，维护政府公信力。
心理素质要求
抗压能力
面对工作压力能够保持冷静，积极应对挑战。
团队协作精神
积极参与团队工作，发挥个人优势，促进团队目标的实现。
公务员法讲义―公务员的范围与类别PPT课件
2
3
一、公务员的定义
（2）人大机关的工作人员，包 括全国人大常委会委员长、 专职副委员长、秘书长、专 职常委，地方各级人大常委 会主任、专职副主任、秘书 长、专职常委，乡镇人大专 职主席、副主席；各级人大 常委会工作人员；各级人大 常委会专职组成人员及其办 事机构工作人员。
以全国人大为例： ①全国人大常委会 ②全国人大常委会委员长会议 ③全委国员人会大常委会代表资格审查 ④全国人大专门委员会 民族委员会 法律委员会 内务司法委员会 财政经济委员会 教科文卫委员会 外事委员会 华侨委员会 环境与资源保护委员会 农业与农村委员会
长、各部部长、各委员会主任、审计长、行长 ②国务院所属的工作部门
8
9
一、公务员的定义
（5）审判机关的工作人员，包括最高人 民法院、地方各级人民法院的法官、审 判辅助人员和行政管理人员。
10
以最高人民法院为例： 少年法庭指导小组 涉港澳台工作指导小组 咨询委员会办公室 院基建办公室 司法体制和工作机制改革领导小组办公室 离退休干部局 机关党委 司法行政装备管理局 外事局 监察室
13
以最高人民检察院为例： 政治部 ·侦查监督厅 ·公诉厅 ·反贪污贿赂总局 ·渎职侵权检察厅 ·监所检察厅 ·民事行政检察厅 ·控告检察厅
14
·刑事申诉检察厅 ·铁路运输检察厅 ·职务犯罪预防厅 ·法律政策研究室 ·纪检组、监察局 ·国际合作局 ·计划财务装备局 ·机关党委 ·离退休干部局 办公厅
（2）国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； （3）国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、 企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；（4）其他依照法 律从事公务的人员。 国家机关工作人员包括：（1）公务员；（2）军人；（3）国家主席、 副主席；（4）法律、法规、规章授权的组织中从事公务的人员； （5）国家机关委托的组织中从事公务的人员；（6）虽未列入国 家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。 2、排除国有的企事业单位、社会团体中的工作人员、机关中的工勤 人员、军人。
3
一、公务员的定义
（2）人大机关的工作人员，包 括全国人大常委会委员长、 专职副委员长、秘书长、专 职常委，地方各级人大常委 会主任、专职副主任、秘书 长、专职常委，乡镇人大专 职主席、副主席；各级人大 常委会工作人员；各级人大 常委会专职组成人员及其办 事机构工作人员。
以全国人大为例： ①全国人大常委会 ②全国人大常委会委员长会议 ③全委国员人会大常委会代表资格审查 ④全国人大专门委员会 民族委员会 法律委员会 内务司法委员会 财政经济委员会 教科文卫委员会 外事委员会 华侨委员会 环境与资源保护委员会 农业与农村委员会
长、各部部长、各委员会主任、审计长、行长 ②国务院所属的工作部门
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一、公务员的定义
（5）审判机关的工作人员，包括最高人 民法院、地方各级人民法院的法官、审 判辅助人员和行政管理人员。
10
以最高人民法院为例： 少年法庭指导小组 涉港澳台工作指导小组 咨询委员会办公室 院基建办公室 司法体制和工作机制改革领导小组办公室 离退休干部局 机关党委 司法行政装备管理局 外事局 监察室
13
以最高人民检察院为例： 政治部 ·侦查监督厅 ·公诉厅 ·反贪污贿赂总局 ·渎职侵权检察厅 ·监所检察厅 ·民事行政检察厅 ·控告检察厅
14
·刑事申诉检察厅 ·铁路运输检察厅 ·职务犯罪预防厅 ·法律政策研究室 ·纪检组、监察局 ·国际合作局 ·计划财务装备局 ·机关党委 ·离退休干部局 办公厅
（2）国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； （3）国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、 企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；（4）其他依照法 律从事公务的人员。 国家机关工作人员包括：（1）公务员；（2）军人；（3）国家主席、 副主席；（4）法律、法规、规章授权的组织中从事公务的人员； （5）国家机关委托的组织中从事公务的人员；（6）虽未列入国 家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。 2、排除国有的企事业单位、社会团体中的工作人员、机关中的工勤 人员、军人。
《公务员讲座》课件
04
团队协作
鼓励团队协作，集思广益，共同 解决问题，发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践，提高自己的专业知识水平，掌握相关技能，培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位，竭诚为群众服务。
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律，自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导，热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导，热爱社会主义国家，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键，合理安排时间能够更好地完 成工作任务，提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标，合理分配时间，确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如优先级排序、时间切割、番茄工作法等，以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯，及时完成任务，避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历，部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求，具体根据职位不同而 有所差异。
2024年公务员培训课件初任pptx
饮食、进行冥想等放松训练。
26
07
总结回顾与展望未来
2024/2/29
27
本次培训内容总结回顾
2024/2/29
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
团队协作与沟通能力
通过团队建设活动，提升了团队协作精神和沟通协调能力，增强了 集体荣誉感。
28
分享学习心得和感悟体会
2024/2/29
学习态度与方法
认识到持续学习的重要性，掌握了有效的学习方法和时间 管理技巧。
知识积累与运用
通过培训，丰富了知识体系，提高了分析问题和解决问题 的能力。
自我认知与成长
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/2/29
4
公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
在培训过程中，不断反思自己，发现了自身优点和不足， 明确了今后努力方向。
29
对未来工作生活展望和期待
工作目标
制定了明确的职业发展 规划，设定了短期和长 期工作目标，努力提升 工作绩效。
2024/2/29
生活品质
关注身心健康，培养良 好生活习惯和兴趣爱好 ，提升生活品质。
社会责任
积极履行公务员的社会 责任，关注民生问题， 为构建和谐社会贡献力 量。
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总结回顾与展望未来
2024/2/29
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本次培训内容总结回顾
2024/2/29
公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
团队协作与沟通能力
通过团队建设活动，提升了团队协作精神和沟通协调能力，增强了 集体荣誉感。
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分享学习心得和感悟体会
2024/2/29
学习态度与方法
认识到持续学习的重要性，掌握了有效的学习方法和时间 管理技巧。
知识积累与运用
通过培训，丰富了知识体系，提高了分析问题和解决问题 的能力。
自我认知与成长
3
公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
2024/2/29
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公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
在培训过程中，不断反思自己，发现了自身优点和不足， 明确了今后努力方向。
29
对未来工作生活展望和期待
工作目标
制定了明确的职业发展 规划，设定了短期和长 期工作目标，努力提升 工作绩效。
2024/2/29
生活品质
关注身心健康，培养良 好生活习惯和兴趣爱好 ，提升生活品质。
社会责任
积极履行公务员的社会 责任，关注民生问题， 为构建和谐社会贡献力 量。
2024版《国家公务员制度》PPT课件
学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革，完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设， 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理， 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合，提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章，对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则，实行分类管理，建立新陈代谢 机制，强化激励竞争机制，健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年，党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇，如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利，以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时，有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要，解决公务员管理中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第五章--公务员职务与级别PPT课件
24
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
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• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
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• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
第六章 国家公务员制度精品PPT课件
◆(二)仅指行政机关的文职人员
美国行政部门的官员统称为“文官”，包括通过政 治任命产生的部长、副部长、独立机构的长官等， 他们或者由总统任命经参议院通过，或者由总统 直接任命。这些通过政治任命产生的官员在每次 总统换届时，都必须经过重新任命，才能履行职 权。
因此，在美国又把那些非政治任命的官员称为“职 业文官”，其范围与英国常任文官相一致。“职 业文官”近年来常被“政府雇员”一词所取代。
第六章 国家公务员制度
• 一、公务员、公务员制度及其相关范畴 ★1、公务员
“公务员”一词系“Civil Service”的中文译名。
“Civil Service”用于具体指某一国家的同类人 员时有不同的译名，如英国称文官、美国称文职 人员、法国称公务员、阿根廷称公职人员。此外， 还有用“政府雇员”指称部分公务员(如美国)。
◆政治中立原则：
政治中立原则主要适用于常任的业务类公务员。政 治中立原则要求常任的业务类公务员在政治上保 持中立，因此，他不应参加任何政治活动，不应 支持反政府的政治活动，不应发表任何政见，不 应公开对政府政策措施提出批评性意见，不能参 加政治性竞选活动。在公职选举中只行使选举权， 若要竞选公职，需先辞去其职务。
◆功绩晋升原则：
功绩晋升原则要求事务类公务员的晋升(包 括职位晋升与级别晋升)，都必须建立在考 核的基础上，依据其功绩进行晋升。
中国的特有原则 ： ◆坚持四项基本原则 ◆党管干部的原则 ◆德才兼备原则
• 二、中国国家公务员制度 ★1、概述 ◆（1）干部人事制度改革
• 建国以来的干部人事制度萌生于革命战争 年代，定型于20世纪50年代初。
• 从19世纪后半叶开始，法国曾多次试图建立统一 的现代文官制度，但都未能成功，直到20世纪中 叶第二次世界大战后，法国才于1946年10月参照 英国经验，颁布了统一的《公务员总章程》，建 立了统一的现代公务员制度。
2024年度怎样做一名合格的公务员(初任班)ppt课件
树立正确的价值观和利益观，以公共利益为重， 不为一己私利损害国家和人民的利益。
2024/3/24
25
自觉接受监督，做到公开透明
自觉接受党内监督、人民群众监督和社会各界监督，确保个人行为符合公 众期望和职业道德标准。
在工作中做到公开透明，及时公开相关信息，保障公众的知情权和监督权 。
2024/3/24
怎样做一名合格的 公务员(初任班)ppt 课件
2024/3/24
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目录
2024/3/24
• 公务员概述与职责 • 初任公务员必备素质 • 如何提高业务能力 • 如何处理工作中的人际关系 • 如何应对工作中的挑战和压力 • 如何做到廉洁自律，树立良好形象
2
01
公务员概述与职责
20/3/24
在实践中不断锻炼和 提高自己的业务能力 ，勇于承担责任和挑 战。
13
善于总结经验和教训，不断改进工作方法
1
在工作中及时总结经验教训，发现问题并寻求解 决方案。
2
不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
3
积极参与团队讨论和分享，促进团队协作和共同 进步。
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04
如何处理工作中的人 际关系
勇于承担责任
相信自己的能力和潜力，对未来 充满信心，不因一时的困难而气 馁。
在工作中遇到问题时，勇于承担 责任，不推诿、不抱怨，积极寻 求解决方案。
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制定合理计划，分解任务目标
制定明确的工作计划
根据工作的重要性和紧急程度，制定合理的工 作计划，确保工作有条不紊地进行。
分解任务目标
认真学习和遵守所在单位的规章 制度，确保个人行为符合单位要
公务员简介PPT
得了成绩，受到领导和同志们的好评，特别是近几
年来，我参加招商专班从事4年的招商引资工作，招 商专班连续四年被县委、县政府授予全县招商引资
工作“十佳工作专班”。
三、近几年思想工作情况
2010年我被县委、县政府授予全县招商引资“十佳 先进个人”。虽然在工作上取得了一定成绩，组织 上给予了我很多关心，但成绩只能代表过去，我深 知：老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄，我将以一 颗感恩的心，尽心、尽力、尽责献余热。把自己所
负责的工作做得使组织、领导、群众满意，为XXX镇
的社会发展和经济建设贡献自己的力量,使XX镇的经 济社会各方面发展更上一个新的台阶。
四、获得荣誉
附照片 (背景可更换）
今天我们就是党校的同学了，能 和大家一起在党校学习是一种缘 分和机会，希望我们能够在这里 播下友谊的种子。
阵营中又算的上是一位“老兵”了。
二、工作经历
1980.06-1983.07 XXX公社通讯员 1983.07-1984.10 XXX乡政府秘书
1984.10-1987.05 XXX乡副乡长
1987.09-1993.07 XXX镇农办主任
二、工作经历
1993.05-1997.04 XXX镇工办主任 1997.04-2000.09 XXX镇党委委员、党办主任
2000.09-2003.12 XXX镇党委委员、副镇长
2003.12-2007.09 XX镇党委副书记、纪委书记 2007.09-2012.02 XX镇党委书记
三、近几年思想工作情况
自参加工作以来，我都以一个公务员的身份和共产 党员的要求和标准，严格要求自己，无论干什么工 作、无论在哪个岗位，我都坚持干一行爱一行，工 作踏实肯干，爱岗敬业，任劳任怨，争先进位，克 己奉公，服从领导和工作安排，在各个岗位上都取
2024版公务员初任培训课件PPT课件
•公务员制度概述•公务员职业道德与行为规范•公文写作与处理技巧目录•政府机关工作实务•法律法规知识普及•心理素质培养与压力应对公务员定义与分类公务员定义公务员分类公务员制度历史与发展近代公务员制度古代官吏制度起源于英国，《文官制度改革法》，标志着现代公务员制度的建立。
中国公务员制度公务员职责与权利公务员职责公务员权利职业道德内涵及重要性职业道德定义指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。
公务员职业道德内涵包括政治忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等方面。
职业道德重要性是公务员履行职责、服务群众、树立形象的重要保障，对于提高公务员队伍素质、推进政府治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
政治行为规范工作行为规范廉政行为规范社交行为规范行为规范内容及要求处理原则处理方式处理程序030201违反职业道德行为处理公文种类及格式要求公文种类包括命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。
格式要求公文格式一般包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等部分。
不同种类的公文在格式上略有差异，但总体要求规范、严谨。
公文写作方法与技巧明确写作目的遵循规范格式语言简练准确注重逻辑结构公文处理流程与注意事项处理流程注意事项1 2 3政府机关的组织结构政府机关的职能划分政府机关的运行机制政府机关组织结构和职能划分政府机关工作必须始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。
政治性服务性规范性创新性政府机关工作要以人民为中心，为人民群众提供优质高效的服务。
政府机关工作必须遵循法律法规和规章制度，做到依法行政、按章办事。
政府机关工作要适应时代发展的需要，不断推进体制机制改革和工作创新。
调查研究沟通协调公文处理应对突发事件国家宪法和法律法规体系宪法的基本原则和制度01国家机构及其职权02法律体系及法律效力03与公务员工作相关法律法规《公务员法》及其配套法规行政法规和部门规章地方政府规章和规范性文件法律意识培养和法律风险防范树立社会主义法治理念01提高法律素养和依法行政能力02加强法律风险防范意识03心理素质对公务员工作影响010203常见心理问题及应对方法人际关系紧张导致的沟通障碍、合作困难等问题，职业倦怠导致的缺乏工作热情、动力不足等问题，压力来源分析和应对策略人际关系压力工作压力生活压力个人发展压力来源于职业晋升、能力提升等，应对策略包括制定个人发展计划、参加培训等。
公务员的概念及范围ppt课件
第一百零二条第一款规定，“公务员辞去公职或者退休制度，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业
务第直二接 页相，关编（的辑企于八业星或期）者五处其：他十级营三利点副性二职组十织二，任分职。县，不级得副从事职与原，工助作业理务直调接研相关员的营：利八性活至动。十一级；
第一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
一、公务员的概念及范围
公务员有广义和狭义的区别。广义上 公务员泛指所有执行公务的公职人员，不 论其在立法机关、司法机关还是行政机关， 而狭义上的公务员则指在行政机关行使行 政权的公职人员。具体而言，各国公务员 的含义、范围又有所不同。
第二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。 4、政协机关的工作人员。 5、审判机关的工作人员。 6、检察机关的工作人员。
7、民主党派的工作人员。
第四页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
（三）担任公务员的条件
第十一条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性 组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
第九页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员的义务与纪律
联系在于，都是对公务员的行为 规范。
第二十一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
职务任免制度
1、选任制与委任制。 2、机关录用公务员的条件。
3、关于在机关外兼职。
第二十二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
务第直二接 页相，关编（的辑企于八业星或期）者五处其：他十级营三利点副性二职组十织二，任分职。县，不级得副从事职与原，工助作业理务直调接研相关员的营：利八性活至动。十一级；
第一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
一、公务员的概念及范围
公务员有广义和狭义的区别。广义上 公务员泛指所有执行公务的公职人员，不 论其在立法机关、司法机关还是行政机关， 而狭义上的公务员则指在行政机关行使行 政权的公职人员。具体而言，各国公务员 的含义、范围又有所不同。
第二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。 4、政协机关的工作人员。 5、审判机关的工作人员。 6、检察机关的工作人员。
7、民主党派的工作人员。
第四页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
（三）担任公务员的条件
第十一条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）违反职业道德、社会公德；
（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性 组织中兼任职务；
（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十六）违反纪律的其他行为。
第九页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员的义务与纪律
联系在于，都是对公务员的行为 规范。
第二十一页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
职务任免制度
1、选任制与委任制。 2、机关录用公务员的条件。
3、关于在机关外兼职。
第二十二页，编辑于星期五：十三点 二十二分。
公务员制度ppt课件
通过民主测评、信访举报等方式实施。
内部监督机制及作用
同级之间的监督：通过互相评议、交叉检查等 方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政，提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、 工作实绩和资历等因素确定职级，如 一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作，具有较广泛 的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支 持和保障，具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督：通过行业协会、学术团体等社会 组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政，维护社会公平正义 。
04
推动政府改进工作作风，提高治理效能。
THANKS
感谢观看
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房 问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，保障公务员的 合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向 绩效管理 透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制，使公务员薪酬水平与市场接轨，提高薪酬 的激励作用。
建立科学的绩效考核体系，将工作表现和成绩与薪酬挂钩，体 现多劳多得的原则。
ABCD
内部监督机制及作用
同级之间的监督：通过互相评议、交叉检查等 方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政，提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、 工作实绩和资历等因素确定职级，如 一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作，具有较广泛 的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支 持和保障，具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督：通过行业协会、学术团体等社会 组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政，维护社会公平正义 。
04
推动政府改进工作作风，提高治理效能。
THANKS
感谢观看
住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房 问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，保障公务员的 合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向 绩效管理 透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制，使公务员薪酬水平与市场接轨，提高薪酬 的激励作用。
建立科学的绩效考核体系，将工作表现和成绩与薪酬挂钩，体 现多劳多得的原则。
ABCD
公务员介绍ppt课件
考试时间：
2002年起，中央、国家机关公务员 招考工作的时间被固定下来，报名时间在 每年10月中旬，考试时间在每年11月的 第四个周末。 省、直辖市、自治区国家公务员考试 时间由各地自行决定并组织实施，部分地 区每年在上、下半年各组织一次考试，全 国大部分地区每年只考一次，省级以下公 务员主管部门不组织开展公务员考试
什么是公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政 编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员 简单来说，就是“行使国家行政权 力、执行国家公务的人员” 例如：属于”检察机关、审判机关、 行政机关”等的工作人员
公务员考试
公务员考试分为中央和地方两种形式： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以 及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理 系统所属机构录用机关工作人员和国家公 务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机 关，社团等为招录机关工作人员和国家公 务员而组织进行的各级地方性考试（一般 来说各个省市所举行考试的时间不一样）
例题：把4个不同的球放入4 个不同的盒子中，有多少种放法 ( ) A.24 B.4 C.12 D.10
【答案】：A 4×3×2×1=24种
面试：
面试比例与计划录用人数比例一般有 3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试 后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩 排名前几位的才有面试资格，进入面试关
最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1
2014江西省公务员考试时间
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年 收入在2.5万元以下； 71%的科级公务员年收 入在2.5万至4万元之间 ；48.7%的副处级公务员 年收入在到5万元之 间；正处级公务员中年 收入超过5万元的占 56.2%
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考试方式：
笔试:《行政职业能力测验》和《申论》 行政职业能力测验:包括五大部分内 容：言语理解与表达、数量关系、判断推 理、常识判断和资料分析
例题：南极地区为何没有熊？ A、因为南极在版块分离时已经脱离了其他几个 B、因为气候问题，不适合熊生存 C、因为没有熊赖以生存的食物，所以无法生活 D、南极以前是有熊的，但由于经历过剧烈的地质变化 ，所以熊灭绝了 解析：答案为A。熊有在北极生存，但南极洲没有熊，其合 理的解释是在熊这个物种出现之前，南极洲就与其他大陆 板块脱离，因此答案为A
公务员介绍
报考公务员有关知识介绍：
1、什么是公务员 2、公务员考试时间、科目 3、公务员的工资待遇 4、国家地方历届公务员考试录取情况
什么是公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政 编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员 简单来说，就是“行使国家行政权 力、执行国家公务的人员” 例如：属于”检察机关、审判机关、 行政机关”等的工作人员
公务员考试
公务员考试分为中央和地方两种形式： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以 及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理 系统所属机构录用机关工作人员和国家公 务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机 关，社团等为招录机关工作人员和国家公 务员而组织进行的各级地方性考试（一般 来说各个省市所举行考试的时间不一样）
考试时间：
2002年起，中央、国家机关公务员 招考工作的时间被固定下来，报名时间在 每年10月中旬，考试时间在每年11月的 第四个周末。 省、直辖市、自治区国家公务员考试 时间由各地自行决定并组织实施，部分地 区每年在上、下半年各组织一次考试，全 国大部分地区每年只考一次，省级以下公 务员主管部门不组织开展公务员考试
例题：把4个不同的球放入4 个不同的盒子中，有多少种放法 ( ) A.24 B.4 C.12 D.10
【答案】：A 4×3×2×24种
面试：
面试比例与计划录用人数比例一般有 3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试 后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩 排名前几位的才有面试资格，进入面试关
2014江西省公务员考试时间
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年 收入在2.5万元以下； 71%的科级公务员年收 入在2.5万至4万元之间 ；48.7%的副处级公务员 年收入在4万到5万元之 间；正处级公务员中年 收入超过5万元的占 56.2%
公务员考试录取情况
近三年江西省公务员考试录取率 年份 招录职位 招录人数 报名人数 录取率 2013 2310 4174 144000 34.6:1 2012 1704 3533 129000 30.0:1 2011 1577 3815 134000 35.3：1
最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1