当前大学生就业困境及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。
2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。
3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。
二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。
2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。
3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。
4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。
结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。
通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。
希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）第一篇：学生就业难的症结分析及对策探讨论文摘要：从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因，并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。
关键词：大学生；就业难；症结；对策大学生就业问题一直是社会、学校、家庭关注的焦点问题，也是国家关心的重点问题之一，直接关系到社会的和谐进步。
因此，客观认识当前大学生就业形势，找出大学生就业难的影响因素，形成可行的应对策略，才能促进“社会更加和谐、人民生活更加殷实”。
一、大学生就业难的症结分析经过多年调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面所造成的，大学生自身、高校、政府、用人单位及社会等对大学生就业难问题都造成了不同程度的影响。
1、大学生自身的就业观念不合理大学生自身的就业观念不合理是导致就业困难的重要原因。
首先，许多大学生就业市场化和高等教育大众化的意识不足，自身定位不准。
认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。
存在长期和一次性的就业心理，想找理想的单位和职业，做到一步到位。
一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合干什么。
而实际上我国已跨入高等教育大众化阶段，改变了精英教育的高等教育历史。
其次，调查中还发现大学生存在观望、攀比、盲目从众等不健康的心理。
虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖，错失了一些就业单位。
焦虑烦躁、自卑、自负的心理大大影响了就业和择业的成功率。
如果说“无业可就”反映的是就业制度、政策等大环境中的问题，那么“有业不就”反映的则是毕业生的职业价值观问题。
另外，自身能力素质的缺陷也成为成功应聘的障碍。
随着独生子女代的大学毕业生比例增大，“高分低能，眼高手低”的现象增多，吃苦耐劳精神和责任心降低，团结互助的集体团队精神欠缺，沟通能力不强，等靠思想严重，同时缺乏敢于创新精神。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
大学生就业困境的研究与解决方案
大学生就业困境的研究与解决方案随着高等教育的普及化和大学生人数的增加，大学生就业问题越来越受到关注。
大学生就业困境的存在，不仅关系到个体的发展和生活质量，也直接影响社会的稳定和可持续发展。
本文将就大学生就业困境进行研究，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的表现1.就业压力增大：随着大学生人数的增加和供求矛盾的加剧，大学生面临的就业竞争压力不断增大。
许多大学生找工作时间延长，以及在就业过程中遭遇的各种问题，都是就业困境的明显表现。
2.就业与专业不匹配：目前，一些大学生的专业与市场需求不匹配。
这种不匹配导致大量大学生在毕业后无法找到与自己专业相关的工作，进一步增加了就业困境。
3.缺乏就业技能：一些大学生缺乏实际工作经验和相关技能，使他们在就业市场上的竞争力相对较弱。
虽然大学教育注重理论知识的传授，但在培养学生实际工作技能方面还有所欠缺。
4.缺乏就业信息和渠道：很多大学生在求职过程中不了解市场需求和合适的职位信息，同时也不熟悉就业渠道。
这导致他们很难找到合适的工作机会，增加了他们的就业难度。
二、大学生就业困境的原因分析1.教育理念不适应社会需求：一些大学教育过于关注理论知识的传授，而忽略了培养学生实际工作技能的重要性。
因此，学生毕业后可能面临与社会需求不匹配的就业困境。
2.经济结构转型：随着中国经济结构的不断调整和转型，市场需求发生了变化。
一些传统产业不再对大学生提供大量的就业机会，而新兴产业却对技能和创新能力有更高的要求。
3.就业政策不完善：当前的就业政策对大学生就业没有提供足够的支持和保障，特别是对于那些毕业后无法找到工作的大学生。
这导致大学生在就业过程中面临较大的不确定性和风险，增加了就业困境。
三、解决大学生就业困境的方案1.改革教育理念：大学教育应当注重培养学生实际工作技能和创新能力，提高他们在就业市场上的竞争力。
学校可以与企业合作，引入实践教学，提供实习和实训机会，使学生能够更好地适应就业市场的需求。
大学生就业困境及其解决方案研究
大学生就业困境及其解决方案研究近年来，大学毕业生就业难题已逐渐成为国内社会关注的焦点问题。
据统计，每年约有超过800万的大学毕业生进入劳动力市场，而面对日益残酷的就业形势，许多大学生感到选择就业的压力更加沉重。
接下来，我们从就业困境的症结和解决方案两个方面进行探讨。
一、就业困境的症结1.供需失衡如今，随着国内经济发展的搭台越来越大，各行各业早已深入到多个领域。
但是，由于大量的高等教育出现，使得供给量远远超出了标准需求，形成了供需失衡。
而这也间接带来了大学毕业生就业难的现象。
2.人才匮乏在当前的大学教育中，一些高校与政府并没有根据产业发展以面世优化课程安排，也无法抵御些民间教育的冲击，随之，培养出来的大学生在面临实际市场就业的过程中显得无所适从，也使得人才供应面临巨大的问题。
3.用人单位择优用人重要客观实际是雷同的专业和相似的校园经验的求职者过多，对于用人单位而言，很难从中选择他们认为最合适的求职者，因此间接带来了用人单位择优用人的问题。
二、解决方案1.循序渐进，逐步解决问题解决当前就业难题最好的方法是循序渐进，逐渐增长，迎难而上。
首先，我们应该拓展就业业务，为学生就业提供全新的思路；其次，提升大学生的实践能力，加强本科生的技能训练；此外，在全面强化人才培养的同时也应加强选拔机制。
2.合理利用互联网创业解决问题如今，互联网被看作是普及社会进步的精神动力，因此，合理利用互联网创业不仅能够为大学生提供一种充分的创造空间，还能利用互联网大数据资源助力创业者实现财富自由。
总而言之，当前就业难困境一直是社会工作者和大学毕业生需要关注的问题，且在有些人的心里一直没有得到解决。
就业难不是毕业生的问题，更是全社会的问题。
社会各界要从源头上解决问题，多加支持和鼓励大学生创业，或许可以解决就业难的问题，为大学毕业生的创业道路提供充分的支持和帮助。
大学生就业困境与解决方案研究
大学生就业困境与解决方案研究近年来，大学生就业问题成为一个热点话题。
随着大学生数量的不断增加以及经济形势的严峻，大学生就业困境日益凸显。
本文将分析当前大学生就业面临的主要困境，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的现状1. 就业压力加大：随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加，而就业岗位的数量并未相应增加，就业压力日益加大。
2. 缺乏就业经验：许多大学生在校期间缺乏真实的工作经验，这使得他们在求职时相对不具备竞争力，很难获得优质的工作机会。
3. 公司择业倾向：一些大学生更倾向于选择就业较好、待遇较高的大型企业，导致中小型企业的招聘机会减少，同时也加大了竞争难度。
4. 专业不对口：部分大学生选择的专业与实际岗位需求不匹配，使得他们在就业市场上面临较大的挑战。
二、解决大学生就业困境的方案1. 多元化就业渠道：大学生应该拓宽就业视野，不仅仅局限于大型企业，还可以考虑中小型企业以及创业等就业渠道。
此外，也可以选择自主创业，发掘个人潜力。
2. 加强实践经验：大学生应该积极参加校内外的实践实习活动，例如暑期实习、志愿者工作等，这将为他们积累宝贵的工作经验，并增强竞争力。
3. 提高就业技巧：大学生应该注重就业技巧的提升，包括简历撰写、面试技巧等。
此外，还可以参加一些就业培训课程，提升自身的就业竞争力。
4. 强化职业生涯规划：大学生应该在校期间进行职业规划，制定长期、中期和短期的职业目标，并针对性地学习和实践，为未来的就业做好充分准备。
5. 鼓励产学结合：学校和企业应该加强合作，促进产学结合，为大学生提供更多的实习机会和就业机会。
同时，学校也应该根据企业需求调整专业设置，使得大学生的专业更加符合市场需求。
三、结语大学生就业困境是一个复杂而严峻的问题，但通过多方合力，可以找到解决问题的方法。
大学生自身要不断提升自己的综合素质，开拓就业渠道，提高竞争力。
同时，学校和社会也应该共同努力，为大学生提供更多的就业机会和实践经验。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
大学生就业困境的原因与解决方案
大学生就业困境的原因与解决方案近年来，随着大学生数量的不断增加，就业竞争日趋激烈，大学生就业困境已成为一个备受关注的问题。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求不匹配当前，教育体系与社会经济发展之间存在较大的脱节。
大学生在校期间，学习的内容与未来就业市场需求之间存在严重的不匹配。
许多大学生毕业后发现，自己所学专业与实际工作需求不符，这导致了就业效果不佳。
2. 大学生就业观念与心态不合理大学生普遍存在就业观念过高、眼光狭隘以及心态不稳定等问题。
部分大学生对自身条件过于自信，对就业的要求过高，只愿意从事高薪、高地位的工作，对于基层岗位或者创业等选择持有排斥态度。
这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力。
3. 就业环境不利随着就业市场供需矛盾的加剧，大学生们面临就业空间的进一步压缩。
许多行业已经饱和，就业岗位有限，而大学生人数的快速增长使得供给远远超过需求。
加之经济形势的不稳定，就业环境变得更加严峻。
二、解决大学生就业困境的方案1. 教育改革，与社会需求接轨针对大学生教育与就业需求不匹配的问题，教育部门应加强与用人单位的合作，及时了解市场变化和需求动态。
大学专业设置应该与社会经济发展相结合，及时调整并增加新兴专业。
同时，加强实践教学，提高学生应用能力，让他们更好地适应就业市场。
2. 培养合理的就业观念与心态大学生应树立正确的就业观念和心态。
教育部门可以在教育过程中引导学生形成正确的职业规划，了解就业市场的实际需求，提醒他们要做好充分的准备，增加对基层岗位和创业的认识和接受程度。
同时，提供心理咨询服务，帮助大学生处理就业压力，保持积极向上的心态。
3. 加强创新创业教育面对就业环境的压力，大学生应该增强创新创业意识。
高校应积极开展创新创业教育，提供相关培训和孵化平台，鼓励大学生勇于创新、敢于创业。
政府应出台相关政策，降低创业门槛，提供创业资金和税收支持，营造良好的创业环境。
大学生就业困境与应对策略
大学生就业困境与应对策略随着高等教育的普及化，大学生就业问题日益凸显，许多毕业生面临着就业困境。
本文将分析大学生就业面临的困境，并提出有效的应对策略。
一、大学生就业困境的现状1. 就业竞争激烈：当前大学毕业生数量居高不下，导致就业市场竞争异常激烈。
毕业生们往往需要与大量求职者竞争同一职位。
2. 专业与市场需求不匹配：一些大学专业设置与实际用人需求不相符合，导致毕业生的专业技能与市场需求之间出现短缺或错位。
3. 缺乏职业发展规划：许多大学生对自己未来的职业道路缺乏清晰的规划，缺乏对行业动态、市场需求等的了解，从而导致在就业过程中迷茫不已。
二、应对策略1. 提升综合素质：大学生应通过积极参加各种课外活动、社团组织以及实习实训等方式，提升自身的综合素质。
培养良好的团队合作能力、沟通能力和创新思维，增加市场竞争力。
2. 打破“终身就业”观念：应鼓励大学生转变传统的就业观念，拓宽就业思路。
可以尝试创业、自由职业等非传统就业方式，发挥个人特长，寻找更多机会。
3. 加强实践经验：大学生应该尽早进行实践实习，积累实际工作经验。
可以在寒暑假期间找到相关行业的实习机会，提前接触职业环境，熟悉行业内部工作流程，为将来顺利就业打下基础。
4. 持续学习与自我提升：要意识到学习不仅仅是大学期间的事情，要保持学习的习惯并持续不断地丰富自己的知识储备。
可以通过读书、参加培训课程等方式提升个人技能和知识水平，适应快速变化的就业需求。
5. 建立职业发展规划：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标，并采取有针对性的行动去实现。
可以通过拜访行业专家、参加就业指导讲座等方式获取有用的职业发展建议，并制定实际可行的职业规划。
三、结语大学生就业困境是一个复杂的问题，需要从多个层面进行解决。
通过提升综合素质、转变观念、增加实践经验、不断学习和建立职业规划等策略，大学生可以更好地应对就业困境，增加自己的竞争力，并为顺利就业铺平道路。
大学生就业困境与解决方案研究
大学生就业困境与解决方案研究近年来，大学生就业问题成为社会关注的热点话题。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业困境逐渐显现出来。
本文将对大学生就业困境进行深入探讨，并提出相应的解决方案。
一、当前大学生就业困境的表现当前大学生就业困境主要表现为四个方面：就业压力加大、岗位供求不平衡、学历门槛逐渐提高以及社会经验不足。
首先，由于高校毕业生数量增加，就业压力逐渐加大。
竞争激烈的就业市场使得大学生寻找理想职位变得艰难。
其次，岗位供求不平衡是造成大学生就业困境的重要原因之一。
许多大学生偏向于选择热门专业，使得这些行业就业形势更加严峻，而其他一些行业却面临人才匮乏的问题。
第三，学历门槛逐渐提高也给大学生就业带来困难。
许多用人单位对大学生的学历要求越来越高，这使得一些毕业生难以满足这种要求，进而增加了他们的就业难度。
最后，大学生的社会经验不足也是导致就业困境的一个症结所在。
传统的教育模式注重理论知识的传授，而对实践经验的培养相对较少。
这使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。
二、解决大学生就业困境的方案面对大学生就业困境，我们应采取一系列措施来解决问题。
首先，高校应加强对学生的实践教育。
在课程设置方面，可以增加实习、实训等实践环节，提高学生的社会适应能力和实践经验。
同时，可以鼓励学生参加各类社会实践活动，培养他们的团队协作精神和创新思维能力。
其次，应加强与企业的合作交流。
学校可以与企业开展合作项目，为学生提供实习和就业机会。
这种合作交流不仅可以帮助学生提前了解就业市场，还可以促进学校与企业之间的互利合作。
第三，政府和社会各界应提供更多的就业机会和支持政策。
政府可以通过减少一些行业的准入门槛、提供创业扶持政策等方式来促进大学生就业。
同时，社会各界可以组织各类招聘会、职业培训等活动，为大学生提供更多的就业机会和发展平台。
最后，大学生本人也应积极主动地提升自己的综合素质。
他们应该注重培养实践能力和创新能力，关注社会热点问题，提高自己的专业知识水平。
大学生就业困境的政策原因与解决对策探究
大学生就业困境的政策原因与解决对策探究近年来，大学生就业困境逐渐引起社会的关注。
面对日益激烈的就业竞争和不断变化的劳动市场需求，大学生往往面临诸多挑战和困境。
本文将探究大学生就业困境的政策原因，并提出解决对策。
一、政策原因1. 教育体制改革不到位在中国的高等教育体制中，注重的往往是学生的学术能力，而忽视了培养实际应用能力和就业能力。
学校教育未能有效连接行业需求，致使毕业生的专业技能无法与企业需求相匹配，导致就业困难。
2. 就业政策缺失当前我国的就业政策主要针对失业人口和农民工，对于大学生就业问题给予的关注相对较少。
缺乏具体的政策措施和支持，使得大学生在求职过程中面临诸多困难，如办理就业证明、享受社会保险等。
3. 创业环境不友好大学生创业需要政策的支持和创业环境的稳定。
但目前我国创业环境复杂，存在诸多问题，如市场准入门槛高、融资难等。
这使得大学生创业的门槛较高，缺乏支持和保障。
二、解决对策1. 完善职业教育体系改革大学教育体系，注重培养学生的实际应用能力和职业素养。
加强与企业的合作，开设行业需求紧缺的实践课程，提高学生的职业技能和就业竞争力。
引入行业专家、企业家等相关人员，为学生提供实践指导和职业规划。
2. 健全就业政策体系建立健全的就业政策体系，注重大学生的就业需求与解决就业困难。
加大对大学生就业的政策倾斜力度，提供就业岗位信息、职业指导、创业培训等全方位的支持。
对于高技能、紧缺专业的大学生，应给予税费优惠等激励政策，鼓励他们从事研发创新和科技创业。
3. 打造创业创新生态环境改善创业环境，降低创业门槛。
加强对大学生创业的培训和指导，提供创业资金的支持。
建立创业创新示范基地，提供办公场所、技术支持、市场推广等服务，创造良好的创新创业生态环境。
同时，减少创业者的行政审批和市场准入门槛，鼓励创业者勇敢创新。
4. 加强校企合作加强学校与企业间的合作，建立校企合作基地，开展校企合作项目。
通过企业实习、企业培训、企业导师制度等方式，提高学生的实践能力和实际操作经验。
大学生就业心理困境及其解决对策的方式
大学生就业心理困境及其解决对策的方式在当今社会，大学生就业形势愈发严峻，不少毕业生面临就业困境，这也导致许多大学生产生了就业心理困境。
本文将探讨大学生就业心理困境的原因，并提出相应的解决对策。
一、大学生就业心理困境的原因大学生就业心理困境的原因是多方面的，主要有以下几点：1. 就业压力的增大：随着社会人才竞争的加剧和经济发展的不稳定性，大学生的就业压力不断增加。
许多大学生在面对竞争激烈的就业市场时感到无力和迷茫。
2. 就业期望的不合理：由于一些误导和对未来的不切实际期望，许多大学生对就业的要求过高，过分追求高薪和名利，导致无法适应实际就业环境。
3. 学业压力的转移：对于一些大学生来说，学业压力在大学期间非常大，一旦毕业后没有得到满意的工作，他们将承受更大的心理压力，怀疑自己的能力和价值。
4. 职业素养的不足：一些大学生在就业前缺乏相关的职业培训，不具备一定的职业素养，无法适应实际工作中的要求。
二、解决大学生就业心理困境的对策针对大学生就业心理困境，可采取以下对策：1. 积极调整心态：大学生应该摆正心态，认识到就业是一个艰辛的过程，需要付出努力和耐心。
他们应该放平心态，不断提高自己的职业素养，并充实自己的实际经验。
2. 多元化就业观念：大学生应该树立多元化的就业观念，不仅仅追求高薪和名利，而应该关注个人兴趣和发展潜力，灵活地选择就业方向。
3. 加强职业规划和培训：大学生在求职前应该制定合理的职业规划，并参加相关的职业培训，提高自己的就业竞争力和适应能力。
4. 发展自身优势：大学生应该认识到自己的优势和特长，并在求职过程中展示出来。
通过不断学习和提升，他们可以在竞争中脱颖而出。
5. 建立良好的人际关系：大学生应该主动与社会各界建立联系，扩大人脉圈，通过人际关系的建立和发展，增加自己的就业机会。
6. 支持和鼓励：大学生在面对就业困境时，应得到家人、朋友和社会的支持和鼓励。
他们需要积极向前看待问题，相信自己的能力和潜力。
大学生就业困境及解决途径研究
大学生就业困境及解决途径研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业情况直接关系到国家的发展和社会的稳定。
然而，近年来，大学生就业困境逐渐凸显，许多毕业生面临着就业难、就业质量低等问题。
本文将探讨大学生就业困境的原因，并提出一些解决途径，希望能为大学生就业问题的解决提供一些参考。
一、大学生就业困境的原因1. 就业市场供需不平衡随着高校扩招政策的实施，大学生人数不断增加，但就业市场并没有相应增长，导致供需不平衡。
许多行业的岗位有限，而大学生的数量却过剩，这使得大学生就业面临较大挑战。
2. 就业观念不合理一些大学生对就业观念存在偏差，认为只有进入大型企业才算是好工作，而忽视了中小企业、民营企业等就业机会。
这种片面的就业观念也给大学生就业带来了困难。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽视实践能力和实际操作能力的培养，导致毕业后缺乏实际工作经验和技能，难以适应就业市场的需求。
4. 就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，很多优质的就业机会并没有被及时了解到，导致错失就业机会。
就业信息的不对称也是大学生就业困境的原因之一。
二、解决大学生就业困境的途径1. 加强职业教育学校应该加强对学生的职业教育，培养学生的实践能力和创新能力，提高学生的就业竞争力。
学校可以开设更多的实践课程，组织学生参与社会实践活动，提升学生的实际操作能力。
2. 拓宽就业渠道大学生在就业时应该拓宽就业渠道，不仅局限于大型企业，还应该关注中小企业、民营企业等就业机会。
这样可以增加就业机会，提高就业成功率。
3. 加强就业指导学校可以加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的情况，掌握就业技巧，提高就业的成功率。
学校可以邀请企业人士来校进行就业指导讲座，帮助学生更好地了解就业市场。
4. 提高自身素质大学生在校期间应该注重提高自身素质，不仅要学好专业知识，还要注重发展自己的综合能力。
大学生就业问题的研究与对策
大学生就业问题的研究与对策近年来，随着大学教育的普及化和高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题愈发凸显。
面对竞争激烈的就业市场，大学生就业形势严峻。
本文将对大学生就业问题进行深入研究，并提出相应的对策。
一、就业问题的现状分析1.1 就业难题大学生面临的首要问题是就业困难。
近年来，大学生毕业后往往面临着激烈的竞争，就业形势依然严峻。
市场需求与毕业生的专业技能和人才需求之间存在不匹配的状况，造成大学生在就业市场中难以找到合适的岗位。
1.2 就业质量问题与此同时，大学生就业质量也备受关注。
许多大学生被迫从事与自身专业不相关的工作，不仅无法充分发挥自己的专业优势，也无法实现自我价值的最大化。
1.3 实践经验不足大学生在校期间注重理论学习，但缺乏实践经验。
这使得他们在面试和实际工作中常常显得不够自信和应对能力不足。
二、大学生就业问题的原因分析2.1 教育不匹配部分高校与市场需求之间存在差距，教育内容和方式未能及时与社会发展同步。
一些专业无法满足市场需求，导致大学生毕业后找不到相应工作。
2.2 招聘渠道狭窄传统的等待招聘会和投简历的方式已经无法满足大学生的就业需求。
对于大学生来说，要积极主动地了解招聘信息，开拓多元化的就业渠道。
2.3 大学生自身问题一些大学生对自身定位和职业规划不清晰，缺乏对未来就业市场的准确了解。
此外，自身能力和技能相对薄弱，导致就业竞争力不足。
三、对策提出3.1 提高教育质量高校要重视市场需求，调整专业设置，提高教学内容的实用性和适应性，培养与社会需求相匹配的人才。
同时，加强实践教学，注重培养学生的实践能力和创新精神。
3.2 拓宽就业渠道针对不同专业和行业，开展多元化的就业渠道，如招聘会、网络招聘、校企合作等。
同时，积极引导大学生开展创业和自主就业，提供良好的创业环境和政策支持。
3.3 加强职业指导高校应该提供系统的职业规划和指导，帮助学生了解就业市场，明确自身发展方向。
同时，加强实践教学和实习机会，提供学生实践经验，增强就业竞争力。
高校毕业生就业困境与解决方案研究
高校毕业生就业困境与解决方案研究随着高校毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业问题也受到了广泛关注。
目前，高校毕业生就业困境主要表现为以下几个方面：首先，人才供过于求。
高校毕业生数量庞大，与社会用人需求存在不匹配的问题。
许多大型企业对高校毕业生的录用数量有限，而且更倾向于有经验和专业技能的应聘者，这使得部分毕业生找工作变得困难。
其次，人才培养与市场需求之间的脱节。
一些学校的专业设置和教学方法与实际就业市场需求不匹配，导致毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
例如，一些学校过度强调理论知识的传授，而忽视实践能力和专业技能的培养。
此外，部分高校毕业生就业意愿不强。
由于父母的经济支持或其他原因，一些毕业生对就业问题缺乏紧迫感，这使得他们对就业市场的竞争力降低。
针对高校毕业生就业困境，应该采取以下解决方案：首先，加强就业指导和职业规划。
学校应该加强对学生的职业规划指导，帮助学生了解就业市场的需求和趋势，使他们在求职过程中更加明确自己的发展方向和就业目标。
同时，学校可以组织一些实践活动，让学生亲身体验真实的工作环境，培养其实践能力和专业技能。
此外，学校还可以加强学生创业教育。
鼓励学生从高校时期开始就培养创新创业意识和能力，提供创业培训和资源支持，帮助毕业生创业就业。
创业不仅可以为毕业生提供更多就业机会，还可以促进经济的发展和社会的进步。
最后，加强学生就业意识教育。
学校应该加强对学生的就业教育，提高他们对就业市场的认知和竞争意识。
同时，鼓励毕业生培养良好的职业道德和素质，提高自身的综合素质，增强竞争力。
综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的问题，需要学校、政府和社会各界的共同努力来解决。
通过加强就业指导和职业规划、与用人单位的沟通合作、加强创业教育和提高就业意识教育，可以有效地解决高校毕业生就业困境，为他们创造更好的就业环境。
大学生就业困境与解决策略研究
大学生就业困境与解决策略研究随着中国高等教育的普及和大学生数量的快速增加，大学生就业问题逐渐凸显出来。
面临日益激烈的就业竞争和复杂多变的就业市场，大学生就业困境日益突出。
本文从大学生就业现状、困境原因以及解决策略三个方面进行研究和探讨。
一、大学生就业现状当前，我国大学生就业问题表现出以下几个特点：1. 就业率下降：大学毕业生的数量不断增加，但就业总量并未相应增加，导致毕业生就业率迅速下降。
2. 学历泡沫：大学普及率的提高造成了高学历大学生增多，但培养质量并不完全与学历相匹配，使得一些高学历大学生在就业市场面临竞争时显得劣势明显。
3. 就业结构不匹配：大学生的专业结构与市场需求不相符合，大量毕业生集中在热门专业但就业机会相对较少的领域，导致就业结果不尽如人意。
4. 薪资待遇不高：由于大学生就业竞争激烈，一些用人单位借机压低大学生的薪资水平，导致大学生获得的工资待遇相对较低。
二、大学生就业困境原因1. 产业结构调整：目前我国经济正经历着从传统产业向现代服务业转型的过程，但大学毕业生与实际需求之间的结构性矛盾尚未得到有效破解，使得就业问题愈发突出。
2. 教育理念滞后：高等教育的传统理念仍然局限于知识传输与技能培养，缺乏培养学生创新能力、实践能力和职业素养等方面的努力，使得毕业生面临的就业压力增加。
3. 缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实习实践的机会，导致毕业后面临的就业困境。
4. 招聘歧视：一些用人单位对于应届毕业生持有的主观偏见和刻板印象，使得大学生在求职过程中遭遇就业歧视。
三、解决策略针对大学生就业困境，应采取以下解决策略：1. 优化就业指导：学校要加强对学生的就业指导，鼓励学生多参与实践实习，提前了解就业市场动态和需求。
2. 发展创新创业教育：加强创新创业教育，培养学生的创新能力和创业精神，引导他们勇于创新、广泛涉猎多个领域。
3. 加强与用人单位的合作：学校与用人单位要加强合作，建立长期稳定的人才供需对接机制，根据市场需求调整培养方向。
高校毕业生就业困境及对策研究
高校毕业生就业困境及对策研究随着高等教育的普及和扩招政策的实施，我国高校毕业生人数逐年增加，而就业市场却并未相应扩大，导致高校毕业生就业面临着越来越大的挑战和困境。
本文将探讨高校毕业生就业困境的主要原因，并提出相应的对策和建议，以期帮助毕业生更好地应对就业挑战。
一、高校毕业生就业困境的主要原因1.1 就业市场供需失衡随着高校扩招政策的实施，高校毕业生人数逐年增加，但就业市场并未相应扩大，导致供需失衡。
许多行业岗位供大于求，而一些新兴行业或技术岗位却面临人才短缺的情况，使得毕业生就业面临较大挑战。
1.2 就业能力不足部分高校毕业生在就业过程中面临就业能力不足的问题，包括专业技能不够突出、实践经验不足、沟通能力欠缺等，这些都成为影响毕业生就业的重要因素。
1.3 就业观念不合理部分高校毕业生对就业观念存在偏差，过分追求名利或者固守传统行业，而忽视了市场需求和个人发展的匹配度，导致就业困难。
1.4 区域不均衡发展我国各地区经济发展水平不均，一线城市的就业机会相对较多，而二三线城市或农村地区的就业环境较为严峻，这也给高校毕业生就业带来了一定的困难。
二、高校毕业生就业困境的对策研究2.1 提升就业能力高校应该加强对学生的职业素养培养，注重实践能力和创新能力的培养，开设与市场需求匹配的专业课程，提升学生的就业竞争力。
2.2 拓宽就业渠道高校毕业生在就业过程中应该拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业或一线城市，可以积极拓展到新兴行业、中小企业或者农村地区，寻找适合自己发展的机会。
2.3 加强实习实践高校应该加强对学生的实习实践环节，提供更多的实践机会和岗位，让学生在校期间就能接触到真实的工作环境，积累相关工作经验，提升就业竞争力。
2.4 健全就业指导体系高校应该建立健全的就业指导体系，为毕业生提供就业指导、职业规划等方面的支持和帮助，引导毕业生树立正确的就业观念，提高就业成功率。
2.5 加强与企业合作高校应该加强与企业的合作，开展校企合作项目，促进校企之间的交流与合作，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。
高校学生就业困境与解决方案研究
高校学生就业困境与解决方案研究一、引言高校学生就业问题一直备受关注，随着社会竞争的加剧和经济形势的变化，毕业生们面临着越来越多的就业困境。
本文旨在探讨高校学生就业所面临的困境及可能的解决方案。
二、高校学生就业困境1. 就业压力加大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场的竞争日益激烈。
许多大学生面临着就业压力的增加，找工作变得更加困难。
2. 职业匹配不足许多高校学生毕业后发现，他们所学专业与实际工作需求不匹配，导致了多数毕业生无法找到理想工作。
3. 综合素质缺乏虽然高校课程体系相对完善，但学生在课程外的实际能力培养上存在不足。
许多企业更看重学生综合素质的培养，因此毕业生在这方面面临困境。
4. 缺乏实习机会许多学生在求职过程中发现，缺乏实习经验成为了求职的瓶颈。
可是，很多学校并未能提供足够的实习机会，导致毕业生在就业市场上处于弱势地位。
5. 就业渠道狭窄许多高校学生只局限于传统就业渠道，如招聘会等，而未能充分利用互联网等新媒体渠道。
这限制了他们与用人单位的联系，增加了就业的难度。
三、解决方案1. 优化教育体系高校可以进一步优化教育体系，将课程与社会需求更好地对接。
定期进行就业市场调研，调整专业设置，并加强与用人单位的合作，以培养更符合市场需求的毕业生。
2. 提供实践机会学校应主动与企业进行合作，提供更多的实习机会给学生。
建立良好的实践基地和企业合作项目，使学生能够在校期间积累实践经验，提升综合素质。
3. 加强就业指导学校应加强对学生的就业指导，包括提供求职技巧培训、简历编写和面试辅导等。
提供个性化的就业咨询服务，帮助学生更好地了解就业市场和职业规划。
4. 拓宽就业渠道学校可以加强与企业合作，开展校企联合招聘活动。
同时，鼓励学生积极利用互联网等新媒体渠道，参与线上招聘和求职平台，以扩大就业渠道。
5. 建立创业支持机制为鼓励学生创业，学校可以建立专门的创业支持机制，提供创业教育和资源支持。
帮助有创业意愿的学生实现梦想，减轻他们在就业市场上的竞争压力。
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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.学号：学院名称：专业名称：年级班别：姓名：指导教师：2012年05月当前大学生就业困境及对策研究摘要随着我国高等教育大众化的向前推进，高校招生规模不断扩大，高校毕业生逐年增多。
由于种种原因，近年来大学生的就业难问题日渐突出，大学生能否顺利就业已引起政府、学校、社会等各方的关注。
研究当前大学生就业困境问题及对策有利于社会主义和谐社会的建设，有利于推动高等教育现代化的进程，有利于推动高等教育自身的可持续发展。
关键词大学生；就业困境；宏观调控；就业观念The CurrentCollege Students' Employment Difficulties AndCountermeasuresAbstract With the popularization of higher education in China, the college enrollment scaleuncea singly expands, and accordingly the number of college graduates has increased year by year. For a variety of reasons, in recent years university students’ employment difficulty becomes more and more serious. Whether college students can be employed after graduationor not has attracted wide attention of the government, school, society, and all parties. Thestudy about the existing problems and countermeasures of current college students’employment situation will be beneficial for the construction of the socialist harmonious society and be helpful for promoting higher education’s modernization and sustainable development.Key words College students；Employment difficulties；Macro-control；Employment idea前言在全社会就业总量矛盾和结构性矛盾共存的大环境下,高等教育对我国经济发展的推动作用通过大学生就业所创造更多的社会财富来体现,而随着1999年扩招以来大学生就业问题愈来突出，大学生就业问题受到社会各界的广泛关注和高度重视,并作为一项重要工作己经提上了我国各级政府的工作日程。
受2008 年世界金融危机影响,许多企业为了缩减开支开始纷纷裁减人员,减少招聘计划。
这种形势对于就业本来就很困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。
大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途,也关系到我国社会人力资源的分配和经济发展、社会的稳定、人民的基本生活。
社会经济生活的各个角落已受到大学生就业难问题的负面影响，任其发展下去将造成严重的社会问题。
因此，解决这一困境直接关系到民众的生存，直接影响我国未来发展的核心竞争力，直接关系到我国改革、发展、稳定的大局，事关社会主义制度优越性的具体体现。
同时对高等教育的改革与发展，对高校大学生的就业指导等具有现实的指导意义。
一、当前大学生的就业特点及状况（一）大学生就业的特点大学生是社会中的一个特殊群体，具有高素质、高起点、高期望的“三高”特点[1]。
大学生的系统受教育经历使其具备了较高的知识水平和思想觉悟，也决定了大学生在进入社会后将积极寻求与其自身素质相吻合的工作。
与其他社会群体比较，他们所能接受的工作通常是待遇较好、环境较优、社会地位较高，并有利于实现自我价值的。
同时，大学生群体又不可避免地存在着缺少社会经验，不够成熟，人生观、价值观定位不准确，容易盲从和跟风等不足之处。
上述特点在很大程度上影响了大学生的就业观念、心理和价值取向[2]。
大学生就业不仅具有一般就业的特点，又有其自身的特点，主要表现在以下几个方面：1.高度集中性大学生与一般就业群体不同其就业表现为高密度的集中性活动。
因为应届毕业生一般是在 6、7 月份拿到毕业证离校，在每年的 5-10 月就是我国的就业高峰，尽管有部分学生将就业时间提前或延长，但在相对集中的一段时间内几百万劳动力一次性进入社会，一般个体随机分散进入市场流动对社会造成的影响绝不是所能比拟的。
2.时限性一般情况下，在毕业离校前大学生应该落实好工作。
尽管近年来就业形势严峻，使得在毕业后一段时间里大学生没有顺利找到工作，或者初次就业后短时间内又失业，但大部分大学生一般仍须在相对集中的一段时间里完成就业。
按照目前的社会惯例：一是一般在每年的 9 月和 12 月教育部门对当年大学生就业状况进行两次统计，为了初次就业比例的提高，社会整体的就业氛围是鼓励“先就业后择业”；二是依照现行的户籍档案管理制度，应届毕业生在高校的保留户籍档案的期限是有限的，一般为两年，大学生应尽量在这个期限内完成就业，解决落户问题；三是应届毕业生与来年的应届大学生相比处于劣势，如果没能在毕业当年解决就业，就更加不利于成功就业并造成心理压力。
因此，大学生就业有十分明显的时限性，而其他就业群体则没有严格的时间划分。
3.学校的指导性现在高校不再有“包分配”的职责，但在学生就业环节须负责对其进行推荐、教育和辅导，因而扮演着极其重要的角色，而其他就业群体是没有如此高层次的系统教育和指导的；另一方面，由于高校自身的平台，大学生就业比其他就业群体有了更多的渠道。
如果说一般就业群体都可享有人才市场、网络招聘和亲戚朋友介绍这几大就业途径，那么只有大学生才可以享受得到校园招聘、学校和老师推荐或者校友关系。
（二）大学生就业现状及其问题我国经济形势的变化与高等教育大发展，直接影响到大学生就业的形势，就业率呈现下滑的趋势。
高校毕业生初次就业率在 2001 年平均为 70%，2002 年为 65%，2003 年本科签约率为 70%，高职签约率仅为 55%，而本科就业率在2004 年就下降为 61.3%，高职则下降到 40%。
特别是金融危机以来，大学生就业率更加低。
我国高等教育在仅仅几年的时间便实现了由“精英教育”向“大众化教育”的转变，但在短期内这些新生劳动力未能被劳动力市场全部吸收。
在这个意义上，造成高校毕业生就业难的原因不是大学毕业生的绝对过剩，而是供给的快速增长。
大学生在面对激烈的竞争时，由于受“鲤鱼跳龙门”等传统思想的影响，对就业期望值太高，越来越多的人选择“自愿性失业”。
这就影响了大学生总体的就业率。
由于缺少对所培养人才的职业生涯规划与就业指导，造成了所培养的人才的“销不对路”，我国的传统高等教育还有待发展。
除此之外，我国就业劳动力市场制度不够完善，劳动力市场信息化渠道不够通畅，就业中介机构不够发达以及缺乏统一的就业指导中心与培训中心等，也影响了大学生顺利就业[3].从 1999 年开始的高校扩招，使我国高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数每年以60～70 万增加，我国总体的就业形势非常严峻。
2010 年 7 月教育部公布的数据显示，全国普通高校毕业生就业率为 72.2%，尽管如此，许多专家还认为该数据有“水份”。
同时，整个社会也凸显出来大学毕业生就业的结构性矛盾，即北京、上海等东部发达地区劳动力需求形势较好，由于工作和生活条件比较艰苦，中、西部不少地区虽然有较大的用人需求，而往往招不到合格的人才，便出现“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
从院校类别上看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率达 85%，部门(其他部委)高校次之，地方院校最差。
二、大学生就业难所引起的社会问题（一）贫困家庭持续贫困，贫富差距拉大随着教育产业化改革的推进，教育支出逐渐占据了家庭开支的最重要位置。
据调查显示，我国的家庭消费排序中，68.8%的家庭将教育投资列为第一位或第二位，被调查的家长89.8%希望自己的子女接受高等教育。
这种心理在下岗职工家庭中尤为强烈，77.6%的父母要求子女取得大专以上学历，其中又有 56.6%的家长要求子女取得本科或硕士学历。
以前大学生紧俏，考上了大学就基本等同于找到了好工作，而对于广大家庭现在大学生就业整体形势严峻可能产生两方面的不利影响：一方面，面临就业难的趋势时较为富裕的家庭会不断增加教育投入，并积极运用渠道为子女谋求好工作，因此这一类工作往往待遇好、具有较高的社会地位，早期投入能够在较短时间内收回，并获得回报，但可能因此出现只是一味追求高学历而忽视实用性，以及运用社会资本导致不公平竞争的现象；另一方面，乡镇、农村和下岗职工等贫困家庭砸锅卖铁供子女读书，但由于目前的就业困境，使得来自贫困家庭的学生找到一份好工作能迅速偿还教育支出，并进一步获得收益的机会微乎其微[4]。
可见，大学生就业难引发了“富者恒富、贫者恒贫”的马太效应和“仇富”情结，拉大了社会贫富差距。
（二）引起“读书无用论”抬头1.读书无用论：“上学不如打工强”那些举债读书的家庭由于难就业而不堪重负，感到万分失望，降低了求学的积极性。
而且在农村，一些父母己经没有了往日砸锅卖铁供子女读书的激情，在经济并不十分紧张的情况下便让子女主动辍学。
他们认为“读书无用”，与其花费四年让子女去读大学，不如早点打工挣钱，做生意比读书强，这样才符合农村的实际经济情况［5］。
2.专业不对口，所用非所学一般来说，理学、工学、医学等学科的专业有较好的对口性；而文学、社会学、管理学等学科的专业对口性较差。
参与调查的人中，有 30.2%的人认为目前大学生就业难难在“找不到专业对口的工作”。
专业不对口，所学非所用，一是直接导致大学生所掌握的求职资本减少，竞争力降低；二是缩减了大学生的各项薪金待遇［6］。
三是使大学生对大学文凭产生迷茫和困惑：自己求知的专业领域竟然不被社会所看重和需要，几年的苦读完全是一种缺少目标的虚度，因而滋生“读书无用”的念头［7］。
（三）失业青年增多，社会不稳定因素增加近年来，我国失业人数逐年上升，再加上农村大量富余青年劳动力，青年已成为我国失业人群的主体［8］。
年富力强却找不到工作，满腹经纶却苦无出路，失业青年增多使影响社会稳定的因素和动因增多：其一，就业压力使部分心理素质较差的青年人生观、价值观发生扭曲，求职受挫使本来对未来生活充满憧憬变得消极悲观，甚至做出一些过激行为。