当前大学生就业困境及对策研究

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2012年05月

当前大学生就业困境及对策研究

摘要随着我国高等教育大众化的向前推进，高校招生规模不断扩大，高校毕业生逐年增多。由于种种原因，近年来大学生的就业难问题日渐突出，大学生能否顺利就业已引起政府、学校、社会等各方的关注。研究当前大学生就业困境问题及对策有利于社会主义和谐社会的建设，有利于推动高等教育现代化的进程，有利于推动高等教育自身的可持续发展。

关键词大学生；就业困境；宏观调控；就业观念

The CurrentCollege Students' Employment Difficulties And

Countermeasures

Abstract With the popularization of higher education in China, the college enrollment scaleuncea singly expands, and accordingly the number of college graduates has increased year by year. For a variety of reasons, in recent years university students’ employment difficulty becomes more and more serious. Whether college students can be employed after graduationor not has attracted wide attention of the government, school, society, and all parties. Thestudy about the existing problems and countermeasures of current college students’employment situation will be beneficial for the construction of the socialist harmonious society and be helpful for promoting higher education’s modernization and sustainable development.

Key words College students；Employment difficulties；Macro-control；Employment idea

前言

在全社会就业总量矛盾和结构性矛盾共存的大环境下,高等教育对我国经济发展的推动作用通过大学生就业所创造更多的社会财富来体现,而随着1999年扩招以来大学生就业问题愈来突出，大学生就业问题受到社会各界的广泛关注和高度重视,并作为一项重要工作己经提上了我国各级政府的工作日程。受2008 年世界金融危机影响,许多企业为了缩减开支开始纷纷裁减人员,减少招聘计划。这种形势对于就业本来就很困难的大学毕业生而言更是雪上加霜。大

学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途,也关系到我国社会人力资源的分配

和经济发展、社会的稳定、人民的基本生活。社会经济生活的各个角落已受到大学生就业难问题的负面影响，任其发展下去将造成严重的社会问题。因此，解决这一困境直接关系到民众的生存，直接影响我国未来发展的核心竞争力，直接关系到我国改革、发展、稳定的大局，事关社会主义制度优越性的具体体现。同时对高等教育的改革与发展，对高校大学生的就业指导等具有现实的指导意义。

一、当前大学生的就业特点及状况

（一）大学生就业的特点

大学生是社会中的一个特殊群体，具有高素质、高起点、高期望的“三高”特点[1]。大学生的系统受教育经历使其具备了较高的知识水平和思想觉悟，也决定了大学生在进入社会后将积极寻求与其自身素质相吻合的工作。与其他社会群体比较，他们所能接受的工作通常是待遇较好、环境较优、社会地位较高，并有利于实现自我价值的。同时，大学生群体又不可避免地存在着缺少社会经验，不够成熟，人生观、价值观定位不准确，容易盲从和跟风等不足之处。上述特点在很大程度上影响了大学生的就业观念、心理和价值取向[2]。大学生就业不仅具有一般就业的特点，又有其自身的特点，主要表现在以下几个方面：

1.高度集中性

大学生与一般就业群体不同其就业表现为高密度的集中性活动。因为应届毕业生一般是在 6、7 月份拿到毕业证离校，在每年的 5-10 月就是我国的就业高峰，尽管有部分学生将就业时间提前或延长，但在相对集中的一段时间内几百万劳动力一次性进入社会，一般个体随机分散进入市场流动对社会造成的影响绝不是所能比拟的。

2.时限性

一般情况下，在毕业离校前大学生应该落实好工作。尽管近年来就业形势严峻，使得在毕业后一段时间里大学生没有顺利找到工作，或者初次就业后短时间内又失业，但大部分大学生一般仍须在相对集中的一段时间里完成就业。按照目前的社会惯例：一是一般在每年的 9 月和 12 月教育部门对当年大学生就业状况进行两次统计，为了初次就业比例的提高，社会整体的就业氛围是鼓

励“先就业后择业”；二是依照现行的户籍档案管理制度，应届毕业生在高校的保留户籍档案的期限是有限的，一般为两年，大学生应尽量在这个期限内完成就业，解决落户问题；三是应届毕业生与来年的应届大学生相比处于劣势，如果没能在毕业当年解决就业，就更加不利于成功就业并造成心理压力。因此，大学生就业有十分明显的时限性，而其他就业群体则没有严格的时间划分。

3.学校的指导性

现在高校不再有“包分配”的职责，但在学生就业环节须负责对其进行推荐、教育和辅导，因而扮演着极其重要的角色，而其他就业群体是没有如此高层次的系统教育和指导的；另一方面，由于高校自身的平台，大学生就业比其他就业群体有了更多的渠道。如果说一般就业群体都可享有人才市场、网络招聘和亲戚朋友介绍这几大就业途径，那么只有大学生才可以享受得到校园招聘、学校和老师推荐或者校友关系。

（二）大学生就业现状及其问题

我国经济形势的变化与高等教育大发展，直接影响到大学生就业的形势，就业率呈现下滑的趋势。高校毕业生初次就业率在 2001 年平均为 70%，2002 年为 65%，2003 年本科签约率为 70%，高职签约率仅为 55%，而本科就业率在2004 年就下降为 61.3%，高职则下降到 40%。特别是金融危机以来，大学生就业率更加低。我国高等教育在仅仅几年的时间便实现了由“精英教育”向“大众化教育”的转变，但在短期内这些新生劳动力未能被劳动力市场全部吸收。在这个意义上，造成高校毕业生就业难的原因不是大学毕业生的绝对过剩，而是供给的快速增长。大学生在面对激烈的竞争时，由于受“鲤鱼跳龙门”等传统思想的影响，对就业期望值太高，越来越多的人选择“自愿性失业”。这就影响了大学生总体的就业率。

由于缺少对所培养人才的职业生涯规划与就业指导，造成了所培养的人才的“销不对路”，我国的传统高等教育还有待发展。除此之外，我国就业劳动力市场制度不够完善，劳动力市场信息化渠道不够通畅，就业中介机构不够发达以及缺乏统一的就业指导中心与培训中心等，也影响了大学生顺利就业[3].

从 1999 年开始的高校扩招，使我国高等教育进入了新的发展阶段，毕业生人数每年以60～70 万增加，我国总体的就业形势非常严峻。2010 年 7 月