企业文化铭于心践于行
娃哈哈集团“家”文化
娃哈哈集团“家”文化娃哈哈集团有限公司创业始于1987年，由宗庆后同志带领两位退休老师，靠借款14万元起家。
作为杭州市上城区教育局所属的一家校办企业，创业之初，以为学校提供服务，卖些纸张、文具、冷饮为主营业务。
后来，在宗庆后同志的倡导并带领下，成功开发出国内第一只儿童保健品，企业由此驶上快速发展的轨道，经济发展一日千里。
经过18年时间的努力经营顽强拼搏，杭州娃哈哈集团有限公司目前已经成为国内饮料行业的龙头。
2003年娃哈哈饮料产量达到370万吨，占全国饮料总产量的17%左右；实现营业收入102.28亿元，利税19.47亿元，利润13.67亿元，是饮料行业中规模最大、效益最好、最具发展潜力的企业。
饮料产销量除了可口可乐、百事可乐、吉百利和柯特等4家著名跨国公司外，在全球排名第五。
18年来，娃哈哈公司共生产饮料1530万吨，相当于为全国13亿老百姓平均每人提供了41瓶饮料；18年中，娃哈哈公司销售收入年均增速高达74%，共实现销售收入456亿元，相当于每天创造价值756万元；上交税收28.4亿元，为国家经济和社会发展作出了巨大贡献。
18年来，娃哈哈从一家名不见经传的校办企业成为全国饮料行业的龙头；企业净资产、利税、利润、上缴税收等主要经济指标均增长了上万倍；企业从代销代加工起步通过独立自主开发，形成了10大类近300个品种的产品大家族；“娃哈哈”品牌走出里巷走向全国成为国内最具影响力和美誉度的品牌之一。
娃哈哈公司所以能在短短18年时间里各方面取得飞速发展，原因是多方面的：如党的改革开放政策的实行，各级政府领导的关心和支持以及企业自身善于把握机遇等等。
此外，正如宗庆后同志所说，文化是企业大厦的地基。
从创业之初就一直始终不懈努力培育、建设的娃哈哈“家”文化，鼓舞着娃哈哈人克服前进道路上的一个又一个困难，激励着娃哈哈人在缀满鲜花的征程中不满足不骄傲，凝聚了娃哈哈团队，打造了娃哈哈品牌，指明了娃哈哈发展方向，是推动娃哈哈腾飞的强大动力。
建华企业文化
建华企业文化一、概述建华企业是一家以创造业为主的大型企业，致力于生产高质量的工业设备和零部件。
为了提高员工的凝结力和企业形象，建华企业决定制定一套完整的企业文化标准。
本文将详细介绍建华企业文化的核心价值观、愿景和使命、行为准则以及员工培训和奖励制度。
二、核心价值观1. 诚信：建华企业始终以诚信为基础，与客户、合作火伴和员工建立信任关系。
2. 创新：建华企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展。
3. 质量：建华企业始终以高质量的产品和服务满足客户需求，追求卓越品质。
三、愿景和使命1. 愿景：成为行业率先的创造企业，为客户提供最优质的产品和服务。
2. 使命：通过持续创新和优化管理，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
四、行为准则1. 尊重他人：建华企业倡导员工之间相互尊重，遵守职业道德，建立良好的工作关系。
2. 团队合作：建华企业鼓励员工合作，共同追求目标，分享知识和经验。
3. 追求卓越：建华企业要求员工追求卓越，不断提升自己的技能和专业知识。
4. 社会责任：建华企业积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
五、员工培训和奖励制度1. 培训计划：建华企业将制定全面的员工培训计划，包括技术培训、管理培训和职业发展规划。
2. 奖励机制：建华企业将设立奖励机制，包括绩效奖金、荣誉称号和晋升机会，以激励员工的积极表现和贡献。
六、总结建华企业文化以诚信、创新和质量为核心价值观，以成为行业率先的创造企业为愿景，通过持续创新和优化管理为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
建华企业鼓励员工尊重他人、团队合作，追求卓越，并积极履行社会责任。
通过全面的员工培训计划和奖励机制，建华企业致力于提高员工的技能水平和工作动力。
建华企业将不断努力，为客户提供最优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会可持续发展做出贡献。
爱国爱家铭于心,知校荣校践于行演讲稿
尊敬的校长、老师们，亲爱的同学们：
大家好！今天我很荣幸站在这里，为大家演讲。
我想分享的主题是"爱国爱家，铭于心，知校荣校，践于行"。
作为新时代的青年学子，我们肩负着祖国的未来和民族的希望。
首先，我们要铭记在心的就是爱国爱家。
祖国是我们共同的家园，我们应该热爱祖国，尊重父母，珍惜家庭。
我们要了解祖国的历史和文化，传承中华优秀传统，努力成为有责任感、有担当的人。
同时，身为学生，我们要知校荣校，践于行。
学校是我们求学的地方，它承载着无数学子们的梦想和希望。
我们应该珍惜学校给予的学习机会，努力学习知识，培养良好的学习习惯和道德品质。
我们要关心学校的发展，积极参与各项活动，为学校争光。
通过自己的努力和奉献，为学校的荣誉尽一份力量。
我们每个人都是学校的一份子，每个人的成长和进步都关系着学校的荣誉。
在日常生活中，我们要自觉遵守学校的规章制度，尊重师长和同学，形成良好的人际关系。
同时，我们要注重个人修养和品德养成，在课堂上认真听讲、积极参与讨论，在社团活动中展现才华，在公益事业中奉献爱心。
最后，我想强调的是，爱国爱家和知校荣校不仅仅是口号，更要践行于行动中。
我们要以实际行动为祖国增光添彩，用自己的努力和付出为学校的发展贡献力量。
让我们共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！
谢谢大家！。
付诸于行,“激活”企业文化建设动力
付诸于行，“激活”企业文化建设动力企业文化建设工作对于每一位农发行员工来说，已不再陌生，大多数基层员工已经认可此项工作，但是想要将企业文化建设更加深入持久地开展下去，需要不断地丰富文化建设内容，不断提升员工参与意识，让理论变成行为，使全员在工作中、生活中体验和践行企业文化，实现企业文化建设地真正深化。
公安支行在企业文化建设过程中，围绕集体活动的组织和开展进行了一些探索，收到较好的效果，在这里谈几点体会，供大家参考。
一、结合实际，循序渐进，渐入佳境。
基层行在每年年初都会制定企业文化建设年度实施方案，但在实际操作过程中往往形式大于行动，员工没有真正参与进来。
公安支行2022年的主要做法是，围绕上级行“工作环境与礼仪”、“工作技能与学习”、“工作小结与素质”的企业文化建设总体要求，以活动为主，制定规划，按季召开专题会议组织实施。
如将第1季度确定为“基础工作整改季”，活动内容有：更新宣传橱窗、亮化营业窗口、基础工作展评等；第2季度为“员工素质提升季”，活动内容有：员工礼仪培训、公文系统培训、岗位技术比武、青年员工谈心活动等；第3季为“制度文化规范季”，活动内容有：上党课、防火演练、业务考试、写作培训等；第4季为“优质文明服务季”，活动内容有：文明服务评比、行风评议、帮扶活动等。
这些活动内容结合了工作实际，又是大家能够接受、自愿参与的，员工参与率较往年有极大提高。
同时，企业文化建设各项活动的组织一般由支行办公室来承担，办公室应结合活动内容，多想点子，为领导提供好的建议，适时开展活动。
如“三八”节开展妇女活动、“五四”节开展青年员工谈心活动，“七一”节开展党员活动等。
办公室还要注重对活动资料的整理，以及做好总结、宣传工作。
二、以人为本，民主决策，注重方法。
这里所说的“以人为本”并不是要员工以自我为中心，以满足自已的私欲为目的，一味向组织提出不利于集体利益的要求，而是员工自发地参与到单位企业文化建设整体工作当中，既能使员工感觉到自我价值的实现，又能体现整个单位良好的精神面貌，实现真正的“以人为本”。
企业文化心得体会（通用6篇）
企业文化心得体会企业文化心得体会（通用6篇）我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编收集整理的企业文化心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业文化心得体会1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。
这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。
所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。
所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。
责任与担当铭之于心践之于行
阳春三月，风光无限。
提笔为赵发海新书《无悔的人生》写了如下文字，以为序。
我曾经听人说过，写书好比娶媳妇，是年轻人的事情。
我早就听说过“青春作赋，皓首穷经”的古语，老年人老眼昏花，已无心情作文写诗，但读点经典书籍尚属可行。
谁承想，出生于20世纪40年代、七十多岁的赵发海，竟然用不到半年的时间，兴致勃勃、热情不减地撰写成了包括自己身世、参军、求学、工作和家庭在内的自传《无悔的人生》一书。
他以澎湃的激情，超人的记忆，用笔墨娓娓叙述自己有生以来的奋斗与华彩，告诉了读者一个又一个感动并且希望感动更多人的故事。
面对书中那真人真事真情、直白直肠子直截了当的文字表达，那可歌可泣的场景，那如火如荼的征程，那感人至深的叙述，使我看到了赵发海一生没有忘情于培养他哺育他的党和人民，没有忘情于生他养他的平定古州这片故土，没有忘情于至上至尊、春晖般温馨的母爱，没有忘情于相濡以沫、相爱情笃的结发之妻。
书稿向读者展示了他一生的奋斗足迹，成长代价，沧桑热泪，生活甘苦，心性不渝。
作品以实实在在的质朴话语，告诉我和所有读者，赵发海的一生，是对得起历史的一生，是对得起天地良心的一生，是对得起他那高度的责任心、使命感、担当与爱的一生。
赵发海年逾七旬，笔走龙蛇，其作品的成就与他的个性、品行、境界紧密相连，令我于惊讶之余倍生敬重。
“向赵发海同志学习，始终把责任和担当铭之于心践之于行”，这是我对赵发海《无悔的人生》责任与担当铭之于心践之于行丁贵生《娘子关》文学双月刊2019.02总第199期最深刻的感受与呼号，也是我应赵发海多次诚恳之约写这篇序言的主旨。
1996年4月20日，经中共山西省委常委会讨论决定，我从中共运城地委委员、组织部部长岗位上调任中共阳泉市委副书记一职。
按照阳办发〔1996〕30号文件《关于市委常委分工的通知》，我分管农村工作、宣传工作和科教文卫等工作。
在市委非常设机构市精神文明建设协调领导组任组长一职。
从此，我与时任阳泉市爱国卫生委员会主任的赵发海就有了诸多交往的机会。
五色生辉的企业文化
五色生辉的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力之一。
一个拥有五色生辉的企业文化，意味着这个企业在各个方面都取得了卓越的成就，并且在员工心中树立起了积极向上、充满活力的形象。
下面将从企业价值观、行为规范和思维方式三个方面，详细介绍五色生辉的企业文化。
一、企业价值观五色生辉的企业文化的核心是一套积极向上的企业价值观。
这个价值观包括以下几个方面：1. 客户至上：企业要始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望，赢得客户的信赖和支持。
2. 创新驱动：企业要鼓励员工不断创新，提倡勇于尝试新思路和新方法，推动企业不断向前发展。
3. 团队合作：企业要倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、相互学习，共同为企业的目标而努力。
4. 诚信守法：企业要严格遵守法律法规，坚持诚信经营，与客户、供应商和员工建立互信关系，树立良好的企业形象。
5. 社会责任：企业要积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，为社会做出积极贡献。
二、行为规范五色生辉的企业文化要求员工在工作中遵守一系列的行为规范，包括以下几个方面：1. 诚实守信：员工要诚实守信，言行一致，言出必行，不做虚假宣传和欺骗行为。
2. 尊重他人：员工要尊重他人的权益和个人差异，不歧视他人，不侵犯他人的隐私和自由。
3. 积极进取：员工要积极主动，勇于承担责任，不推诿和拖延工作，追求卓越，不断提升自己的能力和业绩。
4. 团队合作：员工要积极参与团队活动，与团队成员和谐相处，共同完成团队目标。
5. 安全生产：员工要严格遵守安全生产规定，做好个人防护，积极参与安全培训，确保工作环境的安全。
三、思维方式五色生辉的企业文化要求员工具备积极向上的思维方式，包括以下几个方面：1. 创新思维：员工要具备创新思维，勇于挑战传统观念，提出新的想法和解决问题的方法。
2. 学习思维：员工要具备学习思维，不断学习新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力。
一直铭记于心并激励自己前行的话语
一直铭记于心并激励自己前行的话语1. “每一次跌倒都是在给成功下跪。
”就像我上次参加跑步比赛，不小心摔倒了，当时疼得我直咧嘴，可我突然就想到这句话，这不就是在向胜利朝拜嘛，只要我再站起来继续跑，就离成功更近一步。
于是我咬着牙爬起来，最后还取得了不错的成绩呢。
2. “如果命运是最烂的编剧，你就要争取做你自己人生最好的演员。
”我有个朋友，家庭条件不好，父母也总是吵架，他的命运剧本真不咋地。
可他呢，就像这句话说的一样，每天努力学习各种技能，积极参加社交活动，现在他成了一个特别阳光自信的人，就像在自己的人生舞台上绽放光芒的优秀演员。
3. “自己不倒，啥都能过去；自己倒了，谁也扶不起你。
”我邻居大叔做生意失败了，欠了一屁股债，他老婆都想放弃了。
可大叔就说：“我还没倒呢，这点困难算啥。
”他每天起早贪黑重新找项目，到处拉投资，现在慢慢又把生意做起来了。
这就是只要自己不倒下，就没有过不去的坎儿。
4. “你觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
”我以前一直想学习画画，但是总觉得自己年龄大了，学也学不好。
后来看到这句话，我就想，我现在开始也不晚啊。
就像我认识的一个大妈，六十多岁才开始学钢琴，现在都能弹好多曲子了呢。
于是我报了绘画班，现在也能画出一些不错的作品了。
5. “人生没有白走的路，每一步都算数。
”我刚毕业找工作的时候，投了好多简历，面试了好多家公司，很多都是石沉大海或者被拒绝。
当时觉得自己特别倒霉，走了好多弯路。
可是后来发现，在这些经历中我学会了怎么更好地与人沟通，怎么展示自己的优势，最后找到了一份特别满意的工作。
这就是每一段经历都不是白费的。
6. “最困难之时，就是离成功不远之日。
”我在准备一场重要考试的时候，最后复习阶段感觉自己什么都不会了，压力大得要死，觉得自己肯定考不过了。
这时候看到这句话，就想也许这就是黎明前的黑暗呢。
我咬着牙坚持复习，结果考试的时候发现很多题都复习到了，最后顺利通过。
7. “不要在该奋斗的年纪选择安逸。
罗蒙企业文化
罗蒙企业文化一、引言罗蒙企业作为一家知名的全球化企业，一直以来注重企业文化的建设和发展。
本文将详细介绍罗蒙企业的文化内涵、核心价值观、企业精神、文化传承和发展等方面的内容。
二、文化内涵罗蒙企业文化的内涵主要包括：1. 以人为本：罗蒙企业始终把员工视为最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 创新发展：罗蒙企业鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工不断学习和进步，推动企业不断发展。
3. 客户至上：罗蒙企业坚持以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：罗蒙企业重视团队合作精神，倡导员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
三、核心价值观罗蒙企业的核心价值观包括：1. 诚信：罗蒙企业坚持诚信为本，以诚信为基础建立与员工、客户和合作伙伴的信任关系。
2. 创新：罗蒙企业鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 责任：罗蒙企业认为每个员工都应该对自己的工作和行为负责，积极承担社会责任。
4. 卓越：罗蒙企业追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，成为行业的领导者。
四、企业精神罗蒙企业的企业精神主要包括：1. 追求卓越：罗蒙企业鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我，为企业的发展做出贡献。
2. 团结合作：罗蒙企业倡导员工之间相互支持、协作，形成团结的合作氛围，共同实现企业目标。
3. 持续创新：罗蒙企业鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，推动企业持续创新发展。
4. 诚信守约：罗蒙企业要求员工遵守诚信原则，守约而行，以诚信建立与客户和合作伙伴的良好关系。
五、文化传承与发展罗蒙企业注重文化传承与发展，通过以下方式实现：1. 培养和引进优秀人才：罗蒙企业注重培养和引进具有优秀文化素养的人才，确保文化的传承和发展。
2. 建立文化培训体系：罗蒙企业建立了完善的文化培训体系，通过培训活动加强员工对企业文化的理解和认同。
建华企业文化
建华企业文化一、概述建华企业文化是指建华集团公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化体系。
本文将从建华企业文化的核心价值观、行为准则、组织文化和文化传承四个方面详细阐述。
二、核心价值观1. 诚信：建华企业秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致，与员工、客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：建华企业鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，以满足市场需求，并始终保持竞争优势。
3. 卓越：建华企业追求卓越，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，不断超越自我，成为行业的领导者。
4. 合作：建华企业倡导团队合作精神，鼓励员工相互协作，共同实现个人和企业的发展目标。
三、行为准则1. 以人为本：建华企业重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。
2. 客户至上：建华企业始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，不断改进产品和服务，为客户创造价值。
3. 诚实守信：建华企业要求员工言行一致，坚守诚信原则，遵守法律法规，维护企业声誉。
4. 团队合作：建华企业鼓励员工相互支持，共同协作，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业目标。
四、组织文化1. 开放包容：建华企业倡导开放的沟通和交流，鼓励员工分享经验和智慧，形成多元化的思维和创新能力。
2. 学习成长：建华企业注重员工的学习和成长，提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我能力。
3. 公平公正：建华企业坚持公平公正的原则，建立公正的激励和评价机制，为员工提供公平的发展机会。
4. 社会责任：建华企业积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，推动可持续发展。
五、文化传承1. 传统文化：建华企业注重传承和弘扬中国传统文化，融入传统文化元素，提升企业文化的独特性和凝聚力。
2. 新文化融入：建华企业积极吸收和融入国际先进的企业文化理念和管理模式，不断创新和完善企业文化。
3. 培养新人：建华企业重视新员工的培养和引导，通过培训和导师制度，帮助新人快速融入企业文化。
建华企业文化
建华企业文化一、概述建华企业文化是建华公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理模式，旨在引导员工形成共同的价值观念，提高团队协作能力，推动企业持续发展。
本文将详细介绍建华企业文化的核心价值观、行为准则和管理模式。
二、核心价值观1. 诚信建华企业文化强调诚信为基础，要求员工在工作中始终保持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
2. 创新建华鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进，积极寻找解决问题的新方法和新思路，推动企业持续创新发展。
3. 卓越建华追求卓越，要求员工在工作中始终追求高品质、高效率和高效益，力争成为行业的领先者。
4. 责任建华企业文化强调责任意识，要求员工对自己的工作负责，积极承担起个人和团队的责任，为企业的发展贡献力量。
三、行为准则1. 以客户为中心建华企业文化要求员工始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
2. 团队合作建华鼓励员工积极参与团队合作，互相支持和帮助，共同实现团队目标。
同时，建华倡导开放的沟通和协作，建立良好的团队氛围。
3. 精益求精建华企业文化要求员工在工作中追求卓越，不断提高自身的能力和水平，精益求精，不断完善工作流程，提高工作效率和质量。
4. 尊重和谦虚建华强调员工之间的尊重和谦虚，倡导平等、开放、包容的工作环境，鼓励员工相互尊重、相互学习，共同成长。
四、管理模式1. 以目标为导向建华企业文化采用目标管理模式，明确企业和部门的目标，并将其分解到每个员工，激励员工积极主动地追求目标，实现个人和企业的共同发展。
2. 奖惩并重建华注重奖励和惩罚并重，通过设立激励机制，激发员工的积极性和创造力，同时对违反行为准则的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。
3. 培养人才建华重视人才培养，为员工提供广阔的发展空间和学习机会，通过培训和晋升机制，激励员工不断提升自己的能力和素质，为企业的发展输送优秀人才。
践行企业文化
践行企业文化践行企业文化是指企业在日常经营管理中积极践行和传承企业的核心价值观、经营理念和行为准则，以此塑造企业独特的文化氛围和价值体系，提升企业的品牌形象和竞争力。
践行企业文化可以匡助企业建立良好的企业形象，提高员工的凝结力和归属感，促进企业的持续发展。
一、企业文化的内涵和重要性企业文化是企业内部员工共同认同的一种价值观念和行为准则，体现了企业的核心竞争力和发展方向。
企业文化的内涵包括价值观念、行为规范、组织结构、沟通方式等方面。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 提升企业形象：践行企业文化可以匡助企业树立良好的企业形象，树立企业的核心价值观和品牌形象，增强消费者对企业的信任和认同。
2. 增强员工凝结力：企业文化可以匡助员工树立共同的价值观念，增强员工的归属感和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 促进企业发展：企业文化可以为企业提供明确的发展方向和行为准则，匡助企业实现战略目标，推动企业的持续发展。
二、践行企业文化的具体做法和措施为了践行企业文化，企业可以采取以下具体的做法和措施：1.明确企业的核心价值观：企业应该明确自己的核心价值观，以此作为企业文化的基石。
核心价值观应该与企业的发展战略和市场需求相匹配，能够激励员工的工作热情和创造力。
2.建立行为规范和奖惩机制：企业应该制定明确的行为规范和奖惩机制，引导员工遵守企业的价值观和行为准则。
同时，要对符合企业文化的员工进行奖励和激励，对违反企业文化的行为进行惩罚和纠正。
3.加强内部沟通和交流：企业应该加强内部沟通和交流，让员工了解企业的发展战略和文化理念，增强员工的归属感和参预感。
可以通过组织员工培训、举办内部活动等方式来加强内部沟通和交流。
4.营造良好的工作环境：企业应该营造良好的工作环境，提供良好的福利待遇和发展机会，增强员工的工作满意度和忠诚度。
同时，要注重员工的职业发展和培训，提高员工的专业素质和能力。
5.推行企业文化活动：企业可以定期组织一些企业文化活动，如团队建设活动、企业文化节等，增强员工的团队合作能力和文化认同感。
表达铭记于心的句子
表达铭记于心的句子铭记于心的句子在人的一生中，总会遇到许多让人难以忘怀的时刻和经历。
其中，某些句子或格言渐渐深入我们的内心，成为我们人生的指南针。
这些句子或格言常常言简意赅，却蕴含着深意，激励着我们不断追求进步和成长。
在这篇文章中，我将分享一些我铭记在心的句子，并谈谈它们对我个人成长和人生道路的启迪。
首先，我想分享的是一句老子的名言：行千里路，胜于读千卷书。
这句话给了我很大的启示。
它告诉我，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
尽管知识的积累极为重要，但真正的收获来自于亲身经历和实践。
只有通过行动和实践，我们才能真正理解和掌握所学的知识。
这个句子深深影响了我对学习的态度，我学会了不仅要阅读，还要勇敢地踏出舒适区，去探索未知的世界。
正是因为这句话，我敢于接触新事物，挑战自我，不断超越自己。
第二个我铭记在心的句子是出自孔子的经典名言：三人行必有我师焉。
这句古训告诉我，无论我们在何时何地，都有机会从身边的人和事物中学到东西。
每个人都有自己独特的经历和知识，我们应该虚心求教，学会从他人身上吸取有益的经验和智慧。
通过与他人的交流和思想碰撞，我们能够开阔视野，拓展思维，从而更好地认识和理解世界。
这句话让我明白，胸怀谦逊的人生才能更加充实和丰富。
第三个我觉得非常重要的句子是杰克·伦敦的名言：我不惧怕明天，因为我见过昨天，又热爱今天。
这句话让我知道，过去的经历和困难，都是成长和进步的契机。
我们要勇敢面对生活的挑战，不畏艰难，坚持追求自己的目标。
昨天的失败并不代表明天也会失败，我们需要相信自己的潜力和能力，用积极的心态去迎接未来。
这句话在我最困难的时刻给予了我力量，让我坚持不懈地追逐梦想。
最后，我想分享的一句古老的中国谚语：天道酬勤。
这个句子告诉我，诸如勤奋、毅力和付出等等这些个人品质，都是实现成功和幸福的基石。
无论我们面对什么困难和挑战，只要我们肯付出努力并坚持不懈，就一定会获得回报。
这句谚语激励着我在每一天都全力以赴，努力工作，不断提升自我。
公司工作三年感言
时光荏苒，转眼间我在这家公司已经度过了三个春秋。
回首这三年的工作历程，心中充满了感慨与收获。
在此，我想借此机会，对公司以及我的同事们表达我的感激之情，并对自己的成长进行一次总结。
一、初入职场，懵懂与期待并存记得三年前，我带着对未来的憧憬和一丝紧张，踏入了这家公司的大门。
那时的我，对职场生活充满了好奇，同时也对即将面临的挑战感到不安。
然而，公司的领导们和同事们给予了我极大的关怀与帮助，让我很快适应了新的环境。
二、学习与成长，不断丰富自我初入职场，我深知自己需要不断学习，才能在这个竞争激烈的环境中立足。
因此，我积极参加公司组织的各类培训，努力学习业务知识，提高自己的综合素质。
以下是我在这三年中的一些学习与成长体会：1. 专业知识：通过不断的学习和实践，我对公司的业务有了更深入的了解，掌握了相关技能，能够独立完成工作任务。
2. 团队协作：在工作中，我学会了与不同性格的同事相处，学会了倾听和沟通，提高了团队协作能力。
3. 时间管理：通过合理安排时间，我能够高效地完成工作任务，提高了工作效率。
4. 抗压能力：面对工作中的压力，我学会了调整心态，保持积极乐观的态度，克服困难，不断前行。
三、感恩之情，铭记于心在这三年的工作中，我深刻体会到了公司对我的培养和关怀。
以下是我对公司的几点感激：1. 良好的企业文化：公司注重员工的发展，提倡“以人为本”的管理理念，让我在工作中感受到了家的温暖。
2. 丰富的培训机会：公司为员工提供了丰富的培训资源，让我能够不断学习，提升自我。
3. 公平的竞争环境：公司为员工提供了公平的竞争平台，让我有机会展示自己的能力，实现个人价值。
4. 关心员工的生活：公司关心员工的生活，定期举办各类活动，丰富员工的业余生活。
在此，我要感谢公司对我的培养和关爱，感谢领导的悉心指导，感谢同事们的帮助和支持。
是你们让我在职场中不断成长，成为更好的自己。
四、展望未来，继续努力站在新的起点上，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
建华企业文化
建华企业文化一、引言建华企业是一家以科技创新为核心竞争力的高新技术企业，致力于为客户提供优质的产品和服务。
为了构建一种积极向上、创新发展的企业文化，提高员工的凝结力和创造力，建华企业制定了以下企业文化标准。
二、核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和要求。
2. 创新发展：鼓励员工勇于创新、追求卓越，持续推动技术创新和业务发展。
3. 团队合作：倡导团队协作、互助共赢的精神，携手共进，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：遵守法律法规，坚持诚信经营，树立企业良好形象。
三、企业愿景建华企业致力于成为行业率先的科技创新企业，通过不断的技术创新和市场开辟，为客户提供全方位的解决方案，实现可持续发展。
四、企业使命1. 提供优质产品：建华企业致力于研发和生产高品质的产品，满足客户的需求和期望。
2. 创造价值回报股东：通过持续增长和盈利，为股东创造稳定的回报。
3. 关注员工发展：建华企业注重员工的培养和发展，为员工提供良好的职业发展平台和福利待遇。
4. 贡献社会：建华企业积极参预公益事业，回馈社会，履行企业社会责任。
五、企业行为准则1. 诚信守法：遵守国家法律法规，坚持诚信经营，不从事任何违法违规行为。
2. 尊重员工：尊重员工的人格和权益，提供公平公正的工作环境，倡导平等、开放和包容的企业文化。
3. 创新发展：鼓励员工勇于创新，提供良好的创新氛围和资源支持，激发员工的创造力和创新能力。
4. 团队合作：倡导团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
5. 提高质量：严格按照质量管理体系要求，不断提升产品质量，满足客户的需求和期望。
6. 环境保护：积极履行环境保护责任，推广节能减排和资源循环利用，保护生态环境。
六、企业文化建设1. 员工培训：建华企业注重员工的培训和发展，为员工提供专业技能培训、职业发展规划等机会，提升员工的综合素质。
2. 激励机制：建华企业建立了激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发员工的工作热情和创造力。
大商企业文化
大商企业文化一、概述大商企业作为一家率先的国际化企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
企业文化是大商企业成功的核心驱动力之一，它体现了企业的价值观、信念和行为准则。
本文将详细介绍大商企业文化的核心要素和具体实施。
二、核心价值观1. 诚信：大商企业以诚信为基石，始终遵守承诺，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：大商企业鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的发展，以满足客户不断变化的需求。
3. 卓越：大商企业追求卓越，不断提高产品质量和服务水平，为客户创造卓越的价值和体验。
4. 合作：大商企业注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，实现共同目标。
三、文化实践1. 员工关心：大商企业重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 客户导向：大商企业始终以客户为中心，倾听客户需求，提供定制化的解决方案，建立长期稳定的合作关系。
3. 创新驱动：大商企业鼓励员工提出创新想法，设立创新奖励机制，推动企业技术和业务的不断突破。
4. 文化传承：大商企业注重企业文化的传承和宏扬，通过内部培训、员工活动等方式加强员工对企业价值观的认同和理解。
5. 社会责任：大商企业积极履行社会责任，参预公益慈悲活动，关注环境保护和可持续发展。
四、文化效益1. 增强员工凝结力：大商企业的文化价值观能够凝结员工的力量，形成团队合作的氛围，提高工作效率和质量。
2. 提升客户满意度：大商企业以客户为中心，通过优质的产品和服务，赢得客户的信任和满意，提升市场竞争力。
3. 增加企业竞争力：大商企业的创新驱动和卓越追求使其在市场上保持竞争优势，实现持续稳定的发展。
4. 塑造企业形象：大商企业坚持诚信和社会责任，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。
五、总结大商企业文化以诚信、创新、卓越和合作为核心价值观，通过员工关心、客户导向、创新驱动、文化传承和社会责任等实践，为企业带来了员工凝结力、客户满意度、企业竞争力和企业形象的提升。
大商企业文化
大商企业文化一、引言大商企业作为一家知名的企业，其文化建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的意义。
本文将详细介绍大商企业的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则以及文化传承和培养等方面的内容。
二、核心价值观1. 以客户为中心：大商企业始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
2. 创新与卓越：大商企业鼓励员工不断创新，追求卓越，不断提升产品和服务的质量和效率。
3. 团队合作：大商企业强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业的目标。
4. 诚信和责任：大商企业注重诚信和责任，要求员工诚实守信，承担起自己的责任。
三、使命和愿景1. 使命：大商企业的使命是为社会创造价值，为客户提供优质产品和服务，为员工提供良好的发展平台，为股东创造可持续的回报。
2. 愿景：大商企业的愿景是成为行业的领先者，成为客户信赖的合作伙伴，成为员工引以为傲的企业。
四、行为准则1. 诚实守信：大商企业要求员工在工作中诚实守信，不得故意隐瞒信息或进行虚假宣传。
2. 尊重和关爱：大商企业倡导员工之间相互尊重和关爱，建立和谐的工作氛围。
3. 专业精神：大商企业要求员工具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
4. 创新精神：大商企业鼓励员工勇于创新，提供改进产品和服务的建议和方案。
5. 公平公正：大商企业强调公平公正，不偏袒任何一方，公正对待员工和合作伙伴。
五、文化传承和培养1. 文化传承：大商企业通过定期举办内部培训、组织文化活动等方式，加强对企业文化的传承和弘扬。
2. 培养新人：大商企业注重新人的培养和引进，通过导师制度、岗位轮换等方式，帮助新人快速融入企业文化。
3. 激励机制：大商企业建立完善的激励机制，通过奖励优秀员工、提供晋升机会等方式，激励员工积极践行企业文化。
六、结语大商企业的企业文化以客户为中心、创新与卓越、团队合作、诚信和责任为核心价值观，以为社会创造价值、成为行业领先者为使命和愿景，以诚实守信、尊重和关爱、专业精神、创新精神、公平公正为行为准则。
建华企业文化
建华企业文化一、概述建华企业文化是建华公司在长期发展过程中形成的独特文化体系，是公司内部员工共同遵循和传承的行为准则和价值观念。
本文将详细介绍建华企业文化的核心要素、内涵和特点。
二、核心要素1. 使命宣言：建华公司致力于为客户提供优质的产品和服务，推动社会进步和可持续发展。
2. 价值观念：建华公司秉持诚信、创新、团结和责任的价值观念，引导员工在工作中保持高度的职业道德和责任心。
3. 经营理念：建华公司以市场需求为导向，注重技术创新和质量管理，追求卓越，不断提升竞争力。
三、文化内涵1. 诚信：建华公司注重诚信经营，秉持诚实、守信、守法的原则，与客户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：建华公司鼓励员工勇于创新，提倡开放的思维和学习的态度，不断推动技术、产品和管理的创新。
3. 团结：建华公司倡导团队合作精神，重视员工之间的沟通和协作，营造和谐的工作氛围，共同实现个人和公司的发展目标。
4. 责任：建华公司认为企业应承担社会责任，积极参与公益事业和环保活动，推动社会可持续发展。
四、文化特点1. 人文关怀：建华公司注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关心员工的身心健康，营造温暖的企业文化氛围。
2. 创业精神：建华公司鼓励员工具备创业精神，激发他们的潜能和创造力，为公司的创新和发展贡献力量。
3. 客户导向：建华公司始终将客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，与客户建立长期合作关系。
4. 持续改进：建华公司倡导持续改进的理念，通过不断学习和反思，提高工作效率和质量，追求卓越。
五、文化传承1. 培训计划：建华公司制定全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训和管理培训，帮助员工了解和传承企业文化。
2. 内部交流：建华公司鼓励员工之间的交流和分享，组织各类活动和会议，加强员工的凝聚力和归属感。
3. 文化宣传：建华公司通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道宣传企业文化，让员工深入了解和认同公司的核心价值观。
企业文化铭于心践于行
企业文化铭于心践于行讲到企业文化，我要引用高尔基的一句话，"找不到灵魂，就找不到正确的行为"，人如果没有灵魂，就不会有信仰与追求，犹如行尸走肉。
企业如果没有灵魂，就找不到使命和愿景，定然会迷失其存在的意义与价值。
这里讲的灵魂就是企业文化，企业文化就是企业的灵魂。
马云曾经说过，拥有较强魅力的领导者的能够把企业做大,但拥有深厚企业文化底蕴却能让企业经久不衰，可见企业文化对企业发展的巨大推动作用。
那让我们来回顾一下金乙昌的愿景和使命，"成为世界一流微波通讯产品制造企业，成为世界一流电子产品行业品牌"是我们的愿景,简单说，我们的愿景就是“世界双一流”，"创造便捷通讯生活方式，助力祖国振兴，为人类更加美好生活做出贡献"是我们的使命,这是我们金乙昌创始人陈高波先生极力倡导的企业核心价值观，是金乙昌企业文化的缩影，16年来，正是这种企业文化，凝聚着我们金昌人，激励着我们金昌人，推动金昌事业快速发展，现已成为全国天线行业首屈一指的佼佼者。
那么我们身边的人是如何来践行企业文化的呢，现在我就把他们的故事讲给你听。
她是一名普通的销售跟单，走路虎虎生风，做事雷厉风行，白天跟单出货，奔走于计划生产与仓库，基本实现跟单业务全覆盖，晚上整理资料，登记台账，总结分析一天的工作，她经办的业务无一疏漏，她经常说的一句话就是“我就想第一时间把产品送到客户手中”，多么感人的话语，在我心里，她就是金乙昌企业文化铭记在心，勇于践行的典型代表。
她是一名普通的生产员工，天微微亮就已早早来到车间，绕机，缠线，动作是那么娴熟和自然，看她工作认真的样子，俨然在她心里，工厂就是家，手中工作就是家里的活。
一次我问她为什么来车间这么早，她回答也很简单“我就想为了让整条生产线准时开工”，多么朴实的语言，我想她也是金乙昌企业文化践行者的典型代表。
试想一下如果心中没有公司，没有企业文化的巨大熏陶，她会这么做吗，把公司企业文化牢牢铭记在心，刻刻勇于践行的例子不胜枚举，我越来越能感受到，我们的企业文化真的就像空气一样鲜活的围绕在我们身边，当我们看到公司任何一个环节出现问题，大家围坐一团，献计献策，倾力相助时，企业文化其实已经深深的印在我们心里，流淌在每一位金乙昌人的血液里，我们可以自豪的说，我们每一位金昌人都是一名优秀的企业文化践行者和推动者。
京博企业文化
企业文化1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。
4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。
6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。
8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。
10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。
11企业文化核心：仁孝12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。
13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工14人力资源观1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。
5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。
15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。
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企业文化铭于心践于行
讲到企业文化，我要引用高尔基的一句话，"找不到灵魂，就找不到正确的行为"，
人如果没有灵魂，就不会有信仰与追求，犹如行尸走肉。
企业如果没有灵魂，就找不到使命和愿景，定然会迷失其存在的意义与价值。
这里讲的灵魂就是企业文化，企业文化就是企业的灵魂。
马云曾经说过，拥有较强魅力的领导者的能够把企业做大,但拥有深厚企业文化底蕴却能让企业经久不衰，可见企业文化对企业发展的巨大推动作用。
那让我们来回顾一下金乙昌的愿景和使命，
"成为世界一流微波通讯产品制造企业，成为世界一流电子产品行业品牌"是我们的愿景,简单说，我们的愿景就是“世界双一流”，"创造便捷通讯生活方式，助力祖国振兴，为人类更加美好生活做出贡献"是我们的使命,这是我们金乙昌创始人陈高波先生极力倡导的企业核心价值观，是金乙昌企业文化的缩影，16年来，正是这种企业文化，凝聚着我们金昌人，激励着我们金昌人，推动金昌事业快速发展，现已成为全国天线行业首屈一指的佼佼者。
那么我们身边的人是如何来践行企业文化的呢，现在我就把他们的故事讲给你听。
她是一名普通的销售跟单，走路虎虎生风，做事雷厉风行，白天跟单出货，奔走于计划生产与仓库，基本实现跟单业务全覆盖，晚上整理资料，登记台账，总结分析一天的工作，她经办的业务无一疏漏，她经常说的一句话就是“我就想第一时间把产品送到客户手中”，多么感人的话语，在我心里，她就是金乙昌企业文化铭记在心，勇于践行的典型代表。
她是一名普通的生产员工，天微微亮就已早早来到车间，绕机，缠线，动作是那么娴熟和自然，看她工作认真的样子，俨然在她心里，工厂就是家，手中工作就是家里的活。
一次我问她为什么来车间这么早，她回答也很简单“我就想为了让整条生产线准时开工”，多么朴实的语言，我想她也是金乙昌企业文化践行者的典型代表。
试想一下如果心中没有公司，没有企业文化的巨大熏陶，她会这么做吗，把公司企业文化牢牢铭记在心，刻刻勇于践行的例子不胜枚举，我越来越能感受到，我们的企业文化真的就像空气一样鲜活的围绕在我们身边，当我们看到公司任何一个环节出现问题，大家围坐一团，献计献策，倾力相助时，企业文化其实已经深深的印在我们心里，流淌在每一位金乙昌人的血液里，我们可以自豪的说，我们每一位金昌人都是一名优秀的企业文化践行者和推动者。
2018，让我们携手并进，将企业文化铭于心，践于行，为早日实现我们的“双百目标”而努力奋斗。
谢谢大家。