资深测试工程师业务能力标准
资深测试工程师业务能力标准
资深测试工程师业务能力标准
资深测试工程师的业务能力标准主要包括以下几个方面：
1. 业务分析能力：包括分析整体业务流程，了解被测业务数据，分析被测系统架构，分析被测业务模块，以及分析测试所需资源。
2. 技术能力：需要了解数据库的基本知识，并能够熟练使用SQL语句。
此外，还应具备丰富的软件测试经验，能够熟练运用手工测试、自动化测试等方法进行软件测试。
3. 质量管理能力：应熟悉相关的质量管理和测试标准，如软件质量保证和测试核心准则（SQCP）等。
同时，应具备良好的项目开发管理能力，能够根据测试需求安排和管理测试任务。
4. 沟通能力：需要能够与客户、管理者、技术人员和其他相关人员进行有效沟通，以确保软件产品质量。
5. 业务能力：需要了解各类软件的开发过程，能够根据业务需求，掌握软件的功能特性。
根据测试要求，制定测试计划，并组织实施测试。
能够检测、分析软件质量问题并及时反馈。
能够进行软件测试文档编写，如测试用例、测试报告等。
对软件产品质量有良好的把控能力，能够灵活的运用质量管理方法，以确保软件产品质量的持续改善。
总的来说，一个资深的测试工程师需要具备全面的技术能力、业务能力和质量管理能力，并且能够与各个层面的人员进行有效沟通。
软件测试工程师的岗位要求共八个
软件测试工程师的岗位要求共八个岗位要求1：1、计算机相关专科及以上学历，手机测试经验；2、学习能力较强，沟通能力OK,有一定的抗压能力3、有软件测试经验，熟悉软件测试流程和常用软件测试工具的使用4、态度诚恳，服从工作安排，认真负责5、整机测试（一定要有整机测试相关模块经验）岗位要求2：1、工作经验:3 年以上软件测试工作经验，具备软件开发生命周期的专业知识;2、熟悉软件测试理论和测试方法，了解相关的测试流程、测试文档标准和软件工程学原理;3、熟悉常见的缺陷管理工具、自动化测试工具之一(JMeter、Seleniium、QC、LoadrunnerQTP 等)优先考虑4、熟悉Linux，熟悉SQL 或She11 优先考虑;5、对软件测试有浓厚的兴趣，有较强的逻辑分析能力和学习能力以及较强的’总结能力，有高度的责任心，关注细节，注重测试方法拥有较好的沟通技巧及团队合作精神。
岗位要求3：熟悉Linux服务器运维;熟悉数据库(Mysql/PostgreSQL);熟悉JAVA程序运行环境(JRE/NGINX);岗位要求4：1、工作经验4年左右及以上，小程序测试优先2、有接口测试经验优先3、基本的软件工程和软件测试理论知识、产品开发流程、软件测试流程;4、基本的linux系统操作技能和Python脚本编写能力5、有较强的逻辑分析能力;6、具备较强的自驱动力和工作激情岗位要求5：1. 本科及以上学历，计算机等相关专业，有软考中、高级证书优先；2. 两年及以上测试经验，有Java/Python 等编程经验者优先；3. 能根据需求及相关开发文档，设计、编写接口测试方案和测试用例；4. 熟悉软件测试理论知识、测试流程、测试文档制定标准；5. 熟悉自动化测试工具；6. 有较强的逻辑思维能力；7. 具备较好的沟通表达能力，有良好的敬业和团队合作精神。
岗位要求6：1. 大学本科及以上学历，电子、通信、自动化、计算机等相关专业2. 熟悉交直流充电业务流程，充电设施相关国家及行业标准优先3. 有常规充电桩、储能充电桩、功率模块、逆变器，电力电源，通信电源等产品开发和测试经验者优先。
测试工程师岗位说明书
测试工程师岗位说明书
一、岗位概述
测试工程师是软件开发团队中的重要角色，负责进行软件产品的功
能测试、性能测试、兼容性测试等工作，以确保产品的质量和稳定性。
测试工程师需要具备扎实的技术基础和敏锐的问题发现能力，能够快
速准确地定位和解决软件产品中的缺陷和问题。
二、岗位要求
1. 本科及以上学历，计算机相关专业；
2. 熟练掌握至少一种编程语言，如Java、Python等；
3. 具备扎实的软件测试基础知识，熟悉测试案例编写、执行和结果
分析；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与开发团队和产
品团队合作；
5. 有自我驱动能力和问题解决能力，能够独立完成任务并按时交付；
6. 具备良好的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。
三、岗位职责
1. 根据产品需求和设计文档，编写测试计划和测试用例；
2. 执行测试计划，进行功能测试、性能测试、兼容性测试等；
3. 及时发现并准确记录软件产品中的缺陷和问题，并跟踪处理进度；
4. 参与产品需求评审和设计评审会议，确保测试需求的理解和传递；
5. 不断优化测试流程和方法，提高测试效率和质量。
四、岗位福利
1. 提供具有竞争力的薪资福利待遇；
2. 提供良好的工作环境和团队氛围；
3. 提供专业的培训和发展机会，支持员工持续学习和成长；
4. 提供完善的社会保险和福利待遇。
五、总结
测试工程师是软件开发团队中不可或缺的一员，通过精准的测试工作，为软件产品的质量和稳定性保驾护航。
我们期待有梦想、有激情、有拼搏精神的你加入我们，共同打造卓越的软件产品！。
测试岗位等级划分和各等级要求
测试岗位等级划分和各等级要求一、概述本文档旨在介绍测试岗位的等级划分及各等级所需的技能和能力要求。
通过明确不同等级的职责和要求，帮助测试人员了解自身所处的职业发展阶段，以及提升自身能力的方向和目标。
二、测试岗位等级划分测试岗位一般可以划分为以下等级：1.初级测试工程师初级测试工程师是测试职业生涯的起点，需要具备以下技能和能力：-掌握基本的测试方法和流程，熟悉常用的测试工具和框架-具备基本的编程和脚本编写能力，能够针对常见测试任务进行自动化测试-熟悉常用的缺陷管理工具和测试管理工具-具备良好的沟通和团队合作能力，能够与开发人员、产品经理等其他团队成员进行有效的协作2.中级测试工程师中级测试工程师在初级工程师的基础上，需要进一步提升自身的技术水平和综合能力：-熟练掌握多种测试方法和技术，包括功能、性能、兼容性等方面的测试-具备一定的系统分析和设计能力，能够独立完成测试计划和测试用例的编写-具备一定的软件开发能力，能够参与测试工具和框架的设计和开发-具备良好的问题分析和解决能力，能够高效地定位和修复缺陷-能够对测试结果进行有效的统计和分析，提供测试评估和建议3.高级测试工程师高级测试工程师需要在中级工程师的基础上进一步深化专业知识和技能，并能够从战略和管理层面进行测试的规划和组织：-深入理解系统和产品的业务逻辑和架构，能够对复杂系统进行全面和深入的测试-具备较强的创新和探索能力，能够提出有效的测试策略和方法，解决复杂测试问题-能够对测试团队进行有效的管理和协调，推动团队的优化和提升-具备一定的项目管理经验，能够有效管理测试项目的进度和质量-能够为公司提供测试战略和规划的建议，推动测试在整个开发流程中的重要性和价值三、职业发展路径在测试岗位上，个人的职业发展路径可以按照以下方向进行拓展：1.深化技术能力：在测试领域中深入研究和掌握某一专业领域，如性能测试、安全测试等，成为该领域的专家，并在该领域中不断创新和发展。
测试工程师能力要求
测试工程师能力要求篇一测试工程师能力要求测试工程师可是软件开发过程中的“质量把关人”，那他们得具备啥能力呢？咱今天就来好好唠唠。
为啥要提这些要求呢？这软件行业竞争多激烈啊，用户对软件质量的要求那是越来越高。
一个小 bug 可能就会让用户吐槽连连，甚至让公司口碑受损。
所以，测试工程师就得有一身过硬的本事，才能确保软件的质量杠杠的。
首先说工作态度方面，测试工程师得有“打破砂锅问到底”的精神，**绝不能放过任何一个可能的问题**。
遇到难题不能轻易说“不行”，得说“让我再试试”，要有那种不解决问题不罢休的劲头。
不能“三天打鱼，两天晒网”，得保持持续的专注和热情。
工作任务完成情况也很重要。
测试用例得写得全面又细致，**一个功能至少要有 20 个不同的测试用例**，涵盖各种可能的场景。
发现的bug 要及时、准确地记录，**描述得清晰明了，让开发人员一看就知道问题出在哪**。
而且，要对bug 进行有效的跟踪，直到它被彻底解决。
团队协作也不能忽视。
和开发人员沟通时要“心平气和”，不能一有问题就“急赤白脸”的。
要能理解开发的难处，也要让开发人员明白测试的重要性。
**每周至少要参加 2 次团队的沟通会议**，分享测试进展和问题。
这些要求对于保证软件质量那可是至关重要。
要是不遵守，软件上线后出了大问题，那可就“凉凉”啦，不仅影响用户体验，自己在公司也不好交代不是？篇二测试工程师能力要求嘿，今儿咱来聊聊测试工程师得有啥本事！为啥要这么较真呢？你想啊，现在软件更新换代多快，用户的眼睛可尖着呢！要是咱们的软件漏洞百出，那不得被喷得狗血淋头？所以，测试工程师得是个多面手。
先看看专业技能这块。
熟悉各种测试方法那是必须的，比如黑盒测试、白盒测试，得知道啥时候用啥招。
**掌握至少 2 种自动化测试工具，能自己写脚本**，提高测试效率。
对于常见的编程语言，像Python 、Java ，不说精通，也得能看懂和修改代码。
再说说问题分析能力。
测试工程师等级
测试⼯程师等级T3——中级测试⼯程师。
必有全栈的信念，具备设计全链路auto_test_case能⼒，以⾼效的⽅式确保前后端或跨平台的质量风险把控：最基础的selenium，appnium⼀定要会，以实现端侧⾃动驱动；mock service技术⼀定要懂，以满⾜接⼝⾃动化时数据模拟；Jmetter⼀定要掌握，来实现最基础的压测；sql or MongoDB 要懂得，以满⾜⾃动化结果存取和数据分析；Django，python，java, bootstrap，highcharts等平台开发技能要了解，如果不想⼀直停留在基础测试层⾯；⾄于coding能⼒要求也很简单，⾃测题“完成⼀个爬⾍系统设计，梳理清楚其中的技术难点和解决⽅案”。
业务⽀撑上：做到独当⼀⾯，⾄少能作为版本迭代负责⼈，从需求评审到case设计，从单测到集成，从线下适配到线上监控，完整的驱动⼀个项⽬的全迭代过程T4——⾼级测试⼯程师。
继承T3所有能⼒要求，重点强调技术sense。
满⾜当下技能需求同时，必有超前意识。
⽴⾜当下，掌握深度学习理论基础且熟悉paddle或TensorFlow。
需知⼤数据作为AI时代最重要的⽣产资料，其相关的技术包括不限于“Hadoop，spark,storm，redis,kafka”务必有⼀定了解。
AI IN ALL是必然趋势。
若你还不能感知图像识和⾃然语⾔处理技术，给⾃动化技术带来的颠覆；若你还不能理解卷积&循环神经⽹络给数据分析和质量预测注⼊的活⼒；若你还不能察觉知抽象语法树和AI结合给静态代码检测和goodcoding带来的推动；恐怕可以思考是否转⾏更适合？coding能⼒不再是简单的会写代码会调API，⽽是主动思考性能调优，需具备JVM调优技术，多线程运⽤经验，能发挥开发语⾔特性。
业务⽀撑上，要有痛点挖掘和改进能⼒，具备审视的眼光和创新精神，须知任何的流程和⽅法，都有⼀定的时空局限性，过去OK的策略未必适合当下，要求可以实事求是的进⾏，流程优化或⽅法论改进，以最终可提升测试效率，结果可靠性，精准度或降低成本为唯⼀考核标准T5——资深测试⼯程师，继承T4所有能⼒要求，重点强调差异化亮点建设能⼒。
XXX-测试工程师任职资格标准
测试工程师任职资格标准第一部分概述一、标准名称测试工程师任职资格标准。
二、标准定义测试工程师任职资格标准是指从事产品需求分析、编写测试用例、拟定测试计划、测试环境搭建、测试执行、缺陷跟踪、编写报告、并完成相关产品的说明书、培训文档等相关工作内容的要求。
三、标准适用范围测试工程师相关职位，主要指从事产品测试、产品认证等工作的人员。
四、标准级别本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
第二部分基本条件类别参考必备学历及工作年限工作经历项目经历敬业度团队精神KPI考核一级专科以下4年以上专科3年以上本科1年以上测试工作1年以上参加过两个以上小型产品测试。
无要求无要求升级需在最近的1年无C或D二级专科以下5年以上专科4年以上本科2年以上测试工作2年以上在项产品测试中体现出明显的专业贡献，产品在客户使用中无严重问题。
工作积极主动较好的融入团队同二级三级专科以下6年以上专科5年以上本科3年以上测试工作3年以上在产品测试中担当了专业领头人角色。
表现出一定的敬业精神同二级同二级四级专科以下8年以上专科7年以上本科5年以上测试工作4年以上同三级表现出较强的敬业精神积极参与团队建设同二级五级同五级同五级以一个专业知识为主具备产品规划能力，且具备规划另一专业工作能力，或行业专家。
个人精力基本放在工作上同四级同二级第三部分绩效贡献一、绩效贡献任职级绩效贡献要求一级绩效贡献达到如下要求：☐在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成3个及以上项目测试任务并保证其质量。
☐独立完成2个及以上小型产品测试实践经验，能够独立完成小型产品的测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等工作，并承担质量保证等工作。
☐产品在交付客户使用过程中没有严重问题。
☐独立编写1份产品说明书。
（智能交通产品线不作要求）二级获得本领域一级任职资格后，继续在本领域或相关领域工作，绩效贡献达到如下要求：☐独立完成3个及以上中、小型产品测试任务，并得到项目组认可。
软件测试人员考核标准
软件测试人员考核标准软件测试人员是软件开发团队中不可或缺的一部分，他们的工作质量直接影响着软件的稳定性和用户体验。
因此，对软件测试人员的考核标准显得尤为重要。
软件测试人员的考核标准应该包括技术能力、工作态度、沟通能力等多个方面，以确保他们能够胜任测试工作并持续提升自身能力。
首先，技术能力是软件测试人员考核的重要指标之一。
他们需要具备扎实的测试理论知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各类测试工具和方法进行测试工作。
在考核中，可以通过编写测试用例、执行测试计划、分析测试结果等方式来评估他们的技术能力。
同时，还可以结合实际项目情况，考察他们在解决实际测试问题时的应变能力和创新能力。
其次，软件测试人员的工作态度也是考核的重点。
他们应该具备严谨的工作态度，对待每一个测试任务都要认真负责，不马虎对待。
在日常工作中，要求他们能够主动学习新知识，不断提升自己的测试水平。
此外，对待Bug的处理态度也是考核的一部分，要求他们能够及时、准确地反馈Bug，并与开发人员积极配合解决问题。
另外，软件测试人员的沟通能力也是考核的重要内容之一。
他们需要与开发人员、产品经理等多个团队成员进行有效沟通，及时传递测试进展和发现的问题。
在考核中，可以通过模拟沟通场景或者查看他们与其他团队成员的沟通记录来评估他们的沟通能力。
除了以上几点，软件测试人员的团队合作能力、问题解决能力、工作效率等方面也应该纳入考核范围。
通过全面的考核，可以帮助软件测试人员了解自身的不足之处，进一步提升自己的能力。
综上所述，软件测试人员的考核标准应该是一个全面、多维度的评估体系，以确保他们能够胜任测试工作并持续提升自身能力。
只有具备了扎实的技术能力、良好的工作态度和优秀的沟通能力，软件测试人员才能在项目中发挥更大的作用，为软件质量保驾护航。
优秀软件测试工程师标准
优秀软件测试工程师标准
作为一位优秀的软件测试工程师，需要具备以下标准：
1. 熟练掌握测试理论和方法：软件测试工程师需要了解测试的基本概念、原理和技巧，掌握各种测试方法和工具的使用，如黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、性能测试、安全性测试等。
2. 熟悉软件开发的整个生命周期：软件测试工程师需要了解软件开发的全过程，包括需求分析、设计、编码、测试和部署等环节。
只有了解整个开发流程，才能更好地进行测试工作。
3. 较强的分析能力：软件测试工程师需要具备对问题的敏锐感知和深入分析能力，能够准确地定位和描述问题，并给出合理的解决方案。
4. 良好的沟通和协作能力：软件测试工程师需要与开发人员、产品经理、项目经理等各个角色进行有效的沟通和协作，共同解决问题和提高产品质量。
5. 细致认真：软件测试工程师需要对细节有高度的关注度，能够发现潜在的问题和缺陷，确保产品的质量和稳定性。
6. 具备自动化测试能力：随着技术的发展，自动化测试已经成为主流。
软件测试工程师需要掌握自动化测试的技能和方法，如使用Selenium、Appium等自动化测试工具进行测试。
7. 良好的学习能力和适应能力：随着技术的不断更新和变化，软件测试工程师需要具备快速学习和适应的能力，能够跟上技术的发
展步伐，不断更新自己的知识和技能。
总之，一位优秀的软件测试工程师需要具备全面的技能和素质，对工作认真负责，对质量有高度的追求，并且能够与团队成员有效协作，共同解决问题和提高产品质量。
各级别软件测试工程师应具备的能力
各级别软件测试工程师应具备的能力在软件开发的过程中，软件测试是一个至关重要的环节。
一个优秀的软件测试工程师应该具备一系列的能力，不论是初级、中级还是高级的软件测试工程师，在不同的级别上，所需要的能力也会有所差异。
在初级软件测试工程师的层级上，需要具备一定的软件测试基础知识。
这包括了熟悉软件测试的原理、理解软件测试的流程和方法、掌握常见的软件测试工具等。
初级软件测试工程师还需要具备一定的编程基础，能够编写简单的测试脚本或者自动化测试程序，以提高测试效率。
中级软件测试工程师需要具备更加深入的软件测试知识和技能。
他们需要具备更加系统的软件测试理论知识，能够深入理解并灵活应用各种测试方法和技术。
中级软件测试工程师还需要具备独立设计和执行测试计划的能力，能够根据需求和项目情况，提出合理的测试策略和方案。
对于高级软件测试工程师来说，他们已经具备了较为全面的软件测试能力。
他们需要具备领导能力，能够带领团队完成复杂的软件测试工作。
高级软件测试工程师还需要具备良好的沟通能力，能够与项目经理、开发人员以及其他相关人员进行有效的沟通和协调，以确保测试工作的顺利进行。
除了这些基础能力之外，一个优秀的软件测试工程师还应该具备一些其他的能力。
他们需要具备分析和解决问题的能力。
在进行软件测试的过程中，经常会遇到各种各样的问题和挑战，一个好的软件测试工程师应该能够准确地分析问题的根本原因，并提出有效的解决方案。
一个优秀的软件测试工程师还应该具备学习和持续进修的能力。
在软件测试领域，技术和方法都在不断更新和演进，一个好的软件测试工程师应该能够持续学习新的知识和技能，以跟上行业的发展趋势。
一个好的软件测试工程师还需要具备团队合作精神。
软件测试工作往往需要与其他团队成员密切合作，因此一个优秀的软件测试工程师应该具备良好的团队合作能力，能够与团队成员配合默契，共同完成项目的目标。
无论是初级、中级还是高级的软件测试工程师，在不同的层级上，所需要的能力也会有所差异。
测试工程师的工作内容和技能要求
测试工程师的工作内容和技能要求测试工程师是软件开发过程中不可或缺的角色。
他们负责评估系统或应用程序的性能、稳定性以及功能的正常运行。
在开发过程中，测试工程师必须熟悉各种测试方法和工具，以确保软件的质量和可靠性。
本文将介绍测试工程师的工作内容和所需的技能要求。
一、工作内容测试工程师主要负责以下几个方面的工作：1.测试计划和测试用例的编写：测试工程师需要根据软件的需求和规格，制定详细的测试计划和测试用例。
测试计划是指测试的目标、范围、方法和资源等的详细规划。
测试用例则是根据测试计划编写的，定义了不同测试场景和输入数据，以及预期结果。
2.执行测试：测试工程师根据测试计划和测试用例，使用各种测试方法和工具执行测试。
他们应该能够准确地分析和记录测试结果，并及时反馈给开发团队。
3.缺陷管理：测试工程师负责发现并跟踪软件中的缺陷。
他们应该能够准确地描述缺陷的复现步骤，并评估其严重程度。
同时，他们应该能够与开发团队合作，确保缺陷得到及时修复。
4.自动化测试：测试工程师需要具备自动化测试的能力。
他们可以使用编程语言和自动化测试工具编写自动化测试脚本，以加速测试过程并提高效率。
5.持续集成和自动化部署：测试工程师应该熟悉持续集成和自动化部署的工作流程，并能够参与相关的活动。
他们可以创建自动化测试环境，确保软件在不同平台和配置下的稳定性和一致性。
二、技能要求为了胜任测试工程师的工作，需要具备以下技能：1.测试方法和工具：测试工程师需要熟悉各种测试方法和工具，如黑盒测试、白盒测试、性能测试和安全测试等。
他们应该了解每种测试方法的原理和适用场景，并能够选择合适的方法来保证软件的质量。
2.编程和脚本语言：测试工程师应该具备编程和脚本语言的基础知识，如C/C++、Java、Python等。
这样他们能够编写自动化测试脚本，并实现自动化测试。
3.操作系统和网络知识：测试工程师需要对不同的操作系统和网络有一定的了解，以便在测试过程中能够应对各种环境的变化和挑战。
测试工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
测试工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
一、测试工程师岗位职责
1. 负责软件测试计划、测试用例等测试文档的编写和维护；
2. 参与需求分析, 完成测试案例设计并执行；
3. 根据测试计划和测试用例，进行软件功能、性能、安全等测试；
4. 负责发现软件缺陷并撰写缺陷报告；
5. 与研发、产品经理等合作，跟进缺陷的修改情况并进行验证；
6. 负责测试工具的使用、测试方法的制定以及测试工作的规范
执行；
7. 参与产品相关质量管理评审，提供品质评价意见；
8. 负责测试环境搭建、运维及维护。
二、测试工程师任职资格要求
1. 本科及以上学历，计算机或相关专业，具备3年以上测试经验；
2. 熟练掌握常见的测试方法及常用的测试工具，对测试流程有
深刻的理解；
3. 熟练掌握SQL语句，能够独立进行数据库测试以及相关的数
据校验；
4. 具备独立设计测试方案、测试用例，撰写测试报告的能力；
5. 具备良好的问题分析、解决问题的能力；
6. 具备较好的沟通与合作能力，团队合作能力；
7. 有自我驱动的意识及优秀的学习能力，能快速掌握新技能；
8. 有较强的责任心和抗压能力，能按时按质完成工作任务。
高级测试工程师的主要职责
高级测试工程师的主要职责
1. 负责制定和执行测试策略、测试计划和测试方案，确保产品的质量和稳定性；
2. 设计和编写测试用例和测试脚本，并进行测试执行和结果分析；
3. 持续改进测试流程和工具，提高测试效率和测试覆盖率；
4. 参与需求评审、设计评审和代码评审，提出测试建议和改进意见；
5. 解决和跟踪产品缺陷，与开发团队协作，修复和验证缺陷修复；
6. 协调和分配测试任务，指导和培训初级和中级测试工程师；
7. 进行性能测试、安全测试和兼容性测试等特定类型的测试；
8. 分析用户反馈和市场需求，进行用户体验测试和用户端到端测试；
9. 深入了解产品的技术实现和业务需求，提供技术支持和解决方案；
10. 与项目经理、开发团队和其他相关部门密切合作，确保项目的顺利进行和交付。
总的来说，高级测试工程师需要具备扎实的测试理论和工具知识，具备分析和解决问题的能力，同时具备团队协作和领导能力，能够为产品质量和稳定性提供全面的保障。
高级测试工程师岗位的基本职责
高级测试工程师岗位的基本职责
高级测试工程师的基本职责包括：
1. 设计和执行软件测试计划和测试用例，确保软件质量和功能的正确性。
2. 分析和评估需求和规范文档，确保测试活动与项目目标一致。
3. 根据测试目标和要求，制定测试策略并建立测试计划。
4. 领导和指导测试团队成员，在测试过程中提供技术指导和培训。
5. 跟踪缺陷并与开发团队合作解决问题。
确保及时修复缺陷并跟踪缺陷的关闭。
6. 提供测试报告和结果，向相关团队和项目经理传递测试进展和风险。
7. 建立和维护自动化测试脚本，提高测试效率。
8. 参与软件开发过程中质量相关的决策和评审。
9. 研究和评估新的测试工具和技术，提出改进测试流程和方法的建议。
10. 分析测试结果和测试数据，识别和建议软件改进和优化方案。
高级测试工程师需要具备扎实的测试基础知识和技能，能够独立完成测试任务，并能够在团队中担任领导角色，进行团队管
理和指导。
另外，他们还需要具备较强的沟通能力和问题解决能力，能够与不同团队成员进行有效的沟通和协调。
测试工程师 从业要求
测试工程师从业要求
测试工程师是软件开发过程中不可或缺的一环，他们的主要职责是确保软件产
品质量，并提供有关软件BUG和问题的详细报告。
测试工程师需要具备以下能力
和要求：
1. 扎实的计算机基础知识：测试工程师需要熟悉计算机科学和软件工程的基本
原理，理解软件开发生命周期和相关技术。
2. 软件测试知识与技能：测试工程师应掌握软件测试的基本概念、方法和技术，包括黑盒测试、白盒测试、性能测试、安全测试等。
熟悉测试工具和框架，能够编写和执行测试用例。
3. 强大的问题分析和解决能力：测试工程师需要有良好的逻辑思维能力和快速
学习能力，能够准确分析和定位问题，并提供解决方案。
4. 优秀的沟通能力：测试工程师需要与开发团队、产品团队和项目经理进行良
好的沟通和合作，理解需求并准确传达测试结果和问题。
5. 严谨的工作态度：测试工程师需要具备严谨的工作态度，注重细节和准确性，对测试过程进行全面和系统性的记录和分析。
6. 学习能力和持续改进：测试工程师需要保持对新技术和测试方法的学习和探索，不断提升自己的技能和知识，并运用到实际工作中。
7. 团队合作能力：测试工程师往往需要与开发团队、产品经理和其他测试人员
紧密合作，共同完成项目的测试工作，因此具备良好的团队合作精神是必要的。
总之，测试工程师需要具备扎实的计算机基础知识、专业的软件测试知识和技能，同时还需要良好的问题分析和解决能力、沟通能力、工作态度和团队合作能力。
通过不断学习和实践，测试工程师可以提升自己的专业水平，为软件开发质量的提升做出重要贡献。
高级测试工程师的具体职责
高级测试工程师的具体职责
高级测试工程师具体的职责可能会根据不同的公司和项目而有所不同，但通常包括以下几个方面：
1. 测试策略和规划：负责制定测试策略，确定测试方法、工具和资源，并制定测试计划和进度安排。
2. 测试需求分析和设计：与产品团队合作，分析需求和功能规格，以确定测试的范围和测试用例的设计。
3. 自动化测试开发：使用自动化测试工具和技术，开发和维护自动化测试框架和脚本，提高测试效率和精度。
4. 执行和管理测试：执行各种类型的测试，如功能测试、性能测试、安全测试等，并记录和分析测试结果，及时报告和跟踪缺陷。
5. 测试环境管理：负责测试环境的搭建和配置，包括硬件、操作系统、网络环境等，确保测试环境的稳定性和一致性。
6. 测试团队管理：为测试人员提供指导和支持，协调测试资源和工作分配，监督和评估测试人员的绩效和工作质量。
7. 测试过程改进：参与测试流程和方法的改进，推动测试工具和技术的引入和应用，提高测试效率和效果。
8. 提供测试相关的技术支持和培训：为开发团队和其他相关人员提供测试相关的技术支持和培训，提升整个团队的测试能力。
总的来说，高级测试工程师在测试全过程中负责测试策略和规划、测试设计和执行、测试结果分析和沟通以及测试流程改进，同时也要具备一定的领导和管理能力。
测试人员的核心素质与技能要求
测试人员的核心素质与技能要求随着软件行业的快速发展，测试人员的角色变得越来越重要。
作为保证软件质量和可靠性的关键一环，测试人员需要具备一定的核心素质和技能。
本文将详细介绍测试人员的核心素质与技能要求，以帮助读者更好地了解测试人员的工作内容和岗位要求。
第一部分：核心素质要求1. 技术素质测试人员需要具备扎实的计算机基础知识，包括但不限于编程、网络、数据库等。
熟悉各种测试工具和技术，能够独立完成测试方案的设计和执行。
同时，还需要具备一定的逻辑思维和问题解决能力，能够快速分析和定位软件缺陷。
2. 品质意识测试人员应具备良好的品质意识，注重细节和完整性。
他们应该有追求卓越的态度，不仅要能发现问题，还要能提出有效的改进建议。
对于质量标准和流程，测试人员应该能够遵循并坚持执行，以确保产品的稳定性和可靠性。
3. 团队合作测试人员往往需要与开发人员、产品经理和其他团队成员进行密切的合作。
因此，他们需要具备良好的沟通和协作能力。
能够有效地与团队成员进行沟通和协调，及时解决问题，并确保测试工作的顺利进行。
第二部分：技能要求1. 手动测试技能手动测试是测试工作中最基础且常用的部分。
测试人员需要掌握测试用例编写、测试执行和测试结果分析等技能。
他们应该能够根据需求和设计文档编写全面且有效的测试用例，执行测试计划，并及时记录测试结果。
同时，他们还应该能够准确地识别并报告软件缺陷。
2. 自动化测试技能自动化测试是测试人员提高效率和质量的重要手段之一。
测试人员需要掌握至少一种自动化测试工具和开发语言，如Selenium、Jenkins、Python等。
他们需要能够对软件进行自动化测试脚本的编写、执行和维护，提高测试的自动化程度。
3. 缺陷管理技能测试人员需要具备良好的缺陷管理技能。
他们应该熟悉常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够准确地记录和跟踪软件缺陷，并能够与开发人员进行有效的沟通和协调，确保缺陷及时修复。
测试工程师的职责和测试管理技能要求
测试工程师的职责和测试管理技能要求测试工程师是负责软件或系统的测试工作的专业人员。
他们的主要职责是保证软件或系统的质量和稳定性，确保其能够正常运行并满足用户需求。
测试工程师的工作范围涉及到测试计划制定、测试用例编写、测试环境搭建、测试执行和结果分析等方面。
此外，他们还需要与开发人员和项目经理密切合作，及时反馈测试结果和问题，并协助解决和修复相关的软件缺陷。
1.熟悉软件测试理论和流程：测试工程师需要掌握软件测试的基本理论和方法，了解测试的各个阶段和流程。
他们需要了解测试计划、需求分析、测试用例设计、测试执行、缺陷管理等相关内容。
2.掌握测试工具和技术：测试工程师需要掌握各种测试工具和技术，包括自动化测试工具、性能测试工具、安全测试工具等。
他们需要能够根据不同的测试需求选择合适的工具，并进行配置和使用。
3.编写测试用例和执行测试：测试工程师需要能够根据需求和设计文档编写测试用例，设计测试数据和测试环境，并进行测试执行。
他们需要有良好的逻辑思维和问题分析能力，能够发现潜在的软件缺陷和问题。
4.具备良好的沟通能力：测试工程师需要与开发人员、项目经理以及其他团队成员进行有效的沟通和合作。
他们需要能够清楚地表达测试需求和问题，并及时反馈测试结果和进展情况。
5.具备团队合作精神：测试工程师通常是一个团队中的成员，他们需要与其他人员密切合作，共同完成项目的测试工作。
他们需要具备团结协作的精神，能够与其他团队成员共同解决问题，确保项目的成功。
6.持续学习和自我提升：测试工程师需要不断学习和提升自己的技能和知识，跟上测试领域的最新发展。
他们需要关注新的测试工具和技术，并且能够灵活运用到实际的测试工作中。
7.熟悉项目管理方法：测试工程师需要了解项目管理的基本原理和方法，能够在项目中合理分配资源，制定测试计划并进行进度控制。
他们需要具备一定的项目管理能力，能够按时高质量地完成测试工作。
思考测试工程师的职责和测试管理技能，可以总结为以下几点：负责软件或系统的测试工作，保证其质量和稳定性；掌握测试理论和流程，熟悉测试工具和技术；具备良好的沟通能力和团队合作精神；持续学习和自我提升；熟悉项目管理方法。
测试工程师考核方案
测试工程师考核方案一、考核内容1. 测试基础知识- 考核对象：测试工程师- 考核内容：测试理论知识、测试方法、测试工具等基础知识- 考核形式：选择题、填空题、简答题等- 考核标准：80%以上为合格2. 自动化测试技能- 考核对象：测试工程师- 考核内容：自动化测试框架、自动化测试工具、脚本编写等技能- 考核形式：编程题、实际操作、案例分析等- 考核标准：能实现自动化测试并达到预期效果3. 测试用例设计能力- 考核对象：测试工程师- 考核内容：测试用例编写、测试场景设计、测试数据准备等能力- 考核形式：案例分析、现实测试场景模拟等- 考核标准：能够编写完整、有效的测试用例并覆盖主要测试场景4. 软件质量分析能力- 考核对象：测试工程师- 考核内容：缺陷分析、缺陷定位、缺陷分类等能力- 考核形式：分析案例、实际测试情境等- 考核标准：能够准确、全面地对软件质量进行分析和评价5. 团队合作能力- 考核对象：测试工程师- 考核内容：团队协作、沟通能力、问题解决能力等- 考核形式：分析案例、角色扮演等- 考核标准：能够与团队成员有效沟通、协作，解决问题并取得良好成果6. 项目管理能力- 考核对象：测试工程师- 考核内容：项目计划制定、进度管理、风险控制等能力- 考核形式：案例分析、实际项目管理情境模拟等- 考核标准：能够有效地制定项目计划、管理进度和控制风险，确保项目顺利完成二、考核流程1. 考核前准备- 确定考核内容和标准- 制定考核流程和安排时间地点- 通知参与考核的测试工程师并提供必要的准备材料2. 考核环节- 分阶段进行不同环节的考核，包括理论考核、技能操作考核、案例分析等- 每个环节设定时限，确保考核流程顺利进行- 对考核对象进行评分，并记录考核结果3. 考核结果分析- 将考核结果以及评委评分进行统计和分析- 提供考核结果反馈，包括考核成绩、 strengths 和 improvements，为测试工程师的个人发展提供指导和帮助4. 发布考核报告- 向相关部门汇报考核结果，为公司培训和绩效考核提供参考- 将考核报告反馈给测试工程师个人，指导其进行个人学习和成长规划5. 考核总结与改进- 对考核流程和方式进行总结和分析，发现问题并提出改进建议三、考核标准1. 根据考核内容进行考核，分别设定相应的合格标准2. 理论知识考核设置分数线，如80分以上为合格3. 技能操作考核设置业务操作和结果验证，满足预期效果即为合格4. 案例分析考核设置案例情境和解决方案，能分析问题并提出解决方案为合格5. 团队合作能力和项目管理能力考核采用多人协作考核方式，进行全员互评和评委评分四、考核工具1. 笔试题库：包括选择题、填空题、简答题等2. 技能操作设备：提供相应的技术设备，用于测试工程师进行技能操作3. 考核案例库：包括实际案例分析、测试情景模拟等4. 评分表：根据考核内容和标准制定评分表，进行考核评分5. 反馈表：提供考核结果反馈及指导，帮助测试工程师进行个人发展规划五、考核结果利用1. 作为人才选拔标准- 根据测试工程师的考核结果，进行人才选拔和晋升2. 作为绩效考核指标- 将考核结果作为绩效考核的一部分，对测试工程师的工作表现进行评价3. 作为培训需求分析- 结合测试工程师的考核结果，进行培训需求分析，为测试工程师提供相关培训和发展机会4. 作为个人发展指导- 提供个人发展规划和指导，帮助测试工程师进行个人学习和职业发展六、考核改进1. 根据考核流程和结果进行总结和分析，发现问题并提出改进建议3. 鼓励测试工程师提出对考核流程和内容的建议和反馈，不断优化考核方案七、总结测试工程师作为软件产品质量保障的重要角色，其能力对软件产品的质量和交付进度有着直接影响。
资深测试工程师业务能力标准优质文档
资深测试工程师业务能力标准优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）资深测试工程师业务能力标准2021年3月目录1 职级角色定义12 任职资格标准12.1 基本条件12。
2 业务能力标准32.2。
1 初级测试工程师32。
2。
2 中级测试工程师42.2。
3 高级测试工程师62.2.4 资深测试工程师82.2。
5 专家测试工程师92。
2.6 定义112.3 基本素质标准123 附录123。
1 岗位-职级对照表121 职级角色定义注：1—培训课时指申请人获得低一级职业资格后至申请本级任职资格前的期间内为他人提供业务内培训课时数；2-模块项目、部门项目、公司项目如何界定？2。
2业务能力标准2.2.1 初级测试工程师2.2。
2 中级测试工程师2.2.3 高级测试工程师2。
2。
4 资深测试工程师2。
2。
5专家测试工程师2。
2。
6 定义定义解释模块单一的需求定义实现为模块小型项目整体项目周期不超过1个月，测试投入周期不超过10工作日中型项目立项项目，整体项目周期不超过2个月，测试投入周期不超过20工作日大型项目立项项目,整体项目周期超过3个月，测试投入周期超过30工作日2。
3基本素质标准3 附录3。
1岗位-职级对照表责任工程师(古建筑）知识点扩展与应试训练一、判断练习1。
文物古迹保护是一项社会事业,是对历史、文化的保护。
文物古迹保护是一项公共事业,是社会每一个成员的责任和义务。
A. 对B。
错2。
文献记载可以印证文物古迹年代的准确性，但不应作为判断年代的主要依据。
A。
对B。
错3. 在对文物古建的修缮工程中，木构件的断白，是指在木构件的表面上用单批灰遮盖住木料的本色。
A. 对B. 错4。
文物古建保护修缮勘察设计中,拍摄的现状照片，应重点反映工程对象的整体风貌、时代特征、病害、损伤现象及程度等内容。
A。
对B。
错5. 在实际评价古建筑残损状况时,可以套用相关工程的检测文件的基本数值，确定其危害程度A. 对B. 错6. 古建筑木结构中，角梁的修缮要点是要确保其受力要求，形制可变.A. 对B。
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资深测试工程师业务能力标准2017年3月目录1 职级角色定义 (1)2 任职资格标准 (2)2.1 基本条件 (2)2.2 业务能力标准 (4)2.2.1 初级测试工程师 (4)2.2.2 中级测试工程师 (5)2.2.3 高级测试工程师 (7)2.2.4 资深测试工程师 (9)2.2.5 专家测试工程师 (10)2.2.6 定义 (12)2.3 基本素质标准 (13)3 附录 (14)3.1 岗位-职级对照表 (14)1 职级角色定义职级职级名称角色定义五级专家级测试工程师·对行业测试技术现状及未来发展趋势有深刻、清晰认识，对行业测试技术有独特的见解；·可根据公司总体发展战略，制定公司测试发展战略，主导测试发展方向的技术变革；·是公司测试团队的技术领导者。
四级资深高测试工程师·在多个领域具有很强的理论和实践能力；·深入理解行业测试技术现状，对其发展趋势有较深认识；·组织制定特定领域内的技术规划并监督实施；·能够对相关领域进行培训和指导；·对流程和技术提出优化建议，并主导改进实施。
三级高级测试工程师·在某个测试知识领域具有很强的理论和实践能力；·对行业技术动态有一定认识；·组织实施相关领域内的技术规划；·能够对相关领域进行培训和指导；·能够对现有流程和技术提出较好的改进建议，并参与改进实施。
二级中级测试工程师·具有较好的测试实践能力；·能够在他人的指点下带领团队完成本领域工作；·具备一定的培训和指导能力，协助改进实施。
一级初级测试工程师·具有一定的测试实践能力；·在他人辅助下能够独立完成工作。
2 任职资格标准注：1-培训课时指申请人获得低一级职业资格后至申请本级任职资格前的期间内为他人提供业务内培训课时数；2-模块项目、部门项目、公司项目如何界定？2.2 业务能力标准2.2.1 初级测试工程师行为模块行为要项行为标准知识技能1.测试执行1.1测试执行1)能够按照计划和测试用例执行一个模块的测试工作。
➢专业知识：·了解软件工程测试过程中各个单元·了解主流浏览器➢公司知识：·了解生产流程·了解测试规范➢基本技能：·掌握windows X server的基本操作·熟练使用VMware基本操作·Office办公软件操作·掌握QC平台操作基本操作·英文阅读能力（技术类英文文档）1.2缺陷反馈1)能够按照bug管理规范初步在QC平台填写bug；2)阶段测试结果按照测试规范定期反馈测试项目主导人。
1.3测试报告1)按照测试报告模版要求在他人指导下完成测试报告编写；2)按照上线方案模版要求在他人指导下完成上线方案编写。
2.测试准备工作2.1测试环境准备1)能够在他人指导下搭建工作模块的测试环境；2)能够进行JS代码的执行。
2.2 测试计划1)能够读懂他人制作的测试计划，对测试计划中的各个阶段点（单元测试、集成测试、系统测试、验收测试）能够清晰区分；2)能够在他人的指导下制作清晰的测试计划（人力投入、时间点）。
2.4测试用例制作1)按照测试规范独立完成测试用例的编写；2)参与测试用例的评审，提出合理化的建议。
第4页共15页2.2.2 中级测试工程师行为模块行为要项行为标准知识技能1.测试执行1.1 测试执行1)能够独立按照计划和测试用例执行3－5复杂模块的测试工作；2)能够在他人指导下完成一个小型项目的测试工作；3)能够在他人指导下带领2－3人的小团队完成一个中型项目；4)能够使用一种自动化测试工具开展测试；5)能够独立执行压力测试；6)在他人指导下完成白盒测试、API测试、协议测试。
➢专业知识：·掌握软件工程中测试过程中各个单元·掌握数据库基本操作·掌握sql语言基本操作·掌握一门程序语言➢公司知识：·熟悉生产流程·熟悉测试规范·了解ISO9001➢环境知识：·精通Windows X server·熟练使用VMware server·熟练配置低端交换机➢基本技能：·熟练使用Office办公软件操作·良好的沟通能力·良好的协作能力·良好的执行力1.2缺陷反馈1)能够按照bug管理规范在QC平台填写bug，并能给出详细的bug产出分析；2)依据测试规范的要求，整理阶段测试结果定期反馈，运用排列图、因果图、直方图分析方法对bug趋势进行初步分析，形成趋势分析日报；3)能够区分非立项项目残留bug对系统或者对商业模式的危害程度，判定项目的产品是否上线。
1.3测试报告1)能够按照测试报告模版要求独立完成测试报告编写；2)能够按照上线方案模版要求独立完成上线方案编写。
2.测试准备工作 2.1测试环境准备1)能够独立搭建工作模块的测试环境；2)能够建议测试所需必备的设备及型号（如果公司内部存在该设备，在测试计划中体现；如果公司内不存在该设备，那么会在OA采购单中体现），能够合理化分配测试设备的使用资源，确保资源复用；3)能够进行JS代码的阅读和执行；4)能够简单分析主流浏览器特性。
第5页共15页2.2需求阶段1)能够明确原始需求涵盖内容，明确原始需求覆盖功能模块及影响模块；2)能够读懂详细设计文档，并根据详细设计文档指导团队完成用例制作。
·英文阅读能力（技术类英文文档）2.3 测试计划1)能够按照测试计划模版独立制作测试计划；2)能够对他人的小型项目测试计划并给出指导性建议；3)能够在他人的指导下制作清晰、完整的中型项目测试计划。
2.4测试用例制作1)能够独立完成用例的编写，指导他人完成用例，并在用例评审中能够提出改进项。
3. 部门知识储备3.1日常业务知识积累1)制作并收集FAQ，进行日常整理工作；2)能够独立完成立项项目的技术文档编写，如：实现模式，业务逻辑，技术框架，数据库结构；3)能够在他人指导下编写部门内部/外部业务知识培训文档；4)能够组织5人及5人以下的缺陷分析会议；5)能够主导缺陷分析会议（引导、提供论据）。
3.2测试工具1)能够对固有测试工具新版本、新功能进行学习，记录新功能的使用方法（LR、QTP、JMeter等）；2)能够在他人的指导下编写单一功能测试工具（如：API、收集数据的工具）；3)能够进行组内测试工具使用的推广。
4.培训工作4.1业务培训1)能够向他人讲解所经历项目的业务结构。
4.2测试基础知识培训1)依据公司运营及业务方向的，能引导他人通过问卷、访谈等方式收集培训需求信息；2)能够对收集的培训需求信息作初步统计；3)能够在他人指导下制作培训教材；4)能够对公司测试工程师进行业务培训。
第6页共15页2.2.3 高级测试工程师行为模块行为要项行为标准知识技能1.体系建设1.1规范制度定义1)能够在他人指导下进行规范、流程制度的制定。
➢专业知识：·熟练掌握软件工程中测试过程中各个单元·掌握数据库架构·熟练使用sql语言基本操作·熟练使用几种自动化测试工具开展测试·掌握一门程序语言➢公司知识：·熟悉生产流程·熟悉测试规范·了解ISO9001➢环境知识：·熟练使用Windows XServer·熟练使用Linux/UNIX主1.2测试流程1)能够对固有的测试流程、测试规范定期提出优化建议；2)能够参与ISO9001/CMMI评审过程，提交测试模块文档。
2.测试执行1.1 测试执行1)能够独立按照计划和测试用例执行一个小型项目测试工作；2)能够独立带领2－3人完成一个中型项目；3)能够在他人指导下带领5－8人的团队完成一个大型项目；4)能够独立执行压力测试，根据压力测试结果初步分析瓶颈所在，形成压力测试分析报告；5)能够使用开源工具独立完成白盒测试；6)能够独立完成API测试、协议测试。
1.2缺陷反馈1)能够制定QC平台bug生存周期；2)整理阶段测试结果定期反馈信息，并对bug趋势运用关联图、系统图、矩阵图分析方法进行详细分析，对项目进行质量预警。
1.3测试报告1)能够判定他人的测试报告、上线方案的可行性。
3.测试准备工作 2.1测试环境准备1)能够判定测试所需要的必备的设备及型号，能够合理化分配测试设备的使用资源；2)能够进行JS代码的阅读、编写和执行。
第7页共15页2.2需求阶段1)能够对原始需求的实现提出改进举措；2)能够对部分程序系统架构的完善提出改进建议；3)能够针对原始需求提出运营举措（如：资费、服务创新、情感性维系等）。
流版本·熟练使用VMware server·了解交换原理·了解静态路由/动态路由原理·掌握负载分担/负载均衡·了解无线传输协议·了解主流智能手机操作系统➢基本技能：·熟练使用Office办公软件操作·优秀的沟通能力·优秀的执行力·优秀的协作能力·优秀的文档能力·良好的英文阅读能力（技术类英文文档）2.2 测试计划1)能够对他人的中型项目测试计划给出指导性建议；2)能够在他人指导下完成大型项目测试计划；3)能够指导他人完成中型项目测试计划；4)能够进行测试资源调配、计划变更；5)能够配合项目经理完成项目计划书，提供项目测试时间点、里程碑、资源情况。
2.3测试用例制作1)能够主导测试用例评审。
4.部门知识储备3.1日常业务知识积累1)能够定义收集FAQ的范围、侧重点；2)能够独立编写部门内部/外部业务知识培训文档，修订他人编写的技术文档、业务知识文档；3)能够组织团队/部门缺陷分析并主导缺陷分析会议。
3.2测试工具1)能够对固有测试工具新版本进行新功能的学习及研究，并记录新功能的使用方法，初步分析新功能的局限性（LR、QTP、JMeter等）；2)能够收集业内先进的测试工具，研究并根据项目测试需求有选择性的在部门内部推广使用；3)能够独立编写单一功能测试工具。
3.3测试流程3)能够对固有的测试流程、测试规范定期提出优化建议；4)能够参与ISO9001/CMMI评审过程，提交测试模块文档。
5.培训工作4.1业务培训1)能够负责对他人讲解所经历项目的实现模式、技术框架、数据结构等。
4.2测试基础知识培训1)依据公司运营及业务方向，能够设计培训需求调研问卷、培训访谈提纲；第8页共15页顺网科技任职资格标准第9页 共15页2) 能够运用多种方法（如：排除法、正交分解等）对收集的培训需求信息进行统计分析，形成培训需求分析报告；3) 能够独立制作培训教材(业务、工具、基础技术类)，对公司内部测试工程师进行培训。