员工俱乐部建立方案

**公司员工俱乐部建立方案
为了丰富员工业余文化生活，增进员工的身心愉悦，构建我司员工新型交流平台，实现“快乐生活，高效工作”的目标，形成生动活泼、健康向上、工作和谐的企业文化氛围，现成立**有限公司员工俱乐部，特制定本方案。

一、俱乐部组建
（1）公司鼓励员工依个人兴趣及爱好自发创建员工活动俱乐部。

（2）俱乐部负责人
俱乐部负责人（拟设部长一人、副部长1人）由该俱乐部成员共同推选（会员半数以上通过）候选人，并报人事部研究后决定。

俱乐部负责人任期1年，到期可连任。

（3）俱乐部管理
俱乐部负责人负责拟定（或修改）本俱乐部章程（包括名称、宗旨理念、组织、活动方式、条件保障等），并报人事部批准后生效。

二、报名方式
（1）申请条件
凡我司在职员工均可申请参加俱乐部，成为俱乐部会员。

（2）申请方式
个人填写员工俱乐部申请表（见附表1），由各部门汇总交人事部，经人事部审查后组建俱乐部（每个俱乐部会员必须达到10人及以上，才能成立）。

俱乐部成立后，个人申请加入、退出或转会俱乐部，需向人事部办理相关登记手续。

三、活动组织
（1）定期开展活动，活动时间为周末或业余时间，可采用活动、比赛、联谊等形式。

（2）原则上每个俱乐部每季度至少组织一次活动，每个会员每季度至少参加俱乐部活动一次。

（3）俱乐部开展的一切活动，必须遵守国家法规、政策和公司各项规章制度，俱乐部会员必须遵守俱乐部章程。

（4）人事部有权对员工俱乐部的活动进行监督，有权根据参加人数，活动次数、效果等情况决定取消俱乐部的资格。

四、活动经费
（1）俱乐部的活动费用采取俱乐部成员付一部分，公司资助一部分的原则。

（2）经批准成立的每个俱乐部公司将资助****元/季度，由俱乐部部长负责申请活动经费和进行报销事宜。

不足部分由俱乐部负责人组织俱乐部成员自行解决。

（3）遇特殊情况或对外的重大赛事可由俱乐部提出预算及申请，经人事部审核后报公司批准。

附件一：
深圳****有限公司
附件二：
深圳****有限公司
员工俱乐部退会申请表
制定：审核：审批：批准：。