国有企业考勤管理制度

员工正常考勤是企业正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要。

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国有企业考勤管理制度1 总则1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产(工作)秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。

1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。

是按劳分配的依据之一。

各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。

1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。

2 管理2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。

2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。

2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。

考勤记录于每月5日前报劳资部门。

2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。

临时借用人员应由借入部门考勤。

2.5 请各种假期(含调休)均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。

原则上不得事后补假。

2.6 上年度考勤数据(含离开公司人员)由部门保存一年以便查阅。

3 依据3.1 作息时间3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。

每周星期六、星期日为休息日。

3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。

3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天(1月1日);b 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);c 五一国际劳动节，放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);d 国庆节，放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。

上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。

3.2 出勤：3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。

3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班;早班延点至二十三时的可考中班。

3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门(检修的，同时报工程设备管理部门)审核后，送劳资部门批准。

3.3 公假3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等(两小时以上需得到劳资部门批准)。

3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄(按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上)，给予延长婚假10天。

3.3.3 晚育者(年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)，产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。

3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

哺乳具体时间由部门明确。

3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天(一次性使用)。

3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。

3.4 缺勤 3.

4.1 探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。

确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。

3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。

上半年见习期满的，下半年可以享受;下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。

3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受;已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。

如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。

3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，

应在满一年后享受。

3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。

3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。

病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。

3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。

3.4.2 婚假从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。

外地的根据路程远近，路程假另给。

3.4.3 产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产之日起可休产后假18个月(含产假、晚育假)。

有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。

但前、后合并不得超过18个月。

3.4.4 事假因事请假，须事先办理请假手续。

确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。

是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。

审批权限：当月半天内由作业区或班组审核;当月3天内(含3天)由部门审批;当月3天以上由劳资部门审批。

中层以上干部(含助理)请假由上一级领导审批。

员工一次请假原则上不超过5天。

3.4.5 病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。

职工医院原则上不予事后补开病休证明。

非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。

连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。

试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。

3.4.6 工伤假根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。

3.4.7 丧假直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。

外地的可另给予路程假，交通费自理。

3.4.8 迟到、早退、旷工迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位(铃响不到岗)。

早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。

旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位;事先未请假，事后又无正当理由补假;工作时间无故不工作、不生产;应出勤时未出勤。

3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。

整月未出勤的称作全月缺勤。

4 翻班执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。