公司人事部门个人年终工作总结
人事部门个人年终工作总结(通用6篇)
人事部门个人年终工作总结（通用6篇）1.人事部门个人年终工作总结第1篇忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20x年x月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
公司人事部门个人年终工作总结5篇
公司人事部门个人年终工作总结5篇篇1一、引言本年度，作为公司人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及人事政策执行等重要职责。
在这一年里，我紧紧围绕公司的发展战略和年度目标，努力推进人事工作的顺利进行。
以下是我对全年工作的详细总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘计划完成情况今年，我们部门根据公司的业务需求，制定了详尽的招聘计划。
截至年末，我们共招募了XX名新员工，涵盖了技术、销售、管理等多个岗位，满足了公司各部门的用人需求。
2. 招聘渠道拓展为了吸引更多优秀人才，我们积极开拓了多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
同时，我们还与多家职业培训机构建立了合作关系，为公司输送合格的专业人才。
3. 员工培训与发展我们组织了多次内部培训，包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理技能培训等。
此外，我们还根据员工的个人发展规划，制定了个性化的培训计划，帮助员工提升能力，实现个人价值。
三、员工关系管理1. 员工沟通机制建设今年，我们加强了员工沟通机制的建设，通过定期举办员工座谈会、设立员工意见箱等方式，积极听取员工的意见和建议，及时解答员工的疑问和困惑。
2. 员工关怀与福利我们关注员工的工作和生活，为员工提供了丰富的福利待遇，包括节日福利、生日关怀、健康检查等。
同时，我们还积极营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 绩效管理与激励我们建立了完善的绩效管理体系，通过绩效考核、奖惩机制等手段，激发员工的工作积极性和创造力。
我们还根据公司的业绩情况，组织了多次员工表彰活动，对优秀员工进行表彰和奖励。
四、人事政策执行与制度建设1. 人事政策宣传与落实今年，我们加强了对人事政策的宣传力度，确保员工对各项人事政策有充分的了解。
同时，我们还积极跟踪政策的执行情况，确保政策能够得到有效落实。
2. 人事制度建设与完善我们根据公司的业务发展和管理需求，不断完善人事制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度等。
人事部年终个人工作总结样本5篇
人事部年终个人工作总结样本5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段充实而忙碌的工作生活即将画上句号。
回首过去的一年，我在人事部这个大家庭中，不仅学到了很多专业知识，也取得了不菲的工作成绩。
在此，我将对这一年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和参考。
一、工作态度与工作能力在过去的一年中，我始终保持积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在处理日常事务时，我注重细节，力求精益求精，确保工作的准确性和高效性。
同时，我不断学习新知识，提升自身的工作能力，以适应日益复杂的工作环境。
二、招聘与培训工作作为人事部的一员，招聘与培训是我工作的重点之一。
在招聘方面，我积极参与各类招聘会，筛选并推荐优秀人才，为公司注入新鲜血液。
在培训方面，我根据公司的实际需求，制定合理的培训计划，并组织实施，帮助新员工快速适应公司文化和工作岗位。
三、员工关系与沟通员工关系与沟通是人事部的重要职责之一。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的需求和困难，并尽力协助解决。
同时，我也积极参与团队建设活动，增强团队的凝聚力和向心力。
四、企业文化建设企业文化是一个公司的灵魂和支柱。
在过去的一年中，我积极参与公司企业文化的建设活动，如组织员工参加公司年会、员工拓展等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对公司的归属感和凝聚力。
五、工作亮点与成果在过去的一年中，我在工作中取得了一些亮点和成果。
例如，我成功组织了公司年度招聘会，吸引了大量优秀人才参与；同时，我也制定了完善的员工培训计划，提高了新员工的业务水平和工作效率。
此外，我还积极参与公司企业文化的建设活动，为公司的健康发展贡献了自己的力量。
六、工作不足与反思尽管我在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也清楚地认识到自己的不足之处。
例如，在处理某些复杂问题时，我有时会显得过于谨慎谨慎；同时，在沟通方面，我有时会因为表达不当而引起误解。
针对这些问题和不足，我将继续努力学习和改进，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
公司人事部门个人年终总结四篇
指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全 方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉 ，更上一层楼。
公司人事部门个人年终总结四20__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱 下,在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过 加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管 理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员 的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进 一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我 更好地做好本职工作，服务公司。
4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工 的手里。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的 瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的 签订1人。
2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协 助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
人事部年终工作个人总结范文6篇
人事部年终工作个人总结范文6篇篇1一、引言过去的一年，人事部作为一个核心职能部门，在推动公司人力资源战略、招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利管理等方面发挥了重要作用。
在此，我对过去一年的工作进行全面回顾和总结。
二、工作内容概述1. 人力资源战略规划- 制定并更新公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。
- 对各部门的人力资源需求进行分析和预测，确保人才供给与需求平衡。
2. 招聘与配置- 完善招聘流程，提高招聘效率，确保岗位及时填补。
- 开展员工内部晋升通道建设，激发员工潜能。
- 优化员工配置，确保人力资源最大化利用。
3. 员工培训与发展- 制定年度培训计划，并组织实施，提高员工专业技能和综合素质。
- 与各部门合作，开展针对性培训项目，提升员工工作效率和团队协作能力。
4. 薪酬福利管理- 设计与实施年度薪酬福利方案，确保公平性和激励效果。
- 定期调研市场行情，确保公司薪酬福利竞争力。
5. 绩效管理- 制定绩效考核体系，确保员工工作绩效与公司目标一致。
- 开展绩效反馈与辅导，帮助员工提升工作表现。
6. 员工关系管理- 加强企业文化建设，增强员工凝聚力。
- 处理员工各类事务，确保员工关系和谐稳定。
三、重点成果1. 成功实施人力资源战略规划，为公司长期发展提供坚实的人才基础。
2. 招聘效率显著提高，多个关键岗位及时招聘到优秀人才。
3. 员工培训成果显著，提升了员工的专业技能和综合素质。
4. 薪酬福利方案得到员工认可，有效激励员工工作积极性。
5. 绩效考核体系运行良好，员工绩效整体提升明显。
6. 员工关系和谐稳定，企业文化得到进一步推广和深化。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘过程中遇到的高端人才短缺问题，通过加强与高校、行业协会等的合作，拓宽招聘渠道解决。
2. 培训需求多样化与资源有限的矛盾，通过内部讲师培养和外部资源整合来缓解。
3. 薪酬福利方案的市场竞争力问题，通过定期市场调研和数据分析来优化调整。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事部门个人年度工作总结范本(5篇)
人事部门个人年度工作总结范本____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。
我将更加认真的对待____年的工作。
目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。
强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事部门个人年度工作总结范本（二）时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
人事部年度工作总结范文四篇
人事部年度工作总结范文四篇【#工作总结# 导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
©无忧考网为你准备了《人事部年度工作总结范文四篇》更多范文，请持续关注©无忧考网工作总结频道！【篇一】人事部年度工作总结范文自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
人事部个人年终总结范文6篇
人事部个人年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年中，人事部全体同事在领导的带领下，紧紧围绕公司的中心工作，不断加强内部管理和外部沟通，取得了显著的成绩。
现将一年的工作做如下总结。
二、主要工作及成效1. 招聘与配置根据公司的业务发展和人员需求，人事部通过多种渠道和方式，积极组织招聘工作。
在招聘过程中，我们严格按照公司的用人标准和程序，对应聘者进行全面的筛选和考核，确保招收到合适的人才。
同时，我们还根据公司的业务需求和员工的发展潜力，合理安排岗位和配置人员，使得人才能够充分发挥其能力，为公司的发展做出贡献。
2. 培训与开发为了提高员工的业务水平和综合素质，人事部积极组织培训和学习活动。
在培训过程中，我们针对员工的实际情况和需求，制定合理的培训计划和方案，并选择合适的培训方式和资源。
通过培训和学习活动，员工的业务水平和综合素质得到了明显的提高，同时也增强了公司的凝聚力和向心力。
3. 绩效管理为了激励员工的工作积极性和创造力，人事部制定了科学的绩效管理制度和方法。
在绩效管理过程中，我们严格按照公司的绩效标准和方法，对员工的工作表现进行全面的评估和考核，并根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。
通过绩效管理，员工的工作积极性和创造力得到了充分的调动和发挥，同时也增强了公司的竞争力和市场占有率。
4. 员工关系管理为了营造和谐、稳定的员工关系氛围，人事部注重员工关系的管理和维护。
我们通过定期的沟通和交流，及时了解员工的想法和需求，并积极解决员工在工作和生活中遇到的问题。
同时，我们还组织了多种形式的团队活动和交流活动，增强了员工之间的凝聚力和合作精神，为公司的发展奠定了坚实的基础。
三、存在的问题及改进措施虽然人事部在过去的一年中取得了显著的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
例如，在招聘过程中，有时会出现应聘者与岗位不匹配的情况；在培训和学习活动中，有时会出现培训效果不佳的情况；在绩效管理过程中，有时会出现考核不公正的情况等。
公司人事个人年终总结7篇
公司人事个人年终总结7篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，对于公司的每一位员工来说，这是一个一年一度的总结时刻。
在这一年里，大家经历了种种挑战，也取得了不少成绩。
在这里，我将为大家总结一下公司人事个人年终总结，希望对大家有所启发和帮助。
我们来谈谈对于过去一年的工作总结。
在过去的一年里，公司人事部门全体员工凭借着团队合作精神，兢兢业业、努力奋斗，取得了可喜的成绩。
我们不仅顺利完成了公司下发的各项工作任务，还在人才招聘、员工培训、绩效考核等方面做出了优秀表现。
在处理各类人事事件的过程中，我们不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献了自己的力量。
让我们来回顾一下过去一年的收获和成就。
在过去的一年里，我们成功招聘了一批优秀的新员工，为公司注入了新鲜血液。
我们还通过提供各类培训课程，帮助员工提升了自身的专业技能和素养。
在绩效考核方面，我们建立了完善的考核制度，为员工提供了公平公正的晋升机会。
值得一提的是，在过去一年里，我们还成功引进了一些新的人事管理理念和工具，为公司的人力资源管理工作带来了新的活力和动力。
让我们展望一下未来。
在即将到来的2022年，我们仍将不断努力，继续为公司的发展贡献自己的力量。
我们将继续深化人才培养和管理工作，加强与各部门的沟通与合作，提升员工的幸福感和归属感。
我们还将不断探索创新，拓展新的人事管理领域，为公司的可持续发展保驾护航。
在这里，我想对公司的每一位员工表示真挚的感谢和祝福。
正是因为你们的辛勤付出和努力奋斗，使得公司人事部门取得了一年来的成绩和进步。
让我们携手并进，共同为公司的明天努力奋斗！祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，事业有成！第2篇示例：公司人事个人年终总结一、工作内容总结在过去的一年中，我在公司人事部门担任人事专员一职，工作主要负责招聘、培训以及员工福利等方面的工作。
在这一年的工作中，我认真负责，努力学习，取得了一定的成绩。
1. 招聘工作：我负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
人事部门个人优秀年终工作总结(四篇)
人事部门个人优秀年终工作总结一、在学习上，注重提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习____路线，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
二、在思想上，认真履行廉政建设三、在工作上，扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。
由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。
努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。
作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
人事部门个人优秀年终工作总结（二）在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
人事部门个人年度工作总结15篇
人事部门个人年度工作总结15篇人事部门个人年度工作总结（精选篇1）时间过得飞快，自年初进公司，转眼就过去了一年时间。
现就进公司的情况做一个简单的总结，对20__年应负责的工作进行规划。
一、工作总结在这段时间里，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案(包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然);针对公司的现状和20__年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件;着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度;落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。
在这一年多的时间里，虽然并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在在这段时间中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。
二、存在的不足因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
20__年是公司经营发展的关键年，我相信，在未来的工作中，人事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、夯实创新的拼搏精神人事部门个人年度工作总结（精选篇2）时间匆匆过去，20__年转眼就到了跟前。
作为__公司的人事工作者，面对眼前的新年，我不禁又回想起了过去一年来在工作上的努力。
过去的一年里，我们作为公司的人力资源部门，尽管面对公司发展，对人才的短缺，但我们也积极发挥努力，在工作中以全面贡献自己的力量为公司的发展道路源源不断的供给人才，创造了这一年的发展和成功!当然，尽管这一年的工作顺利的完成了，但还有很多不足的地方。
尤其是这种匆匆忙忙的招人，给员工的质量和团队也造成了不少的负担。
人事科工作总结(年终年度总结范文)8篇
人事科工作总结(年终年度总结范文)8篇篇1一、引言本年度，人事科在公司的正确领导和各部门的支持下，紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在此，我对人事科一年来的工作进行全面的总结。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，人事科在招聘工作中，根据公司业务发展需求，积极拓宽招聘渠道，优化招聘流程。
我们共发布了XXX个职位的招聘信息，收到了XXX余份简历，经过筛选和面试，成功招聘了XX名优秀人才。
同时，我们还与多家高校建立了校企合作关系，为公司储备了人才资源。
2. 培训与发展在员工培训方面，人事科积极组织各类内部培训，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训，提高员工的专业素质和综合能力。
本年度共组织内部培训XX次，参与人数达到XXX人次。
此外，我们还制定了员工个人发展计划，为员工设定了明确的职业发展方向。
3. 绩效管理在绩效管理工作中，人事科严格按照公司绩效考核制度，对各部门员工进行了绩效考核。
通过绩效考核，激励员工努力工作，提高工作质量和效率。
同时，我们还对绩效考核结果进行分析，为制定薪酬调整、晋升等提供依据。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，人事科根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行了调整，提高了员工的薪酬待遇。
同时，我们还制定了员工福利政策，为员工提供了健康保险、年度旅游等福利，增强了员工的归属感和凝聚力。
5. 劳动关系在劳动关系管理方面，人事科加强与员工的沟通与交流，及时了解和解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我们还积极宣传劳动法律法规，提高员工的法律意识。
本年度，劳动纠纷事件为零。
三、工作亮点及创新点1. 人才储备与校企合作：与多家高校建立校企合作关系，为公司储备人才资源。
2. 员工个人发展计划：制定员工个人发展计划，为员工提供明确的职业发展方向。
3. 薪酬福利政策调整：根据市场情况和公司发展需要，调整薪酬福利政策，提高员工薪酬待遇和福利水平。
2024年公司人事部年终工作总结参考（5篇）
2024年公司人事部年终工作总结参考随着岁末的临近和新春佳节的到来，一年工作的总结时刻也悄然而至。
年终之际，人们往往会对过去一年的工作成果进行反思和总结，这不仅是对过去的一种回顾，也是对未来的一种鞭策。
在过去的一年中，本人有幸加入公司，经历了从陌生到熟悉的过程。
在公司的领导和同事们的帮助下，我按照公司要求，认真履行行政部服务基层、以文辅政的职能，完成了各项本职工作。
尽管没有取得显著的成就，但经历了一系列考验和磨砺，也为公司的稳步发展贡献了自己的力量。
以下是本人对过去一年工作的回顾：在行政部的工作中，我深知其作为公司沟通内外、协调左右的枢纽地位，面对繁杂的日常管理工作，我努力提高工作效率，冷静处理各项事务，确保工作的周全、准确和适度。
在具体事务的处理上，我围绕年初制定的工作重点，结合实际工作情况，不断开拓工作思路，创新工作方法，取得了一定的突破和改变。
在过去一年中，我主要完成了以下工作：1. 确保行政统筹工作的关键事务控制和内部管理顺利进行，包括行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁等。
2. 抓好公司福利和企业管理的日常工作，按照预算审批制度组织采购和管理工作。
3. 以“谦虚、谨慎、律己”的态度开展每项工作，认真履行岗位职责。
4. 做好部门间的协调工作，提高管理效率，保证上传下达的顺畅。
5. 认真做好公司文字工作，包括文件的整理、归档管理等。
6. 配合总经理完善公司制度，包括行政人事类、财务类等规章制度的补充和完善。
7. 落实公司人事、劳资管理工作，保证劳动合同的规范管理和社保的依法缴纳。
8. 做好公司各类会议的组织和后勤服务工作。
我还协助销售部建立、健全客户档案，并加强自身学习，提高业务水平。
通过不断学习和积累，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有所提高，保证了本岗位工作的正常运行。
在回顾工作的我也发现了一些问题和不足，如对工作环境的适应、日常事务处理的细心程度、管理水平等方面还有待提高。
人事部的个人年终总结(精选10篇)
人事部的个人年终总结(精选10篇)人事部的个人年终总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人事部的个人年终总结样本能让你事半功倍，下面分享【人事部的个人年终总结(精选10篇)】，供你选择借鉴。
人事部的个人年终总结篇1一年的时间不长不短，但也能有很多的变化和经历。
在这一年的工作中，我严格的按照领导安排，积极仔细的完成了自身的工作任务。
在工作中，除了为公司筛选提供新的优秀人才，也对各种人员和公司事务良好的进行了管理。
一年来，尽管没有什么突出的个人贡献，但我们行政部的同事们也一起努力的为公司贡献了自己的力量，让各个部门能更加顺利的运转。
以下是我对一年来工作的自我总结：一、思想和能力方面作为人事，在思想方面，我严格的要求自己。
在工作后总是会花些时间来反思自己，让自己对工作的思想上能与公司领导保持一致。
让自己能在招聘以及管理上能更加符合领导要求，为公司补充更加适合的人才。
而在能力方面，我也一直在工作中追求着自我的提升。
除了经常对自身的工作进行反省之外，我还积极的运用网络和书籍来提升自我。
一年中，我也积极参加领导的培训和教育，并在工作中向领导积极的学习，取得了不少的成长和收获。
此外，我在这一年间的礼仪和电话用语方面的也提升了不少，不仅能更好的处理行政方面的工作，也得到了更好的评价!二、工作情况在工作方面，首先是招聘的工作上，我严格的按照各部门的岗位需求制定招聘计划。
并且，在招聘方面，我会提前找部门领导积极的了解情况加强自身认识，并积极的反馈到工作中去，严格的筛选新人，为工作填充更多的新鲜血液。
今年_月的毕业季，我们也招聘了不少的优秀的应届毕业生。
尽管在经验和能力上略有不足，但为后来公司的扩张提供的了优秀的后备军。
而在人员管理方面，我在今年大批次的招聘结束后，都有及时的更新员工信息，并对资料不全的员工进行及时的补充，并加以整理。
三、自身的不足说做这一年的工作，我其实也有一些没能做好的地方，尽管很多都是因为一些意外打乱了计划，但工作总的来说还算是比较顺利。
人事部年终工作个人总结范文6篇
人事部年终工作个人总结范文6篇篇1一、工作总结过去一年，人事部在公司的领导下，紧紧围绕公司年度发展目标，不断加强和落实人事管理、人才队伍建设、员工福利等方面的各项工作。
在此，我将从主要工作、具体工作进展、经验总结与分析、不足与问题以及展望等方面进行总结。
主要工作：1. 招聘与配置：根据公司发展需要，及时进行人员招聘和配置，满足公司各部门用人需求。
2. 培训与发展：组织各类培训，提升员工技能和素质，提高员工满意度。
3. 薪酬福利：合理调整薪酬结构，提高员工福利，增强公司凝聚力。
4. 劳动关系：维护员工合法权益，处理劳动争议，确保公司和谐稳定。
具体工作进展：1. 招聘方面：通过多种渠道发布招聘信息，收集简历，组织面试，为各部门选拔了合适的人才。
2. 培训方面：组织了新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等各类培训，共计XX次。
3. 薪酬福利方面：调整了薪酬结构，增加了员工福利项目，得到了员工的积极反馈。
4. 劳动关系方面：处理了XX起劳动争议案件，维护了公司的合法权益。
经验总结与分析：1. 招聘难度大：由于市场竞争激烈，优秀人才紧缺，招聘难度有所增加。
解决方案：加强与各大人才市场和高校的合作关系，扩大招聘渠道。
2. 培训效果不佳：部分培训课程质量不高，员工参与度低，培训效果不佳。
解决方案：加强培训课程的设计和实施，提高课程质量，增加互动和参与性。
3. 薪酬福利调整不合理：部分员工对薪酬福利调整不满意，导致员工流失率上升。
解决方案：加强与员工的沟通，增加薪酬福利调整的透明度，确保调整合理公正。
不足与问题：1. 招聘渠道不够丰富：在招聘某些岗位时，可考虑拓宽招聘渠道，如利用网络招聘平台、社交媒体等。
2. 培训资源不足：由于内部培训师经验不足，培训资源有限，可以考虑与外部培训机构合作，提高培训质量。
3. 员工沟通机制有待完善：应加强与员工的沟通交流，了解员工需求，增强员工归属感。
展望：1. 加强人才队伍建设：继续优化招聘流程和选拔机制，吸引更多优秀人才加入公司；加大培训力度，提高员工技能和素质。
公司人事年终个人工作总结5篇
公司人事年终个人工作总结5篇篇1一、背景本年度，作为公司人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等重要职责。
在公司的正确领导和各部门的协同合作下，人事工作取得了显著成效。
在此，我对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘及新员工入职管理本年度公司共招聘新员工XXX余名，涉及各个岗位，覆盖了公司发展的各个领域。
在招聘过程中，我们不断优化招聘流程，完善岗位需求描述，确保吸引优秀人才。
对新员工入职流程进行规范管理，确保新员工能够快速融入公司文化和工作团队。
2. 人才培训与发展为提升员工技能水平，构建人才梯队，我们组织了多场内部培训与外部培训活动。
针对不同岗位，设计专项培训课程，确保员工的专业技能与公司的业务需求相匹配。
同时，通过内部导师制度和分享交流活动，促进了员工的经验分享和知识传递。
三、薪酬福利与激励机制1. 薪酬福利管理本年度，我们根据公司发展情况和行业薪酬水平，对薪酬福利体系进行了调整和完善。
通过市场调研和数据分析，确保公司薪酬福利的竞争力，激励员工积极工作。
2. 激励机制创新为激发员工的工作热情和创新精神，我们推出了一系列激励机制。
包括年度优秀员工评选、绩效奖金、项目奖励等。
这些措施有效地提高了员工的工作积极性和工作效率。
四、员工关系与文化建设1. 员工关系管理本年度，我们重视员工关系建设，积极听取员工意见与建议，解决员工在工作中遇到的问题。
通过定期的沟通会议和匿名调查，及时了解员工的需求和动态，为员工创造一个良好的工作环境。
2. 企业文化建设我们积极参与公司的文化建设活动，推动企业文化的深入落地。
通过组织各类文化活动，如团队建设活动、年会等，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，注重员工的职业道德教育，提高员工的职业素养。
五、人事管理与制度建设1. 人事管理流程优化为提升人事管理效率，我们对人事管理流程进行了优化。
包括招聘、入职、培训、考核、晋升等环节，确保流程更加规范、高效。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
公司人事部门个人年终工作总结7篇
公司人事部门个人年终工作总结7篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责。
现将一年的工作总结如下：一、人事管理方面1. 人员招聘今年共计招聘xx人，其中行政人员xx人，销售助理xx人，司机xx人，实习生xx人。
2. 培训方面对周聘人员进行了入职培训，培训内容包括公司简介、公司的各项规章制度、销售人员的工作职责与要求、行政人员的工作职责与要求等，使新员工对公司有了全面的了解，也熟悉了公司的各项基本规章制度。
对新入职的销售助理进行了销售基本培训，包括销售技巧、客户沟通技巧、产品知识、企业文化等。
3. 员工关系方面根据公司员工手册及相关制度，对员工的基本信息进行了收集整理，对入职以来的考勤情况及奖惩情况进行了汇总，并建立相应的电子文档进行存档。
二、行政管理方面1. 制度建设根据公司实际情况，制订了《员工手册》、《员工考勤制度》、《员工奖惩制度》等，并下发到每位员工的手中。
2. 办公用品采购与管理根据日常办公用品的消耗情况，制订了《办公用品采购计划》，并建立了办公用品出入库明细账，对所有出入库的办公用品都进行了详细的登记。
定期对办公用品进行盘点，确保无丢失、无损坏。
3. 公司后勤环境管理对公司办公环境进行了整理布置，对办公区域进行了定期打扫，保持了良好的工作环境。
同时，对食堂的餐饮安排进行了监督与管理，确保每位员工都能吃到既经济又实惠的午餐。
4. 车辆管理制订了《车辆使用管理制度》，对车辆的用途、使用频率、维修保养等进行了详细登记。
定期对车辆进行检查与维护，确保车辆的正常使用。
三、销售内勤工作1. 销售数据统计与分析根据销售人员的销售记录，定期对销售数据进行汇总与分析，并形成书面报告呈报给公司领导。
同时，根据销售数据对销售策略进行调整与优化。
2024年人事专员年终工作总结（7篇）
2024年人事专员年终工作总结我们每个人的成长均源自于不断的自我总结与审视，以此不断完善自我。
本人亦是在持续的总结与审视中，脚踏实地地完成了本职工作。
现将相关工作总结汇报如下：一、招聘工作根据公司的年度规划，我们充分利用了公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等多种渠道，有效开展了人才招聘工作。
招聘岗位主要包括安全管理人员与研发人员，其中研发人员成功录用了____人。
本年度，我们尤为重视年底的中高层岗位竞聘工作，共发布了____个岗位信息，自____月____日起接受简历投递，至____月____日截止，共收集到简历____份，主要来源于前程无忧。
在竞聘过程中，我们精心组织了初试与复试，初试人数达____人，复试人数____人，最终有____人脱颖而出，与公司内部的____人共同参与最终竞聘。
为确保竞聘工作的顺利进行，我们精心设计了复试岗位笔试题，制定了竞聘评估打分标准，并妥善安排了面试时间，全力做好面试过程的后勤保障工作。
二、培训工作针对新入职员工，我们实施了包括安全防范、员工手册、公司规章制度等在内的全面入职培训，并协助新员工办理后勤手续，以助其快速融入公司环境。
本人也于____月份顺利完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金及保险管理我们始终确保每月在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门对账，完成各部门的费用分摊报表。
在____月及____月初，我们根据相关规定，及时调整了社保缴纳基数及公积金基数，并完成了公积金缴存情况的自查工作。
对于新入职员工，我们及时为其办理了社保、公积金及档案的转入手续；对于退休人员，则及时办理了退休手续及公积金转入手续。
我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳工作，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。
本年度，我们为____位职工成功办理了特种重病保险理赔。
对于____-____年度共____个未完成献血指标的名额，我们已作献血补偿金处理，共计____元。
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公司人事部门个人年终工作总结
公司人事部门个人年终工作总结
公司人事部门个人年终工作总结1
我于XX年XX月XX日在XX客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20xx年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交
接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的'指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作
规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的xx个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20xx年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。
除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。
深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的xx个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。
20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常
行政人事管理工作。
感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
公司人事部门个人年终工作总结2
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的20xx年。
回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。
新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在
本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。