员工手册意见征求反馈单
2019《员工手册》修订意见征询表
《员工手册》修订意见征询表
尊敬的各位同事：您好！
首先非常感谢您在百忙之中，参与2019年度《员工手册》修订意见的征集。
员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，需要跟随企业发展不断完善，为使手册更加切合公司管理实际、更加符合公司发展需求，集团决定对手册的整体内容进行修订。
修订初稿已发大家企业邮箱，请登录查收。
为使手册内容更加完善，我们向全体员工发出民主征集，征询您的宝贵意见。
您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。
意见简洁的可直接回复邮件反馈，意见较多的请填写附表《员工手册修订意见征询表》，该表填好后直接发给发件人即可，意见征询截止日期7月4日12:00前，再次感谢您的参与。
人力资源中心
2019年7月2日
《员工手册》修订意见征询表。
员工手册反馈
员工手册反馈员工手册反馈尊敬的员工，我们非常重视您对员工手册的反馈和意见。
您的意见对我们来说非常宝贵，能够帮助我们改进和完善我们的人力资源政策和流程。
在此，我们将回顾一些常见的反馈，并提供一些解决方案。
1. 内容不够清晰和详细我们理解，员工手册是一份重要的参考文件，对于新员工来说尤其重要。
为了解决这个问题，我们将采取以下措施：- 重新审查和修改手册的内容，确保每个政策和流程都清晰明了。
- 添加更多的示例和解释，以帮助员工更好地理解政策和流程的具体应用。
2. 更新频率不够高我们承认，人力资源政策和流程可能会随着时间的推移而发生变化。
为了确保员工手册的准确性和实用性，我们将采取以下措施：- 定期审查和更新员工手册，以反映最新的政策和流程变化。
- 在手册中添加一个版本控制的说明，以便员工可以了解手册的更新历史。
3. 缺乏互动和参与感我们明白，员工手册应该是双向的沟通工具，而不仅仅是一份规定和指导文件。
为了增加互动和参与感，我们将采取以下措施：- 在手册中添加一个反馈渠道，员工可以随时提出问题和建议。
- 定期组织员工会议或培训，以解释和讨论员工手册中的政策和流程。
4. 缺少实际案例和场景我们认识到，员工手册应该能够提供实际案例和场景，以帮助员工更好地了解政策和流程的应用。
为了解决这个问题，我们将采取以下措施：- 添加更多的实际案例和场景，以帮助员工更好地理解政策和流程的具体应用。
- 在培训和工作坊中使用案例研究和角色扮演，以帮助员工更好地应用员工手册中的政策和流程。
我们希望通过以上措施，能够改进和完善员工手册，使其更加实用和易于理解。
如果您有任何进一步的反馈或建议，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的支持和合作。
祝好！人力资源行政专家。
企业规章制度(员工手册)征求意见函
企业规章制度（员工手册）征求意见函全体员工：《员工手册（征求意见稿）》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，也事关您的权利与义务。
现在公司正在按照法律规定的民主程序，征求职工代表/全体员工的意见。
希望您在工作之前认真阅读本手册征求意见稿，并在阅读之后，填写反馈意见，并将其交给部门领导或直接交至人力资源管理部门。
您对本手册草案有哪些意见？_____________________________________________________________________________________________________________________________________________您对手册草案中哪部分内容最感兴趣？______________________________________________________________________________________________________________________________________________您还希望了解哪些本手册草案尚未涉及的内容？______________________________________________________________________________________________________________________________________________您的其他意见。
______________________________________________________________________________________________________________________________________________员工签字：______________年___月___日。
员工手册(征求意见稿)
欢迎您加入XXX，共同参与公司未来的发展！本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XXX可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
目录第一章公司简介与企业文化 (1)第二章员工行为规范 (2)第三章员工聘用 (5)第四章员工考勤 (8)第五章薪资与福利 (11)第六章培训与发展 (12)第七章员工考核 (13)第八章转调与晋升 (14)第九章解除或终止劳动关系 (14)第十章奖励与处罚 (15)第十一章保密 (22)第十二章消防与安全 (23)第一章公司简介与企业文化浙江XXX家具有限公司是一家专业生产高档板式室内家具和不锈钢户外家具的中欧合资企业。
公司总投资750万美元，占地50余亩，坐落于风景秀丽的江南古城临海市，距离杭州200公里，宁波120公里，交通极为便利。
公司市场定位是国内及欧美、世界经济发达国家和地区的高端家具市场，投资方TEURLINCX & MEIJERS OIRSCHOT公司成立于1860年，是一家历史悠久，在欧洲享有盛名，令人尊敬的、卓越的荷兰家具制造公司，是欧洲家具协会成员单位，具有雄厚的研发能力，拥有世界一流的生产设备和管理经验，其产品一直畅销欧美。
公司全面投产后，产值将超1500万美元。
公司现有大专及高级技工以上人才占公司总人数的35%，丰富的大型集团公司管理经验、专业的技术管理人才、和谐的工作环境、集欧美国家先进的管理理念于一身，造就了一个优质的公司团队。
公司提供优厚的薪酬和福利，为员工提供广阔的发展空间，帮助员工规划个人职业生活，并提供多方位的职业培训，让员工的积极、上进、发展、创新、顶级成为XXX的独特文化，共同实现XXX百年企业、顶级企业的梦想。
员工意见反馈表
员工意见反馈表员工意见反馈表尊敬的员工，为了提高我们公司的工作环境和员工福利，我们非常重视您对公司的意见和建议。
请您在下面的表格中填写您的反馈，我们将认真考虑每一位员工的意见，并根据情况进行改进。
感谢您的参与！1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 反馈日期：请在下面的空白处提供您的反馈意见：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________感谢您的反馈！我们会尽快处理您的意见，并在可能的情况下与您沟通进一步的改进措施。
员工反馈意见表
员工反馈意见表
员工反馈意见表
尊敬的员工，
为了进一步改善我们的工作环境和提升员工满意度，我们诚挚地邀请您参与员工反馈意见表。
您的意见和建议对我们来说非常重要，将帮助我们更好地了解您的需求和关注点，以便我们能够采取适当的措施来改进。
请您仔细阅读以下问题，并在每个问题后面提供您的回答。
您的回答将被保密处理，我们将只关注您的意见和建议，而不会涉及个人信息。
1. 您对当前的工作环境是否满意？如果不满意，请说明原因。
2. 您对公司的沟通方式是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您是否认为您的工作任务和职责清晰明确？如果不清晰，请说明具体问题。
4. 您对上级的领导能力和管理风格是否满意？如果不满意，请提供改进意见。
5. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请说明您希望得到的支持和机会。
6. 您对公司的薪酬福利制度是否满意？如果不满意，请提供您的建议和期望。
7. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？如果有改进空间，请提供您的建议。
8. 您对工作与生活平衡的满意度如何？如果存在问题，请说明具体情况。
9. 您对公司的文化和价值观是否认同？如果不认同，请提供您的看法和建议。
10. 您对公司的发展前景和未来规划是否有信心？如果存在疑虑，请说明原因。
请您在完成反馈意见表后，将表格交回给人力资源部门。
我们将认真分析您的反馈意见，并采取相应的措施来改进我们的工作环境和员工福利。
再次感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。
公司员工意见反馈表
姓名
车间
班组
岗位名称
意见类型
口薪资待遇□班组管理口流程标准口工作环境及安全口其他—
意见简述
是否要求当面沟通：是口否口签字：
车间主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
车间高级主管
处理意见：
签字：
是否认同：是口否口
员工签字：
产品
制造/加工部经理
处理意见：
签字：
是否认同：是见：
签字：
备注：由员工或委托人填写员工信息、直接反馈级别及意见简述，并确定是否需
当面沟通。由文员负责根据表格信息及流程节点及时传递文件，流程结束后由文员回复员工，并报员工关系主管备案。直接投放员工意见箱无需填写直接反馈级别。填写栏可加插页。
物业管理公司员工意见征询表
XX物业管理公司员工意见征询表 2003年月度尊敬的员工：我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的姓名：性别：年龄：工牌号码：部门：班组：岗位：入职日期：直属上司姓名：请在下列表中打“√”员工对本公司的意见优良常可差1 工作环境2 工作性质3 工作时间4 工作量5 公司管理6 公司培训7 个人能力的培训和发挥8 愿望实现9 公司给予的发展机会10 薪资水平11 福利待遇其他意见评出本期最佳员工并附以评价XX物业管理公司员工意见征询表2003年月度尊敬的员工：我们相信：没有满意的员工，不会有满意的顾客，公司的发展，更离不开每一位员工的智慧和汗水。
感谢各位诚挚的建议，请填写下表：姓名：性别：年龄：工牌号码：部门：班组：岗位：入职日期：直属上司姓名：请在下列表中打“√”员工对本公司的意见优良常可差1 工作环境2 工作性质3 工作时间4 工作量5 公司管理6 公司培训7 个人能力的培训和发挥8 愿望实现9 公司给予的发展机会10 薪资水平11 福利待遇其他意见评出本期最佳员工并附以评价盛智物业管理公司职务考评表姓名性别入职日期部门职务填表日期自我总结签名：年月日班组评议奖励及处罚纪录上级简评仪容仪表礼节礼貌服务意识业务技能总评：签名：考勤纪律卫生状况工作质量人际关系备注评估等级：优—5 良—4 好—3 一般—2 差—1盛智物业管理公司职务考评表姓名性别入职日期部门职务填表日期自我总结签名：年月日班组评议奖励及处罚纪录上级仪容仪表礼节礼貌服务意识业务技能总评：简评考勤纪律卫生状况工作质量人际关系签名：备注评估等级：优—5 良—4 好—3 一般—2 差—1。
员工意见调查和建议反馈表
员工意见调查和建议反馈表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。
希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
一、意见调查（ 题目数：46）1.总的来说，您对目前的工作是否满意？2. 公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。
3.我可以得到与我相关的培训和发展机会。
4. 对于我的培训和发展需求均能得到定期的回顾。
5.我能得到做好本职工作的培训。
6. 在接受培训之前，我的经理、主管会和我谈话。
7. 在我接受培训之后，经理或主管会及时检查我是否有所提高。
8.我工作的好坏会影响到公司的运营业绩。
9. 对于公司致力于实现的目标，我有参与感。
非常满意比较满意不发表意见比较失望非常失望非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对非常同意同意不发表意见不同意坚决反对10. 与我所知道的其他公司相比较，软航科技是一家好的工作单位。
11. 我有许多机会将我的看法反映给我的经理、主管。
12. 我的经理、主管关注我的看法。
13. 我的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。
14. 我的经理、主管鼓励我们进行团队协作。
15. 我们部门和公司其他部门工作关系良好。
16. 我受到鼓励来自己做决定并承担责任。
17. 如果我犯了错，我的经理、主管不是责备我而是鼓励我从此汲取教训。
18. 我可以获得与我的工作相关的公司政策与工作程序变动的信息。
19. 我的经理、主管会对本部门的变动做出解释。
20. 公司管理层的工作方向明确，管理得力。
21. 我有很好的发展、晋升机会。
员工意见反馈表
员工意见反馈表员工名称：__________ 部门：__________ 日期：__________请您在下面的空白处写下您的建议、意见或反馈，我们将认真考虑并采取合适的措施改进。
谢谢！1._____________________________________________________________ ________________2._____________________________________________________________ ________________3._____________________________________________________________ ________________4._____________________________________________________________ ________________5._____________________________________________________________ ________________6._____________________________________________________________ ________________7._____________________________________________________________ ________________8._____________________________________________________________ ________________9._____________________________________________________________ ________________10._____________________________________________________________ _______________11._____________________________________________________________ _______________12._____________________________________________________________ _______________请用下面的评分标准为每个问题评分。
建议书之员工意见建议征集表
员工意见建议征集表【篇一：员工意见征集表(百度)】教育实践活动员工意见征集表征集时间：3月23日-3月28日本次意见征集活动，以无记名的形式展开。
请大家认真对待本次活动，只讲不足，不作表扬，不摆成绩，不写空话、套话，实事求是写问题。
【篇二：关于征集员工意见、合理化建议的通知】关于设立员工意见箱，征集员工意见、合理化建议的通知各位同事：为促进公司健康快速发展，鼓励各位员工对公司各项管理工作提出意见和合理化建议，公司特设立员工意见箱，希望大家集思广益，畅所欲言。
现将相关事宜说明如下：一、意见、建议征集范围公司全体员工二、征集内容：1、在经营管理、制度建设、机构设置等方面的改革办法或改进方案；2、提高工作质量的建议；3、有效的利用和节约能源、原材料等方面的改革办法或改进方案；4、在施工工艺、检验方法、劳动方法、劳动保护、安全技术等方面的改进；5、工具、设备、装置的改进；6、工作中存在的问题；7、其他需要改进的方面。
二、邮箱地址：www.三、征集流程各位员工可随时提出自己的意见、建议或需要解决的问题，发送到邮箱，综合部将定期进行查看收集，并于每周六上午汇总意见箱中的信息并上交总经办，公司将针对各项不同意见、建议、问题予以反馈、采纳或解决。
三、注意事项公司意见箱仅用于收集广大员工的意见和合理化建议，任何人不得用于其他用途。
公司综合管理部 2012.2.17【篇三：员工“心声” 征集活动意见表】员工“心声” 征集活动意见表您是企业的主人，企业是您的家。
近几年来，企业取得的每一个进步和每一份成绩都离不开您艰辛的付出与努力，而企业未来的发展更需要您的热情参与和智慧的贡献，为此，特开展员工“心声”征集活动，向广大员工征集有利于企业建设的意见建议，内容形式不限，可不署名，请积极参与，谢谢。
（请于x月x日前投入意见箱）。
意见反馈单(完整版)
意见反馈单
亲爱的XXXX员工：
您好！
《员工手册》和《制度手册》涉及的内容大多是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。
“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。
感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！
在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并将其交回人力资源部存档。
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1、您对本手册中哪部分内容最感兴趣？
2、您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容？
3、您的其他意见。
本人已认真阅读XXXX《员工手册》和《制度手册》，并同意遵守本《员工手册》和《制度手册》的相关规定。
员工签字：。
金铎商贸员工意见征求表
金铎商贸员工意见征求表引言金铎商贸作为一家快速发展的公司，为了进一步改进员工工作环境和提高员工满意度，决定进行员工意见征求。
本文将探讨金铎商贸员工意见征求表的设计和实施，以及如何充分利用员工的意见来改进公司的管理和运营。
设计意图金铎商贸员工意见征求表的设计旨在收集员工对公司各个方面的意见和建议，包括但不限于工作环境、福利待遇、培训发展等。
通过征求员工的意见，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从而采取针对性的措施来改善工作环境和提升员工满意度。
实施步骤1. 制定征求表的目标和内容在设计征求表之前，金铎商贸需要明确征求员工意见的目标和内容。
例如，公司可能希望了解员工对公司文化的看法，或者他们对福利待遇的期望。
根据目标，确定征求表的具体问题和选项。
2. 设计征求表的格式和布局征求表的格式和布局应该简洁明了，方便员工填写。
可以采用多种形式，如在线调查问卷、纸质表格等。
确保征求表中的问题清晰明确，并提供足够的空间供员工填写意见和建议。
3. 分发征求表并收集意见将设计好的征求表分发给全体员工，并设定合理的截止日期。
为了鼓励员工参与，可以提供一定的奖励机制，如抽奖活动或者奖金。
收集员工的意见时，要确保保密性和匿名性，以便员工能够自由表达意见。
4. 分析和整理意见收集完员工的意见后，金铎商贸需要对意见进行分析和整理。
可以使用统计分析工具来对意见进行数量和比例的分析，以了解员工的主要关注点和问题。
此外，还需要对意见进行分类和整理，以便后续的改进工作。
5. 制定改进计划并落实根据员工的意见和建议，金铎商贸需要制定相应的改进计划。
例如，如果员工普遍对工作环境不满意，可以考虑提升办公室设施或者改善员工福利待遇。
制定改进计划后，要确保计划的有效实施，并及时跟进改进的效果。
如何充分利用员工意见员工意见的征求只是第一步，金铎商贸还需要充分利用员工的意见来改进公司的管理和运营。
以下是一些建议：1.建立反馈机制：及时向员工反馈他们的意见和建议所带来的改变，让员工感受到他们的声音被听取和重视。
(完整版)员工意见调查和建议反馈表
员工意见调查和建议反馈表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对公司全体员工实施此次不记名调查。
希望大家从公司和自身的利益出发，积极配合，认真、详实的填写，将有利于更客观和直接地反映出实际的问题，好的建议和意见公司将积极采纳。
请你从下列每题的备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案的标号填在题后的括号里，所列答案如不适合你的情况，可在问题下的空白位置填写适合你的情况。
一、意见调查（题目数：17）1.你与上级能融洽相处吗？（）A能 B通常情况下可以 C凑合 D不能2.你与同事共事感到愉快吗？（）A非常愉快 B一般 C有时愉快 D经常不愉快3.你认为你可能离开公司的原因是（）A长期分居 B薪酬太低 C工作氛围不好 D激励机制不够 E对公司失去信心4.你的工作压力如何？（）A很大 B 大 C 一般 D没有压力5.你的工作压力来源于（）A公司高层 B直接领导 C工作量太大 D自身能力6.你认为影响员工积极性的主要因素（）A工资收入 B劳保福利 C个人发展 D工作氛围 E上下级关系7.你的工作是否得到了领导或同事的认可（）A非常认可 B认可 C一般 D不认可8.你认为公司目前的薪酬制度（）A合理 B比较合理 C不合理9.如果你对自己的薪资不满意，主要原因是（）A分配制度不合理 B领导不公平 C自身能力原因10.你的经理、主管会经常明确对你的期望（）A 非常同意B 同意C 不发表意见D 坚决反对11.你的经理、主管会定期就你的表现提出反馈意见（）A 非常同意B 同意C 不发表意见D 坚决反对12.每隔多久你的经理、主管会召集你和同事开部门会议（）A每周 B 每月 C 每3-6个月 D 一年13.您对员工餐厅提供的食品的品种与标准？（）A非常满意 B 满意 C 一般 D 失望 E非常失望14.您对公司里员工文化/娱乐设施？（）A非常满意 B 满意 C 一般 D 失望 E非常失望15.你对工作环境？（）A非常满意 B 满意 C 一般 D 失望 E非常失望16.当你的工作需要配合时，部门内部（）和其他部门（）之间的沟通协调?A非常满意 B 满意 C 一般 D 失望 E非常失望17.您属于哪一个部门/车间班组？。
手册评审意见反馈表
手册评审意见反馈表
日期：
序号需要修改的章条或编号缺陷或不足修改意见1
单位、部门负责人签字：
有层次，条理分明。
结束得一点也不突兀。
刘氏产后母婴护理中心
尊敬的客户，您好！首先感谢您选用刘氏产后母婴护理中心提供的月嫂服务。
这是您对我们最大的信任，我们感到莫大的荣幸。
我们的月嫂将竭尽全力，全身心地投入到为您服务之中，如有不到。
不足之处，敬请谅解。
雇主姓名：____________
月嫂姓名：____________服务项目：____________
上户时间：____________
1、服务态度□很好□好□一般□差
2、经验丰富□丰富□好□一般
3、积极主动□积极□一般□拖拉
4、耐心细致□很好□一般□马虎
5、干净利落□很好□一般□不好
6、产妇护理□很好□好□一般□差
7、婴儿护理□很好□好□一般□差
8、健康指导□很好□好□一般□差
9、月子餐制作□很好□好□一般□差您对本次服务的综合评价（请打√）：□赞叹□高兴□满意□不满意您对月
嫂
的
综
合
评
价
：
________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _________________________________________________
-12-。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HA-HR-061
员工手册意见征求反馈单
亲爱的华安人：
您好！
《员工手册》是XX员工的基本工作准则，涉及的内容大都是您工作中常见的问题、和您自身的权益。
人力资源部将在年末对《员工手册》2009试行版进行修订，希望您在工作之余认真阅读本手册，提出您的宝贵意见，以便今后顺利开展、执行工作。
进一步提升公司的管理水平。
“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守执行公司各项规章制度。
感谢您为维护公司管理，良好运转所付出的辛勤工作！
在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并于2018年11月28日前和《员工手册》一起，交回人力资源部。
采取无记名方式（署名更好）。
谢谢！
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1、您对本手册中哪部分内容最感兴趣？
2、您还希望了解哪些本手册尚未涉及的内容？
3、您认为本手册那些部分需要进行修改？
4、您的其它意见？。