工作作风方面存在的问题原因及整改措施

合集下载

工作作风方面存在问题的原因和整改措施有哪些

工作作风方面存在问题的原因和整改措施有哪些

工作作风方面存在问题的原因和整改措施有哪些一、问题原因(一)工作中的不规范1、对于个别员工从事工作的过程不规范。

有的员工在从事工作时只会重视工作效率而不注重工作方式的规范性,缺乏整体观念,随意性较大,导致出现了不为人所容的错误。

2、个别员工在工作中出现了懒散的现象,工作时间久了会出现情绪的波动,很难顾及到工作质量与效率,可见员工们的工作态度是不端正的,也缺乏了基本的责任感。

3、个别员工在工作时不能克服与客户交往存在的障碍,这种交流障碍症直接导致工作的完成度不高,对于公司的影响较大。

(二)对于公司制度不了解或未完善1、公司自身的制度建设不完善,员工对于自身工作方向不明确,缺乏对于工作的方向和目标的把握,从而容易致使工作上的失误与缺陷。

2、公司的工作流程向来都不是很严谨,这导致每个员工在处理工作时,都想方设法地省去些处理的步骤,也就导致了工作不能彻底地完成。

3、公司更新了某些流程或调整了某些制度,但部分员工对于这些变化并不关注,以至于在工作中经常出现因不了解流程和制度而造成的错误和失误。

二、整改措施(一)规范工作流程1、建立一套完整的工作流程,提高员工的规范性工作。

2、优化工作流程,尽量减少不必要的废工作。

3、引导个别员工正确的工作方向和目标,激发员工的积极性和创造性。

4、加强沟通,以保证公司的各部门相互协作,流程畅通。

(二)加强员工培训1、不定期组织员工参加培训,并通过培训向员工传授公司的内部流程、政策以及各种能力。

2、针对个别员工的懒散现象,进一步进行业务培训、工作技巧培训、团队建设,让员工认识到自身的不足之处,知道该如何改进,提高工作的积极性。

(三)加强对工作流程和制度的宣传和教育1、及时了解公司新制度和新流程。

2、组织内部培训,让员工全面了解公司制度和流程。

3、定期检查员工执行制度和流程的情况,并整合反馈,及时提出问题并解决。

(四)强化对员工的管理,提高员工责任感和积极性1、对于员工出现了不规范现象,及时进行惩处和提醒,让员工保持工作规范性。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是一个人在工作中表现出来的态度和行为方式,它直接影响着工作效率和工作质量。

在实际工作中,我们可能会发现自己或身边的同事存在一些工作作风方面的问题。

这些问题不仅会影响个人的职业发展,也会对整个团队和组织的发展产生不利影响。

因此,深入分析工作作风方面存在的问题及原因,并采取有效的整改措施,具有重要的现实意义。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性,总是抱着“应付了事”的心态,不愿意投入更多的精力和时间去完成任务。

工作中遇到问题时,不是积极主动地寻找解决办法,而是选择逃避或推卸责任。

2、工作纪律松散一些员工无视公司的规章制度,经常迟到早退、无故旷工。

在工作时间内,做与工作无关的事情,如聊天、玩游戏、浏览无关网页等,严重影响了工作效率。

3、工作责任心不强对工作的质量和标准要求不高,敷衍了事,经常出现粗心大意、低级错误等问题。

对于工作中的失误,不愿意承担责任,总是找各种借口为自己开脱。

4、沟通协作不畅在团队合作中,缺乏有效的沟通和协作,各自为政,不愿意分享信息和经验。

对于其他同事的工作需求和帮助,缺乏积极响应和支持,导致工作进度受阻。

5、学习进取意识淡薄满足于现状,不愿意学习新知识、新技能,缺乏对自身职业发展的规划和追求。

对于公司组织的培训和学习活动,参与积极性不高,不能将所学知识运用到实际工作中。

二、工作作风问题产生的原因1、个人思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够,没有树立正确的工作价值观和职业观。

缺乏对工作的敬业精神和责任感,认为工作只是为了获取报酬,而忽略了工作对个人成长和发展的重要意义。

2、工作环境影响公司的管理体制、激励机制、企业文化等方面存在不足,不能有效地引导和激励员工树立良好的工作作风。

例如,绩效考核制度不完善,不能准确反映员工的工作表现和贡献;激励措施单一,不能充分调动员工的工作积极性;企业文化缺乏凝聚力和向心力,员工对公司的认同感和归属感不强。

单位工作作风方面存在的问题及整改措施

单位工作作风方面存在的问题及整改措施

单位工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言大家好!今天我们要来聊聊单位工作作风方面存在的问题及整改措施。

这个问题可大可小,但却是关系到我们每个人的工作效果和心情。

那么,问题到底出在哪里呢?接下来,我将从以下几个方面进行剖析。

二、问题一:工作态度不端正1.1 有时候,我们会因为一些琐事而心生烦躁,导致工作态度不端正。

比如,领导突然安排一个任务,我们可能会抱怨:“又是这个任务,烦死了!”然后就开始拖延,甚至推诿责任。

1.2 另外,有些人对待工作就像“过河拆桥”,只顾自己的利益,不顾团队的协作。

比如,某个项目完成后,他们就会溜之大吉,把剩下的事情都留给其他人。

三、问题二:沟通不畅2.1 在工作中,沟通是非常重要的。

但是,有些人却总是喜欢把自己的想法憋在心里,不愿意与他人交流。

这样一来,不仅会影响工作效率,还容易引发误会和矛盾。

2.2 另外,有些人在沟通时喜欢“指手画脚”,让人感觉很不舒服。

比如,当我们向他们请教问题时,他们可能会说:“你自己想想看吧!”或者:“我也不知道,你去问别人吧!”这样的回答让人感觉很无助。

四、问题三:缺乏创新意识3.1 在这个日新月异的时代,创新意识显得尤为重要。

但是,有些人却总是墨守成规,不愿意尝试新的方法和思路。

这样一来,不仅会影响工作效率,还容易让团队陷入僵化。

3.2 另外,有些人在面对问题时总是“死脑筋”,不肯动脑筋去寻找解决办法。

比如,当我们遇到一个难题时,他们可能会说:“这个问题我也解决不了!”然后就放弃了。

五、整改措施针对以上提到的问题,我们应该采取以下整改措施:5.1 提高工作积极性。

我们要学会调整自己的心态,对待工作要有热情和责任心。

只有这样,我们才能在工作中发挥出最大的潜能。

5.2 加强沟通能力。

我们要学会主动与他人交流,分享自己的想法和经验。

也要学会倾听他人的意见,尊重他人的观点。

5.3 培养创新意识。

我们要敢于尝试新的方法和思路,不断挑战自己的极限。

只有这样,我们才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子话说在一个遥远的国度,有一个叫做“工作”的小镇。

这个小镇的居民们过着忙碌而充实的生活,他们每天都在为了生活而奔波劳碌。

这个小镇也存在着一些问题,那就是工作作风方面的问题。

今天,我们就来聊聊这个问题,看看这些问题到底是从何而来,又该如何解决呢?二、问题原因1.1 工作作风懒散在这个小镇上,有一种很奇怪的现象,那就是大家都变得越来越懒散了。

以前,大家都是以饱满的热情投入到工作中,可是现在,大家都变得懒洋洋的,甚至有时候还会偷懒。

这种懒散的工作作风,让整个小镇的工作效率大大降低。

1.2 缺乏团队精神在这个小镇上,大家虽然都在为了生活而努力,但是却很少有团队合作的精神。

大家都是各顾各的,很少有人愿意去帮助别人。

这种缺乏团队精神的现象,让整个小镇的工作效率受到了很大的影响。

1.3 不注重细节在这个小镇上,大家对待工作的态度也是有问题的。

有些人觉得,只要大体上过得去就可以了,不需要关注那些细节。

这种不注重细节的态度,让很多人在工作中犯了很多低级错误,给整个小镇带来了很多麻烦。

三、整改措施2.1 提高工作效率要想解决这个问题,首先要做的就是提高工作效率。

我们可以通过加强培训、提高员工的技能水平等方式,让大家重新找回那种饱满的热情,投入到工作中去。

我们还可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式,让大家在有限的时间内完成更多的工作。

2.2 增强团队精神要解决这个问题,我们还需要增强团队精神。

我们可以通过组织各种团队活动、加强团队建设等方式,让大家更加团结一心,共同为了一个目标而努力。

只有这样,我们才能真正地把这个小镇建设得更加美好。

2.3 注重细节要解决这个问题,我们还需要注重细节。

我们可以通过加强培训、提高员工的素质等方式,让大家认识到细节的重要性。

我们还可以通过加强监督、严格考核等方式,让大家在工作中更加注重细节。

只有这样,我们才能避免那些低级错误的发生。

四、结语要解决工作作风方面的问题,我们需要从多方面入手,既要提高工作效率,又要增强团队精神,还要注重细节。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施大家好,今天我们来聊聊工作作风方面存在的问题原因及整改措施。

我们要明确一点,工作作风问题可不是闹着玩儿的,它关系到我们的工作效率、团队凝聚力和公司形象。

那么,问题到底出在哪里呢?接下来,我给大家一一道来。

1.1 问题原因之一:官僚主义官僚主义这个问题可不小,它就像一个顽固的病毒,时刻侵蚀着我们的工作作风。

有时候,我们会因为一些条条框框而陷入僵局,无法迅速解决问题。

比如说,有个同事遇到了一个技术难题,他想请教一下其他部门的同事,但是却因为流程繁琐而无法得到及时帮助。

这种情况下,官僚主义就显得尤为明显了。

1.2 问题原因之二:推诿责任推诿责任这个毛病也是很让人头疼的。

有时候,我们会遇到一些棘手的问题,但是却不愿意承担责任,而是把责任推给别人。

这种行为不仅会影响团队的凝聚力,还会让工作效率大大降低。

比如说,有个同事在完成一个项目时,因为自己的疏忽导致了项目延期,但是他却不承认自己的错误,反而把责任推给了其他同事。

1.3 问题原因之三:缺乏沟通沟通是解决问题的关键,但是有时候我们却忽视了这一点。

有时候,我们会因为害怕冲突而选择沉默,这样一来,问题就会越积越多。

而且,缺乏沟通还会导致信息的不对称,让我们无法了解其他人的想法和需求。

比如说,有个同事在做一个项目时,他认为自己的想法是最好的,但是却没有和其他同事进行充分的沟通,结果导致了项目的失败。

2.1 整改措施之一:树立正确的价值观要想解决官僚主义这个问题,我们首先要树立正确的价值观。

我们要明白,工作不是为了应付领导和检查,而是为了解决实际问题。

只有把工作做好了,才能为公司创造价值。

所以,我们要摒弃那些不必要的条条框框,勇于创新,敢于担当。

2.2 整改措施之二:学会承担责任要想解决推诿责任这个问题,我们要学会承担责任。

每个人都应该对自己的工作负责,遇到问题时要勇敢地面对,而不是把责任推给别人。

只有这样,我们才能真正地提高工作效率,为公司创造更多的价值。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是影响工作效率和工作质量的重要因素。

在实际工作中,一些不良的工作作风问题逐渐显现,不仅影响了工作的顺利开展,也损害了团队的形象和凝聚力。

为了提高工作水平,提升工作效能,有必要对工作作风方面存在的问题进行深入剖析,并制定切实可行的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题(一)责任心缺失部分员工在工作中缺乏责任心,对工作任务敷衍了事,不认真对待。

对于工作中的失误和错误,不愿意承担责任,总是寻找借口推脱。

这种不负责任的态度导致工作质量低下,任务拖延,影响了整个团队的工作进度。

(二)工作态度消极一些员工工作积极性不高,态度消极。

对待工作缺乏热情,总是被动地接受任务,不愿意主动思考和创新。

对工作中的困难和挑战,缺乏克服的勇气和决心,容易产生畏难情绪。

(三)工作纪律涣散存在部分员工不遵守工作纪律的情况,如迟到早退、无故旷工、工作时间做与工作无关的事情等。

这种纪律涣散的行为破坏了工作秩序,影响了工作效率,也给其他员工带来了不良影响。

(四)沟通协作不畅团队成员之间沟通协作不够顺畅,信息传递不及时、不准确。

在工作中,各自为政,缺乏合作精神,导致工作重复、效率低下,甚至出现相互推诿责任的现象。

(五)工作效率低下一些员工工作方法不当,缺乏时间管理和任务规划能力,导致工作效率低下。

同时,工作中存在拖延、磨蹭的现象,不能按时完成工作任务,影响了工作的整体进度。

(六)服务意识淡薄在与客户或其他部门的沟通中,部分员工服务意识淡薄,态度冷漠,不能及时响应对方的需求,甚至出现推诿、扯皮的情况,严重影响了单位的形象和声誉。

二、问题产生的原因(一)个人思想认识不足部分员工对工作的重要性和自身的职责认识不够清晰,缺乏敬业精神和职业素养。

没有树立正确的工作价值观,对工作的意义和目的缺乏深刻的理解。

(二)管理制度不完善单位的管理制度存在漏洞和不完善的地方,对员工的行为规范和工作要求不够明确和严格。

在考核评价、激励机制等方面存在不足,不能有效地激发员工的工作积极性和主动性。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心:表现为对工作任务敷衍了事,不追求高质量完成,缺乏主动性和担当精神。

2.沟通不畅:团队内部或跨部门间沟通不足,信息传递不及时或存在误解,影响协作效率。

3.工作效率低下:工作计划不明确,时间管理不当,导致工作拖延,影响整体进度。

4.创新能力不足:墨守成规,不愿尝试新方法、新技术,工作缺乏创新性和灵活性。

5.态度消极:面对困难和挑战时,容易抱怨、推诿,缺乏积极向上的工作态度。

二、整改措施及具体操作1.强化责任意识(1)制定明确职责分工:清晰界定每个岗位的责任范围和工作标准,确保每位员工了解自己的职责所在。

(2)实施绩效考核:将工作完成情况与绩效考核挂钩,通过奖惩机制激励员工增强责任心。

(3)开展责任教育:定期组织责任意识培训,强化员工对岗位责任的认识和重视程度。

2.改善沟通机制(1)建立有效沟通渠道:利用企业微信、钉钉等工具建立快速响应的沟通平台,确保信息畅通无阻。

(2)定期召开会议:组织周会、月会等,及时了解工作进展,解决沟通中的障碍和问题。

(3)鼓励开放交流:营造开放、包容的沟通氛围,鼓励员工积极表达自己的意见和建议。

3.提升工作效率(1)制定详细工作计划:明确工作目标、任务分解、时间安排等,确保工作有序推进。

(2)加强时间管理:教授员工时间管理技巧,如使用番茄工作法、四象限法等,提高时间利用效率。

(3)简化工作流程:分析并优化现有工作流程,减少不必要的环节和审批程序,提高工作效率。

4.激发创新能力(1)鼓励创新思维:建立容错机制,鼓励员工勇于尝试新思路、新方法,即使失败也能从中学习。

(2)开展培训与学习:定期组织新技术、新知识的培训和学习活动,拓宽员工视野和知识面。

(3)设立创新奖励:对提出并实施创新方案并取得显著成效的员工给予物质或精神奖励。

5.转变工作态度(1)树立正面榜样:管理层应以身作则,展现出积极向上、勇于担当的工作态度。

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇

工作作风方面存在的问题及整改措施3篇工作作风方面存在的问题及整改措施1篇本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》,提高思想认识,进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容,充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署,大力推行县委提出的五办作风的需要,核心是提高办事效率,提高服务质量,目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。

并细心体会,认真反思自身。

经过学习和深入思考,我个人对开展考评工作有了更深的理解,对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际,作如下整改:1、不断加强政治学习,强化思想教育,忠于职守,提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念,增强纪律意识,做到自重、自省、自警、自励,时刻保持昂扬的精神状态,锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是,树立科学的发展观。

紧密工作实际,注意工作作风和工作方法,做到脚踏实地,求实效,解决实际问题,做到不好高骛远,使工作思路符合客观实际3、强化工作作风建设,提高执行力。

尽职尽责,真抓实干,大胆工作,勇于实践,乐于奉献。

发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神,深入一线、深入基层、深入实际,认真开展调查研究,一步一个脚印地做好工作。

既要注意查找管理方面存在的突出问题,也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题,继续努力为领导做好参谋,提好建议;为基层单位解难释惑,解决争议,做好业务指导服务工作。

一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施一、引子大家好,今天我们来聊聊一个大家都很关心的话题——工作作风方面存在的问题原因及整改措施。

话说在我们这个社会,工作作风问题就像是一把双刃剑,既能让我们更加严谨高效地完成工作,也能让我们陷入各种困境。

那么,这个问题究竟是怎么产生的呢?又该如何解决呢?接下来,就让我带大家一起探讨一下吧!二、问题原因1.1 缺乏自律意识我们要认识到,工作作风问题的一个主要原因就是缺乏自律意识。

有时候,我们在工作中可能会因为一时的懒惰、拖延或者敷衍了事,而导致工作效率低下,甚至影响到整个团队的工作氛围。

这种情况下,我们需要提高自己的自律意识,时刻提醒自己要认真对待工作,不能让这些问题成为我们前进道路上的绊脚石。

1.2 过于注重形式,忽视实质另一个导致工作作风问题的原因就是过于注重形式,忽视实质。

有些同事在工作中可能会过分追求形式上的完美,而忽略了实际效果。

这种做法不仅会浪费大量的时间和精力,还可能导致工作成果与预期目标相差甚远。

因此,我们要学会在保证工作质量的前提下,适当调整自己的工作方法和策略,以提高工作效率。

1.3 缺乏团队协作精神团队协作精神的缺失也是导致工作作风问题的一个重要原因。

在一个团队中,每个人都应该发挥自己的专长,共同为实现团队目标而努力。

有些人却可能过于关注自己的利益,忽视了团队的整体利益。

这种情况不仅会影响到团队的工作氛围,还可能导致团队成员之间的矛盾和冲突。

因此,我们要树立团队协作精神,共同努力,才能更好地完成工作任务。

三、整改措施2.1 提高自律意识要想解决工作作风问题,首先要做的就是提高自己的自律意识。

具体来说,我们可以从以下几个方面入手:(1)制定合理的工作计划,明确自己的工作目标和任务。

(2)养成良好的生活习惯,保证充足的睡眠和休息。

(3)加强自我监督,定期对自己的工作进行总结和反思。

(4)学会合理安排时间,避免因拖延而导致的工作堆积。

2.2 注重实质,灵活应变在工作中,我们要学会注重实质,灵活应变。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施

工作作风方面存在的问题原因及整改措施工作作风是指一个人在工作中的态度、方法和风格,是衡量一个人工作效率和质量的重要指标之一。

正确的工作作风可以提高工作效率和质量,促进团队的和谐发展,但如果存在问题,将会严重影响工作的开展和完成。

本文将明确工作作风存在的问题原因,并提出对应的整改措施。

一、工作作风存在的问题原因1.工作态度不端正工作态度不端正是工作作风问题的首要原因之一。

例如:部分员工怠慢工作、敷衍了事,没有责任心,对工作不够认真负责,导致工作的完成质量低下。

①知识不足:缺乏专业知识、技能、意志力以及工作方法的不合理等。

②悲观或消极:因个人原因,对工作产生怨言,影响工作积极性。

③无责任感:对工作缺乏使命感和责任感。

2.沟通不畅沟通不畅也是导致工作作风问题的原因之一。

团队中的成员彼此之间沟通不畅,信息传递不及时,导致工作的推进受阻。

①信息传递不畅:存在信息传递链断裂、信息传递渠道不畅等问题。

②沟通方式不当:不会正确进行沟通,无法将自己的意见或要求明确表达给别人。

3.执行力不足执行力不足是导致工作作风问题的原因之一。

执行力不足表现为行动力差,经常推委责任,无法按时完成任务,导致工作进程不畅,无法达到预定的目标。

①拖延症:懒于处理事务,常常推迟做事的时间。

②完成任务能力差:无法在规定的时间内完成任务,效率低下。

③执行反馈意愿低:得到上级领导或同事的指示之后,不愿再将任务的完成情况及时反馈给上级或同事。

二、整改措施1.建设正面向上的工作环境倡导良好的工作态度是解决工作作风问题的重要手段之一。

要充分发扬团队合作精神,营造和谐、积极、向上的工作氛围,对工作态度不端正的行为进行批评教育,引导员工树立正确的工作价值观。

①提升自身素质:鼓励员工提升自身的知识和技能,增强工作的专业性,增强责任心和使命感。

②设立激励制度:通过激励制度的建立,对工作态度不端正的行为进行惩罚,同时对工作态度良好的员工进行表彰奖励。

2.加强沟通与协作能力加强沟通与协作能力是解决沟通不畅问题的关键之一。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个单位或个人在工作中表现出来的态度、行为和方式,它直接影响着工作效率、质量和形象。

在当前的工作环境中,一些工作作风方面的问题逐渐凸显出来,不仅影响了工作的顺利开展,也损害了单位的形象和声誉。

因此,认真剖析工作作风方面存在的问题,并采取有效的整改措施,具有重要的现实意义。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不端正部分员工对工作缺乏热情和责任心,存在敷衍了事、得过且过的思想。

对待工作任务不积极主动,能拖则拖,能躲则躲,缺乏敬业精神和奉献精神。

对工作中的困难和问题,不是积极想办法解决,而是一味地抱怨和推诿,缺乏担当意识和进取精神。

2、工作纪律涣散一些员工无视单位的规章制度,经常迟到早退、旷工、擅自离岗。

工作时间内从事与工作无关的事情,如聊天、玩游戏、炒股等。

请假制度执行不严格,随意请假、超假现象时有发生。

这种工作纪律涣散的现象,严重影响了工作秩序和工作效率。

3、工作效率低下工作中缺乏计划性和条理性,分不清主次和轻重缓急,导致工作进展缓慢。

工作方法不当,不善于总结经验教训,重复劳动较多。

协作配合意识差,部门之间、员工之间沟通不畅,相互推诿扯皮,影响了工作的整体推进。

4、服务意识淡薄部分员工对待服务对象态度冷漠、生硬,缺乏耐心和热情。

不能及时回应服务对象的诉求,办事拖拉,推诿塞责,甚至故意刁难。

没有树立以服务对象为中心的工作理念,缺乏主动服务的意识和能力。

5、形式主义严重一些工作只注重形式,不注重内容和实际效果。

文件多、会议多,真正落实的少。

检查考核走过场,不深入实际了解情况,只看表面文章。

工作中搞面子工程、形象工程,浪费了大量的人力、物力和财力。

6、廉洁自律意识不强个别员工在工作中存在吃拿卡要、以权谋私等违法违纪行为。

利用职务之便为自己或他人谋取私利,损害了单位的利益和形象。

在物资采购、项目招标等工作中,不能严格遵守廉洁自律的规定,存在违规操作的现象。

二、工作作风问题产生的原因1、思想认识不足部分员工对工作作风的重要性认识不够,没有树立正确的工作态度和价值观。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施引言在工作中,良好的工作作风对于组织的高效运作和员工的发展至关重要。

然而,很多组织和个人在工作作风方面存在一些问题。

本文将探讨工作作风存在的问题,并提出相应的整改措施,以期改进工作作风,提高工作效率和质量。

问题一:缺乏工作责任心部分员工在工作中缺乏责任心,不够积极主动地完成工作任务。

这种情况可能导致工作进度延误、质量下降,影响整体工作效率和组织形象。

造成这种问题的原因主要有:对工作的重要性认识不足、对自身责任范围理解不清等。

整改措施:1.加强员工培训,提高员工对工作的重要性认识,明确工作对整体目标的贡献。

2.设立工作责任制度,明确每个岗位的职责和任务,让员工清楚知道自己的责任范围。

3.激励机制建设,以奖励和激励措施激励员工在工作中展现责任心,使员工能够自觉地承担起工作责任。

问题二:沟通不畅、信息不对称在组织中,沟通不畅、信息不对称是常见的问题。

这种情况可能导致信息传递延迟、误解、决策错误等问题,进而影响工作执行和组织协作。

造成这种问题的原因主要有:沟通渠道少、沟通方式不当、信息传递机制不完善等。

整改措施:1.建立多元化的沟通渠道,包括会议、邮件、即时通讯工具等,以满足不同员工的沟通需求。

2.提供有效的培训,帮助员工提升沟通技巧,包括有效倾听、表达清晰和理解别人观点的能力。

3.定期组织团队沟通和交流活动,促进彼此之间的理解和信任。

4.建立信息共享平台,确保信息的准确性和及时性,避免信息传递的延迟和偏差。

问题三:工作流程不规范在组织中,一些工作流程不规范,可能导致工作效率低下、工作质量差,影响工作效果和组织声誉。

造成这种问题的原因主要有:缺乏标准化的工作流程、不注重细节、缺乏工作自动化等。

整改措施:1.建立和优化工作流程,明确每个环节的责任和步骤,确保工作的顺利进行。

2.加强员工培训,提高员工对工作流程的理解和遵守程度,注重工作细节的处理。

3.引入工作自动化的工具和系统,提高工作效率和准确性,降低人为错误的可能性。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关十一篇

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关十一篇
提高用新思想新理论指导实际工作 的能力。
改进工作作风,增强执行力和落实力
坚持问题导向,树立正确的 政绩观,把群众满意不满意 作为衡量工作的重要标准。
改进调查研究,多到困难和 矛盾集中、群众意见多的地 方去,深入了解真实情况,
总结经验、解决问题。
加强工作统筹和协调,推动 各项任务落到实处,取得实
工作作风方面存在的问题 原因及整改措施
xx年xx月xx日
目录
• 存在的问题 • 问题的原因 • 整改措施
01
存在的问题
理论学习不深入不系统
总结词
缺乏学习意识
详细描述
一些工作人员对理论学习重视不够,缺乏系统性和深入性,对党的路线方针政策和各项规章制度理解不透彻、 不全面,导致在工作中出现思想观念落后、工作方法简单、业务能力不足等问题。
02
问题的原因
思想意识淡薄
缺乏自我约束和自我管理能 力
部分工作人员缺乏对自身职业行为的自我约束和自我 管理能力,容易受到外界不良因素的影响,导致工作 作风出现问题。
对工作重视程度不够
部分工作人员对工作的重视程度不够,缺乏对工作的 热情和责任心,没有充分认识到工作的重要性。
组织纪律观念不强
缺乏组织纪律观念
工作作风不严谨不扎实
总结词
工作态度不端正
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏严谨性和扎实性,对待工作不够认真负责,导致工作 效率低下、工作质量差,甚至出现敷衍了事、推诿扯皮等现象。
缺乏对群众利益和意见的关注
总结词
脱离群众观念
详细描述
一些工作人员在工作中缺乏对群众利益和意见的关注,不关 心群众的需求和疾苦,导致群众满意度不高,甚至引发不满 和矛盾。
工作效率低下

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一、工作作风方面存在的问题1.缺乏责任心和主动性:在工作中,一些员工缺乏对工作的责任心和主动性,不能积极主动地完成工作任务,需要他人的监督和催促。

2.工作态度不严谨:一些员工在工作中态度不严谨,容易疏忽大意,导致工作出现失误或错误。

3.缺乏团队合作意识:一些员工缺乏团队合作意识,不愿意与他人合作,导致工作效率低下或工作无法顺利完成。

4.学习能力不足:一些员工学习能力不足,不能及时掌握新的工作技能和方法,影响工作效率和质量。

5.缺乏创新精神:一些员工缺乏创新精神,不能根据工作需要提出新的想法和解决方案,影响工作效率和质量。

6.缺乏自律性:一些员工缺乏自律性,不能严格要求自己,容易出现迟到早退、上班时间做私事等问题。

7.工作计划性不强:一些员工工作计划性不强,不能合理安排工作时间和任务,导致工作效率低下或工作无法按时完成。

8.缺乏敬业精神:一些员工缺乏敬业精神,对工作不热爱、不投入,容易影响工作效率和质量。

二、整改措施为了解决以上问题,我们将采取以下整改措施:1.加强培训教育:针对员工缺乏责任心和主动性、工作态度不严谨、学习能力不足、创新精神不足、自律性不足等问题,我们将定期组织培训教育,提高员工的专业素养和工作能力。

2.建立完善的考核机制:我们将建立完善的考核机制,明确员工的工作职责和任务,对员工的工作表现进行定期考核,激励员工的工作积极性和责任心。

3.加强团队建设:针对员工缺乏团队合作意识的问题,我们将加强团队建设,促进员工之间的交流和协作,培养员工的团队合作精神。

4.制定明确的工作计划:针对员工工作计划性不强的问题,我们将制定明确的工作计划,明确每个员工的工作任务和时间节点,确保工作的有序性和高效性。

5.严格要求自己:针对员工缺乏自律性的问题,我们将加强自律教育,让员工明确自己的职责和任务,严格要求自己,提高工作效率和质量。

6.加强沟通协作:针对员工缺乏沟通协作的问题,我们将加强沟通协作,促进员工之间的交流和合作,提高工作效率和质量。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关

工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关工作作风是指工作人员在工作中的态度、方法和效能等方面的表现。

良好的工作作风是保证工作质量和效率的重要因素,但在实际工作中,我们也会面临一些工作作风方面存在的问题。

本文将对这些问题的原因进行分析,并提出相应的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题1. 敷衍了事。

有些工作人员执行工作时缺乏耐心和细致,只是草草了事,投机取巧,不愿深入了解和研究问题,结果导致工作质量不高。

2. 拖延症。

一些工作人员容易推诿责任,拖延处理时间,导致问题积压或错失处理时机。

这种拖延问题表现在工作常规、工作报告和工作计划等方面。

3. 缺乏执行力。

有些工作人员在工作过程中容易言而无信,承诺了很多但实际行动却不到位。

这种情况导致工作失去明确目标,效果不明显。

4. 不注重细节。

有些工作人员在处理问题时,常常忽略细节,只看表面,导致问题无法根本解决。

细节的忽视会带来一系列后果,包括错失发展机会和影响工作形象等。

5. 缺乏团队合作精神。

一些工作人员只关注个人利益,不愿意与他人合作,造成资源浪费和工作协同不畅,影响机构整体效能。

二、工作作风存在问题的原因1. 个人素质不高。

一些工作人员在思想品德、专业素养和工作能力等方面存在不足,导致工作作风问题的存在。

这可能是由于招聘过程不严格、培训措施不到位或个人主观能动性不强等原因。

2. 办公条件不佳。

工作环境和办公设施的不完善会影响工作人员的心态和工作效率。

例如,嘈杂的办公环境、设备故障和工作空间拥挤等问题会影响工作作风。

3. 绩效考核机制不完善。

一些机构的绩效考核机制过于简单和单一,导致工作人员对于工作内容和工作质量的重视程度不足。

这种机制问题可能使工作人员只注重完成任务数量,而忽略了任务质量。

4. 上下级关系不良。

一些机构存在严重的上下级之间的矛盾和不信任,导致工作人员情绪低落和对工作的抵触心理。

这种矛盾和不信任会影响工作人员积极性和工作作风。

5. 长期得不到认可和激励。

机关工作作风方面存在的问题及整改措施

机关工作作风方面存在的问题及整改措施

机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前,机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面:1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神,态度冷漠,责任感不强,满足于一般性任务的完成。

- 工作纪律散漫,上班迟到早退,上班时间从事与工作无关的活动,如打牌、吃喝玩乐等,损害了党和政府的形象。

2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班,缺乏主动性,等待任务分配,不求有功但求无过,工作缺乏积极性和创造性。

- 缺乏对事业的热情和追求,满足于现状,不愿意面对挑战,缺乏开拓创新精神。

3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识,脱离群众,不愿意深入基层解决问题,缺乏全局观念。

- 办事效率低下,存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象,甚至出现以权谋私的情况。

4. 工作动力不大- 工作要求不高,对日常工作敷衍了事,缺乏向更高目标努力的动力。

- 因循守旧,不愿意改变现有工作模式,导致工作效率低下。

二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力,工作好坏与个人收入和职业发展关联不大,导致工作积极性不高。

- 缺乏有效的激励机制,没有形成合理的人员流动制度,使得部分人员长期占据岗位而不作为。

2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度,未能形成奖优罚劣的机制。

- 管理层未能严格执行规章制度,导致工作纪律松弛。

3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作,形成了懒惰拖沓的工作作风,组织观念淡薄,纪律松懈。

- 过分计较个人得失,忽视公共利益,缺乏奉献精神。

三、几点对策1. 突出关键点,从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范,带动整个单位的作风转变。

- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约,成为其他成员学习的榜样。

- 领导干部要以身作则,严格遵守各项规章制度,树立良好的形象,形成“ 上行下效”的良好氛围。

2. 强化支撑点,从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制,如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。

工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】

工作总结作风方面存在的问题及整改措施【5篇】

【导语】时光飞逝,如梭之⽇,⾟苦的⼯作已经告⼀段落了,相信⼤家这段时间以来的收获肯定不少吧,来为这⼀年的⼯作写⼀份⼯作总结吧。

《⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施》是为⼤家准备的,希望对⼤家有帮助。

1.⼯作总结作风⽅⾯存在的问题及整改措施 个⼈在前⼀阶段⼯作中存在的问题。

经过系统回顾和认真总结,在⼯作落实、制度落实和职责落实上存在以下不⾜: 1、对⼯作的落实缺乏⼀杠⼦插到底的精神。

⼀是对待⼯作有时有应付⼼理,只是满⾜于不出差错,⽽没有更进⼀步研究如何将⼯作做的更好、更深⼊、更细致;⼆是对⼯作的追踪落实不够,只满⾜于布置了、安排了缺乏对落实⼯程中的管理和对结果的考证; 2、在制度的落实上不出问题就⾏的现象。

⼀是对⾃我的要求不够严格,只满⾜与不违反制度,⽽没有思考如何更好的在⾃⾝落实各项制度; 3、在职责落实⽅⾯存在应付、⾃我分管⼯作不出问题就⾏思想。

⼀是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想;⼆是缺乏⼤局意识,不能在研究分管⼯作的同时更好的研究到全区的⼯作。

以上种种不能发现⾃我在执⾏⼒⽅⾯存在很⼤的问题和不⾜,如何提升⾃⾝执⾏本事、加强⾃⾝本事素质提升是今后⼯作和学习的重要资料。

改善措施: ⼀是加强学习丰富⾃⾝素质、改善⾃⾝思维模式。

“思维⽅式仅有经过学习才能获得”,学习使⼈清⼼明⽬,使⼈思维敏捷,使⼈思路清晰,使⼈⽅向明确,学习是⼯作的境界,学习是提⾼本事的基本途径和⼿段;坚持理论联系实际,如果不联系⼯作实际和思想实际,理论也是空洞的,灰⾊的,当理论与实际相结合就会产⽣⽕花,就赋于理论极强的⽣命⼒和巨⼤的指导作⽤;改善学习⽅法,增强学习⼒。

当今社会知识⽇新⽉异,我们仅仅重视⾃我所占有的知识是不够的,更要注重增强⾃我的学习本事,不断学习,不断更新。

⼆是加强实践锻炼。

加强实践锻炼是提升本事的基本⽅法,经过实践锻炼,加速知识向本事的转化,进⽽提升本事。

⼀要⽤科学的实践态度,⾃觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统⼀齐来,在实践中不断运⽤已掌握的知识,⼜不断获得新的知识,提⾼对社会的认识⽔平和各种本事。

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施

工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风是一个人在工作中所展现出的态度、行为和习惯,它直接影响着工作效率、质量和团队氛围。

然而,在实际工作中,我们常常会发现一些工作作风方面存在的问题,这些问题不仅影响了个人的职业发展,也可能对整个团队或组织的运转造成不利影响。

以下是一些常见的工作作风问题及相应的整改措施。

一、工作作风方面存在的问题1、工作态度不积极部分员工对工作缺乏热情和主动性,总是抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态,敷衍了事,对工作任务能拖则拖,能躲则躲。

这种消极的工作态度不仅导致工作效率低下,还容易引发同事之间的不满和矛盾。

2、责任心不强一些人在工作中缺乏责任心,对工作的结果不关心,对出现的问题不重视,不愿意承担责任。

遇到困难时,不是积极寻找解决办法,而是推卸责任,找借口逃避。

这种行为严重影响了工作的质量和进度,也破坏了团队的合作氛围。

3、工作纪律松散部分员工不遵守工作纪律,迟到早退、擅自离岗、旷工等现象时有发生。

在工作时间内,做与工作无关的事情,如聊天、玩游戏、上网购物等,严重影响了工作效率和工作形象。

4、沟通协作不畅在团队合作中,沟通协作不畅是一个常见的问题。

有些员工缺乏沟通技巧,不愿意主动与同事交流,导致信息传递不及时、不准确,影响了工作的顺利进行。

同时,有些员工缺乏团队合作精神,只关注个人利益,不愿意配合他人工作,导致工作出现重复或遗漏。

5、学习进取意识淡薄一些员工满足于现状,不愿意学习新知识、新技能,对工作中的新问题、新挑战缺乏应对能力。

这种固步自封的态度不仅限制了个人的发展,也不能适应组织的发展需求。

6、工作作风浮躁部分员工在工作中急于求成,不注重细节,不认真对待每一个环节,导致工作出现错误和漏洞。

同时,他们缺乏耐心和毅力,遇到困难就容易放弃,不能持之以恒地完成工作任务。

二、整改措施1、加强思想教育通过开展职业道德培训、主题教育活动等方式,引导员工树立正确的工作态度和价值观,增强员工的责任感和使命感。

工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇

工作作风方面存在的问题及整改措施总结5篇

【导语】针对思想和⼯作上存在的不⾜,要采取相应的整改措施,改正不⾜,并努⼒提⾼觉悟,增强党性,解放思想,刻苦钻研业务知识,提⾼⼯作能⼒。

以下是⽆忧考为⼤家整理的内容,欢迎阅读参考。

【篇⼀】⼯作作风⽅⾯存在的问题及整改措施总结 ⼀、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。

表现在:对党的思想路线、⽅针政策的理解、贯彻、执⾏不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提⾼⾃⼰的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察⼒不⾜,不善于运⽤马列主义、⽑泽东思想和邓⼩平理论来武装⾃⼰的头脑,透过事物表象把握事物本质的能⼒不⾜,发现问题、分析问题、解决问题的能⼒有待提⾼。

2、为⼈民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当⼿头⼯作稍多时,性⼦就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事⼈反复询问的问题时,缺乏耐⼼,没有合理调整⾃⼰的情绪。

有时过多考虑个⼈得失,存有“事不关⼰,⾼⾼挂起”的思想。

3、⼯作作风不够扎实。

表现在:对待⼯作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在⼯作中找到捷径,不要花费太多的精⼒就可以把事情做好。

有时由于私⼼作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了⾃⼰必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产⽣⼯作效率低的问题。

4、存在好⼈主义、形式主义思想。

表现在:处理问题时的原则性有待加强,对⼯作中发现的问题,碍于情⾯,能不提的就不提,能不管的就不管,好⼈主义。

有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,⼯作时只求是否做了,不求做得好坏。

5、⼯作纪律的⾃我约束⽅⾯有待加强。

表现在:有时有迟到早退的问题,⼯作着装有时不规范,有时在⼯作时间处理⼀些私⼈事务,特别是⽗亲患病治疗期间,因为照顾⽗亲部分影响了⼯作。

⼆、存在问题的主要原因: ⼀是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起⾼度的重视,学习⽬的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,⾃⼰思想意识的更新与党的政策、⽅针脱节。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

工作作风方面存在的问题原因及整改措施xx年,我镇人口与计划生育工作在镇党委、镇政府的正确领导下,在县人口与计划生育局的具体指导下,以“三个代表”重要思想指导,以科学发展观为统领,坚持贯彻执行现行生育政策,建立和完善“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、结合治理”的工作机制,积极探索和研究解决新时期人口与计划生育工作面临的新情况和新问题;以全身心地为育龄群众服务为宗旨,大力宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《xx省人口与计划生育管理条例》等法律法规,寓管理于服务,使广大育龄群众婚育观念进一步转变,人口出生素质不断提高。

计划生育工作取得了良好成绩,圆满地完成了上级下达的人口和计划生育工作任务,促进了全镇人口与经济、社会、环境的协调、健康发展,为构建和谐xxx创造了良好的人口环境。

一、基本情况 xx年(xx年10月1日至xx年9月30日)全镇期末总人口为46164人,共上报出生人口为149人,出生率为3、23‰,其中:政策内生育141人,违法生育8人(均为二孩),符合政策生育率为94、63%;出生婴儿中男婴79人,女婴70人,婴儿出生性别比为113;当年共上报死亡人口243人,人口自然增长率为-2、04‰;期内共落实各类避孕节育措施364例,节育及时率为89、72%,综合节育率为91、99%。

二、领导重视,组织健全,责任明确一是健全组织,加强了对计划生育工作的领导。

镇党委、政府领导分重视人口与计划生育工作,进一步落实了党政一把手亲自抓,负总责的责任制度。

年初成立了由镇党委书记xxx同志任组长,镇长xxx同志、分管副镇长xxx同志任副组长,计生、公安、工商、司法、民政等部门负责同志为成员的计划生育领导小组,将计划生育工作纳入了重要的议事日程。

xx年,镇计生领导小组就60周岁以上计划生育奖励扶助、独生子女父母奖励、关爱女孩、“三结合”基地建设、“六清理六落实”等工作,先后召开六次计划生育专题会议,针对工作中存在的问题进行研究,并及时解决。

二是完善了计划生育目标管理责任制,坚决执行“一票否决”制。

年初,镇出台了《关于加强人口与计划生育目标管理责任制考核工作的决定》(xxx发[xx]3号)的文件,对xx年的人口与计划生育工作作了具体的安排部署,并进一步明确了党政一把手及相关责任人在人口与计划生育工作中的职责和义务,同时与各村(居)委会签订了计划生育目标管理责任书。

各村按照计划生育目标责任书的要求,划片包干、责任到人,切实形成了纵向到底的良好目标管理体系。

镇计生领导小组采取平时抽查与半年、年终检查相结合的考核方法,对各村全年的计划生育工作情况进行全面评估、考核,对未完成计划生育指标的村,坚决实行“一票否决”制,凡被“一票否决”的村将被取消当年评选先进集体的资格,其主要责任人将被xx或被罢免,所在村的驻村干部在年度考核中不得评为称职及以上。

三、认真落实生育政策,狠抓计生基础工作一是严格生育程序。

生育一孩的必须合法取得《结婚证》后,出具男女双方所在单位证明,方可办理《生育服务证》;再生育二孩或多孩的必须按法律规定,申请、报批、公示,经县人口计生局批准办理《生育证》后方可生育。

严格按程序办理,严禁弄虚作假。

凡不符合《xxx省人口与计划生育条例》规定再生育的,按相关条款对号入座,予以处理。

二是认真做好出生人口统计工作。

每月下旬最后一天,定为月报例会时间,各村计生干部对本村的人口出生信息进行统计、上报,联系各村的镇计生专干对所辖村的报表负责逐一清理、核实,并及时把相应情况报镇计生办统计汇总,镇计生办经确认无误后,上卡、上册,并集中录入微机上报;凡人户分离的,均由镇计生办统一出具统计便函,与外地计生部门协调处理人口统计管理工作。

此举最大限度地控制了出生人口漏报、错报现象,减小了统计误差。

三是认真落实人口规划工作。

xx年以来,我镇加大了对各村出生情况的调查和人口形势的分析工作,半年和年终均以书面形式向县人口和计划生育局上报人口出生统计分析。

全年共调查重点村12次,重点户360余户,基本掌握了全镇婚育现状,做到了家底清、情况明。

四是狠抓“xx”期间出生人口清理工作。

今年六月,在县委、县府的统一布署下,我镇对xx年10月至xx年3月的出生人口进行了全面清理,做到了村不漏社、社不漏户、户不漏人、人不漏项。

对清理出的漏报人口分别归位到各年度,完善了各类台帐资料,对清理出的违法生育对象,做到了及时处理,并完善执法文书,征收社会抚养费。

四、大力开展宣传教育,转变婚育观念,营造良好氛围我镇结合工作实际,用科学的知识、丰富的内容、热情的服务,以转变群众婚育观念为出发点,采取经常性宣传、节假日宣传和重大计生运动宣传相结合的方式,不断增强宣传教育工作的渗透力。

我镇重点结合“关爱女孩”、独生子女父母奖励、60周岁以上计生人群奖励扶助和“六清理六落实”等工作,有针对性地在场镇、通公路的村社和重点人群中加大了宣传力度。

通过广播电视、刷写标语、流动宣传车、板报以及已婚育龄人群与计生干部面对面咨询等形式,大力开展宣传教育活动,使育龄人群在潜移默化中受到教育,转变观念。

今年,共发放各类计生宣传资料30000余份,与网络电视站联办专栏4期,办板报6期,刷写标语80余条,营造了良好的人口与计划生育宣传氛围。

五、依法治育,整顿生育秩序、治理生育环境,强化社会抚养费征收严格执行现行生育政策,认真查处违法生育对象,并依法征收社会抚养费,是人口计生工作的重要内容之一,也是计划生育工作严肃性和公正性的重要体现。

今年6至8月,我镇以“计生‘六清理六落实’工作”为契机,在全镇范围内深入开展了整顿生育秩序、治理生育环境的依法治育工作,及时对清理出的违法生育对象进行了处理。

在处理过程中,切实做到了公开、公正、公平,对违法生育对象定性准确,处理标准统一、程序合法。

一是在清理落实期间动员各方力量,行动迅速,做到了整体联动,齐抓共管。

建立了以镇党委、镇政府领导牵头,镇村干部为主、部门事业干部配合、计生干部服务、群众参与、协会会员监督的全员动员、立体运作的工作体系,大力宣传贯彻生育政策,做到家喻户晓、童叟皆知,对违法生育对象起到了极大的震慑作用。

二是对违法生育对象依法强制征收社会抚养费。

对具有履行能力拒不缴纳的,申请了乐至县人民法院强制征收;对一次性缴纳确有困难的,坚持并规范了分期缴纳制度。

在整个征收社会抚养费活动中,严禁随意降低征收标准,严禁征收人情款,同时杜绝了以罚代生等不良现象。

由于宣传到位、措施得当,全年共征收社会抚养费110余万元。

增强了干部和群众的法制观念,进一步巩固了人口计生工作的清理成果。

三是严格执行“七不准”和“禁止”的规定。

在执法过程中坚持做到了以人为本,文明执法,杜绝了因执法不当而引发的复议、诉讼或恶性案件的发生。

六、全面推进以技术服务为重点的优质服务工程一是加大投入,优化服务站建设。

镇党委、政府继续把完善、加强计生服务站工作作为重点工作来抓,不断改善镇服务站、部分村服务室设施条件,不断满足为广大育龄群众提供优质服务的需要,以此助推我镇优质服务工程再上新的台阶。

今年共投入资金2万余元,新购计算机、b超扫描仪等先进设备,并与全县计生服务站联网;对部分村级服务室进行装修,购置了桌凳等办公设备。

二是建章立制,把对育龄群众的管理变对育龄群众的服务,作育龄群众的贴心人。

(1)是建立健全了安全责任制度。

对手术事故隐患进行排查,对器械严格消毒,严格按规定开展手术项目,确保手术万无一失; (2)是建立了知情选择制度。

对落实手术的育龄群众,结合本人意愿,根据各自身体状况选择长效、安全、适宜的避孕措施; (3)是建立了定期普查制度和不定期上门服务制度。

全年共四次免费开展以“环情、孕情、病情”监测为主要内容的计划生育生殖健康普查普治活动,共普查已婚育龄妇女5600余例,发现疾病63例,治疗25例。

同时不定期地对育龄妇女做到了术后随访、上门服务,协助解决她们生活中的困难。

三是围绕“三大工程”开展优质服务。

今年,为有效降低新生儿出生缺陷发生率,镇计生服务站依托xxx中心卫生院开展了优生监测服务,全年共监测婴儿出生23例。

七、加大流动人口管理力度一是加强了验证、办证工作。

免费为流动人口办理《流动人口婚育证明》。

全年共办理《流动人口婚育证明》1800本,验证85本。

二是每季度由计生办牵头,协同公安、工商部门,对外来流入人口进行登记、造册,与常住人口一样同管理、同服务、同宣传,对计划生育重点户实行单独建档,跟踪管理,发现问题及时妥善处理,推动了人口计生政策的落实。

三是每月由村(居)计生专干采集流出、流入人口基本信息,定期上报镇计生办,并实现微机管理。

四是做好全国流动人口信息网上交换工作,按时定期回复、提交流出、流入人口计划生育信息,确保信息畅通。

八、逐步完善利益导向机制,进一步落实惠民政策我镇坚持认真贯彻执行国家的惠民政策,把党对计划生育家庭的关爱真正落到实处。

一是认真落实计生“三结合”工作。

xx年新建了1个“三结合”帮扶基地村(xxx村),由县发改局与镇政府共同帮扶。

全年共落实“三结合”帮扶户102户,制订了多条优惠政策,免费发放种植、养殖技术资料及生产物资,帮助他们解决生产、生活方面的实际问题。

全年共兑现物资折合现金约10000余元。

二是认真落实60周岁以上计划生育家庭奖扶和独生子女父母奖励工作,切实做到了不重报、不错报、不漏报。

xx年,通过对象申报、村级初审评议、镇计生干部深入村社调查核实,以及镇复审、公示后,我镇可享受奖扶的对象共为135人。

其中继续享受对象110人,新进入对象25人(补报对象6人),共兑现奖扶资金81000元。

三是全面启动独生子女父母奖励工作。

根据《资阳市独生子女父母奖励实施细则》的规定,通过申请、村级初审公示、乡镇复审公示等程序,今年我镇可享受独生子女父母奖励的对象为3021名,其中新进入对象为586名,xx年新进入、今年继续享受的对象为2435名。

九、加强计生干部队伍建设,不断提升工作能力一是加强了计生办、服务站的内部管理。

定期召开计生干部会议,加强对计生专干和服务站人员的思想政治教育,并明确细化了分工,在工作中做到团结协作,积极完成上级交办的各项业务工作。

二是加强了对村计生专干的业务培训。

在每月的报表例会上,以以会代训的形式进行培训,提高了村专干的整体素质,确保了村级计生工作的落实。

、存在的问题由于群众生育观念没有得到根本性改变,违法生育现象仍比较突出,各村计划生育形势依然严峻。

2、人口与计划生育经常性工作开展差,基础工作不够扎实。

3、计划生育优质服务工作尚不能满足育龄群众的需求,生殖健康监测工作须进一步加强。

4、流动人口计划生育管理困难,社会抚养费征收难度进一步增大。

5、部分镇村干部作风漂浮,责任心差,对工作缺乏主动性和积极性;部分村“两委”对计生工作支持力度不够。

相关文档
最新文档