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品牌推广宣传企业文化PPT模板
技能
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团队介绍
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企业文化推广宣传PPT模板
文化建设重要性dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem.
企业文化宣传手册
欧美风精美配色商务总结汇报
企业文化定位
企业文化核心
推广目的
推广措施方案
CULTURE LOCATION
CORE ENTERPRISE CULTURE
PURPOSES
MEASURES
CONTENTS
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企业文化定位
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文化定义
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企业文化-伊利实业集团股份有限公司文化(ppt92页)
企业文化的意义何在？—两个实例
• 故事2——
同仁堂的堂训
同修仁德，济世养生。 炮制虽繁必不敢省人工；品味虽贵必不敢减物力。 修合无人见，存心有天知。 同仁堂创办于清康熙８年，至今已有300多年历史。在同仁堂里，从购买药材、称 药到配药，一切都不通过外人之手，全部亲自监督。 非典期间，同仁堂一共卖出了抗非典中药300万副，满足了100万余人次的用药需 求。事实上，同仁堂每卖出一副“抗非典方”就亏损2元钱，仅此一项该企业就报亏 600万。政府发布了限价令，规定每副药只能卖9元；可是药材的采购价格却数倍地涨， 过去1公斤金银花价格不会超过40元，非典期间却达到300元。当时不少实力不济的药 店纷纷放弃销售“抗非典方”，而同仁堂却坚持300年来“同修仁德，济世养生”的 企业宗旨，竭尽全力地回报社会。 一位同仁堂的老职工回忆，同仁堂炒炙药材，规定操作人员必须时刻守候在锅边， 细心观察火候，不时翻动药料。一次他装料入锅后暂时离开了一会儿，被老师傅发现， 老师傅大发雷霆：像你这么干，非砸了同仁堂的牌子不可。此后的几十年里，这位员 工再也不敢有丝毫的马虎。 按史料记载，制造“紫雪丹”的古配方要求使用“金锅银铲”煎制，对于这一苛 刻的要求，多数医家都是睁只眼闭只眼，因为在炮制过程中就是免了这道工序也无人 知晓。但同仁堂没有忘记创始人的堂训。２０世纪初，乐氏家族曾经发动各房将金银 首饰拿出来，放入锅内与药同煮，使金银元素在药中发挥作用，确保了古方“紫雪丹” 的制药质量，成为流传百年的一段佳话。
• 美国西北互助人寿保险公司 （Northwestern Mutual Life）的文化大纲撰 写于1888年，他们将它当作企业最宝贵的遗产， 为了捍卫它的尊严，他们现在仍将公司的使命 陈述印刷在8.5×11英寸的卡片上，并且采用了 手写的书法字体。
公司简介企业宣传产品介绍品牌宣传ppt(35张)
份 制 办 公
外 投 资 部
务 中 心
场 部
售 部
后 服 务 部
贸 部
工 部
室
团队精神
诚信天下 · 合作共赢
专业 年轻
专注 梦想
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作 维持一个人的生存，缺一不可。 我们是一支专业的团队；我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是一支年轻的团队；我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队；我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。 我们是一支有梦想的团队；我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家真正优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的 互联网安全防护。
企业文化
以人为本 求质量 重信誉
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的 内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的 各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的 价值观念。
公司简介企业宣传产品介绍品牌宣传( P P T 3 5 页)
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神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
精神
只为成功找方法 不为失败找理由
愿景
凝聚我们的力量 收获明日的辉煌
大型企业文化宣传专题片(PPT 84页)
曾几何时，人们关注这家新生的企业，监理是干什么的？它能走多 远？由于没有配套的法律、法规支撑，公司还没有专业的监理人才，公 司只能依托胜利油田各个二级单位的工程管理人员，开展初步的工程监 理服务。在人们怀疑的目光中，胜利油田工程监理公司作为管理局基建 处所所属的一个代管部门，由最初的十几个人艰难起步，监理经验在摸 索中积累，监理理论在积累中丰富，1995年胜利油田工程监理公司脱离 油田基建处，成为独立的实体公司，开展了实质的监理业务，公司出资 培养自己的监理技术人才，监理专业领域逐渐扩大。
37
获得主要地市级 荣誉、成果：
2003-2009年连续7 年连年获得东营市先 进监理企业；
2003-2009年共获得 金州杯工程项目55项；
2005-2009年东营市 守合同重信用企业。
38
公司董事长在西气东 输项目表彰大会上，与党 和国家领导人在人民大会 堂合影。
公司在中国建设监理创新发展20 年大会上，被授予工程监理先进企业。
33
获得主要省部级荣 誉、成果：
2000年至2009年连续10 年获中石化集团公司 先进工程建设监理单 位；
2003-2009年度连续7年 山东省先进监理企业；
2005-2009年度连续5年 山东省守合同、重信 用企业；
2007年雅克拉——大涝 坝气田地面建设工程 获中国石化集团优质 工程奖；
34
2001年4月6日，根据市场需求和胜利石油管理局的批准改制成立了管 理局的控股子公司，更名为胜利油田胜利建设监理有限责任公司。
13
2004年8月18日，经中国石油化工集团公司的批准，公司全体员工 经过充分酝酿、缜密筹划、艰难抉择，改制为完全意义上的全员参股 、全资民营的有限责任公司，使公司真正走向了自主经营、自负盈亏 、自我积累、自我发展的“四自”之路，揭开了胜利监理发展史上崭 新的一页。
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获得主要地市级 荣誉、成果：
2003-2009年连续7 年连年获得东营市先 进监理企业；
2003-2009年共获得 金州杯工程项目55项；
2005-2009年东营市 守合同重信用企业。
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公司董事长在西气东 输项目表彰大会上，与党 和国家领导人在人民大会 堂合影。
公司在中国建设监理创新发展20 年大会上，被授予工程监理先进企业。
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获得主要省部级荣 誉、成果：
2000年至2009年连续10 年获中石化集团公司 先进工程建设监理单 位；
2003-2009年度连续7年 山东省先进监理企业；
2005-2009年度连续5年 山东省守合同、重信 用企业；
2007年雅克拉——大涝 坝气田地面建设工程 获中国石化集团优质 工程奖；
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2001年4月6日，根据市场需求和胜利石油管理局的批准改制成立了管 理局的控股子公司，更名为胜利油田胜利建设监理有限责任公司。
13
2004年8月18日，经中国石油化工集团公司的批准，公司全体员工 经过充分酝酿、缜密筹划、艰难抉择，改制为完全意义上的全员参股 、全资民营的有限责任公司，使公司真正走向了自主经营、自负盈亏 、自我积累、自我发展的“四自”之路，揭开了胜利监理发展史上崭 新的一页。
百事公司企业文化PPT讲稿
大约70年后，百事可乐公司于1965年与 休闲食品巨头菲多利(Frito-lay)合并，正 式更名为百事公司。
百事可乐的标识诠释
• 2008年10月，百事公 司宣布将重新设计其 品牌标识，并对其旗 下众多产品进行品牌 重塑。自09年1月起， 百事旗下的百事可乐、 清怡可乐和百事极启 用其全新标识——百事 笑脸，而且每个笑脸 还都各有不同。同时 “百事”英文字母的 字体也从大写变成小 写。
2009 年和2010 年，百事品牌在《商业周刊》和Interbrand 共同评选出的"全球100 强品牌榜"上，以超过140 亿美元的品牌价 值位居第23 位，2010年较2009年品牌价值有了3% 的提升。 2011 年，百事公司在由《财富》杂志评选出的"世界最受赞赏的公 司榜"上排名第26，在"最受赞赏的消费食品产品榜"上排名第二，并 在2011年财富500强排行榜中排名第137位。同时，我们还在瑞士公 司Covalence 的"最具商业道德企业榜"上名列前茅，在18 个行业的 581 个公司中以优异的商业道德名誉排名第三，位列食品和饮料类 别第一。
“渴望无限”的理念
• 百事品牌的理念是“渴望 无限”，倡导年轻人积极 进取的生活态度，寓意是 对年轻人来说，机会和理 想有着无限多的空间，他 们可以尽情地遐想和追求。 极力倡导企业文化所提倡 的精神，使百事的“新一 代的选择”和推崇“快乐 自由”的风格广泛地被人 们尤其是青年人的理解和 接受。
百事价值观
人尽其力是在管理得当顾全公司大局的前提下百事公司员工能够自由行动和思考以实现既定目标
——百事“渴望”的力量
关于百事公司
百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一， 2010年销售收入近600亿美元。我们在全球雇有员工约294,000 人，业务范围遍及世界上近200个国家。
百事可乐的标识诠释
• 2008年10月，百事公 司宣布将重新设计其 品牌标识，并对其旗 下众多产品进行品牌 重塑。自09年1月起， 百事旗下的百事可乐、 清怡可乐和百事极启 用其全新标识——百事 笑脸，而且每个笑脸 还都各有不同。同时 “百事”英文字母的 字体也从大写变成小 写。
2009 年和2010 年，百事品牌在《商业周刊》和Interbrand 共同评选出的"全球100 强品牌榜"上，以超过140 亿美元的品牌价 值位居第23 位，2010年较2009年品牌价值有了3% 的提升。 2011 年，百事公司在由《财富》杂志评选出的"世界最受赞赏的公 司榜"上排名第26，在"最受赞赏的消费食品产品榜"上排名第二，并 在2011年财富500强排行榜中排名第137位。同时，我们还在瑞士公 司Covalence 的"最具商业道德企业榜"上名列前茅，在18 个行业的 581 个公司中以优异的商业道德名誉排名第三，位列食品和饮料类 别第一。
“渴望无限”的理念
• 百事品牌的理念是“渴望 无限”，倡导年轻人积极 进取的生活态度，寓意是 对年轻人来说，机会和理 想有着无限多的空间，他 们可以尽情地遐想和追求。 极力倡导企业文化所提倡 的精神，使百事的“新一 代的选择”和推崇“快乐 自由”的风格广泛地被人 们尤其是青年人的理解和 接受。
百事价值观
人尽其力是在管理得当顾全公司大局的前提下百事公司员工能够自由行动和思考以实现既定目标
——百事“渴望”的力量
关于百事公司
百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一， 2010年销售收入近600亿美元。我们在全球雇有员工约294,000 人，业务范围遍及世界上近200个国家。
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信誉至上
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企业文化的作用
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企业 使命
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建设一流企业
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培训一流人才
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创造一流事迹
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理念体系基本
质量靠技术
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奋力拼搏
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企业文化的作用
奋进没有旁观者
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创新事迹你我他
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你我都是实践者
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企业文化概念
以人为本
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勇于创新
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精益求精
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诚信第一
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企业文化宣讲模版(PPT29张)
明德汇智 博学善行
战略目标 （二）
2013年
实现销售5-6亿元 设立国外采购办事处，提供从订货到通关保税 加工运输全方位服务。 建立覆盖黄河流域的中西部分销网络，为进口 木材加工出口企业提供全方位服务。培养20家 销售额1000万元以上，40家年销售额500万元 以上的优质经销商。 开设西安、上海、成都办事处或者分公司。
明德汇智 博学善行
组织架构
董事会
监事会 总经理 副总 总监
XX部
XXX部
财务部
XXX中心
营销部
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产品介绍
开发出XXX种产品。 特色： 定位：
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服务优势
提供XXX种服务。
特色：
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渠道优势
目前销售渠道是
具体特点：
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其他优势
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明德汇智 博学善行
第一部分 企业介绍
明德汇智 博学善行
现实篇
20XX-XXX年，我们一路走来 我们不断成长和收获
明德汇智 博学善行
公司简介
XXXX公司是一间专业提供XXXXX产品或者服务
的公司，公司产品或者服务特色是XXXXX，公 司定位XXXXXXXX; 目前公司XXXX员工 XX人 ，专家XXXX人； 公司在行业的定位是XXXX.. 秉承XXXX的核心价值观，年轻的团队正在将公 司打造成为 XXXXXXXX行业的引领者。
企业文化宣 讲模版系统
价值观：· 感动客户· 团队协作(团队凝聚力)
· 诚信绩效· 奉献社会· 负责任
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明德汇智 博学善行
关于老板自己创业梦想的故事
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所用 《幼儿教师口语》 教材 苑望主编 高等教育出版社
讲述 第五章 一般口语交际的技能训练 内容 第一节 儿童故事讲述的技巧
教材 理论与实践相结合，培养幼儿教 作用 师职业口语的实际运用能力
1 模板内的图片更换方法是对图片点右键->设置对
象格式->填充->填充效果->图片，选择事先准备 好的图片即可。后文遇图均可按此操作
正 如 众 多 时 尚 评 论 人 士 对 稻 壳 儿 评 论 所 说 的 ： fashion comes and goes, but the style stays （时尚潮来潮去，只 有品味永存）
品 牌 定 位 原创、时尚、经典、高雅。 品牌主题概念 稻壳儿雪地靴系列产品。 产 品 定 位 中、高档次，以进口皮鞋为主导产品。 销售渠道定位 省会城市公司直营，二三级城市加盟代理。
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主要任务
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31
团队协同较好
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所用 《幼儿教师口语》 教材 苑望主编 高等教育出版社
讲述 第五章 一般口语交际的技能训练 内容 第一节 儿童故事讲述的技巧
教材 理论与实践相结合，培养幼儿教 作用 师职业口语的实际运用能力
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正 如 众 多 时 尚 评 论 人 士 对 稻 壳 儿 评 论 所 说 的 ： fashion comes and goes, but the style stays （时尚潮来潮去，只 有品味永存）
品 牌 定 位 原创、时尚、经典、高雅。 品牌主题概念 稻壳儿雪地靴系列产品。 产 品 定 位 中、高档次，以进口皮鞋为主导产品。 销售渠道定位 省会城市公司直营，二三级城市加盟代理。
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2024年度企业文化ppt课件
造了开放、创新的企业文化，提升了企业竞争力。
2024/3/23
02 03
案例二
某传统制造业企业在面临市场竞争压力时，通过引入现代管理理念、优 化组织结构等措施，实现了企业文化的变革与创新，使企业焕发新的活 力。
案例三
某跨国公司在全球化过程中，注重跨文化融合与本土化战略相结合，形 成了独特且包容的企业文化，有效促进了企业在全球市场的拓展。
企业文化ppt课件
2024/3/23
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目录
• 企业文化概述 • 企业文化的构成 • 企业文化的功能 • 企业文化的建设 • 企业文化的落地与执行 • 企业文化的变革与创新
2024/3/23
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01 企业文化概述
2024/3/23
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企业文化的定义与内涵
企业文化的定义
企业文化是指企业在长期生产经营过 程中形成的，被全体员工共同认可并 遵循的价值观念、行为准则、道德规 范、风俗习惯等精神文化的总和。
通过宣传教育、榜样示范 、实践锻炼等方式，使员 工认同并践行企业价值观 。
8
企业精神
企业精神的内涵
企业精神是企业员工共同认可并 遵循的精神理念和行为准则，体 现了企业的独特个性和精神风貌
。
2024/3/23
企业精神的作用
凝聚员工力量、激发员工斗志、推 动企业创新发展。
企业精神的培育
通过企业文化建设、员工培训、激 励机制等措施，培育和弘扬企业精 神。
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企业文化变革的动因与挑战
传统观念的束缚
企业文化变革往往受到传统观念、思维方式的制 约。
组织惯性的阻碍
企业内部形成的惯性力量会阻碍企业文化的变革 。
员工抵触心理
企业宣传PPT
创新策略
01.
技术创新
我们将持续加大研发投入，注重技术创新， 以新技术驱动新产品的开发，保持市场竞争 优势并推动企业的可持续发展。
02.
市场开拓
我们将积极开拓新市场，尤其是海外市场， 通过建立本地合作伙伴关系和优化分销渠道， 实现全球化经营目标。
•感谢观看
•汇报人
我们的使命是为客户提供高质量的产品和 服务，创造长久的价值，与利益相关者共 同成长，助力社会的进步和繁荣。
我们坚守诚信、创新、责任和团队合作的 核心价值观，鼓励员工在追求卓越的过程 中积极参与社会贡献，推动企业的整体发 展。
•企业文化活动
03ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
团队建设活动
我们定期组织团队建设活动，包 括拓展训练、团体游戏和员工聚 餐，以增强团队凝聚力，提高员 工之间的合作与沟通。
用户需求分析
通过市场调研，我们了解到用户对环境友好 和智能化产品的强烈需求，这促使我们在产 品研发及市场策略上进行相应调整。
•未来规划
•发展目标
短期目标
短期内，我们目标在提升产品线的多样性和质量，同时提高客 户满意度，通过强化市场营销实现销售额显著增长。
中期规划
中期内我们计划通过技术研发与国际市场的布局，增强品牌的市场竞 争力，实现一年内收入增长20%的目标。
关键合作
在这一阶段，我们与多家行业领军企业 建立了战略合作关系，通过资源共享和 技术互助，进一步推动了企业的持续成 长。
市场扩展
我们逐步实现了全国市场的覆盖，并计 划拓展至国际市场，努力构建全球化的 品牌影响力，提升企业的国际竞争力。
•产品与服务
•产品介绍
产品系列
核心技术
01
02
用户评价
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企业文化
或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、 处事方式等组成的其特有的文化形象，商业教育均将企业 文化作为一项重要内容包含在内。
职工文化
也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态， 职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企 业为本，是一种管理文化。