企业新员工岗前安全培训
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新员工培训
为什么针对年轻工人和新工人？
年轻工人，尤其是男性年轻工人受伤的风险远远高于其他 工人。一大半的工作场所事故发生在15-24岁的工人开始 工作的头半年内，将近20%的工伤事故发生在第一个月。 和老工人相比，年轻工人缺乏识别危险情况的经验。同时 很多年轻人还急于展示自己，并担心提出问题会使自己显 得笨拙，因此他们在操作中甘冒本可避免的风险。也许他 们还没有意识到自己包括提问在内的权利和责任，未对有 潜在危险的工作活动提出质疑。
年轻工人和新工人通常会遇到这样的情 况：他们需要监督他们的同事，尽管他 们可能没有主管或副经理的头衔。在提 拔工人成为主管或要求他们承担监督任 务之前，应保证他们接受了关于主管健 康和安全责任的培训。
主管培训
如果有书面的安全工作程序，提供给 工人一份或告诉他们到哪里可以获取。
在你的工作场所
按照安全工作程序对工人进 行培训
定期检查以确保工人遵守安全工作 程序，并将这些后续检查记录下来。
• 将该程序慢速描述一遍，并回答所有问题； • 将安全预防措施按顺序纳入到正式的作业程序中； • 让工人执行该程序； • 鼓励提问，以确保工人明白你所说和所做的一切； • 让新工人或年轻工人和经验丰富的工人组成团队，以便 • 于他们向经验丰富的工人请求帮助。
有害物质
暴露在诸如化学物质等危险物质下的工人有权了解他们所 使用的产品。工作场所有害物质信息体系（WHMIS）会 提供针对工作场所有害物质（被称作“受控产品”）的健 康和安全信息。即使根据WHMIS有害物质不是受控产品， 工人在使用中也需接受教育和培训。
负责人应为工作中接触受控产品或靠近受控产品的工人提供如下培训：
为什么针对年轻工人和新工人？
受伤的不仅仅是年轻工人。开始一项崭新的工作对任何年 龄的工人（包括经验丰富的工人）来说都存在风险。无论 是年轻工人还是老工人，他们都不可能对自己新工作中存 在的致危因素充分了解。为了跟上经验更为丰富的工人的 速度，他们可能会在压力下不得不快速工作。 这就是为什么老板和主管对年轻工人和新工人加以额外关 照尤为重要。老板和主管要确保他们不但要接受安全工作 所需的培训，还要掌握且并在工作中应用培训时所学的技 能。同样重要的是：应当告诉工人要不懂就问，不要在提 问时有顾虑。
遇到任何工伤都要立即报告给 急救人员或主管。
将任何有可能影响到你安全工 作的身体或精神上的损伤或不 适告知给你的主管。
提出改善健康和安全的建议
工作场所致危因素
所有的工人和主管都必须对致危因素保持警惕，这样 他们就能对任何不安全的工作条件进行整改，或将它 们报告给主管或老板。
永远不要想当然地认为新工人和年轻工人能够识别出 造成伤害、疾病或死亡的致危因素。应告诉工人每一 项工作中的所有致危因素，即使这些致危因素显而易 见。对已使用的消除危险或将危险降到最低的系统也 要进行解释，例如局部排气通风系统、个人防护装备 和设备的防护罩。
阅读和理解WHMIS标签以及材料 安全数据表（MSDSs）的方法
工人所使用产品的具体安全工作程序
MSDSs的存放地点
特定产品的急救和应急程序
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训
安全地完成工作任务
具体说来，对工人培训
所有工人-尤其是年轻工人-在工作中都 需要监督管理和实际操作培训。例如， 如果需要一个工人去操作一个工具或一 台机器，该工人就必须先接受安全使用 这些设备的良好培训。所有工人在开始 一项工作之前都应接受适当的培训。
当面对新工人和年轻工人时，必 须在他们开始工作的第一天，在 其上岗之前，把工作场所的安全 教育作为他们岗前培训的一项重 要内容。
权利和责任
提供一个安全、健康的工作场所。 对工作场所的致危因素进行确定，
对与这些致危因素相关的工伤风险 加以评估。 保证工人和主管得到充分的指导和 培训。 保存培训的书面记录（详细记录人 员、内容和时间）。 建立和保持一份职业健康和安全计 划，包括书面健康和安全政策以及 事故调查程序。
提供工作 概况介绍
演示和描述
观察并检查
• 详细说明每项工作以及做该工作的理由； • 详细说明包括PPE在内的所有安全预防措施； • 如果该工作有书面的安全工作程序，为工人
提供一份或告诉他们到哪里可以获取。
• 定期检查工人的工作活动。 • 对跟踪检查进行记录。 • 当工人显示出良好的安全工作实践后，可
的需求是要使其能够
安全操Baidu Nhomakorabea机器和设备
遵守安全工作程序
使用和维护所有按照规定应当使 用的PPE，诸如手套或护目镜
你还应当说明哪些是工作员工没有经过特定培训或没有资质不可以从事的工作，例如 操作叉车或处理化学品。要让工人知道所有限制进入的区域， 例如封闭空间或实验室。
说明针对哪些工作制定了安全工 作程序，工人必须加以遵守。
工人进行培训，并定期检查他 们的安全工作情况。 确保只有经过批准并受过充分 培训的工人才能够操作工具和 设备，或使用危险化学物质。 确保工人在处理、储存材料和 维护设备时遵守安全工作程序。
主管的责任
执行健康和安全规章。 对不安全的行为和条件立即进行整
改。 对有可能影响工作场所安全的工人
进行确认。必要时进行跟踪访谈或 将其转荐到能够提供专门帮助的地 方。 制定健康和安全条例，定期检查工 作场所是否存在致危因素。
根据定期观察进行跟进培训，确 保工人在不断遵守安全工作程序。
将观察情况记录下来
监督内容
每天进行信息检查，确保工人理解并遵 循安全工作程序，包括正确的提升技术 以及防护设备、装置和防护服的使用
鼓励工人进行反馈
与工人一起开展一些非正式讨论活动 （班组讨论），就刚发生的具体安全 问题进行讨论
培训记录
保留每个工人的教育、培训和监督记 录，记录中应列出日期和涵盖的主题。 定期检查培训记录从而确保培训及时 更新并且符合健康和安全要求。
了解并遵守适用于本人工作的健 康和安全要求。
如果你不知道如何安全地做某项 工作，在开始工作之前应让你的 主管对你进行培训。
参加所有规定的健康及安全教育 培训。
安全工作，同时鼓励你的同事也 要安全工作。
按规定使用所有的个人防护装备 和防护服。
权利和责任 工人的责任
对不安全的条件进行整改，或 立即报告给你的主管。
老板的责任
支持主管、安全协调员和工人开展 健康安全活动。
当工人或主管向你报告了潜在的安 全隐患后，你应该立即采取措施。
立即开展事故调查。 提供充足的急救设施和服务。 根据需要提供个人防护装备。 确保你的工人遵守《规则》的要求
和《工人赔偿法》
权利和责任
指导工人遵守安全操作程序。 针对分配给工人的所有任务对
缩短检查时间和减少检查频率。 • 对不安全的工作习惯立即加以整改。 • 按照计划时间，对工人的工作进行监察，
以确保工人工作时达到安全标准。 • 鼓励工人主动参与并尊重他们的建议。 • 保存培训和监督的书面记录。
开展监督和对工 人提供持续培训
保证对工人进行了适当的指 导和培训
执行安全条例和工作程序
谁是年轻工人 和新工人
年轻工人是指任何年龄在25岁以下的工人。而 新工人则可以是任何年龄段的工人，包括如下 含义：
• 刚接触工作场所的新工人。
• 当其工作期间或缺勤时所面对的致危因素发 生了改变或新的危险产生时的工人。
• 在新工作场所和地点工作时要面对不同以往 的致危因素的的工人
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训
为什么针对年轻工人和新工人？
年轻工人，尤其是男性年轻工人受伤的风险远远高于其他 工人。一大半的工作场所事故发生在15-24岁的工人开始 工作的头半年内，将近20%的工伤事故发生在第一个月。 和老工人相比，年轻工人缺乏识别危险情况的经验。同时 很多年轻人还急于展示自己，并担心提出问题会使自己显 得笨拙，因此他们在操作中甘冒本可避免的风险。也许他 们还没有意识到自己包括提问在内的权利和责任，未对有 潜在危险的工作活动提出质疑。
年轻工人和新工人通常会遇到这样的情 况：他们需要监督他们的同事，尽管他 们可能没有主管或副经理的头衔。在提 拔工人成为主管或要求他们承担监督任 务之前，应保证他们接受了关于主管健 康和安全责任的培训。
主管培训
如果有书面的安全工作程序，提供给 工人一份或告诉他们到哪里可以获取。
在你的工作场所
按照安全工作程序对工人进 行培训
定期检查以确保工人遵守安全工作 程序，并将这些后续检查记录下来。
• 将该程序慢速描述一遍，并回答所有问题； • 将安全预防措施按顺序纳入到正式的作业程序中； • 让工人执行该程序； • 鼓励提问，以确保工人明白你所说和所做的一切； • 让新工人或年轻工人和经验丰富的工人组成团队，以便 • 于他们向经验丰富的工人请求帮助。
有害物质
暴露在诸如化学物质等危险物质下的工人有权了解他们所 使用的产品。工作场所有害物质信息体系（WHMIS）会 提供针对工作场所有害物质（被称作“受控产品”）的健 康和安全信息。即使根据WHMIS有害物质不是受控产品， 工人在使用中也需接受教育和培训。
负责人应为工作中接触受控产品或靠近受控产品的工人提供如下培训：
为什么针对年轻工人和新工人？
受伤的不仅仅是年轻工人。开始一项崭新的工作对任何年 龄的工人（包括经验丰富的工人）来说都存在风险。无论 是年轻工人还是老工人，他们都不可能对自己新工作中存 在的致危因素充分了解。为了跟上经验更为丰富的工人的 速度，他们可能会在压力下不得不快速工作。 这就是为什么老板和主管对年轻工人和新工人加以额外关 照尤为重要。老板和主管要确保他们不但要接受安全工作 所需的培训，还要掌握且并在工作中应用培训时所学的技 能。同样重要的是：应当告诉工人要不懂就问，不要在提 问时有顾虑。
遇到任何工伤都要立即报告给 急救人员或主管。
将任何有可能影响到你安全工 作的身体或精神上的损伤或不 适告知给你的主管。
提出改善健康和安全的建议
工作场所致危因素
所有的工人和主管都必须对致危因素保持警惕，这样 他们就能对任何不安全的工作条件进行整改，或将它 们报告给主管或老板。
永远不要想当然地认为新工人和年轻工人能够识别出 造成伤害、疾病或死亡的致危因素。应告诉工人每一 项工作中的所有致危因素，即使这些致危因素显而易 见。对已使用的消除危险或将危险降到最低的系统也 要进行解释，例如局部排气通风系统、个人防护装备 和设备的防护罩。
阅读和理解WHMIS标签以及材料 安全数据表（MSDSs）的方法
工人所使用产品的具体安全工作程序
MSDSs的存放地点
特定产品的急救和应急程序
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训
安全地完成工作任务
具体说来，对工人培训
所有工人-尤其是年轻工人-在工作中都 需要监督管理和实际操作培训。例如， 如果需要一个工人去操作一个工具或一 台机器，该工人就必须先接受安全使用 这些设备的良好培训。所有工人在开始 一项工作之前都应接受适当的培训。
当面对新工人和年轻工人时，必 须在他们开始工作的第一天，在 其上岗之前，把工作场所的安全 教育作为他们岗前培训的一项重 要内容。
权利和责任
提供一个安全、健康的工作场所。 对工作场所的致危因素进行确定，
对与这些致危因素相关的工伤风险 加以评估。 保证工人和主管得到充分的指导和 培训。 保存培训的书面记录（详细记录人 员、内容和时间）。 建立和保持一份职业健康和安全计 划，包括书面健康和安全政策以及 事故调查程序。
提供工作 概况介绍
演示和描述
观察并检查
• 详细说明每项工作以及做该工作的理由； • 详细说明包括PPE在内的所有安全预防措施； • 如果该工作有书面的安全工作程序，为工人
提供一份或告诉他们到哪里可以获取。
• 定期检查工人的工作活动。 • 对跟踪检查进行记录。 • 当工人显示出良好的安全工作实践后，可
的需求是要使其能够
安全操Baidu Nhomakorabea机器和设备
遵守安全工作程序
使用和维护所有按照规定应当使 用的PPE，诸如手套或护目镜
你还应当说明哪些是工作员工没有经过特定培训或没有资质不可以从事的工作，例如 操作叉车或处理化学品。要让工人知道所有限制进入的区域， 例如封闭空间或实验室。
说明针对哪些工作制定了安全工 作程序，工人必须加以遵守。
工人进行培训，并定期检查他 们的安全工作情况。 确保只有经过批准并受过充分 培训的工人才能够操作工具和 设备，或使用危险化学物质。 确保工人在处理、储存材料和 维护设备时遵守安全工作程序。
主管的责任
执行健康和安全规章。 对不安全的行为和条件立即进行整
改。 对有可能影响工作场所安全的工人
进行确认。必要时进行跟踪访谈或 将其转荐到能够提供专门帮助的地 方。 制定健康和安全条例，定期检查工 作场所是否存在致危因素。
根据定期观察进行跟进培训，确 保工人在不断遵守安全工作程序。
将观察情况记录下来
监督内容
每天进行信息检查，确保工人理解并遵 循安全工作程序，包括正确的提升技术 以及防护设备、装置和防护服的使用
鼓励工人进行反馈
与工人一起开展一些非正式讨论活动 （班组讨论），就刚发生的具体安全 问题进行讨论
培训记录
保留每个工人的教育、培训和监督记 录，记录中应列出日期和涵盖的主题。 定期检查培训记录从而确保培训及时 更新并且符合健康和安全要求。
了解并遵守适用于本人工作的健 康和安全要求。
如果你不知道如何安全地做某项 工作，在开始工作之前应让你的 主管对你进行培训。
参加所有规定的健康及安全教育 培训。
安全工作，同时鼓励你的同事也 要安全工作。
按规定使用所有的个人防护装备 和防护服。
权利和责任 工人的责任
对不安全的条件进行整改，或 立即报告给你的主管。
老板的责任
支持主管、安全协调员和工人开展 健康安全活动。
当工人或主管向你报告了潜在的安 全隐患后，你应该立即采取措施。
立即开展事故调查。 提供充足的急救设施和服务。 根据需要提供个人防护装备。 确保你的工人遵守《规则》的要求
和《工人赔偿法》
权利和责任
指导工人遵守安全操作程序。 针对分配给工人的所有任务对
缩短检查时间和减少检查频率。 • 对不安全的工作习惯立即加以整改。 • 按照计划时间，对工人的工作进行监察，
以确保工人工作时达到安全标准。 • 鼓励工人主动参与并尊重他们的建议。 • 保存培训和监督的书面记录。
开展监督和对工 人提供持续培训
保证对工人进行了适当的指 导和培训
执行安全条例和工作程序
谁是年轻工人 和新工人
年轻工人是指任何年龄在25岁以下的工人。而 新工人则可以是任何年龄段的工人，包括如下 含义：
• 刚接触工作场所的新工人。
• 当其工作期间或缺勤时所面对的致危因素发 生了改变或新的危险产生时的工人。
• 在新工作场所和地点工作时要面对不同以往 的致危因素的的工人
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训