2018——2019关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施

关于为高质量发展提供人才支撑的二十条

措施

加强组织领导。坚持党管人才原则，每年开展县委人才工作领导小组成员单位主要负责人抓人才工作专项述职，严格落实单位主要负责人人才工作第一责任人责任。下面是小编带来的关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施，有兴趣的可以看一看。

——采取更加精准的人才引进办法。

建立人才需求发布制度。聚焦我县主导特色产业，组织人事部门定期开展人才需求调研，对收集到的人才需求信息进行梳理、分类，形成《**县人才需求目录》，每年在相关媒体向社会统一发布2次。由专人跟踪发布反馈情况，重点对接各领域内高层次人才，提高人才引进精准度。

畅通**籍人才回流渠道。建立**籍在外高层次人才信息库，定期举办“**籍在外乡贤春节联谊会”“**籍在外高层次人才故乡行”“橙乡人才峰会”等活动。在外地**商会建立“橙乡招才引智服务站”，鼓励乡贤企业为家乡招才引智，推动杰出乡贤回乡投资创业。在招商小分队中设立招才专员，每次招商引资活动同步安排招才引智任务，每年至少组织一次北上广深专场招才引智活动。**籍40周岁以下在外机关事业单位工作人员或在**机关事业单位工作

三周年以上人员的在外地机关事业单位工作配偶，提出申请调回**的，根据原工作单位性质及编制身份，经政审、体检等必要程序可调入我县相应机关事业单位工作。

加大急需紧缺人才招聘力度。每年编制急需紧缺人才目录，至少举行一次急需紧缺人才招考。对教育学类、医学类、财政税务类、金融学类、规划建设类、农学类等专业性较强和偏远乡镇的工作岗位，可适当放低学历标准、放宽年龄要求进行招考，招聘的急需紧缺人才达不到全日制本科学历条件的，享受信办字〔2018〕138号文件中全日制本科毕业生同等人才住房政策。

——加强人才培养载体和平台建设。

支持院士工作站和博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设。围绕电子信息首位产业及脐橙、蔬菜等主导特色产业，充分发挥企业主体作用，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研用紧密结合的技术创新体系。对新建的省级、市级院士工作站分别给予100万元、60万元的资助，对考核优秀院士工作站再给予30万元奖励；对新建的国家级、省级博士后科研工作站（博士后科研创新实践基地）一次性给予30万、20万元资助。

推进众创空间建设。高校毕业生入驻县内创业孵化基地或具有孵化功能的“众创空间”“创业孵化器”等新型创业平台或就业扶贫车间进行创业的，入驻期间发生的物

管费、卫生费、房租费、水电费按我县市场月平均费用的60%给予补贴，补贴期限不超过3年，所需资金从再就业专项资金中安排。对新建的国家级、省级众创空间、星创天地等平台分别一次性给予30万、20万元资助。

支持企业创新平台建设。推进全县主导产业技术研发中心和质量检测中心建设，对企业新建立的省级及以上研发中心，按其科研设备投资总额的20%给予一次性补贴,省级研发中心最高不超过1000万元，国家级研发中心最高不超过2000万元；对申报省级研发中心的市级研发中心，由企业提出申请经审核认定后，可先给予20%最高500万的科研设备补助，待认定为省级研发中心后从科研设备补助款中扣除；对来我县落户的企业将省级及以上研发中心整体迁入我县的，享受同等科研设备补贴政策，对随迁研发人员享受相应的人才引进政策；鼓励总部在我县的企业并购或建立海外研发机构，对收购国外研发机构并将成果转化在我县的企业，可按收购合同金额的5%给予最高200万元的一次性奖励；对新批准建设的国家、省级研发中心前三年每年分别补助研发经费100万元、50万元。通过国家级、省级验收并考核优秀的，再分别给予一次性100万元、50万元奖励。鼓励企业建设检测中心，对新建的国家级、省级检测中心分别奖励100万元、50万元。

加强高技能人才培养载体建设。鼓励企业和职业