失业保险离职证明与辞退证明
失业险辞职证明模板
失业险辞职证明模板【失业险辞职证明模板】兹证明×××(老先生/女性)曾在本企业出任×××部×××一职。
工作合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。
现于××××年××月×日彼此一同(√×)消除(√×)停止劳务关系。
其在本企业共具体工作中×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
备注名称：本证实一式三份，企业、职工、失业险组织各持一份××××××××有限责任公司(盖公章)××××年××月×日【离职证明书常见问题】第一、离职证明书的功效只是仅限于证实一个阶段内劳务关系的客观事实，企业没有权利可以借此机会在內容上对职工日后学生就业增加不好或是负面信息的危害;第二、离职证明书內容需要合乎不危害职工权益标准，若因离职证明书內容造成职工再度工作或是侵害职工个人隐私的，企业需要担负违反规定义务。
第三、在离职证明书的內容中提升除开法律规定“四要件”以外的內容，彼此须达成一致建议。
第四、为什么要给失业险组织一份?由于《就业服务与就业管理规定》第六十四条要求：“员工开展就业登记时，须持自己身份证证件和证实原真实身份的相关证实;有企业学生就业历经的，还须持与原企业停止、消除劳务关系或是辞退的证实。
辞退员工离职证明 被开除员工离职证明
辞退员工离职证明一、背景信息公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]二、离职原因根据公司制度和管理规定，经过公司内部调查和审议，决定辞退[员工姓名]的离职。
以下是导致辞退决策的原因：1.业绩不达标：员工在职期间未能完成或达到公司规定的工作指标和目标。
2.违反公司制度：员工多次违反公司制度和规定，不遵守行为准则。
3.事故或错误：员工因疏忽大意或其他原因导致重大事故或错误。
4.工作不稳定：员工表现出缺乏稳定的工作能力和职业素养。
三、离职处理根据公司离职处理程序，[员工姓名]同意并接受被辞退的决定，并在离职日期之前履行了以下程序：1.交接工作：员工与相关部门进行了工作交接，并确保相关任务和责任已成功移交给其他团队成员。
2.归还公司财产：员工归还了公司交付的设备、文件或其他物品，并确认已没有个人财物留在公司。
四、离职证明公司根据法律和公司规定，特此给予[员工姓名]辞退员工离职证明：离职证明---公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]五、离职结算根据公司制度和规定，公司将按照以下方式结算[员工姓名]的离职：1.最后工资：将支付[员工姓名]截至离职日的工资，包括未休的年假等。
2.奖金和津贴：根据公司规定，结算任何应支付的奖金和津贴。
3.离职补偿金：根据公司政策和法律要求，支付[员工姓名]适用的离职补偿金。
六、补充说明[此处可添加其他需要补充说明的内容，如特别事项、法律条款等]以上为对[员工姓名]辞退员工离职证明的内容，特此证明。
公司名称：[公司名称]签字：____________日期：[签署日期]被开除员工离职证明一、背景信息公司名称：[公司名称]员工姓名：[员工姓名]员工职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]被开除日期：[被开除日期]二、离职原因根据公司制度和管理规定，经过公司内部调查和审议，决定将[员工姓名]开除。
失业保险离职证明范文集锦
失业保险离职证明范文集锦很多情况下，我们都会用到证明，只是，你知道什么是证明吗。
证明在某些情况下是证明身份或权力的文件，如果你需要证明，现在也该在好好想想该怎么写了，你知道我们的证明的书写格式吗？下面的编辑为您呈送了“失业保险离职证明范文”主题的相关内容，希望对你的工作和生活有所帮助！失业保险离职证明范文篇1失业保险的离职证明范本（精选12篇）在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。
证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编为大家收集的失业保险的离职证明范本（精选12篇），欢迎阅读与收藏。
失业保险的离职证明1原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）20xx年xx月xx日失业保险的离职证明2xxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司担任xxx（部门）的xxxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！公司名称（加盖公章）xxxx年xxx月xxx日失业保险的`离职证明3兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20______年___月___日失业保险的离职证明4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)20xx年xx月xx日失业保险的离职证明5员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
离职证明-可用申请失业金(标准版)
离职证明1.个人辞职，解除劳动合同2.劳动合同期满，终止劳动合同3.公司辞退，解除劳动合同我司同意其辞职申请，经协商一致，双方已办理完全部离职手续，并无任何劳动争议。
(涂改无效，请妥善保管)特此证明。
年月日公司名称：(加盖公司公章) 公司地址：公司电话：离职证明-可用申请失业金使用说明一、引言离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份重要文件，它不仅是对员工在职期间工作经历的确认，也是员工后续办理失业金申请、再就业登记等手续的必要材料之一。
本文档“离职证明-可用申请失业金”模板，旨在为员工离职后顺利申请失业金提供标准化、规范化的证明文件样本，帮助员工了解离职证明的用途、填写要求及注意事项。
二、离职证明的基本内容基本信息：离职证明应首先明确员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这是确认员工身份的关键信息。
在职时间：需详细列出员工在公司的入职日期和离职日期，以证明员工的工作年限和在职期间。
岗位职务：说明员工在公司担任的具体岗位或职务，这有助于评估员工的工作能力和职业背景。
离职原因：根据实际情况选择相应的离职原因，如个人辞职、劳动合同期满、公司辞退等，并注明双方已协商一致解除劳动合同。
离职手续：确认双方已办理完全部离职手续，并无任何劳动争议，这是保证离职过程顺利完成的必要步骤。
公司信息：在离职证明中应明确标注公司名称、地址、电话等联系方式，以便相关机构进行核实。
三、离职证明的用途申请失业金：离职证明是申请失业金的必备材料之一，通过离职证明可以证明员工已经与原单位解除了劳动关系，并符合领取失业金的条件。
再就业登记：在寻找新工作时，离职证明可以作为员工工作经历的证明，有助于提升求职成功率。
社会保险转移：离职后，员工需要办理社会保险的转移手续，离职证明是办理此类手续的重要凭证。
四、填写离职证明的注意事项准确性：填写离职证明时，应确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的后续问题。
规范性：离职证明应按照模板格式规范填写，不得随意涂改或增减内容。
解除终止劳动合同证明 失业保险金
解除终止劳动合同证明失业保险金证明方信息：证明单位：____________________________员工姓名：____________________________证明目的1.1 本证明用于确认员工与证明单位之间劳动合同的解除或终止，并为员工申请失业保险金提供必要的证明材料。
员工基本信息2.1 员工姓名：____________________________2.2 身份证号码：____________________________2.3 职务/岗位：____________________________2.4 入职日期：____________________________2.5 离职日期：____________________________2.6 劳动合同签订日期：____________________________劳动合同解除或终止情况3.1 合同解除或终止原因_______________（如：合同到期、员工辞职、公司裁员等）3.2 劳动合同解除或终止日期3.2.1 劳动合同解除/终止的具体日期为：____________________________工资及福利待遇4.1 工资结算4.1.1 一个工资发放日期：____________________________4.1.2 最终工资金额（含所有应得薪资、奖金、津贴等）：人民币（大写）（小写）4.2 福利待遇4.2.1 解除或终止劳动合同后，员工已收到的福利待遇包括但不限于：____________________________（如：年终奖金、补偿金等）失业保险金申请5.1 失业保险金证明5.1.1 证明单位确认员工已按照相关法规完成劳动合同的解除或终止，并符合申请失业保险金的条件。
5.2 申请材料5.2.1 员工在申请失业保险金时需要提供的材料包括但不限于：本证明原件身份证复印件离职证明一个工资单复印件其他要求的材料（具体依据当地失业保险相关规定）签署与盖章6.1 证明单位确认上述信息真实有效，并已履行相关法律法规规定的义务。
武汉领取失业保险离职证明模板
武汉领取失业保险离职证明模板
武汉市人力资源和社会保障局提供失业保险离职证明模板，如下：武人社离字〔2020〕1号
武汉市人力资源和社会保障局
离职证明
兹证明_______________（姓名）因_______________（原因）于_______________（日期）离开_______________（公司名称），公司
已依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规办理了解除/
终止劳动合同手续。
该员工在公司工作期间表现良好，无违纪违法行为，职业技能和工作表现符合岗位需求和公司要求。
特此证明。
单位名称：_______________（公章）
发证日期：_______________（年月日）
注意事项：
1. 此模板为武汉市人力资源和社会保障局提供的标准模板，不
得修改内容，仅供参考使用。
2. 离职证明需由单位公章盖章，并注明发证日期。
3. 离职原因应真实准确，不得虚构或歪曲事实。
4. 此离职证明仅适用于申领失业保险，不得作为其他用途的证
明文件。
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辞退员工离职证明
辞退员工离职证明以下是作者帮大家整理的辞退员工离职证明（共含12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：被辞退员工离职证明兹有我公司员工#，#(性别)，身份证件号为#，原任本单位职务为#，因#原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于#年#月#日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。
与我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明#重庆分公司#年#月#日篇2：被辞退员工离职证明兹有我公司员工#，#(性别)，身份证件号为#，原任本单位职务为#，已于#年#月#日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!#重庆分公司#年#月#日篇3：公司辞退员工离职证明#，身份证号：46523#，自#年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至#年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
#公司（盖公章）xx年xx月xx日篇4：被辞退员工离职证明兹有#，于#年#月#日被#（单位）辞退，现到#单位工作。
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。
特此证明。
（人才流动服务机构盖章）#年#月#日篇5：被辞退员工离职证明我单位同意接收#来工作，现向#（人才流动服务机构）出具接收函。
（单位盖章）签发人#年#月#日第#号篇6：被辞退员工离职证明根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第#款，经研究，决定辞退#同志。
辞退从#年#月#日算起。
(单位盖章) #年#月#日篇7：被辞退员工离职证明#（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具#工作介绍信。
（人才流动服务机构盖章）签发人#年#月#日第#号篇8：员工辞退证明――(员工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及内容汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退通知书与离职证明的区别
一、辞退通知书与离职证明的区别有哪些?
辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、司法解释
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
辞退通知书与离职证明从字面上理解就是两个不同的概念，辞退通知书属于用人单位在劳动合同没有到期的时候主动与劳动者解除的情况，用人单位还应当视情支付劳动者一定的赔偿，而离职证明则可以是劳动者因为自身或者其它外在因素导致不能继续在用人单位务工的证明文件。
办理失业保险离职证明
办理失业保险离职证实离职证实必需要说明员工是非本人意愿离职，可以是和单位协商一致解除劳作关系，单位辞退员工，劳作到期终止劳作关系等都是满足条件的。
《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指以下人员：〔一〕终止劳作合同的；〔二〕被用人单位解除劳作合同的；〔三〕被用人单位开除、除名和辞退的；〔四〕依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳作合同的；〔五〕法律、行政法规另有规定的。
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳作合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳作合同证实、参加失业保险及缴费状况证实等有关材料。
扩展资料(1)失业人员持本人本人证实以及原单位开具的终止或解除劳作合同证实，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记；(2)市失业保险管理处依据个人缴费记录状况，核定失业保险待遇、标准、期限等；(3)将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证实书》；(4)失业人员持《企事业单位职工失业登记证实书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训；(5)失业人员按月进行领取失业保险金登记；(6)失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
参照资料来源：百度百科-失业保险必需要。
各地失业保险的申领流程不太一样，具体请以当地最新政策法规规定为准。
以石家庄市失业保险管理处工作流程为例，失业保险金申领发放流程为：(1)失业人员持本人本人证实以及原单位开具的终止或解除劳作合同证实，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记；(2)市失业保险管理处依据个人缴费记录状况，核定失业保险待遇、标准、期限等；(3)将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证实书》；(4)失业人员持《企事业单位职工失业登记证实书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训；(5)失业人员按月进行领取失业保险金登记；(6)失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
单位辞退员工离职证明范本
单位辞退员工离职证明范本生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，还有辞退后离职证明的书写问题。
今天店铺为你们整理了单位辞退员工离职证明范本，希望对大家有帮助!单位辞退员工离职证明范本一、解除劳动合同离职证明范本公司离职证明范本：离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日二、要求单位开具解除劳动合同离职证明书时的必须注意事项1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、用人单位解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
失业保险离职证明模板(22篇)
失业保险离职证明模板（22篇）失业保险离职证明篇1姓名：xx，男，身份证号码：xxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担当xx部xxx一职，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
xx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!证明人：20xx年x月x日失业保险离职证明篇2兹有xx先生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部担当PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人缘由，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
由于签订保密协议，遵从择业自由。
特此证明!证明人：20xx年x月x日失业保险离职证明篇3xxx，身份证号：xxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经讨论，20xx年x月x日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx〔姓名〕须不定期来我公司，准时帮助本单位解决相关问题。
依据相关保密协议，xxx〔姓名〕不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明！证明人：20xx年x月x日失业保险离职证明篇4xxx，身份证号：xxxxxxxxx，自20xx年x月xx日入职我公司担当技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人缘由申请离职。
在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。
特此证明。
证明人：20xx年x月x日失业保险离职证明篇5乙方原为甲方xxxxx〔部门〕的xxxxx〔职务〕，于xx自20xx 年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。
特此证明。
证明人：20xx年x月x日失业保险离职证明篇6xxx，身份证号：xxxxxx，自20xx年x月x日入职我公司担当技术部程序员，至20xx年x月x日因个人缘由申请离职。
就失业证 离职证明
就失业证离职证明就失业证离职证明1申请失业金离职证明可以吗开离职证明，是领取不了失业金的，这个需要公司办理，公司在退保的.时候注明是辞退。
没用公司办理，自己是领不到的。
因为失业金是必须公司办理。
缴满1年失业保险，才能领1个月失业金，如果没缴满1年，那是没有失业金的。
失业保险金同义词失业金一般指失业保险金失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
失业保险金依法从失业保险基金中列支。
法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。
认真填写好《求职登记表》。
离职后这五样东西须带走(离职证明、薪资证明、劳动合同原件、专业证书、解除劳动合同证明)
离职后这五样东西须带走（离职证明、薪资证明、劳动合同原件、专业证书、解除劳动合同证明）前段时间一朋友被裁员，走前没有拿公司的离职证明。
结果离职后，经过了各种沟通和博弈，才拿到。
浪费精力不说,也影响自己找新工作的进度。
毕竟没有该证明，会对入职下一家公司有影响。
对于一个职场阶段的结束，不管是主动离职还是被动离职，有些东西必须要带走，否则会增添很多麻烦。
离职时，必须要带的第一个就是离职证明，就像前面提到的朋友的案例，离职后回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。
现在很多公司新入职都会要求提供上一家公司的离职证明，作为入职档案的一部分，甚至在有些企业提供不了离职证明无法入职。
新公司要求提供离职证明，还有一层目的，就是规避双重劳动关系的风险。
部分企业会在办理离职手续时，直接开具离职证明，提供给劳动者，也有部分企业在劳动者索要的情况下会提供。
所以，我们自己要自查，如果企业未开具，要及时提醒企业提供。
其中，需要注意的是：离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。
现在正规的大型企业，在面试时都会问到薪资水平，而且有的企业还会要求提供银行流水或者薪资证明，所以在离职时就要提前开好。
如果离职时还没找到下家，开好薪资证明更有必要，因为等离职之后，再想要开具薪资证明就比较难了。
薪资证明中需要注意的是：有的岗位薪资结构是底薪加提成,提成通过其他方式转账；或者是有的企业是平时薪资占一部分，年终考核和季度考核占一部分，统一在年底或者季度末发放。
薪资证明中要写综合收入，而不是写底薪，这一点需要注意，因为后续下一家企业需要提供薪资证明的话，这代表了在上一家公司的能力背书，可能在定薪时也会作为参考。
劳动会同原,侏《劳动合同法》第16条规定：〃劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
失业保险离职证明及辞退证明(完整)3篇
失业保险离职证明及辞退证明（完整）3篇
辞职是指劳动者离开原工作岗位和单位的劳动法律制度。
以下是为大家整理的关于失业保险离职证明及辞退证明（完整）的文章3篇 ,欢迎品鉴！ ________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
王__，男，身份证号码：，自____年月日入职我公司担任__-_部__-_一职，至____年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
__部经理（签名）
__公司盖章
日期：日
原我公司员工先生/女士，身份证号码，自年月日至年月日在我司任岗位工作，现已与本公司解除/终止劳动关系，双方不存在因劳动合同的订立、履行、解除/终止而产生的经济纠纷和未履行的义务。
特此证明。
公司日期。
领失业险终止劳动合同证明模板
【证明编号】：_______【证明单位】：_______【证明日期】：_______【证明对象】：_______【证明事由】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《失业保险条例》的相关规定，现就我单位与_______（以下简称“员工”）的劳动合同终止情况，出具如下证明：一、员工基本信息1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 身份证号码：_______4. 入职时间：_______5. 离职时间：_______二、劳动合同终止原因1. 员工原因：（1）员工因个人原因提出辞职，经协商一致，双方同意解除劳动合同。
（2）员工因违反单位规章制度，经多次教育仍无明显改进，单位根据相关规定予以辞退。
2. 单位原因：（1）单位因经营状况发生变化，需要对部分岗位进行调整，经协商一致，双方同意解除劳动合同。
（2）单位因业务重组、技术改造等原因，导致岗位消失，经协商一致，双方同意解除劳动合同。
三、失业保险待遇1. 员工在离职前已参加失业保险，根据《失业保险条例》的规定，员工符合领取失业保险待遇的条件。
2. 员工离职后，可持本证明和相关材料到当地社会保险经办机构申请领取失业保险金。
四、其他事项1. 本证明一式两份，一份由单位存档，一份由员工本人持有。
2. 员工在离职后，如需办理其他手续，请携带本证明及相关材料到相关部门办理。
3. 员工在离职期间，如发生意外事故或疾病，请及时告知单位，单位将依法承担相应责任。
特此证明。
【单位盖章】【单位地址】：_______【单位联系电话】：_______【单位联系人】：_______【备注】：本证明仅作为员工领取失业保险待遇的依据，不作为其他任何用途的凭证。
【附件】：1. 员工离职证明2. 员工离职手续清单（注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
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领失业金的离职证明
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领失业金的离职证明
领失业金的离职证明
失业金的领取证明，用到的是失业证。
需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的。
取失业保险，要同时具备以下条件：
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。
非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。
离职证明样本
XXX同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年xx月xx日
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被辞退员工离职证明
被辞退员工离职证明被辞退员工离职证明1_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日被辞退员工离职证明2xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）xx年xx月xx日被辞退员工离职证明3ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）xxxx年xx月xx日一、辞退通知书和离职证明区别１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的.原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
失业保险离职证明及辞退证明（精选五篇）
失业保险离职证明及辞退证明（精选五篇）第一篇：失业保险离职证明及辞退证明离职证明兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因（□主动/□被动）离职。
在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明******公司年月日离职证明（存根）兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，现任本单位职务为，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明******公司年月日辞退证明兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。
与我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明******公司年月日辞退证明（存根）兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，已于年月日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明******公司年月日第二篇：失业保险离职证明失业保险离职证明在学习、工作乃至生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的`真实情况的凭证。
一般证明是怎么起草的呢？以下是小编整理的失业保险离职证明，希望能够帮助到大家。
失业保险离职证明1兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。
劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。
现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。
申请失业金离职证明制成
申请失业金离职证明制成在我们的职业生涯中，有时会面临失业的情况。
而在这种时候，申请失业金就成为了一项重要的保障措施。
然而，要成功申请失业金，离职证明是不可或缺的重要文件。
接下来，我将详细为您讲述申请失业金离职证明的制成。
离职证明，顾名思义，是由雇主为离职员工出具的一份文件，用于证明员工与公司的雇佣关系已经解除。
对于申请失业金而言，这份离职证明需要包含特定的关键信息，以确保申请能够顺利进行。
首先，离职证明中必须明确员工的姓名、性别、身份证号码等个人基本信息，这是确认身份的重要依据。
同时，要清楚地注明员工在公司工作的起止时间，精确到年月日。
这一时间跨度对于判断员工是否满足申请失业金的条件至关重要。
其次，离职原因也是离职证明中的关键内容。
一般来说，常见的离职原因包括“公司裁员”“合同期满不再续签”“公司倒闭”等非员工个人主动意愿导致的离职。
如果是因为员工个人原因主动辞职，如“个人发展”“家庭原因”等，通常不符合申请失业金的条件。
此外，离职证明还需要有公司的名称、地址、联系电话以及公司的盖章。
公司的盖章是证明这份文件有效性和真实性的重要标志。
在制作离职证明时，需要注意以下几点。
一是内容的真实性和准确性。
任何虚假的信息都可能导致申请失败，甚至可能引发法律问题。
二是格式的规范。
离职证明应该采用正式的文件格式，文字排版整齐，语言表达清晰、简洁。
三是及时开具。
员工在离职时，应及时向公司提出开具离职证明的要求，以免耽误后续的失业金申请。
那么，如何获取这份离职证明呢？通常情况下，员工在办理离职手续时，向公司的人力资源部门提出开具离职证明的申请。
人力资源部门会根据员工的实际情况进行制作，并在完成后交给员工。
如果在获取离职证明的过程中遇到问题，例如公司拒绝开具或者开具的证明不符合要求，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。
拿到离职证明后，员工就可以准备申请失业金了。
不同地区的失业金申请流程和要求可能会有所不同，但一般来说，都需要将离职证明连同其他相关材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等，提交给当地的劳动就业服务机构。
办理失业金离职证明模板
办理失业金离职证明模板
日期：__________
单位名称：__________
尊敬的负责人：
您好！根据我国《劳动法》相关规定，为了帮助员工顺利申请失业金并保障其合法权益，我们为您提供以下离职证明模板，请您核实并签署。
失业金离职证明
本证明由______（单位名称）出具，证明以下员工离职的相关情况：
申请人姓名：____________
身份证号码：____________
工作部门/岗位：____________
入职日期：____________
离职日期：____________
离职原因：____________
申请人离职后，已与______（单位名称）正式解除劳动合同关系，不存在任何未了结的劳动争议。
离职期间，申请人缴纳了全部的社会保险费及公积金，且符合国家和地方规定的领取失业金的条件。
特此证明。
单位名称：__________
联系电话：__________
地址：__________
营业执照号码：__________
（单位公章）
以上为办理失业金离职证明的具体内容，请贵单位核实后签署。
如有任何疑问或需补充材料，请及时与我们联系。
谢谢合作！
祝好！
__________（单位负责人签名）
附：申请人身份证明复印件、劳动合同解除协议、社会保险和公积金缴纳证明（复印件）
附注：该证明仅作为办理失业金的申请材料之一，申请人还需
参照当地劳动部门的有关规定，准备其他相关材料。
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离职证明
兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因（□主动/□被动）离职。
在职期间无不良表现，经协商一致，已于年月日办理完离职手续，与我单位解除一切
劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内容不实的法律
责任。
特此证明
******公司
年月日
离职证明（存根）
兹有我公司员工任本单位职务为
，
，已于
（性别），身份证件号为，现年月日办理完离职手续，与我单位解
除一切劳动关系。
特此证明
******公司
年月日
辞退证明
兹有我公司员工，（性别），身份证号为，原任本单位职务为，因原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于年月日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。
与我单位解除一切劳动关系。
因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
我单位愿意承担本证明内
容不实的法律责任。
特此证明
******公司
年月日
辞退证明（存根）
兹有我公司员工原任本单位职务为，
，已于
（性别），身份证件号为，年月日办理完辞退手续，与我单位
解除一切劳动关系。
特此证明
******公司
年月日。