公司员工休假管理办法

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公司休假管理制度

公司休假管理制度

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公司休假管理制度现如今,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编为大家收集的公司休假管理制度,欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间:1、连续工作满xx年不满xx年的,年休假5天;2、连续工作满xx年不满xx年的,年休假10天;3、连续工作满xx年的,年休假15天。

三、年休假待遇(一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特别情况视作考核合格,并作为年度考核依据。

(三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况,统筹布置员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内布置,可集中布置也可分段布置。

(二)年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司依据实际情况布置员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

公司的休假管理制度

公司的休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益,维护公司的正常运营秩序,提高员工的工作积极性和满意度,特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度,主要包括以下几种休假类型:1. 带薪年假:员工根据工作年限和工作表现,享有带薪年休假。

2. 带薪病假:员工因病需要休息,可申请带薪病假。

3. 带薪事假:员工因家庭、个人原因需要处理,可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假:女员工生育及男员工陪产期间,享有相应的带薪假期。

5. 丧假:员工直系亲属去世,可申请带薪丧假。

6. 婚假:员工结婚,可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间:根据公司工作需要和员工个人情况,可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请,并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核,确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批,特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后,员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定,具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定,一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间,按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间,员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间,员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间,员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假,公司有权扣除其工资,并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度,造成公司损失的,公司有权追偿损失,并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

员工休假管理制度公休日

员工休假管理制度公休日

第一章总则第一条为保障员工合法权益,维护公司正常运营秩序,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,旨在规范员工休假行为,提高员工工作满意度,促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度,即周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权,不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班,应按照国家规定支付加班费,具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日,根据国家规定放假,员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日,应提前向部门主管提出申请,经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作,确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通,以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班,应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守,如因特殊情况需离岗,应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班,员工应积极配合,不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下,如遇生产、经营需要,可临时调整公休日安排,具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉,应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为,公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施,旨在保障员工合法权益,提高员工工作满意度,为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度,共同维护公司的正常运营秩序。

员工年休假管理办法

员工年休假管理办法

员工年休假管理办法一、总则为了规范员工年休假的管理,保障员工的休息权利,根据国家相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本办法。

本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;3、员工在本公司连续工作满 20 年的,年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的计算1、年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据,工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2、新入职员工在本公司工作满 12 个月后,方可享受年休假。

其年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×员工本人全年应当享受的年休假天数3、员工离职时,当年度未休完的年休假,按照以下方法计算:(1)离职前已休年休假天数超过应休年休假天数的,不扣回;(2)离职前已休年休假天数少于应休年休假天数的,按照以下公式计算应扣回的年休假工资:应扣回年休假工资=(员工本人月工资÷2175 天)×应扣回年休假天数× 2四、年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上,统筹安排员工年休假。

原则上,年休假应在当年内使用完毕。

2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请,填写《年休假申请表》,经部门负责人批准后,报人力资源部备案。

3、公司因工作需要,有权调整员工的年休假安排,但应提前通知员工,并与员工协商一致。

4、年休假可以一次性集中使用,也可以分段使用,但一般不超过3 次。

五、年休假的待遇1、员工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、公司不得以任何形式扣减或者变相扣减员工的年休假工资。

六、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的;(2)累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上的;(3)累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括:年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的,享受五天带薪年休假;累计工作满十年不满二十年的,享受十天带薪年休假;累计工作满二十年以上不满三十年的,享受十五天带薪年休假;累计工作满三十年以上不满四十年的,享受二十天带薪年休假;累计工作满四十年以上的,享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的,当年年假视为自动放弃,不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的,可以在下一年度内补休,但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的,应提前向直属上级申请,并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间,工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的,需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假,应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的,公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育,享受九十八天产假,其中产前可以休息十八天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

第十五条员工产假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育,享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间,工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚,享受三天婚假。

员工作息休假管理办法

员工作息休假管理办法

员工作息、休假管理办法一、总则1. 为规范公司员工作息和休假管理,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本办法。

2. 本办法适用于公司全体员工。

二、作息时间1. 公司实行每周[具体工作日天数]天工作制,工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间],[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2. 因工作需要,部分岗位的作息时间可能会有所调整,具体以公司通知为准。

三、迟到、早退和旷工1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位,超过上班时间[具体时长]视为迟到;在规定的下班时间前擅自离开工作岗位,提前[具体时长]视为早退。

2. 迟到和早退将按以下规定处理:每月迟到或早退累计[次数]次以内,每次扣罚[具体金额]元。

每月迟到或早退累计超过[次数]次,除扣罚相应金额外,给予警告处分。

3. 未经批准擅自离岗超过[具体时长]视为旷工,旷工期间的工资不予发放,并按照旷工天数乘以日工资的[倍数]进行罚款。

连续旷工[天数]天或累计旷工[天数]天以上,公司有权解除劳动合同。

四、加班1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务,尽量减少加班。

如因工作需要确需加班,应提前填写《加班申请表》,经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2. 加班时间将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

五、休假类型1. 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2. 年休假员工在公司连续工作满[具体年限]年以上的,享受带薪年休假。

年休假的天数根据员工的工作年限确定:工作满[年限1]年不满[年限2]年的,年休假[天数1]天;工作满[年限2]年不满[年限3]年的,年休假[天数2]天;工作满[年限3]年及以上的,年休假[天数3]天。

年休假应在当年内使用完毕,原则上不得跨年度累计。

3. 病假员工因病或非因公负伤需要休息治疗的,应提前向公司提交病假申请,并提供医院出具的病假证明。

公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利,维护公司正常的工作秩序,根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知,特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假,员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工,根据司龄计算年休假天数,具体标准如下:(1)公司B级~E级员工:工龄已满1年不满10年的,每年可休假5天;工龄已满10年不满20年的,每年可休假10天;工龄已满20年的,每年可休假15天;(2)公司F级员工,每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日(不含法定节假日)。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假:(1)当年无故旷工1天以上或受警告以上处分;(2)累计工作满1年不满10年的员工,请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工,请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工,请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的;(5)因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排,以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初(2008年为4月30日前,此后为每年1月20日前)填写《年休假计划(变更)审批表》,制定出当年年休假计划,经部门负责人审核确认后,报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》,说明休假时间、去向和在休假期间的代职人,做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续,报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位,如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则(1)年休假当年假期应当在自然年度内安排,不跨年度安排,不得年度积累。

考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理,规范员工考勤及休假管理,维护公司正常经营秩序,确保员工权益,依据国家相关法律法规,特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工,按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间为每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要,对工作时间进行调整,并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内,应认真履行岗位职责,保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班,应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度(1)公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理,员工需每日按时进行签到。

(2)签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等,具体方式由公司根据实际情况确定。

(3)员工签到时,需确保考勤系统显示的个人信息准确无误,如有问题,应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间(1)员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)上午上班签到时间为8:30至9:00,下午上班签到时间为12:30至13:00。

(3)迟到、早退的界定:超过规定签到时间30分钟内视为迟到,提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理(1)因公外出不能按时签到的员工,需提前向上级主管报备,并填写《因公外出申请表》。

(2)外出归来后,需及时向主管报告外出情况,并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理(1)员工因个人原因忘记签到的,应在当天内向主管说明情况,并由主管在考勤系统中进行备注。

(2)一个月内忘记签到次数超过3次,将按未签到处理,扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配(1)人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

(2)各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况,对考勤异常情况及时处理。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理,严肃纪律,保持良好工作秩序,进而提高工作效率,根据《劳动法》及国家相关政策法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日;轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况,休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦,放假____天(____月____日);春节,放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二);清明节,放假____天(农历三月初三);劳动节,放假____天(____月____日);端午节,放假____天(农历五月初五);中秋节,放假____天(农历八月十五);国庆节,放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准,随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行,公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义:员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力,需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定:工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注:病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内,向公司办公室提交《请假条》(附件1);休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明,无证明者按事假处理。

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分,它影响着员工的工作情绪和效率,同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容:1. 休假类型:- 年假:根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假:员工身体不适时可以请假,需要提供医生的证明。

- 事假:员工有特殊事情需要请假时,如参加婚丧嫁娶等,需要提前向上级主管提出申请。

- 调休:员工可以将年假余额用于调整工作时间,需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程:- 请假申请:员工需要提前向上级主管提交书面请假申请,说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批:上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定,并告知员工是否批准。

- 销假申请:员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请,并说明实际请假天数。

- 主管确认:上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致,并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理:- 员工要提前向上级主管提交休假申请,并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况,制定年假的使用规则,并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式,以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担,以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理:- 如果员工违反请销假制度,未经批准或擅自缺勤,公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下,公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度,具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时,企业还应该通过培训和宣传活动,向员工普及休假和请销假的管理制度,提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度(二)根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》,结合我厂实际情况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司员工休假管理制度细则

公司员工休假管理制度细则

一、目的为规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,提高员工工作积极性,维护公司正常生产经营秩序,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假类型及规定1.法定节假日(1)元旦:1天(2)春节:3天(3)清明节:1天(4)劳动节:1天(5)端午节:1天(6)中秋节:1天(7)国庆节:3天2.周末休息(1)周六、周日休息(2)如遇国家法定调休日,则按调休安排休息3.婚假(1)员工结婚,给予3天假期(2)晚婚者(男年满25周岁,女满23周岁),可再增加婚假7天4.产假(1)女员工生育,给予98天产假(2)晚育者,增加产假30天5.陪产假(1)男员工配偶生育,给予7天陪产假(2)晚育者,增加陪产假15天6.丧假(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给予3天丧假(2)其他亲属去世,给予1天丧假7.病假(1)员工因病需休息,可申请病假(2)病假分为带薪病假和无薪病假(3)带薪病假:员工每年可享受5天带薪病假(4)无薪病假:员工连续休病假超过15天,公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假(1)员工连续工作满1年,可享受5天年休假(2)连续工作满10年,可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请,并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批,并在《休假申请表》上签字3.审批通过后,员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间,员工工资照发2.病假期间,带薪病假工资照发,无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间,员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假,不得无故拖延2.员工休假期间,如有特殊情况需提前结束休假,需向部门主管提出申请,经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间,如需加班,需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间,如发生意外事故,公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处,以国家法律法规、政策为准。

公司员工公休假管理制度

公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理,保障员工合法权益,提高员工工作积极性,维护公司正常生产经营秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种:1. 带薪年休假:员工连续工作满一年的,享受带薪年休假。

2. 事假:因个人原因需要休息的,可申请事假。

3. 病假:因疾病需要休息的,可申请病假。

4. 婚假:员工结婚,可享受婚假。

5. 产假:符合国家计划生育政策的员工,可享受产假。

6. 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假。

7. 探亲假:员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的,可申请探亲假。

8. 法定节假日:按照国家规定,员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假:1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的,每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的,每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的,每满一年增加15天年休假。

第十条事假:1. 事假最长不超过3个月,期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的,需经公司批准。

第十一条病假:1. 病假期间,工资按照公司规定执行。

2. 病假期间,公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假:1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间,工资按照公司规定执行。

第十三条产假:1. 产假按照国家规定执行,最长不超过98天。

2. 产假期间,工资按照公司规定执行。

第十四条丧假:1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间,工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假:1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间,工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日:1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间,工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请:1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度,提高员工工作积极性与幸福感,公司制定本员工休假管理制度。

第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益,增强员工的工作积极性和归属感。

第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规,根据公司实际情况,结合员工的工作需求和公司的发展需要,进行制定和调整。

第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。

第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要,可享受以下几种类型的休假:一、年假:公司员工入职满一年即可享受带薪年假。

具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。

二、病假:公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。

具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。

三、事假:公司员工因私人事情需请假时可享受事假。

具体休假天数根据具体情况而定,但需提前向直接领导和人力资源部门请假。

四、婚假:公司员工结婚时可享受婚假。

具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。

五、产假/陪产假:公司员工生育时可享受产假/陪产假。

具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。

六、丧假:公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。

具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。

七、节假日:公司员工享受国家法定节假日的休息时间。

八、其他特殊情况:公司员工遇到其他特殊情况需要请假时,可根据具体情况灵活调整。

第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。

请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。

第八条公司员工在提交请假申请后,需等待直接领导和人力资源部门的批准。

请假未经批准的员工不得擅自离岗,否则将视为旷工处理。

第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移,确保工作的顺利进行。

第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间,需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。

公司员工考勤休假管理办法

公司员工考勤休假管理办法

公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序,加强和规范员工出勤和休假管理,根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度,负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作,并将考勤与绩效考核挂钩。

办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查,各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作,凡出现瞒报、漏报的,经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。

第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时,下午14时00分至18时00分;周六、周日为公休日。

因其他因素影响需调整工作时间时,按公司另行通知执行。

第五条除实施标准工时制外,还实行不定时工作制和综合计算工时制。

董事长、总经理、副总经理(总经理助理)、总工、司机实行不定时工作制。

第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到,签到记录作为考勤依据。

第七条员工出勤情况统计实行日清月结,各部门考勤要如实进行统计,并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。

《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认,办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总,并报公司总经理签字审批,作为当月工资制作的参考依据。

第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者,按迟到处理;员工超出规定上班时间30分钟(含)后到岗的,需在到岗后办理请假审批手续,按事假半天处理;到岗后未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天处理。

第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的,按早退处理;员工需在超过规定下班时间30分钟(含)以上离岗的,应在离岗前办理请假审批手续,以事假半天计;员工因突发原因未能在离岗前办理手续的,应于次日到岗后做出说明并办理相关手续;员工出现超过规定下班时间30分钟(含)以上离岗未按规定办理请假审批手续的,以旷工半天计。

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理,规范员工工作时间,保障公司运营秩序,确保员工合法权益,制定本办法。

本办法旨在明确员工考勤与休假管理要求,提高员工工作积极性,促进公司和谐发展。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工参照本办法执行,但涉及休假部分按照公司相关规定执行。

3. 兼职、实习、派遣等非正式员工根据实际情况参照本办法执行,具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制,工作时间如下:- 冬季:上午08:30-12:00,下午13:30-17:30;- 夏季:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。

2. 周末双休,法定节假日按照国家规定执行。

3. 特殊岗位或部门根据工作需要,经公司批准,可实行弹性工作制或其他工作制,具体规定由人力资源部另行制定。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗工作,如有调整,公司将提前通知。

(注:以下内容需根据公司实际情况和需求进行撰写,因未提供具体要求,故不继续展开。

)四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号+密码等。

- 签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。

- 员工应按时签到,未签到或迟到签到均视为违反考勤规定。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上班签到时间为:冬季08:30-09:00,夏季08:30-09:00;下班签到时间为:冬季17:30-18:00,夏季18:00-18:30。

- 签到时间以外,如有特殊情况需进出公司,应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,应在返回公司后第一时间完成签到,并填写外出登记表,注明外出原因及时间。

- 未按时签到且未及时说明原因的,视为旷工。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到,应在发现后30分钟内向上级报告并说明情况,经核实后,由上级在考勤系统中进行备注。

公司节假日放假管理制度

公司节假日放假管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在法定节假日期间休息、休假的权利,维护公司正常的生产、经营秩序,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重和保障员工的合法权益,合理安排员工休息、休假。

第二章节假日安排第四条公司实行国家法定节假日制度,包括以下节日:1. 元旦:1月1日;2. 春节:农历正月初一至初七;3. 清明节:公历4月4日;4. 劳动节:5月1日;5. 端午节:农历五月初五;6. 中秋节:农历八月十五;7. 国庆节:10月1日至10月7日。

第五条国家法定节假日及调休放假日期按照国家相关规定执行。

第三章放假程序第六条员工应提前一周向所在部门负责人提交书面休假申请,经批准后方可休假。

第七条休假申请应包括以下内容:1. 员工姓名、部门;2. 休假日期、天数;3. 休假原因;4. 休假期间工作安排及交接情况。

第八条部门负责人应审核员工休假申请,对符合休假条件的予以批准,并将休假安排通知员工。

第九条休假期间,员工应保持通讯畅通,确保能够及时处理公司紧急事务。

第四章假期工资及福利第十条员工在法定节假日休假期间,工资及福利待遇按照国家相关规定执行。

第十一条员工因工作需要,在法定节假日加班的,应按照国家规定支付加班费。

第五章假期纪律第十二条员工在休假期间,应遵守国家法律法规和公司规章制度,不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工休假期间,不得无故缺勤、迟到、早退,如遇特殊情况需请假,应按公司请假制度办理。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜,按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

出勤休假管理办法

出勤休假管理办法

员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律,规范员工出勤、休假标准与流程,依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条出勤时间(一)员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。

(二)作息时间公司实行每周5天工作制,周一至周五为正常出勤工作日(逢节假日串休除外)。

夏季作息时间(每年5月1日至9月30日):上午工作时间:8:30—12:00午休时间:12:00—13:30下午工作时间:13:30—17:30冬季作息时间(每年10月1日至次年的4月30 B):上午工作时间:8:30—12:00午休时间:12:00—13:30下午工作时间:13:30—17:00(三)出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定(一)迟到(早退)1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到(一次),未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退(一次),全月迟到(早退)一次即扣除满勤奖,在此基础上,迟到(早退)十五分钟以内扣发20元工资,迟到(早退)15到30分钟扣发50元工资,迟到(早退)30分钟以上扣发半日工资,全月迟到(早退)次数满3次算为旷工一日。

2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的,应及时向所在部门领导请假,未能提前请假的按迟到处理。

但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。

(二)旷工有下列情形之一的,视为旷工:1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满,未请假或续假未获得批准而未上班的;3.不服从调动和工作分配,不按规定到工作岗位报到的。

旷工处理:1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算,旷工一日扣发三倍日工资;2.员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过7个工作日,或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的,视为严重违纪,公司有权予以解除劳动合同。

员工休假管理规章制度(三篇)

员工休假管理规章制度(三篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理,保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和满意度,根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定,并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假,保证员工的工作与休息的平衡,提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益,公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期,年假的天数根据员工在公司工作的时长而定,具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休,调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期,根据国家相关规定,公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间,比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等,需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间,在员工婚礼日期前提交婚假申请,并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间,根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间,根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间,需要提供相关证明,并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请,申请中需明确休假开始和结束的日期,并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交,具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间,并且员工需要提供必要的证明材料,比如婚假需要提供结婚证明,病假需要提供医院的病假证明等。

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公司员工休假管理规定第一章总则第一条为使员工保持持续活力,协调好工作与生活,体现公司关怀,特制定本办法。

第二条本办法适用于所有员工。

第二章假日类别及相关规定第三条根据国家规定,国家法定节假日为:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)妇女节,妇女放假半天(3月8日);(四)清明节,放假1天(农历清明当日);(五)劳动节,放假1天(5月1日);(六)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(八)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第四条事假(一)员工在正常作息工作时间内因私请假,原则上一年内事假不得超过15个工作日,特殊情况须经总经理批准。

(二)事假须至少提前一天履行审批手续,否则视作旷工。

(三)特殊情况视具体情况定。

第五条病假(一)员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者,应根据医生诊断意见,按规定办理病假手续后,方可作病假处理。

(二)员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊,原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告,并在返回公司后2个工作日内凭当地县(区)级以上医院病历补办请假手续。

(三)员工患病或非因工伤需治疗休养时,经本人申请,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予一定期限的医疗期。

医疗期后仍不能痊愈的,公司视具体情况,按劳动合同的有关规定处理。

第六条带薪年假在保障公司工作正常运行的条件下,员工按为公司服务的年限(司龄)享受带薪年假。

司龄满一年的正式员工,可享受带薪年假,具体规定:(一)连续工作满十二个月的正式员工,可享受带薪年假。

(二)司龄满1年,不满3年的,每年年休假为5个工作日;司龄满3年,不满5年的,每年年休假为7个工作日;此后每满一年相应增加一天,最多不超过15天,以上假期不含公休日和法定节假日。

(三)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.员工请事假累计20天以上且不扣工资的;2.累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个月以上的;3.累计工作满5年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的;4.累计工作满10年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

(四)年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。

(五)员工已享受当年的年休假,年度内又出现本条第(三)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

(六)符合享受带薪休假条件的员工,在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划,并以书面形式报所在部门负责人,由部门负责人根据工作情况合理安排。

公司和部门负责人可根据工作情况,统筹安排员工年休假。

(七)员工请休年休假,需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。

(八)公司遇紧急工作情况,确需中断员工的年休假时,应由部门经理通知休假人并说明情况。

(九)员工有以下行为,视为自动放弃休年休假,公司仅支付员工正常工作期间的工资收入,不支付未休年休假工资报酬:1.因个人原因未提出休年休假;2.书面提出不休年休假;3.公司安排休假,本人主动放弃。

(十)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

第七条婚假1.员工达到法定婚龄结婚时,享受三天婚假;符合晚婚条件(男员工年满25周岁,女员工年满23周岁)的员工,享受十五天晚婚假;再婚员工,享受三天婚假。

以上假期含公休日和法定节假日。

2.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内(以领取结婚证之日起计算)一次性休完,逾期不休的视作放弃,不予补偿或补休。

3.员工申请婚假,需提供本人结婚证。

入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假,需提供原单位出具的未休婚假证明。

4.公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。

第八条丧假1.员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时,可享受三天丧假;员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时,可享受一天丧假。

员工去外地料理丧事的,另给往返路程假。

以上假期含公休日和法定节假日2.丧假必须在发生丧事的三天内使用,不能分开使用。

第九条工伤假员工在工作过程中发生人身伤害,由政府劳动部门认定为工伤的,经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的,可休工伤假。

第十条产假1.已婚女员工生育,产前、产后共享有产假九十天;晚育的(24周岁以后生育第一胎)再加晚育假十五天;办理独生子女证的增加假期十五天;如遇难产,增加难产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

以上假期含公休日和法定节假日。

2.符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时,根据医院意见,给予最多不超过三十天的产假;怀孕四个月以上流产时,根据医院意见,给予最多不超过四十二天的产假;员工施行计划生育手术,根据医院意见给予最多不超过七天的休假。

以上假期均含公休日和法定节假日。

3.女员工怀孕期间,在工作时间内进行产前检查的,视同产假。

4.男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假(含公休日和法定节日)。

5.除上述第3种情况外,产假和看护假都不能分开使用。

6.员工申请产假,在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》,如要申请独生子女、难产等增加产假的,需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。

7.员工申请看护假,需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。

第十一条哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工,每天可有两次哺乳时间(指离开工作岗位),每次三十分钟。

家居地远离公司的女员工,每天的两次哺乳时间可合并使用。

除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。

第三章请假流程及审批权限第十二条请休假程序1.员工因各种原因请假、休假前,须如实填写《请假申请表》(见附件1),并提供相关证明(原件及复印件)。

请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。

相关证明由部门考勤负责人核对后,原件退还本人。

2.员工因特殊情况不能提前办理请假手续者,应事先口头通知部门领导,并在销假时提供书面材料说明原因,补办手续。

3.各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。

4.假期结束,员工因故需继续请假的,应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。

5.员工在假期结束后,须于上班第一天及时销假,销假由部门负责人直接审批,由部门考勤员登记备案,并以书面形式通知人力资源部(代表处所属员工交代表处考勤负责人)。

第十三条审批权限1.请假时间不超过两天(含两天)的,由部门经理审批;2.请假时间超过二天的,经部门经理同意后,报公司总经理审批;第十四条各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作,填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》,并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案,各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。

对不严格执行考勤规定的部门,一经查实,将严肃处理。

第十五条各级管理人员责任1.部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定,按规定流程进行请假、销假,并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。

2.分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查,纠正不合理情况并及时通知行政部门。

3.行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行奖惩。

第十六条各类假期,原则上由本人履行请假手续,无特殊情况,不得代为请假。

第四章休假期间的薪酬待遇第十七条员工休事假,按其当月实际上班时间,核算基本薪酬。

当月请假时间在五天以下(含五天)的,当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算;请假五天以上的,当月基本薪酬按实际上班天数核发,当月绩效薪酬不予发放。

第十八条员工休病假,请假期间的基本薪酬按60%计发。

当月请假时间在五天以下(含五天)的,当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算;请假五天以上的,当月基本薪酬按实际上班天数核发,当月绩效薪酬不予发放。

第十九条员工休婚丧假,请假期间的基本薪酬按100%计发,当月请假时间在五天以下(含五天)的,基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算;请假五天以上的,基本薪酬按实际上班天数核发,当月绩效薪酬不予发放。

第二十条员工休年休假,请假期间的各项薪酬福利按100%核发。

第二十一条女员工产假期满,经医院证明因身体原因仍不能工作的,其超过产假的假期待遇,按照员工病假的有关规定处理;无医院证明,休假时间按事假规定处理。

第二十二条员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。

第二十三条员工工伤假期间,基本薪酬按国家相关规定处理,绩效薪酬按70%发放,岗位津贴停止发放。

第五章罚则第二十四条员工未按规定履行请假手续,擅自离岗的,或者在休假结束后未按时上班的,一律按旷工处理。

第二十五条员工临时离岗,须请假留言或表明去向,公司保留查岗的权力。

一经查出不明去向,视同旷工。

第二十六条伪造、涂改休假证明的,不论事前或者事后被发现,视情节轻重予以相应的行政处分,情节严重者予以辞退。

事后发现的,其请假时间视为旷工。

第二十七条员工擅自休假,且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的,经行政部门查实,该员工的休假视同旷工,视情节轻重对责任人给予相应处理。

第二十八条部门负责人无正当理由剥夺员工休假权利,经查证属实,将对部门负责人给予相应处罚。

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