幼儿园员工工资管理制度

幼儿园员工工资管理制度

员工工资管理制度

总则

第一条:为加强幼儿园劳资规范管理，充分体现“公平公正、各尽所能，按劳分配” 原则，根据有关精神，结合幼儿园具体情况制订本制度。

第二条:本规定适用于幼儿园转正后正式员工。员工入职前，员工与幼儿园已协定工资者，不适用于本制度。

第三条:本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内，包含员工个人所应承担的应扣款项(如个人所得税、个人应付保险金等)，及直接支付给幼儿园员工的劳动报酬的总额。

第四条:工资总额的构成

工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。

其中工资含:基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资

补助津贴含:交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等;

代扣款项含:社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。

一、工资

工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资(全勤奖、考评、满员率)。学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据，严格定义为属全国正规统招、统配，全日制大中专院校所颁发的有效学历证书，本科(含)以上学历者须同时提供学位证书。

(一) 基本工资:

A( 基本工资等级分为:教师 700元/月;后勤600元/月;

(二)学历工资

依等级暂定为:

A 级- 博士/博士后 500元/月;

B 级- 硕士 200元/月;

C 级- 本科 100 元/月;

D 级- 大专 50元/月;

(三) 职务工资:

1( 依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型

A 行政职务

B 技术职称

C 教师职称

2(试用期、见习期满转正时，幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审，进行内部职能定级，并纳入相应的转正工资等级标准。

A 行政职务(元/月)

执行园长 1400以上

副园长 500-800

教学主任 300

后勤组长 150

教学组长 150

行政人员 50—100

后勤班长 100

教学班长 100

C 教师职称

特级教师 250—300

高级教师 200—250

中级教师 150—200

初级教师 50—150

助理教师 0—50

(四) 园龄工资

按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限(以劳动合同时间为准)计发，每满一年，从

/月。第十三个月起增加园龄工资20 元

(五)考评工资

1(

2( 考评工资:月考评成绩在良好以上50元/月;考评良好以下:0-50元/月。

3( 满员率:基数为100元/月;满员率工资=100*(本园实际幼儿人数/计划内应在园人

数);

备注:计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定

二、补助津贴

幼儿园各类津贴的具体标准，系根据当年工资调整实施办法中制订的相关规定执行，如当年未做新的工资调整修订，则按上一年度规定的标准执行。新入职尚在试用期内、辞职和被辞退的员工，或当月出勤不满15 天的均不计发各类津贴，满

15 天以上各类津贴按标准根据实际当月实际出勤发放。

(一)住房补贴:如幼儿园不为员工提供住房或宿舍，每月均给员工50元住房补助，如有宿舍员工将没有此项补助。但管理人员有此项补助。

1( 园长:200元/月主任、副园长:100元/月

2( 其它员工: 50元/月

三、代扣款项:

社保、医保(个人缴交部分);个人所得税;

第五条工资总额实施过程的有关规定

一、幼儿园员工依据学历及幼儿园评定的职能纳入相应的工资等级;高管级(含)以上管理人员工资由董事会决定;

二、工资计算与支付

(一) 根据国家劳动人事部颁布的5 天工作制规定，本幼儿园按每月22天计算员工工资，日工资为:(基本工资+学历工资+职务工资+园龄工资+考评工资)/22，小时工资为日工资的1/8;

(二) 工资计算期间为当月1 日至当月最后一日;

四、支付方法

在工资支付日，以现金支付或以转帐的方式打入员工个人工资卡中。。六、

补偿权利

因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下个月补发。

七、工资调整

(一) 幼儿园根据经营效益、生活消费水平、社会工资水准以及新聘人员情况

适时调整工资;

(二) 幼儿园于每年10月份对每位员工进行综合考评，并根据考评成绩决定是否晋级或降级。每年工作考评成绩良好以上者享受职务工资不同幅度的晋级;成绩一般者不予提薪，不合格者给予降级;

(三) 幼儿园每年根据员工职务的变换情况调整工资;

(四) 职务、职能、工资的调整时间为每年1月份;

第六条各类假期工资

根据正郑州市政府颁布的有关劳动工资方面的法规精神，结合幼儿园情况，对法定休假、休息日、探亲假、公休假、婚假、分娩假、慰唁假、事假、病假、工伤假等各类假期的工资待遇问题规定如下:

一、带薪假

(一) 全薪假

1( 法定公共休假日(以国家颁布为准):元旦1 天，春节3 天，劳动节3 天，国庆节3 天，以及周六、周日;

2( 根据幼儿园人事制度规定的其他假期:婚假、丧假、

(二) 部分薪假

1(病假

(1)员工因疾病或非因工伤停止工作而就医(按休假制度规定提供有效证明)在一年时间内累计不超过(含)5天的，按以下标准支付工资:

病假工资=(基本工资+学历工资)/22*病假天数

(2)园龄超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天的幼儿园停止发给假期工资，按以下标准支付救济金，直至劳动合同关系解除:

A( 园龄不满3 年者，按本人工资(基本工资+学历工资)的50%支付;

B( 园龄满3 年及3 年以上者，按工资(基本工资+学历工资)的60%支付。

(3)园龄不超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天，幼儿园停发工资。

2(分娩假

产假期间发放基本工资及学历工资。

3(工伤假:非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间及工资待遇等将按国家劳动保险的规定执行。否则，按病假处理。