人才工作座谈会材料
人才工作座谈会发言范文九篇
人才工作座谈会发言范文九篇一、把握形势，坚定信念，凝聚创新提升共识适应经济新常态，加速转型发展，人社工作必须与时俱进，以创新作为第一发展理念，推动各项工作提升。
(一) 供给侧改革催生工作思路创新。
在经济社会发展的众多领域，需求不足仅是表象，供需错配才是实质，因此需要从供给端着手改革，国务院已在今年的政府工作报告中作了布置。
我们通过对就业市场和企业改革进行分析，发现当前劳动力供给要素存在两大问题：一方面，从全国就业市场供求看，许多高级工程师和高级技师岗位虚位以待，而又有许多缺少技能、年龄偏大的求职者找不到合适岗位，人才供给结构性矛盾突出;另一方面，在去产能、企业兼并重组和处置僵尸企业后，又将面临岗位供给不足的问题。
如何有效地调整人才供给结构，如何解决岗位不足问题，从根本上缓解就业压力，需要我们谋划新的思路，找到新的出路。
(二) 互联网+ 驱动服务手段创新。
20年前，我们在阅报找工作;15年前，在手工记账缴社保;10年前，医保卡只能本地住院使用;5年前，只有1/4城乡居民参保。
如今，互联网+迅猛发展，从P2P到O2O，从无纸化到云计算，从网盘到云端，几乎完全颠覆了过去的工作模式，传统服务相形见绌，失去了亲民指数，迫使我们不得不紧跟时代步伐，主动改进服务方式。
如何实现数据大协同、大共享，如何变传统的一厅、一窗为一网、一号(账号)，如何足不出户实现信息即时查询，如何用手机完成微就业、微招工等等，是互联网+赋予我们的新任务，也是服务对象的新期待。
(三)群众获得感倒逼人社改革创新。
获得感是人民共享改革成果的衡量指标。
近年来，养老保险制度全覆盖，大病医疗费二次报销，慢性病门诊统筹，企业退休人员基本养老金标准连续11年上调，机关事业单位职工收入接连增长等，让人民群众有了更多获得感。
与此同时，人民群众对公平享有改革成果的期待也越来越高，城乡居民与城镇职工养老保险待遇天差地远，公务员与工人、企业管理人员与职工的收入差距较大，城乡之间资源分配不合理、服务不均等的问题比较突出，让部分群众产生了实在的落差感。
在人才工作座谈会上的经验材料汇编(8篇)
在人才工作座谈会上的经验材料汇编（8Jm）目录1.增强农村实用人才支撑力跑出乡村全面振兴加速度232.聚力建设人才创新引领示范区 (26)3.加快建成区域人才中心和创新高地 (28)4.为全域高质量发展持续注入人才活力 (30)5.“三突出三强化”全力抓好青年人才工作 (32)6.建设国际科创人才港 (34)7.聚力打造高品质青年人才社区 (36)8.用“心”做好人才文章38增强农村实用人才支撑力跑出乡村全面振兴加速度近年来，X县委深入贯彻落实习近平总书记关于“推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置”的重要论述，加快构建“分类评价识才、内外协同引才、精准扶持用才”的农村实用人才培育体系，为脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实人才支撑。
目前，全县农村实用人才达X万余人，成功获评“全国结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县”“全省返乡下乡创业示范县”。
一、分类评价识才，让在乡人才“有名有实工率先在全市探索实施农村实用人才分类评价认定，从标准、程序到管理、激励构建起完整识别的全链条评价体系，X名“土专家、田秀才”有名在册、持证在岗。
一是分类定级明标。
突出品德、能力和业绩评价导向，划分生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型X类人才，设置初、中、高X级指标。
其中，生产型、经营型人才，只要家庭人均纯收入为本县人均水平X倍以上即可评为高级人才。
二是严密程序定级。
设定个人申报、村级推荐、乡镇初评、部门评审、公示建库、备案颁证X个步骤，环环相扣、层层把关，认定X 名高级人才、X名中级人才、X名初级人才，全过程公开公平公正。
三是动态管理提质。
突出政治标准管人才，主管部门每年复核一次人才成长情况，据实动态调整人才级别；对未再从事农村工作或出现违法、不诚信、发生产品质量安全事件的，及时注销出库。
二、内外协同引才，让在外人才“返乡兴乡二坚持本土人才与在外人才并重，依托“三大平台”回引人才，扩大农村实用人才增量，近五年全县回引优秀农民工及在外人才x.X万余名，人才返乡创业X余家，直接投资或引进投资项目X个、总投资X余亿元。
人力座谈会交流发言稿范文
大家好！很荣幸能在这里参加这次人力座谈会，与大家共同探讨企业人力资源管理工作。
以下是我的一些思考和交流意见，希望能为大家带来一些启发。
一、前言近年来，我国经济快速发展，企业竞争日益激烈。
在这个过程中，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，越来越受到企业的重视。
如何更好地发挥人力资源的作用，提高企业整体竞争力，成为摆在我们面前的重要课题。
本次座谈会，旨在通过交流、探讨，共同为企业人力资源管理工作献计献策。
二、人力资源管理工作的重要性1. 人力资源是企业发展的基石。
企业的发展离不开人才的支持，只有拥有一支高素质、高效率的员工队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 人力资源管理工作有助于提升企业凝聚力。
通过科学的人力资源管理，可以激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 人力资源管理工作有助于优化企业结构。
通过人力资源规划、招聘、培训、考核等环节，可以优化企业内部结构，提高企业运营效率。
三、人力资源管理工作存在的问题1. 人才短缺。
随着企业不断发展，对各类人才的需求日益增加，但人才市场供需矛盾突出，导致企业人才短缺。
2. 人才培养体系不完善。
企业对人才的培训、考核、激励等方面存在不足，导致员工综合素质难以得到有效提升。
3. 企业文化建设薄弱。
企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
目前，部分企业文化建设薄弱，导致员工归属感不强。
4. 人力资源管理信息化程度不高。
随着信息技术的快速发展，人力资源管理信息化已成为必然趋势。
但部分企业信息化程度不高，导致人力资源管理效率低下。
四、人力资源管理工作改进措施1. 加强人才引进与培养。
企业要加大人才引进力度，拓宽人才来源渠道，同时，建立健全人才培养体系，提升员工综合素质。
2. 完善薪酬福利体系。
建立具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工待遇，激发员工工作积极性。
3. 优化企业文化建设。
加强企业文化建设，增强员工归属感，提升企业凝聚力。
2024年在全区人才工作座谈会发言材料(三篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位领导、各位嘉宾：大家好！我是××市某某区某某公司的××，感谢能够有机会在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先我要感谢区委、区政府对人才工作的高度重视和大力支持，同时也要感谢各位领导和专家学者的指导和支持，让我们有机会共同研讨人才工作面临的问题和挑战。
作为一个人才工作的从业者，我深刻认识到人才是推动社会发展的核心动力，是推动经济增长、社会进步的重要支撑。
随着社会经济的高速发展和科技创新的飞速迭代，各行各业对人才的需求也越来越高，对人才的培养、引进和留住提出了新的要求和挑战。
因此，我们必须提高对人才工作的重视程度，加强人才队伍建设，努力打造一个具有吸引力、竞争力和凝聚力的人才高地。
首先，要加大人才培养力度。
培养人才是人才工作的基础和根本。
我们要进一步完善教育体系，推动教育改革，加大基础教育和高等教育的质量提升力度。
同时，要加强职业教育和技能培训，注重培养实用型人才，提高人才的综合素质。
还要加强对青年人才的培养和引导，打造良好的创新创业环境，为他们提供更多的就业创业机会，激发他们的创新创业活力。
其次，要加强人才引进工作。
引进优秀人才对于提升一个区域的综合竞争力和吸引力非常重要。
我们要加强人才引进政策的制定和落实，为引进人才提供更好的政策环境和优惠待遇。
同时，要加强对人才的引导和服务，为他们提供良好的职业发展空间和发展机会。
此外，要加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进的长效机制，形成人才互动、合作的良好局面。
第三，要加强人才留住工作。
留住人才是一个区域人才工作的重要任务。
我们要加强人才留住政策的研究和推广，提供良好的工作环境和发展空间。
要构建有效的激励机制，鼓励人才创新创业，提高人才发展的自主权和归属感。
同样重要的是，要加强对人才的关心和关怀，提高人才的获得感和幸福感，让他们在这片土地上生存和发展得到充分的尊重和认可。
人才工作座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨如何更好地做好人才工作，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。
在此，我谨代表全体与会人员，发表以下几点意见：一、充分认识人才工作的重要性人才是国家的根本，是经济社会发展的第一资源。
做好人才工作，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的关键时期，对人才的需求更加迫切。
我们要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。
二、深入分析人才工作面临的形势当前，我国人才工作面临着一些挑战。
一方面，全球人才竞争日益激烈，我国人才优势面临新的挑战；另一方面，我国人才结构不够合理，高层次人才相对匮乏，人才创新能力有待提高。
针对这些形势，我们要有针对性地做好以下工作：1. 加强人才队伍建设。
紧紧围绕国家战略需求，加大高层次人才培养力度，培养一批具有国际视野、创新能力强的领军人才。
2. 深化人才发展体制机制改革。
打破人才流动壁垒，优化人才评价体系，激发人才创新活力。
3. 完善人才政策体系。
加大对人才的扶持力度，优化人才发展环境，提高人才待遇，吸引更多优秀人才来我国发展。
三、切实加强人才工作1. 强化人才引进。
充分发挥我国人才资源优势，加大引进国外高层次人才力度，吸引更多优秀人才来我国创新创业。
2. 加强人才培养。
深入推进人才培养工程，加强职业教育和技能培训，提高人才培养质量。
3. 优化人才发展环境。
深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，营造尊重人才、关爱人才、激励人才的良好氛围。
4. 加强人才队伍建设。
加强党对人才工作的领导，建立健全人才工作责任制，确保人才工作落到实处。
四、加强组织领导，形成工作合力做好人才工作，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。
我们要加强组织领导，形成工作合力，确保人才工作取得实效。
最后，我相信，在大家的共同努力下，我国人才工作必将取得更加辉煌的成就，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
人才座谈会交流发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才座谈会，共同探讨人才发展的重要议题。
在此，我非常荣幸能代表大家发表几点意见。
首先，请允许我代表全体与会人员，向一直以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！同时，也感谢各位同仁在百忙之中抽出时间参加此次座谈会。
今天，我们围绕“人才强企、人才兴国”这一主题，共同探讨如何加强人才队伍建设，为实现企业高质量发展和国家繁荣富强贡献力量。
一、人才是企业的核心竞争力1. 人才是企业发展的关键。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。
人才是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石。
2. 人才是企业创新的源泉。
创新是企业的灵魂，而人才是创新的主体。
只有培养和引进优秀人才，才能为企业注入源源不断的创新活力。
3. 人才是企业文化的传承者。
企业文化是企业发展的精神支柱，而人才是企业文化传承的重要载体。
通过人才的培养和交流，可以促进企业文化的传播和传承。
二、加强人才队伍建设，助力企业高质量发展1. 优化人才引进政策。
我们要进一步放宽人才引进政策，吸引更多优秀人才加入企业。
同时，要注重人才的多元化，培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
2. 完善人才培养体系。
我们要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部交流、项目实践等多种途径，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 营造良好的人才发展环境。
我们要关心人才的生活，关注人才的成长，为人才提供良好的工作环境和发展平台。
同时，要建立健全激励机制，激发人才的积极性和创造力。
4. 加强人才梯队建设。
我们要注重人才培养的连续性，做好人才梯队建设，确保企业可持续发展。
三、加强人才队伍建设，助力国家繁荣富强1. 培养高素质人才。
我们要积极响应国家号召，加大人才培养力度，为国家输送更多优秀人才。
2. 推动科技创新。
人才是科技创新的核心，我们要充分发挥人才的创新潜能，推动企业乃至国家科技创新。
3. 促进产业升级。
人才是产业升级的关键，我们要加强人才队伍建设，助力我国产业转型升级。
人才座谈交流发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行人才座谈交流会，共同探讨人才发展的重要性和如何更好地培养、引进和使用人才。
在此，我非常荣幸能够代表全体与会人员，发表以下几点看法。
首先，我们要深刻认识人才的重要性。
人才是国家的财富，是推动社会进步的核心力量。
一个国家、一个地区的发展，离不开人才的支撑。
正如习近平总书记所说：“人才是第一资源。
”在新时代背景下，我们要牢固树立人才优先发展的理念，把人才工作摆在更加突出的位置。
一、加强人才队伍建设1. 提高人才培养质量。
我们要以立德树人为根本，全面提高人才培养质量，培养德才兼备、全面发展的人才。
加强课程体系建设，注重实践教学，提高学生的综合素质。
2. 完善人才培养机制。
建立完善的人才培养体系，优化人才培养结构，鼓励创新型人才、应用型人才、复合型人才等多元化发展。
3. 强化师资队伍建设。
加强师德师风建设，提高教师队伍整体素质，打造一支高素质、专业化的教师队伍。
二、优化人才发展环境1. 完善人才政策体系。
制定具有竞争力的人才政策，吸引和留住优秀人才。
优化人才评价体系，打破“四唯”倾向，实现人才评价的科学化、多元化。
2. 加强人才服务保障。
完善人才服务体系，为人才提供良好的工作、生活条件，解决其后顾之忧。
3. 营造良好的人才发展氛围。
弘扬社会主义核心价值观，倡导创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，营造尊重人才、关爱人才、培养人才的社会氛围。
三、拓宽人才引进渠道1. 加强国际人才引进。
积极参与国际人才竞争，引进海外高层次人才，推动我国人才队伍国际化。
2. 深化校企合作。
加强企业与高校、科研院所的合作，培养符合企业需求的高技能人才。
3. 发挥人才市场作用。
充分发挥人才市场在人才配置中的作用，为人才提供广阔的发展空间。
总之，人才工作是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为推动我国经济社会发展贡献智慧和力量！谢谢大家！。
领导在人才工作座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨如何更好地做好人才工作，为实现我国经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。
近年来，我国在人才队伍建设方面取得了显著成绩，但与发达国家相比，我们还存在一定差距。
在新形势下，做好人才工作显得尤为重要。
以下是我对人才工作的几点思考：一、提高人才工作重要性的认识我们要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，将其摆在更加突出的位置。
人才是推动经济社会发展的关键因素，是科技创新的核心要素。
我们要牢固树立“人才强企、人才强市、人才强国”的理念，把人才工作作为一项长期、系统、战略性的工作来抓。
二、优化人才发展环境我们要努力营造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间。
一是完善人才政策体系，加大对人才的引进、培养、使用和激励力度；二是优化人才服务，为人才提供全方位、一站式服务；三是营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
三、加强人才队伍建设我们要加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
一是强化人才培训，提高人才综合素质；二是注重人才选拔，选拔任用政治坚定、业务精湛、作风优良的人才；三是优化人才结构，推动人才向关键领域、重点行业、基层一线流动。
四、深化人才体制机制改革我们要深化人才体制机制改革，激发人才创新活力。
一是完善人才评价体系，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制；二是改革人才流动机制，打破人才流动壁垒，促进人才合理流动；三是创新人才激励机制，激发人才创新创业活力。
五、加强党对人才工作的领导我们要加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
一是加强组织领导，成立人才工作领导小组，统筹协调人才工作；二是加强政策研究，为人才工作提供有力政策支持；三是加强监督检查，确保人才政策落地生根。
同志们，做好人才工作是一项长期、艰巨、复杂的任务。
人才专家座谈会发言稿范文
大家好！很荣幸能在这里参加人才专家座谈会，与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
以下是我的一些发言：一、人才是推动社会进步的核心动力当今世界，人才已成为国家核心竞争力的重要体现。
一个国家、一个地区的发展，离不开人才的支撑。
人才是推动社会进步的核心动力，是实现中华民族伟大复兴的关键因素。
二、我国人才工作取得显著成果近年来，我国人才工作取得了显著成果。
一方面，人才队伍规模不断扩大，素质不断提高；另一方面，人才政策体系不断完善，人才发展环境持续优化。
这些成果为我国经济社会发展提供了有力的人才保障。
三、当前人才工作面临的挑战尽管我国人才工作取得了显著成果，但仍然面临着一些挑战。
一是人才结构不合理，高层次人才相对匮乏；二是人才流动机制不完善，人才资源配置效率有待提高；三是人才发展环境有待进一步优化，人才待遇和保障体系尚需完善。
四、关于人才工作的建议针对当前人才工作面临的挑战，我提出以下建议：1. 优化人才结构，加大高层次人才培养力度。
要重点培养和引进一批具有国际视野、创新能力的高层次人才，为我国科技创新和产业发展提供有力支撑。
2. 完善人才流动机制，提高人才资源配置效率。
要打破地域、行业、体制壁垒，促进人才自由流动，实现人才资源优化配置。
3. 优化人才发展环境，提高人才待遇和保障。
要完善人才住房、医疗、子女教育等方面的保障政策，提高人才待遇，让人才在工作和生活中无后顾之忧。
4. 加强人才队伍建设，提高人才综合素质。
要加大对人才的教育培训力度，提高人才的综合素质和创新能力，为经济社会发展提供有力的人才支持。
5. 深化人才体制改革，激发人才创新活力。
要深化人才评价制度改革，建立以创新能力和实际贡献为导向的评价体系，激发人才的创新活力。
五、结语人才是推动社会进步的核心动力，做好人才工作对于我国经济社会发展具有重要意义。
让我们携手共进，为推动我国人才工作再上新台阶而努力奋斗！谢谢大家！。
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(二篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的领导、各位嘉宾，大家晚上好！我是×××，非常荣幸能够在这里与大家共同参与2024年全区人才工作座谈会，并有机会与各位领导和杰出人才们交流、探讨人才发展的重要问题。
首先，我想要表达对全区人才工作取得的成就和进展的肯定和认同。
过去几年来，我们全区坚持以人才为核心的发展战略，出台了一系列有力的政策措施，大力推动了人才队伍的培养和引进，为区域经济社会发展提供了强大的人才支撑。
我想代表广大人才表达由衷的敬意和感谢！同时，也要认识到人才工作任重道远，我们还面临许多新的问题和挑战。
首先，要充分发挥人才在创新驱动发展中的重要作用。
当前，全球科技与创新竞争日益激烈，要真正把创新作为引领发展的第一驱动力，必须重视人才的培养与引进。
我们要加强与高校、科研机构的合作，优化人才培养环境，提升科研创新能力。
同时，要加大对创新型企业和人才的支持力度，打造创新创业的良好发展生态，吸引更多优秀的人才加入到创新创业的大潮中来。
其次，要关注人才流动与留住问题。
人才流动是社会发展的必然现象，但我们也要重视人才流失对于地方经济及社会发展的影响。
要优化地方环境和生活条件，提供更好的职业发展机会，使优秀的人才留得住、用得好。
同时，要加强人才交流合作，建设良好的人才生态圈，吸引更多的高层次人才来我区工作、生活。
第三，要进一步完善人才评价和激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要真正建立公平、科学、有效的评价和激励机制，给予人才更多的发展机会和回报，激发他们的创造力和活力。
要将人才评价机制与个人实际工作紧密结合，鼓励创新、鼓励担当，让每一个优秀的人才都能够得到应有的回报和认可。
最后，我们要坚持以人为本、人尽其才的发展理念。
无论是在经济建设、社会事业、生态环境保护等方面，都需要各类人才的贡献和参与。
我们要打造一个尊重人才、激励人才、培养人才的良好环境，让每一个有能力、有担当的人才都能够发挥其所长，实现自己的价值。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理，今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先，我认为在吸引人才方面，公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场，公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位，塑造出公司的独特魅力，让人才愿意加入我们的团队。
同时，我们也应该注重培养和传承公司的文化，让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次，公司需要提供良好的发展机会和福利待遇，吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视，他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此，公司要提供多样化的培训和晋升机会，让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时，公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到公司对他们的重视。
第三，公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候，往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验，为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外，企业文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四，公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音，在公司的发展中起到积极的作用。
因此，公司需要建立良好的沟通机制，让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议，真正关心他们的需求和感受。
最后，公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富，公司要重视人才的发展，为他们提供良好的发展机会和平台。
同时，公司也要关注人才的留用，要对优秀的人才给予适当的激励和关心，让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信，只有我们不断优化人才工作，才能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家！在人才工作座谈会上的发言精编（二）尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
2024年在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
2024年在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们，大家好！我很荣幸能在这个重要的人才工作座谈会上发言。
首先，我代表全体与会人员，对今天能聚集在这里，共同探讨人才工作的发展和创新表示热烈的祝贺和衷心的感谢。
如今，我们正处于一个变革与创新的时代。
科技的发展和全球化的加速，给我们带来了无限的机遇和挑战。
作为人才，我们肩负着推动社会进步和经济发展的重任。
因此，如何发挥人才的作用，激发其创造力和创新精神，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
首先，我认为我们要注重人才培养和智力引进的结合。
人才培养是人才工作的基础，而智力引进则是提升人才队伍质量的重要手段。
我们要通过加强人才培养的力度，培养出更多具有创新能力和市场竞争力的人才。
同时，我们也要借鉴和吸收外部的优秀人才，为企业和社会注入新鲜血液。
通过人才培养和智力引进的有机结合，为社会经济发展注入强大动力。
其次，我认为我们要营造良好的人才发展环境。
人才的发展需要有创新的环境和广阔的舞台。
我们要搭建起一套完善的培养机制和激励机制，为人才的成长提供保障和动力。
同时，我们也要加大对人才的政策和资金支持，为人才的创新创业提供有力保障。
只有形成良好的人才发展环境，我们才能充分发挥人才的潜能，推动社会经济的快速发展。
再次，我认为我们要不断完善人才评价和激励机制。
人才评价和激励是推动人才创新的重要手段。
我们要建立起科学公正的评价体系，充分发挥市场机制在人才评价中的作用。
对于有突出贡献的人才，我们要给予应有的荣誉和奖励；对于有创新创业意愿的人才，我们要给予适当的激励和支持。
只有建立起激励机制，我们才能吸引更多的人才投身到创新创业中，为社会经济的发展贡献力量。
最后，我认为我们要加强人才的国际交流与合作。
在全球化的背景下，国际交流与合作成为了人才工作的重要方向。
我们要积极主动地与国际上的优秀人才和组织建立起合作关系，借鉴先进经验，吸收创新理念，推动人才工作的迈向国际化。
2024年在全省人才工作座谈会上的讲话模板(2篇)
2024年在全省人才工作座谈会上的讲话模板尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够出席____年的全省人才工作座谈会，并在此发表讲话。
首先，我要对全省各级领导、广大人才工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意。
正是由于你们的辛勤付出和智慧贡献，才为我省的人才事业发展奠定了坚实基础。
当前，经济全球化和科技创新的浪潮不断推动着人才的变革与转型，同时也给我们带来了难得的机遇和挑战。
面对全球人才竞争的激烈形势，我们要增强紧迫感和责任感，以更加开放的胸怀和思维，制定更加务实的政策和举措，加强人才引进、培养和使用，为全省经济社会发展提供坚实支撑。
一、坚持人才优先发展战略人才是第一资源，是创新驱动发展的核心要素。
我们要坚持人才优先发展战略，加强人才政策的协调与整合，在全省范围内形成人尽其才、才尽其用的良好氛围。
积极推动国际交流合作，吸引高层次、高素质人才回国创业，引进海外顶尖人才、高端科技成果和前沿技术。
同时，要加大对年轻人才的培养和引领，激励他们勇于创新、敢于担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋斗。
二、加强人才培养和教育体系建设人才培养和教育是人才工作的基石。
我们要加大对高等教育的投入，推进高等教育内涵式发展，不断提高培养质量，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
同时，要加强职业教育和技能培训，推动产教融合，激发技能人才的创新活力。
加强基层人才队伍建设，提升基层治理能力和水平。
三、推动人才流动和创新创业人才流动是推动经济社会发展的重要力量。
要坚持开放包容的发展理念，打破户籍限制，为人才在全省范围内流动提供更多便利。
同时，要加强人才创新创业支持，建立良好的创新创业生态环境，激发创新创业活力，促进人才与科技创新资源的结合，培育新兴产业和战略性新兴产业。
四、加强人才政策的整合和创新我省将充分借鉴国内外人才政策的先进经验，加强政策的整合和创新，优化人才政策体系。
建立健全人才评价和激励机制，提高人才的待遇和社会地位，激发人才的积极性和创造力。
人才工作座谈会发言材料汇编(6篇)
人才工作座谈会发言材料汇编（6篇）1. 尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！作为人才工作的一名从业者，我深知人才是企业发展的重要支撑力量。
我们要做好人才工作，必须确立正确的人才观。
首先，我们应该把人才作为企业发展的战略资源看待，从战略高度思考和规划企业人才发展；其次，我们应该把人才作为组织文化和企业核心价值观的重要组成部分，培育和塑造有利于企业发展的人才文化；最后，我们应该把人才作为企业管理的基础和动力，建立人才管理体系和激励机制，提高人才的归属感和忠诚度。
另外，我们在开展人才工作的时候，还需要加强人才队伍建设。
一方面，要注重人才选拔和引进，采取多元化的人才策略，吸引和留住优秀的人才，为企业发展提供源源不断的人力保障；另一方面，要注重人才培养和提升，建立健全职业发展通道和培训机制，激发员工创新创业的潜力，为员工的事业发展提供广阔的空间。
最后，我相信只要我们秉持正确的人才观，坚持不懈地开展人才工作，我们一定能够打造一支高素质、高效能的人才队伍，为企业的发展和壮大做出积极的贡献。
谢谢大家！2. 尊敬的各位领导，各位专家，各位同仁，大家好！我想在人才工作座谈会上发言，谈一下对人才培养的一些看法和建议。
在当前的社会环境下，人才培养已经成为国家和各级政府重点关注的问题。
对于经济社会的发展，我认为人才是决定性因素，在这个基础上，我觉得人才培养应该有以下几个原则：一、创新：创新是促进人才培养的关键。
只有创新的理念、创新的方法，才能满足不断变化的市场需求，才能不断创造人才培养的新纪录。
因此，我们要在培养人才的过程中，在培育人才时注重创新，要注重实践，注重能力的训练，注重人才的全面发展和个性化发展。
二、协同：协同是促进人才培养的必要条件。
要发挥不同领域、不同单位之间的协同效应，在培训内容、方法、方式等方面进行合作与交流，协同促进人才培养。
这样有助于破除固有思维，开拓视野，创造更多的机会和平台，减轻培训成本，提升效率和质量。
专家人才座谈会发言材料范文四篇
专家人才座谈会发言材料范文四篇【篇1】专家人才座谈会发言材料座谈会发言材料各位领导，同志们：首先，感谢县政府办为我们创造了这样一个相互沟通，交流工作，联络感情的机会。
欢迎大家来县财政局指导工作、传经送宝。
根据会议安排，结合工作实际。
下面我就如何做好财政局办公室工作做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。
二、强化参谋意识。
多谋才能善断。
要充分发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力，就要立足政治、经济、社会和财政形势发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意。
要围绕全县经济发展和财政改革发展工作，贴近领导思路，积极做好决策服务，与领导“同频共振”。
凡事想在前、做在前、服务在前，针对目前财政工作重点存在的困难和问题，深入调研，及时提出具有价值的信息、工作思路、措施办法，想领导之所想，谋领导之所虑，让提出的措施办法为领导所吸纳，推动财政工作向前发展。
注重信息反馈，与相关股室一道跟踪了解各乡镇、部门财政工作情况和政策执行中存在的困难和问题并及时反馈，确保决策客观可行。
三、强化管理意识。
“无规矩不成方圆”。
要实现用制度约束人，靠制度引导人、激励人。
规章制度是规范管理行为、确立高效有序工作机制的基本保障，是依法行政的基础条件。
一是严把建章立制关，不断完善廉政建设、机关管理、综合治理、工作作风等一系列内部制度和工作制度，并制定切实可行、科学合理的考评体系，做到各项工作有章可循，有规可依。
二是严把制度执行关，确保各项制度落到实处。
实行目标责任追究制，对具体的业务、具体的事项跟踪检查。
三是严把考核关，收集好必要的量化考核数据和工作开展情况，认真考核，严格奖惩，将每一位干部职工的行为约束在规章制度内。
四、树立大局意识。
一是牢固树立全局观念，站在全局的高度思考问题。
熟悉全局情况，既了解总体工作，又了解重点工作，既了解上级领导的工作意见和要求，又了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。
抓好牵动全局、涉及长远的大事，解决好复杂、矛盾突出的热点、难点问题。
在全区人才工作座谈会发言材料（4篇）
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。
首先，我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。
同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。
其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。
另外，我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。
作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。
同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。
最后，我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)
人才经验交流座谈会发言稿（优秀4篇）人才经验交流座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导，同志们：大家好。
感谢院领导给我这次与各位交流的机会，说不上经验，谈点感受和做法。
医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创建品牌医院”活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。
我从四个方面汇报如下：一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创建医院品牌1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。
已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。
2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。
进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活跃了学术气氛，提升了技术理论水平。
3、大力支持科室开展新技术新项目。
截至今年六月，全院上报新技术项目计划110余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创建。
4、全力扶持新建科室建设。
在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的。
病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成效。
二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗安全1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。
全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，奋发有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐发展无私奉献。
2、认真落实卫生法律法规和规章制度，完善医疗质量和医疗安全的核心制度。
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编(6篇)
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编（6篇）1.发言材料：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我作为组织部长，很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
人才是国家的宝贵财富，也是企业发展的核心竞争力。
因此，我们要积极探索创新人才工作的方法和路径，以更好地适应新时代的需求。
首先，我们应该加强对人才的引进和培养。
人才引进是提高企业创新能力和竞争力的重要手段，我们可以通过设立各类人才引进计划，吸引国内外优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还需注重人才培养，培育和造就企业所需的各类专业人才，为企业的发展提供强大的支持。
其次，我们要加强人才队伍的建设。
一个优秀的团队离不开优秀的人才，我们要注重人才队伍的建设。
首先，我们应该营造良好的人才发展环境，提供广阔的晋升通道和发展机会。
其次，我们要加强对人才的培养和关心，建立全方位、全周期的人才培养体系，注重人才的学习和成长，激发他们的潜力和创造力。
最后，我们要加强人才的管理和激励。
人才管理是保证人员合理流动和发挥的关键环节，我们要建立科学合理的人才管理制度，加强对人才的评价和考核，激励他们不断超越自我。
同时，我们还要加强人才的激励机制，给予他们应有的回报和认可，提高他们的工作积极性和创造性。
总之，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体同仁的共同努力。
我相信，只要我们坚持正确的方向和方法，我们一定能够培养出更多的人才，为企业的发展做出更大的贡献！谢谢大家！2.心得体会：通过参加这次人才工作座谈会，我深刻认识到了人才对企业发展的重要性。
作为组织部长，我应该发挥更大的作用，积极探索创新人才工作的方法和路径。
首先，我们要明确人才引进和培养的重要性。
人才引进是提高企业创新能力和竞争力的重要手段，我们要加大引进力度，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还要注重人才培养，提供良好的培养环境和机会，培养出更多的专业人才。
其次，我们要加强人才队伍的建设。
一个优秀的团队离不开优秀的人才，我们要建立完善的人才队伍建设机制，为人才提供良好的发展平台和机会。
在全区人才工作座谈会发言材料
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、女士们、先生们：大家好！我是来自XXX公司的一名年轻人才，非常荣幸能在本次人才工作座谈会上发言，与大家分享我对人才工作的一些看法和建议。
首先，我想着重谈一下关于人才流动的话题。
在现代经济领域，人才的流动已经成为一种必然现象。
他们的流动不仅仅是地理上的迁移，更涉及到思想、技术和知识的传承。
在这种流动中，我们不能简单地停留在一种被动的接受状态，更应该在主动吸纳外来技术和知识的同时，加强本地区的人才培养与储备工作。
这样，我们才能真正做到人才互惠互利，实现人才共享的目标。
其次，我想就人才培养这方面谈一些自己的看法。
在现代经济条件下，企业对于人才的需求越来越高，一个好的创新团队更是能够为企业带来更新、更高效的生产力。
因此，我认为对于人才培养，应该搭建多种多样化的人才培养平台，如实习培训、专业研究等多元化的培养方式，为不同需求的人才提供更为专业、实用、系统的培训，从而提高他们的综合素质和能力。
还有一点，我认为在今天这个创新激烈的时代，企业为了不被淘汰，某种程度上来说必须要求助于外部的人才。
当然，这也有利于激活企业的内部资源，促进企业的创新思维能力。
但是，如何让这些人才能够更快适应企业的经营模式，更好地融入进企业的文化中来，也是摆在我们面前一个亟需解决的难题。
在这一点上，我们应该积极创造一种积极向上、宽松开放的企业氛围，为新来的人才提供更广阔的发展空间，同时加快企业管理的现代化进程，为人才的创新和发展创造有利条件。
最后，我想就人才评价的问题说一下我的看法。
在企业发展的过程中，人才的作用是至关重要的。
但是，对于人才的评价标准，很少有一个统一的标准来衡量。
因此，我认为我们应该根据不同的岗位或行业、不同的企业特点，来制定一种适合自身条件的评价标准。
同时，在实际评价中，应该充分尊重人才的知识、经验、技术和创造力等方面的优势，全面客观地评价人才的价值。
以上是我的一些观点和想法，谢谢大家的聆听。
人才保障座谈会发言稿范文
大家好！今天，我有幸参加这次人才保障座谈会，倍感荣幸。
在此，我代表全体参会人员，向关心和支持人才工作的各位领导表示衷心的感谢！首先，我想谈谈对人才保障工作的一些认识和体会。
一、人才是发展的核心要素当今世界，各国之间的竞争日益激烈，而人才竞争是这场竞争的核心。
我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，更需要大量优秀人才的支持。
因此，加强人才保障工作，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
二、人才保障工作的现状与挑战近年来，我国人才工作取得了显著成效，人才总量、结构、素质等方面都得到了很大提升。
然而，在人才保障工作中，我们还面临着一些挑战：1. 人才引进与培养的矛盾。
一方面，我国部分行业和地区人才短缺，另一方面，人才培养与市场需求不匹配，导致人才浪费。
2. 人才激励机制不完善。
当前，我国人才激励机制仍存在一定程度的滞后性，导致人才积极性、创造性难以充分发挥。
3. 人才流动与配置不合理。
部分行业和地区人才流动性较大，而另一些行业和地区则人才短缺，人才配置不均衡。
三、加强人才保障工作的建议针对以上问题，我认为应从以下几个方面加强人才保障工作：1. 完善人才引进政策。
加大人才引进力度，优化人才引进环境，吸引更多优秀人才来我国发展。
2. 强化人才培养体系建设。
加大投入，提高人才培养质量，培养更多符合市场需求的高素质人才。
3. 完善人才激励机制。
建立健全人才薪酬体系，激发人才创新活力，让人才在工作中实现自我价值。
4. 优化人才流动与配置。
加强人才市场建设，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置。
5. 强化人才服务保障。
关注人才生活需求，提高人才待遇，营造良好的人才成长环境。
总之，人才保障工作是一项长期而艰巨的任务。
让我们共同努力，为我国人才事业的发展贡献自己的力量！最后，预祝本次座谈会圆满成功！谢谢大家！。
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市委组织部人才工作调研座谈会材料
科技兴院人才强院推动医院跨越式发展
我院始建于*************，是集医疗、急救、科研、教学、预防保健为一体的三级综合性医院和********医院。
**年的发展历程，医院为***乃至周边地区老百姓生命健康及***医疗卫生事业的发展，作出了历史性贡献。
一、人才队伍基本情况
近年来，我院在加大硬件设施建设的同时，把人才培养、员工整体素质的提升和人才引进作为谋求医院发展的重要
措施，大力推进“科技兴院，人才强院”战略，以“筑巢引凤，引进人才；量体裁衣，培养人才；优化环境，尊重人才；创新机制激，激励人才”的方式，加快高层次人才的引进工作。
医院拥有一支高素质的专业技术队伍，现有职工1418人，其中:卫生技术人员1124人,医疗专业技术人员412人,护理专业技术人员561人,药剂人员50人,其他技术人员101人。
从职称分类上看,在卫生专业技术人员中,具有高级职称234人（其中正高65人、副高169人）,中级职称251人,初级职称639人。
分别占专技人才总数的20.9%、22.3%、
56.8%。
从学历层次看,在卫生专业技术人员中,具有研究生以上学历96人,本科学历479人,专科学历549人,分别占专技人才总数的8.5%、42.6%、48.8% 。
目前医院有高级技术职称的人员234人，有博士研究生6人（***、***、***、***、***、***）、硕士研究生导师5人，硕士研究生90人。
有5人担任了**省各类医学专业委员会的副主委、103人在**省各类医学专业委员会任委员、常务委员、理事、常务理事等职。
11人任市各类医学专业委员会的主任委员、38人任市各类医学专业委员会的副主任委员。
造就了一批政治素质好、专业水平高、科研能力强、临床经验丰富、有一定影响力的“名医”团队，努力把人才优势转化为技术优势、服务优势和发展优势，推动了医院又好又快地发展。
二、人才队伍建设的瓶颈与障碍
从我院目前专业技术人员队伍现状来看，高层次人才十分短缺，人才的匮乏已经制约了医院的发展，很难适应医疗市场日益激烈的竞争。
主要问题有：
一是专业技术人员整体学历仍然偏低。
目前专业技术人员研究生学历比例仅为8.5%，专业技术队伍整体学历偏低，特别是高学历人才比例过低，在很大程度上制约了医院学科的建设与发展
二是缺乏有影响力的学科带头人，学术水平也不够高。
我院部分学科带头人学历不高、职称偏低，学术水平比较低，科研能力欠缺。
医院缺乏在省市内有一定知名度的学科带头人，重点专科和特色专科重点不突出，没有优势品牌，直接影响了我院的综合实力。
三是医学人才队伍建设发展缓慢。
主要是医学人才成长规律：培养周期长，成熟缓慢。
一般地讲，医学院本科毕业生要经过8-10年临床锻炼才能成长为一个合格大夫，才能独当一面地工作，要成为一个优秀的临床专家得要15-20年的功夫。
这是医学教育的规律，因为医学是一个实践性非常强的学科，医生的水平主要靠实践经验的积累。
没有长期的刻苦磨练，就不可能成为优秀的大夫。
这就决定了医学专业人才培养没有速成班。
三、医院人才队伍建设的优惠政策
一是提供一个发展平台。
医院坚持量才而用、任人唯贤的原则，注重根据各类人才的特长和特点，把最合适的人才放到最适宜的岗位上，让人才充分展示自己的才华、充分实现自身的价值。
让想干事者有舞台，会干事者有位子，能干事者有奔头。
如有的人才属管理型的，我们就让他在多种管理岗位经受锻炼，促其成才。
有的人才是业务型的，我们就让其在业务上充分展示才干。
对一些业务素质全面、群众基础较好、又有管理能力的人才，我们有意让他在多岗位经受
锻炼，适时提拔使用，在引进的人才中先后有消化内科主任医师***、产科副主任医师***、眼科主任医师***、胸外科主任医师**、ICU主任医师***、肝胆外科主任医师***、放疗科主任医师***等多位优秀人才被提拔到科室负责人和学科带头人的岗位上
二是解决一套基本住房。
为了让引进的人才安心工作，医院不断创新机制，努力做待遇留人、感情留人、环境留人和条件留人。
首先是经济激励，医院制定绩效考核的时候重点向临床一线倾斜，向重点学科倾斜，向做出贡献的人倾斜；其次是政策激励，对一些博士研究生学历给予赠送一套面积140平米的房子或等值的购房补助金，优先安排配偶工作，聘用为科室负责或学科带头人、编制申报绿色通道等优惠政策。
再次是经费激励，医院拨出专项经费，激励科技创新，鼓励员工在报刊杂志上发表论文、论著，奖励在核心期刊或国际上有影响的学术期刊上发表优秀论文，特别是在中华系列发表文章予以3000元每篇的奖励，发表SCI文件予以1万元每篇的奖励；对医疗成果、科技创新成果获奖者和著书立说者实施重奖，市级获奖按照1:1配套奖励，省级按照1:2配套奖励，国家级1:3配套奖励，同时科研立项也是按照1:1进行科研经费配套。
这些经费的投入为人才培养工作，优秀人才的引进和使用提供经济支持。
三是营造一个良好氛围。
医院形成“尊重知识、尊重劳
动、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，充分调动引进人才的积极性，发挥各自特长，在各自领域有所建树。
5年来医院先后有1人获得第三届***市青年科技奖；2人获得***市学术和科技带头人培养对象；3人获得***市优秀专家；1人获得新世纪121人才工程人选第三层次；1人获得**省优秀院长；1人获得**省优秀科室主任等荣誉称号。
5年来每年都有30余项新项目、新技术应用于临床，服务于病人；5年来由市级科研立项28个，省级科研立项11项。
四、人才队伍建设中存在的主要困难及请求
重视和加强医院人才队伍建设，是保证医疗卫生事业健康发展的重要内容。
这些年来，我院在各级领导的大力支持下，人才建设工作虽取得了一定成绩，缓解了人员紧张的局面。
但由于各方面的原因，还存在着一些差距和不足。
特别是医学人才有其特殊性，专业分工细、技术要求高，成才周期长，高层次人才引进是一项系统工程，除了医院自身努力外，还需市各部门的支持配合，共同为医疗人才成长营造良好的人文环境、政策环境和发展环境，为医院的科学可持续发展提供坚强的人才资源保障。
现结合我院实际提出如下几点建议：
1、请求协助解决医院目前人员编制紧张的问题。
据****号文件，我院核定的编制数620人，目前在职人员1400余人。
随着发展的需要，医院的人才队伍必定会进
一步壮大，受传统思想影响，人才引进和编制紧张的矛盾日益突出，一些高学历、高职称和医院急需的各类人才很难留住，编制的限制在某种程度上成为了医院发展的瓶颈。
我院2009年起已多次向市编委递交了增加编制的请示，但收效甚微。
2、协助解决新一轮岗位设置工作。
我院随着科教大楼的投入使用，新增床位近600张，按照原床位数进行的岗位设置已经不符合医院发展要求。
恳请市委组织部协调人社部门，尽快启动我院的新一轮岗位设置工作，特别是医院岗位设置中高级职称职数偏少的问题。
正由于高级职称职数紧张的原因，卫生系统2011年晋升高级职称的同志目前人社局还没批复工资。
3、进一步畅通高学历、高职称人员的编制办理手续的绿色通道。
我市对高学历、高职称人员在编制办理上开通了绿色通道，在人才引进的过程中，我院也将此作为一个优势向应聘人员进行推介，对人才引进取到了积极作用。
建议凡医院引进的博士研究生以上学历的专技人员，到岗即为其申报办理编制手续，恳请相关部门予以支持配合。
同时对特殊人才的配偶的就业和子女就学，也希望相关部门能作为特殊情况统一安排解决，努力为人才营造良好的干事环境。
4、进一步优化人才环境为高层次创新创业人才提供住
房。
实行住房改革后住房已经市场化。
市里是否可以借鉴其他省市在人才引进方面比较好的做法。
由市政府牵头建设人才或专家公寓，进一步优化引才、用才、留才的环境，激发外来人才热爱***、建设***的巨大热情，更好地服务我市经济社会发展。
5、设立重点学科带头人科研启动基金。
为进一步做好人才的引进培养和稳定工作，支持高层次人才科研启动工作，培养优秀科技骨干，建议市里设立重点学科带头人科研启动基金。
此外，还希望建立市“卫生专业高层次人才专项奖金”，对我市卫生事业有重大贡献的高层次人才进行奖励。
6、市委、市政府下发的《***市人才引进培养工程实施办法》（****号）要能得到贯彻落实。
比如：第七条人员编制政策。
第八条安家补助政策。
第十条其他政策有关档案建档的问题。
总而言之，在医疗改革的新形势下，医院面临前所未有的机遇和挑战，无论是从医疗质量管理还是医院的持续发展，人才都是一个非常关键的问题。
正所谓“夫争天下者，必先争于人”，只有打造人才高地，做到你无我有，你有我优，才能使医院在激烈的市场竞争中有真正的实力和优势，才能实现持续甚至跨越式发展。
为此，我们必须做好医院新时期的思想政治工作，稳定人才的思想，增强凝聚力。
提高人才对工作的满意度，激发人才的工作热情感，增强人才对
医院的忠诚度，培养人才对医院的归属感，使人才愿意忠诚地为医院服务，在实现自我价值的同时，推动医院的稳步发展。