诚信合规手册培训资料
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合同签订等确定要求和明确责任。
六月份工作计划
6 妥善处理质量和健康安全环保事件
六月份工作计划
保持对质量和健康安全环保突 发事件的警觉
发生紧急或意外事件时，应及时 报告上级主管
发现 上报 控制 评估
按应急预案积极采取行动， 控制事件影响。
是否仍存在潜在风险？ 需要何种应急措施? 应急能力是否可行和充分?
不与竞争者或其他经营者 达成限制竞争的协议
不滥用市场支配地位
遵守经营者集中相关规定
禁止假冒他人商标 不做虚假广告宣传 禁止附加不合理条件销售 不进行欺骗性有奖销售 规范招标投标行为
尊重竞争者
5 遵守贸易管制
了解并遵守最新的、 适用的贸易管制法律和 制裁规定。
6 反洗钱
个人 单位 客户及合作伙伴
政府与社区
诚信合规手册培训
二O一五年九月
诚信合规基本要求 公司与员工
质量健康与安全 业务条线合规指引
一、 5月份人力资源概况
第一部分 诚信合规基本要求
诚信合规
什么是诚信？
诚信的基本含义是诚实守信，它要求人们在社会生活和人际交往 中，要真诚、诚实、守诺、守信。
诚实是守信的基础，离开了诚实就无所谓守信。 一个不诚实的个人或组织，是不可能讲信用的。 诚信的员工——企业靠得住 诚信的企业——社会信得过、员工信得过
公平对待员工
公司为每一位员工提供 平等机会，不因种族、民族、 肤色、宗教、性别、国籍等 原因，在招聘录用、薪酬福 利、职业发展、奖励惩处等 方面对员工歧视或差别对待。
尊重和保护员工权益
切实维护员工合法权益。如： 薪酬、保险、休假等福利待遇。
帮助员工提升职业技能。如： 入职培训、职业技能培训等。
完善民主管理，民主监督机 制，充分听取员工意见和建议。
财务、资产与信息
谢谢大家！
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。
员工是公司的宝贵资源和财富。公司尊重和维护员工权益，致力于促 进员工全面发展，实现员工个人价值与企业价值共同提升，努力使企业发 展成果惠及广大员工。
依法用工
公平对待员工
信法处理劳动争议
尊重和保护员工权益
依法用工
公司遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚 实信用原则，依法与劳动 者订立、履行、变更、解 除或终止劳动合同，不允 许聘用童工。
4 保护生态和环境
生产经营与环境保护协调发展，始终把生态文明建设、防治环境污染放在 首位。
施工污染、生产作业污染
废水、废气、废物的排放
5 严格管理承包商、供应商
（1）承包方和供应方与组织的HSE要求 相一致 （2）对承包方和供应方的评审和选择
有关信息定期评审；关注资质；历 史业绩；
健康、 安全与环境；管理状况等。 （3）承包方与组织通过合同准备、招 投标、
五份重点工作 第四部分 合规规范
对外交易
1 坚持公平公正诚实信用原则
2 禁止商业贿赂
选择诚信的交易对象 重合同、守信用
公平公正对待所有交易对象 妥善处理交易纠纷
礼品和接待必须符合相关规定
折扣和佣金必须如实入账
防止以广告宣传及捐助名义行 贿或输送利益
禁止支付疏通费
对外交易
3 禁止垄断行为
ຫໍສະໝຸດ Baidu
4 禁止不正当竞争
不得与公司竞争或协助竞争者
禁止利用职权为自己或他人某取不正当利益
未经公司同意不能从事第二职业
3 保持良好工作氛围
五月份点工作
公司尊重 员工隐私 权，严格 保护员工 个人信息。 同时，员 工之间彼 此尊重隐 私，建立 良好关系。
五份重点工作
第三部分 质量和健康安全环保
质量和健康安全环保
1 不断改进和提升质量
六月份工作计划
树立质量意识 恪守质量承诺 注重质量改进 为客户提供优质清洁 的产品和满意高效的服务
2 关注员工安全和健康 保护员工的生命安全和身体健康，是公司对员工的基本义务。
3 落实安全生产责任
六月份工作计划
始终要保持对安全风险的警觉，任何时候不能心存侥幸、麻痹大意。 要严格履行安全生产职责，学习和掌握安全生产知识和技能，不违 章指挥，不违章作业。
什么是合规？
守法合规，顾名思义为符合规范。 员工合规——遵守企业内部制订的各项规章制度及 国家相关法律法规。 企业合规——遵守国家法律法规，合规经营，成就 事业常青。 诚信合规是公司基业常青的保障。
热爱岗位，忠诚职业， 认真履行岗位职责，不 断提高职业技能，增强 为公司发展服务的本领。
遵守所有适用的法律法规和规章制
守法合规 度，恪守职业道德。
爱岗敬业
忠诚公司
当老实人、说 老实话、办老 实事，言必行、 行必果，不欺 上瞒下、不弄 虚作假。
诚信做事
对公司忠实勤勉， 以促进公司发展、 维护公司良好声誉 为己任，任何时候 都不能做损害公司 利益和声誉的事。
五份重点工作
第二部分 公司与员工
公司与员工
1 营造和谐劳动关系
依法处理劳动争议
公司鼓励和引导员工以合 法方式反映诉求。员工如有劳 动关系方面的异议或疑问，可 以自行或者通过工会组织向人 事、法律等部门反映。发生劳 动争议的，鼓励员工与公司协 商解决，也可以通过法律途径 解决。
2 避免利益冲突、反对利益输送
五月份点工作
避免公司资产和信息用于个人目的
代表公司对外行为应当取得批准或制授权
六月份工作计划
6 妥善处理质量和健康安全环保事件
六月份工作计划
保持对质量和健康安全环保突 发事件的警觉
发生紧急或意外事件时，应及时 报告上级主管
发现 上报 控制 评估
按应急预案积极采取行动， 控制事件影响。
是否仍存在潜在风险？ 需要何种应急措施? 应急能力是否可行和充分?
不与竞争者或其他经营者 达成限制竞争的协议
不滥用市场支配地位
遵守经营者集中相关规定
禁止假冒他人商标 不做虚假广告宣传 禁止附加不合理条件销售 不进行欺骗性有奖销售 规范招标投标行为
尊重竞争者
5 遵守贸易管制
了解并遵守最新的、 适用的贸易管制法律和 制裁规定。
6 反洗钱
个人 单位 客户及合作伙伴
政府与社区
诚信合规手册培训
二O一五年九月
诚信合规基本要求 公司与员工
质量健康与安全 业务条线合规指引
一、 5月份人力资源概况
第一部分 诚信合规基本要求
诚信合规
什么是诚信？
诚信的基本含义是诚实守信，它要求人们在社会生活和人际交往 中，要真诚、诚实、守诺、守信。
诚实是守信的基础，离开了诚实就无所谓守信。 一个不诚实的个人或组织，是不可能讲信用的。 诚信的员工——企业靠得住 诚信的企业——社会信得过、员工信得过
公平对待员工
公司为每一位员工提供 平等机会，不因种族、民族、 肤色、宗教、性别、国籍等 原因，在招聘录用、薪酬福 利、职业发展、奖励惩处等 方面对员工歧视或差别对待。
尊重和保护员工权益
切实维护员工合法权益。如： 薪酬、保险、休假等福利待遇。
帮助员工提升职业技能。如： 入职培训、职业技能培训等。
完善民主管理，民主监督机 制，充分听取员工意见和建议。
财务、资产与信息
谢谢大家！
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。
员工是公司的宝贵资源和财富。公司尊重和维护员工权益，致力于促 进员工全面发展，实现员工个人价值与企业价值共同提升，努力使企业发 展成果惠及广大员工。
依法用工
公平对待员工
信法处理劳动争议
尊重和保护员工权益
依法用工
公司遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚 实信用原则，依法与劳动 者订立、履行、变更、解 除或终止劳动合同，不允 许聘用童工。
4 保护生态和环境
生产经营与环境保护协调发展，始终把生态文明建设、防治环境污染放在 首位。
施工污染、生产作业污染
废水、废气、废物的排放
5 严格管理承包商、供应商
（1）承包方和供应方与组织的HSE要求 相一致 （2）对承包方和供应方的评审和选择
有关信息定期评审；关注资质；历 史业绩；
健康、 安全与环境；管理状况等。 （3）承包方与组织通过合同准备、招 投标、
五份重点工作 第四部分 合规规范
对外交易
1 坚持公平公正诚实信用原则
2 禁止商业贿赂
选择诚信的交易对象 重合同、守信用
公平公正对待所有交易对象 妥善处理交易纠纷
礼品和接待必须符合相关规定
折扣和佣金必须如实入账
防止以广告宣传及捐助名义行 贿或输送利益
禁止支付疏通费
对外交易
3 禁止垄断行为
ຫໍສະໝຸດ Baidu
4 禁止不正当竞争
不得与公司竞争或协助竞争者
禁止利用职权为自己或他人某取不正当利益
未经公司同意不能从事第二职业
3 保持良好工作氛围
五月份点工作
公司尊重 员工隐私 权，严格 保护员工 个人信息。 同时，员 工之间彼 此尊重隐 私，建立 良好关系。
五份重点工作
第三部分 质量和健康安全环保
质量和健康安全环保
1 不断改进和提升质量
六月份工作计划
树立质量意识 恪守质量承诺 注重质量改进 为客户提供优质清洁 的产品和满意高效的服务
2 关注员工安全和健康 保护员工的生命安全和身体健康，是公司对员工的基本义务。
3 落实安全生产责任
六月份工作计划
始终要保持对安全风险的警觉，任何时候不能心存侥幸、麻痹大意。 要严格履行安全生产职责，学习和掌握安全生产知识和技能，不违 章指挥，不违章作业。
什么是合规？
守法合规，顾名思义为符合规范。 员工合规——遵守企业内部制订的各项规章制度及 国家相关法律法规。 企业合规——遵守国家法律法规，合规经营，成就 事业常青。 诚信合规是公司基业常青的保障。
热爱岗位，忠诚职业， 认真履行岗位职责，不 断提高职业技能，增强 为公司发展服务的本领。
遵守所有适用的法律法规和规章制
守法合规 度，恪守职业道德。
爱岗敬业
忠诚公司
当老实人、说 老实话、办老 实事，言必行、 行必果，不欺 上瞒下、不弄 虚作假。
诚信做事
对公司忠实勤勉， 以促进公司发展、 维护公司良好声誉 为己任，任何时候 都不能做损害公司 利益和声誉的事。
五份重点工作
第二部分 公司与员工
公司与员工
1 营造和谐劳动关系
依法处理劳动争议
公司鼓励和引导员工以合 法方式反映诉求。员工如有劳 动关系方面的异议或疑问，可 以自行或者通过工会组织向人 事、法律等部门反映。发生劳 动争议的，鼓励员工与公司协 商解决，也可以通过法律途径 解决。
2 避免利益冲突、反对利益输送
五月份点工作
避免公司资产和信息用于个人目的
代表公司对外行为应当取得批准或制授权