诚信合规手册培训资料
园林公司诚信合规手册培训
4.政府与社区
（3）尊重地方风俗习惯
•我们要清楚地了解、掌握和格外尊重当地的 风俗禁忌。如果因一时不了解风俗习惯，无 意中触犯了禁忌，要及时真诚道歉，求得谅 解，避免诱发不稳定因素。
5.财务、资产与信息
正确使 用和保 护公司 资产
保证财 务信息 真实准 确 保护知 识产权
保护公 司信息 安全
依法对 外披露 信息
3.对外交易
坚持公 平公正 诚实信 用原则
禁止商 业贿赂
禁止垄 断行为
禁止不正 当竞争
遵守贸 易管制
反洗钱
3.对外交易
（1）坚持公平公正诚实守信用原则
① 选择诚信 的交易对 象
② 重合同、守 信用 ③ 公平公正对 待所有交易 对象
④ 妥善处理交易纠纷
3.对外交易
（2）禁止商业贿赂
① 礼品和接待必须 符合相关规定
（2）关注员工安全和健康
•公司建立健全劳动安全卫生制度，为员工 提供符合法律规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，防止劳动过程中发 生事故。 •当员工身体健康状况和精神状态难以履行 岗位职责时，应及时向上级主管报告。
2. 质量和健康安全环保
（3）落实安全生产责任
•要严格履行安全生产职责，学习和掌握安全 生产知识和技能，不违章指挥，不违章作业 。从事危险作业要取得相应资质证书和作业 许可。
园林公司 《诚信合规手册》培训
目
录
1.公司与员工 2.质量和健康安全环保
3.对外贸易
4.政府与社区
5.财务、资产与信息
诚信合规基本要求
•守法合规
守法合规是我们行为的底线。我们在开展 业务时，要遵守所有适用的法律法规和规章制 度，恪守职业道德。即使为了公司利益，也不 能违法违规行事。
合规知识培训课件
合规知识培训课件合规知识培训课件导语：合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
下面小编分享合规知识培训课件，欢迎参考！一、判断题1.合规广义上是指遵守法律法规的同时，也应该遵守企业伦理、内部规章及社会道德规范、诚信和履行企业的社会责任等。
（）2.合规文化在商业银行运营中的成本控制功能是指，合规文化增加了各类规章制度的实施成本。
（）3.我国商业银行内部控制主要包括结构控制、会计控制、信贷风险控制、交易风险控制、计算机系统风险控制等若干环节。
（）4.合规风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
()5.信用风险是指因交易或管理系统操作不当引致损失的风险，包括因银行内部失控而产生的风险。
（）6.合规风险是导致银行操作风险的最主要和最直接的诱因，而操作风险在很多情况下也必然导致合规风险的发生或直接转化为合规风险。
（）7.流程银行是当前国际先进银行普遍采用的经营管理模式，我国商业银行目前已是流程银行。
（）8.合规部门应该有权对可能违反合规政策的事件进行调查，并在适当情况下请求银行内部专业人员（如法律或内部审计人员）的协助，或外聘专业人士履行该职责。
（）9.银行其他风险管理部门负责识别、评估包括自身风险在内的各类风险，并应向合规管理部门报告相关合规风险信息，支持合规管理部门的风险监测。
（）10.根据银监会颁布的《指引》第十条的规定，董事会应对商业银行经营活动的合规性负最终责任。
（）11.在合规性检查方面，合规管理部门负责对各业务部门或业务条线经营活动的合规性进行初查，内部审计部门负责对银行各项经营活动（包括合规管理部门的工作）进行合规性检查的复查。
（）12.合规是银行合规管理部门或专业合规管理人员应承担的责任，与银行中的其他员工无关。
（）13.合规风险识别是合规风险管理的第一个阶段，是对合规风险的定性分析，也是整个合规风险管理的基础。
（）14.在各业务条线和分支机构的负责人应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任的框架下，为了减少重复的劳动，合规风险评估一般以现场评估为主，非现场评估为辅的评估方法进行。
合规管理手册培训课件
业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。
合规风险 指因公司及其工作人员的经营管理或
者执业行为违反法律、法规和准则而使公司受到 法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或者 声誉损失的风险。
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一、合规、合规风险与合规管理的概念
四、合规管理理念
全面合规 全员合规 业务合规 管理合规 主动合规
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五、合规管理原则
（一）独立性原则 合规管理总部独立履行合规管理职责，对公司 经营管理中的合规风险履行识别、评估、监督 和报告义务。
（二）全面性原则 合规是公司全体员工的共同责任，合规管理应 遵循全员参与，全过程监控，全方位管理的原 则。
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第一部分 合规概述
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一、合规、合规风险与合规管理的概念
合规
指公司及其工作人员的经营管理和执
业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件、
行业规范和自律规则、公司内部规章制度以及行
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二、员工行为合规的原则性要求
（六）公司员工应接受与本人履行岗位职责相关的职业培 训，学习、掌握和执行与履行岗位职责相关的国家法律 和规章制度;
（七）公司员工如发现自己有任何违规行为，必须立即停 止和纠正此种行为，并向有关部门和领导报告；公司员 工如发现他人有违规行为，应及时规劝或制止，并向有 关部门和领导报告；
保险培训之诚信合规经营
等，赠送米面油、话费等小礼品；大量展示各种或真或假的“技术认证”“获奖
证书”“政府批文”；公布一些领导视察影视资料，公司领导与政府官员、明星
合影；故意把活动选在政府会议中心、礼堂进行，其场面之大、规格之高极具欺
骗性
非法集资的危害影响
挥霍、浪费
收入
A
B
转移
×
非法占有
还回去？不可能！
非法集资人B眼中的资金流向 受害人的投资就是我的收入，可以先返利，吸引更多人“投资”，等钱够了就跑路，还钱？ 不可能的！（有来无回）
金的来源、改变“黑钱”的性质，还可以实现“黑钱”
的边洗边赚。
反洗钱监管机构
各自的职责范围内 履行反洗钱监督管
理职责
中国人民银行
中国银行业监督 管理委员会
中国证券监督管 理委员会
中国保险监督管 理委员会
反洗钱监测分析中心
分业监管
目录
Contents
1 诚信经营的概念及相关要求 2 长城人应具备的职业道德 3 非法集资、反洗钱的相关概念 4 营销员的反洗钱义务
有些类传销非法集资的参与人，为了完成或增加自 己的业绩，不惜利用亲情、地缘关系，编造自己获 得高额回报的谎言，拉拢亲朋、同学或邻居加入， 使参与人员迅速蔓延，集资规模不断扩大
承诺高额回报 常 见 利用亲情诱骗
编造虚假项目 手 段 以虚假宣传造势
不法分子大多通过注册合法的公司或企业，打着响 应国家产业政策、开展创业创新等幌子，编造各种 虚假项目，有的甚至组织免费旅游、考察等，骗取 社会公众信任
第四步：跑路
非法集资人往往会在“吸金” 一段时间后跑路，或者因为
原本就是“庞氏骗局”人去
第二步：造势
利用一切资源把声势做大。非法集资人通常会举办各种造势活动，比如新闻发布 会、产品推介会、现场观摩会、体验日活动、知识讲座等；组织集体旅游、考察
2024年合规与风险管理培训资料
典型案例分析
主要措施
建立反腐败合规管理体系，包括制定反腐败政策、建立合规管理流程、开展风险 评估和应对等；加强内部调查和审计，及时发现和纠正违规行为；积极开展合规 培训和宣传，提高员工反腐败意识。
成效分析
通过实施上述措施，该企业成功防范了多起潜在的腐败风险，维护了企业声誉和 利益。
实践经验总结与启示
02 企业合规体系建设
合规政策与流程制定
合规政策制定
明确企业合规目标和原则，制定 适用于企业全员的合规政策，确 保员工行为符合法律法规和企业
内部规定。
流程梳理与优化
对企业现有业务流程进行全面梳理 ，识别潜在合规风险点，优化流程 设计，降低违规风险。
合规风险评估
建立合规风险评估机制，定期对企 业各项业务进行合规风险评估，确 保及时识别和应对潜在风险。
工具支持。
02
目标一致
合规和风险管理的目标都是保障企业持续健康发展，维护股东和利益相
关者的权益。通过加强合规和风险管理，企业可以更好地应对市场变化
和政策调整带来的挑战。
03
相互补充
合规侧重于遵守法律法规和监管要求，而风险管理则更侧重于识别、评
估和控制风险。二者相互补充，共同构建企业全面风险管理体系。
企业应主动配合监管部门的检查和调查工作，如实提供相关资料和信 息，积极整改存在的问题和不足。
建立内部举报机制
鼓励员工积极参与合规管理工作，建立内部举报机制，对违反法律法 规和监管要求的行为进行举报和监督。
06 案例分析与实践经验分享
典型案例分析
案例一
某大型银行合规风险管理实践
背景介绍
该银行在面临严格监管和复杂业务环境下，通过构建完善的合规风险管理体系，有效识别 、评估和应对各类风险。
2024年合规管理手册培训(0408)
合规管理手册培训(20240408)合规管理手册培训一、引言合规管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。
为了提高企业员工的合规意识，加强企业合规管理，本企业将于2024年4月8日举办一场合规管理手册培训。
本次培训旨在帮助员工了解合规管理的基本知识，掌握合规管理手册的内容，提高员工的合规素质，促进企业合规管理的有效实施。
二、培训目标1.增强员工对合规管理的认识，提高合规意识。
2.使员工了解合规管理的基本原则和基本要求。
3.使员工掌握合规管理手册的内容和操作流程。
4.提高员工在日常工作中的合规操作能力。
5.促进企业合规管理的有效实施。
三、培训内容1.合规管理的基本概念介绍合规管理的定义、目的和意义，使员工了解合规管理在企业运营中的重要性。
2.合规管理的基本原则阐述合规管理的基本原则，包括合法性、诚信、公正、透明等，使员工明确合规管理的核心价值。
3.合规管理的基本要求讲解合规管理的基本要求，包括制度建设、风险评估、内部控制、合规培训等，使员工了解合规管理的基本要素。
4.合规管理手册的结构和内容详细介绍合规管理手册的结构，包括章节设置、内容安排等，使员工掌握合规管理手册的使用方法。
5.合规管理手册的操作流程讲解合规管理手册的操作流程，包括如何查找、阅读、理解和应用合规管理手册，提高员工在日常工作中的合规操作能力。
6.合规管理案例分析通过分析典型案例，使员工了解合规管理的重要性和实际应用，提高员工的合规意识和素质。
四、培训方式1.讲座：邀请专业讲师进行讲解，使员工对合规管理有系统的认识。
2.案例分析：通过分析典型案例，使员工了解合规管理的实际应用。
3.互动环节：设置问答环节，解答员工在合规管理方面的疑问。
4.实操演练：模拟实际工作场景，使员工掌握合规管理手册的操作流程。
五、培训对象本次培训面向企业全体员工，特别是涉及合规管理的关键岗位人员。
六、培训时间和地点1.时间：2024年4月8日（星期五）下午2:00-5:00。
诚信合规培训讲义
对员工定期进行合规培训
34
34
建议：财务和控制
确保与商业伙伴之间无现金交易
设立内部审计部门以 实施适当的财务控制
财务会计/记录准确充分
定期核对小额现金存款
制定政府相关的支出的 流程和和内部控制活动
35
35
建议：销售和售后服务
1
正确的行为：
-对政府官员和私人客户一视同仁，不向政府官员提供
优惠
4
正确的行为： -建立和保存适当的记录和文档， 如对以下活动：
•针对中国共产党党员的纪律规定 •《中国共产党纪律处分条例》 （2004年）
5
•腐败及其后果
6
腐败及其后果
最近的执法案件
•
刘志军
• 前铁道部部长因违纪在2011年2月12日被正式撤职
• 在高铁项目中接受巨额贿赂而受到调查
• 铁路建设企业家丁书苗也被羁押。
•
郭京毅
• 前商务部条约法律司巡视员郭京毅为国美在公开上市、“国美并 购永乐”等事务收取845万元人民币而被判处2年徒刑。
17
反腐败：提供和给予好处
不恰当的礼品和招待
• 绝不提出给予有损于公司“不歧视”声誉的礼品或招待 • “成人”招待场所或产品 • 绝不提出给予任何个人礼品或招待以凭借该礼品或招待影响该个人
作出商业决定 • 注意对国家公务人员的招待和礼品要一视同仁。
18
反腐败：提供和给予好处
腐败的意图和交换条件
• 反贿赂违规要求存在向具体官员给予不正当礼物/转让有价物 的“腐败行为”，这些行为的目的是对接受人造成影响以获 取或保留业务。
控制
您是否与您的 员工和业务合作伙伴 进行沟通？
沟通
您的员工是否得到 有关合规的培训？
诚信守法合规经营培训课件
夸大保险责任或者保险产品收益
02
对与保险业务相关的法律、法规、政策作虚假宣传
03
以赠送保险名义宣传销售保险产品，实际并未赠送
04
以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售
05
对保险公司的股东情况、经营状况以及过往经营成果作虚假宣传
06
以银行理财产品、银行存款、证券投资基金份额等其他金融产品的名义宣传 销售保险产品
隐瞒
01
隐瞒免除保险人责任的条款
02
提前解除人身保险合同可能产生的损失
03
万能保险、投资连结保险费用扣除情况
04
人身保险新型产品保单利益的不确定性
05
人身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期交纳保费的后果
06
人身保险合同观察期的起算时间以及对投保人权益的影响
07 人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期内享有的权利 *
让诚信成为您的名片与核心竞争力 让保险更安心、更便捷、更实惠 让人们更健康、更长寿、更富足
*
以诚信为本 以客户至上 创百年品牌 铸长青基业
*
违反人身保险销售误导行为指引第7条第六款其他误导01对保险产品的丌确定利益承诺保证收益02诱导唆使投保人为购买新的保险产品终止保险合同损害投保人被保险人戒者受益人合法权益03使用保险产品的分红率结算利率等比率性指标不银行存款利率国债利率等其他金融产品收益率进行简单对比04阻碍投保人接受回访诱导投保人丌接受回访戒者丌如实回答回访问题诚信销售要抓准痛点突破难点使用本金返本存钱利息储蓄等混淆保险产品与银行产品的用语05诚信经营工程落地要抓准痛点突破难点其他误导?保险销售人员在保险销售过程中以不银行收益利率指标进行简单对比的方式误导客户购买保险产品取得高收益促成保险合同签订极易引起监管机关的处罚
诚信合规手册培训
什么是合规？
守法合规，顾名思义为符合规范。 员工合规——遵守企业内部制订的各项规章制度与 国家相关法律法规。 企业合规——遵守国家法律法规，合规经营，成就 事业常青。 诚信合规是公司基业常青的保障。
热爱岗位，忠诚职业， 认真履行岗位职责，不 断提高职业技能，增强 为公司发展服务的本领。
当老实人、说 老实话、办老 实事，言必行、 行必果，不欺 上瞒下、不弄 虚作假。
六月份工作计划
6 妥善处理质量和健康安全环保事件
六月份工作计划
保持对质量和健康安全环保突 发事件的警觉
发生紧急或意外事件时，应与时 报告上级主管
发现 上报 控制 评估
按应急预案积极采取行动， 控制事件影响。
是否仍存在潜在风险？ 需要何种应急措施 应急能力是否可行和充分
五份重点工作 第四部分 合规规范
施工污染、生产作业污染
废水、废气、废物的排放
5 严格管理承包商、供应商
（1）承包方和供应方与组织的HSE要求 相一致 （2）对承包方和供应方的评审和选择
有关信息定期评审；关注资质；历 史业绩；
健康、 安全与环境；管理状况等。 （3）承包方与组织通过合同准备、招 投标、
合同签订等确定要求和明确责任。
尊重和保护员工权益
切实维护员工合法权益。如： 薪酬、保险、休假等福利待遇。
帮助员工提升职业技能。如： 入职培训、职业技能培训等。
完善民主管理，民主监督机 制，充分听取员工意见和建议。
依法处理劳动争议
公司鼓励和引导员工以合 法方式反映诉求。员工如有劳 动关系方面的异议或疑问，可 以自行或者通过工会组织向人 事、法律等部门反映。发生劳 动争议的，鼓励员工与公司协 商解决，也可以通过法律途径 解决。
全员合规贯宣及诚信自律的合规培训
全员合规贯宣及诚信自律的合规培训随着社会的进步和法律法规的不断完善，企业合规意识和合规能力的重要性日益凸显。
合规培训作为提高全员合规意识和能力的重要手段，不仅可以提升企业的整体风险控制能力，还可以有效预防违法违规风险，保障企业的可持续发展。
全员合规贯宣及诚信自律的合规培训显得尤为重要。
下面将从以下几个方面来阐述全员合规贯宣及诚信自律的合规培训的重要性和实施方法：一、重要性1. 维护企业发展合规培训能够为企业创造稳定、健康的经营环境，有效降低企业的合规风险，提高企业的可持续发展能力，为企业的长远发展保驾护航。
2. 保护企业声誉遵守法律法规、诚信自律是企业的基本准则，而合规培训能够帮助员工树立正确的合规意识，提高业务素质和职业道德，有效保护企业的声誉和品牌形象。
3. 提升员工素质合规培训能够提高员工的风险防范意识、合规意识以及对法律法规的了解，有助于提升员工素质，增强员工的责任心和使命感。
二、实施方法1. 制定合规培训计划企业应结合自身的实际情况，制定符合企业发展需求和员工特点的合规培训计划，明确培训的内容、形式、时间和对象。
2. 多样化培训形式可以通过线上、线下相结合的形式进行培训，包括举办合规讲座、开展合规考试、组织合规学习小组等多种形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习合规知识。
3. 强化执行管理企业应建立相关的管理制度和考核机制，对合规培训的执行过程进行监督和检查，确保培训的有效性和全面性。
4. 持续跟进合规培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。
企业应不断跟进员工的学习情况，组织定期的复习和讨论，加强对新法律法规的解读和宣讲，保持员工的合规意识和能力。
全员合规贯宣及诚信自律的合规培训对于企业的发展至关重要。
企业要牢固树立合规意识，大力推进全员合规培训，将合规理念贯穿于企业的日常经营和管理中，确保企业合法合规地运营，为企业的可持续发展提供坚实保障。
希望每一位员工都能够自觉遵守法律法规和企业规章制度，以诚信自律的态度，共同创造一个合法合规、和谐稳定的良好发展环境。
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六月份工作计划
树立质量意识 恪守质量承诺 注重质量改进 为客户提供优质清洁 的产品和满意高效的服务
2 关注员工安全和健康 保护员工的生命安全和身体健康，是公司对员工的基本义务。
3 落实安全生产责任
六月份工作计划
始终要保持对安全风险的警觉，任何时候不能心存侥幸、麻痹大意。 要严格履行安全生产职责，学习和掌握安全生产知识和技能，不违 章指挥，不违章作业。
诚信合规手册培训
二O一五年九月
诚信合规基本要求 公司与员工
质量健康与安全 业务条线合规指引
一、 5月份人力资源概况
第一部分 诚信合规基本要求
诚信合规
什么是诚信？
诚信的基本含义是诚实守信，它要求人们在社会生活和人际交往 中，要真诚、诚实、守诺、守信。
诚实是守信的基础，离开了诚实就无所谓守信。 一个不诚实的个人或组织，是不可能讲信用的。 诚信的员工——企业靠得住 诚信的企业——社会信得过、员工信得过
公平对待员工
公司为每一位员工提供 平等机会，不因种族、民族、 肤色、宗教、性别、国籍等 原因，在招聘录用、薪酬福 利、职业发展、奖励惩处等 方面对员工歧视或差别对待。
尊重和保护员工权益
切实维护员工合法权益。如： 薪酬、保、休假等福利待遇。帮助员工提升职业技能。如： 入职培训、职业技能培训等。
完善民主管理，民主监督机 制，充分听取员工意见和建议。
4 保护生态和环境
生产经营与环境保护协调发展，始终把生态文明建设、防治环境污染放在 首位。
施工污染、生产作业污染
废水、废气、废物的排放
5 严格管理承包商、供应商
（1）承包方和供应方与组织的HSE要求 相一致 （2）对承包方和供应方的评审和选择
有关信息定期评审；关注资质；历 史业绩；
健康、 安全与环境；管理状况等。 （3）承包方与组织通过合同准备、招 投标、
五份重点工作 第四部分 合规规范
对外交易
1 坚持公平公正诚实信用原则
2 禁止商业贿赂
选择诚信的交易对象 重合同、守信用
公平公正对待所有交易对象 妥善处理交易纠纷
礼品和接待必须符合相关规定
折扣和佣金必须如实入账
防止以广告宣传及捐助名义行 贿或输送利益
禁止支付疏通费
对外交易
3 禁止垄断行为
4 禁止不正当竞争
什么是合规？
守法合规，顾名思义为符合规范。 员工合规——遵守企业内部制订的各项规章制度及 国家相关法律法规。 企业合规——遵守国家法律法规，合规经营，成就 事业常青。 诚信合规是公司基业常青的保障。
热爱岗位，忠诚职业， 认真履行岗位职责，不 断提高职业技能，增强 为公司发展服务的本领。
遵守所有适用的法律法规和规章制
不与竞争者或其他经营者 达成限制竞争的协议
不滥用市场支配地位
遵守经营者集中相关规定
禁止假冒他人商标 不做虚假广告宣传 禁止附加不合理条件销售 不进行欺骗性有奖销售 规范招标投标行为
尊重竞争者
5 遵守贸易管制
了解并遵守最新的、 适用的贸易管制法律和 制裁规定。
6 反洗钱
个人 单位 客户及合作伙伴
政府与社区
合同签订等确定要求和明确责任。
六月份工作计划
6 妥善处理质量和健康安全环保事件
六月份工作计划
保持对质量和健康安全环保突 发事件的警觉
发生紧急或意外事件时，应及时 报告上级主管
发现 上报 控制 评估
按应急预案积极采取行动， 控制事件影响。
是否仍存在潜在风险？ 需要何种应急措施? 应急能力是否可行和充分?
财务、资产与信息
谢谢大家！
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。
员工是公司的宝贵资源和财富。公司尊重和维护员工权益，致力于促 进员工全面发展，实现员工个人价值与企业价值共同提升，努力使企业发 展成果惠及广大员工。
依法用工
公平对待员工
信法处理劳动争议
尊重和保护员工权益
依法用工
公司遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚 实信用原则，依法与劳动 者订立、履行、变更、解 除或终止劳动合同，不允 许聘用童工。
依法处理劳动争议
公司鼓励和引导员工以合 法方式反映诉求。员工如有劳 动关系方面的异议或疑问，可 以自行或者通过工会组织向人 事、法律等部门反映。发生劳 动争议的，鼓励员工与公司协 商解决，也可以通过法律途径 解决。
2 避免利益冲突、反对利益输送
五月份点工作
避免公司资产和信息用于个人目的
代表公司对外行为应当取得批准或制授权
不得与公司竞争或协助竞争者
禁止利用职权为自己或他人某取不正当利益
未经公司同意不能从事第二职业
3 保持良好工作氛围
五月份点工作
公司尊重 员工隐私 权，严格 保护员工 个人信息。 同时，员 工之间彼 此尊重隐 私，建立 良好关系。
五份重点工作
第三部分 质量和健康安全环保
质量和健康安全环保
1 不断改进和提升质量
守法合规 度，恪守职业道德。
爱岗敬业
忠诚公司
当老实人、说 老实话、办老 实事，言必行、 行必果，不欺 上瞒下、不弄 虚作假。
诚信做事
对公司忠实勤勉， 以促进公司发展、 维护公司良好声誉 为己任，任何时候 都不能做损害公司 利益和声誉的事。
五份重点工作
第二部分 公司与员工
公司与员工
1 营造和谐劳动关系