企业职工带薪年休假管理制度(ppt 28页)
36、职工带薪年休假管理制度
1 目的为规范五建职工带薪年休假管理，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，结合五建实际，特制定本管理制度。
2 范围适用于五建所有符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。
3职责本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关条线人员配合执行。
3.1 人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。
3.2 五建各部门和工程(区域)公司、项目部按照规定认真做好相关人员的考勤工作。
4 工作程序4.1 带薪年休假享受条件4.1.1 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.1.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a) 职工累计离、歇岗2个月以上的；b) 累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；c) 累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；d) 累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。
4.2 休假安排4.2.1 根据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全部抵冲。
4.2.2 五建根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但休假安排的时间最少为一天。
年休假一般不跨年度安排。
五建因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（需办理审批手续，基层单位由工程(区域)公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准）。
4.3 休假申请和批准五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》获得批准并报人力资源部门备案。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假管理制度一、目的和适用范围本制度是为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的合法权益，提倡员工休假、健康工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假年限和计算方法1. 休假年限员工休假年限根据员工的工作年限分级标准确定，具体如下：•1年以下：无带薪年休假；•1年及以上、不满3年：5个工作日带薪年休假；•3年及以上、不满10年：10个工作日带薪年休假；•10年及以上：15个工作日带薪年休假。
2. 计算方法员工的带薪年休假的计算方法如下：•在同一年度内，员工在公司连续工作满一年后，即可享受该年度的相应带薪年休假；•员工在同一年度内，带薪年休假的计算依据员工工龄，按照每满一年增加相应天数；•工作日是指公司规定的工作日，不包括法定节假日和公司公休日。
三、休假申请与批准1. 休假申请员工在享受带薪年休假前，需提前提交休假申请。
具体流程如下：•员工应在休假前提前提交休假申请，填写休假开始日期和结束日期，并注明休假天数；•员工应将休假申请表格交给所属部门的主管；•员工应尽量避免在公司繁忙的时期申请休假。
2. 休假批准根据公司的实际情况和员工的休假情况，部门主管有权批准或调整员工的休假申请。
具体流程如下：•部门主管在收到员工的休假申请后，应尽快给予审批和回复；•若因公司工作需要或其他特殊原因，不同意员工的休假申请，部门主管应及时与员工沟通，并给予合理的解释；•若员工的休假申请被批准，部门主管应及时将批准结果告知员工。
四、休假期间的工资和福利待遇1. 工资待遇员工在带薪年休假期间，继续享受正常的工资待遇，工资将按照员工的合同约定进行发放。
2. 福利待遇员工在带薪年休假期间，可以继续享受公司的其他福利待遇，包括但不限于社保、公积金等福利。
五、休假期间的工作安排和替代人员1. 工作安排员工在休假期间，其工作任务由部门主管协调安排。
部门主管应合理安排工作，确保公司正常运转。
2. 替代人员部门主管可以安排其他员工担任休假员工的职责，确保工作的顺利进行。
员工休假相关政策(共 35张PPT)
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
职工带薪休假管理制度
带薪年休假企业管理制度根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。
第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
关于各种假期的规PPT课件
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇
工龄
不满２年
已满２年不满４年
已满４年不满６年
已满６年不满８年
已满８年及以上ຫໍສະໝຸດ 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧 假
假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
大型集团公司带薪年休假管理制度
集团带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。
第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。
（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
员工带薪年休假管理办法
• 10天
23年——23年
• 15天
23年以上
年休假旳假期要求
国家法定休假日、休息日不计入年休假旳假 期；探亲假、婚丧假、产假旳假期，不计入 年休假旳假期。
年休假旳假期要求
员工有下列情况之一旳，不享有当年旳年休假
病假合计时间 • 2个月以上
合计工作时间 1年——9年
• 3个月以上
23年——23年
员工应提前填写《员工带薪年 休假申单》报部门领导同意后， 做好工作交接，做到既能满足 年休假要求，又能满足工作需 要，方可开始休假。
•Text THREE
各部门负责对本部门员工 旳带薪年休假统计进行保 存、登记、统计，统计保 存期限为3年
Text FOUR
各部门每季末填写《员带 薪年休假执行情况统计 表》，报综合管理部审核。
夏季高温假原因。 五、员工在同步享有年休假和加班补休时，应优安排年休假。
年休假安排原则
六、带薪年休假申请时间要求及经同意后方可休假。 ☆员工一次申请带薪年休假在2天以内（含2天）旳，应至少
提前1天申请。
☆员工一次申请带薪年休假在5天以内（含5天）旳，应至少
提前1周申请。
☆员工一次申请带薪年休假在5天以上旳，应至少提前2周申
请。
审批权限及工作流程
一、审批权限 部门员工旳年休假由部门领导同意，部门领导旳年休假由 主管企业领导同意，企业领导旳年休假由企业总经理同意。
二、工作流程
审批权限及工作流程
•Text ONE
综合管理部在年初核定各部门 员工当年带薪年休假天数，并 告知各部门，由各部门根据工 作实际统筹安排。
•Text SECOND
二、员工年休假执行情况纳入部门评价考核指标。
关于职工带薪年休假管理办法
关于职工带薪年休假管理办法各部、室、分公司：根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合公司实际情况，经职代会讨论，修订《职工年休假管理办法》如下：一、休年休假范围凡与公司签订劳动合同的职工，以签订合同日期开始计算，满一年后均可享受年休假。
注：1、与公司改制前签订合同的人员，一律以2001年1月16日开始计算。
2、原部分员工试用期间未签订合同的，以试用期开始之日起计算。
二、年休假待遇1、在公司服务满1年(含)不满10年(不含)，每年年休假5天。
2、在公司服务满10年(含)不满20年(不含)，每年年休假10天。
3、在公司服务满20年以上的，每年年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工在退休当年享受在职职工休假待遇。
6、符合年休假条件的职工，年休假期间工资照发，但休假期间不享受外埠补贴。
7、因工作需要当年未休年假的职工，经所在部门提出申请，每个应休假日可给予一定的经济补偿；因个人原因未休年假的不给予经济补偿。
未休假日补偿费的发放标准：120元/日二、职工有下列情况之一者，不能享受当年的年休假，已享受的次年不再享受：1、事假累计超过20天的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；3、休产假超过90天的(不含晚育奖励假)；4、下岗放假超过90天的；5、当年因停产放假超过90天的；6、因违法违纪给企业造成重大损失或恶劣影响，受行政、党团处分的；7、脱产学习半年以上的职工，不再安排当年的年休假，从下一年度享受休假待遇。
8、公司组织集体活动，职工不在岗且因个人原因不参加集体活动的，视同个人休假。
以上各条中的时间计算均按日历天数统计。
三、实施办法1、职工休假必须严格执行请假制度，须经所在部室主管领导批准后方可休假，假期原则上集中使用，当年的年休假周期为当年3月1日至次年2月底。
企业职工带薪年休假管理制度PPT(28张)
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。
带薪年假公司管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，充分利用带薪年假，提高生活质量。
第二章年假天数与分配第四条公司员工带薪年假天数按照以下标准执行：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。
第五条新入职员工自入职之日起，连续工作满12个月后方可享受带薪年假。
第六条员工带薪年假天数按照年度累计计算，当年未休完的年假，可顺延至下一年度使用，但不得超过1年。
第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可申请调休，调休天数不得超过本人应休年假天数。
第三章年假申请与审批第八条员工休带薪年假前，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明休假时间、休假原因等。
第九条部门负责人对员工休假申请进行审批，并在审批通过后，将休假申请报人力资源部门备案。
第十条人力资源部门负责审核员工的休假申请，并通知员工休假结果。
第四章年假待遇第十一条员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十二条员工在休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，按国家规定执行。
第五章年假管理与监督第十三条公司设立年假管理小组，负责监督本制度的实施。
第十四条年假管理小组定期对员工的年假使用情况进行检查，确保员工按照规定享受年假。
第十五条年假管理小组发现员工有违规使用年假行为时，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应处理。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上带薪年假公司管理制度，旨在确保员工享有合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐发展。
休假管理制度PPT版【2024版】
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
企业职工带薪年休假管理制度
企业职工带薪年休假管理制度企业职工带薪年休假管理制度一、目的和依据为了保障企业职工的权益，提高职工的工作积极性和生活质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有在职员工。
三、年休假的计算1. 员工在公司服务满一年，即可享受带薪年休假。
2. 年休假的计算按照员工入职年份和在职年份来确定，具体计算如下：（1）在职1年以内：享受5天年休假；（2）在职1年至3年：享受10天年休假；（3）在职3年至5年：享受15天年休假；（4）在职5年至10年：享受20天年休假；（5）在职10年以上：享受25天年休假。
四、年休假的申请和审批1. 员工需要提前向所在部门提交年休假申请，申请表中需填写休假起止日期、休假天数等相关信息，并备注是否需要调休。
2. 部门经理或上级领导对员工的年休假申请进行审批。
如因工作需要无法批准某个时间段的休假，应提前与员工沟通，并在可能的情况下协商替代休假的时间。
3. 部门经理或上级领导应在3个工作日内审批年休假申请并及时通知员工，如有特殊情况需延迟审批时间，应提前告知员工。
五、年休假的调整和延期1. 如因部门工作需要，员工已获准休假的情况下，需要调整或延期休假的，应提前提交申请并经部门经理或上级领导同意。
2. 在调整或延期休假期间，员工仍需履行工作职责，并在调整或延期的休假结束后，按照原休假起止时间继续享受年休假。
3. 若因员工个人原因需要调整或延期休假，应提前7天向部门经理或上级领导提交书面申请，并在申请中说明具体原因和调整或延期的期限。
六、休假期间的工资支付1. 年休假期间，员工享受带薪休假，工资按照正常的薪酬标准支付。
2. 若员工在休假期间因公需要参加工作，应按照加班工资标准支付工资。
七、年休假结余和清零1. 员工未休假满一年时，不得结余年休假，年底剩余的年休假天数清零。
2. 员工休假满一年后，年休假天数可以结余至次年，但结余天数不得超过下一年度年休假天数的1.5倍。
企业带薪休假制度
企业带薪休假制度依照国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保证部制定的《企业职工带薪年休假实施方法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团职员带薪年休假（以下简称年休假）治理的暂行方法。
本治理方法中所称“连续工作”和“累计工作”的时刻，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称职员）本人的实际工作年限运算。
一、在本单位连续工作一年以上的职员按内部治理程序申请并享受年休假。
职员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职员的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。
二、职员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
职员从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
三、以上一年度单位对职员的考勤情形为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）职员依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）职员累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）职员请事假累计20天及以上的；（四）职员请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时刻）符合以下情形的：1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）；2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）；3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。
四、职员上年度因个人行为造成恶劣阻碍或严峻后果的不享受年休假。
如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会阻碍，或给企业造成万元以上的经济缺失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。
五、职员符合本方法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司员工带薪年休假管理制度
公司员工带薪年休假管理制度第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2. 累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；3. 累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；5. 各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第1~5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。
第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。
员工年休假安排计划.ppt
年休假日程计划表》原件（员工签字后）交至人力资源部。
3、表格在员工亲笔签名（不允许打印、代签等）确认后，将原件交由公司人力 资源部保存，分公司可保留复印件。
4、年休假安排确认后，如无特殊情况，不得变更，但若遇紧急情况，分公司、 部 门负责人可以在不影响工作、不增加、不减少员工假期的前提下进行调整 但应事先通知人力资源部。
5、员工因个人原因不休年休假，须填写《不休年休假申请表》。 6、因部门或分公司的原因，导致员工不能按照计划休年休假的，予以补休。
注意事项
1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统 筹安排员工年休假。
2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报 如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重违反公司规定，公司有权作出任何 处罚直至无条件解除劳动合同。各部门亦应对员工提交的天数、表格进行审查
注意事项
7、年中入社的员工（前提是该员工连续工作满12个月），当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 享受的年休假天数。
8、其他情形按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》执行 9、各负责人在安排年休假计划时，请尽量错开法定节假日，以免长时间休假而
员工带薪年休假计划说明
2012年度应休年休假按照如ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方法计算：
工作年限自入社时间开始计算。 累计工作已满1年不满10年的，年 休假为5天；已满10年不满20年的， 年休假为10天；已满20年的，年休 假为15天。
年假规定ppt实用资料
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第十一条 计算未休年休假工资报酬的日
工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天 数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者 其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的规定执行。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年 以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本 单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新 单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。 （对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施 条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条 例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。）
[解读] 对条例第四条的重申和强调。
第九条 用人单位根据生产、工作的具 体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 年休假。用人单位确因工作需要不能安排 职工年休假或者跨1个年度安排年休假的， 应征得职工本人同意。
[解读] 职工年休假时间的安排，用人 单位具有主动性，但用人单位确因工作需 要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排 年休假的，应与职工本人协商一致。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时 间确定。职工在同一或者不同用人单位工作 期间，以及依照法律、行政法规或者国务院 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
[解读] 该条是对“累计工作时间”的 解释。排除了自主创业的情形。如小李在A 单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了 5年，那么小李的累计工作时间应为8年。 即小李在B单位年休假天数，按8年计算应 为年休假5天。关键点：职工累计工作时间 由谁负举证责任？认定的依据？
第十二条 用人单位与职工解除或者终止
劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休 假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休 未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单 位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应 当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天 数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于 折算应休年休假的天数不再扣回。
[解读] “未休年休假工资报酬”是300% 日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以 得到5天的年休假。今年他和单位解除了合 同，解除时小陈今年在单位工作了200天， 但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日 工资是100元，那么小陈应得的未休假期间 的报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元 ×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈1.74 天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故 取1天）。
[解读] 第十条、第十一条是对职工非因 本人原因和因本人原因未休年休假待遇的规定 及休假期间的待遇，涉及五个问题：
1、职工日工资收入的300%的理解（包含用 人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
2、日工资收入的计算方式：日工资=月工资 （前12个月工资总和-加班工资）除21.75天。 3、工资报酬的支付时间。4、年休假期间的 工资标准。5、对“职工因本人原因且书面提 出不休年休假”的把握。
[解读] 如小李应享受年休假天数为 10天，但当年已享受寒暑假40天，则小 立当年不能再享受年休假。如小李因工 作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享 受年休假1天。
第八条 职工已享受当年的年休假，年 度内又出现条例第四条第（二）、（三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休 假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付 职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单 位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十七条 除法律、行政法规或者国务院 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和 与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
[解读] 明确适用的范围。鉴于机关、事 业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如 何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动 合同法的规定执行。
第三条 职工连续工作满12个ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ以上的，享受带 薪年休假（以下简称年休假）。
《企业职工带薪年休假实施办法》解读
主讲：陈 健
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。
[解读] 明确制定的目的和依据。根据条 例第九条的授权制定实施办法。
（第九条 国务院人事部门、国务院劳动 保障部门依据职权，分别制定本条例的实施 办法。）
第二条 中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系 的职工，适用本办法。
第五条 职工新进用人单位且符合本办
法第三条规定的，当年度年休假天数，按 照在本单位剩余日历天数折算确定，折算 后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在 本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 全年应当享受的年休假天数。
[解读] 假如小张在A单位工作了5年， 今年9月1日跳槽到B单位，那么明年9月1 日至12月31日小张在B单位剩余的“日历 天数”为122天。按规定，他的年休假天数 应为5天。那么今年小张的年休假天数应为 （122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天 不足1整天，因此小张今年的年休假天数是 1天。从第二年起，小张在B单位的休假天 数就按《办法》第四条的规定累计计算。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪 期间与年休假假期可以重复享受。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其 年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排 补足年休假天数。