培训课程效果评估表

学习课程培训效果评估表【模板】

学习课程反馈评估为了帮助我们改善学习计划，请就我们简短的评估做出答复。

请使用下列分制：6= 强烈同意； 5= 同意； 4= 有些同意； 3= 有些反对； 2= 反对； 1= 强烈反对；课程标题________________ 启动日期________________ 讲师姓名________________________________强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用1.讲师在该课题方面的知识非常渊博。

❍❍❍❍❍❍❍2.讲师有备而来，授课条理清晰。

❍❍❍❍❍❍❍3.讲师鼓励学员积极参与课程讨论。

❍❍❍❍❍❍❍4.讲师乐于帮助学员，并及时回答学员提出的问题。

❍❍❍❍❍❍❍5.讲师的活力和热情使得每位学员都能积极地参与到课程中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用6.资料内容很恰当。

❍❍❍❍❍❍❍7.目标阐述得很清楚。

❍❍❍❍❍❍❍8.课程的内容、材料足以达到课程目标。

❍❍❍❍❍❍❍9.对于课程目标而言，课程的长度适中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用10.我从该课程学到了新的知识和技能。

❍❍❍❍❍❍❍11.该课程与我的工作相关。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用12.我可以将从该课程中学到的知识和技能应用到工作中。

❍❍❍❍❍❍❍强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用13.该课程可以提高我的工作表现。

❍❍❍❍❍❍❍如果您对第 13 个问题的答复是“不适用”，请跳到第 15 个问题。

14.该课程将对如下方面产生重大影响：（请选择所有合适的答案）☐提高质量☐降低成本☐提高生产力☐提高员工满意度☐提高客户满意度☐增加销售额☐缩短周期☐降低风险强烈同意强烈反对6 5 4 3 2 1 不适用15.我会向我的同事推荐此课程。

❍❍❍❍❍❍❍16.该课程的哪些内容对您最有用？________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________17.该课程的哪些内容对您最没用? _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________18.我们应该怎样改善课程，使之与您的工作联系更加紧密？__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

培训效果评估表

培训效果评估表背景在进行培训课程之后，了解培训的效果对于培训机构和受训者来说都是非常重要的。

培训机构需要了解培训是否达到了预期效果，以进一步改进培训课程和提高培训质量；而受训者需要了解自己在培训中的学习情况，以便更好地掌握所学知识并提高工作效率。

因此，本文介绍了一份常用的培训效果评估表，以便培训机构和受训者更好地了解培训效果和提高培训质量。

目的本培训效果评估表旨在评估培训课程的效果，以便更好地了解培训是否达到了预期效果，进一步改进培训课程和提高培训质量。

评估内容本培训效果评估表包括以下内容：1.培训课程信息–培训名称–培训日期–培训地点2.培训目标–培训目标是否明确–是否达到培训目标3.培训内容–培训内容是否丰富–培训内容是否紧密联系工作实际–培训内容是否易于理解和掌握4.培训师表现–培训师授课方法是否得当–培训师授课是否生动有趣–培训师知识水平是否高5.教具设备–教具设备是否充足–教具设备是否易于操作6.培训效果–培训是否提高了工作技能–培训是否提高了工作效率–培训是否提高了工作质量7.意见建议–对本次培训的满意度–对本次培训的意见与建议以上内容将成为培训效果评估表的主要评估内容，旨在从多个方面评估培训效果。

使用方法使用本培训效果评估表时，需要另外编制一份培训名单，并将每位受训者的姓名对应填写到评估表中。

评估表应在培训结束后即时收集和汇总。

评估表可以采用人工汇总和分析，也可以编写计算机程序进行自动汇总和分析。

无论使用何种方式，都应确保分析结果准确、有效。

本文介绍了一份常用的培训效果评估表，旨在评估培训的效果，以进一步改进培训课程并提升培训质量。

使用培训效果评估表时，应注意编制培训名单，并在培训结束后即时收集和汇总，以确保评估的准确性和有效性。

培训效果评估表

2．培训师的专业素质
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优良一般需改善差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价

员工培训效果评估反馈表

9、培训讲师对培训进度的把握很好
10、本次培训的组织安排和服务很好
● 您认为本次课程中哪些内容可应用到您的工作中？请逐条列出要点：
1. 2.
3. 4.
5. 6.
● 您从本课程中获得哪些启发或收获？请逐条列出要点：
1. 2.之处？请逐条列出要点：
1. 2.
员工培训效果评估反馈表
一.培训信息
所属部门
职位
培训课程名称
培训日期
培训讲师
培训地点
二.培训评价
说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们的培训工作的持续改善提供参照，请完整诚实的回答，并在相应分数打“√”。
评分标准：5=非常同意，4=同意，3=中立，2=不同意，1=非常不同意。
培训评价︵请打“√”
3. 4.
5. 6.
三．今后培训需求（选填）
● 您最希望今后增加哪些与此课程相关的培训课程及内容：
1. 2.
3. 4.
签名：日期：
︶
反馈标准
项目
5
4
3
2
1
1、课程适合您的工作和个人发展的需要，对您帮助很大
2、课程内容切合实际，便于应用
3、课程内容安排系统、合理，易于学习
4、培训讲师的仪表与职业态度很好
5、培训讲师的授课表现出专业水平
6、培训讲师解答问题的能力和技巧很强
7、培训讲师授课生动，对现场氛围把握很好
8、培训方式多样（运用案例、互动问答、游戏、讨论等）

培训效果评估表

培训 5、与学员的互动频率和效果讲师
7、幻灯、教材、讲义制作
50%
8、回答本人提问和质疑的满意程度 9、课程时间和节奏的把握程度 10、讲师整体对授课现场的控制能力 11、讲师的个人魅力及影响力 1、本次培训通知的及时性
课程 2、培训时间安排的合理性组织 3、授课现场环境及布局满意度 25% 4、组织者的服务意识及敬业度
培训效果评估表（范例）
培训效果评估表
请您认真填写这份评估表。我们认为您的批评指正是我们改善工作的关键。我们将珍视您对培训过程中任何方面提出的建议，以后的培训参与者也将极大得益于您的建议。
课程名称：____________ 培训机构：____________ 培训讲师：____________
培训地点：____________ 培训时间：____________
填写说明：请在您认为最代表您意见的数字上划圈，1 是最低分，5 是最高分
分类
评价项目
1、总体课程目标的达成度
学员 2、课程内容的逻辑性、条理性情况 3、课程内容的难度 25% 4、课程对本人工作的帮助程度
5、本人对课程观点的认同度 1、讲师、举止等仪表仪态 2、讲师对课程重点的把握程度 3、讲师对课程理论工具应用的熟练程度 4、讲师授课形式满意度

合计得分
签名：（自愿）
——非常感谢您的回答
5、会场后勤、食宿的辅助工作满意度
合计得分（培训专员填写）
本次培训您印象最深的某一个理论/工具/方法/事件
请写出对于本次培训您的其他建议或意见
请写出您一直想参加但公司未组织的 1-2 个培训
评分
12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表员工培训效果评估表1. 培训课程信息：- 培训课程名称：- 培训日期：- 培训地点：- 培训时长：2. 培训目标评估：- 请您根据您参加的培训课程，评估以下培训目标的达成情况（请在括号中打"√"表示选择）：- 目标1：掌握相关知识和技能 ( )- 目标2：提升工作效率和质量 ( )- 目标3：增强团队合作和沟通能力 ( )- 目标4：培养创新思维和问题解决能力 ( )- 目标5：提高职业发展和晋升机会 ( )3. 培训内容评估：- 请您评估以下培训内容的实用性和适用性（请在括号中打"√"表示选择）： - 内容1：理论知识传授 ( )- 内容2：实际案例分析 ( )- 内容3：角色扮演和模拟练习 ( )- 内容4：小组讨论和互动交流 ( )- 内容5：个人反思和总结 ( )4. 培训讲师评估：- 请您评估以下培训讲师的教学能力和表达方式（请在括号中打"√"表示选择）：- 讲师1：知识专业度 ( )- 讲师2：教学技巧和方法 ( )- 讲师3：引导和激发学员兴趣 ( )- 讲师4：表达清晰和易于理解 ( )- 讲师5：与学员互动和沟通 ( )5. 培训效果评估：- 请您评估以下培训效果的实际应用情况（请在括号中打"√"表示选择）：- 效果1：应用到工作中的能力提升 ( )- 效果2：工作质量和效率的改善 ( )- 效果3：团队协作和沟通的改善 ( )- 效果4：解决问题和创新能力的提升 ( )- 效果5：职业发展和晋升机会的增加 ( )6. 培训建议和意见：- 请您提供对本次培训的建议和意见，以便我们改进和优化培训内容和方式：感谢您参与本次培训效果评估！您的反馈对我们的培训质量提升至关重要。

如有任何其他意见或建议，请随时与我们联系。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训时间：
- 培训地点：
2. 培训目标：
- 描述培训的主要目标和预期结果。

3. 培训内容：
- 列出培训课程的主要内容和学习重点。

4. 培训方法：
- 描述用于传授知识和技能的培训方法，例如讲座、案例研究、小组讨论等。

5. 培训师资：
- 培训讲师的姓名和背景介绍。

6. 培训评估：
- 请根据以下评估指标，在每个指标后面给出相应的评分（1-5分）：
- 培训内容的实用性：
- 培训方法的有效性：
- 培训讲师的专业水平：
- 培训材料的质量：
- 培训活动的组织和安排：
- 培训场地和设施的条件：
- 培训期间的参与度和互动性：
- 培训对工作技能的提升程度：
- 培训对工作效率的影响：
- 培训对个人发展的帮助程度：
7. 培训总结：
- 总结培训的主要收获和不足之处。

8. 建议和改进：
- 提出对培训课程和方法的改进建议。

请根据以上评估表，对员工培训的效果进行评估和总结。

根据评估结果，可以进一步优化培训计划，提高培训的质量和效果，以满足员工的学习需求和组织的发展目标。

培训效果评估表

您认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？（请在对应的字母上划“√” ，可多项选择） A. 讲授； B.现场演示； C .分组讨论； D.案例分析； E. 游戏； F. 拓展训练; G. 头脑风暴； H.网络学习； I .角色演练您在本次培训中的主要收获与启发（知识、观念、技能、技巧等）： A 接触到新的实用知识 B 获得了工作中的实用技巧和方法 C 让我有心的客观认识 D 帮助我端正了以前的工作习惯和态度 E 引导创新意识和潜能开发 F 掌握了沟通技巧和避免冲突方法您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：
股份有限公司
培训效果评估表
课程名称组织部门培训满意度评价项目 1内容的连贯性 . 课程内容 2内容的主次分明程度 . 3重点内容的深度 . 4内容的适用性、互动性 . 1语言简练; . 表述清晰; 重点突出 2对授课时间的掌控度 . 讲师表现 3对课程内容的深入展开程度 . 4案例运用的适度性 . 5培训方法、工具的运用多样化 . 6现场气氛调节、激发能力 . 组织工作 1培训安排及时性（会场、工具、材料） . 2培训时间安排合理性 . 3现场秩序维护及服务 . 培训讲师培训日期很满意 10 分满意还有增加哪些课程的培训？
注：为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。请在相应的数字上划“√”

培训效果评价表模板

培训效果评价表模板培训效果评价表是对企业培训进行评估和反馈的重要工具。

通过对受训者进行监管和访谈，公司能够了解培训的效果、发现培训中存在的问题和有待改进之处。

本文为大家提供一份培训效果评价表模板，供大家参考和使用。

评价表说明本评价表分为三个部分：1.个人背景信息问卷2.培训课程反馈问卷3.培训效果评估问卷大部分问题采用Likert量表，答案包括“极度不满意”，“不满意”，“一般”，“满意”和“非常满意”五个级别。

个人背景信息问卷请问以下问题以便了解受训者信息：•你的性别是？•你的年龄是？•你在公司的岗位是什么？•你在公司工作的时长是多长？•对于当前工作职责，你的自我评价是（5级评分）？培训课程反馈问卷请针对培训课程回答以下问题：1.你是否已完成此次培训？–☐是–☐否，我还需要更多时间来完成。

2.对于课程资料，你是否知道如何获取到它们？–☐是–☐否3.对于课程提供的练习，你是否觉得他们充足有用？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意4.你的实际学习时间符合授课计划吗？–☐是–☐否，我需要更多时间/我已经学了得多于所需要的时间5.你对培训过程中的讲师有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意6.你对课程目标和内容有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意7.你对课程的组织和流程有何感受？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意8.你的培训经历让你对工作的知识和技能有何影响？–☐不影响–☐微弱影响–☐中等影响–☐显著影响–☐非常显著影响培训效果评估问卷请针对此次培训的效果进行评估：1.你是否觉得你获得的技能已经开始在实践中实现？–☐是–☐否2.你是否觉得有责任人或部门能够提供支持以便让你运用所学的技能？–☐是–☐否3.在实践工作中，你是否感到学到的技能或知识有帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助4.培训课程对你现有的工作职责有何帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助5.请给本次培训课程评价并留言。

员工培训效果评价表

员工培训效果评价表
编号：
课题名称
培训地点
培训日期
培训讲师
考核方式
培训内容陈述：
培训人员：
评价结果：
评价人：
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价;并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3．课程内容是否切0
培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
6．培训师是否鼓励学员参与;现场气氛很好
5
6
7
8
9
10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
5
6
7
8
9
10
10．促进客观地审视自己以及自己的工作;帮助对过去的工作进行总结与思考
5
6
7
8
9
10
11．整体上;你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是以100分计

培训效果评估表

□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
你还希望增加哪些培训内容？
你希望在培训方法或方式上有哪些调整？
ห้องสมุดไป่ตู้
培训效果评估表
此表不记名填写，为了更好的提高培训效果，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
评价项目（一）培训准备工作 1、前期通知工作及时准确 2、培训时间安排合理 3、准备工作充分（设备、资料） 4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求 5、培训实施井然有序（二）培训讲师 1、教学状态精神饱满、热忱 2、讲课技巧生动、有感染力 3、讲师对培训内容的掌握详实、全面 4、讲师经验丰富、条理清晰、逻辑性强 5、教学方法灵活，形式多样 6、语言流畅、清晰易懂 7、课堂气氛控制良好 8、与学员有良好的互动 9、时间控制合理 10、系统讲解能力（三）培训内容 1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用 2、培训材料准备充分，能结合最新案例，生动、互动性强地授课 3、课程容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升（四）整体满意度 1、你对本次培训的整体满意度 2、你对本次培训老师的整体满意度（五）意见征询本次培训对工作的实际帮助有哪些？
优秀良好一般不好较差
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1

培训效果评估表

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5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
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6．培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好
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7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
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培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
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7
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9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
0
10．促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”:
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
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3．课程内容是否切合实际、便于应用
5
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7
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10
培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
11．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是(以100分计）
13．本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
14．你认为课程或讲师最应改进的地方？
15．请你提出其他培训建议或培训需求:

培训效果评价分析表

培训效果评估表您认为本次培训内容如何？您认为本次培训内容如何？答题人数41人■非常符合补充受益■基本符合简单应用■不符合需求无收获Q6:您认为培训形式如何？您认为培训形式如何？■生动，精彩，交流互动■比较生动有一定吸引力■呆板不吸引人0%37%63%Q7您认为讲师表达清晰准确吗？您认为讲师表达清晰准确吗?■清晰完整■一般■模糊欠完整您认为培训时间安排如何？Q9:您认为培训师准备如何？您认为培训师准备如何？■充分准备■良好准备■仓促且经常出错选项回复情况占比充分准备3995%良好准备25%仓促且经常出错O0%回答人数41100%活跃保证学习效果27 66%Q11：培训达到您设定的期望了吗？培训达到您设定的期望了吗？■达到或超过预期■基本达到预期■没有达到预期0%41%59%Ql2:本次培训的组织您满意吗？本次培训的组织您满意吗？■满意■•般■不满意j%^>rn(Ql3在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？小的的至燧至后.壬包的事他'1吉府新老员工，中层管理干部，高层管理干部的关系连接。

间单的事情重复做，重复的事情认真做我Ill的团队核心是管理，六悔铭，当你的才华还挣管理就是管住事，理顺人；管理就是指挥别人用不起你的野心时，你行该静下心来学习。

部门正确的方法去完成工作。

只有整个团队都同心同经理是官司管理团队的核心管理层，部门经理德，大家都存感恩之心，都带领管理好各自的小要做到承下启上，团队管理要同心同德，企业团队，公司才能兴兴向荣。

愿景最直接的影响是员工上级。

做难事必有所得一金一南；2、8原则我需要反管住事，理顺人。

#简单的事情重复做，重复的事省；好消息向下传递，问题向上反映；中层管理情激情做。

#做难事才会进步。

#做人要知足，做事者应该具备的4条素质。

要知不足，做学习要不知足。

不要只会埋头干活，还要学会思考#当你的才华领导万能感知当前团队的健康程度。

教育培训课程评估评分标准表

教育培训课程评估评分标准表1. 目标和内容 (20 分)- 目标明确且与课程内容相符 (5 分)- 内容详细、有逻辑性和完整性 (5 分)- 内容的层次安排合理 (5 分)- 内容具有实用性和可操作性 (5 分)2. 教学方法 (20 分)- 教学方法选择合适且多样化 (5 分)- 方法的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 方法的引导能够激发学员的主动参与和思考 (5 分)- 方法的应用能够促进学员的研究效果和能力提升 (5 分) 3. 教学资源 (20 分)- 教学资源的准备充分且符合课程要求 (5 分)- 教学资源的使用能够支持和丰富课程内容 (5 分)- 教学资源的呈现方式清晰、易于理解 (5 分)- 教学资源的选择和使用能够激发学员的兴趣和研究欲望 (5 分) 4. 教学评估 (20 分)- 教学评估方式和指标明确 (5 分)- 教学评估方式的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 教学评估方式的结果可靠有效 (5 分)- 教学评估结果能够指导和改进教学活动和方法 (5 分)5. 教学环境 (20 分)- 教学环境设置与课程需求相匹配 (5 分)- 教学环境能够提供良好的研究氛围 (5 分)- 教学环境的设施和支持能够满足学员的研究需求 (5 分)- 教学环境的布置和技术设备使用能够支持教学活动 (5 分) 6. 教师表现 (20 分)- 教师的教学态度积极、热情 (5 分)- 教师的知识储备充分，能够回答学员提问 (5 分)- 教师的教学方法灵活多样，能够有效引导研究 (5 分)- 教师的讲解清晰，善于与学员互动 (5 分)以上评分标准基于对教育培训课程综合评估的要求，具体评分可根据实际情况进行调整。

希望以上标准能够对教育培训课程的评估提供一定的参考和指导。

安全教育培训教育效果评价表

培训效果评估表
♦参加此次培训的收获有（可多选）:
口获得了适用的新知识。

□理顺了过去工作中的一些模糊概念。

口获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。

口促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。

口其它（请填写）：
♦对本人工作上的帮助程度： A.较小口B.普通口C.有效口D.非常有效口
♦整体上，您对这次课程的满意程度是：A.不满口B.普通口C.满意口D.非常满意口您给予这次培训的总评分是（以10分计）：
♦其他建议或培训需求：
♦评价人（参加培训人员）:
注：请给予您真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。

谢谢您的支持。

公司培训效果评估表

公司培训效果评估表公司培训效果评估表评估日期：____________________评估人员：____________________部门：_________________________培训课程名称：__________________1. 培训目标评估：a. 培训目标是否明确？（是/否）b. 培训目标是否与员工工作职责相关？（是/否）c. 培训目标是否与公司战略目标一致？（是/否）2. 培训内容评估：a. 培训内容是否全面？（是/否）b. 培训内容是否与培训目标一致？（是/否）c. 培训内容是否具有实际操作性？（是/否）3. 培训方式评估：a. 培训方式是否多样化？（是/否）b. 培训方式是否适合员工学习需求？（是/否）c. 培训方式是否能够激发员工学习兴趣？（是/否）4. 培训师资评估：a. 培训师资是否具备专业知识和经验？（是/否）b. 培训师资是否能够有效传递知识和技能？（是/否）c. 培训师资是否能够与员工建立良好互动？（是/否）5. 培训效果评估：a. 培训后员工对所学内容的掌握程度如何？（很差/差/一般/好/很好）b. 培训后员工是否能够将所学内容应用到工作中？（是/否）c. 培训后员工的工作表现是否有所改善？（是/否）6. 培训满意度评估：a. 培训前员工对培训的期望是否得到满足？（是/否）b. 培训过程中员工对培训的满意度如何？（很低/低/一般/高/很高）c. 培训后员工对培训效果的评价如何？（很低/低/一般/高/很高）7. 培训改进建议：_______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 评估结果及总结：_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 评估人员签名：____________________日期：____________________________。

培训效果评估表

5
6
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5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
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6．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
7．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
8．获得了可以在工作上应用的一些有效的知识
5
6
7
8
9
10
9．整体上，你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
10．您对本次培训的建议或意见：
说明：1．填写完整后及时将本表上交
2．请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平
培训效果评估表
部门：姓名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
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2．课程知识是否深度适中、易于理解
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3．课程内容是否切合实际、便于应用
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培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善