人力资源会计的基本原理课件
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《人力资源价值会计》课件
人力资源的投入和产出
反映企业在人力资源方面的投资以及这些投资带来的效益 。
人力资源的权益
反映企业与员工之间的权益关系，如股权激励计划等。
人力资源价值会计信息披露的方式
01
财务报表附注
02
专项报告
在财务报表附注中提供关于人力资源 价值会计的补充信息，帮助报表使用 者更好地理解财务报表。
编制专门的人力资源价值会计报告， 详细披露人力资源的数量、质量、投 入、产出以及权益等方面的信息。
促进决策科学化
准确的人力资源价值会计信息可 以帮助企业决策者更好地评估人 力资源的投资回报，优化资源配 置。
推动人力资源管理
创新
通过分析人力资源价值会计信息 ，企业可以发现人力资源管理的 短板，进而采取有效措施进行改 进。
人力资源价值会计信息披露的内容
人力资源的数量和质量
反映企业拥有的人力资源规模和技能水平。
3
完全价值法
考虑员工未来创造的价值，包括工资、奖金、福 利等，以此估算人力资源价值。
人力资源价值的非货币性计量
技能与知识评估
评估员工的技能与知识水平，以此衡量人力资源 价值。
绩效评估
根据员工的绩效表现，衡量其对组织的贡献，以 此估算人力资源价值。
潜力评估
评估员工的发展潜力，预测其未来的价值创造能 力。
人力资源价值会计的意义
有助于企业更全面地认识和管理人力资源
通过将人力资源作为资产进行价值评估和管理，企业可以更全面地认识和管理人力资源 ，提高人力资源的利用效率和效益。
有助于企业制定更有针对性的战略
通过预测和评估人力资源在未来为企业创造的价值，企业可以制定更有针对性的战略， 实现更有效的资源配置和决策。
反映企业在人力资源方面的投资以及这些投资带来的效益 。
人力资源的权益
反映企业与员工之间的权益关系，如股权激励计划等。
人力资源价值会计信息披露的方式
01
财务报表附注
02
专项报告
在财务报表附注中提供关于人力资源 价值会计的补充信息，帮助报表使用 者更好地理解财务报表。
编制专门的人力资源价值会计报告， 详细披露人力资源的数量、质量、投 入、产出以及权益等方面的信息。
促进决策科学化
准确的人力资源价值会计信息可 以帮助企业决策者更好地评估人 力资源的投资回报，优化资源配 置。
推动人力资源管理
创新
通过分析人力资源价值会计信息 ，企业可以发现人力资源管理的 短板，进而采取有效措施进行改 进。
人力资源价值会计信息披露的内容
人力资源的数量和质量
反映企业拥有的人力资源规模和技能水平。
3
完全价值法
考虑员工未来创造的价值，包括工资、奖金、福 利等，以此估算人力资源价值。
人力资源价值的非货币性计量
技能与知识评估
评估员工的技能与知识水平，以此衡量人力资源 价值。
绩效评估
根据员工的绩效表现，衡量其对组织的贡献，以 此估算人力资源价值。
潜力评估
评估员工的发展潜力，预测其未来的价值创造能 力。
人力资源价值会计的意义
有助于企业更全面地认识和管理人力资源
通过将人力资源作为资产进行价值评估和管理，企业可以更全面地认识和管理人力资源 ，提高人力资源的利用效率和效益。
有助于企业制定更有针对性的战略
通过预测和评估人力资源在未来为企业创造的价值，企业可以制定更有针对性的战略， 实现更有效的资源配置和决策。
人力资源会计课件 (12)
间 货币计量和非货币计量：货币作为统一的计量尺
度
5
人力资源会计的作用
一、正确反映各项收益（企业财务报表收益数据失 真）
二、抑制管理者的短期行为(减少支出，虚增利润) 三、有利于增进企业管理者经营决策科学性 四、有利于国家有关部门进行宏观调空 五、有利于合理地分配利润
6
Hale Waihona Puke 人力资源会计的研究框架讨论
1. 结合马云的成长，探讨人力资本的 积累方式。在经济发展过程中，人力 资本是否比其他生产要素具有更重要 的作用？为什么？
2. 结合阿里巴巴的成长，谈谈你对会 计恒等式的理解。
3. 你认为企业是否有必要对所拥有的 人力资源进行会计核算？为什么？
9
人力资源的价值运动包括作为价值运动起点的对人力资 源的投入和作为价值运动终点的与该投入相对应的人力资 源的产出。
4
人力资源会计的假设
一般来说，人力资源会计假设：
会计主体：规定会计工作特定的空间范围 持续经营：会计主体的经营活动在可以预见的未
来不会面临破产清算 会计期间：人为地将持续经营期间划分为会计期
第三节 人力资源会计的基本理论和研 究框架
人力资源会计的建立，依赖于一个最基本的前提条件：
人力资源即人的能力能够作为会计资产进行核算
An asset is a resource controlled by the enterprise as a result of past event and from which future economic benefits are expected to flow to the enterprise。
现行的人力资源会计核算体系包括了人力资源成本会 计、人力资源价值会计和人力资源权益会计等模式的内 容。
度
5
人力资源会计的作用
一、正确反映各项收益（企业财务报表收益数据失 真）
二、抑制管理者的短期行为(减少支出，虚增利润) 三、有利于增进企业管理者经营决策科学性 四、有利于国家有关部门进行宏观调空 五、有利于合理地分配利润
6
Hale Waihona Puke 人力资源会计的研究框架讨论
1. 结合马云的成长，探讨人力资本的 积累方式。在经济发展过程中，人力 资本是否比其他生产要素具有更重要 的作用？为什么？
2. 结合阿里巴巴的成长，谈谈你对会 计恒等式的理解。
3. 你认为企业是否有必要对所拥有的 人力资源进行会计核算？为什么？
9
人力资源的价值运动包括作为价值运动起点的对人力资 源的投入和作为价值运动终点的与该投入相对应的人力资 源的产出。
4
人力资源会计的假设
一般来说，人力资源会计假设：
会计主体：规定会计工作特定的空间范围 持续经营：会计主体的经营活动在可以预见的未
来不会面临破产清算 会计期间：人为地将持续经营期间划分为会计期
第三节 人力资源会计的基本理论和研 究框架
人力资源会计的建立，依赖于一个最基本的前提条件：
人力资源即人的能力能够作为会计资产进行核算
An asset is a resource controlled by the enterprise as a result of past event and from which future economic benefits are expected to flow to the enterprise。
现行的人力资源会计核算体系包括了人力资源成本会 计、人力资源价值会计和人力资源权益会计等模式的内 容。
12第十二章 人力资源会计(人力资源管理课件)
•
这里我们认为，从企业角度讲，人力资源会计是把人力 资源作为组织的一种资产进行确认、计量和管理，利用 人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理， 并根据组织运行来进行需求预测和投资分析。
•
•
二、人力资源会计与传统的会计理论
1．传统会计理论只涉及企业内部物质资产的成本、价 值、投资等，而忽略了企业中的另一重要资源一一人力 资源。 2．传统会计中人员投资是作为费用而非作为成本的， 影响损益表和资产负债表内的数据。 3．人力资源投资作为当期费用支出，影响当期的盈利 水平，所以会产生一些延误甚而减少人力资源投资的行 为。 4．对人力资源的成本、投资、收益没有一个清楚的认 识，很容易产生错误的管理行为。
•
•
二、人力资源成本会计计量的一般方法
（一）实际成本法 （二）重置成本法 （三）机会成本法
•
•
• • • •
三、人力资源成本的具体计算
（一）人力资源的取得成本
1．招聘成本有企业用于招聘人力资源的直接劳务费、 直接业务费、间接管理费用、预付费用构成。 2．选拔成本有对应聘人员进行鉴别选择， 以做出决定 录用或不录用这些人员时所支付的费用构成。 3．录用成本是指经过招聘选拔后，把适合的人员录用 到某一企业中发生的费用。 4．安置成本是为安置己录取员工到具体的工作岗位上 时所，发生的费用。
四、人力资源成本的会计核算
1、成本效益评估指标 招聘总成本 招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两 部分构成。一部分是直接成本，包括：招募 费用，选拔费用，录用员工的家庭安置费用 和工作安置费用，其它费用(如招聘人员差旅 费，应聘人员招待费等)。另一部分是间接费 用，包括：内部提升费用，工作流动费用。
人力资源会计课件 (2)
1
1. 投资者和收益者的非完全一致性 2．投资收益的长期性和滞后性 3．不同方式的人力资源投资存在着
效益的差异性 4．人力资源投资具有高效益性 5．人力资源投资收益具有递增性 6．人力资源投资效益具有多样性
2
二、人力资源投资问题的重要性
▪ 人力资源投资主要包括教育投资（各 种正规和非正规教育、在职培训等）、 医疗保健投资和人力资源迁移流动投 资。
▪ 假定，陈立在大学学习期间曾获得某校友 会设立的奖学金1000元，获得某社会组织 设立的奖学金1500元，在4年学习期间因 分享某社会组织向学校提供的公共设施应 分摊500元，则在陈立的大学学习期间社 会对他的投资共计为3 000元。
15
3．企业投资
▪ 企业为了吸引人才、储备人才或为社会作 出贡献而在学校设立奖学金或资助教育事 业而进行的教育投资，站在学校进行核算 的角度，可以归结到社会投资一类。
5
6
7
8
三、人力资源投资会计的主体
▪ 人力资源投资主要是教育方面的投资， 以下所讨论的也主要是指教育投资。
▪ 人力资源投资的主体是国家、社会、 企业、家庭和个人，因此从理论上说， 它们都可以成为人力资源投资会计的 主体。
9
▪ 学校是利用各方面对人力资源的投资来促成人力 资本形成的主体，它是介于学生个人、家庭和企业、 社会之间的桥梁，通过它最容易获得来自各方的人 力资源投资的综合数据；
13
▪ 例如，某大学生陈立的明细账上反映 出，在大学学习的4年中，在学校教育 事业经费的支出中他的受益额分别为 4 000元、4 500元、5 000元和5 500元， 则在陈立的大学学习期间国家对他的 投资共计为 19 000元。
14
2．社会投资
1. 投资者和收益者的非完全一致性 2．投资收益的长期性和滞后性 3．不同方式的人力资源投资存在着
效益的差异性 4．人力资源投资具有高效益性 5．人力资源投资收益具有递增性 6．人力资源投资效益具有多样性
2
二、人力资源投资问题的重要性
▪ 人力资源投资主要包括教育投资（各 种正规和非正规教育、在职培训等）、 医疗保健投资和人力资源迁移流动投 资。
▪ 假定，陈立在大学学习期间曾获得某校友 会设立的奖学金1000元，获得某社会组织 设立的奖学金1500元，在4年学习期间因 分享某社会组织向学校提供的公共设施应 分摊500元，则在陈立的大学学习期间社 会对他的投资共计为3 000元。
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3．企业投资
▪ 企业为了吸引人才、储备人才或为社会作 出贡献而在学校设立奖学金或资助教育事 业而进行的教育投资，站在学校进行核算 的角度，可以归结到社会投资一类。
5
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8
三、人力资源投资会计的主体
▪ 人力资源投资主要是教育方面的投资， 以下所讨论的也主要是指教育投资。
▪ 人力资源投资的主体是国家、社会、 企业、家庭和个人，因此从理论上说， 它们都可以成为人力资源投资会计的 主体。
9
▪ 学校是利用各方面对人力资源的投资来促成人力 资本形成的主体，它是介于学生个人、家庭和企业、 社会之间的桥梁，通过它最容易获得来自各方的人 力资源投资的综合数据；
13
▪ 例如，某大学生陈立的明细账上反映 出，在大学学习的4年中，在学校教育 事业经费的支出中他的受益额分别为 4 000元、4 500元、5 000元和5 500元， 则在陈立的大学学习期间国家对他的 投资共计为 19 000元。
14
2．社会投资
《人力资源会计》幻灯片PPT
2021/5/12
25
3．人力资源会计的目标
人力资源会计的一般目标是：提供人力资源变 化的信息以满足人力资源会计信息使用者的需要。
对于企业人力资源会计的具体目标可以归纳为 以下三个方面：
(1)满足企业内部各管理部门对人力资源信息的 要求。
(2)满足企业外部各方对人力资源信息的需求
(3)调动企业劳动者的积极性。
安置成本
取得成本
选拔成本
录取手续 费、调动 补偿费、 家具费等
录用成本
2021/5/12
19
案例：企业抢人新招
违约金，我代缴。为抢到自己看中的人才，招聘 单位竟打出代缴违约金的绝招。
一那么招聘广告在某大学引起较大反响。 广东一家单位的招聘海报写道：凡被本公司看中 的毕业生，知果已签约，违约金由本公司代付。 据了解，不少优秀毕业生已经签约，想找到高素质 人才并不容易。该招聘负责人称，高素质人才是公司开 展的关健，如真心到公司工作，代付违约金算不了什么。 但不少同学表示，该公司此举有鼓励随意毁约之嫌，有 违诚信原那么。该大学就业指导中心的教师称，该单位 做法可理解，但不可仿效。〔录用本钱增加〕
2021/5/12
7
案例---以微软公司为例
微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在 全球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上 显示的资产总额只有143.87亿美元。
据表中数据，微软是无法列入大公司行列的， 因其只是美国资产总额最高的范尼—梅公司资产额 的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其 1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公 司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。
2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发 与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、 工资等，这种成本支出是能以货币计量的。
人力资源会计的基本理论ppt课件
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（二）企业人力资源会计的目的
• 1.满足企业管理部门对人力资源信息的需求， 帮助管理部门做出正确的决策。
• 2.满足企业外部各方对人力资源信息的需求。 • 3.调动企业劳动者的积极性。
三、人力资源会计的对象
• 1、人力资源会计的对象是人力资源会计主体 中人力资源的价值运动。对企业来说，人力资 源的价值运动包括作为价值运动起点的对人力 资源的投入和作为价值运动终点的与该投入相 对应的人力资源的产出这样两个方面。
• 4、对企业来说，人力资产就是企业通过和 人力资源产权主体的产权交易所拥有或控 制的、能以货币计量的、能为企业带来未 来经济利益的人力资源。
二、人力资产的“主动性”
• 人力资产是一种“主动资产”，天然属于 个人，并且只能由其天然的所有人控制着 这种资产的启动、开发和利用。也就是说， 人力资源是一种具有主观能动性的与载体 不能分离的特殊的资源。这是人力资产和 物质资产之间的一个重要的不同特性。
二、人力资源会计的目的
• （一）社会人力资源会计的目的
• 通过提供社会人力资源需求的信息，使国家 有关部门做出正确的人力资源投资决策，以 实现整个社会对人力资源的总需求和人力资 源的总供给之间的平衡；通过提供社会人力 资源投资成本、该投资所形成的人力资源价 值和人力资源投资效益等方面的信息，帮助 国家有关部门掌握人力资源的投入产出情况， 以利于改进人力资源投资决策，提高人力资 源投资的效益。
第二章 人力资源会计的基本理论
第一节 人力资源会计的基本概念
• 人力资源会计的基本概念主要有人力资源、 人力资产和人力资本。
一、人力资产的确认
• 1、所谓资产，根据美国财务会计准则委员 会（FASB）下的定论，必须具有以下三个 要素：
《人力资源会计概述》PPT课件
二、什么是人力资源会计
企业人力资源会计：是把人力资源作 为企业的人力资产进展确认、计量、记录、 报告和管理。
企业人力资源会计是利用人力资源本 钱和人力资源价值信息进展人力资源管理， 并根据企业生产经营规划，核算人力投资 本钱，计量人力投资形成的价值，评价管 理方案，预测投资效果，进展投资决策分 析。
五、人力资源会计的分类
〔一〕从不同会计主体的角度划分
从不同会计主体的角度划分
1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计
五、人力资源会计的分类
从不同会计主体的角度划分
社会人力资源会计 概念：是从一个国家或社会的角度对人力资源 进 行会计处理。 核算：社会人力投资本钱，计量社会人力投资 形 成的价值，评价管理方案，预测投资效果等。 目的：进展人力资源宏观管理。 内容：社会人力资源教育会计、培训会计、卫 生保健会计、保障会计、市场预测、投资效益分 析、投资决策分析等
五、人力资源会计的分类
从不同会计主体的角度划分
企业人力资源会计 概念：是以企业为主体，对企业人 力资源进 行会计处理。 核算：企业人力需求进展预测、企 业人力资源投资收益分析和企业人力 资源投资决策分析。 目的：把提供劳动力的“人〞作为 企业智力产出的效益。 内容：五、企人业力资人源力会计资的源分类本钱会计、价
首先，人力资源会计研究的人力资源是 效劳于某一特定组织的；
其次，人力是有价值的，是可以用货币 进展定量研究的一种经济资源。
最后，人力资源在现在或将来能为组织 创造价值。
四、人力资源会计的根本假设
第二讲 人力资源会计概述
四、人力资源会计的根本假设
3.人力资源价值可变假设
人力资源价值可变假设
人力资源在一个组织的建议活动过 程中，以及在不同的人力资源管理方 式下，其价值会发生变化。
人力资源会计的理论基础.ppt
6
一、早期的人力资本理论
亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进 学校，需做学徒，所费不少。这样费出去 的资本，好像已经实现并且固定在学习者 身上。这些才能，对于他个人自然是财产 的一部分，对于他们所属的社会，也是财 产的一部分。工人增进熟练的程度，可和 便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看 作是社会上的固定资本，学习的时候，固 然要花一笔费用，但这种费用，可以得到 偿还，同时也可以取得利润。”
第一章 人力资源会计 的理论基础
1
人力资本理论是人力资源会计的理论 基础。
人力资本理论认为，人力资源是一种 特殊的资本性(Capitalization)资源， 是一种具有主观能动性的资源，是剩 余价值的源泉，是促进经济增长的强 大推动力，是任何物质资源所不能替 代的。
2
在目前人类社会正由工业经济向知识 经济过渡的特定历史阶段中，人力资 本与其他生产要素相比，对高技术产 业的发展和经济的增长都起着决定性 的作用。
自身。”
15
二、西奥多·舒尔茨 的人力资本理论
到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力 的高度发展，人力资本在经济增长中的作 用越来越重要。 这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所 认识。美国的一些经济学家首先注意到人 力资本在经济增长中的作用的变化，并开 始对人力资本进行系统的研究。
16
西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）
正规教育
收益 特殊培训
职业培训 一般培训
31
贝克尔
贝克尔主要在人力资源的微观经济分析上 作出了重要贡献。 在人力资本的形成和教育、培训及人力资 本投资过程等方面取得的成果也都具有开 创性的意义。 他的著作《人力资本》（1964）被西方学 术界认为是“经济思想中人力资本投资革 命”的起点。
一、早期的人力资本理论
亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进 学校，需做学徒，所费不少。这样费出去 的资本，好像已经实现并且固定在学习者 身上。这些才能，对于他个人自然是财产 的一部分，对于他们所属的社会，也是财 产的一部分。工人增进熟练的程度，可和 便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看 作是社会上的固定资本，学习的时候，固 然要花一笔费用，但这种费用，可以得到 偿还，同时也可以取得利润。”
第一章 人力资源会计 的理论基础
1
人力资本理论是人力资源会计的理论 基础。
人力资本理论认为，人力资源是一种 特殊的资本性(Capitalization)资源， 是一种具有主观能动性的资源，是剩 余价值的源泉，是促进经济增长的强 大推动力，是任何物质资源所不能替 代的。
2
在目前人类社会正由工业经济向知识 经济过渡的特定历史阶段中，人力资 本与其他生产要素相比，对高技术产 业的发展和经济的增长都起着决定性 的作用。
自身。”
15
二、西奥多·舒尔茨 的人力资本理论
到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力 的高度发展，人力资本在经济增长中的作 用越来越重要。 这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所 认识。美国的一些经济学家首先注意到人 力资本在经济增长中的作用的变化，并开 始对人力资本进行系统的研究。
16
西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）
正规教育
收益 特殊培训
职业培训 一般培训
31
贝克尔
贝克尔主要在人力资源的微观经济分析上 作出了重要贡献。 在人力资本的形成和教育、培训及人力资 本投资过程等方面取得的成果也都具有开 创性的意义。 他的著作《人力资本》（1964）被西方学 术界认为是“经济思想中人力资本投资革 命”的起点。
人力资源会计的基本理论(ppt 32页)
（3）人力资源可以通过货币来计量。如球员转
会
（4）人力资源能为企业带来未来的经济利益
因此，人力资源可以视为企业的特殊资产— —人力资产来进行核算。
4、人力资产定义
人力资产就是企业通过和人力资源产权主体 的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量 的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。
（二）人力资产具有“主动性”
(3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会 计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报 告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及 其利害关系者使用。
(4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信 会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式 反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是 会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资 源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组 织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。人 力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如 各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。
为划分收益性支出、资本性支出和为资本性支 出摊销的确定提供依据；提供了适当的时期范 围。
人力资源支出的分类
收益性支出：如果某项支出的效益仅涉及于 本会计年度（或一个营业周期），就应作为 收益性支出，在本会计年度内确认为费用。
资本性支出：如果某项支出的效益涉及到几 个会计年度（或几个营业周期），该项支出 予以资本化管理。分这几个会计年度确认为 费用。
另一部分是由于组织中个体的人力资源价值的增加而 相应的引起组织的人力资源价值的增加。（组织人力 资源质量提高）
（二）人力资源会计的目的
一般目的：提供人力资源变化的信息以满 足人力资源会计信息使用者的需求。
但是，人力资源会计主体不同，其目的 也不相同。
会
（4）人力资源能为企业带来未来的经济利益
因此，人力资源可以视为企业的特殊资产— —人力资产来进行核算。
4、人力资产定义
人力资产就是企业通过和人力资源产权主体 的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量 的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。
（二）人力资产具有“主动性”
(3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会 计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报 告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及 其利害关系者使用。
(4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信 会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式 反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是 会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资 源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组 织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。人 力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如 各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。
为划分收益性支出、资本性支出和为资本性支 出摊销的确定提供依据；提供了适当的时期范 围。
人力资源支出的分类
收益性支出：如果某项支出的效益仅涉及于 本会计年度（或一个营业周期），就应作为 收益性支出，在本会计年度内确认为费用。
资本性支出：如果某项支出的效益涉及到几 个会计年度（或几个营业周期），该项支出 予以资本化管理。分这几个会计年度确认为 费用。
另一部分是由于组织中个体的人力资源价值的增加而 相应的引起组织的人力资源价值的增加。（组织人力 资源质量提高）
（二）人力资源会计的目的
一般目的：提供人力资源变化的信息以满 足人力资源会计信息使用者的需求。
但是，人力资源会计主体不同，其目的 也不相同。
第十五章--人力资源会计
（二）人力资源会计的目的
1. 满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部 门做出正确的决策
2. 满足企业外部各方对人力资源信息的需求
（三）人力资源会计的研究对象
人力资源会计的对象: 人力资源会计主体中人力资源 的价值运动，即人力资源会计的研究对象。
（四）人力资源会计的假设
1．会计主体假设 2．持续经营假设 3．会计分期假设 4．货币计量和非货币计量假设
（二）人力资源会计的产生和发展过程
1.人力资源会计的定义
人力资源会计： 为了提供企业人力资源在成本、投资、 价值和 权益等方面变化情况的信息以满足企业内外界有关人 士对这些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行 鉴别和计量的一种会计程序和方法。
2.人力资源会计产生和发展的历史 弗兰霍尔茨在《人力资源会计》一书中，将人力资源会计 产生和发展的历史，分为下列五个阶段：
（1）基本概念产生阶段(1960—1966)
（2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966— 1971)
（3）人力资源会计迅速发展的阶段(1971—1976)
（4）理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976— 1980年)
（5）人力资源会计恢复活力的阶段(1980年至今)
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第二节 人力资源会计的基本理论
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第三节 人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述 （一）人力资源成本会计及其特点
人力资源成本会计: 为取得、开发和重置作为组织的资源 的人所引起的成本的计量和报告。
特点: 单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成 本和替代成本。
（二）对人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产 化处理的必要性
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学习目标
1. 满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部 门做出正确的决策
2. 满足企业外部各方对人力资源信息的需求
（三）人力资源会计的研究对象
人力资源会计的对象: 人力资源会计主体中人力资源 的价值运动，即人力资源会计的研究对象。
（四）人力资源会计的假设
1．会计主体假设 2．持续经营假设 3．会计分期假设 4．货币计量和非货币计量假设
（二）人力资源会计的产生和发展过程
1.人力资源会计的定义
人力资源会计： 为了提供企业人力资源在成本、投资、 价值和 权益等方面变化情况的信息以满足企业内外界有关人 士对这些信息的使用要求，而对企业人力资源的有关数据进行 鉴别和计量的一种会计程序和方法。
2.人力资源会计产生和发展的历史 弗兰霍尔茨在《人力资源会计》一书中，将人力资源会计 产生和发展的历史，分为下列五个阶段：
（1）基本概念产生阶段(1960—1966)
（2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966— 1971)
（3）人力资源会计迅速发展的阶段(1971—1976)
（4）理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976— 1980年)
（5）人力资源会计恢复活力的阶段(1980年至今)
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第二节 人力资源会计的基本理论
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第三节 人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述 （一）人力资源成本会计及其特点
人力资源成本会计: 为取得、开发和重置作为组织的资源 的人所引起的成本的计量和报告。
特点: 单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成 本和替代成本。
（二）对人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产 化处理的必要性
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学习目标
《人力资源会计》课件
为人力资源管理研究提供数据支持， 推动人力资源管理理论和实践的发展 。
CHAPTER
04
人力资源权益会计
人力资源权益的分类
个人权益
指员工个人所拥有的人力资源价 值，包括知识、技能、经验、健 康状况等。
组织权益
指企业所拥有的人力资源总价值 ，包括员工队伍的总体素质、企 业文化、创新能力等。
股东权益
人力资源进行计量和报告。
进入21世纪，随着企业竞争的加剧，人力资源会计在 企业决策中的地位越来越重要，成为企业战略管理的
重要组成部分。
人力资源会计的意义
1 2 3
提高人力资源管理水平
通过人力资源会计的计量和报告，企业可以更加 清晰地了解人力资源的状况和需求，制定更加科 学的人力资源管理策略。
优化资源配置
人力资源会计将人力资源视为企业的 一项重要资产，通过对其成本、价值 和权益的计量，反映企业在人力资源 方面的投入、产出和效益。
人力资源会计的发展历程
人力资源会计的起源可以追溯到20世纪60年代，当时 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论，认为人力
资源是经济增长的重要因素之一。
到了70年代，随着知识经济的兴起，人力资源会计逐 渐受到重视，许多学者开始研究如何通过会计手段对
展望四 更高的认可度：随着人力资源会 计重要性的提高，其将被更多的 企业和管理者所认可和接受。
展望二
更精确的量化方法：未来将有更 精确的方法来衡量人力资源的价 值，使得人力资源会计的数据更 具有参考价值。
展望三
更完善的法律法规：随着人力资 源会计的发展，相关的法律法规 将更加完善，为人力资源会计提 供更明确的指导。
人力资源价值的影响因素
个人因素、组织因素、环境因素。
CHAPTER
04
人力资源权益会计
人力资源权益的分类
个人权益
指员工个人所拥有的人力资源价 值，包括知识、技能、经验、健 康状况等。
组织权益
指企业所拥有的人力资源总价值 ，包括员工队伍的总体素质、企 业文化、创新能力等。
股东权益
人力资源进行计量和报告。
进入21世纪，随着企业竞争的加剧，人力资源会计在 企业决策中的地位越来越重要，成为企业战略管理的
重要组成部分。
人力资源会计的意义
1 2 3
提高人力资源管理水平
通过人力资源会计的计量和报告，企业可以更加 清晰地了解人力资源的状况和需求，制定更加科 学的人力资源管理策略。
优化资源配置
人力资源会计将人力资源视为企业的 一项重要资产，通过对其成本、价值 和权益的计量，反映企业在人力资源 方面的投入、产出和效益。
人力资源会计的发展历程
人力资源会计的起源可以追溯到20世纪60年代，当时 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论，认为人力
资源是经济增长的重要因素之一。
到了70年代，随着知识经济的兴起，人力资源会计逐 渐受到重视，许多学者开始研究如何通过会计手段对
展望四 更高的认可度：随着人力资源会 计重要性的提高，其将被更多的 企业和管理者所认可和接受。
展望二
更精确的量化方法：未来将有更 精确的方法来衡量人力资源的价 值，使得人力资源会计的数据更 具有参考价值。
展望三
更完善的法律法规：随着人力资 源会计的发展，相关的法律法规 将更加完善，为人力资源会计提 供更明确的指导。
人力资源价值的影响因素
个人因素、组织因素、环境因素。
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• 它是过去的交易所形成的；
• 它必须为企业所拥有或控制；
• 它能够以货币进行计量；
• 它能够为企业带来未来的经济利益。
人力资源会计的基本原理
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人力资源产权的基本特征
• 在进一步讨论之前，有必要认识人力资源 产权的几个基本特征。人力资源产权的基 本特征表现在这样几个方面：
• ①排他性，即一旦确立人力资源载体拥有 人力资源产权后，除非载体让渡其产权， 其他人很难再实施对人力资源的产权。
人力资源会计的基本原理
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一、人力资源
• 人力资源会计核算所涉及的都是有关人力 资源的资料。因此，在进行人力资源会计 研究时，首先要明确“人力资源”的含义。
人力资源会计的基本原理
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（一）资源的含义
• 《辞海》（1989）将资源定义为“资财 的来源”。
• 韦伯·斯特《新世界词典》（1974）称资源 为“某种可备以利用、提供资助或满足需要 的东西”。
• 预期会给企业带来经济利益，是指直接或者间接导
致现金和现金等价物流入企业的潜力。
人力资源会计的基本原理
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《企业会计准则》第21条 （2006）
• 符合本准则第二十条规定的资产定义的资源， 在同时满足以下条件时，确认为资产：
n （一）与该资源有关的经济利益很可能流 入企业；
n （二）该资源的成本或者价值能够可靠地
计量。
人力资源会计的基本原理
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《企业会计准则》第22条 （2006）
• 符合资产定义和资产确认条件的项目，应当 列入资产负债表；符合资产定义、但不符合 资产确认条件的项目，不应当列入资产负债 表。
人力资源会计的基本原理
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确认资产必须具备的条件
• 在传统会计中，确认资产必须具备以下四 个条件：
的角度出发，认为人力资源是指一定社会
区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造
社会财富的能力（包括已经投入和尚未投 入社会财富创造活动的能力）的总和。
人力资源会计的基本原理
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• 人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后
一种。在这个问题上，中国会计学会首届“人力
资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们
已经达成了共识。他们认为：“人力资源的本质
• 这意味着一个具体的社会组织（如一个企 业或一所学校等）所拥有或控制的人力资 源能否作为它的资产来进行确认、计量、 记录和报告。
人力资源会计的基本原理
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资产的定义
• 《企业会计准则》（1992）规定：“资产是企 业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源、 包括各种财产、债权和其他权利。”
• 《企业财务会计报告条例》规定：“资产，是 指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控 制的资源，该资源预期会给企业带来经济利 益。”
• 人力资源是以人力形式存在的一种经济资
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
源。人力资源投入到生产活动中并与物质
资源相结合，就能为社会创造出新的物质
财富。
人力资源会计的基本原理
6
（二）人力资源的定义
• 有关人力资源的定义，可以分为两大类。
• 一类是从人力资源载体的角度出发，认为
人力资源是一定社会区域内具有劳动能力 的人口的总和。
• 另一类是从人力（包括体力、技能和知识）
是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人
力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某
种技能是商品。”这就确立了我们进行人力资源
会计研究的科学的理论基础人。力资源会计的基本原理
8
（三）能力的形成方式
• 按照能力的形成方式，人力可进一步分为 自然人力和人力资本两个部分，也即是人 力资源可进一步地分为自然人力资源和人 力资本资源两个部分。
人力资源会计的基本原理
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• ②可分解性，即人力资源产权可以分解并 分属于不同的主体。
• ③可交易性，即人力资源的产权可在不同 的主体之间进行让渡。
• 人力资源的产权特征使得人力资源具备了 确认资产的前两个条件。
人力资源会计的基本原理
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• 首先，作为人力资源载体的劳动者进入企业就
• 自然人力是指没有经过任何教育而投入经
济活动的劳动者所拥有的能力，如装卸工
进行人工装卸时所体现出人力的资源会能计的基力本原理。
9
• 人力资本是指需要通过投资才能获得的能 力，如通过接受教育、学习所获得的知识 和技能等。装卸工利用各种装卸机械进行 装卸作业时所体现出的能力，就属于人力 资本的范畴。
人力资源会计的基本原理
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《企业会计准则》第20条 （2006）
• 资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业 拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资 源。
• 前款所指的企业过去的交易或者事项包括购买、生 产、建造行为或其他交易或者事项。预期在未来发 生的交易或者事项不形成资产。
• 由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资源的所 有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资 源能被企业所控制。
人力资源会计的基本原理
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• 自然人力主要表现为体力的简单的重复运 用，人力资本的表现则是知识和技能的运 用。
• 对于纯粹的自然人力而言，其消费支出只
是劳动者维持自身体力简单再生产的必要
费用，它不会使劳动者获得知识和技能，
即不能形成人力资本，它不是劳动者对自
己进行的投资。
人力资源会计的基本原理
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2
• 与其他会计学相比，人力资源会计的 基本理论存在自身的特点。研究人力 资源会计的基本理论，认识它的一些 特点，对于进行人力资源会计理论研 究并将理论应用于会计实务工作是非 常必要的。
人力资源会计的基本原理
3
第一节 人力资源会计 的基本概念
• 人力资源会计的基本概念主要有： n 人力资源 n 人力资产 n 人力资本
• 一般而言，一个劳动者所拥有的创造社会 财富的能力，既有自然人力，也有人力资 本。只是对不同的人来说，他们所拥有的 能力或者说是所拥有的人力资源，在量和 质的方面、在构成上都存在着差异甚至是 非常大的差异。
人力资源会计的基本原理
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二、人力资产
• 能否将人力资源纳入资产的范围进行核算， 是必须明确的一个非常重要的问题。
第三章 人力资源会计 的基本原理
人力资源会计的基本原理
1
• 美国会计学会人力资源会计委员会为 人力资源会计下的定义是：“人力资 源会计是确认和计量人力资源数据的 一种会计程序和方法。”
• 人力资源会计的基本概念、会计目的、 会计对象、会计假设等构成了人力资 源会计的基本理论。
人力资源会计的基本原理