足球教练员素质和角色

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足球教练员工作总结5篇

足球教练员工作总结5篇

足球教练员工作总结5篇第1篇示例:足球教练员工作总结足球教练员的工作不仅仅是在球场上指导训练,更重要的是需要具备丰富的足球知识和丰富的教学经验。

在我工作期间,我积极学习足球战术、技术和训练方法,不断提升自己的教练水平。

我还参加了多次足球教练员的培训,学习了教学理论和实践经验,为自己的工作提供了更加全面的支持。

足球教练员需要具备良好的技术和沟通能力。

在训练和比赛中,我会指导球员们如何正确的传球、射门、防守和控球等技术动作,并且注重细节,不断纠正球员们的动作错误,帮助他们提高技术水平。

在沟通方面,我始终与球员们保持良好的互动,倾听他们的建议和意见,帮助他们解决问题,建立起师生关系的良好互动,增进球员们对我的信任,为球员的发展提供了更好的保障。

足球教练员需要有严谨的训练计划和组织能力。

在我工作期间,我制定了详细的训练计划,包括训练内容、训练时间、训练强度等,确保球员们在训练中得到全面的锻炼。

在训练中,我会明确地组织球员们进行训练,确保训练进程井然有序,高效地进行。

我还会根据球员们的身体状况和技术水平,调整训练计划,确保每个球员都能得到个性化的指导。

足球教练员需要有责任心和团队意识。

在我工作期间,我始终把球员们的发展放在首位,不断鼓励和激励他们,帮助他们成长为更好的足球运动员。

我也注重培养球员们的团队意识,让他们明白足球是一项集体运动,强调团队的配合和合作。

在比赛中,我带领球员们排兵布阵,指挥作战,全力以赴地冲刺,为球队争取胜利。

足球教练员是一项充满挑战和责任的工作,但我愿意投入不断提升自己的教练水平,帮助更多的球员实现自己的足球梦想。

希望通过自己的努力,能够成为更好的足球教练员,为足球运动的发展贡献自己的一份力量。

第2篇示例:足球教练员工作总结在过去的一年里,我和我的团队一起取得了一些成绩。

我们在训练中注重团队合作,鼓励队员们互相配合,共同进步。

通过不断的训练和比赛,队员们的技术水平得到了提高,团队的整体实力也得到了加强。

顶级足球教练员职业素质

顶级足球教练员职业素质

球员健康管理
财务管理
关注球员的身体状况,及时发现和处理伤病 问题,确保球员能够保持良好的竞技状态。
负责球队的预算编制和费用管理,合理分配 资源,确保球队的经济稳定和可持续发展。
激励与批评球员的能力
激励球员
通过鼓励、表扬和认可等方式,激发球员的积极 性和自信心,提高球员的斗志和表现。
批评球员
在球员表现不佳或犯错时,能够进行适当的批评 和指导,帮助球员认识到问题并积极改进。
分析顶级足球教练员在比赛中的决策过程与效果
决策过程
成功的顶级足球教练员在比赛中通常具备 快速、准确的决策能力,能够根据场上形 势及时调整战术和球员阵容,同时对球员 的特点和对手的战术做出合理安排。
VS
决策效果
成功的顶级足球教练员在比赛中的决策效 果通常表现为能够及时应对场上的变化, 提高球队的进攻和防守效率,同时激发球 员的潜能和斗志,实现比赛目标。
能够与球员、工作人员、管理 层等建立良好的沟通关系,促 进信息的畅通和工作的协调。
抗压能力
能够在比赛和训练的压力下保 持冷静,妥善处理突发情况。
教练员职业素质的培养途径
01
02
03
学习和实践
通过不断学习和实践,提 高自身的专业素质和领导 能力。
交流和分享
参加足球教练员之间的交 流和分享活动,拓展视野 和经验。
调整心态
面对输赢和挫折时,能够保持冷静、客观的态度 ,为球员树立榜样,并指导他们正确对待胜负。
05
战略眼光与创新思维
制定比赛战略的能力
了解球员能力
了解每个球员的技术、体能、战术意识等,以便根据其特长和弱 点制定战略。
比赛分析
对对手的优势和弱点进行分析,从而制定出针对对手的比赛战略 。

一名足球教练员应具备的素质

一名足球教练员应具备的素质

Chinese Football Association一名教练员应具备的基本素质中国足协五人制足球初级教练员培训小组工作请用一副图画展现你心目中的优秀教练员应具备哪些基本素质,并加以简单解释。

• 态度决定一切----米卢个人观点一:态度• 坚持个性备课:教学是一门艺术、备好课是搞好艺术的关键,创新教出个性。

• SPACE 空间• TASK 任务• EQUIPMENT 装备、器材 • PEOPLE 人员• SPEED 速度(课程进展) Safe 安全:让孩子在安全的环境中学习足球基本技能。

Teach 教学:传授足球基本技战术。

Enjoy 享受:让孩子们充分享受快乐足球,阳光体育。

Personality 人格:通过足球训练,培养孩子的个性特征、创造力、人格魅力。

Success 成功:让孩子在学习足球的过程中,取得成功的体验。

STEPS 步骤:个人观点二:优秀的品质• 教球、育人• 学高为师,身正为范,一言一行,当为青少年之表率个人观点三:专业• 扎实的专业知识具备足球专业知识的教练,才有可能成长为一名优秀的青少年足球教练。

• 形成自己的足球哲学个人观点四:公平• 一个孩子,一个世界,每个孩子都应该平等、自由、充分地参与学习的全过程个人观点五:沟通能力• 沟通包括语言交流和非语言的交流• 只有良好的沟通,才能有成功的教学个人观点六:洞察力• 洞察孩子内心真正的想法和需求个人观点七:应变• 教练工作是一项复杂的,综合性的工作,随时会面对突如其来的变化• 提前预案,积累经验个人观点九:个性、人格魅力• 个性化备课,个性化教学足球并没有标准答案,只有规律。

在教学训练中充分发挥自己的个性,形成自己独特的教学风格个人观点八:• 责任心• 爱心• 耐心• 知心• 用心• 恒心• 谈心• ……• 创新教练员可被信赖并能言行一致诚守信用,敢于承当责任善于倾听清晰分析善于总结提出质疑社交能力强易接近 容易与人和睦相处有领导力权威威信有战略头脑实现目标明确不断充实 学习最新知识 组织能力强计划周密细致 有记录习惯 事前准备充分 有勇气斗志 敢于面对挫折Chinese Football AssociationTHANK YOU。

一名足球教练员应具备的素质

一名足球教练员应具备的素质
敢于承当责任
善于倾听清晰分析 善于总结提出质疑
有记录习惯 事前准备充分
组织能力强 计划周密细致
教练 员
社交能力强易接近 容易与人和睦相处
有领导力权威威信
不断充实 学习最新知识
有战略头脑 实现目标明确
Chinese Football Association
THANK YOU
• SPACE 空间 • TASK 任务 • EQUIPMENT 装备、器材 • PEOPLE 人员 • SPEED 速度(课程进展)
Safe 安全:让孩子在安全的环境 中学习足球基本技能。 Teach 教学:传授足球基本技战术。 Enjoy 享受:让孩子们充分享受快 乐足球,阳光体育。 Personality 人格:通过足球训练, 培养孩子的个性特征、创造力、 人格魅力。 Success 成功:让孩子在学习足球 的过程中,取得成功的体验。
个人观点二:优秀的品质
• 教球、育人 • 学高为师,身正
为范,一言一行 ,当为青少年之 表率
个人观点三:专业
• 扎实的专业知识 具备足球专业知识的教练 ,才有可能成长为一名优 秀的青少年足球教练。 • 形成自己的足球哲学
个人观点四:公平
• 一个孩子,一个世界 ,每个孩子都应该 平等、自由、充分地 参与学习的全过程
Chinese Football Association
一名教练员应具备的基本素质
中国足协五人制足球初级教练员培训
小组工作
请用一副图画展现你心目中的优秀教练员应具 备哪些基本素质,并加以简单解释。
个人观点一:态度
• 教学是一门艺术、备好课是 搞好艺术的关键,创新教出 个性。
• 个性化备课,个性 化教学
足球并没有标准 答案,只有规律。 在教学训练中充分 发挥自己的个性, 形成自己独特的教 学风格

体育管理学(运动训练管理 第十一章 教练员的基本素质和培训)

体育管理学(运动训练管理 第十一章 教练员的基本素质和培训)
日本足协还为职业一线队、大学校队及U18、 U15球队的守门员教练量身定制了分为A、B、C三 个等级的制度。
(一)教练员的职责 1.基本职责
以训练、教学为中心,全面关心运动员的成长,对运动员的成长施以全 面的影响。 2.具体表现:
(1)以综合性运动会(奥运会、亚运会、全运会)和其他重大比赛为主 要目标,制定并实施多年、年度、阶段训练计划及训练课时计划。
(1)认知能力 (2)计划能力 (3)交际能力 (4)组织能力 (5)教学能力
(一)选配总的依据: 1.任职条件 2.文化程度 3.科研能力 4.外语水平 5.工作业绩
(二)选配教练员的具体要求 1.按照不同层次教练员与运动员之间的限额
比例选配教练员; 2.按照不同层次教练员的高、中、初级专业
技术职务之间的结构比例选配教练员; 3.注意优化各项目教练员的整体结构; 4.坚持任职条件,克服单纯以个人以往的运
思考题:
1.试论述日本足球教练员培养制度的特点, 以及与中国足球教练培训体制的区别?
2.成为一名出色的际关系与协调?
随堂小测试
请结合你所从事运动项目的规律特点, 请列举成为1名出色教练员必须具备的 能力。
(2)确保每次训练课的质量与效果。 (3)努力做好赛前的准备工作、临场比赛的指挥,以及赛后的总结工作。 (4)努力钻研业务,及时掌握和了解本项目技、战术发展的趋势与动态, 运用多学科知识指导训练,不断提高科学训练水平。 (5)做好运动员的思想教育、文化学习、生活管理等方面的工作,善于 调动运动员的训练积极性,充分发挥运动员的智慧,培养运动员遵守各项规 章制度的自觉性,树立良好的风气。 (6)主动配合队医做好运动员的医务监督和伤病防治工作。 (7)选拔和调整运动员,保证运动队实现训练目标,胜任重大的比赛任 务,并保持运动员人才梯队的衔接,绵绵不断,后继有人。 (8)及时向主管部门报送训练、比赛的计划和总结。

足球教练员的基本素质及指导要求

足球教练员的基本素质及指导要求
2、无论孩子出现什么问题,教练员都有不 可推卸的责任。
教练员必须认识到
3、孩子离开家,你就是家长,就要象对待 自己的孩子一样对待他们-既要管理他又要爱他。 4、沟通非常重要,知道孩子们想什么。
遵纪守法教育
法律是神圣不可违犯的,必须守法。 没有规矩不成方圆,纪律和规定处处有-老
虎事件就是没有规矩。
比赛的四个时刻 1、进攻 2、防守 3、由守转攻 4、由攻转守
进攻—后场进攻
进攻— 防守反击
进攻—阵地进攻
进攻—定位球
防守—中前场防守
防守—后场防守
防守—防守定位球
由守转攻
由功转守
教练员威信建立
教练员必须认识到
1、青少年运动员的管理教育是教练员的重 要职责
-孩子不见得听家长的话但听老师的话、在教球的同时别忘了教育孩子 德智体全面发展、养成好习惯(时间、餐桌、场地、水瓶编号)。
严格遵守纪律和规定是对青少年的基本要 求,是顺利完成训练和学习的根本保证。
一个成功的教练
信任你-有事与你商量、愿向你诉说。 佩服你-觉得你有水平、能力、品行好。 做你的队员而感到自豪。 不害怕你,但非常尊敬你。
那么-你应该为你自己感到骄傲和自 豪
谢谢 Thank You

足球6到八岁青少年教练职责

足球6到八岁青少年教练职责

足球6到八岁青少年教练职责一、足球俱乐部教练员的基本素质要求.热爱足球事业,有教学带队经验,懂得足球基本理论知识与技能。

1.具有良好的职业操守和团队精神。

2.有爱心,善于与孩子们、家长和相关人员交流沟通。

3.必须始终采取积极的方式开展执教活动,并在所有参与者面前表现出积极的态度与正面形象。

4.教练员不单单是一位足球方面的专家或组织者,也必须成为一位引导者,一位教育家和一位值得学习效仿的典范!二、足球俱乐部教练员的工作目标和任务.认真做好周计划、月计划和年计划。

1.按时按质量和要求,完成好每次的训练工作任务,及时认真做好总结。

2.根据学员不同的情况,制定出月度或季度考核标准。

3.普及班(一年级),不做任何选择,欢迎所有的儿童参与训练,重点是兴趣和快乐。

比赛以参加为主,无成绩要求。

4.提高班(二、三年级),以单项基本技术训练为主,辅以柔韧协调性和基础区域攻、防足球意识的培养。

通过比赛,培养公平竞赛意识与强烈的取胜欲望。

5.精英班(四至六年级),以综合基本技术训练为主,辅以小肌肉群力量开展。

重点训练区域配合和整体攻、防技术与意识。

参加比赛争取名次!三、足球俱乐部教练员的工作条例.按少年儿童生长发育的规律要求进行科学的训练,严禁拔苗助长。

1.教练员应懂得基本的运动创伤处理,训练中确保少年儿童的身心平安,对训练对象进行人性化的管理。

2.积极开展工作,及时了解和掌握学员情况,随时改进训练计划和要求。

3.尊重每一位学员与家长,训练中多激励,少训导。

4.训练中重点培养学员团队意识与公平竞赛的精神。

5.教练员要有强烈的服务意识,不可违反教学常规。

6.无论何时何地,都要维护俱乐部的利益与声誉。

7.按俱乐部要求,训练时不迟到不早退、旷工,必须着装整齐穿配发的教练服、足球鞋及相关的训练装备,不准吸烟.吃槟榔和零食.在训练前和训练后,都应及时准备、整理收拾训练器材。

8.服从俱乐部领导的管理和要求。

教练员之间开展相互学习与交流,不断提高业务能力和水平。

2024年足球教练的工作职责(3篇)

2024年足球教练的工作职责(3篇)

2024年足球教练的工作职责职责:1.负责完成俱乐部、学校教学和比赛工作;2.做好各训练点招生工作;3.能够独立完成教学计划的制定和执行,针对不同年龄做出每学期、每周、每课程规范的统筹规划;4.完成日常训练工作管理,场地和器械的安全检查和维护,建立、维护与学员家长的良好关系,妥善处理各种训练问题及反馈意见;任职要求:1.热爱体育教育事业,踏实耐心,责任心强,有较好的沟通能力和学习能力;____具备一定的理论和运动基础,____具备一定的行政办公和训练管理能力;4.有体育教学实践能力、体育院校相关专业、体育相关社团、或具备其他相关证书者优先。

2024年足球教练的工作职责(2)____年足球教练的工作职责主要包括以下几个方面:一、战术训练与战术布置____年足球教练的工作职责之一是负责球队的战术训练和战术布置。

他们需要根据球队的实力和对手的特点,制定不同的战术体系和战术安排。

他们需要指导球员们熟悉和掌握各种战术,并确保球员能够在比赛中准确地执行战术。

二、技术训练与技术提高足球教练需要对球员进行技术训练,帮助他们提高各项技术能力。

他们需要组织各种训练项目,包括控球、传球、射门、防守等,针对球员的技术薄弱点进行有针对性的训练。

此外,足球教练还需要不断关注新的技术和战术趋势,努力引入先进的训练方法和技术手段,帮助球员提高技术水平。

三、团队建设与管理作为足球教练,他们需要建设一个团结、合作的团队。

他们需要培养球员之间的默契和配合,建立稳定的组织结构,并且合理安排球员的位置和角色。

他们还需要通过团队建设的活动,增强球员之间的凝聚力和纪律性,提高整个团队的战斗力。

四、心理辅导与激励足球教练还需要对球员进行心理辅导和激励。

在比赛中,球员可能会遇到困难和挫折,足球教练需要通过谈话和训练,帮助球员们重建信心,调整心态,克服困难。

他们还需要定期与球员进行沟通,了解他们的需求和困惑,并给予必要的建议和指导,提高球员的心理素质和竞技水平。

足球教练的角色与能力要求

足球教练的角色与能力要求

足球教练的角色与能力要求足球是一项受到广大人民喜爱的运动项目,而足球教练则扮演着至关重要的角色。

他们不仅需要拥有扎实的足球技术知识,还需要具备一系列的教练能力和素质。

本文将探讨足球教练的角色以及他们所需要具备的能力要求。

一、足球教练的角色1. 领导者和团队建设者足球教练是球队的领导者,他们需要为球队制定目标,并制定相应的训练计划和战术策略。

他们还需要激励和激发球员的潜力,建立团队精神和合作意识,使球队成员们能够紧密协作,共同努力达成目标。

2. 教育者和培养者足球教练需要不断提升球队成员的技术水平和足球战术意识。

他们应该具备良好的教学能力,可以针对不同的球员制定个性化的培训计划,并通过训练和比赛的方式帮助他们不断进步。

此外,足球教练还应重视球员的综合素质培养,如团队合作、意志品质和纪律等。

3. 观察者和分析者足球教练需要具备敏锐的观察力和分析能力。

他们应该能够准确、快速地分析对手球队的战术,找到其弱点和缺陷,并相应地调整自己球队的战术安排。

此外,足球教练还需要对球队内部的情况保持高度的观察和分析,及时解决问题,确保球队的整体发展。

4. 管理者和沟通者足球教练需要有效管理球队的各项事务,如训练场地、装备和球队日常事务等。

他们还需要与球员、俱乐部管理层和家长等多方沟通,确保球队的利益得到最大化的协调。

良好的沟通和管理能力可以使教练与球员之间建立起良好的关系,增强团队凝聚力。

二、足球教练的能力要求1. 足球技术知识足球教练需要具备扎实的足球技术知识,包括足球基本技巧、战术理论和比赛规则等。

他们应该对各个位置的特点和要求有深刻的了解,并能够将其传授给球员,提高球队的整体实力。

2. 教练技能足球教练需要具备一定的教练技能,包括训练方法的设计和实施、技术分析和纠正、战术训练和比赛安排等。

他们应该能够根据球员的特点和需求制定合理的训练计划,并能够通过有效的指导,引导球员在比赛中发挥出最佳水平。

3. 领导才能足球教练需要具备优秀的领导才能,包括激励团队、处理冲突和制定目标等能力。

足球教练角色职责要求条件

足球教练角色职责要求条件

足球教练角色、职责、要求、条件小组讨论A组、教练员的角色是什么?B组、教练员的基本职责/工作?C组、教练员的基本要求?D组、教练员的基本条件?教练的基本定义/角色1.是运动员的激励者和老师,这包括向运动员灌输训练理论与实践以及技术信息、数据情报的传输。

2. 在训练中进行教学辅导,在比赛中进行训练指导的知识渊博的人,具备素质和从事的职业领域内的专业知识。

3. 对运动员的身体、生理及思想道德方面的培养有影响力的教育者.4. 努力使自己的运动员的身体处于良好的状态,使运动员在比赛中表现出色的人。

教练的职责/基本工作教练的职责/基本工作1.选才2.训练运动员及队伍3.选择4.作出改变5.获胜6.组织建设7.追求知识8.其他(推动、鼓励、告知、教学、援助及聆听)1.寻找优秀的球员(做球探) to scout 2.录用队员 to acquire-训练:在保证运动员身体健康安全的情况下,努力提高他们的竞技能力-教学:介绍新的技术、技能技巧、方法、理论。

-发展:为运动员个人和全队取得稳定的进步与发展创造有利条件- 提升:发展、改进、升华已知的理论概念。

A.球队。

B.战略。

C.风格。

D.战术。

E.工作职员。

F.俱乐部、球队G.比赛原则。

教练的职责/基本工作/改变A.方法。

B.选择球队、比赛前与比赛中运动员个人的位置与职责。

C.运动员的竞技状态与态度。

D.职员。

E.俱乐部的思想观点和其成员的思维方式。

F.进修学习后的自我认识与评价。

G.足球运动及90分钟比赛的战略战术,教练的职责/基本工作/获胜-取胜to win /取胜的信心、精神面貌、忠诚于职业。

-改进 to improve /全队、个人、球队成绩、竞技状态。

-发展 to develop /俱乐部的发展,年轻队员的发展与老队员的发展教练的职责/基本工作/组织建设1.选才2.训练运动员及队伍3.选择4.作出改变5.取胜6.组织建设7.追求知识8.推动、鼓励、告知、教学、援助及聆听A .俱乐部。

足球教练笔记

足球教练笔记

足球教练员学习内容一足球教练员基本素质教练员的素质由思想素质、能力素质和知识素质三方面构成;其中思想素质是主导,能力素质是主体,知识素质是基础,三者互为渗透,相辅相成,不能截然分开;一思想素质思想素质由思想、意志、品格三要素构成;教练员首先要有强烈的事业心,热爱自己的工作,有坚定的社会主义信念,对振兴中国足球有高度的责任感;敢于实践,大胆改革,不断进取,有坚韧不拔的毅力;在困难、复杂的条件下,敢于当机立断,不失战机;能经受得住挫折、困难、荣誉的考验,始终保持清醒的头脑;严于律己,不计较个人得失,为事业乐意牺牲自己的一切,时时处处为运动员树立良好的形象;正反两方面的经验证明:在社会主义国家,崇高的理想、顽强的意志、高尚的品格是教练员在艰苦环境中奋斗不息的保障,是抵御形形色色诱惑的力量源泉;二能力素质教练员的能力素质由基本能力和特殊能力两大要素构成1.基本能力;1认识能力包括正确感知信息的能力、观察能力、逻辑思维能力;2计划能力包括预见能力、想象力、合理安排教学训练内容的能力;3交际能力包括控制自己情绪与感情的能力、取得他人信任的能力、交际的主动性、协调人际关系的能力;4组织能力包括提出任务并保证完成任务的能力、协调各方面关系并调动各方面积极因素的能力;5教学能力包括语言表达能力、控制身体姿势和面部表情的能力、控制运动员注意力的能力、技术示范能力、纠正错误的能力;2.特殊能力;特殊能力是指教练员在指导足球训练中所需要具备的一种独特而敏锐的思维能力;1对运动员模式的识别力;教练员依据足球运动的需要,对运动员的身体素质、球技战术能力等方面表现出的和潜在的特点和类型的识别力;这种识别力主要表现在对运动员选材和心理模式的设计上;2对运动员反馈信息的感受力;教练员下达行动指令和行为程序后,运动员在执行过程中所传递出的有形和无形的信息,在训练和比赛中有时一目了然,有时又隐蔽在大量的假象之中,教练员对这种反馈信息的敏感程度将直接影响下一指令和行为程序的正确性;这种感受力在一次训练课、一个训练阶段和一场比赛中都起着举足轻重的作用;3区别对待中的创造力;教练员往往会带不同的队,即使同一个队,队员的个体差异也必然存在,因此训练或比赛计划的制订与修正都需要创造力;这种创造力以思维的独立性、深刻性、灵敏性为标志,并与思维的抽象、概括能力和精细的观察力、领悟力相结合的综合表现;具有这种创造力的教练员在训练工作中表现为训练指导思想、方法不落俗套,富有个性和特色;三知识素质教练员的知识素质包括教练员对足球运动的感性认识、足球理论知识和有关的基础理论知识三个要素;1.对足球运动的感性认识;教练员应具有一定的足球运动体验,掌握足球技战术;这种感性认识对于提高教练员的直观感受力、理解运动员等方面起着至关重要的作用;2.足球理论知识;包括足球运动的发展史、当代足球的发展趋势、技战术发展动向、先进的训练方法和管理经验等;教练员应结合训练实际形成自己的理论体系;3.基础理论知识;包括运动解剖学、运动生理学、运动医学、运动心理学、运动训练学、运动生物化学、体育教育学、体育管理学、体育测量学等;当代的科学训练必须发挥多学科的综合优势;二具体的要求如下:一改变观念练习可以提高技术;训练的“利益”只会从正确的练习、良好习惯的养成和真知中自然产生,若不理解这一最根本的事实就意味着失去了训练的基础;对足球训练的错误观念:足球运动员应是先天造就的人才不需要进行训练;在非对抗情况下练得的技术能够转移到实际比赛中;需要考虑的是不同的情况,包括心理情况、用力情况等;要让球员感受到挑战性,竭尽全力地投入学习,并且不断体验成功;最重要的是:形成正确的态度、正确的习惯和正确的行动;二年轻足球队员怎样学习前提:1.必须有兴趣;2.应充满热情;3.要观看到精彩的示范并树立高起点的目标;4.通过正确的练习和不断重复这种正确的练习来学习;5.为练习的结果而学习;6.会为挑战而学习;7.他应有信心学习;三足球队员要学习什么包括三方面:1.技术:是从事足球活动的工具;2.意识:指运动员懂得能做什么和需要做什么;不要做自己无能为力的事情增强意识需要运用知识、想象力和感知能力;3.身体素质:人体机能能力方面和心理方面素质的有机结合;四主导因素引出足球技巧五要素1.心理注意力;足球比赛是双方智慧的较量,要集中精力思考,投入到比赛中;足球人要根深蒂固地养成一种习惯,树立一种态度;2.正确的技术;技术要全面掌握;3.观察和洞察;影响观察视野的原因是不正确的身体姿势或不合理的接应角度;比赛中队员要学会抬头观察双方队员和球的位置变化,更重要的是要洞察领会所有信息的真正含义;4.决策和判断;知识和理解力是决策的基础,应促使队员了解足球比赛实质上是判断和决策的比赛;错误的决策比没有决策要更好;5.行动;这是决策结果的具体实施与落实;足球比赛中会出现很多错误,但最大的错误是作出一项错误决策或是在实施决策中改变想法;五教练训练的原则明确训练的关键因素:目的、任务、主次顺序与逻辑序列、计划与组织、观察、交流;综上,我们可以从理论上和实际操作中得到一些启示,为成为优秀的教练员打下坚实的基础;准备活动及其原则青少年准备活动要有多样性1、准备活动15-20分钟最合适2、整理部分不得缺失,恢复训练越提前越可以减少疲劳3、二次准备活动是中场休息后进行,高水平比赛替补队员的准备活动一般安排在上半场30分钟后,下半场5分钟后进行一、为什么要做热身1、为身体活动做辅助性准备2、可以减少训练前或训练后的不适应3、减少受伤的机会4、有助于心里准备和放松5、有助于身体相关部位的拉伸6、为实际的运动表现做技能活动的演练7、增强身体的运动效率二、心脏和肺身体的活动逐步增强心率和身体的温度1、轻微的慢跑2、抬腿3、后踢腿4、向内抬腿5、轻微跳跃6、大步跑7、跳跃8、冲刺跑三、灵敏性活动大范围的关节活动,慢速何控制下活动1、上臂绕环2、肩部旋转3、腰部绕环4、臀部前后活动5、大腿绕环6、颈部绕环7、颈部侧倾8、各种摆腿热身必须结合不同的强度和时间,但不至于产生疲劳——开始出汗即可,避免热身和比赛或训练的间隔时间过长四、常用的热身程序1、训练和比赛2、比赛专门拉伸和活动3、大步跑过渡到冲刺跑4、较长时间拉伸5、灵活性练习6、慢跑过渡到大步跑7、5-10分钟拉伸8、轻微的灵活性练习9、轻微跑循序渐进、节奏变化、结合球、强度控制五、为什么要放松整理1、从练习到休息易于身体调整2、有助于消除乳酸和减缓肌肉疲劳3、有助于肌肉放松和减少疼痛4、有助于保持活动的范围六、如何放松调整1、从高强度逐步降低到中等肌肉活动2、轻微的拉伸活动3、热水淋浴按摩能有效促进恢复过程七、常用做法1、步走和肢体活动2、较长时间拉伸3、低程度的肌肉活动4、短时间拉伸5、中等节奏肌肉活动教学及教练指导原则2016/6/7一、教练指导多次重复性练习叫训练1、通过训练去进行教育及改善2、在表现方面能带来永久改变二、教练员的指导步骤1、让队员了解训练的流程2、使队员从较低的训练要求开始3、训练作出干预并且要求改进4、要求达到比赛的情况和速度三、有效的教学程序1、组织2、示范——讲解3、练习——分步骤4、观察5、指导6、练习——改进和提高7、进展四、青少年如何学习1、被激励何具有趣味性2、热情及投入3、良好的偶像去模仿4、教获更多的练习机会5、要求达到更高的标准和表现简单、有效、快速、个性化6、被关注表现的好与坏7、获得支持和鼓励五、成为一名足球运动员所具备的条件1、健康的体魄2、掌握完整的技术3、健全的心理4、知识的理解力六、训练的主要目的1、提高技术2、加强足球意识、更好的运用足球理论3、成长的积累过程4、通过享受足球、辨别好与坏的习惯5、通过正确的引导和训练,避免染上不良习惯七、足球教学的关键因素目的明确、实际组织训练的重要性1、考虑参加训练的人数2、好的指挥位置3、发球方式是成功的关键4、标志服区别5、增加防守人数、场地大小6、球员要对训练的目的充分理解八、训练中的观察1、掌握事宜的机会和时机打断训练2、专心致志3、找出队员中失败的原因4、注意你是在训练队员而不是训练足球5、及时发现问题并解决问题,提高训练质量九、示范和鼓励1、发现问题2、示范正确、错误3、鼓励语言、身体语言十、教练员如何鼓励队员1、富有激情2、态度积极3、授课清楚4、耐心热情5、严格要求6、语言表达7、掌握解决问题的技巧影响比赛的表现一、三大主要因素1、技术方面2、战术方面3、条件方面1、战术方面(1)战术(2)比赛原则——进攻、防守(3)定位球——进攻、防守2、条件方面(1)体能:体能是保障,训练的强度如何把握、遵循原则,有氧、无氧的类型(2)心理:把握可控因素(3)环境:天气、主客场的条件变化、外界干扰3、技术方面一个有球或无球的简单动作(1)个人技术(2)小组技术(3)团队技术二、应用技能在适当的时间及适当的地点并根据对手的情况选择适当的技术能力1 应用技能包含作出决定(1)作出决定需要教育(2)教育需要教学(3)教学灌输知识例:传球注意要点:准确性、力量、隐蔽、时机三、战术为了达到取胜的目的通过周密的计划将技术和身体能力有机转化为行动介绍现阶段比较通用打法4-2-3-1,主要是以防守为主的阵型(1)个人:比赛中个体应对攻守的行为(2)小组:比赛中个位置相互协同作战的方式(3)全队:比赛中根据不同的位置和场景,球员全体协作的行为三、足球战术分类2、进攻的战术训练(1)摆脱防守盯防的进攻方法(2)快速进攻方法(3)向对手球门适宜的传球(4)培养球门前预判防守移动的能力(5)确保传球和射门的角度(6)进攻时的支援方法(7)对盯人防守和区域防守的进攻(8)利用反击(9)摆脱防守者压迫的方法345、防守战术的训练1在进攻队员和球门中间的防守方法2延缓进攻方向3球门前将球解围4培养球门前的预判能力5减少对手传球何射门角度6防守时支援的方法7盯人防守和区域防守的战术运用8应对反击9压迫进攻队员的方法(1)比赛中根据不同对手,不同位置、不同队员、不同场景、不同局势变化下队员的协调配合;(2)阵型排列和位置分工基本、进攻、防守(3)进攻:快速进攻、由守转攻反击、逐步推进、长传冲吊、中路、边路进攻(4)防守:压迫、收缩密集、人盯人、区域、混合(5)定位球防守:专门演练角球、任意球、掷界外球等(6)灵活应变10、身体素质的分类1柔韧2协调灵敏3速度(4)耐力(5)力量11、心理素质的分类1自信心2动机3抗应激4焦虑调节5意志品质6取胜欲望7球队凝聚力比赛原则2016/6/8何时你的队进攻何时你的队防守比赛的四个时刻——你的队获得控球权时——对方队获得控球权时——球权转换时刻一、进攻的原则(1)渗透——直接打法(2)支援——纵深(3)制造宽度(4)灵活移动(5)即兴发挥1、渗透(1)直接长传到对方空间得分(2)直线传球至射门区域(3)利用墙式配合渗透到对方区域(4)战术配合进入中央区域(5)获得球权快速反击2、支援纵深(1)支援位置(2)在左和右方(3)在前或后方(4)在近侧和远侧(5)平行支援的冒险3、制造宽度(1)边路进攻(2)利用边路并采用套边(3)制造传中球和底线回传球创造进球(4)利用长传改变进攻方向4、灵活接应(1)接应持球队员(2)跑离及在远处接应长传球(3)跑向对方心脏(4)破坏对方防守保护的行为(5)转换位置扰乱对方5、即兴发挥(1)出其不意的运球(2)优秀运球技能(3)形成原素教练员指导方法2016/6/8●教练员指导方法的理解:教授和学习足球运动中所涉及的原理,科目和过程;是在贯彻技术发展过程中,为队员选择并组织的最佳学习途径;●教练做好训练工作的四大关键要点1、迅速及准确的找出问题的主要原因2、给予队员解释训练内容及其必要性,方式;3、懂得如何将有效的训练转化成良好的比赛表现4、激励队员战胜挫折,努力学习提高有效的训练=改变=提高●训练方法1、技术练习2、技巧练习3、小型比赛4、条件化比赛5、小队练习6、功能练习7、阶段性练习8、11人对11人练习●训练方法的选择要考虑1、球员的年龄2、球员的能力3、球员的人数4、球员发展阶段5、训练场地大小6、训练目的7、练习强度8、练习和休息的间歇比例●训练程序1、组队训练2、开始练习3、观察练习4、寻找问题所在5、暂停练习6、给予指导7、预演指导后的练习8、再次展开练习●训练课的组织指南●组织训练组织的内容:场地、参加人员、目的、规则及装备●开始训练(1)如何开始(2)何时开始(3)何处开始●训练课的组织指南1观察的内容——与训练有关的表现2观察的位置——选择能够观察队员表现的合适位置3观察的方法——分析、思考、有重点4预测结果和现实表现的差距5训练组织是否恰当6队员的训练态度●发现问题(1)技术方面——传接球的质量、掌握时机的问题(2)决策方面——时机和方向选择是否稳妥(3)认识方面——对目的、比赛的重点、具体情况(4)体能方面——力量、速度、耐力●暂停训练(1)用什么方式暂停,约定信号(2)什么时候暂停,合适的时机●指导(1)口头讲解——简洁明了,切中主题(2)示范——教练员或称职的队员示范(3)鼓励队员●演练(1)队员演练正确的动作,必要时有教练员进行纠正(2)尽可能接近比赛的节奏(3)重复前面的训练内容●总体印象(1)外表(2)热情与态度(3)激励与感染力●组织安排(1)场地、设施和分组的能力和效率(2)真实感(3)重组情况●观察指导(1)认识并找出错误(2)诊断错误的原因和正确指导(3)进展依据队员能力●表达交流(1)理解明白课题(2)清晰语言表达(3)正确使用示范有效的沟通与交流 2016/6/11良好的沟通能力是成功的一个主要因素,教练应不断地与相关人士沟通,包括球员、传媒、家长、公共等等;沟通方法:沟通只应是双向性的,不应只是传输性息,应包括接受信息;(2)(3)(4)队员接收到你的信息(5)队员理解信息的含义队员的理解力度、教练的表达能力(6) 队员自身对信息做出的反应2、 沟通程序(5) 教练给予的信息经常变更,教练产生混淆(6) 缺乏语言的或非语言的表达技巧4、 沟通交流的方式语言的沟通(1) 声音(2) 语调(3) 内容非语言的沟通(1) 外型身体形态表现是否适中(2) 面部表情(3) 身体姿势或手势(4) 接触对方——轻拍对方的背部或肩膀(5) 所处位置——你与对方之间的距离5、 如何有效沟通沟通技巧:(1) 建立可信性● 愿意合作● 丰富的足球知识● 诚信、公正● 可信性● 热情、友善、开朗、平易近人● 坦诚、豁达● 态度积极(2) 积极与主动● 强调、赞赏,给予奖赏那些做到要求的队员● 帮助队员自我评价、认识自我的价值● 好的态度——好的成效●差的态度——差的成效(3)给予准确的信息●给予待定的指示●公平对待球员●纠正错误而非责备错误的出现●互相尊重●接受正确的反馈●互相尊重(4)言行一致●当比赛训练中或训练中,要求球员控制情绪,教练亦控制情绪●球员要相互尊重、教练与球员亦相互尊重●教练要充满信心,同时亦给予球员自信息●要求球员拥有良好的体能状态自己亦保持一定的体能状态●承诺对表现练好的球员给予奖励(5)学习聆听教练不要只传达指令而忽视接受意见,因此教练必须锻炼聆听●集中注意●聆听时的位置●分析含义●避免中断对方●尊重对方●分享观感●合理的反应(6)增强非语言的表达能力●身体动作●体形●接触方式●讲话。

足球教练的工作职责范文(四篇)

足球教练的工作职责范文(四篇)

足球教练的工作职责范文职责:1.遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作;2.参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动;3.接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标;4.根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作;5.积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力;6.配合校区领队完成校区教具的保管工作;7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作;8.其他公司、俱乐部交办工作。

入职要求:1.____岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识;2.大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先;足球教练的工作职责范文(二)足球教练是一项多方面的职业,他们需要负责球队的技术训练、战术安排、球员管理等多个方面的工作。

以下是一个足球教练的工作职责范本,详细描述了他们的工作职责。

1. 球队管理足球教练需要对球队进行全面管理,包括制定训练计划、安排比赛、管理球员、协调队内关系等。

他们需要保证球队的运作顺利进行,并提供必要的指导和支持。

2. 技术训练足球教练需要负责球队的技术训练,包括传球、射门、盘带、防守等方面的训练。

他们需要根据球队的特点和对手的情况,制定相应的训练计划,并带领球员进行针对性的训练。

3. 战术安排足球教练需要制定球队的战术安排,包括进攻战术、防守战术、组织战术等。

他们需要根据比赛的需要,进行战术的调整和变化,并提供必要的指导和支持。

4. 球员发展足球教练需要负责球员的发展和培养,包括技术和身体素质的提升。

他们需要根据球员的潜力和发展方向,提供相应的训练和指导,并及时发现和纠正球员的不足之处。

教练员职业素养及管理

教练员职业素养及管理

《武汉市教练员继续教育培训科学训练系列讲座讲义》教练员职业素养及管理武汉体育学院继续教育学院2010年11月培训导师简介龙斌,1970年生,中共党员,教育学博士,副教授,硕士生导师,中国博士后(北京体育大学博士后流动站)人员,武汉体育学院中青年重点骨干教师,现任武汉体育学院运动训练学院副院长。

1992年7月本科毕业于北京体育学院、体育教育专业,获教育学学士学位。

2001年7月硕士研究生毕业于北京体育大学、体育教育训练学专业,获教育学硕士学位。

2006年7月博士研究生毕业于上海体育学院、体育教育训练学专业,获教育学博士学位。

自担任副教授(2003年)以来,先后在国内外公开刊物发表论文22篇,其中在体育核心期刊发表论文13篇;出版专着1部;主持和参与课题20多项,其中国家、省部级课题10项,市厅(局)级项目4项,横向课题2项,校际课题4项;入选国内外学术会议征文9篇;学术论文获校级以上奖励3项。

目录第一章明确岗位职责,建立执教理念 (1)第一节认识执教对象 (1)第二节明确岗位职责 (3)第三节建立执教理念 (4)第二章认识人性特点,注重因材施教 (6)第一节每个人都是不寻常的 (6)第二节环境与人的成长 (6)第三节运动训练对人的影响 (7)第四节善待差异赢得认同 (8)第三章选择执教风格,加强沟通交流 (10)第一节三种执教风格 (10)第二节教练员领导行为 (11)第三节加强沟通理好关系 (12)第一章明确岗位职责,建立执教理念第一节认识执教对象一、运动员的职业生涯(一)从非运动员到运动员1、开始参加训练运动员在开始参加训练阶段,即从非运动员进入运动训练的大门,参加某一项目的业余训练或在优秀运动队试训阶段,如下因素在起着作用:(1)运动员的家庭环境:(2)运动员本人对运动的兴趣和爱好:(3)个人条件与机遇:2、进入优秀运动队在调查中我们发现,在从业余训练或在优秀运动队试训到进入优秀运动队这一阶段,如下因素起着作用:(1)运动员所具有的潜在的竞技能力:(2)初步取得的运动成绩:运动竞赛的目的是取得优异的运动成绩。

足球教练的岗位职责说明(5篇)

足球教练的岗位职责说明(5篇)

足球教练的岗位职责说明职责:1、针对____岁少年儿童,根据公司的课程体系,按计划进行体能+足球的教学任务;2、代表公司参加业余足球赛事,积极配合公司市场活动的推广,对意向客户进行体测与课程推荐;3、依据教学要求,进行简单的课程研发,包括不限于编写讲义、教案、案例以及游戏;4、在教练员授课期间,做到有耐心、要细心、注意学员安全,同时需要端正行为,维护公司形象;5、积极参与公司筹备的出席训练、比赛、学习、会议、教学活动等;6、每学期末需提交半年度工作总结,对培训方法、课程内容、培训效果等提出改进建议与意见,协助完善培训体系。

任职资格:1,年满____周岁,专科或以上学历,热爱足球,体育教育相关专业优先;2,熟知足球理论知识与实践经验,具备一定水平的足球技能;3,有幼儿心理、行为研究的教练员优先;4,具备较好的学习能力、语言表达能力、文字能力和沟通能力,喜欢与孩子相处;5,熟悉青训体系,可以灵活运用各类综合培训方法进行教学;足球教练的岗位职责说明(2)足球教练的岗位职责包括以下几个方面:1. 指导球队训练:负责设计和组织足球训练课程,制定训练计划并进行实施。

确保球队成员按照训练计划参加训练,提高球队整体技术水平和竞技能力。

2. 制定战术和策略:根据比赛对手情况和球队实际情况,制定比赛战术和策略。

通过阵型、球队布防和进攻策略的调整,提升球队在比赛中的竞争力。

3. 指导比赛:在比赛中担任现场指导者和决策者,调整球队战术、指挥球员和替补球员的换人策略,以最佳方式引导球队取得胜利。

4. 个人技术培训:根据球员的个人特点和需求,进行个别培训和指导,提高球员的个人技术水平和综合能力。

5. 球队管理:负责管理球队的人员,包括球员、助教和其他工作人员。

确保球队内部和谐,解决球队内部的管理问题。

6. 与球队管理层和俱乐部合作:与俱乐部高层和管理层保持紧密合作,共同制定球队目标、计划和发展战略。

积极参与球队的招聘和转会工作。

足球俱乐部教练组成员及职责分工

足球俱乐部教练组成员及职责分工

足球俱乐部教练组成员及职责分工背景介绍在足球俱乐部中,教练组是确保球队良好运行的核心团队。

教练组的成员拥有丰富的足球经验和专业知识,并承担着不同的职责和分工。

本文将介绍足球俱乐部教练组成员的职责及分工,帮助确保他们之间的协作高效,并促进球队取得成功。

主教练主教练是足球俱乐部教练组的核心人物,他们是决策层和领导者。

主教练负责制定整体战术策略和战略计划,指导球队比赛和训练,并与其他教练和俱乐部管理层保持良好的沟通。

主教练需要具备丰富的足球知识和战术理解能力,在比赛中能够根据情况做出正确的指导和决策。

助理教练助理教练是主教练的重要合作伙伴,他们负责协助主教练完成各项工作。

助理教练在比赛和训练中协助主教练提供技术指导和战术分析,组织球队备战和训练计划,并协调球员之间的合作。

助理教练需要具备与主教练相当的足球知识和战术理解能力,并且需要具备较强的团队合作能力。

体能教练体能教练负责球队的身体素质训练和体能提升。

他们制定并监督球员的体能训练计划,包括耐力、速度、力量等方面的训练。

体能教练与主教练和助理教练密切合作,为球队制定适合的训练方案,并根据球队的需求进行调整和优化。

技术教练技术教练负责球队球员的技术训练和技术提升。

他们通过个人指导和团队训练,帮助球员不断提高基本技术和战术执行能力。

技术教练需要具备丰富的球技知识和良好的沟通能力,能够根据不同球员的特点和能力,提供个性化的技术指导和训练方案。

守门员教练守门员教练专注于球队守门员的训练和发展。

他们负责提高守门员的技术水平、反应能力和把握球门的能力。

守门员教练需要对守门员的技术特点和训练方法有深入的了解,并与技术教练和体能教练密切合作,为守门员提供综合训练方案。

数据分析师数据分析师在足球俱乐部中扮演重要的角色,他们负责收集、分析和解读球队的比赛数据。

数据分析师通过统计和挖掘数据,为教练组提供关于球队战术、选人和训练的决策支持。

数据分析师需要具备较强的数据分析和解读能力,以及对足球运动的深入了解。

2024年足球教练培训资料

2024年足球教练培训资料
、方法、时间等方面的安排。
06
团队协作与沟通能力提升
与运动员、家长沟通技巧
建立信任关系
通过积极倾听、表达关心和理解,与运动员和家长建立信任关系 ,为后续沟通打下基础。
明确沟通目标
在与运动员和家长沟通前,明确沟通目标,确保沟通内容清晰、具 体、有针对性。
掌握有效沟通技巧
运用积极的语言、鼓励性的反馈和开放性的问题,激发运动员和家 长的参与热情,提高沟通效果。
国内外足球教练发展现状
国内现状
近年来,中国足球教练队伍不断壮大 ,专业化、国际化程度提高;但仍存 在教练水平参差不齐、培训体系不完 善等问题。
国外现状
欧洲等足球发达国家注重教练培养, 拥有完善的教练认证和培训体系;教 练水平普遍较高,且不断涌现出创新 型的教练方法和理念。
02
足球技战术理论与实践
心理素质培养及心理辅导技巧
压力管理
自信心建立
教授运动员有效的压力管理技巧,如呼吸 练习、冥想等,帮助他们在比赛中保持冷 静和自信。
通过积极的反馈和鼓励,帮助运动员建立 自信心,提高他们的自我认同感和自我价 值感。
团队凝聚力
情绪调节
组织团队建设活动和集体心理辅导,增强 运动员之间的信任和默契,提高团队整体 战斗力。
指导运动员学会识别和控制自己的情绪, 以积极的心态面对比赛中的挫折和困难。
04
训练计划制定与实施
长期、中期、短期训练计划制定
长期训练计划
短期训练计划
根据球队整体目标,制定多年发展规 划,明确各阶段训练重点和目标。
针对每场比赛或每周训练,制定详细 计划,包括训练内容、方法、负荷等 。
中期训练计划
依据长期规划,制定赛季或阶段性训 练计划,确保球队竞技状态稳步提升 。

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度

足球教练员管理制度一、教练员资格要求1.教练员应经过相关培训,并获得足球教练员资格证书;2.教练员应具备足球运动的专业知识和教学经验;3.教练员应具备良好的身体素质和心理素质;4.教练员应具备良好的沟通能力和团队协作精神。

二、教练员职责和权利1.负责组织、指导和管理球队的训练和比赛;2.制定周密的训练计划,并确保其执行;3.负责球队成员的日常管理,包括训练纪律和行为规范的监督;4.根据场上情况,调整战术布置和球员位置;5.积极参与球员选材和培养工作。

三、聘用和考核1.根据球队需求和教练员资质,通过面试和考试选择合适的人选;2.教练员聘用期限一般为一年,期满后根据绩效和球队需求进行续约;3.定期对教练员进行考核评估,包括技术、组织能力和团队合作等方面的表现。

四、教练员培训和发展1.定期组织教练员培训和进修,提升其专业水平;2.鼓励教练员参加足球教练员协会和相关研讨会,与行业专业人士交流;3.鼓励教练员参与比赛和体育活动,提高其教学能力和领导才能。

五、管理纪律1.教练员应遵守俱乐部的管理规定和教练员职业道德准则;2.教练员应保守俱乐部机密,不得泄露球队战术、球员情况等信息;3.教练员应遵守规定的训练时间和地点,不得私自取消或更改训练计划;4.教练员应带头遵守纪律,不得对球员施加体罚或恶语相向。

六、奖励和处罚1.根据教练员的表现和成绩,进行奖励和激励;2.对教练员在纪律和管理方面的违规行为,进行相应的处罚,包括警告、罚款和解聘等。

七、社会责任1.教练员应树立良好的榜样形象,传递健康、积极向上的足球价值观;2.教练员应重视青少年球员的教育和成长,注重塑造其积极向上的品质和道德观念;3.教练员应积极参与社区和学校的足球义务教学,为普及足球运动做出贡献。

上述内容只是足球教练员管理制度的一些基本要点,根据不同的俱乐部和球队情况,还可以根据实际需要进行具体的改进和补充。

通过建立和执行良好的管理制度,可以提高足球教练员的专业水平和教学效果,为球队的发展和成绩提供有力支持。

足球教练的岗位职责说明范文(3篇)

足球教练的岗位职责说明范文(3篇)

足球教练的岗位职责说明范文一、团队管理和领导1. 组织和安排团队训练计划:制定合理的团队训练计划,确保每一个训练环节和训练目标都有明确的安排和要求,使队员们能够全面提升自己的技术和战术能力。

2. 领导团队进行比赛:操控团队在比赛中的战术布置,指导队员们进行合理的应对策略,鼓励队员们保持战斗精神和团队协作,争取取得胜利。

3. 发现和培养队员潜能:从团队中发现有天赋和潜力的队员,并制定个性化的培养计划,指导他们不断提升自己的技术和战术水平,为球队的发展做出贡献。

4. 建立团队文化和价值观:根据球队的发展方向和目标,建立积极向上、团结协作的团队文化和价值观,培养队员们的团队意识和集体荣誉感。

二、技术方面的指导和教学1. 技术训练计划的制定:根据球队的战术打法和球员的实际情况,制定科学合理的技术训练计划,包括传球、控球、射门、盘带等方面的训练。

2. 技术动作的指导和训练:通过示范和讲解,指导队员们正确的技术动作和技巧,帮助他们提升个人的技术水平,同时注重技术动作的细节和规范。

3. 战术理论的传授和解析:向队员们传授基本的战术理论知识,解析比赛中常见的战术打法,指导队员们如何在比赛中应对和执行战术策略。

4. 战术训练的开展:组织和安排战术训练课程,让队员们在实战训练中熟悉和运用各种战术打法,提高战术意识和灵活性。

三、队员心理辅导和团队建设1. 队员心理素质的培养:通过个别谈心、集体讨论等方式,了解队员们的心理状况和问题,给予他们鼓励和支持,培养队员们的自信心和抗压能力。

2. 团队建设的引导和推动:组织一些团队活动和集体训练,加强队员之间的沟通和互动,增强彼此之间的理解和信任,促进团队的凝聚力和战斗力。

3. 处理队员间的矛盾和冲突:及时发现和解决队员间的矛盾和冲突,调节队内关系,确保团队的和谐与稳定,避免对团队的影响。

四、队伍管理和协调1. 梳理球队运行机制:建立和完善球队的管理制度和运行机制,包括训练报告、赛前准备、比赛分析等方面的流程和要求。

教练在足球运动中的角色和影响力

教练在足球运动中的角色和影响力

教练在足球运动中的角色和影响力足球作为一项全球性的运动,无论是在职业领域还是在业余领域,都离不开教练的角色和影响力。

教练不仅仅是指导运动员技术和战术的人,更是扮演着培养和塑造运动员个性、品德和团队精神的重要角色。

本文将从多个角度探讨教练在足球运动中的角色和影响力。

首先,教练在足球运动中扮演着技术指导者的角色。

他们负责教授运动员正确的足球技术,包括传球、射门、盘带等。

教练需要具备丰富的足球知识和经验,能够根据不同的比赛情况和对手特点,制定相应的战术和训练计划。

通过教练的指导,运动员可以不断提高自己的技术水平,为球队的胜利做出贡献。

其次,教练在足球运动中还扮演着心理辅导者的角色。

足球比赛是一项高度竞争性的运动,运动员在比赛中常常会面临各种压力和挑战。

教练需要了解每个运动员的心理状态,帮助他们克服困难和挫折,保持积极的心态。

通过与运动员的交流和鼓励,教练可以提高运动员的自信心和士气,使他们在比赛中发挥出最佳水平。

除了技术和心理指导外,教练在足球运动中还扮演着团队建设者的角色。

足球是一项集体运动,团队合作和默契至关重要。

教练需要培养运动员之间的团队意识和合作精神,通过训练和比赛的安排,促进队员之间的交流和合作。

教练还需要制定明确的规则和纪律,确保球队的训练和比赛秩序。

通过教练的引导和激励,球队可以形成一个有凝聚力和战斗力的整体,为胜利而战。

此外,教练在足球运动中还具有榜样和引领者的影响力。

教练的言行举止、价值观念和职业道德都会对运动员产生深远的影响。

教练应该以身作则,展示出高尚的品质和道德标准,激励运动员追求卓越。

同时,教练还应该具备良好的沟通和领导能力,能够与运动员建立良好的关系,成为他们的良师益友。

总之,教练在足球运动中扮演着多重角色,并拥有重要的影响力。

他们不仅仅是技术指导者,更是心理辅导者、团队建设者和榜样引领者。

通过他们的指导和影响,运动员可以不断提高自己的技术水平,培养团队精神,塑造个性和品德。

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四、过程。现代教育要求教练员不只是个“教书 匠”,而应是一个必须具有强烈时代感,不受固有观点和模式的约束,积极 探索、勇于发现、敢于开拓新领域,并在创新中生存,在开拓中发展的科研 型教练员。科学研究能提高教练员的业务、理论水平,促使教练员去接受新 的知识和信息,了解新的动态、站在学科发展的前沿,使体育教学更具有新 颖性、丰富性和新时代的气息。科研能力也是衡量一名优秀教练员的重要方 面,不可忽视和放弃。
三、应具有广博精深的文化专业知识和教育理论:
未来学校体育对教练员的专业知识水平以及相关学科的知识水平要求越来越 高,只凭学过的专业知识显然是不够的,随着现代科学与技术的飞跃发展, 学科知识的渗透、交叉,新兴科技成果的不断产生和涌现,从不同的层次、 不同的方面去向体育渗透,丰富和发展着体育学科知识和理论体系,使知识 的陈旧率空前加速,要适应现代体育教育的需要,教练员已不能再是仅仅懂 得一些运动技能的教练员,而就是一个理论扎实、基本功过硬、知识面广、 能力超人、经验丰富、技巧通达的教育者,是一个育人的艺术家和教学的工 程师,成为德才兼备,一专多能的复合型教练员。
足球教练员素质和角色
二〇一九年二月
一、应具有高尚的思想品质和崇高的精神境界:
教练员是人类灵魂的工程师,为人师表,敬业爱岗,无私奉献都应成为教练 员的座右铭,教练员不仅要有坚定正确的政治思想和强烈的事业心、责任感, 还要有较好的个人品质,严以律已、以身做则、谈吐文雅、衣着整洁、举止 文明、精神饱满等。在市场经济体制条件下,能自觉抵制拜金主义、享乐主 义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀,并潜移默化地去影响学生,作一个象 陶行知一样“拿着一颗心来,不带半根草去”品质高尚的人。
• 教练员在专业训练方面应具备的素质:
1)激励球员 激励队员的最好方法是提供适合不同年龄球员的有吸引力的训练, 只依靠个人天分的训练是不够的。作为一个尽职的教练必须要花费时间提前制 定训练计划。 2)辅导球员 教练的职责随着队员年龄的不同而有所差异。对于年龄最小的组, 只是要在比赛前、比赛中,用容易被他们理解的语言来指点有困惑的儿童。教 练员必须要有耐心,时刻准备回答他们的很多问题并提供帮助。辅导时切记 “黄金定律”:表扬,表扬,再表扬! 3)观察球员 球员们需要自由空间,因此,教练员决不能在任何时候都要管束 每个人,充当首席监工的角色;也不应过于强调细节,面面俱到的给与指导; 教练员要有敏锐的洞察力,能够感觉到球员在完成任务中是否真的有问题,是 否需要额外的特殊帮助。
4)教育球员。给球员们提供时间空间让他们自己找到解决问题的方法只是 一个方面,每个有责任感的教练都会为自己管理的球员提供指导,培养球员 积极的个人品质;任何一个团队只有遵守行动准则才能发挥作用。青少年球 员要学习一些基本准则,如做事守时、衣着整齐、不能参加训练或比赛要请 假等;教育的最高目标仍然是教导青少年独立思考、自主行动并对自己的行 为负责,要达到这样一个目标,就要在他们的成长过程中给予一定的空间让 他们按自己的意愿行动。 5)组织球员。青年队教练的职责范围经常扩展到实际的训练活动之外,教 练要料理很多事情,像找赞助解决队服、组织娱乐活动和比赛等。但教练的 时间是有限的,家长的积极协助可以帮助缓解这种局面 6)示范作用。如果教练想传输对待足球的积极态度,培养某种精神特点, 他们必须自己首先做好榜样,即,举止得当、平易近人、公正、守时、热爱 运动、对足球的热情、尊重对方、尊重裁判、有公平竞争的精神等。
谢 谢!
六、应具有良好的心理承受力和强健的体魄
未来教练员的岗位竞争是教育发展的结果,其中部分中小学教练员将面临第二 次就业和失业的问题,他们将进入到新型的人际关系、工作氛围、知识体系中 去。另一方面,未来教练员的活动空间扩大,影响范围广泛,要受到不同年龄 层次、不同知识结构整体的监督和效仿。因此,跨世纪教练员必须具有良好的 心理承受力,能抗挫折、抗失败,应变要机智,并能及时有效地调控好自己的 情绪,愉快地与他人合作,因为在教学过程中,教练员的心理特征以及所表现 出来的行为对学生都会产生较大的影响。教练员还必须具有强身之道,长年坚 持体育锻炼,使自己的肌肤更健美,身体更强壮,才能将祖国的下一代培养成 为具有坚强、乐观、奋发向上、百折不挠、善处逆境的良好心理素质和身体素 质的接班人。
二、应具有现代教育思想和教育观念:
教育思想和教育观念都是教练员素质的重要组成部分,思想和观念是人高层 次心理需要的反映,它必将产生一种强大的内驱力去激励教练员全身心地投 入到实现自己的教育教学追求。跨世纪的教练员,首先必须具有素质教育的 思想和观念,有终身体育和快乐体育、成功体育的全新教学观、学生观、人 才观和教育质量观。具体的说就是要从过去为教学服务、为比赛服务转变为 为提高全体学生素质服务,从只有升学才能成才,从以考分、升学率、运动 成绩为评价标准转变为发展学生基本素质水平为标准,从重尖子、轻全体, 重知识、轻能力,重灌输、轻启发,重讲授、轻自学转变为面向全体,打好 基础,发展能力,生动、活泼、主动的教学。
五、应具有熟练掌握和运用现代教学技术的能力
进入21世纪,随着科学的进步和教学手段的日益优化,计算机、电化教学等 现代技术手段运用于学校体育教学将成为普遍现象,且得到迅速发展,象幻 灯、摄影、电视、录像、计算机等一大批先进的教学设备正在学校体育的领 域中悄然兴起,在未来的一段时间里,随着科技的进步,将会慢慢渗透到体 育教学、体育管理和体育科研中去,因此,跨世纪的教练员必须强化科学知 识的学习,学会使用计算机,掌握新的教学技术手段以及一些教具的使用方 法,并利用先进的技术不断改进教学手段、方法、为教学和科研服务。
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