大学生劳动就业法律解读答案

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系D. 劳动雇佣关系

正确答案是:A

查看答案解析2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体

正确答案是:A

查看答案解析3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。A. 人身关系B. 财产关系C.

人身关系和财产关系相结合的社会关系D. 经济关系

正确答案是:C

查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。A. 公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业中的正式职工

正确答案是:D

查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？A. 兼有平等关系和隶属关系B. 兼有人身和财产关系C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D. 只有隶属关系，没有平等关系

正确答案是:D

二1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。A. 非标准劳动关系B. 标准劳动关系

C. 劳务关系

D. 民事法律关系正确答案是:B

查看答案解析2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A. 标准劳动关系B. 劳务关系C. 非标准劳动关系D. 民事法律关系正确答案是:C

查看答案解析4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A. 1280 B.

1450 C. 1620 D. 1820 正确答案是:D

查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A. 企业B. 暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D. 个体经济组织正确答案是:B 三1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（）。A. 行政合同B. 劳动合同C. 民事合同D. 没有法律效力正确答案是:C

查看答案解析2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A. 自行终止

B. 效力待定

C. 约定解除

D. 约定有效正确答案是:A

查看答案解析3 【单选题】(1分) 关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。A. 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法

签订正式的劳动合同B. 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同C. 三方协议的效力等同于劳动合同 D. 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约正确答案是:A

查看答案解析4 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。A. 用工之日B. 劳动者领取工资之日C. 上级批准设立D. 与劳动者达成用工合意正确答案是:A

查看答案解析5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 就业协议书正确答案是:A

四1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A. 需求岗位多，招聘条件要求低B. 不留公司地址或地址模糊 C. 有明确的岗位描述和招聘条件D. 应聘时需要缴纳一定的报名费正确答案是:C查看答案解析2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？A. 生死合同B. 霸王合同C. “一边倒”合同D. 违约金条款的签订正确答案是:D

查看答案解析3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（）。A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程B. 每年就业流程的时间节点都是固定的 C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询正确答案是:B

查看答案解析4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A. 用人单位的招聘广告B. 三方就业协议书C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单正确答案是:A

查看答案解析5 【单选题】(1分) 下列说法正确的是（）。A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业正确答案是:A 五

1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 一年

正确答案是:C

查看答案解析2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是（）。A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C. 试用期不是劳动合同的必备条款D. 毕业实习和试用期不是一回事正确答案是:A

查看答案解析3 【单选题】(1分) 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A. 一次B. 两次C. 三次D. 以上选项都不对正确答案是:A

查看答案解析4 【单选题】(1分) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A. 可以 B. 应当 C. 随意D. 不得正确答案是:D

查看答案解析5 【单选题】(1分) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 20% B. 30% C. 50% D. 80% 正确答案是:D 六1 【单选题】(1分) 前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备