关于如何推进企业文化建设的实施方案

关于如何推进企业文化建

设的实施方案

Modified by JEEP on December 26th, 2020.

关于如何推进企业文化建设的实施方案

企业文化是企业在一定的社会经济条件下，在长期的生产经营中逐步形成的，并为全体成员共同遵循的意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力，建筑施工企业要实现企业经济的跨越式发展,只有借助文化的力量，在文化上做文章，注重具有自身企生文化的创新，才能在日趋激烈的市场竞争中巩固和扩大市场占有率，求得持续、健康的发展。

为进一步营造“筑中唯精品、创幸福企业”的氛围，根据领导的要求及指导思想，2017年1月11日公司召开的关于加强企业文化建设的讨论会，认真研讨，结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持“以人为本”的管理思想，积极探索结合公司目前形势下企业文化建设的规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

二、规划目标

1、远景目标：（2019~2020年）

根据企业的整体发展战略，遵循有、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制度、物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为企业整体规划的重要组成部分。

2、中期目标：（2018年）

（1）具有本企业特色的企业理念（企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战略等）深入人心，全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。

（2）形成企业核心理念体系，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点。

（3）构建学习体系，形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。

（4）企业的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和企业品牌形象在企业内部和同行业内部的认知程度要达到95%，企业客户的认知度要达到90%以上。

（5）全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行，遵守行为规范程度达到98%以上。

（6）企业的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。

（7）在一定地域范围内达到企业文化建设示范基地的标准。

三、2017年具体目标

（一）、健全组织架构、明确岗位职责。

根据公司整体规划目标，加快组建企业文化部。与人力资源中心对接，尽快招聘相应的专业人员。结合公司经营特点，建立并完善企业文化部的岗位职责，设计并完善工作流程，确保企业文化建设工作稳步推进。

（二）、制定企业文化建设管理制度

为规范本公司的文化建设，增强公司员工对公司的认同与向心力，同时营造良好的企业文化氛围，不断提升公司品牌魅力，促进公司和谐快速发展，加快制定企业文化建设制度。制度制度时将遵循以下五个原则：继承与创新相结合的原则；共性与个性相结

合的原则；理论与实践相结合的原则；动态与系统性相结合的原则；总体设计分步实施全面推进与典型引路相结合的原则。

（三）、加强企业的员工队伍建设

企业不仅要求出效益，更要出人才，坚持“以人为本”，注重在企业中营造尊重人、理解人、关心人、让人奋进、促人成材的氛围。致力于人力资源的开发和利用，以建设学习创新型企业为目的，不断提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力。

（四）、加快推进CIS企业识别系统

企业识别系统的规划管理是一种准则与规范。通过一系列的动态运作，广泛地向社会公众传达，同时在公众中树立良好的企业品牌形象；影响着企业内部的发展与运行、组织与管理，形成具有标准化、统一化、组织化的企业经营理念。

（五）、落实网站信息化建设

企业网站是经营和形象宣传的平台，同时也是企业文化宣传的窗口，公司从自身管理需求为出发点，从资金投入少、实施周期短、个性需求灵活、操作人性化、稳定性高、后台易操作等方面考虑，经过多方比较与考量，确定选用协同办公软件系统。

（六）、充实丰富的文娱活动

发挥工会组织在企业文化建设过程中的作用，突出建设企业特点，正确处理企业文化建设、文娱活动与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业工会并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。

四、2017年具体工作措施

企业文化建设离不开领导的支持，首先需要组建企业文化建设领导小组以加强领导，企业各部门领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据企业的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。

（一）、加快人员引进力度，充实企业文化人才。

1、根据公司对企业文化建设的重视力度及2017年整体规划，加快提交企业文化部人才需求计划表至人力资源中心，提出具体的人才需求要求，积极跟进招聘人员情况及面试情况，使合适公司发展的企业文化建设专业人才尽快到岗就职。

2、在企业内公开岗位、职数、上岗条件，竞争上岗，改变论资排辈的用人方式，真正实现能者上、平者让、庸者下，能上能下的企业用工机制，优化人才结构充分利用现有的人员结构，广泛的宣传，挖掘内部潜在企业文化建设的人才，做好相应的人才储备工作。

3、对于有潜力的企业文化建设人才，给予外出学习、培训的机会。与此同时设立奖励措施，有效的提高大家对企业文化建设的积极性。

4、依据招聘人员与内部员工的特点，明确岗位职责，一方面减少费用开支，另一方面提升兼职人员的薪资待遇。

（二）、完善规章制度，进一步强化内部管理

1、在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上，根据企业文化部建设目标任务的工作特点，结合实际工作、经营特点等各方面工作的基本要求，确保制度健全，措施到位，使各项工作和每个岗位都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，