劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)
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A.工作时不是太紧张
B.工资额确定简便
C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D.雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目(ABCＤE）
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C.午餐和食品补给
D.婚丧补助金
E.免费交通
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
二、多项选择题
1.劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(BC）
A.所有人都受益没有人受损
B.部分人受益,但没有人受损
C.部分人受益,部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D.所有人都受损，但受损者的损失相同
E.部分人受益，部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损
13.下列劳动类型中,属于就业范畴的是（B）
A.家务劳动
B.雇佣劳动
C.救济性劳动
D.义务劳动
14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求,则（A)
A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响
D.对双方谈判的影响相同
15.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是(B）
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(A）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
解释：P1３7．劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
A.向左移动
B.向右Байду номын сангаас动
C.保持不变
D.向下移动
5.企业经营中的“短期”的含义是(C)
A.仅资本投入可变
B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变
D.所有生产要素都是可变的
解释：P10６.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是(B)
A.宏观经济状况
B.人口性别构成
C.家庭和谐程度
D.教育事业的发展状况
E.保险与社会保障制度的完善程度
5.影响我国劳动力供求的因素有(ABC）
A.人口
B.经济因素
C.制度因素
D.经济质量与经济结构
E.劳动力供求体质
6.下列选项中，属于收入范畴的有（ＡＣE）
A.福利
B.利润分享
C.利息
D.红利
E.政府转移支付
A.劳动力的供给
B.劳动力价值
C.劳动时间的长短
D.劳动的边际生产率
解释：Ｐ1２2．工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是(C)
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
A.无弹性
B.无线弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是(A）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应
D.替代效应小于规模效应
4.在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将(B)
3.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（ABＤ）
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ＡＤE)
解释:P99.下述情况,交易会获得普遍支持:（1)交易所涉及的所有各方均受益；(2)一些人受益，而没有人受损失;（３）一些人从交易中受益,另一些人受损失，但是受益者能完全补偿损失者。
2.劳动力需求(AＢC）
A.是一种派生需求
B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买
D.取决于生产要素的替代能力
E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
一、选择题
1.劳动资源稀缺性的本质表现是(Ｄ)
A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性
解释:P１01.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一
2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是(C)
D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
11.按失业的成因划分的失业类型包括（ACＤ)
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.市场工资率低于均衡工资率
解释：P137．劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是(Ｂ)
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）
A.带薪休假
10.下列关于效率工资的说法,正确的是（CＥ)
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B.由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
解释P12５收入指某个时间（通常是1年),个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得,后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付,如福利、失业救济等。
7.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCＤE)
A.技术经济特点
B.发展阶段
C.工会化程度
D.地理位置
E.熟练劳动力所占比重
8.计时工资的优点有（AＢCD）
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
解释:P1２7．延期支付，包括各类保险支付,如退休金、失业保险等
10.工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是（B)
A.政府政策与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
11.下列属于劳动关系范畴的是（Ａ)
B.工资额确定简便
C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D.雇员可重在提高质量,而不必担心数量
E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目(ABCＤE）
A.节假日支付的报酬
B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C.午餐和食品补给
D.婚丧补助金
E.免费交通
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
二、多项选择题
1.劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(BC）
A.所有人都受益没有人受损
B.部分人受益,但没有人受损
C.部分人受益,部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D.所有人都受损，但受损者的损失相同
E.部分人受益，部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损
13.下列劳动类型中,属于就业范畴的是（B）
A.家务劳动
B.雇佣劳动
C.救济性劳动
D.义务劳动
14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求,则（A)
A.有利于增强雇主的谈判交涉力量
B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响
D.对双方谈判的影响相同
15.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是(B）
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(A）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
解释：P1３7．劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
A.向左移动
B.向右Байду номын сангаас动
C.保持不变
D.向下移动
5.企业经营中的“短期”的含义是(C)
A.仅资本投入可变
B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变
D.所有生产要素都是可变的
解释：P10６.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是(B)
A.宏观经济状况
B.人口性别构成
C.家庭和谐程度
D.教育事业的发展状况
E.保险与社会保障制度的完善程度
5.影响我国劳动力供求的因素有(ABC）
A.人口
B.经济因素
C.制度因素
D.经济质量与经济结构
E.劳动力供求体质
6.下列选项中，属于收入范畴的有（ＡＣE）
A.福利
B.利润分享
C.利息
D.红利
E.政府转移支付
A.劳动力的供给
B.劳动力价值
C.劳动时间的长短
D.劳动的边际生产率
解释：Ｐ1２2．工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是(C)
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
A.无弹性
B.无线弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是(A）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应
D.替代效应小于规模效应
4.在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将(B)
3.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（ABＤ）
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ＡＤE)
解释:P99.下述情况,交易会获得普遍支持:（1)交易所涉及的所有各方均受益；(2)一些人受益，而没有人受损失;（３）一些人从交易中受益,另一些人受损失，但是受益者能完全补偿损失者。
2.劳动力需求(AＢC）
A.是一种派生需求
B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买
D.取决于生产要素的替代能力
E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
一、选择题
1.劳动资源稀缺性的本质表现是(Ｄ)
A.相对稀缺性
B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性
D.支付能力与支付手段的稀缺性
解释:P１01.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一
2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是(C)
D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
11.按失业的成因划分的失业类型包括（ACＤ)
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.市场工资率低于均衡工资率
解释：P137．劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时,实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是(Ｂ)
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）
A.带薪休假
10.下列关于效率工资的说法,正确的是（CＥ)
A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B.由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
解释P12５收入指某个时间（通常是1年),个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得,后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付,如福利、失业救济等。
7.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCＤE)
A.技术经济特点
B.发展阶段
C.工会化程度
D.地理位置
E.熟练劳动力所占比重
8.计时工资的优点有（AＢCD）
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
解释:P1２7．延期支付，包括各类保险支付,如退休金、失业保险等
10.工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是（B)
A.政府政策与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
11.下列属于劳动关系范畴的是（Ａ)