培训效果评价分析表
培训效果评估统计分析表
课程名称:
任课讲师：
培训时间： 年 月 日
培训地点：
实际授课人数：
实际参与评估数：
实际培训评估表回收数：
培训效果评估表有效份数：
培训效果评估表有效率： %
1.课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
5(很满意)
4(满意)
3(一般)
2(较差)
1(很差)
参与评估人数头脑风暴（ ）来自网络学习 （ ）其他：
7.学员其他建议：
8.针对本次培训的总体分析：
培训辅导员签名： 填表日期：
太多毒鸡汤告诉你，你想要的岁月都会给你，可它没告诉你，你想要的，岁月凭什么给你！
满意率
关
于
课
程
课程目标的明确性
内容编排的合理性
理论知识的系统性
课程内容的适用性
课程的趣味性
内容安排上的互动性
关于本次课程的满意率为：
评估项目
5(很满意)
4(满意)
3(一般)
2(较差)
1(很差)
参与评估人数
满意率
关
于
讲
师
对课程内容的理解
表达能力
亲和力
讲课的逻辑性
对学员反应的关注程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
3.认为课程本身最应改进的地方：（通过评估分析总结如下几点：）
4.认为讲师最应该改进的地方：（通过评估分析总结如下几点：）
5.认为培训的组织者最应该改进的地方：（通过评估分析总结如下几点：）
6.认为这样的课程最好采用什么样的培训方式？
自学（ ）讲授（ ） 研讨法（ ） 案例教学（ ） 游戏训练（ ）拓展训练（ ）
培训效果评价表(模板)
得分
总分
六、个人建议
七、您的最大收获
注：本表可通过问卷星线上评价实现，具体内容可根据实际进行调整。
培训效果评价表
请您实事求是地按照下列所给予的指标要素对本次培训给予评价.
培训项目
一、培训目的。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
二、培训方式（20分）
培训方式符合培训目的及培训内容要求，适合培训对象，合理有效。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
三、培训环境（20分）
培训环境安排情况较好,培训场地及条件好，避免干扰，利于学习。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
四、培训收获（20分）
对您工作有帮助，可以获得工作应用的有效技巧。
■较好16-20分■一般12-15分■较差11分以下
得分
五、满意度（20分）
整件上，您对此次培训的满意程度。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表员工姓名: _______________部门: _______________培训日期: _______________培训主题: _______________评估指标：1. 知识掌握程度：- 优秀（掌握全面，能够灵活运用）- 良好（掌握基本知识，但在应用中还存在一些困难）- 一般（对知识了解，但还需要进一步学习）- 不足（对知识掌握不够，需要加强学习）2. 技能应用能力：- 优秀（能够熟练运用所学技能，并取得良好的效果）- 良好（能够基本应用所学技能，但在实际操作中还存在一些问题） - 一般（对技能了解，但在应用中还需要进一步练习）- 不足（对技能应用能力不足，需要加强练习）3. 学习态度和动力：- 积极主动（对培训内容充满热情，积极参与讨论和练习）- 一般（对培训内容有一定兴趣，能够完成基本学习任务）- 消极抵触（对培训内容不感兴趣，缺乏积极参与的态度）- 无动力（对培训内容完全不感兴趣，无法完成学习任务）4. 培训效果评价：- 优秀（培训内容和方式都非常适合，取得了良好的效果） - 良好（培训内容和方式基本满足需求，取得了一定的效果） - 一般（培训内容和方式有待改进，效果不够明显）- 不足（培训内容和方式不适合，效果较差）评估结果：1. 知识掌握程度：_______________2. 技能应用能力：_______________3. 学习态度和动力：_______________4. 培训效果评价：_______________评估人签名: _______________日期: _______________。
年度培训计划及效果评价表
年度培训计划及效果评价表
2021年度培训计划
培训目标：提升员工专业技能，加强团队合作能力，提高工作效率。
培训内容：专业知识培训、沟通与协作培训、管理技能提升等。
培训时间：每月第二周举行一次培训，共12次。
培训方式：线上培训和线下面授相结合。
培训效果评价表
1. 你觉得这次培训对你的工作有帮助吗？（非常有帮助、有帮助、一般、没什么帮助）
2. 你对这次培训的满意度如何？（非常满意、满意、一般、不满意）
3. 你认为培训内容是否实用？（非常实用、实用、一般、不太实用）
4. 你觉得培训方式是否合适？（非常合适、合适、一般、不太合适）
5. 你对培训讲师的授课水平如何？（非常满意、满意、一般、不满意）
6. 你在培训中学到了哪些东西？（开放问题）
7. 你觉得培训对公司团队的整体效益有何影响？（开放问题）
8. 你对未来的培训计划有何建议？（开放问题）。
培训效果评估表模板
培训效果评估表模板一、背景介绍在现代社会中，培训已成为组织发展和个人成长的重要手段之一。
然而，对于培训的效果评估成为衡量培训质量的重要指标。
为了能够准确评估培训效果，我们需要一份完善的培训效果评估表模板。
二、培训信息1. 培训课程名称：2. 培训时间：3. 培训地点：4. 培训目标：5. 培训方式：6. 培训授课人员：7. 参与培训人员名单：三、培训效果评估内容请针对以下各项指标进行评估，并给出相应的得分或评价。
1. 培训内容与实际工作相关性（评估培训内容是否与参与者的实际工作相关，0-不相关，5-高度相关）2. 培训内容的清晰度（评估培训内容的清晰度和易于理解程度，0-不清晰，5-非常清晰）3. 培训方式与教学方法（评估培训所采用的方式和教学方法的有效性，0-无效，5-非常有效）4. 培训材料的质量（评估培训所提供的材料的质量和实用性，0-质量差，5-质量优秀）5. 培训授课人员的专业能力（评估培训授课人员的专业知识和培训技巧，0-能力差，5-能力优秀）6. 培训活动的组织安排（评估培训活动的组织安排和时间分配，0-安排混乱，5-安排合理）7. 培训对工作业绩的影响（评估参与培训后工作业绩的提升情况，0-无影响，5-显著提升）8. 培训对个人发展的帮助（评估参与培训后个人技能和知识的提升情况，0-无帮助，5-极大帮助）9. 培训对团队合作的促进（评估参与培训后团队合作和协作能力的提升情况，0-无促进，5-显著促进）四、总结评价请根据以上评估内容，对本次培训给出总体评价，并提出改进建议。
1. 培训效果总体评价：（描述本次培训的总体效果，以及对培训的整体评价）2. 培训改进建议：（针对本次培训存在的问题或不足，提出改进建议）五、附加意见请在下方提供任何额外的意见或建议。
（留白处）六、签字请参与培训人员在下方签字确认填写的评估表属实。
（留白处）以上是培训效果评估表模板，希望能对评估培训效果有所帮助，并能够为未来的培训活动提供参考和改进意见。
培训效果评估报告表
培训效果评估报告表一、培训项目基本信息培训项目名称：_____________________________培训时间：_____________________________培训地点：_____________________________参与人员：_____________________________二、培训目标及内容回顾本次培训的主要目标是_____________________________培训内容包括但不限于以下方面：1._____________________________2._____________________________3._____________________________...三、培训评估方法为了评估培训的效果，我们采用了以下几种方法进行数据收集和分析：1.问卷调查我们向培训参与者发放了匿名问卷，包括以下几个方面的评估指标：- 培训内容是否具有实际应用性？- 培训讲师的表达清晰度和专业度如何？- 培训组织安排是否合理？- 培训的学习氛围如何？- 培训对个人职业发展有何帮助？2.观察记录我们派出专业观察员对培训现场进行观察记录，包括培训参与者的积极程度、互动情况、学习效果等。
3.个别面谈为了深入了解培训参与者对培训的真实感受，我们进行了个别面谈，重点了解他们的培训收获、意见和建议。
四、培训评估结果根据对收集到的数据进行统计和分析，得出以下评估结果：1.问卷调查结果- 培训内容是否具有实际应用性？评分：______- 培训讲师的表达清晰度和专业度如何？评分：______- 培训组织安排是否合理？评分：______- 培训的学习氛围如何？评分：______- 培训对个人职业发展有何帮助？评分：______2.观察记录结果根据观察记录，参与者在培训中积极程度较高，互动情况良好，呈现出良好的学习效果。
3.个别面谈结果个别面谈的参与者普遍表示对培训内容表示满意，认为培训对个人职业发展有积极的影响。
培训效果评价表模板
培训效果评价表模板培训效果评价表是对企业培训进行评估和反馈的重要工具。
通过对受训者进行监管和访谈，公司能够了解培训的效果、发现培训中存在的问题和有待改进之处。
本文为大家提供一份培训效果评价表模板，供大家参考和使用。
评价表说明本评价表分为三个部分：1.个人背景信息问卷2.培训课程反馈问卷3.培训效果评估问卷大部分问题采用Likert量表，答案包括“极度不满意”，“不满意”，“一般”，“满意”和“非常满意”五个级别。
个人背景信息问卷请问以下问题以便了解受训者信息：•你的性别是？•你的年龄是？•你在公司的岗位是什么？•你在公司工作的时长是多长？•对于当前工作职责，你的自我评价是（5级评分）？培训课程反馈问卷请针对培训课程回答以下问题：1.你是否已完成此次培训？–☐是–☐否，我还需要更多时间来完成。
2.对于课程资料，你是否知道如何获取到它们？–☐是–☐否3.对于课程提供的练习，你是否觉得他们充足有用？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意4.你的实际学习时间符合授课计划吗？–☐是–☐否，我需要更多时间/我已经学了得多于所需要的时间5.你对培训过程中的讲师有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意6.你对课程目标和内容有何评论？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意7.你对课程的组织和流程有何感受？–☐极度不满意–☐不满意–☐一般–☐满意–☐非常满意8.你的培训经历让你对工作的知识和技能有何影响？–☐不影响–☐微弱影响–☐中等影响–☐显著影响–☐非常显著影响培训效果评估问卷请针对此次培训的效果进行评估：1.你是否觉得你获得的技能已经开始在实践中实现？–☐是–☐否2.你是否觉得有责任人或部门能够提供支持以便让你运用所学的技能？–☐是–☐否3.在实践工作中，你是否感到学到的技能或知识有帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助4.培训课程对你现有的工作职责有何帮助？–☐微弱帮助–☐有帮助–☐非常有帮助5.请给本次培训课程评价并留言。
培训效果评估表
课程内容应用性强，对我启发较大
关于讲师
培训师准备充分、课件精美
培训师表达清楚、态度友善
培训师对培训内容有独特精辟的见解
பைடு நூலகம்培训师对进度与现场气氛把握很好
会务
安排
培训组织安排
培训后勤服务
整体评估：整体而言，我对本次培训的满意度为：___________（满分：100分）
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
培训效果评估表
姓名：所属公司/部门：职位：
一、基本信息:
课程名称：______________________________培训讲师：______________培训日期：_____________
二、课程满意度调查：
评估项目
5分
4分
3分
2分
1分
关于课程
课程符合我的工作、发展需要
课程内容深度适中、易于理解
四、您认为课程或讲师最应该改进的地方：
五、其他建议：
培训效果评估表
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
你还希望增加哪些培训内容？
你希望在培训方法或方式上有哪些调整？
ห้องสมุดไป่ตู้
培训效果评估表
此表不记名填写，为了更好的提高培训效果，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
评价项目 （一）培训准备工作 1、前期通知工作及时准确 2、培训时间安排合理 3、准备工作充分（设备、资料） 4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求 5、培训实施井然有序 （二）培训讲师 1、教学状态精神饱满、热忱 2、讲课技巧生动、有感染力 3、讲师对培训内容的掌握详实、全面 4、讲师经验丰富、条理清晰、逻辑性强 5、教学方法灵活，形式多样 6、语言流畅、清晰易懂 7、课堂气氛控制良好 8、与学员有良好的互动 9、时间控制合理 10、系统讲解能力 （三）培训内容 1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用 2、培训材料准备充分，能结合最新案例，生动、互动性强地授课 3、课程容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升 （四）整体满意度 1、你对本次培训的整体满意度 2、你对本次培训老师的整体满意度 （五）意见征询 本次培训对工作的实际帮助有哪些？
优秀 良好 一般 不好 较差
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
培训效果评估分析表
4.培训过程中，讲师在宣教职业健康知识的同时与各驾驶员受训人员互动交流，并请驾驶员单独体验，切实了解保健方法，引起对健康的重视。
5.培训师资，应更多地从驾驶员安全驾驶这个角度展开授课，最好做个树状图。
培训效果评估分析表
培训名称
驾驶员职业健康知识培训
培训时间
2015.12.9
培训效果反பைடு நூலகம்调查形式
□考试□调查□问卷座谈□工作演练
□其它：
培训项目效果反馈调查结果
优□良□一般□差
培训效果评估分析：
1.本次培训针对于公司的全体驾驶员，共1学时。
2.培训内容符合公司本年度安全培训计划，培训时间略有调整，尽量减少对公司生产安排的影响。
6.建议将受训人员分成小组，每组不超过10人，课后以小组为单位进行考核。
培训效果评估分析表
培训效果评估表Q4:培训讲师部分满意度调查，请客观评价！！
Q5:您认为本次培训内容如何？
Q6:您认为培训形式如何？
Q7:您认为讲师表达清晰准确吗？
Q8:您认为培训时间安排如何？
Q9:您认为培训师准备如何？
Q10:您认为培训氛围效果如何？
Q11:培训达到您设定的期望了吗？
Q12:本次培训的组织您满意吗？
Q13:在本次培训课程中，您印象最深的内容是什么？
Q14:您认为此次培训还应增加哪些方面的课程？
Q15:您觉得训师授课还需在哪些方面提高？
Q16:您从此次课程学到了哪些？
质？提升百分比估计是多少？。
培训效果评估表
表 C.1 学员培训效果评估表（本人）
单位
姓名
职务
所属部门
岗位
填表日期
联系电话
你做这份工作的时间多长
你何时接受的培训
培训的地点
培训班名称
需掌握的最重要内容是什么
培训中最有用的内容是什么
哪些培训内容应该改动或增加
哪些培训是最需要的技能
培训后对你实现工作目标有帮助吗
1、 你有何工作改进计划？领导知道否？
对他工作观察频率
你部门的业绩增长速度
你上司需掌握的技能是什么
你需要进行什么培训
1、
还有其它想法、建议吗
2、
3、
项目
分数 6 5 4 3 2 1 0 -1
说明（请说明给分的原因）
工作改进
工作效率
专业水平
决策能力
组织能力
监督管理能力
解决问题能力
目前工作完成情况
工作态度
Байду номын сангаас
进取心
客户满意度
他与你交流的频率
对你职业生涯的关心程度
注 1：从 6（很好、很高、）到 1（很糟、很低）到 0（不涉及）到-1（下降）
表 C.2 学员培训效果评估表（上级）
单位
姓名
职务
所属部门
你的下属
填表日期
联系电话
培训是否有助于你的员工
培训是否有助于你的部门
你对培训工作的看法
你和他相处时间有多长
对他工作观察频率
哪些项目完成的不好
哪些项目不能完成
你部门的业绩增长速度
工作表现
工作态度
进取心
客户满意度
你对他的工作满意度
你认为他的工作能否达到你的要求，不能达到的原因，你是否对它的个人发展提出过建议：
18.0培训效果评价表
培训效果评价表（员工）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
培训效果评价表（讲师）
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
培训效果评价表（人事部）
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。
转岗培训效果评价表（转岗人员）
填表说明：（1）本表由受训人员于培训结束后台实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
转岗培训效果评价表（讲师）
Doc. No. :
填表说明：（1）本表由培训讲师于培训结束后据实填写并上交人力资源部培训专员；（2）对授课内容有效性的评价，请对照培训内容与培训目的，选择相对应的项进行评价。
转岗培训效果评估表（人事部）
Doc. No. :
填表说明：本表由人力资源部培训专员于培训结束后据实填写并存档。
培训效果评估分析表
培训效果评估表Q4:培训讲师部分满意度调查，请客观评价！！ 培训讲师表现 表达能力(满分20分)课件准备(满分20分) 针对性(满分10分) 教学方法(满分20分) 达成目标(满分30分) 其它总分1 20 20 10 20 30 视频表达的内容及目标不清晰1002 20 20 10 20 30 准备充分，有针对性，调理清楚 1003 20 20 10 20 30培训的知识都需要个人去领悟和学习，这样的培训很有用。
100 4 20 20 10 15 25 10 100 5 20 20 10 20 29 无996 20 20 10 20 29 受疫情影响及时间原因，未能让曾董把自己的观念全部阐述，希望有机会继续参与之后培训。
997 20 20 10 18 30 无 98 8 20 20 9 20 29 无98 9 20 20 10 20 28 希望针对基层管理人员培训一下 98 10 20 20 9 19 29 0 97 11 20 20 9 19 29 无 97 12 20 19 10 19 29 无97 13 20 20 10 18 28曾总的培训让我意识到自己的不足，也为我指明了改进的方向 96 14 20 19 10 20 27 无9615202091928 大量的案例（文字➕ 视频）课堂形象生动 ，内容层层剥离，直击主题。
9616 20 20 10 20 20 5 9517 18 18 8 18 28 5 9518 19 20 10 18 27 培训时间太短，内容过多。
理解不透彻。
9419 19 20 9 18 28 希望有时间展开讲解或者延长讲课时间。
9420 18 19 9 18 29 无 9321 18 20 8 18 27 无 9122 18 19 8 18 28 无 9123 18 17 9 18 28 无 9024 19 20 8 18 25 课件结合视频效果显著 9025 19 19 8 18 26 时间短，吸收不充分。
培训效果评估分析表
一、基本情况
培训课程： 参加对象： 是否考核： 培训讲师 参加人数 评估日期 评估人数 届 数 培训时长
口是 口否
二、课程满意度调查
1 调 查 维 度 项 目 得分 平均分 备注
内容实用性 培训目标明确性 课程 培训课时合理性 培训资料完善性 案例、讨论及练习 小计得分 对内容熟练度 语言表达情况 培训师 课堂氛围把握 促进学员参与 仪装仪表 小计得分 本次课程合计得分 时间安排 培训 组织 场地安排 合理（人次） 占比 不合理（人次）占比
合理（人次） 占比
不合理（人次）占比
三、此次培训您有哪些方面的受益？（请书写）
四、您对培训工作有哪些意见或建议？（请书写）
作成/日期：
反馈至讲师：
2023年培训效果评价表
2023年培训效果评价表随着社会的快速发展和竞争的加剧，培训已成为提高员工能力和企业竞争力的重要手段之一。
然而，培训的效果如何评价，一直是企业关注的焦点。
为了更科学地评估培训效果，提高培训质量，我们设计了2023年培训效果评价表。
一、培训目标1. 培训项目名称：2. 培训时间：3. 培训对象：4. 培训目标：- 提高员工专业知识和技能水平；- 增强员工团队合作意识和沟通能力；- 提升员工创新思维和问题解决能力；- 培养员工良好的职业道德和职业素养。
二、培训内容1. 培训课程设置：- 课程1：内容概述，目标及要求；- 课程2：重点知识和技能讲解；- 课程3：案例分析和实践操作；- 课程4：团队合作和沟通训练；- 课程5：创新思维和问题解决方法；- 课程6：职业道德和职业素养培养。
2. 培训材料准备：- 相关教材、参考书籍和PPT资料；- 案例分析和实践操作材料；- 团队合作和沟通训练工具；- 创新思维和问题解决方法指南；- 职业道德和职业素养培养材料。
三、培训方式1. 培训形式：- 线下集中培训；- 在线远程培训；- 混合式培训（线上+线下）。
2. 培训师资：- 具备丰富的实践经验和专业知识；- 善于培训设计和教学方法应用；- 具备良好的沟通和互动能力；- 具备培训评估和反馈能力。
3. 培训时间和地点：- 培训时间：连续几天或分阶段进行； - 培训地点：公司内部或外部培训机构。
四、培训评估1. 培训前评估：- 员工现有知识和技能水平调查；- 员工对培训目标的认知和期望调查；- 员工对培训内容的了解和兴趣调查。
2. 培训中评估：- 课程学习效果评估：考试、作业等形式；- 案例分析和实践操作评估：观察、讨论等形式；- 团队合作和沟通训练评估：小组活动、角色扮演等形式；- 创新思维和问题解决能力评估：个人或团队项目展示等形式； - 职业道德和职业素养评估：观察、问卷调查等形式。
3. 培训后评估：- 培训效果评估：员工对培训内容掌握情况调查；- 培训满意度评估：员工对培训组织和师资的评价；- 培训改进建议：员工对培训的意见和建议。
培训效果统计分析表范本
1.教材的表达内容2.讲师的表达及授课能力3.讲师讲解手法的运用方式4.讲师与学员的互动是否足够5.讲师的专业水平展现6.讲师对课程进度的把握7.课程内容的实用性8.您对课程的理解程度9.本次课程对个人的合适程度10.本次课程对工作的助益程度11.时间上的安排是否恰当12.场地的安排是否合适13.场地的设施是否可以14您对本次课程的整体评估备注非常满意（5分）2022211921201919171818202018满意（4分）42353455765446一般（3分）1不满意（2分）非常不满意（1分）总得分1201201201201201201201201201201201201201201680实际得分1161181171151171161151151131141131161161141615实际占比96.67%98.33%97.50%95.83%97.50%96.67%95.83%95.83%94.17%95.00%94.17%96.67%96.67%95.00%96.13%百分制调查人次24242424242424242424242424244.81满分5分二、请写出您对本次课程的意见和建议三、请列出本次课程对您最有益的部分小计比例小计比例24100%24100%0%24100%24100%四、综合：平均得分合计合计培训效果统计分析表-HH（XXX培训）一、得分统计分析表建议项目有益项目无无项目人次评估96.67%98.33%97.50%95.83%97.50%96.67%95.83%95.83%94.17%95.00%94.17%96.67%96.67%95.00%70.0%75.0%80.0%85.0%90.0%95.0%100.0%1.教材的表达内容2.讲师的表达及授课能力3.讲师讲解手法的运用方式4.讲师与学员的互动是否足够5.讲师的专业水平展现6.讲师对课程进度的把握7.课程内容的实用性8.您对课程的理解程度9.本次课程对个人的合适程度10.本次课程对工作的助益程度11.时间上的安排是否恰当12.场地的安排是否合适13.场地的设施是否可以14您对本次课程的整体评估实际占比无, 24无, 241、得分较高的有：讲师的表达及授课能力，讲师讲解手法的运用方式，讲师的专业水平展现；2、得分较低的有：本次课程对个人的合适程度；时间上的安排是否恰当；（主要是针对质量环境体系标准讲解，各位需结合实际工作运用标准，提升管理能力）3、在其他意见方面：大家在最后两题调查时没有客观的去总结，大部分填写无；。
安全教育培训效果评估表及培训总结
备注
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点
培训内容
1、安全生产相ห้องสมุดไป่ตู้法律法规、标准及规范。
2、公司的各项规章制度及安全操作规程。
3、从业人员的权利和义务。
4、消防基本知识。
5、有关事故案例警示。
培训效果评 估
通过此次培训，使员工进一步掌握了安全生产 相关法律法规、标准及规范，了解了从业人员有关 权利的义务，提高了从业人员的操作处置技能及消 防相关知识，对于以后的安全生产工作打下了坚实 的基础。
存在的问题 及改进
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
存在的问题 及改进
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
安全教育培训总结
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点