(完整版)职业第四章职业妆容设计教案

这就为
2.个性化与规范化的统一
（ 1）个性化 不管是否刻意塑造，我们每个人都有自己的形象。 多数时候， 我们可能并没有有意识地去设计自己的形象，
但这并
不意味着别人就不注意你的形象，这就是职业形象的个性化特点。
（ 2）规范化 规范化的特点不仅体现在职业着装上，
理、职业行为、职业习惯等方面。
更重要的是体现在职业心
职业的内涵和特征决定了职业形象是一个行业或组织的精 神内涵和文化理念在从业人员身上的具体体现， 是一定行业或组织的 形象与具体从业人员个体形象的有机结合。
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教学过程与内容
提要与板书
（二）职业形象的构成
1.行业或组织形象系统
行业或组织形象系统是一个规范化的运作系统， 在的文化氛围。
如 : 决策能力、 管理能力、 社交能力、 表达能力、 执行能力、 学习能力等都有不同的形象设计要求。
（三）职业气质形象设计 职业气质形象设计实际上是一个长期的自我修养过程。 气质包含内在的精神内涵和外在的心理状态。 对一些心理状
态的表达方式进行适当的调整与改变， 就可以在一定程度上改善和改 变气质， 再经过长期的学习和培养， 就会自然而然地形成新的职业气 质形象。
起决定性作用的主要有：
共同价值观、行为规范、形象与形象性活动三个要素。 2.个体的精神面貌系统 （ 1）职业理想。 是人生理想的一个组成部分， 是指人们在社 会分工的前提下，选择什么样的具体职业以及希望达到的职业成就，
从而实现自己对人生目标的追求。
（ 2）职业道德。 是一种社会行为规范， 是社会道德在特定的 职业活动中的具体化， 是人们在长期的劳动实践中， 在行业或组织的
五．作业
妆容设计
仪态等。
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职业礼仪形象设计包含内容诸如 : 办公室礼仪、接待礼仪、电话
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信函礼仪、宴会礼仪等等。
（二）职业能力形象设计 职业能力形象设计是职业形象设计的核心， 根据职业人不同的职
业、职位、职能，对应有不同的职业能力形象设计要求。
三． 课程讲解
一、职业形象的涵义与特征
（一）职业形象的涵义
1. 职业
按照我国《职业分类大典》对职业的定义，职业是指从
业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
职业具备以下特征 :
（ 1）明显的目的性
（ 2）广泛的社会性
（ 3）相对的稳定性
（ 4）鲜明的规范性
（ 5）从业的群体性
2.职业形象
形象是指可以表达某种含义的媒介物的客体或事件。
的基础上，灵活掌握外在形象的设计，注重体现自己的个性特征
.
四． 总结
最重要的是从业人员要领会职业形象的内涵，并以自己 的个性更充分地体现行业或组织的精神与文化理念，同时提 高自己工作的品质，为自己、为企业、为社会创造更多的价 值。现代社会中，许多成功的组织都非常重视自己员工的职 业形象，并希望通过自己员工良好的职业形象获得客户和公 众的信任与认可。
员工内、外在形象的要求，预先按照一定的方法、程序，依据自身特 点来塑造自己， 完善自己， 使自己的内、 外在形象符合行业或组织标 准及其文化理念要求的行为过程。 （ 二）职业形象设计的作用
1.交往需求 2.职业需求 3.社会需求
三、职业形象设计内容
（一）职业仪表、礼仪形象设计 职业仪表包含的内容如 : 职业化妆、职业发型、职业着装、职业
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课程名称
职业形象设计与训练
授课教师
授课班级 授课日期
15 航空 1.2 第九周 10 月 13 日
授课时数
6 课时
课题
第二章 职业妆容设计
林静怡 教案审批意见
签字： 年月 日
教学目的
1. 了解不用职业队妆容的不同要求 2. 实践三种不同职业妆容
教学重点 正装妆容保持
教学难点 不同职业对妆容的要求
教具
化妆品
作业布置 能力训练
主要 知识点
不同职业对妆容的要求
教学方法
课堂讲授、实例分析、实操练习
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一． 师生问好
二． 课程导入
职业妆适用于职业女性的工作特点或与工作相关的社交环 境。从俏皮可爱的学生妹转型到干练爽朗的职场先锋，仿佛 从阳光四射的夏日到爽朗的秋日。在为人生的崭新路途作好 所有的准备时，合适的妆容，不仅能让你赢得别人的好感， 甚至可以帮助你得到“专业”、“能干”的认可。职业新人 需要庄重、亲和和干练。
亦即一个人的
外在条件主要是由先天遗传决定的，一般不容易改变
;
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内部素质， 指的是一个人的内在条件， 主要体现在一个人的性格、
气质、才华和人格修养等方面。
与外在条件相比， 内在条件既不是先天遗传， 也不是后天突 击训练出来的， 而是在日积月累的生活磨炼中， 在不断丰厚的人生阅
动中逐步形成的。
从业人员正确的职业形象设计， 一定要和自己所从事的工作 与所在的行业或组织相协调。 在这里， 我们强调的是正确的职业形象
设计，而不是美丽或潇洒的职业形象设计。
2.个性条件约束
研究自己的个性条件约束， 就是研究、 认识自己的外在条件 和内部素质。
外在条件， 是指自己的自然面貌和体形基础， 容貌和身材。
（ 3）主动性与被动性的统一
主动性， 是从业人员对自我职业形象的一种自觉认同， 觉地按照行业或组织的要求，设计自己，完善自己。
主动、 自
被动性， 是行业或组织， 乃至社会公众对从业人员的一种职业要
求，从业人员必须按照某一特定标准来设计自己，完善自己
.
二、职业形象设计的作用
（一）职业形象设计的涵义 职业形象设计就是从业人员在职场中， 根据特定的行业或组织对
职业能力， 包含职业基本能力、 专业技术能力、 职业发展能 力等。
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（ 2）职业气质
职业气质的形成，是一个人在长期的职业生活中历练的结果
.
职业气质，是从业人员个人内在的、长远的、深层次的职业 形象。
（ 3）职业仪表
职业仪表在一个人的职业交往中有着非常重要的作用，
（四）职业精神形象设计 职业精神形象设计也是一个长期的学习与培养过程。 职业精神形象的设计与训练，重要的是丰富自己的精神内
涵 ,确立积极的价值观和远大的人生目标，并加强知识的学习，提高 自身的修养。
四、职业形象设计程序
（一）职业形象调研
1.行业或组织约束
每一个行业或组织对其所属员工的职业形象都有一些约束 条件， 这些约束条件有些是明文规定的， 而更多的则是在长期职业活
神、职业能力等行业或组织的内涵的精神及文化理念。
3.期望形象与实际形象
期望形象又分为：自我期望形象和公众期望形象
;
实际形象也可分为： 自我感觉的实际形象和公众感觉的实际 形象。
（四）职业形象的特征
1.稳定性与可变性的统一 （ 1）稳定性 职业形象的稳定性表现在两个方面 : 一是职业形象中的主要构成要素可以超越不同的社会和时
人们
通过你的职业仪表， 可以判断你的身份和地位、 你的能力和素质以及
你对所从事职业的态度。
（三）职业形象的类型
1.整体形象与局部形象 整体形象主要包括： 职业气质、 职业仪表、 职业礼仪等整体 方面的形象。
局部形象主要是指： 诸如职业着装、 职业发型等局部方面的 形象。
2.外在形象与内在形象 外在形象， 是指人们感官直接感知的职业形象， 如职业发型、 职业着装、职业仪表等； 内在形象，则是指诸如职业素质、职业精
工作中， 逐渐训练、 养成的一种具有一定约束力的行为方式和传统习
惯。
（ 3）职业信念。 是一个行业、一个组织或一个人对自己所从 事的事业的确定、自信的看法。
3.个体的仪表形象系统
（ 1）职业素质。 主要由职业精神和职业能力两方面组成。 职业精神， 包括敬业精神、 社会责任、 职业责任、 专业意识、
创新意识、协作意识、规范意识等等。
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代进行继承。
二是在同一行业或组织中， 由于长期的职业训练所养成的职业行 为习惯、 职业工作模式也都是大同小异的， 而其基本要素又是不易改 变的。
（ 2）可变性 社会分工的发展和细化， 引起了职业的变动性和多样化，
职业形象的变化提供了广阔的空间
也是一种潜
（ 1）行业文化。 是一个行业内的从业人员在长期工作过程中 所形成的行业价值观念、 行业准则、 行业规范、 行业道德、 行业传统、
行业习惯、行业礼仪等等，是一个行业成文或不成文的各项规定。 （ 2）组织文化。 一个组织的文化是由多个要素构成的，这些要
素在不同程度上影响组织文化的建设与发展。
历中丰富起来的。
（二）职业形象策划
职业形象策划的目的不仅在于外在形象的改变， 更重要的是 内在形象的改变。 只有把策划的重点放在内在素质的提高上， 才能彻
底改造自己的职业形象。 至于具体的策划方式是什么并不重要， 目的
明确了，方业人员职业形象的定位， 要在行业或组织统一标准和要求