内部招聘职位申请表

部门人员需求申请表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

员工录用表格

聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。

携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。

福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

人事部人力资源部常用表格汇总(非常全)

9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1
备注
19
辞职申请表
20
辞退员工审批表
离职
21
员工离职结算单
22
解职通知书
5--1 5--2 5--3 5--4
41
员工外出培训汇总表 12--2
42
各类汇总
考勤汇总表
12--3
43
部门周考核汇总表 12--4
44
培训计划汇总表
12--5
调职
17
调职通知书
18
薪酬变动申请表
人事表格汇总目录
Hale Waihona Puke 表号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4
备注
序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
序号类别
表格标题
1
部门招聘申请表
2 招聘求职申请表
3
面试评价表
4
新进员工申请表
5
员工个人档案
6 录用员工领用明细表
7
新入职员工考核单
8
转正考核部门责任单
9
转正审批表
10
转正申请表
11 转正转正自评表 12 考核转正部门考评表
13
行政部日常考核
14
部门谈话记录
15
职位变动申请表
16
调职工作交接单
类别
表格标题
外出培训申请表
外出培训明细表

入职申请表

家庭成员姓名及职业
称谓
姓名
工作单位
职业
紧急联系人
电话
关系
1、请您描述个人未来五年的职业发展计划：
2、您认为您的优势和尚待改善的各是什么：
3、您认为该岗位工作职责有哪些？
4、您认为应聘该岗位应当具备哪些素质？
5、如果您身边有适合九牧王的人才，您最希望推荐哪三位？
姓名
①
②
③
联系方式
推荐岗位
声明：本人承诺，本人在履历表中所提供的信息全部真实有效，入职之日起与上家任职公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，本人同意雇方可对表中有关的信息进行相应的调查，包括本人的品德、声誉、信用记录、就业和教育经历等；雇方有权通过合法的渠道查阅本人的各种材料以及向第三方核实材料的真实性。如以上信息被证实有虚假成分，雇方有权立即终止雇用关系，并追溯本人法律责任。
薪资要求
试用期
转正后
工作简历
何年何月至何年何月
工作单位
单位电话
职务
薪资
离职原因
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
学习简历
何年何月至何年何月
学校名称
主修专业/所获学位
就学形式
年月至年月
年月至年月
年月至年月
培训经历
何年何月至何年何月
培训机构名称
培训内容
年月至年月
年月至年月
年月至年月
请您将背面的信息继续填写完整并签字确认，谢谢!
入职申请表
申请职位：入司时间：年月日人事工号：
姓名
性别
出生年月
年月日
1寸免冠彩照
籍贯
民族
文化程度
政治面貌

人员招聘需求申请表(范本)

基本要求
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、

内部推荐奖励申请表(1)

奖励标准：
内部推荐人才奖励申请表
申请日期：推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：试用期考核：通过不通过年月日部部门门职位职位
与推荐人关系工作满一年考核：通过不通过
用人部门填写
人力资源部填写奖励金额：招聘专员：奖励审批用人部门经理：
备注：人力资源部经理：总经理：奖源自标准：内部推荐人才奖励申请表
申请日期：推荐人姓名被推荐人姓名入职时间：试用期考核：通过不通过年月日部部门门职位职位
与推荐人关系工作满一年考核：通过不通过
用人部门填写
人力资源部填写奖励金额：招聘专员：奖励审批用人部门经理：
备注：人力资源部经理：总经理：

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

内审岗位申请书范文模板(3篇)

第1篇尊敬的招聘部门领导：您好！我叫[您的姓名]，现年[您的年龄]岁，性别[您的性别]，汉族，籍贯[您的籍贯]，毕业于[您的毕业院校]的[您的专业]，拥有[您的学历]学位。

在得知贵公司内审岗位招聘信息后，我怀着极大的兴趣和热情，特向贵公司递交此份内审岗位申请书，希望能够成为贵公司的一员，为公司的稳健发展贡献自己的力量。

一、个人简介1. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业] [您的学历]学位在校期间，我认真学习专业知识，成绩优异，多次获得奖学金。

同时，我还积极参加各类学术竞赛和社会实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。

2. 工作经历[上一份工作单位] [您的职位] [工作时间]在上一份工作中，我担任[您的职位]，主要负责[工作内容]。

在这段时间里，我积累了丰富的内审工作经验，熟悉了内审流程和方法，能够独立完成内审任务。

3. 技能特长（1）熟悉内审相关法律法规和制度，具备较强的法律意识。

（2）具备良好的数据分析能力和风险识别能力，能够准确把握公司业务风险。

（3）熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

（4）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门保持良好沟通。

二、选择内审岗位的原因1. 热爱内审工作我对内审工作充满热情，认为内审工作是一项极具挑战性和意义的工作。

通过内审，我能够深入了解公司的业务流程，为公司的发展提供有力支持。

2. 丰富的工作经验在上一份工作中，我积累了丰富的内审经验，熟悉了内审流程和方法，具备独立完成内审任务的能力。

3. 不断提升自我内审工作需要不断学习和更新知识，我愿意在贵公司这个平台上，不断提升自己的专业素养和综合能力。

4. 责任感与使命感作为一名内审人员，我深知自己肩负着监督公司合规经营、防范风险的重要责任。

我希望在贵公司发挥自己的专长，为公司的发展保驾护航。

三、对内审岗位的理解和期望1. 对内审岗位的理解内审岗位是公司内部控制的重要组成部分，主要负责对公司各部门、各业务流程进行监督、评价和改进。

内部人员岗位竞聘申请表

内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•年龄：XX岁
•电话：XXXXXXXX
•邮箱：**************
现工作情况
•部门：XXXX部门
•岗位：XXX岗位
•工作年限：XX年
•受教育程度：XXXX学历
•上次晋升时间：XXXX年X月
•自我评价：（自由发挥）
申请岗位
•目标岗位：申请的岗位名称
•申请理由：（自由发挥）
•专业技能之外的优势：（自由发挥）
个人发展规划
•未来三年规划：（自由发挥）
•个人职业目标：（自由发挥）
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信，附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表，请查阅。

职位申请书

职位申请书职位申请书1尊敬的领导：你好!非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职材料。

相信您翻开这一页时，您也为我揭开了人生中新的一页。

我在网上获得贵公司的招聘信息，欲申请贵公司招聘的财会类职位。

我叫xxx，是xx大学xxx学院财会与审计专业xxx届毕业生。

作为一名会计学专业的学生，在大学期间系统地学习了会计学专业的理论，此外，为了使自己能够成为复合型人才，在学好本专业的前提下，我阅读了一些有关计算机方面的书籍，并在xxx年参加了办公软件培训课程，能够熟悉地运用Word、Excel等办公软件。

本人具有很好的团队精神和敬业精神，能够很快融入工作环境中去，有吃苦耐劳的精神，对待工作能够尽心尽力，认真负责。

此外，我也注重工作效率，能按照规范和制度，认真做好每一项工作。

也有信心刻服困难，完成领导交待的各项任务。

我深知，在竞争激烈的今天，能够找到称心的工作很不容易，在此，我对您阅读我这份求职信书表示衷心的感谢。

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您们的回音。

祝贵公司事业蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：xxx20xx年x月x日职位申请书2尊敬的各位老师：您们好！我是来自ｘｘ级ｘｘｘｘ专业的学生ｘｘｘ，现在是学生会办公室的一名干事，我性格开朗、喜欢与人交往。

本次我要竞选的职务是ｘｘ系办公室副主任。

时间过得很快。

转眼间，大一已经快结束了，在我读大一参加学生会这一年，我学会了很多，也成熟了很多，我越来越喜欢学生会的工作及生活，特别是我们学生会办公室。

去年，我怀揣着梦想进入了我们学校，我想大学里会让我学到很多东西。

在进学校的第一天就有很多穿着制服的学长学姐来帮助我，他们很热心的带我们逛校园，告诉我很多关于学校与学习的还有生活方面的东西，我真的很感谢他们，在我一个人离开家时候给了我很多的帮助，我很感动。

然而，他们就是我们ｘｘ系学生会。

因此我有了要加入他们的念头，在后面对他们的了解中我想要加入他们的想法更强烈了，因为加入他们不仅可以帮助很多刚来的同学，也可以为老师与同学做很多事，更可以锻炼自己的能力。

员工招聘录用表单大全

员工招聘录用表单大全●企业职员聘请申请单●企业聘请工作打算表●企业聘请工作时刻进度表●企业聘请方式比较表●企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕●企业应聘人员差不多情形登记表〔B〕●企业应聘人员甄选表●企业聘请面谈表●企业应聘人员面试评判表〔A〕●企业应聘人员面试评判表〔B〕●企业聘请面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业职员试用期工作考核表●企业试用职员考核登记表●企业职员试用通知单●企业职职员作岗位申请表●企业职员转正考核自评表●企业职员录用登记表●企业职员录用承诺保证书●企业新职员担保书●企业人员数量增减申请书1、企业职员聘请申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出聘请人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织聘请。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业聘请工作打算表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展聘请工作往常的打算，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业聘请工作时刻进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行聘请工作时，安排聘请工作的进度。

此表在聘请工作进行前两天由聘请小组负责人填定完毕，并提早发到聘请相关部门和人员手中。

4、企业聘请方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源治理部门确定聘请方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的职员自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

向上级申请招聘人员的请示范文7篇

向上级申请招聘人员的请示范文7篇向上级申请招聘人员的请示范文篇1关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；20__年核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。

爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。

为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日向上级申请招聘人员的请示范文篇2___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地区经理，负责业务开发、维护。

其薪金参照现有人员。

优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。

缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。

二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。

优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。

缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。

工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。

本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。

招聘增员申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[您的姓名]，现任[您的职位]，负责[您的部门/工作内容]。

在此，我谨代表[您的部门/团队名称]，向贵部门提交一份招聘增员申请书，希望能得到贵部门的审批和支持。

以下是我对本次招聘增员的具体申请内容：一、申请背景随着公司业务的不断发展，[您的部门/团队]在[具体原因，如业务量增加、项目拓展、人员离职等]方面面临一定的压力。

为了确保公司业务的持续发展，提高团队的整体工作效率，我们计划在[具体时间]之前，招聘[具体岗位]若干名员工，以充实和优化团队结构。

二、招聘需求分析1. 岗位需求根据[您的部门/团队]的工作实际情况和发展规划，本次招聘的具体岗位需求如下：（1）岗位名称：[具体岗位名称]（2）岗位数量：[具体数量]（3）岗位职责：a. [岗位职责1]b. [岗位职责2]c. [岗位职责3]d. [岗位职责4]2. 任职资格为了确保招聘到符合公司要求的优秀人才，我们对本次招聘岗位的任职资格设定如下：（1）学历要求：[具体学历，如本科及以上]（2）专业要求：[具体专业，如市场营销、电子商务等]（3）工作经验：[具体工作经验，如1-3年相关行业工作经验]（4）技能要求：a. [技能要求1]b. [技能要求2]c. [技能要求3]三、招聘计划1. 招聘渠道为了扩大招聘范围，提高招聘效率，我们将通过以下渠道进行招聘：（1）公司内部推荐（2）招聘网站发布招聘信息（3）校园招聘（4）猎头公司推荐（5）其他渠道2. 招聘流程（1）发布招聘信息：在[具体时间]之前，通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（2）简历筛选：在收到简历后，由人力资源部及相关部门进行初步筛选。

（3）面试安排：筛选出的候选人将安排面试，面试形式包括初试、复试等。

（4）录用通知：面试合格者将收到录用通知，并办理入职手续。

3. 招聘时间本次招聘计划在[具体时间]之前完成，具体时间安排如下：（1）发布招聘信息：[具体时间]（2）简历筛选：[具体时间]（3）面试安排：[具体时间]（4）录用通知：[具体时间]四、招聘预算本次招聘预计费用如下：1. 招聘网站发布招聘信息费用：[具体金额]2. 猎头公司推荐费用：[具体金额]3. 校园招聘活动费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总计：[具体金额]五、预期效益通过本次招聘，我们期望达到以下预期效益：1. 优化团队结构，提高团队整体工作效率。

内部招聘职位申请表

内部竞聘
应聘部门/中心：应聘职位：现所在中心：现所在岗位：
一、个人基本情况
姓名
性别
出生年月
照
片
身高/体重
cm/ kg
籍贯
进入公司时间
学历
学制
专业
身份证号
婚育状况
□未婚□已婚
□未育□已育
户口地
省市区（县）
最高职称
毕业院校
毕业时间
E-mail
现家庭住址
固定电话
手机
紧急联系人:电话:关系：□夫妻□父母□兄弟姐妹□朋友□其他
Word
□精通□熟练□一般□初级
Excel
□精通□熟练□一般□初级
其他软件
□AutoCAD□Solidworks□Proe其他
外语水平
语种
外语自我评价（勾选ABCD）
（标准：A→优B→良C→可D→差）
取得的证书及成绩{例：CET4(500分)}
□听□说□读□写
□听□说□读□写
曾获奖励
四、工作经历（由国电思达任职经历开始填写）
主要工作内容Fra bibliotek离职原因
五、自我描述
专业擅长领域
自我评价
六、家庭成员情况
关系
姓名
工作单位及地点
职务
联系电话
父亲
母亲
备注
我在此声明,本申请表中所提供的所有情况均属实,我愿意对此负责,我同意并接受,如果本声明及所提供的信息伪造或不正确，可停止对我的雇佣，并自愿承担因虚假陈述而给公司造成的损失。
本人签字：
年月日
起止年月
至
公司名称
本公司
部门
主要
工作
内容
任职是主要业绩

部门人员招聘需求申请表

二、岗位相关信息：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：