思想政治工作在医院人事制度改革中的作用与体会
思想政治工作在人事制度改革中的重要性
铁路 运输分 公司成立 了人 力资 源部 ，结 合公司特点 ， 积极 探索寻 求适合 自身发展 的人事改革之路 。在改革 中 ，员 工的 思想 政 治 工作 遇 到 了许 多新 情 况和 新 问 题 ：一是人 事制度改 革对计划 经济时代 用人制度的 冲 击 ，对广大 员工的传 统思想观 念、传统思 维定式产生 震 荡 ，对少数 人的既 得利益产 生冲击 。在这 种新 旧体 制 、机制转换 碰撞过 程中 ，员工可谓心态 各异 ，情绪
党的思想政治工作是 经济 工作和其他一切工作的生 帮助 员工 正视矛盾 ，为改革 Ｊ Ｎ进行提 供保障 ，是 改 ｉ ｌ ￣
命线 ，是 团结全 党和全 国各族 人民实现 党和 国家各项 革能 否ＪＮ发 展的关键 。 ｉ ｌ ￣ 任 务的 中心环节 ，也是推 进人 事制度 改革 的思 想政治 开滦 （ 集团 ）铁路运输分公司 ，是开滦 集团２０ 年 ０２ 保 障 。随 着社会 经济 的快 速发 展 ，国有企 业要适 应市 专 业化重组 时 ，在原 运销处及 各矿营运 科基础上整 合 场 的需要 ，必须 进行人事 制度 改革 。人事 制度 改革敏 组 建的新 公司 ，为开 滦集 团公司的分支 机构 ，隶属开 感性 强 ，涉及每 一个 员工 ，必 须通过 强有力的思 想政 滦 国际物流 有限责任 公司管辖 。２ ０ 年 取得河北省地 ０２ 治 工作 ，把广大 员工群众 的思 想认识统一 到党 和国家 方铁 路管理 局颁发 的生产经营 许可证并进 行了工商注
架子”的人 自然有 责任 ，但是关键还是有人 看，有人欣 赏 ，甚至搞这些东西 的人还得到提拔。如果没有人看 ， 如果搞这套东西的人不但得不到重用 ，还要严重处理 ， 那他就不敢去搞 。形式主义 、官僚主义两股 歪风导致有 些干 部不是 密切联 系群众 ，而是 密切联 系领导 ，有 些 地方 、单位干 群关 系 ，不仅 不再是 过去那种 “ 鱼水 关 系” ，也 不再是 “ 油水关系” ，而是衍变为紧张的 “ 对
医生思想政治工作总结简短
医生思想政治工作总结简短
医生是社会的守护者，他们肩负着保护人民健康的重任。
在医生的工作中，思
想政治工作是至关重要的一环。
医生需要具备正确的思想政治观念，才能更好地履行自己的职责，为人民健康服务。
首先，医生要坚定正确的思想政治立场。
作为一名医生，要牢记自己的职责和
使命，始终站在人民的立场上，为人民的健康负责。
在工作中，要坚持正确的医学理论和治疗方法，不断提高自己的医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
其次，医生要加强思想政治教育。
在医学院校的学习过程中，要注重思想政治
教育，培养正确的思想政治观念，树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有这样，才能在日后的工作中，不断提升自己的思想政治素养，为人民健康服务。
最后，医生要积极参与思想政治工作。
在医院工作中，要积极参与各项思想政
治工作，加强自身的思想政治建设，提高自身的思想政治素养。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
总之，医生思想政治工作是医生工作中不可或缺的一部分。
医生要坚定正确的
思想政治立场，加强思想政治教育，积极参与思想政治工作，为人民健康服务贡献自己的力量。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
浅淡思想政治工作在医院人事制度改革中的作用
认识是关键 。通过思想 教育使职 工树立 正确 的人生观和价值观 ， 牢记为人 民服 务的根本 宗 旨， 把老百姓最关 心、 最贴切 、 现实的看病难 、 最 就医难 问
题摆在首位 。
二、 思想政治工作 是医院人事制度改革激发活力的需要 事业单位人事制度 改革对 医院人事 工作提 出了新的要求 ： 院的人事 医
既譬德才兼备 ， 不求全责备 ： 要坚持选人标准 ， 要不拘一格 ： 又 既 又 既要 搞 五 湖 四海 ， 要 举 贤 不 避 亲 疏 ： 人 要 用 其 所 长 ， 拔 任 用 头 脑 清 醒 、 念 又 用 选 信
坚定 、 求真务实、 一身正气 的人。 ３ 把加强思想政治工作同解 决实际问题 结合起来 ， 、 把解 决职 工思想 问 题 同为职工办实事结合起 来， 终坚持 民主 原则和疏 导原则， 始 尊重人 、 关心 人 、 解 人 。 做 好 落 聘 人 员 的 思想 工 作 ， 理 安排 落聘 人 员 ， 理 合 对落 聘 人 员 本
到医疗服务 管理 的全过程 ， 使职工在“ 的激励之下 爱 岗敬业 ， 法 ” 情” 在“ 的 约束之下努力工作。 通过提供 良好的工作和学习环 境、 改善住宿条件、 为医 院聘用临时人员缴纳保险金、 医保金等办法 ， 营造 良好 的工作环境， 使每个
职 工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ都 能 安 安 心 心 地 工 作 ， 愿走 ， 不 得 走 。 不 舍
把 任 人 唯 贤 贯 穿 于 思 想政 治 工作 的 始 终 。 在 人 事 制度 改 革 过程 中 ，
人事制度改革体现的是奖勤罚懒、 奖优罚劣： 是搞活， 不是整人 。要教育职
工树 立 坚 定 的理 想 信 念 。 医 院 推 行 人 事制 度 改 革 ， 化 组 合 、 优 岗位 变 动 、 优 胜 劣 汰 ， 定 程 度 上 必 定触 及 个 别 人 的利 益 。 因此 ， 洁 和 统 一 思 想 ， 高 一 纯 提
年度思想政治工作总结医生
年度思想政治工作总结医生
回顾过去一年，思想政治工作在医疗行业中发挥了重要作用。
医生作为医疗团
队中的核心成员，其思想政治工作的总结显得尤为重要。
首先，医生在思想政治工作中起着示范和引领作用。
医生作为医疗团队的领导者，其言行举止往往会影响到整个团队的风气和氛围。
因此，医生在日常工作中要注重自身的思想政治工作，做到言行一致，积极践行社会主义核心价值观，以身作则，引领团队成员积极向上。
其次，医生在思想政治工作中需要注重团队建设。
医疗团队是一个协作的整体，医生需要在工作中注重团队建设，加强团队之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。
同时，医生还要注重对团队成员的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强团队凝聚力和战斗力。
最后，医生在思想政治工作中需要注重患者教育。
医生与患者接触最为频繁，
他们的言行举止直接关系到患者的思想政治工作。
因此，医生在与患者交流时，要注重引导患者正确的思想观念，增强他们的信心和勇气，帮助他们树立正确的人生观和态度。
总的来说，医生作为医疗团队中的重要成员，其思想政治工作的总结对整个医
疗团队的发展都具有重要意义。
希望医生们能够在新的一年中，继续加强思想政治工作，为医疗事业的发展贡献自己的力量。
在医院人事制度改革中如何做好职工的思想政治工作
随着医院的发展 ，医院的职工人数逐渐增加 ， 但是人事制度并没 有进行相应 的完善 ，医院职工 的思想政治工作被忽视 ，导致医院 的服 务管理水平受到严重的影响。在今后的医院管理中需要充分重视和落 实思想政治工作 ， 提高医院职工的服务意识 ， 促进医院的健康发展。
医院人事 制度 改革 中职工思想政治工作中存在的问题 随着医院的发展 以及医院改革的进行 ，加强 医院职工的思想政治 工作对于提高医院工作人员 的工作效率以及医院工作 的水平有着十分 重要 的作用 。但是 目前人事制度改革中并没有充分重视职工的思想政 治工作 ，在医院发展 的新时册 ，加强职工的思想政治工作有着十分特 殊 的意义 。当前医院人事制度改革 中职工思想政治工作 中存在的主要 问题 有 以下 几 个方 面 ：
政治工作效果 以及思想政治工作 的开展都受到严重的影 响。
（ 三 ）思想 政 治工作 的 内容有 待 于完善
随着医院改革的进行以及 医院的发展 ，对于医院的职工 的思想素 质要求逐渐提高 ，但是现有的医院思想政治工作内容紧紧限于 医院职 工职业道德素质教育 ，对于医院发展 中存在 的问题以及 医院发展 面临 的形势并没有进行合理的分析，医院职工的服务意识也难 以得到有效 地提 高。随着 医院改革的进行 医院之 间的竞争逐渐激烈 ， 提高 医院职 工的服务管理意识 ，对于医院的发展有着十分重要的促进作用 。今后 医院思想政治工作还需要进一 步完善 内容 ，充分发挥其对 于医院发展 的重要作用。 二、医院人｜ ． ‘ 嗣度 改革 中职工思想政治工作建议 随着医院人 事制度改革 的进行 ，医院的人事管理工作水平逐渐得 到提高 ，加强医院职工的思想政治工作逐渐得到重 视。医院的职工逐 渐增加 ，如何更好地对 医院职工进行规范化的管理 ， 提高现有医务工 作人员 的素质 ，提高医院的服务管理水平逐渐成 为医院发展 中的重要 问题 。在今后的医院工作 中需要进一步完善人事管理制度 ，提高对于 职工思想政治工作 的重视，保障医院各项工作 的顺利进行。
医院单位思想政治工作总结
医院单位思想政治工作总结
医疗单位思想政治工作总结。
随着医疗事业的不断发展，医疗单位的思想政治工作也变得愈发重要。
作为一
名医务工作者，我们不仅要关注医疗技术的提升，更要关注医疗单位的思想政治工作，因为这关乎到医院的整体发展和医护人员的精神面貌。
首先，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的思想动态。
医护人员作为医
院的中坚力量，他们的思想状况直接关系到医院的工作效率和服务质量。
因此，医疗单位要定期开展心理辅导和思想教育，关注医护人员的心理健康和工作动力，帮助他们树立正确的人生观和价值观，保持积极向上的心态。
其次，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的职业道德。
医护人员作为医
疗行业的从业者，他们的职业道德和职业素养直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗单位要加强职业道德教育，引导医护人员恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，提高服务质量，做到医德医风良好。
最后，医疗单位的思想政治工作要关注医院的文化建设。
医院作为一个特殊的
工作单位，其文化建设对医护人员的思想认同和团队凝聚力有着重要的影响。
因此，医疗单位要注重医院文化的塑造，营造和谐的工作氛围，倡导团队合作和共同进步的精神，让医护人员在工作中感受到温暖和归属感。
综上所述，医疗单位的思想政治工作是医院发展的重要保障，只有关注医护人
员的思想动态、职业道德和文化建设，才能真正提升医院的整体素质，为患者提供更优质的医疗服务。
希望各医疗单位能够重视思想政治工作，为医护人员的成长和医院的发展创造良好的环境和条件。
加强思想政治工作 做好医院人事管理
１ 医院 思 想 政 治 工 作 的 特 征
医 院 的 思想 政 治工 作 面 对 的是 医 院职 工 ， 医 院 精 神 文 明 是 建 设 的 一 项 基 础 性 工 作 ， 医 院建 设 的 灵魂 和 核 心 。 新 时 期 医 是 院 思 想 政 治 工 作 受 到 开 放 的 社 会 经 济 体 制 与 多 元 化 的价 值 体 系 影 响 ， 现 出一 些 相对 的新 的特 点 ： 呈 （） 限性 与 开 放 性 。医 院 的 思 想 政 治 工 作 面 对 的 是 医 院 １局 的职工 ， 知识分子集 中 ， 思想层次 高， 因而 具有一定 的局限性 。 现 代 社 会 信 息 迅 猛 发 展 ， 讯 和 传 播 媒 介 多样 化 使 得 人们 能 够 通 从更多角度获得广泛深入的信息， 工作 对 象 的局 限性 并 不 影 响 医 院 的 思想 政 治工 作 具 有 的 很 强 的 开放 性 特 征 。 （） ２ 自主性 和 适 应 性 。医 院 职工 的知 识 层 次 相 对较 高 ， 自我 意 识 较 强 ， 院 的 思想 政 治工 作 者 若 能够 紧 密 联 系职 工 的 思 想 医 实 际和 生 活 实 际 ， 极 开展 自主 性 教 育 和 引 导 ， 想 政 治 教 育 积 思 工作将能更好开展 ， 效果 也会 更加 容 易显 现 。而 正 因 为 医 院 职 工 自我 意 识 强 ， 自主 性 高 ， 院 的 思 想 政 治 工 作 必 须 适 应 职 工 医 的 思 想 状 况 和 人 群 特 点 ， 是 由 思想 政 治 工 作 需 要 以 人 为 本 的 这 性质决定的。 （） 泛性 和 深 入 性 。医 院 思想 政 治 工 作 的广 泛 性 ， 仅 包 ３广 不 括 医 院对 职 工 进 行 的 医 院 文 化 、 念 的 教 育 ， 包 括 对 职 工 的 理 还 业务素质 教育、 业发展教 育， 且这些教育 与培训 是针 对不 职 而 同知 识 层 次 的职 工 的 。思 想 政 治 工 作 做 的 是 人 的 工 作 ， 须 深 必 入 了解 、 讨 人 的 思 想 、 理 ， 此 ， 院 的 思 想 政 治 工 作 正 因 探 心 因 医 为 需 要 帮 助 员 工 处 理 好 个 人 发 展 与 医 院 发 展 、 人 目标 与 医 院 个 目标 相 统 一 的关 系 ， 具有 了深 入 性 。 而
医务科政治思想工作总结
医务科政治思想工作总结
医务科是医院中非常重要的一个部门，他们不仅要承担医疗工作，还要负责医
院的政治思想工作。
医务科的政治思想工作是医院管理中的一项重要工作，它关系到医院的整体稳定和发展。
在过去的一段时间里，我们医务科在政治思想工作中也取得了一些成绩，但同时也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善政治思想工作，为医院的发展做出更大的贡献。
首先，我们要加强政治思想工作的组织领导。
医务科是医院中的一个重要部门，我们要按照医院的工作部署，积极开展政治思想工作。
要加强对医务人员的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强党性觉悟，提高政治素质，确保医务人员的思想上政治上紧跟党走，为医院的发展保驾护航。
其次，我们要注重政治思想工作的宣传教育。
要利用医院内部的各种宣传途径，加强对医务人员的思想政治教育，宣传党的路线方针政策，宣传党的优秀党员和模范人物的先进事迹，激励医务人员向他们学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，发挥医务人员的先锋模范作用。
最后，我们要加强政治思想工作的监督检查。
要建立健全医务科的政治思想工
作制度，明确工作职责，加强对政治思想工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保政治思想工作的顺利开展。
总之，医务科的政治思想工作是一项重要的工作，我们要不断加强自身建设，
提高政治思想工作的针对性和实效性，为医院的发展贡献力量。
希望在未来的工作中，我们能够更加努力，取得更大的成绩，为医院的繁荣和稳定作出更大的贡献。
人事岗位如何发挥思想政治工作的导向作用
容。
人事科的日常工作会牵扯到众多职工，
好开展，
队伍建设才能加强，
栏目和节目才
媒体本身就是做政治思想工作的先锋队，
出：
“打铁还需自身硬”。所以，在人事管理
我们要抓住机会全方位、多层次地教育引
有竞争力。不仅能扩大广播电视的品牌影
况定期检查。要注重培训结果。培训结束
们应该倍加珍惜。秉承“铁肩担道义，妙手
想的枷锁如何打开，这就要求人事管理干
后及时撰写心得、组织测评考试，切实加
著文章”的理念，积极主动做好本职工作，
部做好思想政治工作，化解矛盾，统一思
以巩固，使理论知识内化于心，外化于行，
履行好所负职责，正确而有效地使用舆论
想，
凝聚力量。
谓是用尽心机，各显神通，新闻造假、标题
候能坚守自己的底线，在面对不法行为的
要通过台领导、中层干部负责人做耐心细
党层出不穷，信息传播“低俗、庸俗、媚俗”
时候能坚持正义和公平；对于娱乐节目的
致的思想工作，
使那些一时想不通、
有意见
俯拾即是。诚然，广播电视节目追求高收
制作人而言，理论知识的学习也有助于他
的同志，把疑虑和问题摆到桌面上进行讨
随着市场经济的发展和社会改革的
经济时代人事管理的理念，认为人事管理
推进，人民群众的思想多元、多变，这就给
仅仅是人员调动、职称评聘、工资管理、劳
工作的积极性与主动性，不仅削弱了团队
我们统一思想、凝聚力量提出了挑战。新
动关系处理、职工培训行政辅助性工作，
的执行力，还严重阻碍队伍建设。因此，做
闻媒体担当着弘扬主旋律，高唱正气歌的
与思想政治工作无关。实际上，在舆论业
好职工的思想工作是做好人事工作的前
2024年医生个人政治思想总结
2024年医生个人政治思想总结
- 医生普遍关注和重视医疗体制的改革和发展，希望能够构建更加公正和高效的医疗系统。
他们认为医疗资源应当更加均衡地分配，以确保每个人都能够获得平等的医疗服务。
- 在医生个人政治思想中，他们也关注着医疗的费用问题。
他们认为应该通过政府和医疗机构之间的合作来降低医疗费用，使更多的人能够负担得起医疗服务。
- 医生个人政治思想中也关注着医疗人才的培养和发展。
他们认为医疗教育应该更加注重实践能力的培养，提高医生的综合素质和技能水平。
- 医生个人政治思想中还强调了医生的职业权益保护。
他们认为医生应该享有合理的劳动条件和待遇，同时也应该得到足够的尊重和保护。
- 对于医疗科技的发展，医生个人政治思想中存在不同的观点。
一些医生认为医疗科技的发展可以为医生提供更多的辅助工具，提高诊断和治疗水平。
而另一些医生则担忧医疗科技的发展可能会取代部分医生的工作岗位，造成就业的压力。
总的来说，2024年医生个人政治思想的总结表明医生们对医疗体制的改革和发展非常关注，并且关注着医疗费用、医疗人才培养、职业权益保护以及医疗科技的发展等问题。
他们希望通过政府和医疗机构的合作来实现医疗体制的公正、高效和可持续发展。
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医院人力资源管理工作思想政治教育的必要性
医院人力资源管理工作思想政治教育的必要性【摘要】医院人力资源管理工作政策性较强，敏感度较高，牵涉面较广，涉及全院职工多方面的利益。
医院开展人力资源管理工作，应符合医院自身特点建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制。
充分发挥思想政治工作的作用，做好宣传、解释和思想教育工作，是医院人力资源管理工作得以顺利进行的根本保证，促进医院各项工作稳步向前推进。
【关键词】医院人力资源管理思想政治教育改革思想政治工作是现代人力资源管理中必不可少的重要管理手段，它通过说服教育、启发引导、培养和使用等方式，最大限度地激发和调动干部职工的积极性和创造性。
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。
思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务。
结合人事管理各项工作，用思想政治工作去引导，促使各项人事管理工作积极稳妥、全面推进。
通过多年的医院工作实践，我体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
1.对人事代理人员进行心理健康教育各单位都进行实施定编定岗定员聘用工作。
人事代理制度的应用成为人员聘用制度的补充，是单位生存和发展的需要，是职工队伍的新生力量。
由于人事代理人员的工作相对不固定，部分人员远离家乡或家庭，因为身份的不同，遇到困难和挫折会产生压抑和苦闷的情绪，因此对人事代理人员要理解他们的心理，关心他们的工作和生活，帮助他们克服各种困难，开展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦虑，增强自身调适能力。
在继续教育、学位学历深造、职称晋升等方面，人事代理人员与编制内人员一样，拥有同样的机会，消除了心理不平衡，促进专业技术队伍的建设。
2.在医院聘用制改革中通过思想政治教育让员工改变传统观念在事业单位试行聘用制度，是改革开放以来事业单位用人制度的第一次改革，改什么，职工不明白，因此产生一些担心和模糊的认识，是可以理解的，这需要我们人事干部因势利导地去做宣传和解释工作，帮助职工弄明白聘用制改革改什么的问题。
主治医师思想政治工作总结
主治医师思想政治工作总结
作为一名主治医师，我深知思想政治工作对医疗工作的重要性。
在长期的临床
实践中，我深刻认识到思想政治工作对医务人员的思想素质、医德医风和工作作风的影响。
因此，我对主治医师思想政治工作进行了总结和思考。
首先，思想政治工作对医务人员的思想素质有着重要的影响。
医务人员作为社
会的一员，必须具备正确的思想观念和政治立场。
只有坚定正确的思想信念，才能在医疗工作中不断提高自身的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。
其次，思想政治工作对医德医风的塑造起着至关重要的作用。
医务人员必须始
终坚守医德，恪守医德规范，做到以患者为中心，尊重生命，救死扶伤。
思想政治工作可以引导医务人员树立正确的医德观念，使其在医疗工作中不断提高医德修养，树立良好的医风形象。
最后，思想政治工作对医务人员的工作作风也有着重要的影响。
医务人员必须
具备严谨的工作态度和高效的工作作风，才能保障患者的生命安全和身体健康。
思想政治工作可以引导医务人员养成良好的工作习惯，提高工作效率，确保医疗工作的质量和安全。
总之，思想政治工作对主治医师和医务人员来说至关重要。
只有不断加强思想
政治工作，引导医务人员树立正确的思想观念和政治立场，弘扬良好的医德医风，养成严谨高效的工作作风，才能更好地为患者提供优质的医疗服务，为社会健康事业做出更大的贡献。
希望每一位医务人员都能认识到思想政治工作的重要性，不断提高自身的思想素质和医德医风，为构建和谐医患关系、推动医疗卫生事业的发展做出积极的贡献。
新医改背景下医院思想政治工作
新医改背景下医院思想政治工作探析《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《新医改方案》)已于2009年3月l7日正式出台，《新医改方案》是贯彻落实党的十七大精神和科学发展观要求的具体体现，抓好其中的五项重点改革，将使公共卫生服务基本普及，基本医疗保障制度全面覆盖，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民医药费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”问题。
然而，新医改方案在惠及更多的人民群众的同时，也给医院带来了前所未有的挑战和影响。
在新医改的过程中，各方面的利害关系交织错综，人们的思想观念活跃而多变，一些影响稳定的因素时隐时现，因此如何在新医改背景下做好医院的思想政治工作，增强医院职工的服务、质量和效益意识，转变观念，真正做到以病人为中心，把压力变动力？如何使各医院主动适应医疗服务市场的竞争，不断增强医院的凝聚力、向心力和感召力，增创新优势，迎接新挑战？都是值得认真研究的新课题，也使医院思想政治工作面临的新挑战。
一、新医改下医院思想政治工作的新情况和新问题《新医改方案》经过两年多翔实的调研，顾及了我国诸多的国情和民生的实际情况，是提高我国人民群众健康保障水平的有效途径，是社会保障体系日益健全的标志。
作为医务人员，要积极适应这种进步的变革，不断加强敬业奉献的职业素养，提高卫生服务的职业技能，把为人民健康服务的工作和实现自我价值紧密联系起来，不断取得新的进步。
但也有一部分医务人员对《新医改方案》中一些涉及到自身利益的方面，持怀疑观望的态度。
第一、人事、分配制度改革带来职工思想观念上的变化随着人事、分配制度的改革，专业技术人员评聘分开，同岗同酬势在必行。
原来以专业职称、岗位类别、学历层次、技能等为标准划分的职工不同利益群体的分化，时常处于动态变化中，职工不同群体的需求出现了差异。
如，在医院分配制度的改革中，根据业绩考核分配拉大了收入上的差距，造成了心理上的不平衡，极少数医务人员在“回报”与“奉献”、“得”与“失”的天平上发生了倾斜，一般的工资和福利不能让其满足，缺乏事业心和工作责任感。
医院单位思想政治工作总结
医院单位思想政治工作总结医疗单位思想政治工作总结。
作为医疗单位的一名工作人员，思想政治工作是我们工作中不可忽视的重要部分。
通过对过去一段时间的工作总结，我们不仅要认识到工作中的不足之处，更要找出解决问题的办法，不断提高思想政治工作的质量和水平。
首先，思想政治工作要贯穿于医疗单位的各个方面。
在日常工作中，我们要时刻关注医护人员的思想动态，及时发现和解决他们在工作和生活中的困惑和问题。
要加强对医护人员的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，提高工作的积极性和主动性。
其次，思想政治工作要与医疗服务相结合。
在为患者提供医疗服务的过程中，我们要注重引导患者树立正确的健康观念，增强自我保健意识，积极配合医护人员的治疗工作。
同时，要加强对患者的心理疏导，关心他们的心理健康，帮助他们树立乐观向上的心态，战胜疾病。
最后，思想政治工作要与医疗单位的管理相结合。
在医疗单位的管理工作中，我们要注重引导和教育医护人员遵守各项规章制度，严格执行各项工作纪律，增强集体荣誉感和责任感。
要加强对医疗单位文化建设的引导，营造良好的工作氛围和文化氛围，使每一位医护人员都能在和谐的环境中发挥自己的专业优势，为患者提供更优质的医疗服务。
总之，思想政治工作是医疗单位工作的重要组成部分，要贯穿于医疗服务的各个环节，与医疗单位的管理相结合，不断提高工作的质量和水平。
希望全体医护人员能够在思想政治工作中不断进步，为患者提供更加优质的医疗服务。
对新形势下加强医院思想政治工作的思考
发展 ， 民群众 的物质文化生 活普 遍有 了大幅度的提 高 ， 学 人 科
发展 观 日益 深入 人 心 ， 现 党 的先 进 性 和 社 会 主 义 荣 辱观 的 先 体
进 典 型 不 断 涌现 ， 会 生 活 为我 们 开展 思 想政 治 工 作提 供 了非 社
常丰富的养料 。 实俱在 ， 目共睹。 事 有 我们要 充分运 用这些宝贵
的 教 育 资 源搞 好 教 育 ， 引 导 干 部 群 众 正 确 认 识 社 会 生 活 的 主 流 ， 定 建 设 中 国特 色社 会 主 义 的 信 心 ， 进 对 党 和政 府 的 信 坚 增
要我们 坚持教 育人 、 引导人、 鼓舞人 、 策人 、 重人 、 鞭 尊 理解人 、
关 心人 、 助 人 的 思 想 政 治 工作 。我 们 要 充 分认 识 自 己肩 上 的 帮
密 结合 医 院人 事 分 配制 度 改革 的 实践 ， 岗位 的 设 置 ， 称 、 从 职 职 务 的 聘任 到 薪 酬 的 分 配 考 核 ， 展 不 同 方 法 、 同形 式 的 思 想 开 不
政 治工作 ， 确保人 事分配制度 改革措施 的顺利 实施 ； 紧密结合
医 院各 项 管 理 活 动 ， 思 想 政 治 工 作 渗 透 到 管 理 工 作 的 各 个 环 将 节， 通过 建 立健 全 各 项 医疗 管 理 制 度 ， 励 广 大职 工 学 习先 进 ， 激 爱 岗敬 业 ， 断提 高 医疗 服 务 水 平 。 不 ３ 进 一步 增 强说 服 力 和 感 染 力
事 实胜于雄 辩 ， 摆事 实是讲 道理 的前提 、 基础。 思想政治工 作要贴近现 实， 直面现 实生活 ， 注重 用事 实说话 ， 于用事 实说 善
话 ． 强说 服 力和 感 染 力 。首 先 ， 想政 治 工作 者要 勇 于面 对 现 增 思 实 ， 于 正 面 回答 干 部 群 众 所 关 注 的 热 点 和 难 点 问题 ， 如 分 敢 例
医院思想政治精神工作总结
医院思想政治精神工作总结
近年来，随着医疗水平的不断提高和医疗环境的不断改善，医院思想政治精神
工作也逐渐受到了更多的关注。
医院作为一个特殊的工作场所，其思想政治精神工作显得尤为重要。
在这样的背景下，我们不得不对医院思想政治精神工作进行总结，以期更好地推动医院思想政治精神工作的发展。
首先，医院思想政治精神工作要紧密结合实际，深入开展调查研究。
只有深入
了解医院员工的思想状况和政治态度，才能有针对性地开展精神工作，解决存在的问题，提高员工的思想政治素质。
其次，医院思想政治精神工作要注重教育引导，提高员工的思想政治素质。
通
过开展各种形式的教育活动，加强员工的政治理论学习，提高他们的思想政治觉悟和政治素质，增强他们的党性观念和责任意识，从而更好地为医院的发展和病人的治疗服务。
再次，医院思想政治精神工作要注重激励员工，营造良好的工作氛围。
通过激
励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高他们的工作积极性和主动性，使他们更好地投入到工作中，为医院的发展贡献自己的力量。
最后，医院思想政治精神工作要加强监督管理，确保工作的落实。
只有加强对
思想政治精神工作的监督管理，才能确保工作的落实和效果的达到，从而更好地推动医院思想政治精神工作的发展。
总之，医院思想政治精神工作是医院管理工作的重要组成部分，只有加强医院
思想政治精神工作，才能更好地推动医院的发展，提高医院员工的思想政治素质，为更好地为病人的治疗服务。
希望医院思想政治精神工作能够不断完善，为医院的发展贡献更大的力量。
试论思想政治工作在深化医院改革中的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
历史经验已经反复证明，党的思想政治工作对于中国革命和建设事业极其重要，是做好经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。
在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，更要充分发挥思想政治工作的优势，为各项改革事业提供坚强的政治保证。
因此，在深化医院改革中，要对思想政治工作的地位和作用进行再认识。
处理好改革、发展与稳定的关系．切实做好社会的政治稳定、人心稳定，这是我们做好思想政治工作的关键所在。
医疗卫生事业的改革已进入关键时期、攻坚阶段，改革的任务十分艰巨。
我们要构建与市场经济相适应的医疗卫生体制运行机制；中国加入世贸组织，对卫生工作尤其是对卫生事业的发展既带来了机遇，同时也带来了严峻的挑战；城乡事业的发展，医学模式的转变、老龄化社会以及人民群众健康意识不断增强，这些给医疗卫生的需求带来了多层次性和广泛性，给医疗卫生单位提出了新的任务和要求。
随着卫生系统改革工作的深入，矛盾将会更加突出地显现出来，它既涉及到卫生系统大的结构调整，又涉及到医疗卫生机构内部运行机制、补偿机制的改革，还涉及到卫生行政管理等深层次改革，这些必须对各方面的利益关系进行重新调整．势必要触及方方面面的利益，这就迫切要求加强和改进思想政治工作，只有这样，才能激发和调动广大职工参与改革的积极性，推动医疗卫生事业的发展，稳定职工队伍，使思想政治工作发挥好为医疗卫生改革事业保驾护航的作用。
邓小平理论是改革开放以来我们党理论创新的重大成果，“三个代表”重要思想是改革开放进入新阶段后我们党的又一重要理论成果。
只有我们继续认真学习，领会其精神实质，用“三个代表”重要思想统一卫生战线职工的思想，我们就能进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步深化医疗卫生系统的体制改革以及人事制度、干部制度、分配制度和工作力度的改革，使卫生系统改革工作向纵深发展。
卫生系统往往是倍受新闻舆论关注的行业，因为这个行业与百姓贴得较近，容易形成热点、焦点。
医务科政治思想工作总结
医务科政治思想工作总结
医务科是医院的重要部门，承担着医疗救治、疾病预防、健康宣教等重要任务。
在医务科的工作中，政治思想工作更是至关重要，它关系着医务人员的思想觉悟、工作态度和服务质量。
在过去的一段时间里，我们医务科在政治思想工作上取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
首先，我们要充分认识到政治思想工作的重要性。
医务科作为医院的一支重要
力量，其每一名医务人员的思想状况都直接关系到医院的整体形象和服务质量。
因此，我们必须高度重视政治思想工作，把它作为一项重要的工作任务来认真对待。
其次，我们要不断加强政治思想工作的内容和方法。
在今后的工作中，我们要
更加注重对医务人员的思想动态进行了解和分析，及时发现和解决存在的问题。
同时，我们还要不断创新工作方法，采取多种形式的宣传教育，使医务人员能够更好地接受和理解党的方针政策，坚定正确的思想路线。
最后，我们要建立健全政治思想工作的长效机制。
政治思想工作不是一时一事，而是需要长期坚持和不断完善的。
因此，我们要建立健全相关的制度和规章，明确工作责任和任务分工，确保政治思想工作能够持续地开展下去。
总之，医务科政治思想工作是一项重要的工作任务，我们要充分认识到其重要性，不断加强工作内容和方法，建立健全长效机制，为医务科的发展和医院的整体形象贡献力量。
希望在今后的工作中，我们能够更加扎实地开展政治思想工作，为医院的发展做出更大的贡献。
思想政治工作在医院人事管理工作中的作用与意义论文
思想政治工作在医院人事管理工作中的作用与意义【摘要】思想政治工作在医院人事管理工作中具有重要作用。
人事管理的重要任务是运用科学的手段对职工进行合理的组织与调配，增强医院的凝聚力，实现医院和职工“双赢”。
【关键词】思想政治工作；人事管理工作；医院【中图分类号】r197 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）09-0543-01在新形势下，随着市场经济的不断发展，我国医疗卫生体制改革的不断深入和广大人们群众对医疗质量需求的不断提高，以及近年来医院人事制度的改革实施和专业技术人员岗位聘任的设置，切实关系到医院职工的切身利益，会促使医院职工的价值观产生一定的量变，此时思想政治工作起到了关键点的作用。
很好的掌握思想政治工作是提高医院和谐、促进医院稳定发展的重要保障，所以必须充分认识思想政治工作在医院人事管理中的重要作用和意义。
1 思想政治工作与医院人事管理工作的关系党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，要注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
现代医院坚持以病人为中心，坚持“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”宗旨，在思想政治工作中通过有效的管理机制，以尊重人为核心，体现人与人关系的和谐，调动职工工作积极性，提高工作效率，增强医院凝聚力。
实践证明，把思想政治工作融入到医院人事管理为职工办实事之中，更多的为职工着想，为职工解决一些实际困难，职工会放下思想包袱，更加主动为医院多做贡献，间接提升医院的社会效益和经济效益。
2 思想政治工作在医院人事管理工作中的领先意义随着医院人事制度的不断深入，体制的转变，观念的更新，思想政治工作在医院人事管理中起到良好的催化剂和稳压器的作用。
以前的医院人事制度包括职工编制数、工资待遇等都是按计划设定的，这种传统下的医院管理模式，大大地阻碍了现今医院的整体改革。
新体制下的医院专业技术岗位设置、职称评审、职称聘任等人事管理工作，切切实实与医院每个职工的切身利益挂勾，可以说任何一条政策制度的制定、执行都涉及到职工的利益，这样会在职工中产生思想波动，可能出现不满、不服，更甚者可能会出现上访现象，这时候就需要借助思想政治工作，正确的思想引导，对职工把问题说清，把道理讲透，帮助职工消除思想疑虑，卸掉情绪不满，提高政治认识，让全院职工能够真正认识到改革的积极作用，制度的认真落实，医院大家庭的温暖，充分调动员工的工作热情和工作积极性，进一步促进医院健康稳定发展。
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思想政治工作在医院人事制度改革中的
作用与体会
（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）
【摘要】本研究结合人事制度改革中出现的各种问题，提出“思想政治领先、思想政治推进、思想政治善后”三个新形势下医院思想政治工作的新见解。
特别强调用思想政治工作去引导人事制度的改革，秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，以促进人事制度改革的积极稳妥、全面的推进。
【关键词】思想政治工作；医院；人事制度；改革
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。
思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务［1～4］。
结合人事制度的改革，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。
通过多年的医院工作实践，我们体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。
1 思想政治领先
原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的，编制、级别、工资福利等均按计划设定，臃肿的人员结构，低下的工作效率，资源的大量浪费，传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。
在人事制度改革的初期，员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。
因此，正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作：(1) 通过—切宣传教育的形式和手段，大造舆论，要把单位的形势和任务以及前景，原原本本的告诉员工，引导广大员工正确对待人事制度改革，认清改革的必要性，明确只有通过人事制度的改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境，医院才有发展，只有医院发展，员工才能受益。
(2)以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。
（3）为新的人事措施的出台扫清思想障碍，并提供重要依据，力求从不同层次，不同角度，不同侧面来获取思想信息，认真分析，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力，通过座谈了解，问卷调查，个别谈心等方式，并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误。
2 思想政治推进
人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”，而且要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。
人们对
这场改革的认识要有一个适应的过程。
要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面人手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。
(1)思想问题和实际问题相结合。
在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。
但是，职工中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助职工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。
分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。
“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。
在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。
让员工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家。
（2）领导决策和群众决策相结合。
要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用。
组织各方面的力量分工负责，逐步实施，并对实施情况进行检查总结。
同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况，新问题，及时提出解决的对策和办法。
在制定改革方案时，一定要认真论证、慎重考虑，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。
具体实施方案，力避简单粗糙操作，不搞“一刀切”。
因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，
按计划、有步骤地分期、分批组织实施。
医院用人要任人唯贤，反对任人唯亲，要德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下。
如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。
在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。
在实行分流时，必须以确保正常的工作为前提。
实践证明，广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。
(3)思想工作与制度建设相结合。
思想政治工作是以尊重人为核心，立足于耐心的教育和正面的引导，但思想工作也不是万能的，还必须同国家的法律、法规，单位的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。
如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，让优秀人才脱颖而出，如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作，是每个管理者都必须认真思考的问题。
同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度，决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。
制定出富有创新的一系列规章制度，包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。
构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，确定好可以分流人员的空缺岗位，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。
只有很好地处理这一问题，得到广
大员工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。
3 思想政治善后
人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革的全部完成，也不意味着思想政治工作全部到位。
人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。
这就必须做好人员到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行，必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。
（1）对于竞聘上岗的员工，要使其树立流动意识，防止部分同志产生大功告成，松劲思想。
告诫广大应聘员工，虽然取得了聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上开始起跑，在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。
在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。
（2）在竞聘上岗中落聘的干部，有的能够坦然地对待竞聘结果，以正确的态度积极参加双向选择，而有的则不能坦然面对落选的事实，达时就需要及时做好思想政治工作，帮助其认识改革的必要性、必然性，鼓励其提高素质，只要有能力，还可以竞聘到别的岗位。
我院的是—些老同志，曾为医院的发展做出过许多贡献。
他们的岗位调整，有的并不是他们本身工作有差错，而是改革大局和单位发展的需要。
因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在
岗级上作了必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。
（3）建立切实可行的思想政治工作目标机制，作为的目标管理，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。
对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。
做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。
通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线。
医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑战。
随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。
但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。
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