组织行为学简答和多选

组织行为学简答和多选

黄炳坤2011-6-17 23:16:59

唔记得同你讲...要将ip地址改回自动获取..

黄炳坤2011-6-17 23:21:23

登陆校园网前要将ip地址改回自动获取.登陆好后用任务管理器结束名为Dot1x 的进程.然后改ip地址.地址为192.168.70.x(任意).子网掩码为

255.255.255.0 网关为192.168.70.1

黄炳坤2011-6-17 23:22:39

每次修改ip地址后都有确认有没算流量.如果算的话就再改一次ip.

黄炳坤2011-6-17 23:23:17

一直改到没记为止

黄炳坤2011-6-17 23:23:54

如果突然断网了也是改ip...

组织行为学

简答题（多选）

1组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些影响？

A人的主观上的特征，包括生理、心理、文化等方面。

B人所处于的客观环境的各种特征，包括物质环境和社会环境、组织内部环境和组织外部环境。

2依费恰所指，文化的功能有那几点？

A文化是区别于不同社会的标志

B文化使一个社会的价值观更系统化

C文化为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础

D文化为社会结构提供材料和蓝图

E社会和组织的文化，能够塑造社会和组织的个性与性格

3问卷调查有以下的形式：选择法、是否法、计分法、等级排列法

4实验法可分：实验室实验法、现场实验法、准实验法。

5参与观察法的优点：使被观察者避免伪装、观察到的资料较可靠。

6对组织行为规律研究的四个步骤:

A观察和实验；B分析和评价；C预测和推断；D检查和验证

7什么是X理论？

美国社会心理学道格拉斯*麦克里格对古典的传统管理理论的概括。

8什么是组织认同感和工作参与度？

组织认同感：员工对其组织认同的程度

工作参与度：是一种重要的工作态度，是指员工对自己工作的认可程度，投入程度以及认为工作对自我价值实现的重要程度。

9什么是控制方位论？

指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因

控制的看法。

10影响知觉的因素：知觉对象与背景的不同配合；知觉归类。

11生产错误知觉的原因

由于人们的需要、经验和思想方法诸方面的差异，常常造成人的知觉与客观事物不一致，知觉不能全面地反映客观事物的实际。

12气质的基本特征是什么？

A神经过程的强度：指大脑细胞的工作忍耐力，有强与弱之分。

B神经过程的均衡：指兴奋过程和抑制过程之间的强度关系，有均衡和不均衡之分。

C神经过程的灵活性：指兴奋过程与抑制过程之间转换的速度，有灵活与不灵活之分。

13什么是心理活动的动力？

心理过程的强度，如情绪、意志等过程的强弱；心理过程的速度和稳定性，如知觉速度、思维的灵活性、注意力集中时间的长短等，心理过程的倾注性，包括外倾注性和内倾注性。

14胆汁质的行为特征

精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往处置大叶；兴奋性行为放应敏捷而迅速，但要把兴奋

行为转变为抑制行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现爆发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋行为的改造不容易。

15粘液质的行为特征

有精力，但沉着平稳；行为放应迟缓，不灵活，不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾注性明显；对兴奋行为的改造较容易。

16抑制性的行为特征

对事物的感受性很强，体验深刻、有力、持久，特别敏感多疑；精力较不足，忍耐力较差，胆量较小；行为反应细心谨慎；但迟疑缓慢，带有刻板性；情绪易波动且持久；行为的内倾性严重；对行为的改造较难。

17创造性行为特点：首创性、有用性、适应性、主动性。

１８创造性行为的类型：

Ａ技术发明型的创造性行为Ｂ科学发现型的创造性行为Ｃ艺术塑造型的创造性行为Ｄ组织管理型的创造性行为

１９创造性行为的发挥需要具备的重要社会环境有哪些？

Ａ能允许人们自由选择工作单位和工作职业，也就是说允许人才自由流动。

Ｂ全社会应该有“百花齐放，百家争鸣”的学术民主空气

Ｃ实行财税扶持政策，各级财政部门更加大队创新活动投入的力度

Ｄ完善科技人员管理制度，鼓励转化创作新成果

Ｅ正确评价创新成果和进行奖励

Ｆ加强对知识产权的管理和保护

２０如何加强对知识产权的管理和保护Ａ对于政府财政资金支持的创新项目，需充分运用知识产权信息资源，选准高起点，避免低水平重复研究；对于取得的创新成果，要重视运用知识产权制度保护其合法权益；对于知识产权的职务发明人、设计人、作者及主要实施者，要给予与其实际贡献相应的报酬和股权收益。Ｂ要大力加强知识产权法律宣传和人才培训工作，引导企业、科研机构和高等学校建立和完善知识产权管理制度Ｃ要经一步提高全社会知识产权保护意识和法制观念，加大知识产权保护和执法力度，坚决查处和制裁各种侵权行为，及时有效

地处理知识产权侵权和纠纷案件。

２１事业生涯自我管理的内容？

Ａ职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力

Ｂ职工必须具备接受新知识、新科技能的能力，在事业实践中不断提高自身专业水平和素质，更好地适应环境及改变环境，这是事业生涯自我管理的关键。

Ｃ职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。

Ｄ职工必须学会对事业目标进行调整的能力２２薛恩所说的“职业锚”：技术职业锚；管理

能力职业锚；创造性

职业锚；安全感职业

锚；自治独立职业锚２３群体的间断——平衡模型的特点？

群体在其长期的依惯性运行的存在过程中，

会有一个短暂的变

革时期，这一时期的

到来，主要是由群体

成员意识到他们完

成任务的时间期限