落实中发8号文件有关政策的建议

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绵阳市人民政府办公室关于转发绵阳市开展科技保险工作的实施意见的通知

绵阳市人民政府办公室关于转发绵阳市开展科技保险工作的实施意见的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府办公室•【公布日期】2021.05.14•【字号】绵府办发〔2021〕11号•【施行日期】2021.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文绵阳市人民政府办公室关于转发绵阳市开展科技保险工作的实施意见的通知绵府办发〔2021〕11号科技城管委会，各县（市、区）人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级有关部门：为促进我市科技和金融深度融合，分担和转移科技型企业风险，开展科技保险，实施保费补贴，激发科技型企业创新创业积极性和热情，市科技局、市财政局对《绵阳市开展科技保险工作的实施意见》（绵府办发〔2016〕28号）进行了修订和完善，并经市政府第119次常务会议审议通过，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施。

绵阳市人民政府办公室2021年5月14日附件绵阳市开展科技保险工作的实施意见为贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（中发〔2015〕8号）、《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》（国发〔2014〕29号）、《中国人民银行科技部银监会证监会保监会知识产权局关于大力推进体制机制创新扎实做好科技金融服务的意见》（银发〔2014〕9号）、《中国银保监会关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》（银保监发〔2019〕52号）以及《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》（川委发〔2018〕17号）等文件精神，结合我市实际，特制定本实施意见。

一、充分认识开展科技保险的重要意义科技保险是为科技型企业提供风险保障，支持科技创新活力的保险险种。

科技保险能够帮助科技型企业分散和转移在基础研发、生产经营、高管团队、内部管理、产品责任等方面的风险，促进企业加强风险管理、提高核心竞争力；能够支持科技型企业在缺少抵押、担保等情况下获得银行贷款，促进科技型企业持续较快健康发展；能够为科技型企业的业务骨干、关键研发人员提供强大的健康医疗和养老保障，增加人文关怀，留住人才，为高技术产品的成功研发提供基础保障。

【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）!!!

【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）【政策解答】军队自主择业干部必看（未完待续）最近，咨询军队干部自主择业安置政策的战友比较多，为此，闲云有针对性地进行了全面梳理，现将梳理出的相关政策呈现给大家，谨供参考。

1、军队干部选择自主择业的条件是怎么规定的？军龄满18年的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。

2、自主择业军队转业干部可以到哪些地方安置？（1）可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置，但若安置地为艰苦边远地区和高山海岛地区县（市）的，其上述亲属（不含随军、离退休安置或工作调动）须取得该地区常住户口满5年，且有独立合法产权的住房。

（2）夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

（3）改革期间在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的自主择业军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。

3、自主择业军转干部军龄满18年怎么计算？自主择业军转干部军龄满18年计算军龄截止时间是到转业当年的3月31日。

今年自主择业军转干部军龄满18年的具体计算方法如下：（1）凡1999年3月31日（含）以前入伍的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入伍的都不满；（2）地方普通高等院校（含大专及以上）毕业直接入伍的干部凡是1999年3月31日（含）之前入学的今年都已满，1999年4月1日（含）以后入学的都不满。

4、自主择业退役金到地方后还会调整增加吗？《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第四十条规定：自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联〔2001〕8号）第二条规定：退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部等根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。

落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇

落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台以来，从中央到地方、从党政主要领导到一般的普通干部、从文风到会风、从大吃大喝到文明餐桌，处处无不清风拂面，八项规定取得了实实在在的效果。

特别是党的群众路线教育活动开展以来，各级各部门聚焦“四风”突出问题，相继出台了一系列规定和有力举措，党员领导干部的作风问题明显好转，八项规定持续得到贯彻落实。

但是，一些部门和少数干部企图规避“八项规定”，在作风问题上也出现了的新的变异、花样，在社会上造成恶劣影响，给新时期纪检监督查处工作带来了新的挑战。

本文以基层为视点，就当前在落实中央“八项规定”中存在问题、表现形式进行了探析，并提出治理对策措施。

一、当前规避中央八项规定的主要表现随着制止“四风”不断深入、作风建设监督检查力度不断加强，各类避免中央八项规定的犯罪行为呈现手段隐密、形式多样、严肃查处困难等特点。

（一）公款消费由明转暗。

一是转战公款吃喝地点。

“明吃”不敢就“暗吃”，为逃避公众视线，吃喝地点由宾馆、饭店转移到偏僻食馆、乡村农家乐、单位食堂，赌酒拱猪、赌博打牌由公开场合改为私人家庭、隐蔽小包厢等；更有甚者指定地点消费，与餐馆老板拉拢关系，让老板帮忙放哨，充当“看护员”。

二是给奢侈品穿上“隐形外衣”。

在普通矿泉水瓶里装茅台、五粮液等高档酒，把山珍海味说成“家常菜”掩人耳目。

三是公款支付曲线报账。

对一次性产生的大额、超额接待费采取“少吃多餐”的形式分开、分批报销，或者是通过“转移支付”方式，将餐票弄成燃油费、办公用品、慰问困难群众、活动开支等，以取得“正当理由”实报实销。

大大增加了查处难度。

（二）公车私用绕道而行。

一是不严格执行公车标识制度，对公车标识采用活套，根据情况“大耳无尾鞭叶”、“可公可私”，躲避社会监督。

二就是公车跑偏现象存有。

接载孩子将车辆停靠在偏远角落、学校附近单位，出外吃喝玩乐游玩外实行“送至就回去、剩饭剩菜再直奔”的假把式，车轮上的腐败难以动真格。

公司对落实中央八项规定精神的意见建议个人落实中央八项规定自查报告

公司对落实中央八项规定精神的意见建议个人落实中央八项规定自查报告中心接到《关于认真落实中央八项规定精神，严禁公款吃喝、违规消费等问题的通知》后，高度重视，及时将文件精神传达到每位同志，并结合实际，认真抓好贯彻落实工作。

中心认真贯彻落实中央“八项规定”和区关于党风廉政建设的部署和要求，结合当前开展的“违规配备使用公车滥发津补贴违规公款吃喝违规收受礼品礼金专项治理”和“不担当、不作为问题集中整治专项行动”，把落实“中央八项规定”及“不担当不作为”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓。

现将有关情况汇报如下：一是部门结合“三会一课”，通过集中学习，观看电视专题片、典型案列通报、上党课等多种有效形式，开展党风廉政建教育，通过学习，干部职工增强了遵纪守法的自觉性，提高了工作的积极性、主动性，杜绝了慵懒散、不担当不作为等损害高新区发展环境的行为，执行力和服务意识得到了进一步提高;二是通过严格管理，全体领导干部都能够严格遵守和执行《廉政准则》等各项规定要求，自觉抵制不良风气，部门人员无“吃、拿、卡、要”和其他违规违纪现象的发生;三是严格落实八项规定和四风要求，进一步加强机关自身建设，努力形成艰苦奋斗、勤俭节约的优良风气;四是严格按照高新区相关的财务管理办法、财务管理制度，专人负责本部门报销工作，规范报销程序，严格执行公务接待有关规定，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。

我单位在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面未发现违规现象。

下一步，中心将严格落实党工委、管委会有关党风廉政建设工作的相关要求，进一步规范和改进机关工作作风，努力加强自身建设，增强风险防控意识，严格履职尽责，确保将党风廉政建设各项工作落到实处。

篇二今年以来，本人认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和六项禁令精神，时刻以八项规定和六项禁令规范自己的言行，做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨，现将本人一年来落实八项规定自查情况报告如下：一是强化宗旨观念。

齐齐哈尔市人民政府办公室关于明确和调整医疗保障部分政策的通知-齐政办规〔2021〕8号

齐齐哈尔市人民政府办公室关于明确和调整医疗保障部分政策的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------齐齐哈尔市人民政府办公室关于明确和调整医疗保障部分政策的通知齐政办规〔2021〕8号各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府深化医疗保障制度改革的决策部署，加快推进我市医保信息系统平稳上线国家医疗保障信息平台，公平适度保障人民群众基本医疗保障权益，根据《中共中央、国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》（中发〔2020〕5号）、《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》（国办发〔2021〕14号）、《国家医保局、财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》（医保发〔2021〕5号）、《黑龙江省人民政府办公厅关于全面做实基本医疗保险市级统筹工作的通知》（黑政办发〔2020〕37号）、《黑龙江省医疗保障局、黑龙江省财政厅关于建立黑龙江省医疗保障待遇清单制度的实施意见》（黑医保发〔2021〕37号）和《齐齐哈尔市人民政府办公室关于印发〈齐齐哈尔市全面做实基本医疗保险市级统筹实施方案〉的通知》（齐政办发〔2021〕6号）等文件精神，经市政府同意，现就明确和调整我市医疗保障部分政策有关事宜通知如下：一、政策调整内容（一）城镇职工和城乡居民医保政策统一调整的内容1.调整最高支付限额为“医疗保险统筹基金对参保人一个医保年度内发生的属于政策范围内医疗费用进行补偿的最高限额”。

2.门诊特殊治疗“大器官移植术后”“恶性肿瘤放疗”调整为“器官移植术后抗排异治疗”“恶性肿瘤门诊放化疗”，纳入门诊特殊疾病（治疗），不设起付线，参照住院管理和支付。

深圳市人民政府办公厅关于进一步做好政策解读工作的通知-深府办〔2017〕8号

深圳市人民政府办公厅关于进一步做好政策解读工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市人民政府办公厅关于进一步做好政策解读工作的通知深府办〔2017〕8号各区人民政府，市政府直属各单位：深化政务公开，做好政策解读工作，对于提升政府治理能力，增强政府公信力、执行力，保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权具有重要意义。

为进一步做好政策解读工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉的通知》（中办发〔2016〕8号）、《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发〈关于我省全面推进政务公开工作实施意见〉的通知》（粤办发〔2016〕22号）等文件精神，经市政府同意，现就有关事项通知如下：一、准确把握做好政策解读的总体思路做好“策前引导”。

政策发布前，要善于运用媒体，做好政策吹风和预期引导，与社会和市场充分有效沟通，增进各方对政策出台重要性、必要性、紧迫性的共识，为后续政策发XXX落实打下良好基础。

做好“策中解读”。

政策发布时，要同步组织开展解读，充分利用各种传播渠道资源，及时公布政府的权威正解，并注重换位思考，采取切实有效的解读方法，让人民群众“看得见”“听得懂”“信得过”。

做好“策后跟踪”。

政策发布后，要密切跟踪舆情，针对社会和市场重点关切，以及可能出现的误解误读，实事求是、有的放矢开展解读，主动、及时、持续解疑释惑，稳定预期。

二、进一步明确政策解读的范围和责任（一）政策解读的范围。

主要围绕涉及我市贯彻落实国家、省重大决定和部署，国民经济和社会发展规划、年度计划的编制和重大变更，行政管理体制改革与社会管理体制创新，财政预算的编制和重大调整，社会保障、医疗、教育、公共交通和环境保护等民生重大事项，市政府重大投资和建设项目，市级国企重大改革发展事项等方面的政策开展解读。

军转工作常见问题及解答

军转工作常见问题及解答1、转业干部的安置方式有哪些？国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

2、哪些军队转业干部可以选择自主择业安置方式？军龄满20年的师、团、营级职务（含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

3、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，是否一定要安排相应的领导职务？不一定，中发〔2001〕3号文件规定和中发〔2007〕8号文件明确，接收师、团职职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。

4、担任专业技术职务军队转业干部的职务安排有何规定？《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条规定，担任专业技术职务的军队转业干部，一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

5、我省对接收安置计划分配团职军队转业干部有何特殊照顾政策？为进一步做好我省接收安置团职军队转业干部工作，根据中央国家军队转业干部安置政策相关规定，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅下发《关于做好团职军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2008〕10号），规定：为较好解决各级各部门因接收安置团职军队转业干部带来的编制、职数问题，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2007〕19号）规定，接收安置团职军队转业干部继续实行带编分配，即党政机关和参公管理的事业单位，每接收安置1名团职军队转业干部，按照中央文件精神就给其增加1个编制。

中共中央、国务院批转农牧渔业部《关于农垦经济体制改革问题的报告》的通知-中发[1986]8号

中共中央、国务院批转农牧渔业部《关于农垦经济体制改革问题的报告》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央、国务院批转农牧渔业部《关于农垦经济体制改革问题的报告》的通知（中发[1986]8号1986年3月28日）中共中央、国务院同意农牧渔业部《关于农垦经济体制改革问题的报告》，现转发给你们，请贯彻执行。

我国农垦事业从建国初期的军垦开始，经过30多年的艰苦创业，已经发展成为社会主义农业的一支重要力量，成为技术装备比较先进、劳动生产率和商品率比较高的大规模综合经营的现代化农业商品生产基地，对支援全国建设，繁荣边疆和少数民族地区的经济、文化，增强民族团结，巩固边防，做出了重要贡献。

党的十一届三中全会以来，农垦系统贯彻执行中央的路线、方针、政策，拨乱反正进行改革，扭转了连续12年亏损的局面，接连7年盈利。

当前的任务，是要继续深入进行经济体制改革。

使农垦系统的巨大经济潜力进一步发挥出来。

农垦企业的管理体制曾有过多次变动，主要是企业隶属关系的改变，未涉及企业自主权和解决企业吃国家“大锅饭”的问题。

为此，当前的改革，要围绕增强企业活力这一中心环节，着重解决好国家和企业、企业和职工的经济关系问题。

各级政府主管部门要按照国家规定，把应该下放的权力下放给农垦企业，使其真正成为独立核算、自负盈亏、自主经营的经济实体，不吃国家的“大锅饭”。

在农垦企业内部，要围绕兴办职工家庭农场和推行各种经济承包制度，完善大农场套小农场的双层经营体制，破除企业内部的“大锅饭”，把职工家庭经营的积极性同农场统一组织产前产后服务的优越性结合起来，充分发挥农垦企业在资源、技术、机械装备等方面的优势，创造出最佳的经营效果。

2011国发8号文件

满足市场需求，满足市场需求，解决农业问题，决农业问题，取得农民认可。认可。品种选育要经过 10年的时间年的时间， 10年的时间，对市场需求要有预见性。求要有预见性。
（二）对企业为现代种业主体的认识
• 国家认识到企业在种业发展中的地位，认识到企业强，种业才能强。扶持种子企业做大做强。 • 种子企业要求认识到自己所肩负的企业发展责任，努力发展成为育种能力强、生产加工技术先进、市场营销网络健全、技术服务到位的育繁推一体化现代种业集团；认识到企业所肩负的社会责任，保障种业发展，粮食安全，推进现代化农业发展。
四、贯彻《意见》的主要措施
1.成立推进现代农作物种业发展工作协调组，部门分工合作推进《意见》落实。 2.编制《全国信贷农作物种业发展规划》。 3.加强市场监管和新品种保护工作。 4.修订《种子法》。
（四）对建立品种审定绿色通道的认识
• 品种选育是现代种业的核心竞争力，在种子产业化工程阶段，以种子姜哥包装为突破口，在发展现代种业阶段，要组织开展突破性新品种选育 “攻坚战”。 • 品种审定绿色通道为有实力的：育繁推一体化 “种子企业建立，有自己的研发机构，自己选育的品种，品种权属于企业，对品种有充分的了解，承担品种缺陷造成损害的责任，推动企业尽快成为商业化育种的主体。 • 国家要制定绿色通道具体可操作办法，明确绿色通道企业标准，企业品种测试条件等，通过专家评审把关。
三、对几个重大问题的认识
• （一）对现代农作物种业特征的认识
高科技含量，高科技含量，现代生物技术应用，生物技术应用，高附加高资本投入。值，高资本投入。2009 年全球种子企业生物技术投入51亿美元。 51亿美元术投入51亿美元。随着技术发展，种业跨随着技术发展，国发展可能性更大，国发展可能性更大，更日益成为全球竞争的产业，益成为全球竞争的产业，一粒种子，改变世界” “一粒种子，改变世界”。我国种子市场开发程度逐步扩大：全国-全球。步扩大：村-县-全国-全球种业资源依赖度高，种质资源、种业资源依赖度高，种质资源、功能基因是产业生存基础，功能基因是产业生存基础，谁控制种就可以控制世界。控制品种，子，就可以控制世界。控制品种，控制市场，控制资源，控制产业。制市场，控制资源，控制产业。在专业分工基础上合区域性优势明显，作，区域性优势明显，在社会资源、在社会资源、自然资源有效利用的基础上，源有效利用的基础上，集聚形成产业群。集聚形成产业群。

关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知

关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2000(000)007
【摘要】<正> 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政厅(局): 为认真贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发[2000] 8号,以下简称《通知》),进
一步做好两个确保和城
【总页数】3页(P43-45)
【正文语种】中文
【中图分类】C
【相关文献】
1.转发国务院减轻企业负担部际联席会议关于贯彻落实国务院办公厅关于治理向机动车辆乱收费和整顿道路站点有关问题的通知的实施意见的通知 [J], ;
2.卫生部、国家医药管理局、国家中医药管理局联合发出“关于贯彻国务院(1990)29号文件有关问题的通知” [J], 陈珂
3.全国房地产工作会议在京召开曾培炎强调：认真贯彻国务院通知精神，促进房
地产市场持续健康发展汪光焘就国务院通知的有关问题作了说明 [J], 无
4.国家医药管理局卫生部国家中医药管理局关于贯彻国务院29号文件有关问题的通知 [J], ;
5.建设部、财政部、中国人民银行、中央编办、国家经贸委、监察部、劳动保障部、审计署、国务院法制办、全国总工会文件关于对贯彻落实《住房公积金管理条例》
和《国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知》情况进行执法检查的通知(建金管[2003]25号) [J],
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国务院办公厅转发中央编办质检总局关于整合检验检测认证机构实施意见的通知-国办发[2014]8号

国务院办公厅转发中央编办质检总局关于整合检验检测认证机构实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅转发中央编办质检总局关于整合检验检测认证机构实施意见的通知（国办发〔2014〕8号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：中央编办、质检总局《关于整合检验检测认证机构的实施意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅2014年2月21日关于整合检验检测认证机构的实施意见（中央编办、质检总局）为深入贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会精神和《国务院机构改革和职能转变方案》的要求，扎实推进业务相同或相近的检验、检测、认证机构整合工作，现提出如下意见。

一、充分认识整合工作的重要性和紧迫性检验检测认证是现代服务业的重要组成部分，对于加强质量安全、促进产业发展、维护群众利益等具有重要作用。

随着社会主义市场经济的不断发展，对检验检测认证的需求日益增长，检验检测认证服务呈现出良好发展势头。

但我国检验检测认证机构尚处于发展初期，缺乏政府统一有效的监管，规模普遍偏小，布局结构分散，重复建设严重，体制机制僵化，行业壁垒较多，条块分割明显，服务品牌匮乏，国际化程度不高，难以适应完善现代市场体系和转变政府职能的要求，迫切需要通过整合做强做大，提升核心竞争力，激发市场活力。

各地区、各有关部门要充分认识整合检验检测认证机构的重要性和紧迫性，把这项工作放在突出位置，加大工作力度，推动检验检测认证高技术服务业快速发展，为加快转变经济发展方式、促进提质增效升级提供有力支撑。

二、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。

教育部8号文件

教育部8号文件教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见为贯彻落实党的十七大精神和《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕35号），提高中等职业教育教学质量和办学效益，推动职业教育又好又快发展，更好地适应全面建设小康社会对高素质劳动者和技能型人才的迫切需要，现对进一步深化中等职业教育教学改革提出如下意见：一、进一步提高对深化教育教学改革紧迫性和重要性的认识1．进入新世纪以来，我国中等职业教育坚持以服务为宗旨、以就业为导向的办学方针，事业快速发展，规模不断扩大，改革不断深化，质量和效益明显提高，站在了一个新的历史起点上。

在新的形势下，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，对职业教育提出了新的更高要求。

广大人民群众渴望让子女“上好学”，对职业教育的质量有了更高期盼。

各地要深入贯彻落实科学发展观，把发展职业教育特别是中等职业教育摆在更加突出的位置，一手抓规模扩大，一手抓质量提高，采取强有力的措施，推动中等职业教育实现规模、结构、质量和效益的协调发展。

2．教育教学改革是职业教育改革的核心，是实现职业教育又好又快发展的关键环节。

2000年教育部印发《关于全面推进素质教育深化中等职业教育教学改革的意见》以来，我国中等职业教育教学改革不断深化，探索并积累了丰富的经验。

但从总体上看，中等职业教育教学思想观念、人才培养模式、教学内容和方法、德育工作的针对性、实效性等方面还不能很好地适应经济社会发展对高素质劳动者和技能型人才培养的要求。

深化中等职业教育教学改革，提高教育质量和技能型人才培养水平，是当前和今后一个时期职业教育工作面临的一项重要而紧迫的任务。

二、坚持以服务为宗旨、以就业为导向，进一步更新教育教学思想和观念3．深化中等职业教育教学改革，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育；坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以提高质量为重点，面向市场、面向社会办学，增强职业教育服务社会主义现代化建设的能力；深化人才培养模式改革，更新教学内容，改进教学方法，突出职业道德教育和职业技能培养，全面培养学生的综合素质和职业能力，提高其就业创业能力。

学习、宣传、贯彻落实中央8号文件

学习、宣传、贯彻落实中央8号文件把未成年人思想道德建设推上新的台阶玉林市关工委（２０１０年4月21日）2004年，中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（即中央8号文件）发表以后，我市各级关工组织立即行动认真抓好学习、宣传、贯彻、落实工作，以8号文件为动力，继续抓好关心下一代工作，并加大力度抓好未成年人思想道德建设工作，五年多来，在市委、市政府的重视支持下，关心下一代工作，未成年人思想道德建设工作取得了良好的进展。

2005年获中关工委、中央文明办关心下一代工作先进集体；2008年分别获全国、全区文明委未成年人思想道德建设工作先进单位。

一、进一步健全全市四级关工组织网络体系的建设为了更好地发挥关工组织联系“五老”的优势和作用，我们依靠各级党委、政府的重视支持，坚持把建立健全各级关工组织当作加强和改进未成年人思想道德建设的一项重要工作来抓，并把关工组织延伸到基层村一级。

形成了市、县（市、区）、乡镇（街道）、村四级关工组织的网络体系，目前市、县（市、区）、乡镇、一级全部建立关工委组织外，村、（社区）一级建关工委组织面也已达99%。

陆川县、玉州区、北流市社区村（小学）已全部建立关工组织外，有的乡镇还延伸到较大的自然村屯。

二、采取多种形式，发动更多“五老”投身到未成年人思想道德建设中来一是组织“五老”学习、宣传中央8号文件和中关工委等8个部门关于发挥“五老”作用的通知精神，让更多的离退休老同志充分认识关心未成年人思想道德建设的重大意义，认识党中央和国务院对老同志的殷切期望，认识对未成年人教育的自身优势和不可代替的历史使命，积极参加到未成年人思想道德建设队伍中来。

我们通过召开各种会议学习宣传发动外，还和各种“老”字号组织如老年大学、老体协、老科协、老年学会等协作，通过他们做好所在组织的“五老”宣传发动。

做关心下一代工作，2008年我们收集全市“五老”活动的先进典型，制了《为了明天》DVD碟，广为宣传，动员“五老”为未成年人思想道德建设发挥余热，作出贡献。

中共中央组织部关于地方各级党委机关非领导职务设置工作有关问题的意见-

中共中央组织部关于地方各级党委机关非领导职务设置工作有关问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部关于地方各级党委机关非领导职务设置工作有关问题的意见（中共中央组织部1997年4月15日印发）为了做好地方各级党委机关非领导职务设置工作，现就有关问题提出如下意见：1.地方各级党委机关非领导职务职数的比例限额按以下标准掌握：省(自治区、直辖市)党委机关设置的巡视员、助理巡视员职数，为厅级领导职务职数的40—50%，副省级城市党委机关设置的巡视员(副厅级)、助理巡视员(正处级)职数，为同级领导职务职数的40—50%，其中巡视员不超过巡视员和助理巡视员总数的三分之一；调研员、助理调研员职数，为处级领导职务职数的60—70%。

地(市、州、盟、直辖市的区和副省级城市的区)党委机关设置的调研员、助理调研员职数，为处级领导职务职数的40—50%，其中调研员不超过调研员和助理调研员总数的三分之一；主任科员、副主任科员职数，为科级领导职务职数的60—70%。

县(市、旗、省辖市的区)党委机关设置的主任科员、副主任科员职数，为科级领导职务职数的65—75%。

原配备的非领导职务职数超过新确定的职数比例限额的，要采取措施逐步消化解决。

2.地方各级党委机关设置非领导职务的原则、规格和任职条件，根据中发〔1993〕8号和中组发〔1993〕8号文件精神，参照《国家公务员非领导职务设置办法》(国发〔1993〕78号)的有关规定执行。

非领导职务设置的规格，不得高于所在部门的领导职务。

巡视员、助理巡视员在省级党委机关和副省级城市党委机关设置；调研员、助理调研员在地(市)级以上地方党委机关设置；主任科员、副主任科员在县级以上地方党委机关设置。

中共中央关于印发《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的通知（中发〔2010〕8号）

作者：无
作者机构：不详
出版物刊名：党建
页码： 7-7页
年卷期： 2010年第12期
主题词：�中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中共中央印发党的思想建设反腐倡廉建设党的建设 1998年作风建设
摘要：1998年中央颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，在加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，促进机关党的工作走向规范化、制度化等方面发挥了重要作用。

近年来，机关党的建设面临的形势、任务和机关党员、干部队伍的状况发生了深刻变化，对加强机关党的建设提出新的要求。

为此，中央决定对原条例进行修订。

现将修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称《机关基层组织工作条例》）印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真贯彻执行。

中发[2009]8号关于下发中和乡2009年发展党员指导性计划的通知

中发[2009]8号关于下发中和乡2009年发展党员指导性计划的通知各党组织：根据邕宁区党委组织部《关于下发南宁市邕宁区2009年发展党员指导性计划的通知》（邕组通[2009]7号）精神，为了切实做好2009年我乡发展党员工作，提高发展党员质量，改善党员队伍结构，增强党组织活动，现将2009年全乡发展党员指导性计划下发给你们，请结合实际，采取有效措施，认真抓好发展党员工作，切实完成今年的发展党员工作任务。

一、提高认识，进一步增强做好发展党员工作的责任感和紧迫感发展党员是党的建设的一项基础性、经常性工作，是党的组织建设的基本内容。

去年，我乡大部分党组织都能按照要求完成发展党员工作任务，但是，有些党组织培养入党积极分子措施力度不够，发展党员的“源头”不足问题仍较突出；部分党组织还存在发展党员程序不够规范、档案材料不齐全等问题。

这些问题必须引起各党组织高度重视。

各党组织要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，采取更加有力的措施，通过加强基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，吸引广大优秀分子向党组织靠拢，不断壮大党员队伍，进一步夯实党的执政基础。

二、加强学习，不断提高党务工作业务水平部分单位党务工作者还存在发展党员业务不熟悉、指导工作不到位的情况，以致出现发展党员程序不对，档案材料不全等现象。

对这些问题，党务工作者加强学习业务知识，把学习发展党员业务作为党务工作者的一项重要学习内容，做到熟悉发展党员的政策规定和发展程序，不断提高发展党员工作水平。

三、突出重点，努力改善党员队伍结构入党积极分子队伍是发展党员的“源头”，要在改革创新中不断拓宽入党积极分子培养渠道。

进一步完善推行“双推双培”农村入党积极分子制度，紧紧围绕发展农村经济，增加农民收入，注重在致富带头人、返乡创业青年和优秀经纪人中发展党员；要紧紧围绕学校、医院等事业单位的中心工作，认真抓好“两服务两联系”活动，大力发展学科带头人、教学科研骨干和优秀青年人才入党，注重在高知识群体和拔尖人才中发展党员；统筹做好在机关、社区和“两新”组织中发展党员工作，及时把他们当中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来。

财防8号文解析 -回复

财防8号文解析-回复全文标题：《财防8号文解析：保障财政资金安全与合规运营》引言：近日，中国财政部发布的《关于进一步加强特种设备财政资金安全与合规运营管理的通知》（以下简称“财防8号文”）引起了广泛关注。

该文件旨在加强财政资金的安全管理与合规运营，保障特种设备行业的良性发展和财政资金的安全使用。

本文将以财防8号文为主题，对其背景、目的、主要内容进行解析，并提出相关建议。

一、背景分析财防8号文出台之前，特种设备行业存在着一些突出问题。

首先，财政资金管理体系不健全、资金使用监管不力，造成了一些特种设备企业申请财政资金时存在滥用、浪费等问题。

其次，合规运营管理不到位，特种设备市场乱象丛生，严重妨碍了产业的健康发展。

因此，财防8号文的出台具有迫切的现实意义。

二、目的及意义财防8号文的目的在于加强特种设备财政资金的安全管理与合规运营。

其中，财政资金安全管理旨在从源头上杜绝财政资金的滥用与浪费，确保资金使用合规、透明、规范。

而合规运营管理则旨在打击特种设备行业中的违法违规行为，建立规范的市场秩序，促进行业的健康、持续发展。

三、主要内容解析1. 建立健全特种设备财政资金管理体制。

包括设立专项账户、明确资金管理权限、加强监督检查等方面内容。

这些举措旨在提高财政资金的使用效益，防止财政资金被挪用、浪费。

2. 加强特种设备财政资金使用监督。

要求特种设备企业实行财政资金使用合规报告制度，定期向财政部门报告资金使用情况，并接受监督检查。

这将有助于规范特种设备企业的财务行为，减少滥用、浪费等不规范行为的发生。

3. 建立特种设备合规运营机制。

要求特种设备企业建立健全合规运营管理制度，强化内部控制，依法从事特种设备的生产、销售、安装、维修和报废等活动。

这将有效规范特种设备市场秩序，提高整个行业的安全性和合规性。

四、建议与展望财防8号文的出台无疑对特种设备行业的发展具有积极的推动作用。

然而，要进一步加强财政资金的安全管理与合规运营，仍需解决以下问题：1. 建立完善的法律法规体系。

关于落实新八级工的建议

关于落实新八级工的建议
落实新八级工作制是当前许多国家和企业关注的热点问题之一。

新八级工作制是指每天工作8小时，每周工作5天，每年休假15天
以上的工作制度。

针对这一问题，我将从政策、企业管理和员工福
利三个方面提出建议。

首先，从政策层面来看，政府应该出台相关法律法规，明确规
定新八级工作制的具体要求，包括工作时间、休假制度、加班补偿等。

同时，政府还应加强对企业的监督和检查，确保新八级工作制
得到有效落实。

此外，政府还可以通过税收政策和财政补贴等手段，鼓励企业积极落实新八级工作制，提高员工的工作生活质量。

其次，从企业管理的角度来看，企业应该建立健全的人力资源
管理制度，合理安排员工的工作时间和休假制度，确保员工在工作
和生活之间能够得到平衡。

此外，企业还可以通过提供弹性工作制度、远程办公等方式，满足员工的个性化工作需求，提高员工的工
作满意度和生产效率。

最后，从员工福利方面来看，企业应该重视员工的休假权益，
鼓励员工合理利用休假时间，保障员工的身心健康。

同时，企业还
可以通过提供培训机会、健康保险、员工福利计划等方式，提高员
工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

综上所述，落实新八级工作制需要政府、企业和员工共同努力。

政府应出台相关政策，企业应建立健全的管理制度，员工应合理利
用休假权益。

只有各方共同努力，才能实现新八级工作制的有效落实，提高员工的工作生活质量。

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落实中发8号文件有关政策的建议
1、推进高等学校的分类管理和分类评价
高校按照人才培养、学术研究、科技开发等方面的能级结构分类可以分为研究型大学、教学科研型大学（或科研教学型大学）、教学型大学、高职高专院校等基本类型。

人才是创新驱动发展战略的根本，不管哪一种类型的高校，人才培养都是评价学校办学成功与否的关键，包括教师的发展空间以及毕业生的就业创业状况。

评价高校服务创新驱动发展战略的能力，一方面要评价教师在“传道授业解惑”本职工作的贡献之外，还要加快教师的流动性，提高教师在服务产业发展方面的贡献力。

在教师岗位分类设置方面，除了设置“教学型”、“教学科研型”、“科研型”等常规的岗位外，还要探索设置“应用推广型”、“经营管理型”之类的新型岗位，完善高校教师职称评审标准和评审办法。

其中，“经营管理型”岗位主要为吸引有创新实践经验的企业家到高校兼职。

另外，在学生培养方面，也可以纳入评价高校服务创新驱动发展战略能力的指标，比如校友的社会贡献力等。

在研究生培养方面，引入参与横向科研工作作为学位评定的指标，注重研究生应用能力的培养，提倡学以致用。

2、下放高校科技成果的处置权、收益权
完善职务发明制度，是实现高校对科技成果享有处置权和收益权的前提。

目前，高校在职务发明和教师个人发明之间的界定不明确，部分成果归属不明晰，导致成果完成人以个人名义转化或者合作转化
的现象可能长期存在。

所以，要尽快完善奖励报酬制度，健全职务发明的争议仲裁制度。

成立职务发明评审委员会，对高校成果进行评定，将有应用前景的成果列入高校成果库，用于后期的成果推广，成果维护费用由高校支出。

未列入成果库的，可有教师自主转化，成果维护费用由个人自筹解决。

此外，高校需要积极积累并整合更多的资源，比如天使投资、创业投资、风险投资等融资渠道，为高校成果转化提供更多的支持，提高转化效率、成功率，从而提高学校的知名度，使得高校享有科技成果的处置权、收益权更加名正言顺。

3、高校科技人员股权激励
（1）各个高校对科技人员的股权激励应该有所差异，科技成果转化工作起步晚的高校，可以适当提高科技人员或团队的股权占比。

（2）高校从事科技经纪人的专兼职人员，也可以选择股权激励的方式代替直接提取佣金。

（3）带着科研项目和成果创办企业的高校科研人员的股权分配方案需要进一步明确。

4、科技人才在高校和企业间合理流动
科技人才在高校和企业间流动遇到的主要问题应该就是职称晋升了。

科技人才到企业开展创新工作不会有太多的机制障碍，而科技人才带项目、成果开展创业工作就有可能遇到职称晋升方面的问题，这些需要制定相关的配套政策来予以疏导与鼓励。

5、推进高校产学研联盟中心和四大平台建设
6、加大高校科技国际合作。