职业卫生与职业病概述实用版
职业卫生与职业病概论
二00二年五月一日的《中华人民共 00二年五月一日的 和国职业病防治法》共七章71条 和国职业病防治法》共七章71条， 详细设定了我国境内职业病防治各 项工作内容，强化了用人单位法律 责任和对劳动者这一弱势群体的保 护，第37条，强调了工会组织对职 护，第37条，强调了工会组织对职 防工作的监督职能。
劳动者是社会财富的创造者，他们 的健康还关系到我们国家、民族兴 衰，他们也是繁衍子孙后代的重要 人群，健康受损的父母生育的子孙 后代必然潜藏着更多不利于健康成 长的因素，一旦时机成熟必将出现， 健康受损的劳动者又将是未老先衰 和多病老人的后备军。因此，提高 我们对这些问题的认识，应是做好 这些工作的前提。
职业病诊断应综合分析下列因素： （1）病人的职业史；（2）职业病 ）病人的职业史；（2 危害接触史和现场危害因素调查与 评价；（3 评价；（3）临床表现以及辅助检 查结果等。没有证据否定职业病危 害因素与病人临床表现之间的必然 联系的，在排除其它致病因素后， 应当诊断为职业病。
对职业病诊断有争议的可以向诊断机 构所在地地方人民政府卫生行政部门 申请鉴定，鉴定委员会设在市级以上 地方人民政府。如果对本级鉴定不服， 当事人可向省级人民政府卫生行政部 门申请再鉴定，为终身鉴定。 职业病诊断、鉴定、再鉴定均依照法 律程序进行，并承担相应法律责任。
（二）法定职业病范围 新中国成立后，卫生部于1957年 新中国成立后，卫生部于1957年2 月公布了《 月公布了《职业病范围和职业病患 者处理办法的规定》 者处理办法的规定》。当时限于经 济条件和科技水平，只将严重危害 职工健康和影响生产的14种职业病 职工健康和影响生产的14种职业病 列为国家法定职业病，之后陆续增 添、补充列入了少数职业病。
（三）、与一般卫生条件和卫生技术措施 不良有关的有害因素： 1、生产场所设计不符合卫生要求或卫生标 准：如厂房矮小、狭窄、车间布局不合理 （有毒无毒工段安排在一个车间）； 2、缺乏防尘、防毒、防暑降温、防噪等措 施、设备或有而不完善，效果不好； 3、缺乏必要的卫生工程技术措施：如没有 通风换气或照明设备或未加净化而排放污 水； 4、安全防护设备和个人防护用具有缺陷。
职业卫生与职业病概述
职业卫生与职业病概述1．什么叫职业卫生？职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2．法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3．劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4．劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（5）享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（7）享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（8）享受工伤社会保险权。
（9）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（10）享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
职业病卫生手册
职业病卫生基本知识一、职业病危害与职业病基本概念。
1、职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
2、职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织统称有人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素引起的疾病。
二、职业病的特点1、病因明确其病因就是职业病危害因素是人为的如果这些因素得到消除或控制就可以防止或减少职业病的发生。
2、所接触的危害因素病因通常是可以检测的只有接触量超过一定限度才能使人的职业病。
3、在接触同样职业病危害因素的工人中常常有一定人数发病很少只出现个别病人。
4、大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现较容易恢复，发现越晚疗效越差。
三、职业病危害的防护1、职业病危害的防护主要有两个方面，一是作业场所防护设施的防护，二是个人防护用品的防护。
2、使用防护用品的注意事项：A．正确选择符合要求的用品B．使用人员要接受了解使用防护的目的、意义、性能方面的教育。
C．应急防护用品要定期检查、接近点摆放、及时可用。
D．要熟悉各种防护用品的性能的使用、维护和保养。
3、毒物进入人体的三个途径生产性毒物可通过呼吸道、皮肤、消化道三条途径进入人体。
经呼吸道吸入并通过肺吸收是最常见最危险的途径。
有些毒物可以通过皮肤吸收进入体内。
经消化道进入引起职业中毒的机会极少但是如果个人卫生习惯不良也可使少量毒物进入消化道吸收。
4、急性职业中毒的现场处理。
吸入中毒的患者应首先从中毒现场抢运到新鲜空气处保持安静、保暖。
解开衣扣和裤带保持呼吸道畅通。
经皮肤吸收中毒的患者立即脱去被污染的衣服用大量清水或解毒液彻底冲洗皮肤要特别注意冲洗头发及皮肤皱稽处。
经口中毒的患者及时催吐、洗胃、导泻，但强酸、弱碱等腐蚀性毒物口服后不宜催吐、洗胃，可服用牛奶、蛋清以保护胃黏膜。
抢救时要仔细检查抓住重点。
职业卫生培训教材范本
职业卫生培训教材范本《职业卫生培训教材》第一章：职业卫生概述1.1 职业卫生的概念和目标1.2 职业病的定义和危害1.3 职业卫生的重要性和必要性第二章：职业病的分类和危害2.1 肺部职业病2.1.1 尘肺病的产生原因和危害2.1.2 矽肺病的产生原因和危害2.2 中毒性职业病2.2.1 酒精中毒的产生原因和危害2.2.2 重金属中毒的产生原因和危害2.3 噪声和振动引起的职业病2.3.1 噪声产生的原因和危害2.3.2 振动产生的原因和危害第三章：常见职业病的预防与控制3.1 职业卫生的预防措施3.1.1 空气污染的预防与控制3.1.2 粉尘污染的预防与控制3.2 职业病的治疗与康复3.2.1 职业病的早期诊断与治疗3.2.2 职业病患者的康复与援助第四章：职业卫生检测与评价4.1 职业病危害评估方法与指标4.1.1 职业病监测4.1.2 职业病危害评价4.2 职业病的检测与诊断4.2.1 职业病的检测方法4.2.2 职业病的诊断方法第五章：职业健康监护5.1 职业健康监护的概念和目标5.2 职业健康监护的内容和程序5.3 职业健康监护档案的建立和管理第六章：职业卫生法规和标准6.1 职业卫生法规的概述6.2 职业卫生标准的概述6.3 职业卫生管理体系的建立和实施第七章：职业卫生培训和宣传7.1 职业卫生培训的目的和重要性7.2 职业卫生培训的内容和方法7.3 职业卫生宣传的形式和途径第八章：案例分析和评估8.1 职业病防控案例分析8.2 职业健康评估方法和工具第九章：职业卫生管理和组织9.1 职业卫生管理的原则和方法9.2 职业卫生组织的职责和职能第十章：职业卫生的国际发展和趋势10.1 职业卫生在国际上的发展和应用10.2 职业卫生的未来趋势和挑战结语：职业卫生培训的重要性和意义附录：相关法律法规和标准以上是一个大致的职业卫生培训教材的章节框架，你可以根据自己的实际需要，逐个章节详细编写内容。
职业卫生与职业病（三篇）
职业卫生与职业病是与劳动相关的重要领域，它们关注着工作者的健康与安全。
职业卫生是一种预防性的活动，旨在保护工作者的身体和心理健康，预防和控制职业病的发生。
而职业病则是指由于特定工作环境和工作条件引起的慢性或急性疾病。
本文将从定义、影响和防控等方面，介绍职业卫生与职业病。
首先，职业卫生是指通过科学的方法预防和控制因工作活动而导致的疾病和损害的一门学科。
它包括了对工作环境、工作流程、工作条件和工作方式等进行科学评价和认定，制定相应的控制措施，以及对工作者进行健康监测和健康教育等。
职业卫生的目标是保护工作者的健康和安全，提高工作效率和生产力。
职业病是由于长期从事某一工作而导致的疾病，通常与工作环境、工作条件和工作方式有关。
职业病可以分为两类：一是特异性职业病，即某一特定职业与疾病的发生有明确的因果关系。
比如，矽肺病是由于长期接触二氧化硅粉尘而引起的肺结缔组织增生疾病；二是非特异性职业病，即多种职业都有可能发生的疾病。
比如，噪声对听力的损害是一种非特异性的职业病，任何工种都有可能受到噪声的危害。
职业卫生与职业病对工作者和社会的影响十分重大。
首先，工作者是整个社会生产力的重要组成部分，他们的健康与安全直接关系到社会的稳定与发展。
因此，从经济角度来看，职业病会造成工作能力下降、劳动生产率减低、人员流失等问题，从而影响整个社会的繁荣与进步。
其次，职业病对个人的身体和心理健康有极大的危害。
许多职业病都是慢性病，患者常常需要长期治疗和护理。
职业病还会给工作者的家庭带来巨大的负担和痛苦。
因此，从个人角度来看，预防和控制职业病是至关重要的。
为了预防和控制职业病的发生，职业卫生需要采取一系列的防控策略。
首先，要对工作环境和工作条件进行科学评价和认定，找出危害因素和风险源。
其次，要制定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个体防护等。
工程控制主要通过改变工作环境和工艺流程等，降低危害因素的浓度和暴露程度。
行政控制主要通过制定相关法律法规和标准、建立健全的职业卫生管理体系等。
职业卫生概述范文
职业卫生概述范文职业卫生是一门综合性的学科，旨在研究和预防工作场所中的有害因素对工人健康的危害，保护和促进工人的健康。
随着工业化的进程，职业卫生的重要性日益凸显。
本文将对职业卫生的概念、研究内容和保护措施进行综述。
首先，职业卫生的概念是研究和提高工作场所健康环境的学科。
它主要关注工作场所的有害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素等对工人健康的危害。
职业卫生的目标是减少事故和职业病的发生率，提高工人的生产能力和生活质量。
职业卫生的研究内容非常丰富。
首先，它需要对工作场所的有害因素进行识别和评估。
通过对工作场所的环境和职业卫生监测数据的收集和分析，可以确定可能存在的危险因素，评估其对工人健康的潜在危害程度。
其次，职业卫生需要开展相关疾病的研究。
通过对职业病的病因、发病机制和流行病学特征的研究，可以为预防和控制职业病提供科学依据。
此外，职业卫生还需要研究工人的健康效应。
通过研究工作场所的有害因素对工人健康的影响，可以为制定相应的预防措施提供科学依据。
最后，职业卫生还需要研究和开发相应的保护措施。
这包括工程控制、职业健康监护、个体防护和宣教等方面的措施，旨在减少有害因素对工人健康的危害。
为了保护工人的健康，职业卫生采取了一系列的措施。
首先，工程控制是预防和控制有害因素的首要措施。
通过调整工作场所的生产工艺、改善设备、建立合理的通风系统等方式，可以减少有害因素的产生和传播。
其次，职业卫生要求建立健全的职业健康监护制度。
通过对工人健康状况进行定期检查和评估，可以及时发现并处理与工作有关的健康问题。
同时，个体防护也是职业卫生的重要措施。
为工人提供合适的个体防护装备和培训，提高个体的防护意识和能力。
此外，宣教也是职业卫生的一个重要方面。
通过开展职业健康教育和宣传，促使工人养成良好的职业卫生习惯和行为。
总之，职业卫生是一门综合性的学科，研究和预防工作场所中的有害因素对工人健康的危害，并保护和促进工人的健康。
职业卫生与职业病范本（2篇）
职业卫生与职业病范本职业卫生与职业病是紧密相关的两个概念，对于保障劳动者的健康和安全起着重要作用。
本文将从职业卫生与职业病的定义、产生原因、预防措施等方面进行阐述。
首先，职业卫生是指通过科学方法，对劳动者工作环境因素进行评估和控制，以预防、减少或消除工作环境对人体健康造成的不良影响的一门学科。
其目的是保护劳动者的生命和身体健康，提高工作效率和生产效益。
职业卫生的内容包括职业病防治、工作环境监测、健康监护、职业卫生宣传教育等。
职业病是指在特定职业环境中长期暴露于有害因素下，导致劳动者患上与工作环境有关的疾病。
职业病的特点是与特定职业环境因素密切相关，病因明确，发病曲线与接触有害因素的曲线相吻合，具有一定职业病的病理特征和职业暴露史。
常见的职业病有尘肺病、职业中毒、噪声聋等。
职业病的产生原因主要包括以下几个方面。
首先是工作环境中存在的有害因素，如化学物质、尘埃、放射性物质、噪声等，长期暴露于这些有害因素下势必导致职业病的发生。
其次是个体因素，包括个体遗传因素、体质弱或患有其他疾病等，这些因素会增加劳动者患病的风险。
此外，工作方式、工作强度、工作时间等也与职业病的发生有关。
为了预防职业病的发生，需要采取一系列的预防措施。
首先是工作环境改善，包括减少有害物质的排放、改善通风设施、减少噪声等，以降低患病风险。
其次是个体防护，即劳动者个人在工作过程中佩戴相应的防护用品，如口罩、防护眼镜、耳塞等，以减少有害因素对身体的损害。
同时，加强劳动者的健康监测，定期进行体检，及时发现和处理患病者，有助于减少职业病的发生。
此外，职业卫生宣传教育也非常重要，通过宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防范意识，从而减少职业病的发生。
总之，职业卫生与职业病是紧密相关的概念，对于保障劳动者的健康和安全起着重要的作用。
职业卫生主要通过工作环境评估和控制，预防工作环境对人体健康的不良影响。
而职业病则是由于长期暴露于有害环境中，导致劳动者患上与工作环境相关的疾病。
职业卫生知识概述实用版
YF-ED-J3589可按资料类型定义编号职业卫生知识概述实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日职业卫生知识概述实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
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1.职业卫生工作方针与工作内容职业卫生，是指为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
职业卫生伴随劳动、生产过程而存在，企业规模愈大，工艺愈复杂，使用的原材料愈多，职业卫生工作也就愈显重要。
现阶段，我国工业经济门类较为完备，生产规模日益状大，职业卫生工作已受到党和国家的高度重视。
对职业卫生事宜进行了明确规定，在第六章“劳动安全卫生”中明确规定了用人单位的职责和劳动者应享有的卫生防护权利。
行将颁布的更是对企事业单位、其他经济组织和劳动者的职业卫生问题进行了全面、细致的规定。
目前，国家职业卫生工作遵循“为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针，在业务管理上实行“预防为主，分类管理、防治结合，综合治理”原则。
基本工作有三个层面，即：①职业性有害因素监测评价;②接触有害因素作业工人健康监护;③职业病患者诊断和治疗。
2.职业有害因素与职业病在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，如有毒化学物质、生产性粉尘、有害物理因素或生物因素等，统称为职业性有害因素。
职业卫生与职业病范文
职业卫生与职业病范文职业卫生与职业病是与职业密切相关的重要问题，它直接关系到工人们的健康与安全。
为了保护工人们的身体健康，各国纷纷开展了职业卫生工作，制定了相关的法律法规和政策措施。
本文将从职业卫生的意义、职业病的概念和特点、职业卫生管理的基本原则、职业病防治的措施等方面进行阐述。
职业卫生的意义职业卫生是指在生产劳动过程中，通过科学的预防、控制和管理，保护工人们免受职业危害对健康的危害。
它的意义主要体现在以下几个方面：1.保护工人健康。
职业卫生的最终目的是保护和改善工人们的身体健康，使他们能够安全、健康地工作。
2.提高工作效率。
健康的工人能够更好地投入到工作中，减少因疾病而导致的生产力下降。
3.减少社会医疗负担。
职业病的防治需要大量的医疗资源，通过加强职业卫生工作，可以减少职业病的发生，减轻社会医疗负担。
职业病的概念和特点职业病是由工人在职业活动中接触到的有害物质或工作条件导致的一系列疾病。
它的特点主要有以下几个方面：1.隐匿性。
职业病的发病过程较长，往往隐匿于劳动者身体内部，不容易被察觉。
2.积累性。
职业病的发病是一个积累过程，工人在长期接触有害物质或恶劣工作条件下，患病的风险逐渐增加。
3.特异性。
职业病是与特定职业活动密切相关的，不同职业的工人患病类型和发病率可能有所不同。
职业卫生管理的基本原则职业卫生管理是指通过制定相关的法律法规和政策，建立健全的职业卫生管理机制，加强对工人的健康监测和管理，减少职业病的发生和发展。
其基本原则主要包括以下几个方面：1.预防为主。
职业卫生管理的核心是预防，要从源头上控制和消除有害物质和工作条件，防止职业病的发生。
2.全员参与。
职业卫生管理需要全员参与，包括政府、企事业单位、工会和工人等各方面的努力和合作。
3.科学管理。
职业卫生管理需要以科学的方法进行，包括对工作环境、工人健康状况进行监测和评估，制定相应的管理措施和控制标准。
职业病防治的措施为了预防职业病的发生和发展，需要采取一系列的措施：1.加强法律法规建设。
职业卫生与职业病
职业卫生与职业病职业卫生和职业病是与工作环境和工作条件相关的两个重要概念。
职业卫生指的是通过预防、控制和管理工作环境中的危害因素，维护和改善工人职业健康的一项综合性科学。
而职业病则是由于工作环境中的危害因素长期暴露导致的一系列疾病。
职业卫生的目的是保护工人的身体健康，提高工作效率，并减少工作相关的健康问题和经济损失。
它涉及到识别、评估和控制工作环境中的各种危害因素，如噪音、化学物质、辐射、震动、温度、湿度等。
同时，职业卫生也包括工作场所人员的工作技能培训、职业健康监测和职业康复等方面。
职业病是由于工作环境中的危害因素引起的疾病，它是一种特殊类型的职业伤害。
职业病的发生与工作环境中的病原体、化学物质、射线、噪音、震动等有关。
常见的职业病包括尘肺病、中毒、放射病、噪声聋等。
职业病具有长期暴露性、积累性和滞后性的特点，一旦患上职业病，不仅会给患者本人带来健康问题，还会对家庭和社会产生严重的经济和社会负担。
为了预防职业病的发生，职业卫生和职业病预防成为了一项重要工作。
首先，要对工作环境中的危害因素进行评估和控制。
通过采取有效的工程控制和管理措施，降低职业病危害的程度。
其次，要加强职业健康教育和培训，提高工作人员的职业健康意识和防护意识。
同时，要建立健全的职业健康监测和职业康复制度，及时发现和处理职业病病人，减少职业病对患者的伤害。
此外，还应加强对相关法律法规的制定和执行，确保职业卫生和职业病预防工作的有效进行。
在职业卫生和职业病预防方面，我国取得了一定的成就，但还存在一些亟待解决的问题。
首先，部分企业对职业卫生和职业病预防的重视程度不够，存在管理不到位、设施设备不达标、操作规程不规范等问题。
其次，一些行业的职业病危害因素较多，如煤矿、化工等行业，需要加大监督和管理力度。
此外，职业卫生和职业病预防方面的法律法规还不够完善，需要进一步加强。
总之，职业卫生和职业病预防是保护工人身体健康和维护工作环境良好的重要工作。
职业卫生知识
职业卫生知识职业卫生知识知识第一部分职业卫生知识的基本概念(1)职业病：按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(2)职业病危害：是指可能导致从事职业活动的劳动者发生职业病的各种危害。
(3)职业病危害因素：是指在生产过程中、劳动过程中和作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康的有害因素。
第二部分职业卫生知识一、职业卫生知识概述1.职业卫生工作方针与工作内容职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，是为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。
它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。
2.职业有害因素与职业病在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，可以分为五大类：化学因素、物理因素、生物因素、生理因素和环境因素，统称为职业性有害因素。
目前我国职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
2002年4月18日新公布的职业病目录范围共有十类、115种。
尘肺有13种：如矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥工尘肺、电焊工尘肺等；职业性放射性疾病有11种：如外照射急性、亚急性、慢性放射病，放射性皮肤病等；职业中毒56种：如铅、苯、汞、锰、有机磷农药中毒等；物理因素所致职业病5种：如中暑、高原病等；生物因素所致职业病3种：如布氏杆菌病、森林脑炎等；职业性皮肤病8种：如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等；职业性眼病3种：如职业性白内障、电光性眼炎等；职业性耳鼻喉口腔疾病3种:如噪声聋、铬鼻病等；职业性肿瘤8种:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、间皮瘤等；其他职业病5种:如职业性哮喘、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎等。
职业卫生科普
职业卫生科普
1.职业病防治：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。
常见的职业病包括尘肺病、职业中毒、噪声聋、振动病等。
科普内容应包含各类职业病的病因、临床表现、预防措施以及早期发现和治疗的方法。
2.工作环境改善：倡导企业改进生产工艺，采用无毒或低毒原料替代有害物质，合理布局生产场所，优化作业环境，如控制工作场所温度、湿度、噪声、光照等物理因素，减少职业危害因素的暴露。
3.个体防护：普及使用个人防护装备的重要性，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服、防护手套等，并教会劳动者正确选择和使用这些设备。
4.定期体检与监测：提倡企业定期组织劳动者进行职业健康检查，对接触职业危害因素的人员进行定期医学监护，及时发现并处理职业相关健康问题。
5.法律法规教育：宣传《职业病防治法》等相关法律法规，让劳动者了解自身权益，督促企业在法律框架下履行职业卫生责任。
6.职业健康教育与培训：针对不同行业、岗位的特点，开展有针对性的职业健康教育培训，提高劳动者自我保护意识和能力。
职业卫生基本概念
职业卫生基本概念
职业卫生是指通过采取一系列预防措施，保护工作人员的健康
和安全的科学措施。
以下是一些与职业卫生相关的基本概念：
1. 职业病：由于工作环境中存在的危害因素，长期或频繁暴露
于这些因素下的工作人员可能出现的健康问题。
职业病可以是急性
的或慢性的，并且可能导致身体损伤或疾病。
2. 危害因素：工作环境中存在的可能危害工作人员健康的因素。
这些因素可以是物理因素（例如噪音、辐射）、化学因素（例如有
害化学物质）或生物因素（例如细菌或病毒）。
3. 工作场所评估：对工作环境进行评估，以确定可能的危害因
素和风险，并制定相应的控制措施。
4. 风险评估：评估工作任务和危害因素对工作人员健康和安全
的潜在影响程度。
风险评估有助于确定需要采取哪些控制措施来最
小化风险。
5. 职业卫生控制措施：用于减少或消除危害因素对工作人员健
康的负面影响的措施，包括工程控制（例如改变工作环境）、管理
控制（例如制定安全规定）和个人防护措施（例如佩戴防护设备）。
6. 职业卫生监测：对工作人员健康状况进行监测，以确保采取
的控制措施有效，并及时发现任何健康问题。
7. 职业卫生法规：法律、法规和政策，旨在保护工作人员免受
职业危害，并规定雇主在职业卫生方面的责任和义务。
职业卫生是一个重要的领域，其目标是确保工作环境对工作人
员的健康和安全没有不利影响。
了解职业卫生的基本概念是理解和
实施相关措施的基础。
职业卫生培训内容(多应用版)
职业卫生培训内容一、引言随着我国经济的快速发展，工业化和城市化进程不断加快，职业病问题日益突出。
为了提高企业职业健康管理水平，保障劳动者身体健康，我国政府高度重视职业卫生培训工作。
本文将对职业卫生培训内容进行详细阐述，以期为职业健康管理提供有益参考。
二、职业卫生基础知识1.职业病概念：职业病是指劳动者在职业活动中，接触职业性有害因素，导致的疾病。
职业病具有病因明确、发病机制明确、诊断标准明确等特点。
2.职业性有害因素：职业性有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动生理因素和劳动心理因素等。
了解这些有害因素的种类、来源、危害和防控措施，有助于提高劳动者自我保护意识。
3.职业病危害因素识别与评价：通过对工作场所进行调查、监测和评估，识别职业病危害因素，评价其危害程度，为企业制定职业病防治措施提供依据。
4.职业病诊断与鉴定：掌握职业病诊断标准、诊断程序和鉴定方法，提高职业病诊断与鉴定能力。
5.职业病防治法律法规：了解我国职业病防治法律法规体系，熟悉相关法律法规的主要内容，增强法律意识。
三、职业卫生管理1.职业卫生管理制度：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病防治责任制、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素监测与评价制度等。
2.职业卫生管理机构与职责：明确企业职业卫生管理机构设置、职责分工，确保职业卫生工作落到实处。
3.职业卫生管理措施：制定职业病防治措施，包括工程技术措施、个体防护措施、职业健康监护措施等。
4.职业卫生档案管理：规范职业卫生档案的建立、保管和使用，确保职业卫生信息的完整性、准确性和可追溯性。
四、职业健康监护1.职业健康检查：了解职业健康检查的种类、周期、内容和标准，确保劳动者及时接受职业健康检查。
2.职业健康监护档案管理：建立和维护劳动者职业健康监护档案，为职业病诊断、鉴定和治疗提供依据。
3.职业禁忌症与职业限制作业：掌握职业禁忌症和职业限制作业的定义、范围和判定标准，合理调整劳动者工作岗位。
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1．什么叫职业卫生？职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及研究改善劳动条件、预防职业病的一门预防医学科学。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
2．法定职业病的种类法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。
1987年由卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会重新颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定了九类99种职业病。
3．劳动者依法受《职业病防治法》保护所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
4．劳动者享有的职业卫生保护权利劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
具体权利如下：（1）享受健康培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享受知情权，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（5）享受批评、检举、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）享受拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
（7）享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（8）享受工伤社会保险权。
（9）享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（10）享受特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。
劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害，应当拿起法律武器，保障自己的合法权益。
《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。
5．用人单位在防治职业病工作方面有什么义务？（1）健康保障义务。
用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
（2）职业卫生管理义务。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。
（3）保险义务。
用人单位应当依法参加工伤社会保险。
（4）报告义务。
用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。
（5）卫生防护义务。
用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。
（6）减少职业病危害义务。
用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。
（7）职业危害检测义务。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。
（8）不转移职业病危害义务。
用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
（9）职业危害告知义务。
用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者。
（10）培训教育义务。
用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
（11）健康监护义务。
用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
（12）落实职业病或者疑似职业病待遇义务。
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断；负责职业病病人的诊断、治疗、康复和安置，并依法赔偿；对接触职业病危害因素的劳动者，给予适当岗位津贴；妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。
（13）事故处理义务。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急求援和控制措施。
（14）特殊劳动者保护义务。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（15）举证义务。
劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
（16）接受行政监督和民主管理的义务。
（17）法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。
6．预防职业病，劳动者应尽的四点义务在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。
（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。
7．政府部门在职业病防治中有哪些职责？维护劳动者和用人单位的合法权益是政府部门的基本职责。
在职业病防治中，各级政府和职能部门的具体职责各不相同：卫生部统一负责全国职业病防治的监督管理工作，制定并颁布有关职业病防治的规章和职业卫生标准；县级以上地方人民政府的卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理的日常工作。
国务院和县级以上地方人民政府负责制定职业病防治规划并组织实施；乡、镇级人民政府负责贯彻执行《职业病防治法》，支持卫生行政部门依法履行职责。
劳动与社会保障行政部门负责工伤社会保险的监督管理，各级政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关管理工作。
8．工会组织在职业病防治中有什么职责？工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
9．用人单位的职业病防治支出，可以列入生产成本为了预防和治理职业病危害因素，用人单位必定要增设通风排毒、除尘或者消声减噪等设施，为劳动者配备个人职业病防护用品等。
所有这些都要投入一定的资金，把这些开支计入企业的生产成本，是习惯做法，大家是比较容易理解的。
但职工的职业健康体检费用，过去一直在福利费中列支。
那么这些开支能列入生产成本吗？根据《职业病防治法》第三十八条规定，按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、劳动者健康监护和职业卫生培训等费用均可按规定在生产成本中据实列支。
10．怀疑患有职业病怎么办？职业病患者是受到法律保护的，每一个劳动者应懂得拿起法律武器保护自身的权益。
当劳动者怀疑患有职业病时，可以在用人单位所在地或者本人居住地，到取得资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断。
用人单位和医疗卫生机构如发现职业病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告，否则可被处1万元以下的罚款。
如劳动者被确诊为职业病，用人单位还应向所在地劳动保障行政部门报告。
11．疑似患有职业病病人有何保障？根据《职业病防治法》第三十四条、四十八条、四十九条的规定，疑似职业病病人同样受法律保护。
（1）劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
（2）申请作职业病诊断时，用人单位应如实为劳动者提供有关职业卫生和健康监护等资料。
（3）发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位应承担其费用，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
12．职业病人享有哪些权利？根据《职业病防治法》第五十至五十四条的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。
（3）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（4）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。
（5）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
（6）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。
（7）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
13．职业病人享受的待遇凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇（或职业病待遇）。
此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。
如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
14．职业性有害因素的概念职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。
例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的X射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。
15．职业性有害因素的类别职业性有害因素按来源分为三大类：①生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；其些生物性致病因素。