国有企业党员队伍建设与干部培养研究
加强国企党务干部队伍建设的研究
首 先是少 数领 导 干部 创新 意识 不强 。少 数干 部缺 乏积 极 主动工 要 的作 用 。强 化企 业 党务 干 部 队伍 建设 ， 努 力 建设 一 支 与新 形 势 发 作 的 自觉 性 ， 不 能 从整 体工 作 的角 度思 考 、 研究 和处 理 问题 ， 怕担 责 展相 适 应 的高 素 质 的党 务 干部 队伍 ， 应 当 作为 今 后 一个 时 期 国有 企 任 、 怕 出风 险， 不能根据生产形势 、 任务的要求创造性的开展工作 ， 业 的重 要 工 作 ， 作 为 加 强 企业 党 组 织 的创 造 力 、 凝 聚力 和 战斗 力 的 管 理缺 乏创新 。 切入 点 和着 力点 。 其 次是 很 多党 务人 员 的学 习能 力不 够 ， 还有 一 部分 的党 务人 员 １ 国有 企 业党 务 干部 队伍 建设 的现 状及 存 在 的问题 根本没有任何 的理论学习 ， 缺乏现代化管理知识的应用 ， 一味地靠 笔 者对 自己 所在 的矿 井 类 企 业 内党 务 干 部 队伍 和 近 一 个 时 期 传 统方 法 和知识 去 解决 问 题 ， 此 外 还存 在着 部分 党 务人 员 缺 乏党 的 党务 工 作 情 况 展 开 了调 研 ， 通过 观 察 和 调研 发现 ， 国有 企 业 内部 党 基 本理 论 的学 习 ， 思 想 上 存 松懈 的态 度 ， 做 事 散漫 ， 不求 甚 解 ， 没 有 务 干 部 队 伍 中存 在 着兼 职化 、 干部队伍不稳 、 缺 乏新 人 等 现 象 ， 党 组 织 机 构 被 撤 并 现 象 时有 发 生 ，在 企 业 分 流 人 员 和 内部 机 构 改 革 中， 党务 工作 者 和 党 组 织 工作 机 构 是 首 要 考 虑 的对 象 ， 而党 务 干 部 的业 余 化 越 来 越严 重 ， 专 职 的党 务 干 部 不 断 的变 少 ， 在 企 业 的经 营 和人 员 配备 上 ， 大多数都是老弱抓党建 、 强 者搞 经 营 的 现 象 ， 这 样
国有企业党建中的党员队伍建设与培养选拔研究
国有企业党建中的党员队伍建设与培养选拔研究摘要：党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作的核心内容之一。
建设一支高素质、专业化的党员队伍对于加强国有企业党组织的领导能力和战斗堡垒作用至关重要。
如何培养选拔出党员干部，提升他们的综合素质，是当前需要深入探讨的重要课题。
关键词：国有企业；党建队伍；建设与培养引言党员队伍建设与培养选拔既要注重政治素质，又要注重专业能力。
在新时代，国有企业党员队伍的建设不仅仅要求党员具备政治热情、信仰坚定，还需要培养他们具备创新精神、市场意识和管理能力，以适应日益复杂多变的经济环境和市场竞争。
1国有企业党建的重要性和意义1.1巩固党的执政基础作为中国共产党的重要组成部分，国有企业党组织是党的执政基础的重要支撑。
通过在国有企业中全面落实党的领导，加强党的组织建设、思想建设和制度建设，可以保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位，有效维护党在经济领域的主导地位。
1.2发挥党员队伍的战斗堡垒作用国有企业党员队伍是党在企事业单位的基层组织。
通过发挥党员的模范带头作用，引领员工树立正确的价值观和道德观，增强集体荣誉感和责任感，推动员工团结协作，激发创新精神和工作热情，为企业的发展提供强大的战斗堡垒。
1.3促进企业改革与发展国有企业党建不仅仅是强调党的领导作用，更是深化改革、推动企业创新和发展的重要手段。
通过加强党的组织建设，建立健全党委领导、党的群众路线教育实践活动等制度，推动企业内部加强管理、提高效率，促进企业转型升级和创新能力的提升。
1.4构建和谐劳动关系国有企业党建工作是构建和谐劳动关系的重要途径。
通过加强党员队伍的教育培训，引导员工树立正确的劳动观念和职业道德，及时化解劳动关系中的矛盾和问题，增强员工的归属感和满意度，为企业营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
1.5提高社会责任担当国有企业党建工作重视社会责任担当与企业发展相结合。
通过党建引领，推动国有企业履行社会责任，推动企业在环保、安全生产、公益慈善等领域积极行动，为社会做出更多贡献。
国有企业高素质干部队伍建设探究
国有企业高素质干部队伍建设探究国有企业高素质干部队伍建设是国有企业发展的重要保障之一。
随着经济的发展和企业的改革，国有企业面临着市场竞争的压力和新的发展机遇，如何培养和选拔一支高素质的干部队伍，成为了国有企业的一项重要任务。
国有企业可以通过建立科学的干部选拔制度来打造高素质的干部队伍。
这需要从岗位需求出发，明确岗位的职责和能力要求，并通过公开、公正、公平的选拔程序来选拔干部。
国有企业还可以引入外部专业人才和自主创新人才，使干部队伍更加多元化，注重专业素质和管理能力的提升。
国有企业可以通过培养和教育来提升干部队伍的素质。
培训是提高干部队伍素质的有效方式，国有企业可以通过组织各类培训班、研讨会等形式提供专业知识和管理技能方面的培训，提高干部在实践中的能力和素质。
企业可以鼓励干部参加业务学习、交流和实践活动，不断提升自身的能力水平。
国有企业可以通过激励机制来保持干部队伍的活力。
激励是提高干部队伍素质和士气的关键，国有企业可以通过设置合理的薪酬制度、激励激励机制和晋升通道，激励干部发挥自己的能力和潜力。
国有企业还可以注重培养干部的荣誉感和使命感，通过给予干部重要的任务和责任，提高干部队伍的凝聚力和向心力。
加强国有企业与高校、科研院所的合作，引入科研优秀人才，提升干部队伍的创新能力。
国有企业可以与高校、科研院所合作开展科研项目，吸引高水平的科研人员加入企业，提供专业技术支持和创新思路，提升企业的科技创新能力和核心竞争力。
国有企业高素质干部队伍建设是国有企业发展的必然要求。
通过科学的干部选拔制度、培训和教育、激励机制和与高校、科研院所的合作，可以打造一支高素质的干部队伍，为国有企业的发展提供有力支持。
企业党员干部队伍建设问题研究
企业党员干部队伍建设问题研究摘要：企业党员干部队伍建设对企业发展具有重要的促进作用，这对提升党的凝聚力、创造力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用具有重要意义。
因此，本文重点分析国有企业党员干部队伍建设中存在的问题及对策，以期为国有企业发展，提升核心竞争力提供可靠保障。
关键词：国有企业；干部队伍建设；党员党员干部是国有企业党组织中最为基本组成要素，建设一支具有高素质的国有企业党员干部队伍对提高国有企业管理水平和核心竞争力具有重要意义和关键。
党员干部队伍建设与党员干部队伍整体水平有直接关系，也是团结国有企业和群众关系的重要保障，因此，在实际建设过程中，需要加强党员干部的廉政建设、思想建设、作风建设等，避免党员干部受到享乐主义、官僚主义等不良思想的腐蚀，更好的为国有企业发展提供服务。
一、国有企业党员干部队伍建设的重要性国有企业我国国民经济中占据重要地位，且其在企业制度、管理等发面具有特殊性，是我国社会生产力发展的重要源泉和动力，对保证我国经济及社会安全具有重要作用。
在国有企业中，党员干部发挥着先锋模范作用，是党路线、方针和政策的贯彻者、执行者，同时也是企业员工的组织者和领导者，其对构建企业文化、增强群众思想建设具有重要作用，通过不断强化夯实基层实践、改革创新，才能在结合党的政策的基础上，切实解决群众的所思所想，增强国有企业的核心凝聚力和向心力，也为企业发展奠定坚实的群众基础。
此外，党员干部队伍建设过程中，党员干部要始终保持高度的“党性”，主要从思想、作风、组织及反腐等方面开展建设工作，切实保证党员干部队伍整体水平和思想，进一步保障和促进国有企业各项工作的开展和稳定。
二、国有企业党员干部队伍建设过程中存在的问题（一）党员干部作风问题党员干部队伍建设过程中，作风建设是其中较为重要的一个方面，直接关系到党员干部的形象，同时也直接关系到国有企业的形象。
当前，国有企业党员干部建设中的作风建设存在一些问题，主要有服务意识缺失、官僚主义严重、党员干部作风流于表面等。
加强国企党务干部队伍建设,提升工作能力的对策研究
加强国企党务干部队伍建设，提升工作能力的对策研究摘要：国有企业在我国占有相当大的比重，而党建工作的加强则是构筑的基本要求。
党务干部作为党建工作的策划者与实践者，其自身素质与工作能力的强弱则更是企业思想政治建设的中流砥柱。
新时期下的国有企业应当着力建设具有高素质的党务干部队伍，这样才能让国有企业更具有创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业、党务干部、对策研究下面就当前国企党务干部工作现状和存在的问题，讨论提高党务干部工作能力的方法，给企业加强党务干部队伍建设提供参考依据。
一、现阶段国企党务工作存在的不足（一）国有企业组织对党务工作的认识不足，工作以及学习能力不强部分国有企业只重视经济建设与发展，而忽略了党的基本建设。
基于这样的认识，企业组织不配合党建活动开展需要的经费、时间、人力以及场所的需求，因而不能有效的开展党建活动项目。
很多的党务人员不务实工作，一味地追求表面功夫，浮夸风盛行，工作落实力度不够，导致欠缺灵活处理事情的觉悟，不能随机应变。
还有一些党务工作人员没有经过系统的理论培训，学习能力差、创新意识薄弱，缺乏整体大局观、不敢承担责任及风险。
解决问题的办法老套守旧，墨守成规、思想松懈、做事懒散，不了解不学习业务上的相关知识。
问题暴露时，不积极思考解决问题的办法，反而逃避问题，缺乏纪律观念，工作流于形式，不认真做好自己分内的职责。
（二）工作理念、思想观念以及方式方法落后，定位不准确党务工作人员在遇到问题与挑战时，不会随机应变，缺乏灵活处理问题的能力，一味地照搬故有的经验套路，按照既定的规则框架办事，没有创新意识且不熟悉相关部门单位的工作，没有新思路新办法，按部就班。
工作上没有超前意识，被动应付各种工作。
普遍人都认为，经济效益是决定一个企业成败的关键，而经济效益则着重需要经济建设并非党政建设，再加上党组织领导能力的不足，则更加忽略了基层党建的工作。
（三）党务人员普遍老龄化，干部自身素质不高以前的中小企业党支书肚兜经历过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部等的流程，这样能比较近距离的接触群众职工，能更好的开展工作。
全面深化改革背景下国有企业党的建设研究
加强对国有企业党的建设工作的监督和评估，完 善考核机制，确保党的建设工作取得实效。
深入研究国有企业党的建设与企业文化之间的融 合问题，探讨如何将党的优良传统和企业文化有 机结合起来，推动企业实现可持续发展。
坚决反对形式主义、官僚 主义和奢靡之风等不良风 气，切实解决群众反映强 烈的突出问题。
加强廉政教育
加强党员干部廉政教育， 增强廉洁自律意识，筑牢 拒腐防变的思想防线。
05
结论与展望
研究结论
国有企业党的建设在全面深化改革背景下取得了显著成效，为企业的持续发展和 创新提供了强有力的政治保障和组织支持。
全面深化改革背景下国有企 业党的建设研究2023 Nhomakorabea10-27
目录
• 研究背景与意义 • 国有企业党的建设现状及问题分析 • 全面深化改革对国有企业党的建设的影响及挑战 • 新时代国有企业党的建设的对策与建议 • 结论与展望
01
研究背景与意义
研究背景
国有企业是我国经济发展的重要支柱，也是党的基层组织的重要阵地。随着全面深化改革的不断推进 ，国有企业面临着许多新的挑战和机遇，如何加强党的建设，发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作 用，成为了当前亟待解决的问题。
制度改革
国有企业需要建立和完善现代企业制度，这涉及到企业治 理结构、组织架构、人事制度等多个方面的变革，对党的 建设提出了新的要求。
监督机制
在改革过程中，国有企业需要建立和完善监督机制，防止 国有资产流失、权力滥用等问题，这对党的建设提出了新 的挑战。
企业文化建设
在全面深化改革的背景下，国有企业需要建立符合现代企 业制度要求的企业文化，这对党的文化建设提出了新的挑 战。
国有企业干部队伍建设的问题和对策研究
国有企业干部队伍建设的问题和对策研究一、国有企业干部队伍建设的存在的问题企业管理队伍建设的好坏直接关系到企业能否实现健康、快速发展的决定性因素,国企也是企业,是企业就要按企业的规则办事、追求企业自身的价值;企业的价值就是以最少的投入获得最大的利润回报;但是长期以来,我国特有的国情国导致企业干部队伍中也存在着一些机关单位存在的种种弊端,诸如干多干少一个样、能上不能下、多一事不如少一事、“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”等现象;在计划经济体制下,原有的国有企业干部队伍建设矛盾还不太显现,当前新时期企业面临的危机不断增加、国内国外竞争不断加强、各种成本不断提升、行业升级又迫在眉睫的情况下,加强干部队伍建设,推动干部队伍适应新形势、开创企业新优势、新局面已成为国企重中之重的工作;改变国企干部队伍的问题首先要正视存在的问题,国企干部队伍的问题突出表现在：国企干部队伍整体素质比较低;快速发展、市场急剧变化、科技日新月异是世界新形势的体现;而我们的国企干部队伍的管理水平、知识结构、领导能力等不能适应世界主流变化,受享乐主义、腐朽的生活方式影响,部分国企干部工作作风浮躁,生活腐化,缺乏当今企业工作所需要的敬业精神;现有国企干部队伍的工作方式方法陈旧落后,没有或较少接受系统的现代管理知识;少数干部对新观念的接受能力偏弱,对新变化缺少适应的热情;不思进取是其重要特征,排斥现代管理思想、管理手段;除以上问题外,就我国国情而言,还存在着危害更大的、改变更难的、管理形式更为严峻的问题,就是在一般情况下,一个企业干部尤其是主要领导干部如果在一个部门的某一个职务和岗位上任职两到三年以后,会自觉或不自觉地出现官僚主义、经验主义和好好主义现象;官僚主义是指一些干部在一个单位工作的时间一长,会自然而然地形成一个意气相投、互相支持的小团队;官僚主义的危害在于一是会压制不同意见,损害基层干部的积极性和创造性；二是产生小团体利益,在相关资源的分配上产生不公；三是会损害企业干部队伍建设的整体利益和长期利益;经验是个好东西,是在一定时期内经过实践检验的行之有效的工作方式方法;但是,当经验上升到经验主义的时候,就会犯经验主义错误;好好主义是指拨不开情面,对于一些违反原则的错误行为及行为当事人不愿处理、不敢处理,姑息迁就;对于好好主义,在企业运营中的危害极大,不能以企业利益为重,顾及个人情面的好好主义不能适应当前竞争激烈的市场环境;二、解决国有企业干部队伍建设问题的对策一树立国企干部能上能下、能左能右的思想和制度建设在国有企业中树立正确的企业用人思想,打破国有企业干部固有的陈旧的“铁交椅”观念;在干部队伍中全面弘扬和建立干部能上能下、能左能右的任用观念和制度建设;同时,通过建立健全干部管理制度,在制度上来规范、约束企业领导干部的行为;使得企业领导干部能够立足本职岗位出成绩、创实效,实现企业多收入利润、增加员工工资和福利、为国家多创造财富价值,回报社会建设;通过对干部综合素质、能力、水平和工作绩效的考核、评价,适时地对领导干部的职务和岗位进行相应的调整和变动;当然企业的干部制度建设一要做到深入、全面,二要体现公平、公正,群众支持,三要具有行业特征,符合本企业的特点,四要容易实施,操作性强,五要体现时代特征,与时俱进;二加强竞争上岗力度,优化干部队伍建设的机制优化企业干部队伍,还要通过相应的选拔机制,采取公开的、公平的、公正的竞争方式,选择符合任用条件的人才走上领导干部岗位;之前我们一些国有企业也在搞竞争上岗,但存在着不够常态化,局限在单位内部、少数人中等问题,因此,所发挥的作用并不显着;甚至很多竞争上岗带有领导意志、随机性很强;领导想起来就搞一下,甚至来回折腾；其他工作一忙,又放置遥遥无期;这种竞争机制让广大干部和员工无所适从,因为干部和员工对企业在选拔干部方面的政策缺乏稳定的预期,对企业的干部制度改革丧失信心,对企业的竞争上岗产生不信任感,挫伤一大批追求上进的年轻干部和员工的积极性;因此,企业应将引入竞争机制作为干部队伍建设的一项常态化工作来对待,做到凡是企业干部职位出现空缺的,原则上必须公开招聘、竞争上岗;现有在任的岗位,定期拿出一定比例实行定期的公开竞争上岗;确定组织竞争上岗的时间,出台相对稳定的、规范的竞争上岗操作规定,明确竞争上岗的条件、程序、竞争的方式方法,按计划、有步骤地推进实施;公司的人事管理部门要定期召开相关的座谈会,广泛听取广大干部和员工对干部制度改革和竞争上岗的意见,不断完善和改进竞争上岗工作的内容和程序;竞争机制的常态化可以稳定企业干部和企业员工对公司选拔干部政策的预期,对企业内部的干部、员工的成长具有导向作用,激励广大干部、员工积极学习新知识、新技能,提高自身业务接受组织的选拔;竞争上岗,不能仅有领导定方案、人事部门来操作,也要让广大的员工积极参与,以使竞争上岗工作具有广泛的民意支持,在方式方法上一定要注意引入科学的、符合时代特征的考核考察手段,提升竞争上岗的准确性、安全性;国有企业干部队伍建设是一项及其复杂、设计历史传承的综合性的系统工作,需要我们以极大勇气,在实际操作中不断创新形式,不断深化改革、与时代赛跑,打破一切阻碍,为企业培养和选拔出优秀的干部队伍和专业技术人才,满足企业发展中对干部队伍的新需求;。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
国有企业高素质干部队伍建设探究
国有企业高素质干部队伍建设探究随着国家经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业高素质干部的建设越来越重要。
为了适应新形势下的发展需要，加强国有企业干部队伍的建设，不断提高国有企业的竞争力和管理水平，需要做好以下几方面工作。
一、坚持素质教育，提升高素质干部的知识能力随着社会的快速发展和企业的不断壮大，国有企业的管理需求也在不断提高。
为了满足这一需求，国有企业需要加强对高素质干部的培训和教育，提高他们的知识和能力。
这就需要在教育和培训中注重素质教育，通过加强国有企业的内部培训和外部职业教育，提高高素质干部的知识背景和管理能力。
同时，还需要关注高素质干部的职业素质，注重培养他们的思维、领导能力和团队协作能力，提高高素质干部的综合素质和管理水平。
二、注重创新意识培养，提升高素质干部的创新能力在市场经济的环境下，国有企业需要更加注重创新，提升企业的核心竞争力。
为了实现这一目标，需要做好高素质干部的创新意识培养工作，培养他们的创新思维和创新能力。
这需要国有企业不断优化管理机制和工作流程，通过组织和参与各种创新活动，增强高素质干部的创新能力和创新热情。
同时，还需要加强知识产权保护，鼓励和支持高素质干部发挥创新才华，为企业的发展做出贡献。
三、建立激励机制，激发高素质干部的工作动力为了培养和留住高素质干部，国有企业需要建立一套完善的激励机制，激发高素质干部的工作动力。
这通常包括制定合理的薪酬和福利政策，为高素质干部提供广阔的事业发展空间和良好的工作环境，适时组织各种激励活动，提高高素质干部的工作积极性和努力程度，增强他们的凝聚力和团队精神。
四、注重人才选拔和培养，打造高素质干部的人才阵地为了保证国有企业高素质干部队伍的建设，需要建立一套严格的选拔和培养机制，吸纳和培养一批具有潜力和才华的年轻干部，不断加强干部的队伍建设。
这通常包括建立公平、公正、公开的选拔机制；加强干部轮岗制度，让干部在不同的部门和领域中积累经验和提高能力；通过交流和学习，将优秀的管理经验和理念传递给更多的干部，打造高素质干部的人才阵地。
加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设的研究
140作者简介：王慧（1986— ），女，汉族，江苏宿迁人。
主要研究方向：国有企业党建。
2016年全国国有企业党的建设工作会召开以来，党的领导地位和党的建设质量在国有企业得到了极大的强化和提升，在“四同步四对接”的要求下，党务部门设置、党务干部配备方面得到全面加强。
但国企党务干部队伍中还不同程度存在专业程度不高、工作本领不强等问题，直接影响了国有企业党建工作全面进步、全面过硬。
面对这些问题，我们要全面加强国企党务干部队伍建设，努力一支打造“满足新时代需要、服务国企改革发展”的高素质专业化党务干部队伍。
一、国企党务干部队伍现状目前，国企各级党组织的党务干部队伍整体水平显著提升，保障了党的路线方针政策有力贯彻执行，但离新时代高素质专业化党务干部队伍要求还有不小差距。
（一）党务人员配备与党建工作要求不适应仍有部分党务干部存在“重业务轻党建”思想，还片面地认为党建工作是服务保障工作，甚至以为只要把业务工作抓好就可以了。
有的党组织党务人员配备不足，没有按照党员比例配备党务干部，一人多岗、兼职使用的问题仍存在，有的甚至是专职党务干部缺编。
有的忽略了党务工作岗位特殊要求，配备的党务干部水平不高。
（二）党务干部业务素质与履行岗位职能不适应有的党委干部工作能力弱，对党的创新理论及党建业务知识不熟悉，党建工作标准不高，满足于完成上级党组织的规定要求；部分党支部书记甚至把党建工作分摊至各支部委员身上，对改善本部长的党建工作提出的建议对策针对性不强；有的工作方法呆板，不善于做群工作众，思想政治工作缺乏号召力和感召力。
（三）党务干部选拔使用与党务工作地位不适应部分国有企业党组织还存在党建工作弱化淡化虚化边缘化等问题，认为干党务工作对生产经营中心工作意义不大，致使党建工作没地位、没影响，也导致一些干部不愿干不想干不会干。
有的党组织未制定对党务干部的考核激励机制，党务干部选拔使用、交流任用面较小，导致党务干部心理有落差，工作积极性受挫。
加强国有企业基层党务干部队伍建设研究
加强国有企业基层党务干部队伍建设研究摘要：国有企业要想实现健康有序发展，是离不开党建工作的，国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，对党建工作的影响是比较大的。
所以加强国有企业基层党务干部队伍建设是当前国有企业面临的重要任务。
本文立足国有企业基层党务干部建设的现状以及意义，提出了加强国有企业基层党务干部建设的对策。
关键词：国有企业；基层；党务干部；建设国有企业基层党务干部在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展等方面发挥着巨大的作用。
基于国有企业基层党务干部的重要性，加强国有企业基层党务干部队伍建设，提高基层党务干部队伍素质，是新时期国有企业需要完成的一项重要的工作。
一、国有企业党务干部队伍建设的现状（一）组织管理缺乏统一性在国有企业党务干部队伍建设中存在一个严重的问题是组织管理缺乏统一性，这使一些工作不能很好的进行下去，国有企业的党建工作不会得到企业的支持，慢慢的党建工作就会缺乏统一性。
国有企业的党建工作，只有拥有一个科学的内部管理制度，才能保证党建工作的正常进行，才能规范党建工作的管理。
国有企业的党建管理工作，涉及到国有企业的发展，因此应该得到企业的重视。
（二）党建意识薄弱在国有企业的党建工作中，一些党支部硬件严重缺乏，没有专门的党员学习活动场所，而且缺少一些学习资料。
这些会造成党建工作的难以进行。
一些支部活动也会会越来越少，会影响执政党员的学习效率。
国有企业的党建领导和执政党员只有对党建工作有一个重视，才能使党建工作真正的做好。
但是在当前形势下，很多国有企业的党建执政党员对党建工作，没有一个重视程度，很多都是流于形式，这使国有企业的党建工作的难以顺利开展，也会影响国有企业的改革与发展。
（三）基层党员素质低随着社会主义市场经济的不断发展，一些党员的政治觉悟不高，出现个人对物质利益的追求远远大于精神追求的现象。
国有企业的一些党员的素质是比较低下的，这都会严重影响党建工作的效率和质量。
一些党员对党建工作的管理缺乏一个明确的目标，这严重影响了党员的价值观。
国有企业高素质干部队伍建设探究
国有企业高素质干部队伍建设探究随着中国经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，国有企业作为中国经济的支柱力量，其发展取得了显著的成绩。
面对全球化、信息化与国际竞争激烈的挑战，国有企业的发展仍然存在诸多问题，其中最关键的问题之一就是高素质干部队伍的建设。
国有企业高素质干部队伍建设对于企业发展和国家竞争力的提升具有极为重要的意义。
本文将从现状分析、问题探讨和对策建议三个方面，探讨国有企业高素质干部队伍建设的重要性及其发展问题，并提出一些可行的对策建议。
一、现状分析国有企业在改革开放以来取得了长足的发展，但是高素质干部队伍建设却一直是企业发展的一大短板。
一方面，现有的国有企业干部队伍普遍存在结构老化、素质不高、能力不足的问题。
国有企业在全球化竞争中面临着越来越激烈的外部环境，而现有的干部队伍往往无法适应这种环境的挑战，这些都成为了制约国有企业发展的重要原因。
二、问题探讨1. 结构老化国有企业干部队伍中普遍存在着年龄偏大、经验不足、缺乏新思维的问题。
这些老干部对于现代企业管理的要求和挑战存在一定的不适应性，制约了企业的现代化发展。
2. 素质不高国有企业干部队伍中素质不高的现象普遍存在，很多干部缺乏创新能力和全球化眼光，缺少高层次、高水平的管理人才，这直接影响了企业的核心竞争力。
3. 能力不足国有企业在面对国际化竞争时，需要具备较强的决策能力、领导能力和应变能力。
现有的干部队伍中存在着能力不足、学习能力低下、缺乏创新精神的问题，制约了企业在竞争中的表现和发展。
三、对策建议1. 推进干部队伍结构优化针对干部队伍结构老化的问题，国有企业应该积极推进干部队伍结构的优化，引进青年人才，加强对干部的培训和选拔，培养一支经验丰富、年富力强的管理干部队伍。
2. 提高干部队伍素质国有企业需要加大对干部队伍的培训力度，提升干部队伍的整体素质。
特别是要加强现代管理理念、国际化视野、创新能力的培养，使干部具备适应未来竞争激烈环境的能力。
加强国企党务干部队伍建设 提升工作能力的对策研究
加强国企党务干部队伍建设提升工作能力的对策研究摘要：国有企业在我国的国民经济中占据着重要地位，在国有企业中开展党建工作是必不可少的。
并且党建工作的开展也是提升企业核心竞争力的重要部分，党建工作的开展可以让企业实施科学发展。
党建工作的主要负责人是党务干部，也是组建、规划活动与实践活动的主体。
党务干部需要对党的路线与方针落实，从而保障党建工作的有效开展。
关键词：加强国企党务干部队伍建设；提升工作能力；对策研究一、国有企业党务干部工作中存在的问题伴随着我国各级常委对于党务工作的重视，在国企中党务工作的干部队伍也在逐渐加强。
各级常委也在笑党务工作干部队伍中传输先进的教育以及科学发展观，也在不断地开展学习型组织等活动，从而让党务干部自身的政治素质有了很大提升，让党务干部的大局意识，服务意识明显增强。
1.1人员配备不充足并且老龄化多伴随着企业党务工作自身不断的变革，党务工作的结构也在不断的完善。
但我国目前企业中很多党务队伍中人员年龄老化。
在很多企业中都觉得党务工作实际意义不大，更多是象征性意义，这也让很多人不愿意从事党务工作。
在我国的国有企业中，一些年纪轻，上进心强并且业务能力高的干部并不愿意从事党务工作。
已经开始党务工作的干部，也有一部分人想转到别的部门，这种现象也导致了企业党务干部的流动很困难，往往进入党务工作这个岗位就很难调到其余部门，并且党务工作很难将自身职位进行提升。
在这种情况下，党务工作从事者自身工作积极性低，相比于其余部门的同事，其自身价值很难被体现出来。
在这种情况下，我国国有企业的党务工作者很少有年轻人涌入，最终导致了党务工作的年龄结构比例失调严重。
并且伴随着企业对自身不断的改革，在对职能部门缩减的过程中，党务工作从事人员的数量也在变少。
但我党的自身工作与围绕企业进行改革的工作却在不断增加，在这种情况下，少量的党务工作人员很难完成任务。
1.2部分党务工作者素质偏低并且工作理念与方法落后在我国国企业中，一部分党务工作人员除了进行自身的工作外，并不对企业其余部门的工作进行了解。
国有企业干部队伍建设路径探讨
国有企业干部队伍建设路径探讨国有企业是国家经济的支柱和重要载体，国有企业的健康发展对于国家和社会的发展具有重要意义。
而国有企业的干部队伍建设更是国有企业发展的基础和关键，因此对国有企业干部队伍建设的探讨和研究显得尤为重要。
本文将从国有企业干部队伍建设的现状出发，探讨国有企业干部队伍建设的路径，以期为国有企业干部队伍建设提供一些启示和参考。
一、国有企业干部队伍建设的现状国有企业干部队伍建设在一定程度上受到了诸多问题的影响。
由于国有企业的体制机制较为官僚化，导致了国有企业干部队伍中晋升慢、能力不足的现象较为突出。
由于竞争机制不够完善，导致了国有企业干部队伍中缺乏竞争意识和创新能力的问题。
由于国有企业的干部选拔机制不够科学合理，导致了国有企业干部队伍中出现了一些“官本位”思想和行为。
国有企业干部队伍建设面临的问题较为突出，急需寻找有效的路径和方法来解决。
1. 建立科学合理的干部选拔机制国有企业干部队伍建设的第一步是建立科学合理的干部选拔机制。
要做到这一点，首先需要根据国有企业的发展需要，明确干部的选拔标准和条件，确保选人用人的公平公正；需要建立健全的干部选拔程序和方法，确保选拔过程公开透明、程序规范；需要建立健全的干部考核评价制度，确保干部的选拔和任用与绩效挂钩，引导干部不断提升自身素质和能力。
2. 建立健全的激励机制国有企业干部队伍建设的第二步是建立健全的激励机制。
要做到这一点，首先需要建立激励干部积极进取的激励机制，如设立成长型岗位、设置绩效奖励等；需要建立激励干部积极创新的激励机制，如设立科技创新奖励、技术发明奖励等；需要建立激励干部良好行为的激励机制，如设立表彰奖励、荣誉称号等。
国有企业干部队伍建设的第三步是建立健全的培训机制。
要做到这一点，首先需要建立健全的培训规划，明确培训目标和内容，确保培训工作科学规划、有针对性；需要建立健全的培训机构，如设立专门的培训部门或委托专业机构进行培训，确保培训工作专业化、高效性；需要建立健全的培训评估机制，对培训效果进行评估，确保培训工作的有效性和实效性。
国有企业高素质专业化干部队伍建设研究
国有企业高素质专业化干部队伍建设研究摘要：随着中国经济的不断发展，国有企业作为重要的经济组织，在国民经济中的地位日益彰显，发挥着越来越重要的作用。
为了提高国有企业的核心竞争力，构建高素质专业化干部队伍成为了当务之急。
本文旨在研究国有企业高素质专业化干部队伍建设的策略和方法，通过分析现状，提出一系列针对性的建议，并且探讨了国有企业高素质专业化干部队伍建设的未来发展趋势，以期为国有企业探索可行的路径和策略。
关键词：国有企业、高素质专业化干部、培训与选拔、人才激励与发展一、国有企业高素质专业化干部队伍建设的现状1.现有干部队伍的专业化水平当前，现有干部队伍的专业化水平有所提高，这得益于国家对人才培养的重视和企业内部培训的加强。
然而，这方面仍存在一定差距，表现为部分企业干部的专业知识不足，难以适应企业发展的需要。
首先，有些干部在专业技能上欠缺系统性和深度，这使得他们在面对复杂的经营管理问题时，可能无法提出有效的解决方案。
此外，随着科技进步和市场环境的变化，企业所需的技能和知识不断更新，部分干部无法跟上这种变化，导致其专业知识逐渐过时。
其次，部分干部在跨专业、跨领域的知识储备上存在不足，这可能限制了他们在企业中发挥更大作用的能力。
最后，部分干部在创新意识和创新能力方面存在不足，这种情况可能会导致国有企业在市场竞争中缺乏足够的竞争优势。
在当前经济全球化和技术革命的背景下，企业需要具备强大的创新能力才能保持领先地位，而干部队伍在这方面的不足可能会拖累企业的发展。
2.培训和选拔制度的现状国有企业在干部培训和选拔方面存在不足。
部分企业对干部的培训重视不够，培训体系不完善；干部选拔制度方面，存在一定程度的不公平和不透明现象。
首先，在干部培训方面，有些国有企业尚未充分意识到培训对干部队伍建设的重要性，导致培训投入不足和培训内容不合理。
这可能会使得干部的专业知识和管理能力得不到有效提升，进而影响企业的发展。
同时，一些企业的培训体系不完善，无法满足干部队伍多样化的培训需求，例如缺乏针对不同层次、不同岗位干部的定制化培训项目。
国有企业党务工作人员队伍建设研究
国有企业党务工作人员队伍建设研究王双云党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证，是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。
国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是国有企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。
大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来，国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强，学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
国有企业干部队伍建设与培养机制研究
国有企业干部队伍建设与培养机制研究发布时间：2021-05-07T10:03:23.697Z 来源：《基层建设》2020年第34期作者：陈洁[导读] 摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件。
中铁十局集团第四工程有限公司人力资源部江苏省南京市 210046摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件。
国有企业人力资源转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。
本文主要基于现阶段国有企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；干部队伍建设；培养机制1导言伴随着国有企业自身不断强化核心竞争力的需要和改革发展，干部队伍建设和培养机制也需要不断进行完善，才能持续保持人才市场的竞争优势。
特别在国家和行业监管要求不断提高，企业需要贯彻新发展理念实现高质量发展方面，更需要以胜任特征模型为重要依据，吸引和培养更多的优秀人才。
2现阶段国有企业干部队伍与培养机制存在的问题2.1国有企业某些干部自身思想意识方面存在问题目前，国有企业某些干部自身的思想意识方面存在一定的问题，即受到国有企业一些传统文化的影响，现阶段部分管理干部对于市场化改革的认识程度不到位，仍然存在创新意识僵化，缺乏人才市场化战略部署，不具备开拓创新机会等情况。
在个人成长过程中可能会因放松自我要求，不能及时将政治修养和思想建设落到实处等情况，从而导致对企业党员干部规矩意识及底线意识培养方面也会出现一定的问题。
2.2选人用人机制不健全国有企业在人才成长的过程中，需要注重自身的成长，尤其是在市场竞争方面，国有企业选人用人的市场化程度相对比较滞后，并且不能完全体现出国有企业自身的竞争特点。
与此同时，国有企业干部员工的价值导向作用也不能及时发挥出来，企业内部岗位薪资变动不能起到激励性效果，干部退出机制相对来讲也并不完善，所以导致出现国有企业一些领导干部自身工作能力相对较差，专业水平较低，与岗位要求存在较大差异，服务水平不到位，与公司经营情况存在不匹配的状况。
党建引领下的国有企业干部队伍建设研究
党建引领下的国有企业干部队伍建设研究摘要：本研究旨在探讨党建引领下的国有企业干部队伍建设。
通过对相关文献的综述和实证研究，分析了党建对国有企业干部队伍建设的重要性和作用。
研究发现，党建在干部队伍建设中具有明显的引领作用，能够提升干部的政治素质、业务能力和道德品质。
党组织通过制定科学的培养选拔机制、强化干部教育培训和监督考核，有效提高了国有企业干部队伍的整体素质和执行能力。
关键词：党建、国有企业、干部队伍建设、引领作用、政治素质关键词：党建、国有企业、干部队伍建设、引领作用、政治素质引言：国有企业干部队伍建设一直是党和国家事业发展的重要任务。
在当前党建引领下，党组织在国有企业干部队伍建设中发挥着重要的引领作用。
党建不仅能够提高干部的政治素质和道德品质，更能够培养干部的业务能力和执行能力，为国有企业的创新发展提供坚实保障。
本文旨在通过对党建引领下国有企业干部队伍建设的研究，探讨党建对干部队伍建设的重要意义，为进一步推动国有企业的改革与发展提供理论支持和实践指导。
一党建在国有企业干部队伍建设中的引领作用党建在国有企业干部队伍建设中具有重要的引领作用。
作为中国特色社会主义事业的先导力量，党组织在国有企业干部队伍建设中发挥着不可替代的作用。
首先，党建强调政治素质，通过培养干部的坚定的理想信念和党性修养，提高干部的政治敏锐性和思想觉悟，使其始终保持与党中央保持高度一致。
其次，党建注重业务能力，通过制定科学的干部培养选拔机制，推动干部学习先进理论和业务知识，提高他们的专业素养和技能水平，从而更好地适应国有企业的发展需求。
此外，党建注重道德品质，通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，培养干部的廉洁自律意识，确保干部在企业中起到模范带头作用。
党组织还加强对干部的教育培训和监督考核，通过组织理论学习、业务培训、定期述职等方式，全面提高干部的素质和综合能力。
在实践中，党建在国有企业干部队伍建设中取得了显著成效。
党组织积极推动党建工作与企业发展紧密结合，将党建要求融入干部选拔任用、培养培训和绩效评价等方面。
国有企业年轻干部队伍建设的研究
国有企业年轻干部队伍建设的研究发布时间：2021-06-17T11:06:29.150Z 来源：《科学与技术》2021年第29卷第6期作者：李文晖[导读] 人才是创新第一资源，也是企业实力的根本。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是李文晖鄂尔多斯市中北煤化工有限公司内蒙古鄂尔多斯 017000摘要：人才是创新第一资源，也是企业实力的根本。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业要认真践行新时代党的组织路线，加快推进新时代年轻干部队伍建设，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力提供坚强组织保证和人才支撑。
基于此背景下，本文就对国有企业年轻干部队伍建设工作进行探讨，可供参阅。
关键词：国企；人力资源；年轻干部1培养选拔优秀年轻干部的必要性培养选拔优秀年轻干部是企业发展与人才自身成长的内在统一。
干部成长规律决定了干部培养成长要有足够的时间，没有优秀年轻干部的培养选拔，干部队伍建设就成为无本之木，企业持续发展就成为无源之水。
因此，要培养选拔一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍是一项长期任务，需要适应新形势，把握新要求，着力破除束缚年轻干部成长的思想观念和制度障碍，积极构建市场化、科学化的工作机制。
要根据企业发展阶段和年轻干部特点，坚持一层一层历练、递进式培养，通过完善选人用人机制、优化干部培养路径、从严干部管理监督，强化理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升，促进干部跨地区、跨领域交流，逐步增强干部素质培养的系统性和针对性，培养一批有专业素养的复合型领导干部。
2年轻干部队伍建设工作存在的问题2.1选拔任用机制有待改进（1）选拔年轻干部时存在惯性思维。
认为年轻干部资历尚浅、缺少工作经验，不敢给年轻干部压担子，担心年轻干部顶不上、镇不住、稳不了。
（2）年轻干部存在备用脱节现象。
由于干部能上能下的机制并未真正形成，囿于干部职数的限制，致使部分企业选拔干部时论资排辈、平衡照顾现象仍然存在，使得部分优秀年轻干部选不出来、拔不上去。
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国有企业党员队伍建设与干部培养研究
摘要：国有企业党员队伍建设与干部培养是中华人民共和国政治和经济发展
中的重要课题，也是实现国有企业党的领导和全面从严治党的关键一环。
随着中
国特色社会主义事业的不断发展，国有企业党员队伍建设和干部培养在推进国有
企业改革、提高国有企业竞争力和实现经济可持续发展方面具有重要意义。
基于此，本篇文章对国有企业党员队伍建设与干部培养进行研究，以供参考。
关键词：国有企业;党员队伍建设;干部培养
引言
国有企业党员队伍建设及干部培养是推动我国社会主义事业发展的重要一环。
党员队伍的健康发展和干部的高素质培养是国有企业持续发展的关键因素。
本研
究旨在探讨国有企业党员队伍建设和干部培养的重要性，并提出一些可行的策略
和措施，以进一步优化国有企业的管理体系和提升其综合竞争力。
1国有企业党员队伍建设原则
充分发挥党组织的领导核心作用。
党组织是国有企业党员队伍建设的统领和
组织保障，应牢牢掌握全面领导权，坚持正确的政治方向，引领党员队伍不断前进。
坚持党的思想教育的重要地位。
加强党性教育和思想政治工作，引导党员坚
定理想信念，增强服务意识和责任感，坚定信仰宗旨，做到政治过硬。
坚定执行
党的组织生活制度。
组织生活是党员队伍建设的重要方式，要坚持党员大会、支
部委员会等制度，加强党内民主，推动党员教育、考核和监督。
注重党员队伍的
素质培养和能力提升。
通过系统的培训和学习，提高党员的政治敏锐性、业务水
平和综合素质，使其能够适应国有企业改革发展的需要。
加强党员队伍的队伍建设。
要注重培养和引进一批政治坚定、作风优良、业务过硬的党员干部，同时关
注青年党员的培养和发展，确保党员队伍的年轻化和知识化。
2国有企业党员队伍建设策略
2.1加强党组织建设
建立健全完整、科学、灵活的党组织体系。
根据企业规模和特点，逐级设立党支部、党总支部和党委，确保党组织覆盖全企业各个层级和部门。
充实和加强党组织的组织力量，确保党组织能够履行好自己的职责。
重点是拓宽党组织成员来源渠道，吸引优秀人才积极参与党组织建设。
党的领导是国有企业党组织的核心任务。
加强党的全面领导，确保企业各项工作始终围绕党的中心工作展开。
党组织要牢牢抓住经济工作的主导权，坚持党的意志贯彻执行，积极推动企业各项改革和发展。
通过各种形式的教育培训，增强党员对社会主义核心价值观的理解和信念，培养党员的党性修养和忠诚意识。
加强宣传教育，让党员在思想上、行动上与党保持高度一致。
强化企业党员的廉洁从业意识，严格执行党风廉政建设主体责任制，加大党员干部的监督和管理力度，提高党员队伍的整体素质。
加强廉政文化建设，形成良好的企业氛围和工作环境。
2.2强化党性教育
加强对党员的马克思主义理论学习教育，提高党员的政治理论素养。
开展集中学习、座谈交流、读书班等形式的学习活动，加强对党的理论和路线方针政策的学习宣传，培养党员对党的指导思想的坚定信仰。
加强党员对党纪党规的学习和遵守，坚持党员的纪律要求。
组织开展党章党规、廉洁从业规定等方面的教育培训，引导党员树立正确的权力观、利益观和忠诚观，做到知敬畏、明底线、守规矩。
培养党员的良好道德品质和行为习惯，树立正确的价值观。
通过举办党风廉政教育讲座、道德经典学习等形式，提升党员的道德修养，培养党员对社会公德、职业道德、家庭美德的正确认识和坚守。
通过参与各类社会实践活动，培养党员对党和人民事业的热情和责任感。
充分发挥党员的先锋模范作用，带头参与党组织和企业的各项工作，做到身先士卒，争做模范。
关注和解决党员的思想问题，加强对党员心理发展的指导和疏导，保持党员队伍的稳定和团结。
2.3完善选拔任用机制
制定明确的选拔任用程序和标准，确保选拔任用过程公开、公正、透明。
要规范选拔任用流程，明确各个环节的责任和权限，避免人为干预和不正当行为。
在选拔任用过程中，要注重考察候选人的实际工作能力、业绩和综合素质。
要结
合岗位要求，综合考虑候选人的专业知识、管理能力、团队协作能力等方面的表现。
应该尽量减少政治因素和个人关系对选拔任用的影响，避免任人唯亲、好人
主义等不规范行为。
要依据专业能力和道德品质来评估候选人，确保选拔的公正
性和科学性。
对通过选拔任用的干部，要加强培训和能力提升，帮助他们适应新
岗位的需要。
通过培训、培养计划和岗位锻炼等方式，提升干部的专业素养、领
导能力和创新能力。
要建立科学的干部绩效评估机制，通过对干部的绩效进行定
期评估和反馈，及时发现和解决问题。
评估结果应该帮助干部了解自己的优势和
不足，以便提供有针对性的培训和发展计划。
3国有企业党员队伍干部培养策略
3.1按照能力选拔，注重实践经验
制定并明确适应国有企业发展需求的干部能力标准，在选拔过程中全面考察
干部的专业知识和技能、领导管理才能、解决问题的能力等各方面的能力。
注重
干部的实践经验和工作实绩，鼓励干部通过先进岗位的担任、重大项目的参与以
及协作交流的机会来提升实际操作能力。
提供更多的实际工作机会和项目，以锻
炼干部解决实际问题的能力和应对挑战的经验。
除了传统的笔试面试外，可以考
虑采用能力评估测验、综合案例分析、模拟演练和实际工作情境模拟等方式，全
面评估干部在各种实际情况下的应对能力和决策能力。
3.2建立合理的晋升制度
建立科学、客观的晋升评估体系，将干部的能力、业绩和潜力作为评估的主
要依据。
评估应该全面考察干部在岗位上的实际表现，包括管理能力、创新能力、协作能力等方面。
确保晋升机会公开、透明、公正，避免任人唯亲和不公平的现象。
制定明确的晋升程序和标准，并及时向干部通报晋升机会的信息，使每个合
格的干部都有机会晋升。
激励干部自主发展和持续学习，提高自身素质和能力。
提供培训机会、学习平台和项目锻炼等，帮助干部不断完善自己，适应和应对日
益复杂的市场环境和管理挑战。
3.3推行干部轮岗和交流
制定轮岗和交流计划，明确轮岗的周期、范围和方式。
计划要兼顾不同部门和职能的需求，确保干部能够全面了解和熟悉企业各个方面的工作。
根据干部的能力和需求，合理安排轮岗和交流岗位，让干部能够接触和参与到新领域、新业务、新项目中，扩展工作经验和视野。
确保轮岗和交流过程中的沟通和协调，要求相关岗位和部门做好接收和指导工作，帮助轮岗干部快速适应新环境和岗位。
为轮岗干部提供必要的培训和学习机会，包括岗位培训、专业知识培训、管理技能培训等，帮助干部快速适应新岗位，提升能力。
营造良好的工作氛围，鼓励干部之间的经验分享和交流，促进干部之间的学习和互补，提高整体团队的合作能力和绩效。
结束语
国有企业党员队伍建设与干部培养是一个长期而复杂的过程，需要各方共同努力。
我们应该继续加强理论学习，增强党性修养，提高岗位素质，不断锤炼自身能力，以更好地为国有企业服务。
也要加强组织领导，营造良好的工作氛围，为党员队伍建设和干部培养提供良好的条件和保障。
参考文献
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[2]齐威.国有企业党员干部队伍建设问题的思考[J].现代国企研
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[3]赵银.浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015(03):19.
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[5]瞿守民.加强国有企业领导干部作风建设提高党员干部队伍素质[J].理论学习,2002(01):23.
第一作者：杨光，1986年1月19日，女，汉族，在职研究生，江西长天集团有限公司，职称：讲师，研究方向：国有企业党建思想政治
第二作者：兰忠宇，1984年3月7日，男，汉族，大学本科，江西长天集团有限公司，职称：助理政工师、助理记者，研究方向：国有企业党建思想政治。