转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“我为推进作风革命加强机关效能建设”建言献策发言稿
“我为推进作风革命加强机关效能建设”建言献策发言稿政协机关作为政治性、统战性、思想性和纪律性要求都很高的机关，承担着为人民政协履职提供服务的各项工作，其服务性质更为明显。
我们政协机关以作风建设为抓手，不断增强干部职工的学习力、执行力、创新力，努力提升机关为工作大局服务，为履行职责服务、为政协委员服务，致力于打造文明和谐、团结向上、优质高效、清正廉洁的机关形象，机关服务效能和形象的提升，有力的增强了政协履职的社会公信力和群众认可度。
围绕推进作风革命和机关效能，我建议在学习上要做到真学真用。
重视思想理论建设，注重文化濡染，促使机关干部职工静下心来读书思考，变“要我学”为“我要学”，真正将学习成果融入工作实践中。
建议结合县政协常委会年度协商调研课题，开辟机关人文讲坛，采取“走出去”学习借鉴，“请进来”学习培训的方式，组织外出学习考察，组织丰富多彩的文体活动，专题学习活动等，帮助机关干部拓宽视野、长见识、获新知，增进机关干部的凝聚力，激发机关工作活力，形成心齐气顺劲足的工作氛围。
对“推进作风革命加强机关效能建设”我有三点建议：一是加强学习，提升机关干部的政治素养和业务能力。
加强政治理论、业务知识和相关法律法规的学习，努力提升机关的政治素养和业务能力；对近期开展的“书香政协”读书活动提两点建议：丰富读书活动的内容和形式。
读书活动不要局限政治理论的学习，可采取好书分享、经典诵读、诗歌朗诵、专题演讲都形式，丰富读书形式。
采取“走出去”“请进来”相结合的形式组织读书活动。
建议组建机关宣讲团，对机关干部和政协委员中涌现出的先进典型进行宣讲宣传，提升政协机关和政协委员的影响力。
建议邀请相关专业人士及教师到机关进行专业知识讲授，比如公文写作、公务礼仪等等。
二是开展丰富多彩的活动，提升机关效能。
建议组织“机关业务知识竞争”、“机关棋牌比赛”、“机关演讲比赛”等活动，丰富机关干部业余文化生活，提高机关干部的凝聚力和向心力。
转方式正风气提效能活动整改措施
总结词
建立科学、公正的考核机制，激励先进 、督促后进。
VS
详细描述
设计合理的考核指标和评价标准，将整改 活动的目标和任务纳入考核范围。对表现 优秀的单位和个人给予奖励，对工作不力 的单位和个人进行问责和惩戒。
加强宣传教育与培训工作
总结词
提高认识、加强技能，提升参与人员的整体 素质。
详细描述
针对活动目标和任务，设计宣传教育方案， 通过多种渠道进行广泛宣传。组织相关人员 开展专业技能培训，提高参与人员的业务能 力和素质。加强与媒体合作，做好舆论引导 和宣传工作。
推动信息化管理
完善信息化基础设施
加强信息化基础设施建设，提高网络覆盖率和稳定性，为信息化 管理提供基础保障。
推广信息化应用
积极推广信息化应用，引入先进的管理软件和工具，提高管理效率 和准确性。
加强信息安全管理
建立健全信息安全管理体系，பைடு நூலகம்保信息化管理的安全性和稳定性。
加强团队建设
培养团队精神
加强团队成员之间的沟通 与协作，树立团队合作意 识，提高团队凝聚力。
严肃纪律制度约束
总结词
强化纪律意识
详细描述
制定并执行严肃的纪律制度，对违规行为进行及时处理和惩罚，强化员工的纪律意识，保证企业正常运转。
建立监督机制
总结词
有效监督与制约
详细描述
建立有效的监督机制，对员工的工作行为进行监督和制约，防止不正当行为的发生，保障企业的正常 运营。
04
提效能方面的整改措施
转方式正风气提效 能活动整改措施
汇报人： 2023-11-19
目录
• 引言 • 转方式方面的整改措施 • 正风气方面的整改措施 • 提效能方面的整改措施 • 实施方案与计划 • 保障措施与建议 • 结论与展望
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改
转作风,提效能,促发展心得体会幼儿园整改近日,我幼儿园响应xxx区的号召,组织教师进行了“转作风,提效能,促发展”的大讨论。
作为一名幼儿园语文教师,我深感肩上的责任重大,重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法,下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：我认为,作为一名教师,要能与学生进行“心与心的沟通”,我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。
首先,教师要把读书当作第一精神需要,要博览群书,要能在书本面前坐下来,深入地思考。
我们教师教给孩子的那点基础知识,只是沧海一粟,要想提高自己的教育水平,在教学时游刃有余,这就需要持之以恒的读书,不断地补充自己的知识,使自己的知识海洋变得越来越宽广。
教师应以知识为载体,让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索,努力打造生活课堂,让学生懂得做生活的强者,生活的主人;努力打造生命课堂,体现生命价值,提升生命质量。
其次,作文一名好的语文教师,要知道如何教会学生学习。
教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学,不是教学生,而是教会学生会学。
”教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。
教师应当帮助学生制定目标,指导学生形成良好的学习习惯,掌握学习的方法,培养学生的学习兴趣;教师要作为学习的参与者,与学生分享自己的感情体验和想法,和学生一起寻找真理,并能成人自己的不足和错误。
当我们自己置身名利之外,以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙,就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。
第三,要建立平等、和谐的师生关系。
在课堂教学中,教师和学生之间,学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”,教师要“蹲下身子与学生对话”。
同时,要真实学生的独特感受、体验和理解。
正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处,都有一个根深蒂固的需要,这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者,而在学生的精神世界中要特别强烈。
”因此,教师要尊重每一位学生的发现,尽量呵护学生的创新性。
哪怕只是微不足道的见解,也要给于充分的肯定。
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。
用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
转方式正风气提效能活动整改措施
转方式正风气提效能活动整改措施一、背景为营造优良的工作氛围，提升员工工作效率，公司开展了“转方式正风气提效能”活动，旨在通过调研、分析和改进工作方式，推进企业工作效率的提高和工作质量的提升。
在此次活动开展的过程中，发现一些问题和不足。
为了确保整改措施的有效性和落实力，制定了以下整改措施。
二、整改措施1. 加强对工作流程的规范化管理为了确保工作流程规范，建立并完善相应的管理制度，明确责任和工作流程。
在此基础上，加强对工作的监督和管理，对工作过程中存在的问题及时予以纠正和整改，减少工作失误和流程混乱。
2. 推进“信息化、数字化、网络化”通过引入先进的科技手段，如电子标签、数字签名等技术，提高工作效率，缩短工作周期，降低工作成本。
同时，推广使用公司便捷的网络平台，如OA系统、云盘共享等软件，实现工作信息的实时共享、协同处理和管理，提高工作效率。
3. 加强对员工的培训和管理通过举办培训、开展讲座等方式，提高员工的工作技能和职业素养，特别是针对工作流程及信息化应用等方面的知识进行重点讲解。
同时，建立健全考核机制，对员工的工作成绩进行量化评价，激发关注工作质量和效率的积极性。
4. 完善沟通机制，改进工作方式加强沟通和协调，建立和完善相应的会议、报告等工作流程，确保工作过程中不出现沟通不畅、信息错误等问题。
针对工作中的问题和不足，注意收集各方面的意见和建议，改进工作方式和方法，使之更符合实际需求。
三、总结通过上述整改措施，公司将更好地发挥各项工作的协调作用，推进工作效率、提升工作质量、优化企业管理。
公司将继续保持开放、创新、务实的工作态度，不断完善工作流程和管理机制，不断提高员工的技术和素质以及服务质量，为企业发展提供强有力的保障。
转作风提效能促发展心得体会
转作风提效能促发展心得体会转作风提效能促发展心得体会一、引言作风是党和政府工作中的一项重要内容，也是干部和领导干部在工作中必须遵循的一种行为准则。
转变作风提高效能是推动党和政府工作的重要举措，对于推动国家发展、改善百姓生活水平具有重要意义。
我在工作中深入贯彻转作风提效能的要求，不断总结经验，体会到了一些心得体会。
二、提升工作效能的意义提高工作效能是现代管理的核心要求之一，对于一个组织，提高工作效能意味着更高的生产力和利润，同时也能提供更好的服务。
对于个人来说，高效能工作意味着更少的时间和精力投入，更好的工作成果，更多的机会和发展空间。
因此，提升工作效能对组织和个人来说都具有重要的意义。
三、深化审批制度改革作为一名领导干部，我意识到作风问题对于提高工作效能的影响非常大。
审批制度是一个组织内部的流程，对于效能的影响尤为明显。
在工作中，我积极推动审批制度改革，深化审批流程，简化审批程序，缩短审批时间。
通过制度改革，我发现工作效能明显提高。
不仅我个人的工作效率大幅度提升，而且我所负责的部门整体工作效能也得到了极大的提升。
四、加强团队建设团队建设是提高工作效能的重要方法。
一个团队的凝聚力和合作精神对于工作效能具有重要的影响。
在工作中，我注重与团队成员的沟通和协作，鼓励团队成员提出自己的想法和建议。
同时，我也会根据团队成员的特长和能力来分配任务，使团队成员能够充分发挥自己的能力和才华。
通过加强团队建设，我发现团队的凝聚力明显提高，工作协调性和工作效率也得到了明显的提升。
五、加强学习和自我提升学习和自我提升是提高工作效能的重要途径。
在工作中，我时刻保持对最新领域知识的关注和学习，并不断提升自己的专业能力和素质。
同时，我也注重增强自己的领导力和沟通能力，通过学习和培训提高自己的管理水平和能力。
通过不断学习和自我提升，我不仅提高了工作效能，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。
六、注重效果评估和反馈效果评估和反馈是提高工作效能的重要环节。
开展“转作风、强效能、促发展”活动心得
开展“转作风、强效能、促发展”活动心得近日，我们单位开展了一场以“转作风、强效能、促发展”为主题的活动，通过此次活动的开展，我深刻认识到自身工作中存在的不足之处，也激励了我更加努力地为工作而奋斗，现将我的心得体会分享如下。
首先，转作风。
一个优秀的员工，不仅需要具备专业的技术能力，更重要的是要有良好的工作态度和处事思路。
在我以前的工作中，常常表现得懒散、松散，做事不够主动，拖延时间，这是我非常不应该的行为。
因此，在转作风的这个环节中，我主要从几方面入手：一是增强工作责任感，强化工作内容的紧迫性，做到认真、细致、高效地完成工作任务；二是增强创新意识，主动探索、积极创新、勇于挑战和尝试，不断提高自身的专业能力；三是增强自我约束意识，坚持遵守工作规程，保证工作过程的规范性和有序性；四是增强沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，与同事合作协作，推进工作的顺利开展。
通过这一系列的自我调整，我的工作能力也得到了提高，能够更好地适应单位工作需要。
其次，强效能。
据我的观察，一些员工在工作时常出现效率低下、效益不高的情况，缺乏高水平的工作能力，是制约了单位高速发展的瓶颈因素。
作为一名员工，我们应该具备一些有效的提高工作效率的方法。
一是制定规范化的工作流程，发现不必要的环节，减少工作量。
二是注重科学安排时间，以提高日常工作利用率，加快工作进度。
三是优化团队机制，明确职责和任务，建立高效合作模式，发挥团队力量对工作进行有序规划和分配。
通过强效能的环节，我更加清醒地认识到，提高工作效率并不是一朝一夕之间可以完成的事情，而是要加强日常工作细节管理，不断掌握科学的工作方法和技巧，才能真正地达到高效工作的目的。
最后，促发展。
作为一家企业或机构，加强自身实力的提高，走向更高水平，是实现长远发展的根本。
对于每一位员工而言，也要在工作中做好自我调整和转变，这样才能顺应单位发展的需要，促进部门和企业的共同进步。
一是拓宽视野，认真学习和掌握新技能、新知识，提高自身能力和素质。
转作风提效能心得体会（2篇）
转作风提效能心得体会作风是一个人或一个组织的行为方式和态度，直接影响着工作效率和工作质量。
提高工作效能，需要改进作风，建立高效的工作方式和积极的工作态度。
以下是我在工作中总结的一些心得体会，希望对大家提高工作效能有所帮助。
一、建立积极的工作态度1.热情投入：对待工作要有积极的态度和热情的投入，不抱怨，不推卸责任，努力克服困难，始终保持良好的工作状态。
2.主动学习：不断学习新知识，积累经验，及时更新自己的工作知识和技能，提高自己的专业素质。
3.积极沟通：与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题，遇到困难不搁置，及时寻求帮助。
二、严格执行工作计划1.制定合理的目标：根据工作要求和实际情况，制定明确的工作目标和计划，明确工作重点和时间节点。
2.合理安排工作时间：根据工作的紧急程度和重要性，合理安排工作时间，避免拖延和工作安排不合理带来的效率损失。
3.注重工作效率：在工作过程中，减少无效的会议和琐碎的事务，提高工作效率，做事集中，避免被打扰。
三、注重团队合作1.积极参与团队活动：与团队成员保持良好的沟通合作，分享工作经验和知识，共同解决问题，提高团队的凝聚力和工作效率。
2.尊重他人：积极倾听他人的建议和意见，尊重他人的劳动成果和观点，不轻易贬低他人，保持良好的人际关系。
3.互相支持：在团队合作中，互相帮助和支持，共同完成工作任务，不将压力转嫁给别人，共同为团队的共同目标努力。
四、不断提高工作方法和效率1.合理安排工作步骤：在开展工作之前，做好详细的工作计划，明确工作的步骤和分工，合理安排时间和资源，提高工作效率。
2.学会利用工具：合理运用工作工具和技术手段，提高工作效率，例如使用电子表格、项目管理工具等，有助于提高工作效率和准确度。
3.培养良好的工作习惯：建立良好的工作习惯，例如按时到岗、守时完成任务、遵守工作流程等，有助于提高工作效率和工作质量。
五、保持积极的工作氛围1.保持乐观心态：在工作中遇到困难和挫折时，保持积极的态度，寻找解决问题的方法和路径，不轻易放弃。
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议_概述说明
主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议概述说明1. 引言1.1 概述本文将针对改进工作、改进作风和推动发展等方面提出意见和建议。
通过审视现有工作方式，设立明确的目标并加强沟通协作，可以促使工作进一步提高效率和质量。
建立正确的工作态度、注重细节和质量要求，并鼓励创新与改变可以改善个人和组织的工作风格。
另外，制定长远发展规划、提升组织能力与效率以及强化人才培养与引进也是推动发展的关键要素。
最后，本文将总结提出的意见建议，并强调持续改进在任何时候都具有重要性。
1.2 文章结构本文共分为五个部分。
第一部分是引言，主要对全文进行概述说明，并介绍文章整体结构。
接下来的三个部分分别是改进工作、改进作风和推动发展，在每个部分中会针对具体方面提出意见和建议。
最后一部分是结论，总结主要观点并再次强调持续改进的重要性。
1.3 目的本文旨在促进工作效率、优化工作方式、树立正确的工作态度，并推动组织的长远发展。
通过提供改进工作、改进作风和推动发展的意见和建议，希望能够为读者提供一些建议和启示，以便在实践中获得更好的工作成果。
2. 改进工作2.1 审视现有工作方式在改进工作方面，首先需要审视现有的工作方式和流程。
我们应该对当前的工作模式进行全面的分析和评估，找出其中存在的问题和不足之处。
通过深入研究各项工作流程，我们可以发现一些低效、重复或过时的操作步骤，并提出相应的改进建议。
2.2 设立明确目标要推动雄心勃勃的发展，我们必须设立明确而实际可行的目标。
这些目标应该具备挑战性，同时又能够与组织整体发展目标相契合。
为了更好地激励员工，我们还可以将这些目标细化为小步骤并制定合理的时间表，以便及时检查和评估进展情况。
2.3 加强沟通协作沟通是一个高效运营机构所必不可少的关键要素。
为了改进工作方式，我们需要加强内部沟通，并建立畅通无阻的沟通渠道。
除了正式会议外，还可以利用在线平台或内部社交网络等现代化技术手段来加强协同合作。
转作风提效能促发展心得体会(最新)
【学习心得体会】今年初，市委、市政府决定在全市开展“转作风、促发展”活动，这次活动对进一步改变工作作风，创建学习型、服务型、创新型机关，具有积极的指导意义。
在第一阶段的活动中，按照单位作风整顿活动计划的安排，我积极参与到这次活动中，通过认真学习和深入思考，对照“十严禁”、“十不准”要求和自己的日常工作、思想情况，使我深刻的认识到：一、几点体会1、强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。
这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。
“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。
教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。
这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。
社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。
每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。
在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。
强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。
做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。
2、促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。
衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。
我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
最新-加强作风建设的建议 精品
加强作风建设的建议篇一：加强机关作风建设的几点建议加强机关作风建设的几点建议我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”，难点在于如何转变机关工作作风？这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。
如何转变工作作风？制度是一方面，制度尤如法律，法律是“具有普遍约束力的社会规范”，它以其强制性保证了实施。
制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。
抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。
首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。
二是从自身做起，个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。
同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。
单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动，落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。
三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的。
另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚分明、能者居之”。
第一，奖罚分明对于能者、勤者是一种动力，而对于庸者、懒者是一种鞭策力，我们要明确的是：能者应该多劳，但能者并非活该多劳！第二，在其位，应能谋其政。
在工作岗位上，应当有开展该岗位工作的能力，“能者上、庸者下”，对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼，甚至影响到工作的大局。
第三，在其位，要勤谋其政。
考查干部以德为先，对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉，最起码就是缺少“职业道德”，这种基本的品德都没有，如何做到全心全意地为人民服务。
转作风就应从此处抓起。
篇二：关于加强作风建设工作的意见和建议关于加强作风建设工作的意见和建议分行党委在日常工作中，坚持贯彻我当深入群众，贴近群众的要求，切实坚持群众路线。
转作风正行风提效能主题讨论活动发言稿
转作风正行风提效能主题讨论活动发言稿发言稿一亲爱的小伙伴们：大家好！今天能在这里和大家一起聊聊“转作风正行风提效能”这个话题，我可太高兴啦！咱们先来说说作风这回事儿。
大家想想，如果咱们工作的时候拖拖拉拉，对事情不上心，那能把工作做好吗？肯定不行呀！所以，咱得改掉那些懒散的毛病，风风火火地干起来，让每一分钟都有价值。
再讲讲行风。
咱们这个行业，可是有自己的规矩和标准的。
不能为了一时的小利就丢了职业道德，得守住底线，做出个好样子来，让别人一提起咱们这行，就竖起大拇指！说到提效能，这可太重要啦！比如说，同样一件事，别人用一天，咱们用半天就能漂亮地完成，这多有成就感！咱们得学会找方法，提高效率，别总是埋头苦干却不出成果。
其实，转作风、正行风、提效能，最终受益的还是咱们自己。
工作顺了，心情好了，生活也会更美的！咱们一起加油，让咱们的工作变得越来越好，让咱们自己也变得越来越棒！谢谢大家！发言稿二亲爱的朋友们：大家好！今天咱们聚在这儿讨论“转作风正行风提效能”，我心里有好多话想说。
咱先瞅瞅作风这方面。
大家平时工作有没有觉得有时候自己会有点小迷糊，或者有点小拖延？这可不行哦！咱得时刻保持清醒，说干就干，别找借口。
就像早上起床，一咬牙一跺脚，立刻就起来，不能赖在床上。
行风呢，这就像是咱们行业的招牌。
要是招牌不干净、不漂亮，谁还愿意来呀？所以咱们得本本分分做事，老老实实做人，让咱们这一行在大家心里都是满满的好评。
转作风、正行风、提效能，不是光嘴上说说的，得实实在在去做。
可能一开始会有点难，但是别怕，咱们一起互相鼓励，互相监督。
我相信，只要咱们齐心协力，咱们的工作一定会像开了挂一样，顺顺利利，红红火火！谢谢大家听我唠叨！。
关于开展转作风提效能优环境促发展实施意见
关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施意见为了认真贯彻落实市纪委六届二次全会和县纪委十四届五次全会精神，根据局纪委的统一安排部署，决定在全局范围内深入开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动，现提出以下实施意见：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治，综合治理，以“服务零障碍、环境零缺陷、办事无梗阻、发展更科学”为目标，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治虚务实、治乱促廉、治恶正气”为要求，全力打造良好的法制环境、政策环境、市场环境、服务环境、生态环境，进一步转变干部作风，促进机关效能，提升办事效率，使全县投资发展环境更加优越，政策更加到位，服务更加优良，竞争更加公平，不断推动我县经济社会科学、健康、快速发展。
二、结合实际，着力解决关键领域存在的突出问题各基层单位要以保持党的纯洁性为核心，本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就整治什么问题”的原则，突出重点、紧扣实际，着力解决干部职工作风、依法行政、工作效能和制约科学发展等方面存在的突出问题，特别要解决好以下几个方面的问题：（一）治庸提能方面1、政策界限不清，能力低下、业务生疏，对群众咨询的问题，政策摸不透、道理讲不明、程序说不清，工作不求无功、但求无过、无所事事、得过且过。
2、不谋事不干事，思想僵化、墨守陈规，遇到问题“怕2·”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之。
3、不负责、不尽责、不担当、不坚持原则；不敢得罪人；避重就轻，敷衍塞责、贪功诿过。
（二）治懒增效方面4、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取，不履行职责，拈轻怕重，不作为、乱作为，谋人不谋事。
5、不执行政策规定，特别是对上级的重大决策、重要部署，执行不主动、不到位，搞上有政策、下有对策，消极应付、平庸无为。
6、工作不讲原则、不讲程序、不讲规矩，办事拖拉、推诿扯皮，对问题不及时研究解决，效率低下。
转方式正风气提效能活动整改措施
奖励机制
设立奖励机制，对表现优秀的员工给予物质 和精神上的奖励。
培训机会
为员工提供更多的培训和发展机会，激发员 工的积极性和创造力。
优化资源配置
资源整合
对现有资源进行整合，实现资源的最 大化利用。
合理分配
根据工作需要，合理分配人力、物力 和财力资源。
技术升级
引入先进的技术和设备，提高工作效 率和资源利用效率。
时完成。
02
引入现代化的办公软件和技术，提高工作效率和质量
。
03
加强员工培训和教育，提高员工的综合素质和能力水
平。
02
端02
03
严格遵守组织规定
确保每个成员都明确了解 组织的规章制度，并严格 遵守。
加强纪律检查
定期对组织成员进行纪律 检查，对违反规定的行为 进行严肃处理。
制定整改标准
根据整改目标，制定具体的整改标准，明确整改工作的质量要求 ，确保整改工作达到预期效果。
明确责任分工
明确责任部门
根据整改方案和措施，明确各责任部门的职责和 任务，确保整改工作得到有效落实。
明确责任人
在各责任部门内部，明确具体责任人，负责具体 整改工作的推进和落实。
建立联动机制
加强部门间的沟通协调，建立联动机制，形成整 改工作的合力，确保整改工作顺利进行。
03
建立创新奖励机制，对有突出贡献的员工给予表彰 和奖励。
优化工作流程
01 对现有工作流程进行全面梳理和分析，找出存在 的问题和瓶颈。
02 引入先进的流程管理理念和方法，对流程进行优 化和改进。
03 加强跨部门协作和沟通，打破信息孤岛，提高流 程执行效率。
提升工作效率
01
制定科学合理的工作计划和时间表，确保工作任务按
改进作风的意见和建议
改进作风的意见和建议随着时代的发展和社会的进步，工作作风也逐渐成为一个重要的关注点。
一个好的作风可以有效地提高工作效率，增强团队凝聚力，为企业发展打下坚实的基础。
因此，对于如何改进工作作风，我们需要有一些具体的意见和建议。
首先，要树立正确的工作态度。
在工作中要有热情、有责任心和有执行力。
这样可以保持良好的工作效率和工作品质。
同时，还要注重团队协作和沟通。
这样可以更好的完成任务，避免一些不必要的矛盾和误解，增强团队的凝聚力和合作精神。
其次，要注重工作方式和方法的改进。
对于一些重要的工作任务，应该采用科学、规范的工作方法。
例如，可以制定相应的工作流程，安排合理的工作时间和任务分配。
此外，还可以利用一些现代化的工具和技术，例如电子邮件、云盘等。
这样可以充分利用现代科技优势，提高工作效率和质量。
第三，也是最重要的，要不断学习和提升自我。
时代在变化，技术在更新，我们需要不断学习新知识和技能，以保持竞争优势。
除了参加一些培训和学习活动外，也可以通过专业书籍、网上课程等方式自学。
同时还要有持续的自我反省和总结，找出自己的不足和提高的方向。
只有这样才能不断提升自身的工作能力和素质。
最后，要注重工作中的细节和品质。
一些细节虽然看似微不足道，但却可以起到关键的作用。
例如，注意工作文档的排版和格式、遵守工作纪律等等。
这样不仅可以提高工作品质，还可以增强工作的专业性和规范性，减轻管理层的负担。
总的来说，改进作风并不是一朝一夕的事情，需要不断地改进和提升。
只有注重方法和细节，不断学习和提升自己，才能真正实现工作的提高和发展。
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度
“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的活动，可以帮助提高工作效率和推动工作发展。
在这方面，我有以下几点意见和建议。
首先，加强作风建设。
作风是一种工作态度和工作方式，直接关系到工作效率和工作质量。
在转作风的过程中，应该注重以下几点：以人为本，强化服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务；注重实干，加强工作执行力，不拖延、不懈怠，做到心中有数、事事有回应；注重创新，鼓励员工敢于创新，提出新的工作方式和方法，打破固有思维，推动工作更加地与时俱进。
其次，提高工作效能。
在工作中，需要注重提高工作效率，做到高效率和高质量的结合。
为此，建议采取以下措施：建立健全绩效考核机制，根据工作的难度和完成情况，合理评估员工的工作表现，激励员工积极主动地完成工作；加强协作，做好部门之间的沟通与合作，避免信息交流的阻碍和工作重复的发生；提供优质的工作条件和资源，为员工提供必要的工作工具和支持，确保工作的顺利进行。
最后，促进工作发展。
工作发展是组织和个人的共同需求，需要有针对性的措施和支持。
为此，需要做到以下几点：注重培训，提高员工的综合素质和能力水平，使之更好地适应工作的发展需求；加强学习和研究，了解前沿科技和行业动态，及时更新知识，为工作提供有效的支持；建立良好的晋升机制和奖励机制，激励员工的积极性和创造性，为员工提供发展的机会和空间。
总的来说，转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的工作，可以通过改进作风、提高工作效能和促进工作发展，为工作的顺利进行和组织的长远发展提供有力支持。
希望能够在实践中得以落实和推广。
“转作风、提效能、促发展”发言稿
“转作风、提效能、促发展”发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很荣幸今天能够站在这个讲台上，向大家分享一下我的观点。
今天，我想与大家探讨的话题是“转作风、提效能、促发展”。
我们所处的时代是一个快节奏、高压力的时代，无论是企业、组织还是个人，都面临着巨大的竞争压力和发展挑战。
在社会变革的大潮中，转变作风、提高工作效能已经成为我们迈向成功的重要方向。
只有适应时代的要求，不断创新、不断提升个人能力和团队合作才能促进事业的发展。
首先，转变作风是我们迈向成功的关键。
作风是企业或组织的门面，也是个人形象的体现。
良好的作风能够提升我们的形象和信誉度，增强我们的合作关系。
我们要坚持诚信、守时、守信的原则，以真诚、友善的态度待人，不拘小节、有始有终地完成工作。
只有通过转变信仰，树立良好的企业形象，我们才能取得更好的发展。
其次，提高工作效能是我们迈向成功的关键。
在当今的社会经济中，高效能、高质量的工作已成为企业和个人的追求目标。
我们要注重工作方法的创新和工作方式的合理调整。
通过学习先进的管理经验和有效的工作技巧，提高自己的工作效率。
同时，我们要注重团队的协作与合作，充分发挥每个人的特长，共同推动工作的进展。
只有通过提高工作效能，才能更好地应对市场竞争的挑战，取得更大的发展。
最后，促进发展是我们迈向成功的关键。
在现代社会，科技的快速发展、竞争的加剧使得我们只有不断创新、不断学习才能立于不败之地。
我们要始终保持积极进取的态度，不断提升自己的综合素质和专业能力。
只有时刻保持对新技术、新知识的学习和掌握，才能在激烈的竞争中立于不败之地，取得更大的发展。
亲爱的领导、同事们，转变作风、提高工作效能、促进发展是我们共同的追求目标。
让我们携起手来，坚定信心、顽强拼搏，为实现我们的目标而努力奋斗。
相信在不久的将来，我们一定能够取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
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“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议
“转作风、提效能、促发展建言献策活动”
的几点意见和建议
按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求,结合“转作风、提效能、促发展” 工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：
一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。
狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质,是提高机关效能的关键所在。
如何提高人员素质,建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫:
（一）在群众意识上下功夫。
“金杯银杯不如群众口碑,金奖银奖不如群众夸奖”。
加强效能建设的最终目标是让人民满意。
要想让人民群众满意,就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）在学习意识上下功夫。
在干部职工中树立起“为民服务,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。
热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想,更要
有为人民服务的本领。
学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。
一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育,树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声, 亲民为民,对每一个来件，做到热情接听,认真记录，耐心解答,及时交办、反馈,实实在在为民排忧解难。
另一方面，要采取“请进来,走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施,使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。
切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼,我有所应”,确保中心工作的渠道畅通和有效运转,自觉维护为民服务热线的良好形象。
（三）在考评机制上下功夫。
机关效能建设目标在效，功夫在能,关键在人。
用什么人,用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。
一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学的评价体系,全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。
二要建立激励保障制度,严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、
务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育,提高干部工作的积极性和主动性。
三要要进一步加强对干部的培养,努力培养干部重学习、
重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高,增强他们的群众观念,提高为人民服务的意识,确保他们健康成长。
二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。
实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。
现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度,规范操作程序。
（一）推动行政审批制度改革。
进一步清理行政审批项目, 削减和下放审批事项,简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率,方便群众办事。
（二）要强化制度管理。
机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。
从改进工作方法、提高工作效能入手,进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序,提高办事效率，坚持以制度管人管
事,严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止,违者必究。
（三）要深化政务公开。
只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。
在抓好常规工作公开的同时,及时、全面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上,更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。
三、要加强监督,确保效能建设取得成效。
一、强化内部监察。
建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨,对一些存在职责不很清楚的问题,进行明确;对需要相互配合的问题,研究制定解决的办法、措施;对各重点网络单位的办理情况进行通报。
落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。
明确考核内容,从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则,对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。
二、强化社会监督。
聘请义务监督员,赋予职权，对
热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督,不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通,将有关意见及时转达各网络单位,落实整改，确保工作能落到实处。
联动新闻媒体，引入舆论监督,促进机关作风建设和效能建设的深入开展。