劳务合同纠纷典型案例案例
劳务合同承揽合同典型案例
劳务合同承揽合同典型案例老张在一个小区当保安，和保安公司签的是劳务合同。
这保安公司呢，每个月给老张发工资，老张就负责在小区门口站岗、巡逻啥的。
有一天，老张在巡逻的时候，不小心被一辆乱停的电动车给绊倒了，腿摔骨折了。
老张觉得自己这是在工作的时候受的伤，保安公司得负责啊。
可是保安公司却说，老张是劳务人员，又不是正式员工，只愿意给一点人道补偿，不想承担全部的医疗费用。
老张不服气啊，就去咨询律师。
律师就给他解释了，虽然是劳务合同，但老张在工作范围内受伤，保安公司还是有责任的。
最后经过调解，保安公司承担了大部分的医疗费用，老张自己也承担了一小部分，毕竟他自己也有没注意路况的小失误。
这个案例就告诉我们，劳务合同下，提供劳务者在工作过程中的权益也是受保护的哦。
小王要结婚了，就找了一家小家具厂定制一套家具，和家具厂签的是承揽合同。
合同里写明了家具的样式、尺寸、用啥木材，啥时候交货等等。
家具厂的李老板接了这个活儿，开始做家具。
结果呢，到了交货日期，家具厂交出来的家具和合同里写的尺寸差了好多，而且用的木材也不是说好的那种好木材。
小王一看就炸了，说这可不行啊，这婚期都快到了，家具还这样。
李老板却觉得，做这个家具可不容易，成本也高，想让小王加点钱才肯重新做。
小王不同意啊，他说按照承揽合同，家具厂就得按照合同要求来做，做不好就得负责。
小王又去找律师咨询，律师明确告诉小王，他有理。
最后小王把家具厂告上法庭，法庭判决家具厂按照合同赔偿小王的损失，并且要尽快重新按照合同要求制作家具。
这个事儿就说明啊，承揽合同得严格按照约定来，承揽人要是没做好，就得承担后果。
人民调解劳务合同纠纷典型案例
人民调解劳务合同纠纷典型案例
以下是一篇关于人民调解劳务合同纠纷典型案例的文章：
嘿，咱今儿来讲讲一个特别牛的人民调解劳务合同纠纷典型案例！你想想，咱平常上班打工，不就图个能按时领工资，干得舒心嘛。
可要是碰到那种不讲理的老板，拖欠工资或者瞎扣费，那得多憋屈啊！
就说有这么个小张，在一家小公司辛苦干活。
本来说好的工资，老板却
总找借口拖着不给。
小张那叫一个气啊，那可是他的血汗钱呐！这时候，人民调解就上场啦！
负责调解的李大姐，那可是个热心肠又经验丰富的人。
她找小张了解情况，小张一股脑儿地把委屈都倒了出来：“我每天起早贪黑地工作，凭啥不给我钱啊！”李大姐耐心地听着，安慰他说：“别着急，咱一定能解决。
”
然后李大姐又去找那老板。
老板还振振有词：“公司最近效益不好嘛。
”李大姐可不惯着他，直接怼回去：“效益不好就能不给员工工资啦？那员工还怎么生活啊！”这不就跟你借了朋友钱，你总不能说自己没钱就不还了吧！
经过李大姐一次次耐心调解，摆事实讲道理，那老板终于认识到自己的不对。
最后，小张拿到了自己应得的工资，开心得不得了。
你说，这人民调解是不是超厉害？简直就是咱老百姓的守护神呐！
这件事让咱明白，在遇到劳务合同纠纷的时候，可别自己一个人闷气或者蛮干，要学会找对途径解决问题。
而人民调解就是一个特别好的选择，既高效又能实实在在解决问题。
咱真得为人民调解点个赞！
观点结论：人民调解在解决劳务合同纠纷中起到了至关重要的作用，能够快速有效地维护劳动者的合法权益，值得我们大力赞扬和推广。
劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件
劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件劳务派遣案例：用工合同纠纷与劳动权益保护案件案例背景：2008年，小明（化名）是一家建筑公司的一名技术工人，公司决定将小明派遣到另一家建筑工地上工作。
小明与用工公司签订了一份劳动合同，约定派遣工作的时间、工资待遇等事宜。
然而，由于用工公司在派遣期间未按时支付小明的工资，引发了一系列劳动权益纠纷。
事件经过：1. 2008年3月：小明开始在工地上工作。
2. 2008年6月：小明发现用工公司拖欠了3个月的工资，并向用工公司提出工资支付要求。
3. 2008年7月：用工公司协商后向小明支付了其中一个月的工资，但仍拖欠2个月的工资。
4. 2008年8月：小明向当地劳动保障局投诉用工公司违法拖欠工资，并要求劳动保障局进行调解。
5. 2008年9月：劳动保障局组织双方进行调解，但用工公司拒绝支付欠款，并辩称小明不属于其直接雇佣关系。
6. 2008年10月：小明委托律师提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠工资和相应的违约金。
7. 2009年1月：仲裁委员会受理小明的申请并开庭审理。
8. 2009年6月：仲裁委员会裁定，要求用工公司支付小明拖欠的2个月工资，并支付相应的违约金。
9. 2009年8月：用工公司不服仲裁决定，提起诉讼，向法院申请撤销仲裁裁决。
10. 2009年12月：法院受理了用工公司的诉讼申请，并组织庭审听证。
11. 2010年3月：法院判决维持仲裁裁决，要求用工公司支付小明的拖欠工资和违约金，并承担相关诉讼费用。
律师的点评：这起劳务派遣案件是一个典型的用工合同纠纷与劳动权益保护案件。
在该案例中，小明作为派遣工人，与用工公司签订了劳动合同，按照约定在工地上工作。
然而，用工公司未按时支付小明的工资，导致小明的劳动权益受到了侵害。
小明在面对用工公司的违法行为时，积极采取了多种措施来维护自己的权益。
他首先向用工公司提出工资支付要求，并在得不到满意答复后，向劳动保障局投诉。
劳务合同承揽合同典型案例
劳务合同承揽合同典型案例劳务合同典型案例案例一：小区保安老王的故事老王在一个小区当保安，和保安公司签的是劳务合同。
每天的工作就是在小区门口站岗、巡逻，检查进出车辆。
有一天，小区里一辆豪车被划了，车主特别生气，就找物业闹。
物业呢，转头就怪保安没看好。
老王觉得很委屈啊，他说：“我按照劳务合同里规定的，定时巡逻了，而且我站岗的时候也没看见有人划车啊。
”按照劳务合同，老王的工作主要是维持基本的秩序，像这种意外情况，不能全怪到他头上。
经过调查发现是一个调皮的小孩不小心划的，还好有监控作证，老王才没被冤枉扣工资。
这个案例就说明劳务合同里明确工作内容和职责范围是多重要，不然员工很容易被莫名甩锅。
案例二：家政阿姨李姐的遭遇李姐在一家家政公司工作，和客户签了劳务合同去做家庭保洁。
有一次，客户要求李姐擦窗户外面，李姐觉得太危险了，就拒绝了，说劳务合同里没写这个内容。
客户很不高兴，说：“你不擦我就不给钱。
”李姐也很刚，她就拿着劳务合同给客户看，上面明确写着只负责室内清洁。
后来家政公司也出面协调，说按照合同办事，如果客户额外要求危险的工作内容，得加钱并且提供安全保障措施才行。
这个事儿就体现出劳务合同是保护劳动者权益的有力武器，不能让雇主随意增加不合理的工作内容。
案例一：老张的木工活老张是个老木工，手艺特别好。
有个客户找他做一套实木家具，他们签了承揽合同。
合同里详细写了家具的样式、尺寸、用什么木材，还有交货时间。
老张就开始精心打造这套家具，可是做到一半的时候，木材价格突然涨了不少。
老张心想，这可亏大了，就想和客户商量加点钱。
客户说：“咱签的承揽合同啊，价格都定好了，这风险得你自己承担啊。
”老张没办法，只能咬着牙继续做。
最后老张按时交了货，虽然没赚到预期那么多钱，但是也明白了承揽合同里风险承担的规则。
这个案例告诉我们，承揽人在签承揽合同的时候得考虑好各种风险因素，不然遇到像材料涨价这种情况就只能自己扛着了。
案例二：服装店的招牌制作有个新开的服装店老板找了一家广告公司做招牌，签了承揽合同。
吉林法院劳动争议典型案例（2023）
吉林法院劳动争议典型案例（2023）文章属性•【公布机关】吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院•【公布日期】2023.08.17•【分类】其他正文吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。
某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。
某房地产公司于庭审中自认《员工手册》摆放于公司前台显眼位置可供查阅，但未能举证证明已送达或告知韩某。
审理法院认为，某房地产公司作为用工单位未履行规章制度的“公示告知”义务，某人力资源公司据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。
某人力资源公司应向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。
用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序，否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。
［吉林省长春市中级人民法院（2023）吉01民终501号］案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。
《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。
2019年10－11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。
十大典型劳动争议案件
十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。
同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。
工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。
餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。
因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。
仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。
后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。
评析：依法缴纳社保义务不可规避。
按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。
本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。
本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。
二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。
劳务法劳务合同典型案例
1. 误用劳务合同规避责任案例：- 案情概述：某企业员工与公司签订劳务合同，后在工作中受伤。
企业试图以劳务合同为由拒绝赔偿。
- 裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，企业需承担赔偿责任。
此案例表明，企业不能通过使用劳务合同来规避劳动合同的法律责任。
2. 农民工欠薪纠纷案例：- 案情概述：175名农民工在一家环卫公司工作后，被拖欠60余万工资，因缺乏证据，讨薪诉讼困难。
- 裁判结果：检察机关查明欠薪事实，法院判决支持农民工诉求，全部工资得到偿还。
此案例体现了对弱势群体合法权益的保护。
3. 劳务合同纠纷案例：- 案情概述：62名农民工因劳务合同纠纷，向湖北省老河口市人民法院追讨37万多元工资。
- 裁判结果：法院成功调解案件，农民工追讨回全部工资。
此案例反映了法院在处理劳务合同纠纷中的积极作用。
4. 无资质主体分包工程导致工伤案例：- 案情概述：某公司将工程分包给无资质的乙公司，乙公司分包给丙公司，丙公司将工作转包给个人刘某。
刘某雇佣的工人未某在施工时受伤。
- 裁判结果：法院认定刘某、乙公司、丙公司、甲公司共同承担连带赔偿责任。
此案例强调了施工单位在分包时应审查承包人资质的重要性。
5. 欠薪纠纷案例：- 案情概述：最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，旨在从源头遏制欠薪问题。
- 裁判结果：通过多元化解决途径，保障劳动者权益，确保劳动者及时兑现胜诉权益。
6. 签劳务合同但符合劳动关系特点案例：- 案情概述：某美容服务从业人员与门店签订用工合同，但实际受第三方公司管理和控制。
- 裁判结果：法院认定从业人员与第三方公司存在劳动关系。
此案例强调了劳动关系确认的重要性。
7. 建筑劳务公司签订劳务协议仍成立劳动关系案例：- 案情概述：某建筑劳务公司与王某签订名为《劳务协议》的协议，但王某接受公司的管理，按规定上下班。
- 裁判结果：法院认定王某与建筑劳务公司存在劳动关系。
此案例说明了合同名称不能掩盖劳动关系的事实。
劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例
劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例一、案例一：同工不同酬引发的纠纷。
1. 事件经过。
小王是一名劳务派遣工，被派遣到一家大型企业工作。
他发现和自己做同样工作的正式员工，工资比自己高很多，而且福利也更好。
比如说，正式员工每个月有额外的交通补贴、餐补，还有年度旅游，而自己啥都没有。
小王就觉得很不公平，自己干的活一点也不比正式员工少啊。
于是，小王就去找劳务派遣公司理论，劳务派遣公司说：“我们和用工单位签的合同就是这样的，你这个工资水平在派遣工里已经算不错的了。
”小王又去找用工单位，用工单位却把责任推给劳务派遣公司，说工资和福利都是劳务派遣公司定的。
2. 仲裁过程。
小王一气之下就申请了劳动仲裁。
在仲裁庭上，小王拿出了自己和正式员工工作内容相同的证据，像工作任务安排表、工作成果记录之类的。
他还找了几个和他一起工作的同事来作证，证明他们干的活是一样的。
劳务派遣公司这边呢，拿出了和用工单位的派遣协议，但是协议里对于同工同酬这一块规定得很模糊。
用工单位则还是坚称自己只负责用工，工资待遇都是派遣公司的事儿。
仲裁员经过审理后认为，虽然是劳务派遣关系，但根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
最后裁决用工单位和劳务派遣公司共同为小王补足工资差额，并且按照正式员工的标准为小王提供相应的福利待遇。
二、案例二：劳务派遣公司违规解除劳动合同。
1. 事件经过。
小李也是一名劳务派遣工，在一家工厂工作。
有一天，他不小心在工作中损坏了一台小设备。
其实这台设备是因为本身有些老化，再加上小李操作的时候稍微有点失误才坏的，而且损失也不大。
但是劳务派遣公司得知这个消息后，二话不说就给小李发了个解除劳动合同的通知，说他严重违反了公司的规章制度。
小李觉得很冤啊，他去找劳务派遣公司解释，说这个设备损坏不是自己一个人的责任，而且自己平时工作很认真的。
但是劳务派遣公司根本不听，就让他赶紧收拾东西走人。
2. 仲裁过程。
小李就向仲裁机构申请仲裁。
人力资源有关劳动合同的典型案例
人力资源有关劳动合同的典型案例案例1：错把劳务合同当劳动合同[案情与咨询题]袁某，某市一村民。
1997年1月，袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。
该协议书约乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作；甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6．50元)于当月将务工人职员资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总额30％的比例，当月付给乙方作为劳动爱护费用、小型工具费、医疗费、伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不承担任何费用和经济责任。
1997年11月，袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中，受重伤。
事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月支付医疗费5万余元。
1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
[分析与处理]劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉要求。
本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书”系劳务合同而非劳动合同。
袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一样民事主体。
因此，袁某在甲方务工期间发生工伤，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商解决。
如果协商不成，可直截了当诉于人民法院。
案例2：不符合应聘条件引发的劳动争议[案情与咨询题]1997年3月，某机械设备厂欲聘请一名机械设计师。
王某(男，37岁)应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。
一个月后，厂方发觉王某全然不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。
王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因生产需要，欲聘请一名有机床设计工作体会，且把握机床电气原理和机床修理知识的机械设计师。
王某得知此事后，因此到该厂应聘。
当时他自称自己完全符合该厂所提出的聘请条件，不但具有8年从事机床设计工作的体会，而且熟知各种机床的电气原理和修理知识。
劳务合同典型案例
劳务合同典型案例一、引言劳务合同是劳动法中的一种合同形式，是用于规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
在实际生活中，劳务合同的签订和执行过程中会出现各种问题和纠纷。
本文将通过介绍几个典型的劳务合同案例，深入探讨劳务合同的相关问题。
二、案例一：无固定期限劳动合同的解除1. 案例背景A公司与B先生签订了一份无固定期限劳动合同，约定B先生担任销售经理一职。
然而，在合同生效后不久，B先生因工作不到位被A公司解雇。
2. 问题分析根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同可以解除，但雇主解雇劳动者需要符合一定的条件。
在本案例中，A公司是否符合合法解雇的条件是关键问题。
3. 解决方法A公司应当证明B先生的工作不到位，并提供相关证据，例如工作绩效评估记录、工作日志等。
如果能够证明B先生确实存在工作不到位的问题，A公司可以合法解雇B先生。
三、案例二：劳动合同期限的约定1. 案例背景C先生与D公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为两年。
然而，在合同期满后，D公司不愿意与C先生续签合同。
2. 问题分析合同期限的约定是劳动合同中的重要内容，对于劳动者和雇主双方都具有约束力。
在本案例中，D公司是否有权不续签合同是关键问题。
3. 解决方法根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者与雇主可以继续履行原合同，也可以重新订立合同。
因此，D公司没有义务继续与C先生签订合同。
但是，D公司应当提前通知C先生不续签合同，并支付相应的经济补偿。
四、案例三：劳动合同的解除赔偿1. 案例背景E公司与F女士签订了一份有固定期限的劳动合同，约定合同期为三年。
然而，在合同第二年，F女士因个人原因提出解除合同，并要求E公司支付解除赔偿。
2. 问题分析根据《劳动合同法》，劳动者在合同期限届满前提出解除合同，需要支付解除赔偿。
在本案例中，F女士是否有权要求E公司支付解除赔偿是关键问题。
3. 解决方法根据合同约定，F女士在合同期限届满前提出解除合同，应当支付解除赔偿。
建筑法律劳务纠纷案例(3篇)
第1篇一、案情简介某建筑工程公司（以下简称“建筑公司”）与李某（以下简称“李某”）签订了一份劳务合同，约定李某为建筑公司提供施工劳务，主要从事建筑工程中的钢筋绑扎工作。
合同中明确了工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等条款。
然而，在合同履行过程中，双方因劳务费用、工作条件等问题产生了纠纷。
二、纠纷起因1. 劳务费用问题：合同约定李某每月工资为8000元，但实际工作中，李某发现工资发放存在延迟，且实际工资低于合同约定。
2. 工作条件问题：李某反映，施工现场的工作条件恶劣，缺乏必要的劳动保护措施，如安全帽、手套等。
3. 工作时间问题：李某称，实际工作时间远超合同约定的每天8小时，实际每天工作时间约为12小时。
三、双方争议1. 建筑公司观点：建筑公司认为，李某的工作表现良好，工资发放存在延迟是由于财务流程问题，并非故意拖欠。
关于工作条件，建筑公司表示已经提供了必要的劳动保护措施，李某未提出具体问题。
至于工作时间，建筑公司认为李某在休息时间可以自由安排。
2. 李某观点：李某坚持认为，建筑公司拖欠工资、未提供必要的劳动保护措施，且实际工作时间远超合同约定。
李某要求建筑公司支付拖欠的工资、赔偿因恶劣工作条件造成的损失，并要求支付加班费。
四、法院审理1. 事实认定：法院经审理查明，李某与建筑公司签订的劳务合同合法有效。
建筑公司确实存在拖欠李某工资的情况，且工作条件不符合相关法律法规要求。
2. 责任划分：法院认为，建筑公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者工资，并确保工作条件符合法律法规要求。
建筑公司未履行上述义务，应承担相应的法律责任。
3. 判决结果：法院判决建筑公司支付李某拖欠的工资、赔偿因恶劣工作条件造成的损失，并支付李某加班费。
五、案例分析本案涉及建筑法律劳务纠纷，主要涉及以下法律问题：1. 劳动合同的效力：本案中，李某与建筑公司签订的劳务合同合法有效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
法律案例劳务分包(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国建筑业的快速发展，劳务分包作为一种常见的施工组织形式，在建筑行业中扮演着越来越重要的角色。
然而，由于劳务分包涉及的主体较多，合同关系复杂，因此在实际操作中容易产生各种纠纷。
本案即是一起典型的劳务分包纠纷案例。
二、案情简介原告：某建筑公司（以下简称“原告”）被告：某劳务分包公司（以下简称“被告”）第三人：某工人（以下简称“第三人”）2019年5月，原告某建筑公司与被告某劳务分包公司签订了一份劳务分包合同，约定由被告负责承建原告项目中的某部分工程。
合同约定，被告在工程完工后，向原告支付工程款，并承担相应的劳务费用。
同时，合同中还约定了工程质量、工期、安全责任等内容。
在工程进行过程中，由于被告管理不善，导致工程质量不达标，工期延误。
此外，被告在施工过程中还发生了安全事故，造成第三人受伤。
事故发生后，第三人要求被告赔偿医疗费、误工费等损失。
三、争议焦点1. 被告是否应承担工程质量责任？2. 被告是否应承担安全事故责任？3. 第三人的损失应由谁承担？四、法院审理法院在审理过程中，针对上述争议焦点进行了调查和审理。
1. 关于工程质量责任法院认为，根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程质量管理条例》的相关规定，施工企业应当对其施工的工程质量负责。
本案中，被告作为施工企业，在施工过程中未能严格按照设计文件和施工技术标准进行施工，导致工程质量不达标。
因此，被告应承担相应的工程质量责任。
2. 关于安全事故责任法院认为，根据《中华人民共和国安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》的相关规定，施工企业应当对其施工过程中的安全生产负责。
本案中，被告在施工过程中未能采取有效措施防止安全事故的发生，导致第三人受伤。
因此，被告应承担相应的安全事故责任。
3. 关于第三人损失承担法院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担赔偿责任。
本案中，第三人因被告的侵权行为受到损害，被告应承担赔偿责任。
劳务关系案例
劳务关系案例劳务关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
在实际工作中，劳务关系可能会出现各种各样的案例，下面我们就来看几个典型的劳务关系案例。
案例一，劳动合同纠纷。
某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，但是在合同期满前，员工提出解除合同并要求赔偿。
员工认为公司未按照合同约定支付工资，并且存在违法违规行为。
而公司则认为员工工作不力，属于违约行为。
在这种情况下，劳务关系出现了纠纷。
解决劳动合同纠纷需要依据劳动法律法规，双方应当协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来解决。
案例二，劳动报酬未支付。
某员工在公司工作了一年，但是公司拖欠了员工三个月的工资。
员工多次向公司提出要求，但是公司一直未予以支付。
在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。
案例三，劳动安全事故。
某员工在工作中因为公司未提供安全防护措施而发生意外受伤。
在这种情况下，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
根据《劳动保护法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益，提供安全的工作环境和设备。
一旦发生劳动安全事故，用人单位应当及时处理并承担相应的责任。
总结：劳务关系案例涉及到劳动合同、劳动报酬、劳动安全等方面，需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规，建立和谐的劳动关系。
在实际工作中，双方应当加强沟通，及时解决劳务关系中出现的问题，维护双方的合法权益。
同时，用人单位也应当加强管理，遵守相关法律法规，提高员工福利待遇，确保劳动关系的稳定和和谐。
劳务派遣法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案情简介2018年，某市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣公司向科技公司派遣一定数量的员工。
随后，派遣公司向科技公司派遣了20名员工，其中李明（化名）是其中之一。
李明与派遣公司签订了劳动合同，合同期限为三年。
在李明入职科技公司后的第二年，科技公司因业务调整，决定将李明等20名派遣员工退回派遣公司。
然而，派遣公司以科技公司未按照协议支付足额费用为由，拒绝接收李明等员工。
双方因此产生纠纷，李明遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点1. 李明与科技公司之间是否存在劳动关系？2. 派遣公司是否有权拒绝接收李明等员工？3. 科技公司应否支付派遣公司相应的费用？三、仲裁委员会审理1. 关于李明与科技公司之间是否存在劳动关系的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
本案中，李明与派遣公司签订的劳动合同中明确了用工单位为科技公司，且李明在科技公司工作期间，接受科技公司的管理，执行科技公司的规章制度，因此，李明与科技公司之间存在劳动关系。
2. 关于派遣公司是否有权拒绝接收李明等员工的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
本案中，科技公司因业务调整需要退回李明等员工，但科技公司未与派遣公司协商一致，也未按照协议约定支付足额费用，因此，派遣公司有权拒绝接收李明等员工。
3. 关于科技公司应否支付派遣公司相应的费用的问题：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务合同纠纷典型案例范文
一、案情简介原告李某，男，32岁，某建筑公司施工队成员。
被告某建筑公司，注册地为我国某市，主要从事房屋建筑、装修工程等。
2018年4月，李某与某建筑公司签订了一份劳务合同，约定李某在该公司从事钢筋工工作，合同期限为一年，每月工资8000元，按月支付。
2018年9月，由于工程进度延误，李某被公司无故停工。
在此期间，李某多次与公司沟通，要求支付停工期间的工资，但公司以各种理由拒绝。
李某遂于2018年11月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付停工期间的工资及赔偿金。
二、仲裁委员会审理过程劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并依法组成仲裁庭。
在审理过程中，仲裁庭查明了以下事实：1. 李某与某建筑公司签订的劳务合同合法有效。
2. 李某在合同履行期间，由于工程进度延误，被公司无故停工，停工时间为两个月。
3. 李某在停工期间，多次与公司沟通，要求支付停工期间的工资，但公司以各种理由拒绝。
4. 李某在停工期间，并未获得任何工资收入。
三、仲裁结果仲裁庭认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
在本案中，某建筑公司因工程进度延误，导致李某停工，公司应当支付停工期间的工资。
同时，由于公司无故停工，侵犯了李某的合法权益，应当支付赔偿金。
综上所述，仲裁庭裁决：某建筑公司支付李某停工期间的工资及赔偿金共计人民币20000元。
四、案例分析本案是一起典型的劳务合同纠纷案件。
从本案中，我们可以得到以下启示：1. 用人单位应严格按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠。
2. 劳动者遇到工资被拖欠的情况时，应及时向有关部门投诉、申请仲裁，维护自身合法权益。
3. 劳动仲裁委员会在审理劳务合同纠纷案件时，应依法保护劳动者的合法权益，确保法律的公正实施。
4. 用人单位与劳动者在签订劳务合同时，应明确约定工资支付、工作内容、工作时间等条款，避免日后产生纠纷。
诉源治理劳务合同纠纷典型案例
诉源治理劳务合同纠纷典型案例一、案例背景：被“消失”的工资。
小张是个勤劳的小伙子，经人介绍到一家小装修公司干活儿，主要负责给新装修的房子刷墙。
当时和老板口头约定好了，一个月工资八千块，按工程进度先预支一部分，工程结束就结清。
小张那叫一个卖力气啊，每天灰头土脸的，把墙刷得那叫一个平整光滑。
可谁知道，工程结束了，老板却像人间蒸发了一样。
电话不接，短信不回，小张去公司找，发现公司已经人去楼空。
小张当时就懵了，这可是自己辛辛苦苦的血汗钱啊，家里还指着这钱过日子呢。
二、诉源治理介入：社区调解来帮忙。
小张没办法，就到社区去诉苦。
社区的工作人员一听，这还得了，马上就联系了街道的调解委员会。
调解委员会的王大爷可是个热心肠，经验也丰富。
他先是找到了小张，详细了解了情况，什么时间开始工作的，工作内容是什么，和老板怎么约定的，还有没有其他的证人之类的。
然后呢，王大爷开始打听那个装修公司老板的情况。
这一打听才知道，原来这个老板最近因为投资失败，欠了不少钱，所以才躲起来了。
但是呢，王大爷也了解到，这个老板在本地还是有一些房产和其他资产的。
三、调解过程：动之以情，晓之以理。
王大爷联系上了老板的家人，刚开始老板家人也是各种推脱，说这是老板自己的事情，他们不管。
王大爷就苦口婆心地说：“你们看啊，小张这孩子多不容易，大夏天的在屋里刷墙，那汗水都能把地给淹了。
他就指望着这点工资养家糊口呢。
你们老板也是一时遇到困难了，但是不能这么坑人啊。
要是真闹到法院去，对你们老板的名声也不好，以后他还怎么在这行里混呢？”老板的家人听了，觉得也有点道理。
王大爷又接着说：“咱们现在商量个解决办法，大家都让一步。
”经过几轮的沟通和协商，老板的家人同意先拿出一部分钱给小张，剩下的钱再定个还款计划。
四、结果：皆大欢喜的结局。
最后啊，小张拿到了一部分钱，心里的大石头也算落了地。
老板的家人也表示会监督老板按照还款计划把剩下的钱给小张。
小张特别感激王大爷和社区、街道的调解委员会，他说：“要不是你们，我这钱可就打水漂了，真不知道该怎么办了。
劳务合同典型案例
劳务合同典型案例以下是劳务合同的典型案例：案例一：雇佣护士的劳务合同甲方：某医院乙方：护士A合同内容：1. 甲方雇佣乙方担任某科室的护士，双方约定工作地点为医院。
2. 乙方的工作职责包括：负责病房的护理工作、给予患者专业的照顾、监测患者病情、及时报告医生等。
3. 工作时间为每周五天，每天8小时，按照医院的工作安排轮班。
4. 甲方向乙方支付工资，工资数额根据乙方的工作经验和专业水平确定。
5. 双方约定劳动合同期限为一年，合同期满后，双方可以协商续约或解除合同。
6. 乙方享有适当的休假权利，具体的休假安排由甲方根据工作需要和乙方的休假申请情况确定。
7. 对于乙方的工作绩效不达标或违反医院规定的行为，甲方有权采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职甚至解雇等措施。
案例二：雇佣建筑工人的劳务合同甲方：某建筑公司乙方：建筑工人B合同内容：1. 甲方雇佣乙方从事建筑工作，双方约定工作地点为各个建筑工地。
2. 乙方的工作职责包括：按照甲方的要求进行建筑工作，包括搬运材料、拆除旧建筑、砌筑砖墙、敷设管道等。
3. 工作时间为每周六天，每天8小时，按照甲方的工地工作安排进行。
4. 甲方向乙方支付工资，工资数额根据乙方的工作技能和工作量确定。
5. 双方约定劳动合同期限为具体的工程项目期限，合同期满后，合同终止。
6. 乙方享有适当的工伤保险和事故保险，甲方应负责为乙方购买相关保险。
7. 对于乙方的工作违章行为或因工作原因引起的事故，甲方有权根据相关法规进行相应处理和赔偿。
请注意，以上仅为劳务合同的典型案例，具体的合同内容可以根据实际情况进行调整和补充。
在签订劳务合同前，建议双方详细了解劳动法和相应的劳动合同法规定，确保合同的合法性和有效性。
劳务外包合同纠纷案例
劳务外包合同纠纷案例案情简介某A公司与某B公司签订了一份劳务外包合同，约定B公司派遣员工到A公司工作，合同期为三年。
然而，在劳务外包期间，A公司与B公司发生了一系列合同履行问题，最终导致双方产生合同纠纷。
事实经过在劳务外包合同生效后的前三个月，B公司按照合同约定派遣了一批员工到A公司工作。
然而，A公司对于B公司派遣的员工工作质量和态度表示不满意，认为B公司没有按照合同约定提供符合要求的员工。
A公司与B公司就员工质量问题进行了数次沟通，但双方始终未能达成一致。
A公司认为B公司无法履行合同，要求解除合同并要求赔偿损失。
而B公司则认为A公司没有提供明确的工作要求，是A公司自身管理不善导致了员工质量问题。
由于双方无法就争议达成一致，A公司向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
仲裁庭对双方合同约定及事实进行了审查，并邀请了双方的代表进行现场陈述和辩论。
仲裁结果经过审理，并对相关证据进行充分的核实和鉴定，仲裁庭最终做出了如下判决：1.B公司在合同约定的时间内派遣员工到A公司工作，履行了合同义务。
2.A公司未能提供明确的工作要求和培训计划，对员工提供的指导不充分。
3.双方在履行合同过程中存在沟通不畅，因此导致员工质量问题的发生。
4.双方都应对各自在合同履行中存在的问题负有一定的责任。
5.仲裁庭认为，双方应当继续履行合同，并加强沟通与合作，共同解决员工质量问题。
案件启示此案例是一个典型的劳务外包合同纠纷案例，在案件审理中有几点启示：1.在劳务外包合同签订前，双方应明确合同的内容和要求，并建立良好的沟通渠道，避免因工作要求不明确而产生纠纷。
2.合同履行过程中，双方应加强沟通与合作，及时解决员工质量问题，并共同承担相应的责任。
3.如果发生合同纠纷，双方可以选择通过仲裁或诉讼解决，但仲裁在效率和成本方面更有优势。
4.仲裁庭在审理案件时会充分考虑双方的合同约定和证据，根据实际情况进行公正裁决。
结论劳务外包合同纠纷案例给我们提供了一次宝贵的经验教训。
劳务合同典型案例
劳务合同典型案例【实用版】目录1.劳务合同的概念和特点2.劳务合同的典型案例3.劳务合同的法律规定和风险防范正文一、劳务合同的概念和特点劳务合同是指劳动者向用工者提供劳动力，用工者支付报酬的合同。
劳务合同具有以下特点：1.劳务合同的主体是劳动者和用工者；2.劳务合同的内容是劳动者向用工者提供劳动力，用工者支付报酬；3.劳务合同的报酬一般是按照工作量或者工作时间计算；4.劳务合同一般不涉及劳动者的社会保险和福利待遇。
二、劳务合同的典型案例1.案例一：张某与某建筑公司签订劳务合同，约定张某为某建筑公司提供劳动力，建筑公司按照工作量支付报酬。
后张某在工作中受伤，要求建筑公司承担工伤保险责任。
法院审理认为，张某与建筑公司之间存在劳务合同关系，建筑公司应当按照劳务合同的约定承担工伤保险责任。
2.案例二：李某与某家庭签订劳务合同，约定李某为该家庭提供家政服务，家庭支付报酬。
后李某在工作中受伤，要求家庭承担工伤保险责任。
法院审理认为，李某与家庭之间存在劳务合同关系，家庭应当按照劳务合同的约定承担工伤保险责任。
三、劳务合同的法律规定和风险防范1.劳务合同的法律规定：我国《劳动合同法》对劳务合同进行了规定，明确了劳务合同的主体、内容和报酬等方面的问题。
同时，《劳动合同法》还对劳务合同的解除、终止和纠纷处理等问题作出了规定。
2.劳务合同的风险防范：劳动者和用工者在签订劳务合同时，应当注意以下事项，以避免纠纷：（1）明确劳务合同的主体和内容，避免因合同约定不明确引发纠纷；（2）明确劳务合同的报酬支付方式和时间，避免因报酬支付问题引发纠纷；（3）明确劳务合同的终止和解除条件，避免因合同解除和终止问题引发纠纷；（4）对于劳动者的工伤保险和福利待遇问题，应当在劳务合同中明确约定，避免因保险和福利问题引发纠纷。
总之，劳务合同是劳动者和用工者约定劳动力和报酬关系的合同。
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劳务合同纠纷典型案例案例案例一：甲方与乙方劳务合同纠纷
一、甲方的基本信息
甲方：某公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系方式：XXXXXX
二、乙方的基本信息
乙方：某员工身份证号码：XXXXX联系方式：XXXXX
三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 甲方的身份与权利：
甲方是该劳务合同的雇主，享有按时支付工资，规定工作时长和休息时间，提供必要劳保设施和工作条件等权利。
甲方应当保证乙方的人身和财产安全，并按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险费和住房公积金等。
甲方应当提供绩效考核评价，按照评价结果提供奖励和/或处罚。
2. 乙方的身份与权利：
乙方是该劳务合同的受雇人，享有按照甲方规定的工作时间和工作内容以及薪资标准执行工作的权利。
乙方应当遵守公司规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。
乙方应当按时、按量完成工作任务，确保服务质量，确保维护公司财产和安全。
劳动合同期限内，乙方不得未经甲方同意在本合同另行与他人签订劳动合同或与他人建立劳动关系。
3. 甲乙双方的义务：
双方应当遵循国家法律法规和企业的规章制度，共同维护生产经营秩序，劳动纪律。
双方应当友好合作，互相尊重，维护双方的劳动关系和劳动合同的有效性。
双方应当及时处理可能存在的相互间的问题，防止问题进一步升级。
4. 履行方式和期限：
本劳务合同采用签订书面协议的方式，劳务合同期限为XX个月。
劳务合同期限届满前乙方应当提前XX 日通知甲方是否续签，甲方应当在原合同期限届满前XX日予以答复。
甲乙双方一致同意合同期限顺延XX个月。
5. 违约责任：
甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付加班费等按时支付的费用，并向人力社保部门或劳动仲裁委员会进行投诉。
甲方违反相关法规导致乙方遭受人身、财产损失的，应承担相应的赔偿责任。
乙方违约责任：乙方未按时、按量完成工作任务或违反公司的规章制度和纪律要求的，甲方有权采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
四、需遵守中国的相关法律法规
双方应遵守中国的相关劳动法规和规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法律法规以及相关政策
规定，严格按照国家法定标准对工资进行支付，缴纳社会保险费用等。
五、明确各方的权力和义务
1. 甲方应当按照本合同的约定按时足额支付乙方的报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，提供必要的劳保设施和工作条件。
2. 乙方应当认真履行本合同规定的工作职责，
按时按量完成工作任务，确保服务质量和安全，保护甲方的社会形象和经济利益。
3. 甲乙双方应当在企业规章制度下，友
好签订劳务合同协议，并互相尊重，建立良好的劳动关系秩序。
六、明确法律效力和可执行性
1. 本合同是国家法律认可的法律文书，具有法律效力，
双方必须严格按照本合同的约定履行各自的义务。
2. 双方对
本劳务合同的执行有争议的，应当先协商解决。
无法解决时，可向有关部门申请调解，或者依法向人力社保部门或劳动仲裁委员会提出申诉。
3. 本合同未涉及的事项，由双方实际情况
协商解决。
双方在协商过程中达成的书面协议，具有同等法律效力。
以上就是一个完整的“劳务合同纠纷典型案例”，各项条款
符合中国的劳动法规，能够有效保障双方权益，并可实现法律的可执行性。