党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位说明书
（三）有较好的思想道德修养，良好的个人品质与职业道德意识；
（四）有较强的沟通与协调人际关系能力，妥善处理、协调工作矛盾。
十一、工作经验要求
有丰富的实际工作经验，熟悉熟悉本企业，有本企业中层干部五年以上的经历。
十二、其他素养要求
身体健康，热爱群团工作，有责任心事业感与奉献精神，无性别要求。
（四）保护职工的合法权益
1、保护职工的合法的劳动权益，参与职工与企业的劳动仲裁、调解劳动争议；
2、组织职工开展对企业管理的合理化建议与劳动竞赛活动；
3、关心职工疾苦、开展文娱活动丰富职工文化生活，充实企业文化。
（五）协助人力资源部做管理人员的思想政治工作，加强干部的“四化”建设。
(六) 加强对共青团的指导工作。
（二）熟悉熟悉有关的法律法规，重点掌握《企业法》《劳动法》与“劳动保护与保障”等的政策法律规章；
（三）熟悉劳动纠纷争议的调解、仲裁等专业知识
（四）基本企业管理的通常理论知识；
（五）具备大学本科学历文化或者中级及以上专业职称。
十、岗位技能要求
（一）有较强的政策懂得与分析能力，能够及时作出相应的处理决定或者建议；
（五）职工合法的劳动权益得到保护；
（六）工会的活动有利于公司生产经营工作的顺利开展。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监2．所施监督：对经济、权利部门实施党风廉政建设，保护职工合法劳动权益与促进劳动者的生产环境的改善，确保《劳动法》的实施。
3．合作关系：在人事、保障方面与人力资源部、生产综合部发生协作关系，
2、建立健全相应的工作制度与工作程序，使党务工作规范化、制度化、程序化。
（三）贯彻执行党纪、政纪的有关政策
党委工作部职责及岗位说明书
公司总部各部门编制一览表说明：编制中不含以下人员：1、总经理助理、三副总师、安全总监、公司司机、文员、公司见习业务员；以上人员兼部门经理需列入编制中。
党委工作部分工简要说明部长：负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。
负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。
督导本部门工作人员开展好其它工作。
业务经理：负责党员队伍建设、CI 创优、创先争优、民生生活会、机关党支部个体业务。
协助部长抓好党建工作。
业务员一：负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。
协助部长抓好共青团工作。
业务员二：协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。
党委工作部业务经理岗位说明书负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、机关党支部、民生生活会具体业务。
协助部长抓好党建工作。
党委工作部业务员一岗位说明书、基本资料二、工作描述:协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。
(1)主要职责与工作任务职责表述：抓好职代会制度建设， 强化企业民主管理所占时间比例：10%职责 1式作频率： 年度任务负责召开职代会的筹备工作和会务工作所占时间比例：职责表述：抓好丿务公开工作10%职责2工作 厂务公开工作组织实施 频率 年度任务督导司属单位厂务公开制度的落实 频率 年度所占时间比例:职责表述：抓好职代会民主评议和测评企业领导班子的工作5%职责 3工作频率： 季度任务坚持在党委的领导下，按照民主程序进行配合纪检监察部门将评议结果向党委汇报频率： 季度所占时间比例:职责表述：抓好平等协商、签订集体合同工作5%职责4工作 任务抓好集体合同的签订和履行 频率 年度所占时间比例：职责表述：抓好劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新沽动10%职责 5 工作组织开展劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新等活动频率： 年度任务总结推广先进典型经验频率： 年度党委工作部业务员二岗位说明书岗位名称 党委工作部业务员 所在部门 公司党委工作部直接上级 党委工作部部长岗位定员 直接下级所辖人数)工作量化指标和建议考核标准各项活动的广度和深度、职工群众的满意度等(3)工作协作关系。
集团公司党务工作部部长岗位职责
集团公司党务工作部部长岗位职责
主持本部门全面工作，负责党的组织建设、党员管理与教育、纪检监察工作，领导宣传思想、企业文化建设工作，协调指导工会、共青团等群众团体组织独立负责地开展工作。
负责集司党委工作计划的制订、组织实施和检查总结工作；起草、审核集司党委的重要文件、材料；审核、签发党务部工作文件、函件；负责集司党委会议的会务安排及会议纪录。
协助集司党委抓好基层党组织建设的各项具体工作；协同集司人力资源部门做好中层以上党员管理干部的培
养、教育、考察和绩效考核，以及对
新引进人才的考察工作。
负责党风廉政建设教育与纪检监察工作。
根据党委和行政的要求，全程参
与企业招投标、大宗物资采购等重大
经营活动；负责受理党员、群众的来
信来访与申诉举报，负责党员干部违
纪处理和立案处分的调查处理工作。
负责上级领导和部门交办事项、集司党委指示、党委领导同志批示事项的
转达和催办落实。
完成集司党委和上级有关部门交办的任务。
01.党委工作部部长、组织科长岗位说明书
负责党员发展、党员教育、党支部书记工作考核、领导班子中心组学习及民主生活召开、党内各项教育实践活动及学习活动的开展、副科级管理干部即技术人才的约谈等党的组织工作。
职责十
完成上级领导临时交办的工作任务。
三、工作权限
权限一：对部室人员、各党支部及书记、全矿思想政治工作、文明建设、安全教育等工作的落实有检查考核权。
一、基本信息
直接上级
矿党委书记
直接下级
党委秘书、宣传科长、组织员、纪委副书记、工会副主席、团委书记、党支部书记
岗位职级
正科级
二、工作职责
职责编号
工作内容
职责一
负责召集并主持召开党支部书记例会，安排部署阶段基层党建思想政治工作、企业文化建设、安全教育等具体工作的落实。
职责二
负责党委工作意见、规划、方案、通知、制度等的起草和审核，并跟踪、督察、考核工作的有序推进。
职责三
负责党的组织工作规划、意见、通知、党员教育培训及发展计划的起草、审核，并跟踪、督察、考核工作的落实情况。
职责四
负责党委宣传工作的规划、阶段报道要点、安全教育计划、文明建设、统战工作等文字材料的起草、审核，以及重大活动的策划报道，宣传实施的内容设计刷新，并跟踪、督察、考核工作的落实情况。
职责五
负责企业稳定工作，制定网络舆情预案，建立预防网络舆情网络，每天监控网络舆情，发现舆情及时处理，并跟踪、督察、考核工作的落实情况。
职责八负责研究起草党委宣传组织岗位的工作总结工作汇报经验材料事迹材料各类创新成果等的起草审核上报职责九负责党员发展党员教育党支部书记工作考核领导班子中心组学习及民主生活召开党内各项教育实践活动及学习活动的开展副科级管理干部即技术人才的约谈等党的组织工作
部长的岗位职责 工作流程
部长的岗位职责工作流程部长的岗位职责及工作流程一、岗位职责作为一名部长，担负着重要的职责和使命，需要具备全面的能力和素质，能够有效地管理和领导部门的工作。
下面是部长的岗位职责的具体介绍：1. 部门管理：部长负责领导和管理本部门的日常工作，包括制定和执行部门的工作计划、目标和策略，确保部门各项工作有序进行。
2. 组织协调：部长需要与其他部门协调工作，加强部门之间的合作与沟通，共同解决工作中的问题和难题，推动跨部门项目的落地与推进。
3. 人员安排：部长负责部门内人员的招聘、培训和管理，确保拥有一支高效的团队，最大限度地发挥员工的潜能和创造力。
4. 监督考核：部长需要对部门工作的进展和效果进行监督和考核，及时发现问题并提出改进方案，确保工作的质量和效率。
5. 决策执行：部长需要参与并决策一些重要事务，做出正确的决策并有效地执行，保证部门的工作符合组织整体的战略和目标。
6. 外部沟通：部长需要代表部门与外界进行沟通与合作，与其他相关部门、合作伙伴、媒体等建立良好的关系，提升部门的声誉和形象。
二、工作流程部长在日常工作中需要按照一定的工作流程进行工作，以确保部门工作的顺利进行和高效完成。
下面是部长的日常工作流程示例：1. 每天早上，部长首先查看收到的电子邮件和文件，了解最新的工作进展和重要事项。
2. 根据当天的工作安排，制定工作计划和优先事项，并与下属进行沟通和协调。
3. 在日常工作中，部长需要参与部门内部的会议和讨论，了解各项工作的进展和问题，并提出解决方案和建议。
4. 部长需要与其他部门的负责人进行会议和交流，共同解决工作中的重要事项和难题。
5. 部长需要与员工进行面对面的交流和沟通，了解员工的工作情况和问题，并提供必要的支持和指导。
6. 部长需要定期与上级领导进行报告和汇报，向上级领导汇报部门的工作进展和成果。
7. 部长需要定期进行部门的工作评估和总结，发现问题并提出改进措施，提高工作的质量和效率。
党群工作部部长工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
党群工作部部长工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求责任1、协助公司党委书记、副书记抓好队伍建设、效能建设、纪检、工会、党建等工作；2、主持部内日常工作，明确职责分工，对部内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向党委书记汇报有关情况并请示工作；3、按要求完成宣传报道、党员发展教育、党费收缴使用、企业文化建设等工作，保质保量完成各项工作任务；4、拟定宣传规划并组织实施；5、全面负责部室的廉政建设，处理问题及时准确；6、做好公司各部室、区队之间的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。
权限1、有对部内副部级管理人员的任免建议权；2、部内人员、各区队通讯员的建议任免权；3、有对部室公共资源进行调配权；4、有对各基层党支部党建工作、思想政治工作进行指导权。
5、对违反企业文化、员工行为规范的行为进行处理，并有权对责任人进行处罚。
6、对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。
岗位要求1、身体健康，具有大专及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉党和国家路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。
3、具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的政工工作经验。
4、熟悉本部室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。
工作内容与要求1、认真学习党的路线、方针、政策，刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想，学习现代科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政策理论水平和工作能力；2、主持党群部全面工作，对部室内部岗位进行科学分工、建立健全部室内部各项规章制度；3、做好党员的发展、教育、管理及时和党费的收缴、管理、使用；4、全面贯彻党的宣传工作方针、围绕公司中心工作，作好全公司宣传报道工作；5、研究企业文化建设方向，落实上级和公司党政企业文化建设的指示精神，做好企业文化建设；6、优质高效的做好领导交办的的其它工作。
检查与考核由党委书记、副书记按岗位标准进行检查与考核。
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位背景部长是一个具有重要责任和权力的职位，负责领导和管理某一特定部门的工作。
部长需要具备一定的专业知识和管理能力，以便有效地组织和指导部门的运作。
本文将就部长的角色和职责进行详细说明。
二、部长的角色和职责1. 领导和管理：部长负责领导和管理本部门的各项工作，制定并推进实施相关政策和计划，确保部门的目标和任务得到有效的执行。
2. 战略规划：部长需要负责制定本部门的长期发展战略和规划，明确部门的发展方向和目标，为组织提供明确的发展蓝图。
3. 资源管理：部长需要合理配置和管理本部门的各项资源，包括财务、人力和物资等，以确保资源的充分利用和优化分配。
4. 团队管理：部长需要建设和管理一个高效、团结的团队，制定并推动人力资源管理政策，招聘和培养适合本部门工作的人才，提升团队整体素质。
5. 决策和协调：部长需要参与重要决策的制定和执行，并与其他部门的负责人进行协调和沟通，确保各部门间的协作和信息流通。
6. 监督和评估：部长需要定期对本部门的工作进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保工作的高效运行。
7. 外部沟通：部长作为部门的代表，需要与上级领导、其他部门、合作伙伴和外部机构进行沟通和协调，保持良好的合作关系。
三、任职要求1. 专业知识：部长需要具备相关领域的专业知识和技能，能够对本部门的工作进行深入理解和把握。
2. 经验背景：部长需要具备一定的工作经验和管理经验，能够有效地领导和管理本部门的工作。
3. 沟通能力：部长需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各方保持良好的沟通和合作关系。
4. 领导能力：部长需要具备较强的领导能力，能够激励和带领团队，有效地推进工作的完成。
5. 解决问题能力：部长需要善于解决各种问题和应对突发情况，能够迅速做出决策并有效地解决问题。
6. 敬业精神：部长需要有较高的工作责任感和职业操守，能够以身作则，带头积极投入到工作中。
四、工作条件和福利待遇1. 工作时间：部长需要根据工作需要具备灵活的工作时间，包括加班和出差等。
党委工作部职责(电子文档)
党委工作部职责目录一、党委工作部工作职责(一) 党务工作(二) 宣传工作(三) 统战工作(四) 保密工作(五) 关工委工作(六) 精神文明建设工作二、党委工作部部门人职工作职责(一) 党委工作部部长工作职责(二) 党委工作部宣传科长工作职责(三) 党委工作部机要职工作职责党委工作部工作职责(一) 党务工作1．完成好党委会议的会务工作。
2．认真催促检查党委各项决策的贯彻落实情况。
3．收集、整理与学院工作有关的重要信息及时、准确地向学院党委及上级党委报送。
4．完成好以党委名义上报和下发的各类文件的起草和审核工作。
5．完成好协助党委领导起草有关报告、讲话。
6．根据党委不同阶段的要求，就学校重大工作、重要问题开展调查研究，提出意见和建议。
7．完成好党内和行政公文的收发、传阅、催办、保密、保管、清退及归档工作。
指导并催促检查党委各部门文件的使用和管理。
8．完成好送阅和催办院内各部门报请党委审批的报告工作。
9．严格管理党委印章。
10．热情认真处理群众来信来访。
11．代行院保密委员会办公室工作。
12．组织好党委召开的各种会议，协调安排党委领导出席有关会议。
13．协调、指导院内各部门的稳定工作。
14．协调好有关跨部门的工作。
15．完成党委与上级部门、外单位的联系工作和党委接待工作。
(二) 宣传工作1．组织安排好全院教职工的政治理论学习和形势教育。
2．在院党委领导下安排好院党委中心学习组的日常活动。
3．积极主动地开展学院对内对外宣传工作，接待新闻单位来院采访，按时、保质地完成学院《简报》、《泸职院通讯》的编辑发行等工作。
4．负责学院上网信息材料(新闻稿件)的审核与上传。
5．对院内发行刊物进行审批登记，对其他各种各类宣传、校园文化传播媒介管理监督。
6．加强理论研究与宣传教育等工作，每学期上报信息不少于3篇，公开刊物或学校发表论文不少于1篇。
7．及时了解师生职工的思想动态向党委提出工作的政策性意见和建议。
(三) 统战工作1．宣传、贯彻党的统战方针政策。
党群工作部部长职位说明书
独立办公室
工作时间特性
正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间
六、关键绩效指标：
1、确保公司政治稳定，重大责任事故发生次数为零。
2、按照企业发展战略，对中层干部进行培训、教育、管理及考核。
3、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。
4、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。
负责制定党委年度、月度工作计划，并组织实施检查
汇总信息，及时为党委提供决策依据
职
责
二
职责表述：做好员工思想政治工作，保持企业稳定
占全部工作时间的百分比：15%
工作任务
深入基层调查研究，了解分析和掌握员工思想动态
加强对公司党员干部的宣传教育和精神文明建设
排查、调处、化解人民内部矛盾，及时上报党委和上级主管部门
职
责
三
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
组织制定党委有关规章制度，起草相关文件
职
责
五
职责表述：负责党群工作部日常工作
占全部工作时间的百分比：30%
工作任务
负责组织党委的各类会议，做好会务工作
负责做好党委系统对外联系和接待工作
负责上级文件的接收、呈报、传阅、催办、清理、销毁工作
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
党委工作部各岗位说明书
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
拟定部门经费预算计划，控制实际费用支出
职责十
职责表述：完成上级交办的其他工作
权力：
权限一：对党员管理有建议权
权限二：对入党积极分子的培养有建议权
权限三：对党费收缴和使用有建议和执行权
负责组织集团党的会议，即召集党委(常委)会、党员(代表)大会，组织贯彻落实党的路线、方针、政策、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神，组织讨论本单位党组织中的重大问题
职
责
三
职责表述：负责组织集团的干部管理和人才管理工作
工作
任务
负责组织对管理权限范围内干部的任期、届中、年度等的考核工作
负责组织对管理权限范围内干部、人才的考核、选拔、任免和调配工作
工作
任务
坚持党委学习制度，贯彻党风廉政建设责任制
按时组织召开党员领导干部民主生活会，定期组织召开党群工作会议、基层党支部书记例会、全体中层以上领导干部会议
负责组织实施本单位党群工作、思想政治工作和精神文明建设规划、年度工作计划
负责组织开展党建调研工作，指导基层党支部开展工作
深入组织开展“三个代表”思想的学习和“三讲”活动
工作
任务
组织执行离退休及内退人员政策规定，及时反映离退休及内退人员的意见要求，协调落实各项政治待遇和生活待遇
组织安排退离休人员的政治理论学习、组织生活，开展老年教育，搞好老年党支部的党建工作
组织协调离退休及内退人员参加有关社会活动及开展文化娱乐活动
组织退离休人员工作信息的收集、整理、信息库的管理维护，综合统计编报
国有企业党群工作部部长岗位工作标准
国有企业党群工作部部长岗位工作标准一、工作内容与要求（一）负责部门全面工作，统筹外联、内务工作。
1、切实履行集团党委、工会工作委员会的主要负责人职责，综合、协调、指导集团的党群工作，负责党群系统规章制度的修订实施。
2、制定部门各项管理规定，做好工作分配，加强部门内部管理，团结部门同志，保质保量完成各项工作任务。
3、做好同上级相关部门的沟通、联系、协调工作。
（二）做好重要文字材料的撰写及审核工作。
1、组织撰写集团党委和部门综合性工作报告、计划、总结、文件等文字材料。
2、做好部门工作人员承办的事项、文件和相关文字材料的验收、审核、把关工作。
3、负责集团党委收文的处理。
（三）协助人力资源部做好干部管理及人才工作。
1、与人力资源部共同做好集团党委关于加强各集团领导班子建设和人才队伍建设的相关工作。
2、协助人力资源部承办管权限范围领导人员的选拔任用、教育培养、监督考核工作。
3、协助上级做好集团领导班子管理的相关工作。
4、协助人力资源部负责后备干部管理、老干部管理的相关工作。
（四）负责集团党委、工会综合性会议、活动的组织实施工作。
1、做好党委会、领导班子民主生活会、中心组学习会等党委系统会议的组织协调及相关服务工作。
2、组织落实集团重大庆祝活动、文体活动。
3、主持与部门密切相关的重要会议和重要活动。
（五）负责集团党建、工会、思想政治、维稳、妇女、青年等相关工作。
（六）负责权限内的工会管理工作。
负责落实年度工会重点工作、重大活动及经费计划。
1、制定年度工会重点工作计划，报分管领导审批后按规定实施。
2、制定年度重大活动开展及经费预算计划，报相关领导审核批准后组织实施。
3、做好工会组织建设、民主管理、扶贫帮困、走访慰问、组织文化体育活动等工作。
二、责任与权限1、协助集团党委分管副书记、工会主席开展工作，对集团党委、工会的规章制度、工作计划、人事任免、重要活动、先进评选等有建议权，对本部门工作人员有检查、考核、奖惩权。
党群工作部部长岗位安全生产责任制
党群工作部部长岗位安全生产责任制
1
党群工作部部长岗位安全生
产责任制
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
党群工作部部长岗位安全生产责任制
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《党群工作部部长岗位安全生产责任制》，望本单位职工严格执行!
第一条认真仔细贯彻党与国家安全生产方针、政策、有关安全生产法律法规与上级有关安全生产的指示、指令，不断提高落实安全生产政策水平，对有关业务及安全工作承担。
第二条经常深入基层、现场调查研究，协调解决工农关系，了解安全生产情况，分析安全生产问题，提出意见与建议。
第三条依法履行工会安排在安全生产方面的义务，安排员工参加办单位的安全管理与安全监管与督查，维持员工在安全生产方面的合法权利。
第四条对党委关于安全生产方面的决定、决议在基层党安排与单位的贯彻落实情况按期进行督促检查。
第五条根据党委工作部署，协调配合有关部门加强安全文化建设，深入基层发现安全教育、安全培训工作的先进典型，并及时总结推广。
第六条完成上级与领导交办的其它工作。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责篇一：党群工作部岗位职责党群工作部岗位职责一、党群工作部部长岗位职责1、全面负责党群工作部的各项工作。
2、制定本部年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成工作。
3、负责公司的党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检查工作，确保党的章程和各项党规党纪的贯彻落实。
5、负责指导团的组织建设、宣传工作和组织团的各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会的组织建设，组织公司工会的日常工作。
8、负责公司的安全宣传教育十二法活动，并对基层的开展情况进行指导和检查；9、组织职工年度体检、计划生育等工作。
10、参加公司民主管理和民主监督工作。
11、负责公司企业文化建设，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传企业文化的核心价值取向。
12、完成上级领导交办的其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责1、协助党群工作部部长开展好党的组织建设工作，指导、检查基层党组织发展党员工作，及时总结基层党组织建设的经验，有针对性地提出加强党的组织建设的意见和建议。
2、参加基层党委召开的民主生活会和有关党建会议，检查了解党委班子贯彻执行党的民主集中制的情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选先进党组织、优秀党员等方面的工作。
4、协助基层党组织加强对党员的教育和管理工作。
5、检查基层党组织党费的收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党的组织建设工作方面的来信来访工作。
7、每年年底根据公司工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研报告。
8、完成好领导交办的其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责1、协助党群工作部部长搞好宣传工作，制定和实施公司宣传工作战略规划，全面进行宣传工作制度的优化设计。
2、负责报纸、电视、网络的新闻发布和宣传，及时更换牌板及橱栏阵建设。
3、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体的紧密联。
4、保持与公司领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神。
党委部部长-岗位职责
职位说明书职位名称：部长中建X局职位编号：职位说明书制定时间：2020 年10月10日所属部门： 党委工作部 编制：1直接上级职位名称：党委书记直接下属职位名称：副部长、团委干事、组织干事、宣传干事职位说明职位使命与目的按照党委书记的部署和要求，组织党委工作部人员具体做好党建、宣传思想工作、精神文明建设、CI达标创建工作、企业文化建设和共青团工作。
职位职责及主要工作任务1、按照党委书记的工作安排和要求分解细化工作任务，落实到人、责任到人。
2、负责与南京市委建设工委组织处、宣教处、团工委，南京市委组织部、宣传部、团委，局政工部和总公司华东地区CI评审小组的对接工作。
协调好与新闻媒体关系。
3、指导党建、思想政治和宣传教育工作、精神文明建设、CI达标创建工作、企业文化建设和共青团工作面上工作的安排和落实。
4、负责领导班子建设。
负责领导班子的理论学习和召开民主生活会。
5、负责与人力资源部配合，做好公司副科以上干部的选拔、任用、考核。
6、负责基层党组织建设和基层党组织换届改选工作。
负责审查基层党组织班子成员的配备情况，提出意见，报党委审批。
7、负责审核党员发展规划、计划。
审查基层党组织报送的党员发展对象材料和预备党员转正材料，提出处理意见，报党委审批。
8、负责公司党委工作计划、安排和总结。
9、指导部门人员分工负责积极开展好创先争优活动，制订切实可行方案并加以实施。
10、负责上级文件的拟办和催办，按领导批示，组织落实，催办结果。
11、监督指导党委部门印信的保管和使用，管理基层党组织的请示报告。
12、审核和修改各种报表、报告和文稿。
13、负责本部门人员的思想政治工作和业务建设。
监督、指导、考核、激励下属成员。
14、负责部门之间的协调工作。
15、做好党委和上级部门临时交办的工作。
本职位的主要考核标准：1、对党委书记安排工作没细化分解到人，落实到位。
2、对上级部门对接工作周全，协调好媒体关系，促进工作的开展。
3、党建、思想政治和宣传教育工作、精神文明建设、CI达标创建工作、企业文化建设和共青团工作安排符合实际，切实可行。
部长岗位责任制
部长岗位责任制
是指任命的部级官员在担任部长职务期间承担的责任和职责。
部长是政府的重要职位，负责管理和领导一个具体的部门或部门集合。
他们的职责包括：
1. 领导部门：部长负责领导和管理其负责的部门。
他们需要制定部门的政策、目标和计划，并确保这些目标得到实现。
2. 制定政策和法规：部长负责制定和推动相关领域的政策和法规。
他们需要根据政府的发展方向和国家的需求，制定适当的政策和法规，以推动部门的发展和国家的进步。
3. 行政管理：部长需要确保部门的日常运营和行政管理工作的顺利进行。
他们需要管理和协调部门的各个机构和部门，并负责人力资源管理和财务管理等方面的工作。
4. 沟通和合作：部长在履行职责时需要与其他部门、政府机构、利益相关者和社会各界保持沟通和合作。
他们需要与其他部长和政府高层合作，以制定综合性的政策和解决重大问题。
5. 监督和审查：部长负责监督和审查部门的工作，确保其符合法律法规和政府的要求。
他们需要对部门的绩效进行评估和审查，并采取必要的措施来纠正问题和改进工作。
部长岗位责任制的实施可以提高政府部门的效率和绩效，确保政府的决策符合国家的需求和利益，同时也对部长本人提出了更高的要求和责任。
部长需要具备领导能力、政策制定能力、沟通能力和管理能力，以有效地履行他们的职责和责任。
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党委工作部职责与岗位说明书
公司总部各部门编制一览表
说明：编制中不含以下人员：
1、总经理助理、三副总师、安全总监、公司司机、文员、公司见习业务员；以上人
员兼部门经理需列入编制中。
党委工作部分工简要说明
部长：
负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建和工会工作。
负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。
督导本部门工作人员开展好其它工作。
业务经理：
负责党员队伍建设、CI创优、创先争优、民生生活会、机关党支部个体业务。
协助部长抓好党建工作。
业务员一：
负责共青团具体业务、青年干部联系培养、新闻宣传。
协助部长抓好共青团工作。
业务员二：
协助工会主席和部长抓好工会工作，负责工会具体业务。
党委工作部职责及岗位说明书
党委工作部部长（兼团委书记）岗位说明书
党委工作部业务经理岗位说明书
党委工作部业务员一岗位说明书
党委工作部业务员二岗位说明书。
党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规，根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件，领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。
二、在党委领导下主持部门工作，制定部门工作计划，并负责组织实施，对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。
三、按照党委要求，督促检查各党支部的工作，落实党委的各项工作部署。
四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见，交党委讨论。
五、按照党章和组织发展的有关规定，督促、检查各党支部的组织发展工作，保证新党员的质量。
六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。
七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。
八、批转上级党委文件。
九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要，组织好集团报的编辑、出版、发行工作，不断提高办报质量。
十、在党委的领导下，积极开展精神文明建设活动，负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。
十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神，审核集团民兵整组方案、民兵训练计划，召开民兵工作会议。
十二、建设部门内部、外部团队工作关系，制定和修改业务流程，考核人员绩效。
十三、提出人事异动建议。
十四、完成集团党委临时交办的工作。
--来源网络整理，仅供学习参考。
部长岗位责任制
部长岗位责任制
是指国家机构中，某一具体职务的责任范围与职责明确，以便实现相应职能和任务的有效履行。
部长岗位是国家机构中的高级管理职位，负责特定领域的工作。
部长岗位责任制的主要内容包括：
1. 领导管理职责：部长负责领导和管理所在的部门，制定和实施相关政策，组织和协调部门的工作。
2. 决策和执行职责：部长对所负责的领域具有决策权，可以根据法律法规和国家政策制定相应的工作方案和措施，并推进其执行。
3. 组织协调职责：部长在所负责的领域内，要负责组织和协调各级机构的工作，确保不同单位之间的衔接和协同。
4. 资源管理职责：部长需要合理管理和调配所在部门的资源，包括人力、物力、财力等，确保资源的合理使用和配置。
5. 监督和评估职责：部长要对所负责的工作进行监督和评估，确保各项工作的顺利进行并取得预期的效果。
6. 代表职责：部长在相关场合可以代表所在部门发表意见和观点，与其他部门和单位进行沟通和协商。
部长岗位责任制的实施有助于明确各级干部的工作职责和权限，提高领导和管理水平，提升整体工作效能，推进国家机构的现代化建设。
同时，各级部长也需承担相应的责任，确保部门工作的顺利进行和实现预期目标。
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全面 负责
员工满意度； 投诉数量 支出是否超出 预算
主要工作职责及内容
工作依据
责任 工作结果衡量
程度
标准
1、制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点 工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门 责任书规定内容的顺利完成
2、党建工作：抓好党组织建设，以及党员队伍的建设和管理 工作；党建思想政治工作，结合公司工作特点和员工思想认识 上的难点开展思想政治工作，加强调查研究，为领导决策提供 参考 3、干部建设：负责干部队伍的管理与梯队建设；拟订干部队 伍管理规范和建设规划，特别是公司一、二级部门领导班子建 设和干部的选拔、任用、考核与培育；加强后备干部的人才梯 队建设，满足公司发展对管理人才的需求
6、老干部工作：落实两项待遇，做好老干部服务工作
党和国家以及公司老 全面
干部工作有关政策、 负责 老干部满意度 规定
7、统战工作：负责民主党派的统战工作
党委有关统战工作相 全 面 上级部门、领导
关规定
负责 满意度
8、群众工作：对工会、共青团的工作进行指导和协调，做好
党和国家信访工作有 全 面
群众信访的接待，对群众反应的问题进行及时调查工作，并限
围绕企业生产经营目标，积极开展思想政治工作，营造良好的 生产、党建工作宣传 全 面 学习频率；
要求
负责 员工思想状态
舆论氛围
5、文秘工作：做好党委文件的起草、印发和党委有关会议的 党委的决定、决议和 全 面 党 委 领 导 和 基
会务工作；对党委的决议、决定的执行情况进行检查和督办 党委领导意图
负责 层单位评价
公司战略规划； 部门年度责任书党章及来自共中央党组 织建设有关制度规定
公司干部队伍建设有 关规定
全面 负责
全面 负责
全面 负责
计划可行性； 编制及时性； 计划对工作重 点的落实程度
党员队伍素质； 群众评价
干部梯队的素 质水平； 后备干部工作 业绩和表现
4、宣传工作：组织党建理论的研讨工作，负责党校教育工作；
3 年业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验
能力要求：
沟通关系：
公司外部相关单位： 省、市、集团党群部门
直接上级： 党委书记
本岗位
直接下级： 党委工作部副部长
部门内部相关岗位： 部门内各岗位
公司内部相关部门及岗位： 公司领导 各部门主管领导 各党总支书记、支部书记 人力资源部
工作目的概述： 依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，以中国共产党党章为指导，在公司党委的领导下，制定公司 党建思想政治工作和企业文化发展规划，负责公司党委的日常工作，积极开展思想政治工作，加强党支部建设 和党员队伍发展，加大力度作好干部队伍的选拔、任用、考核与培育工作，特别是后备管理人才队伍的梯队建 设，为公司战略的实现提供充足的、合格的管理人才
党委工作部部长岗位说明书
岗位名称
党委工作部部长
部门 最低学历：大专
党委工作部
岗位编码 岗位编制
相关资格证书：
专业知识：熟悉党和国家方针、路线、法律法规、政策
业务了解范围：了解造船生产工艺流程、生产管理、纪检监察及人事行政管理工作 任 职 条 件 工作经验年限：5 年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；
员工满意度
关规定
负责
期予以答复
9、部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派、协调、 指导下属员工的工作；主持进行年度员工的业绩考核工作，并 部门年度预算； 依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；为公司 公司行政管理制度； 物色培养人才；关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种 公司业绩管理办法 费用开支，控制部门运作成本