劳动合同范本修改版。
劳动合同范本通用版(精选6篇)
劳动合同范本通用版(精选6篇)劳动合同范本通用版(篇1)甲方：乙方：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因乙方原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。
经协商，双方同意自______年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计______元(大写：人民币______)。
第三条社保、公积金缴交至______年____月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：劳动合同范本通用版(篇2)公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年代：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则》（以下简称《暂行法则》）和上海市工作局《本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法》的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限１．有巩固期公约践诺期限为年。
自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。
公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。
２、无巩固期工作公约自年代日起，直至《暂行法则》中商定的条目产生时自行停止。
此中乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。
一、变更事项1. 乙方岗位变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______，现调整为______。
具体薪资构成及支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。
4. 工作时间调整：原工作时间为______，现调整为______。
具体工作时间安排按照甲方公司的规定执行。
5. 其他条款变更：_____________________________________。
二、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理原则，与乙方协商一致后，方可进行劳动合同变更。
2. 乙方应理解并配合甲方的合理需求变更，按照变更后的合同条款履行义务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方相关规定，遵守变更后的劳动合同条款。
三、变更生效时间本劳动合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
2. 若乙方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。
五、其他条款1. 本合同变更书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本合同变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
3. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________注：以上合同协议仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下变更协议：一、变更原因因公司业务发展需要、岗位调整、员工个人技能提升或其他原因，需要对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位/职位由_______变更为_______，工作职责随之调整。
2. 工作地点由原先的______变更至______。
3. 薪资调整：基本工资由原先的人民币____元调整为____元，具体薪资构成及发放方式按照新的薪资制度执行。
4. 工作时间制度：由原合同规定的____工作制变更为____工作制。
5. 其他条款的变更：____________________________________________________。
三、变更时间以上变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任1. 甲方应按时足额支付乙方工资，提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作，保守公司商业秘密。
五、保密条款乙方应对在工作期间获悉的商业秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本变更协议的内容，应按照原劳动合同的约定承担违约责任。
七、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他补充条款（在此添加其他需要补充的条款）____________________________________________________________________ ___。
劳动合同书范本(新版)(标准版)
2023年度：劳动合同书范本(新版)(标准版)1. 甲方：______________（以下简称“公司”）2. 乙方：______________（以下简称“员工”）3. 岗位名称：______________4. 工作地点：______________5. 工作时间：每周工作时间为______________小时，具体工作时间由公司安排。
6. 薪酬：乙方的月薪为人民币______________元，工资发放时间为每月的______________号。
7. 试用期：7.1 本合同自______________年______________月______________日起生效，至______________年______________月______________日止。
7.2 在试用期内，公司有权对乙方进行绩效评估，根据绩效情况决定是否转正。
8. 工作内容：8.1 乙方应按照公司要求完成各项工作任务。
8.2 公司有权根据业务需要调整乙方的工作职责。
9. 工作规定：9.1 乙方应严格遵守公司的各项管理制度和规定。
9.2 乙方应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
9.3 乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等合法权益。
9.4 乙方不得在工作时间内从事与公司业务无关的活动。
10. 福利待遇：10.1 公司将为乙方购买社会保险和住房公积金。
10.2 公司将为乙方提供年度带薪假期，具体天数根据工作年限而定。
10.3 公司将为乙方提供职业培训和晋升机会。
11. 合同终止：11.1 在试用期内，公司有权随时解除本合同。
11.2 本合同期满后，双方协商一致继续签订新的劳动合同；如无法达成一致，本合同自动终止。
12. 争议解决：12.1 双方因本合同履行发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 争议解决程序不影响本合同履行。
变更劳动合同范本6篇
变更劳动合同范本6篇篇1变更劳动合同范本甲方（公司）：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲、乙双方就劳动合同约定的事项有所变更，经双方友好协商一致，特订立本变更劳动合同，共同遵守如下条款：一、劳动合同签订日期及原劳动合同相关事项1.1甲、乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》，原合同约定的工作岗位为______，工作地点为______。
原劳动合同生效期限为______年/月/日至______年/月/日。
二、变更事项2.1 乙方工作岗位变更为______，工作地点变更为______。
2.2 劳动合同生效期限延长至______年/月/日。
2.3 双方约定的勤工奋业精神、工作职责等内容不变。
三、其他条款3.1 本变更劳动合同自双方签字生效，具有合同法律效力。
3.2 对于双方设定的其他规定，仍然适用于本合同。
若与本合同条款不符，则以本合同为准。
3.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司）（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：本变更劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
特此变更劳动合同生效。
（以下无正文）变更劳动合同范本结束。
篇2变更劳动合同范本变更劳动合同范本甲方：_______________（公司全称）乙方：_______________（员工姓名）鉴于甲乙双方为了更好地保障双方的权益，经过友好协商，就变更劳动合同事宜达成如下一致：一、变更内容：1. 甲方与乙方原劳动合同签订于_______年___月___日，合同期限为______年。
现甲方和乙方双方经友好协商，决定对原劳动合同进行变更。
2. 变更内容为：_______（变更事项，如调整工资水平、工作内容、工作地点等）______。
变更事项自_______年___月___日起生效。
3. 甲方将向乙方提供书面通知，详细说明变更内容及生效日期。
2024年劳动合同范本格式简易
2024年劳动合同范本格式简易注意：以下范本仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整。
劳动合同甲方：（雇主）地址：电话：统一社会信用代码/身份证号码：乙方：（劳动者）地址：电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方签订本劳动合同，共同遵守并履行以下条款：第一条合同期限本劳动合同自2024年月日起至2025年月日止。
（注：劳动合同期限可以根据实际情况进行调整，如双方约定固定期限或无固定期限等）第二条工作岗位及职责1. 甲方根据乙方的工作能力和需求，安排乙方在以下岗位工作：（详细描述工作职责和具体岗位名称）第三条工作地点乙方的工作地点为甲方的指定地点（详细填写工作地点）。
第四条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作小时，具体工作时间为（填写具体工作时间）。
2. 如需加班工作，乙方应当在甲方的安排下予以配合。
3. 如乙方因工作需要出差或调动，甲方应提前通知乙方，并支付相应的差旅费、调动费等。
第五条试用期1. 乙方享有一个月的试用期，试用期期间，双方有权解除合同。
2. 试用期期满，如果没有书面解除合同的通知，该劳动合同将自动转为正式合同。
第六条工资及福利待遇1. 甲方应当向乙方支付约定的基本工资，具体工资数额为（填写具体工资数额）。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
3. 甲方为乙方提供一定的带薪年假，具体天数为（填写具体带薪年假天数）。
4. 其他福利待遇（如交通补贴、通讯补贴等）：（根据实际情况填写）第七条保密条款乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密和商业机密，包括但不限于技术、经营、管理和市场信息，均属于甲方的商业秘密，乙方应当予以保密，不得擅自泄露给任何第三方。
第八条违约责任1. 乙方违反本合同约定，未履行或者不完全履行其义务的，应承担违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 甲方违反本合同约定，未履行或者不完全履行其义务的，应承担违约责任并赔偿乙方因此造成的损失。
劳动合同范本(含续订及变更)6篇
劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。
一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。
三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。
2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。
四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。
2. 乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。
五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。
对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。
劳动合同范本(通用版)6篇
劳动合同范本（通用版）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________注册地：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________户籍地址：____________________现居住地：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在__________岗位工作。
2. 甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。
3. 甲方应告知乙方的工作职责、工作内容、工作要求等，乙方应按时、按质完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时制等工时制度。
乙方应遵守甲方的工时制度，按时上下班，完成本职工作。
2. 甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。
3. 若甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方试用期的工资标准为人民币________元/月。
试用期满后的工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和工作业绩给予相应的奖金和补贴。
变更劳动合同范本5篇
变更劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1变更劳动合同范本一、合同双方自愿，经过友好协商，根据实际情况并为了双方合作的持续良好进行变更劳动合同如下：变更前劳动合同编号：_____________ 签订日期：____________二、变更内容1. 变更原因：_______________2. 变更时间：_______________3. 变更部分：_______________4. 具体变更内容：_______________三、劳动合同有效期1. 本次变更劳动合同自变更之日起开始生效，至________________。
2. 若变更后工作岗位需要再次调整，须提前______________个月书面通知对方。
四、变更后权利义务1. 变更后，员工的权利和义务继续按照原劳动合同执行，变更不影响员工的福利待遇和劳动保护权益。
2. 公司不得随意解除变更后劳动合同，否则需支付违约金_____________。
五、其他1. 双方如对本次变更有异议，应友好协商解决；如协商不成，可通过劳动争议调解委员会进行调解。
2. 本次变更劳动合同，需经双方签字盖章后生效。
变更人员（公司盖章）：日期：______________变更人员（员工签字）：日期：______________以上为双方友好协商一致同意的劳动合同变更内容，自双方签字盖章之日起生效。
特此声明。
注：本模板仅为参考，实际变更劳动合同内容可依据实际情况做出相应调整。
篇2变更劳动合同范本一、变更背景和目的根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主和劳动者可以根据实际情况协商一致变更劳动合同的内容。
在劳动关系稳定、劳动用工需求变更、劳动生产经营方式更新等情况下，为了维护双方合法权益，特制定本变更劳动合同范本，供雇主和劳动者参考。
二、变更原因公司因业务需求调整岗位设置，需要对现有员工劳动合同进行适当调整。
变更合同内容是公司为提升企业生产经营效益，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展的必要举措。
2024年单位员工劳动合同范本详细版
2024年单位员工劳动合同范本详细版合同编号：2024-XXXX劳动合同甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方加入甲方从事工作并共同遵守以下条款，签订如下劳动合同：第一条合同期限此劳动合同自2024年[具体日期]起生效，至2027年[具体日期]止。
第二条工作内容1. 乙方将在甲方所指派的部门从事以下具体工作（详细描述）。
2. 乙方必须具备完成上述工作所需的专业知识和技能，并遵守甲方的公司规章制度。
第三条工作地点乙方工作的地点为甲方实际经营场所及其它经甲方委派的地方。
第四条工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体上下班时间及休息休假时间依照甲方规定执行。
乙方的试用期为[具体日期]至[具体日期]，在试用期内，甲方有权解除劳动合同。
试用期的工资、待遇等与正式员工保持一致。
第六条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月。
2. 乙方的绩效奖金根据甲方的规定进行评定，具体细则另行约定。
3. 乙方享受法定的休假、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等假期，具体休假制度另行制定。
第七条保险和福利1. 甲方将按照国家法律法规的规定为乙方购买社会保险和住房公积金，并在合同期内按时缴纳。
2. 甲方为乙方提供工作场所的安全保障，并购买意外伤害险保障乙方的人身安全。
第八条纪律和保密1. 乙方必须严格遵守甲方的规章制度，保持公司机密，不得泄露给第三方。
对因违反保密义务而给甲方造成的损失，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方在工作中应严格遵守甲方的纪律要求，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
如有违反，甲方有权作出相应的处罚并扣发相应工资。
1. 甲方有权在以下情况解除劳动合同：a) 乙方在试用期内被发现有严重违纪行为。
b) 乙方严重违反劳动合同，经提醒仍不改正。
c) 乙方患重大疾病或因意外事故造成故意伤害或丧失劳动能力。
d) 乙方被依法追究刑事责任。
劳动合同变更书通用版本范本7篇
劳动合同变更书通用版本范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，并且双方在平等自愿的基础上，经协商一致，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
为明确变更事项及相关责任，特签订本劳动合同变更书。
一、变更原因因生产经营需要，或者因乙方岗位调整、职位晋升等原因，经双方协商一致，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同期限变更：原劳动合同期限为_____年，现变更为自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 工作岗位变更：原工作岗位为______________________，现变更为______________________。
3. 工作地点变更：原工作地点为______________________，现变更为______________________。
4. 岗位职责变更：乙方在变更后的岗位上的职责调整为_____________________________________________________________。
5. 薪酬调整：根据新的工作岗位及职责，乙方的薪酬标准调整为_________________________，相关补贴及福利待遇按照甲方规定执行。
6. 其他与劳动条件、工作时间、休息休假、保险福利等有关的条款，根据甲方的实际情况进行相应变更。
三、双方权益及义务1. 甲方应根据变更后的劳动合同提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，完成甲方安排的工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保劳动合同的顺利履行。
四、违约责任1. 甲方未按变更后的劳动合同约定支付乙方薪酬的，应按实际欠薪金额支付乙方经济补偿。
2. 乙方在劳动合同期限内擅自离职的，应按照甲方规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
劳动合同范本格式(6篇)
劳动合同范本格式甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日劳动合同范本格式（二）公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。
在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
新劳动合同范本电子版(精选6篇)
新劳动合同范本电子版〔精选6篇〕新劳动合同范本电子版〔精选6篇〕新劳动合同电子版1 甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份证号码______________地址__________________ 住址________________邮政编码__________________ 邮政编码________________联络方式__________________ 联络方式________________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：________。
期限为：________。
使用提示：当事人可从以下类型中任选一种：(一)有固定期限合同。
期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
(二)无固定期限合同。
自____年__月__日起。
(三)以完成一定工作为期限的合同。
详细为：________。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
第三条录用条件为：________。
三、工作内容第四条乙方的工作内容为：________。
第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制，详细为：________。
第七条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
劳动合同变更书范本(标准版)
编号：_________________ 劳动合同变更书范本
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
对于劳动合同变更书，应届毕业生合同范本频道推荐如下：
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）：__________________
法定代表人：____________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
乙方（签名）：__________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
劳动合同变更书通用版本范本5篇
劳动合同变更书通用版本范本5篇篇1编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某些原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下变更协议：一、变更事项1. 双方同意对原合同中关于工作岗位的条款进行变更。
原岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。
2. 工资报酬方面，双方同意在原合同基础上进行调整。
具体调整细节为：基本工资调整为人民币[具体金额]元/月，其他福利待遇按照公司政策执行。
3. 关于工作时间安排，原合同规定为[原工作时间安排]，现根据实际情况调整为[新工作时间安排]。
4. 其他条款的变更：[其他需要变更的条款及具体内容]。
二、变更原因本次劳动合同变更基于以下原因：1. 公司业务发展需要，对岗位进行调整。
2. 乙方个人能力提升，适应新岗位的要求。
3. 其他原因：[具体原因]。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，确保乙方享有与其他员工同等的福利待遇。
2. 乙方应严格遵守变更后的劳动合同规定，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资报酬或提供不符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正并支付经济补偿。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要和乙方个人能力提升等原因，经友好协商，双方同意对原合同的部分内容进行变更。
劳动合同范本(用人单位角度修改)
编号：劳动合同甲方（用人单位）：_____________________ 乙方（劳动者）： ___ 签订日期： _ 年 _ 月__ 日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与劳动者就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：注册地： ___经营地：第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为市行政区域内。
第三条乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
第四条为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位、阶段相关工作和工作地点。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
第五条乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规章制度中工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
三、工作时间和休息休假第六条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度：1.标准工时工作制。
劳动合同范本通用版范本(推荐12篇)
劳动合同范本通用版范本（推荐12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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编号劳动合同书甲方(用人单位）名称:所在地:性质：法定代表人(或委托代理人）：乙方(劳动者）姓名：性别:联系电话：家庭住址：居民身份证号码:1 / 1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: （一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为。
甲方根据工作需要,可以安排乙方到工作地点以外地区出差工作。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
1 / 1三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行国家规定的工作时间，甲方可以根据生产经营的需要要求乙方加班或调整乙方的工作时间。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的,应依法支付加班加点工资(在甲方每月支付的劳动报酬中包括了乙方当月的加班加点工资)和保证乙方的休息权利。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元／月。
第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙1 / 1方实行以下第种工资形式:(一）实行月工资制。
乙方的工资标准为元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二)年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
（三）其他工资形式。
具体约定如下。
第十二条甲方应以人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日,不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
甲方有权根据单位的工资调整机制进行工资调整，也有权根据单位的考核办法并依据乙方的工作岗位、工作绩效等指标对乙方工资进行调整,但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十三条甲方安排乙方延长日工作时间的又不能安排同等时间补休的,应支付不低于乙方工资15０%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资2００％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产）假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准,或本劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险1 / 1第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和所在地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和所在地方有关政策法规执行。
如甲方出资在商业保险机构为乙方购买了意外伤害人身保险而未购买工伤保险，在乙方发生工伤的情形下，如商业保险机构的赔付额低于按社保工伤保险计算的赔付额，对差额部分甲方予以补足。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和所在地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
甲方依法所制定的各项规章制度均是本合同的组成部分。
第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律、经济处分，直至解除本合同;乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度给甲方造成经济损失的,乙方应予赔偿。
７.3 在聘用期间,乙方不得直接或间接以任何形式从事任何有可能影响甲方利益的工作或为任何其他企业工作(甲方事先书面批准的除外)。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；1 / 12、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成１000元以上的经济损失的；4、与其他单位建立劳动关系的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、在工作过程中违反国家法律、法规、规章或规范性文件,给甲方造成１000元以上的经济损失，或致使甲方被有关部门给予行政处罚的；7、在一年内连续或累计旷工达15日以上的；８、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十五条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。
第二十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十七条甲方不得终止、解除本合同的情形依据法律规定执行。
第二十八条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;２、未及时足额支付乙方劳动报酬的；1 / 13、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止。
甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散，劳动合同终止。
甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应按乙方的要求为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,乙方应当按照双方约定,办理工作交接,在办理完工作交接后乙方与甲方结清各种款项。
乙方也不得无故拖延办理档案和社会保险关系转移手续，否则由此产生的一切法律责任由乙方自行承担。
八、经济补偿金标准第三十二条本合同所涉及的经济补偿金标准，按照法律有关规定执行。
第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认1 / 1不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法第三十四条甲方违反规定解除或终止本合同,甲方应当向乙方支付赔偿金，具体标准按国家和地方有关规定执行。
第三十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
第三十六条与甲方签定了《保密与竞业限制协议》或《培训合同》等补充协议的,乙方应按补充协议支付违约金；违约金低于因乙方违约给甲方造成损失的，则按造成的损失赔偿甲方。
十、商业秘密保护与竞业限制第三十七条保护甲方的知识产权和商业秘密是乙方的法定义务。
乙方同意严格遵守甲方的保密制度，以保护甲方的知识产权和商业秘密。
乙方清楚并同意甲方的商业秘密包括但不限于：（1)、甲方经营管理过程中形成的未公开发布的管理办法、发展规划、生产经营计划、营销政策、投资方案、客户名单、货源情报、人事档案、对外交流函件等资料；(２）、乙方在工作中包括但不限于在履行职务、利用甲方的物质技术条件、接受甲方的指派、在甲方的技术基础上以及指导下所取得的职务发明、技术开发成果，或经营购销渠道、客户名单等；(３)有关甲方或甲方客户的非公开业务内容、财务信息,交易内容、组织架构或其他一切有关商业上和技术上的秘密资料、信息;（4）乙方在受聘期内编制、使用或持有的与甲方业务有关的任何文件资料(包括所有往来书信、客户名单、工作笔记、会议记录、招投标文件及标底、备忘录、计划、设计图纸和其他与生产经营相关的资料和文件)；(5）、甲方通过规章制度明确的应予保密的所有信息。
对于甲方的商业秘密,乙方必须保密,未经甲方事先书面许可不得向任1 / 1何第三者披露。
乙方在与甲方解除或终止劳动合同时必须将上述文件、资料(包括所有正本、副本、摘抄本和复印件)全部交还甲方，不得私自留存。
第三十八条乙方在本劳动合同期限内或双方解除或终止劳动合同后,未经甲方事先书面授权,不得：A、向任何人泄露商业秘密;B、将任何此类商业秘密用于本人和除甲方外的其他人及其他用途；Ｃ、出于大意，在未授权情况下,泄露此类商业秘密;D、其它泄露此类商业秘密的行为。
第三十九条在本合同期内，乙方均不得将甲方涉及商业秘密的信息透漏给任何甲方以外的其他人（包括甲方内部不应知道此秘密的人）。
否则，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任,违约金的计算方法为:按给甲方造成的经济损失的三倍计算。
给甲方造成损失的，除支付违约金外，甲方还有权要求乙方及相关责任人承担超过违约金部分的赔偿责任,赔偿额按甲方实际损失计；损失难以计算的,为乙方及相关单位在侵权期间获得的全部利润。
第四十条除甲方的事先书面批准,乙方不得以甲方名义进行的采购、销售中或任何(通过或不通过其)实施的商业活动中直接或间接收取任何礼物、减价、折扣等回扣,否则甲方将按公司的有关规定进行处罚直至解除本合同,并保留追究乙方法律责任的权利。